新着・更新情報のみ表示の年収900万円以上の転職・求人情報(57ページ目)

【業務内容】■パートナー戦略に基づくビジネスプランの策定および実行・パートナー企業とのリレーション構築・「プロワン」サービスに関する勉強会やイベントの企画・実施・案件同行を通じた提案支援や、サービスの社内浸透活動の推進・パイプライン管理や商談クロージングなど、営業活動の全体を担当■担当パートナー企業の販売加速に向けた中長期的な取り組み・社内の関連部門（マーケティング、セールス、カスタマーサクセス、開発など）と連携しながら活動■新規パートナー企業の開拓・既存パートナーの支援に加え、今後の事業拡大に向けた新たな販売代理店の開拓も担当【ポジションの魅力】■顧客の事業成長への直接的な貢献経営判断に関わる重要なSaaSプロダクトであるため、経営層との商談や提案機会が非常に多く、顧客の本質的な課題解決や事業成長に深く関与することができます。単なる機能提案にとどまらず、顧客の業務全体を俯瞰した上での戦略的な提案スキルが求められるため、実践を通じて大きく成長できるポジションです。また、社内の営業・マーケティング・開発など多様なメンバーと連携しながら、顧客・パートナー双方の成功を実現する中心的な役割を担っていただきます。■業界の声を反映し、プロダクトの価値向上と事業創造に貢献これまで適切なシステムが存在しなかった現場業界におけるベストプラクティスとなる唯一無二のプロダクトです。アメリカでは巨大市場となっているFSM（Field Service Management）領域において、日本ではまだ成功企業がない中、その先駆者としてのポジションを確立しようとしています。このポジションでは、直販での実績をベースに、これから立ち上がるパートナービジネスの構築フェーズに直接関与できる貴重なタイミングでジョインいただきます。市場規模が大きく、SIerやディストリビューター、全国展開の販売店など多様なパートナーとの関係構築を通じて人脈を広げながら、自身の市場価値も高めることができます。

【配属先部門の担う役割】全社のDX推進と浸透を加速させるべく、人材育成や戦略策定等を行います。【入社後の具体的な仕事内容】全社のDX推進を目標とした、社内研修の企画運営、DXに関する社内外への発信等さまざまな業務を担当していただきます。具体的には、同社が定めるDX人材グランドデザイン（下記URL参照）に基づく各種研修を通じた人材育成のための企画立案や、外部のパートナー企業との研修内容の検討及び研修の運営、そして今後のDX推進における計画立案などがございます。また、大学や他の企業との交流・連携のほか、経営層や社内各部門の幹部クラスとの折衝や調整も多々あり、業務の幅は多岐にわたります。https://www.kanadevia.com/company/dx/【組織構成】デジタル戦略企画室：室長＋6名（20代～50代）プロジェクトごとに主担当を定めますが、全ての業務にチームとして取り掛かるため、チームプレーを重視した組織です。【仕事の進め方】様々な部署やパートナー企業と連携を取りながら、DX推進に向けた研修等の企画運営を行います。新たな取り組みを積極的に行う部署のため、一から企画運営に携わるケースも多数あります。【出張の有無】年数回あり（DXやIT関連の展示会への参加等、日帰りもしくは1泊2日程度の出張が基本）【事業の目指す姿】世の中のDX化が加速する中、同社も全社的にDXを推進するために、人材育成を主とした様々な企画を立ち上げ、企業変革を実現することがミッションです。【募集背景】DX推進を担う人材育成の取り組みを一層強化するため、組織を牽引できる人材を募集します。【本ポジションの魅力ややりがい】DX推進は弊社の最優先課題の1つであり、企業変革というスケールの大きな業務に関わることができます。【本ポジションで伸ばせるスキル】新規プロジェクトの立ち上げ・企画運営能力【企業の特長】長年培ってきた技術を活用した幅広い事業をおこなっています。環境事業はもちろんのこと、FA機器や設備などの機械事業や、メタネーション技術や風力発電などの脱炭素事業など、幅広い事業領域がございます。一方でバランスの取れた働き方改革も進めており、有給休暇や産休・育休の取得率も高く推移しています。また、2024年10月には社名変更をし、多様性を尊重し技術革新を進めていく方針をもとにますます多角的に発展するプライム上場企業です。★環境・プラント／機械／社会インフラ・防災など幅広い事業展開★次世代電池など積極的な新規事業開発も進めています★全社消灯など全社的に働き方改革を推進★有給休暇や産休育休の取得率も高く、再雇用制度(満70歳まで)など長く働ける環境です【就業環境】バランスの取れた働き方を目指し、オフィスの消灯時間を設定したり、会社バスの最終時間を調整したりといった取り組みを行っています。有給休暇の平均取得日数　：19.7日（2023年度実績）月平均所定外労働時間　　：21.04時間（2023年度実績）産休・育休取得実績　　　：男性69.6％　女性100％（2023年度実績）

【期待役割】・再生可能エネルギーの開発・運営に特化した事業会社にて、今後ますます社会的ニーズが拡大する再エネアグリゲーション分野における電力需給管理業務や業務設計をご担当頂きます。・電力需給管理業務に経験が無い場合も、職場でのＯＪＴや１on１面談等を通じて、円滑に業務に取り組めるようサポートいたします。【募集背景】増員（FIP制度やPPAなどを活用する案件が増加していること、蓄電池活用や需給調整市場等の新規取組みにより人的リソースを拡大する必要があるため）【業務内容】本人の適正や経験に応じ、下記よりご担当いただく業務を決定いたします・電力市況、天候、発電設備状況を考慮した需給管理業務及び各電力市場とのトレーディング業務や電力会社との各種契約管理・再エネ電源の開発状況に応じた、電源引き受けや需給管理体制の準備・需給管理業務に必要になる、再エネ発電所、PPA需要家、業務委託先、システム会社との連携や業務プロセス設計、標準化・発電設備の発電予測、市場価格予測等に関する取組みや各種データ分析・非化石証書化/在庫管理/口座移転等の環境価値取引・電力広域的運営推進機関や需給管理システムにおけるマスタ管理等・グループ内発電所向け電力小売における見積りや契約関連手続・供給計画等の電力事業に関する各種行政対応【配属部署の役割】・再エネアグリゲーション事業の企画、運営 (太陽光・風力等の再エネ発電事業からの電源調達・需給調整・販売)・需給管理及び各電力市場とのトレーディング業務・太陽光、陸上・洋上風力、蓄電池といった自社開発案件向けのスキーム組成（PPA組成や公募入札等の電源共通の課題に対して全般的に支援）・蓄電池運用システムの開発や実運用・その他再エネ電源開発に関する企画、新規事業検討【働き方】転勤：なし残業：20～30時間程度リモートワーク：推奨している。（出社率は3割程度を目標）勤務時間選択制度：あり

【主な業務内容】世界的にカーボンニュートラルなどの環境意識が高まっており、環境戦略の1つとしてモビリティの電動化ニーズがさらに拡大していくと予想されています。当社でも数年後には売上高が倍以上になる見込みとなっており、これらの事業拡大に伴って、調達業務の効率化ならびに最適化が求められています。間接材を効率的かつ最適に調達するために下記業務を担当いただきます。■サプライヤーの選定・評価および契約交渉・締結■カテゴリマネジメントを含む、コスト削減戦略の策定と実行■調達業務の効率化および最適化の推進■調達に関する社内外のコミュニケーション調整【やりがい】・都度見積もりをカタログ化することで大きなコスト低減になり、会社への貢献度が高い　その他にも自身の改善提案や新しいアイデアが業務に反映され、企業全体の成長に貢献できる環境の中での自己成長を実感できる・調達業務の最前線で自らの戦略と交渉力を発揮し、企業のコスト削減に大きく寄与できる達成感・チームと協力しながら、より効率的な調達プロセスの構築に取り組むことで得られる充実感【組織構成】専任が2名と兼務が4名在籍している組織です。平均年齢が30代の比較的若い職場で、雑談を含めてコミュニケーションしやすく、新しい事にどんどんチャレンジする、活気のある職場です。【福利厚生】トヨタ自動車やパナソニックを基準にした福利厚生が充実しています。・社宅制度（自己負担率20～35％／本人名義であれば適用可）・転居費用補助あり・育英補助給付金（子ども1人につき月1万円）・単身赴任手当（月7万円＋年15回分の往復帰省補助）・電動車購入補助（最大50万円）、カフェテリアプラン（年12.2万円分）・退職金制度（確定拠出年金DC）など※働きやすさの理由 https://www.p2enesol.com/recruit/benefits/【企業の魅力ポイント】★トヨタ×パナソニックの技術力をベースに急成長中★BEV(電気自動車)とHEV(ハイブリット車)の二本の柱で安定的な事業展開★大きな需要に向けた積極的な設備投資をおこなっています★業界団体理事やトヨタ北米プロジェクトへの参画など電池業界を牽引★大手企業のリソースを活用しつつ裁量権の大きいフラットな職場★管理職での採用や中途入社1年未満での昇格など柔軟なキャリアパス※企業紹介動画(PIVOT) https://youtu.be/ELNnl455aIk ※採用メッセージ https://www.p2enesol.com/recruit/message/※社員インタビュー https://www.p2enesol.com/recruit/interview/※キャリアパス/研修制度 https://www.p2enesol.com/recruit/growth/【勤務地】■兵庫県神戸市中央区磯上通五丁目1番28号（神戸三宮駅すぐ）■兵庫県姫路市飾磨区妻鹿日田町1番6※フレックス勤務／テレワーク勤務可能（拠点や職種によって異なる場合あり）※転居や住宅（社宅制度など）に関する手当が充実※姫路拠点はマイカー通勤可（会社規定による高速代・ガソリン代の支給あり）

同社にて、生分解性樹脂/Green Planetグローバル展開のための品質保証業務をお任せいたします。【募集背景】Green Planetをグローバル市場で普及させるため、既存用途の拡販と、新規用途への販売拡大を並行して実施する計画であり、品証としてもユーザーや委託先対応が大幅に増える状況です。業務拡大に対応するための体制強化を理由に募集を開始いたします。＜Green Planetについて＞同社では、環境問題の解決に貢献する素材開発にも注力しており、独自の生分解性ポリマー「Green Planet」を展開しています。本素材は、石油由来ではなく植物油を主原料とし、海水中でも分解される世界でも稀有な生分解性樹脂として注目を集めています。特に従来のプラスチックに匹敵する強度・成形性を持ちながら、土壌や海洋などさまざまな環境で生分解される特性を有しており、国際的にも高い評価を得ています。欧州をはじめとするグローバル市場での展開も進んでおり、サステナブル素材のリーディングカンパニーとしての地位確立を目指しています。【職務内容】・パウダー・コンパウンド・成型品の品質保証（ユーザーや委託先の対外的な対応を含む）・委託先の品質管理サポート・その他品質保証業務支援に関わる業務【キャリアパス】当面は本ポジションにてご活躍いただき、その後はご本人のご希望や適性に応じて品証認証チームリーダーとしてご活躍いただくなどキャリアアップを支援いたします。【人材戦略について】〇Diversityの推進　多様な個性がカネカならでは！を生み出す年齢・性別・国籍といった属性を問わず異なるタレントを持つ多彩な社員によって、新たな価値を生み出せるようダイバーシティを積極的に推進しています。〇１on１を柱に女性活躍を推進、女性幹部職比率・事務系新卒女性採用比率ともに増加〇男性育休取得も推進し、取得対象者の上司となるリーダー層への研修も実施参考：https://bemyself.pasonacareer.jp/interview/interview-3371/

■業務内容・サプライヤーリスク管理基盤の設計・改善: 全社的なリスク分管理システムを設計・改善します。全社的なリスク動向を測りながら、リスク軽減策を策定します。・プロジェクトマネジメント: 構築及び法対応などのプロジェクト管理を行い、計画、実行、監視、報告を行います。・国内外ステークホルダーとのコミュニケーション：会議運営や要件にコミュニケーションを図ります。明確かつ効果的に情報を伝え、チームメンバーやステークスホルダーとの協力関係を築きます。・サプライヤーやTDK内サプライヤーリスク管理の実態調査・サプライヤーリスクマネジメントシステム導入支援：会社標準や効果的な評価やリスク分析手法を提供します。*ご入社後はまずプロジェクト業務からお任せし、将来的にはリスクマネジメント組織の管理運営業務をお任せします。■組織のミッション当部は本社機能として全社的なサプライヤーリスクマネジメント基盤の構築を担っており、グローバルで更なる発展向上を目指した運営を行います。■募集背景異動に伴う補充■働き方・残業時間：海外との会議があれば状況により発生。基本的にはない。・在宅勤務頻度：週2日は出勤（部門ルール：水曜日＋1日）。それ以外は在宅勤務可。・フレックスタイムの有無：有・出張頻度／期間／行先（国内外）：年1回（必要に応じ）/1週間/国内外主にTDK拠点■当該業務の魅力点・応募者へのメッセージグローバル組織で活躍し、TDK全体に大きく貢献できる業務です。TDK全体を支える基盤業務であり、DXなどにも力を入れているため新しい挑戦をしたい方にはやりがいがあると思います。経験者は優先しますが、新しい挑戦を望んでいる方も歓迎致します。

【概要】弊社は、21世紀最大の課題と言われている「水問題」を構造的に解決することを目指しているスタートアップ企業です。2050年には水ストレスに直面する人が人類の40%と言われており、先進国では上下水道の深刻な財政課題が顕在化する中で、水問題はますます深刻化してきています。WOTAは、「人類の資源利用を循環型社会へと変革することで水問題を根本解決する」ことを使命に、上下水道に依存しない水インフラの開発を進めてきました。国内外の災害現場や水資源の乏しい地域での導入に加え、近年では海外展開も本格化し、グローバルな注目を集めています（COP28参加、アースショット賞受賞など）。現在、WOTAはシリーズC以降の成長フェーズにあり、IPOを視野に入れながら、さらなる非連続な進化を目指しています。その中核を担うのが、自律的に行動し、困難な課題にも挑戦できる仲間の存在です。100人規模の組織ながら、一人ひとりが主体的に動き、挑戦を楽しめる「百人経営」という組織思想のもとで、WOTAは“水の自由”を世界へ広げる次の仲間を募集しています。【プロダクト例】・WOTA BOX：ポータブル水再生処理プラント　 https://wota.co.jp/wota-box/・WOSH：ポータブル手洗いスタンド　https://youtu.be/ggowhqQH6VM・その他プロジェクト：住宅向けの小規模分散型水循環■業務内容水安全スペシャリストとして、主に再生水利用に関わる水処理技術の評価・改善・計画策定を担っていただきます。以下のような業務を想定しています：・水処理装置（生物処理、膜処理、殺菌など）の性能評価（実証・実験データをもとに）・再生水の用途や地域に応じた水安全計画の策定・装置の安全性に関する国際標準化活動（会議参加・文書作成）・水質リスクや処理フローに基づく装置改善提案・チーム内の一員として、雨水濾過装置や分流装置の評価・設計にも一部関与【同社の可能性】◇グローバル展開のリーダーシップ同社の製品は、災害対応やインフラ整備の遅れた地域に革命をもたらす技術として世界中から注目されています。COP28への参加や英王子が創設した史上最も名誉ある環境賞の受賞など海外市場でも評価が高く、持続可能な水循環モデルを世界中に普及させる可能性を秘めています。◇社会的意義のある技術水の循環を効率化し、廃棄水の削減を実現する技術は、気候変動や水資源問題を克服する重要な鍵となります。人々が「水の自由」を享受できる社会づくりを支援するという、非常に社会的意義のある事業に携わることができシリーズCから今後IPOを目指していく事業グロースフェーズのため今後も、やりがいや実感を持てる機会も多くあると自負しております。◇ひとりひとりが主体性を発揮できる組織体制製造業でありながらも、100人規模の異能が集まり本気の挑戦を通じて組織全体が進化する「百人経営」を組織思想として掲げ、本気の遊びを成立させるための「人材の高い純度」と、責任と成長の考えを土台にした「大胆に挑戦の奨励する環境」づくり、そして一律基準による人事評価だけでなく、人間愛をベースにした「一人ひとりの実存と向き合う人事」を大事に考えています。

【お任せする業務内容】・電気通信/電気/内装/建築業におけるシステム工事における建業法対応・コンプライアンス業務・システム工事案件での安全書類作成、チェック、問合せ対応、各施工担当者、下請業者のステータス更新（工事安全書類作成、グリーンサイト登録更新、工事経歴書、資格管理、安全教育の管理・企画・運営、建設業許可証管理、安全教育、安全パトロール、インシデント対応業務）・社内におけるシステム工事業務フローの維持・更新【業務の魅力】当社は、放送音響システム分野での電気通信工事業として東証プライム上場会社になります。近年では防音設備や電波暗室等の特殊内装工事や建設工事も積極的に実績を上げてきております。長期にわたり事業を継続している中で、幅広い施工分野での専門的な安全管理業務を学べることが魅力となります。【募集背景】年々拡大する施工関連の安全衛生品質管理業務対して課題解決に向けた人員が必要なため、組織強化のための募集となります。【配属部門】システムBU 技術本部　技術推進部　技術品質管理グループ（部長１名、課長１名、メンバー４名）～配属部署のミッション～弊社運営の施工協力会での業務強化：会員の安全教育指導コンプライアンス強化：各工事業での工事体制対応、工事品質管理の強化 配属予定部署システムBU 技術本部　技術推進部　技術品質管理グループ（部長１名、課長１名、メンバー４名）配属部署のミッション弊社運営の施工協力会での業務強化：会員の安全教育指導コンプライアンス強化：各工事業での工事体制対応、工事品質管理の強化募集背景年々拡大する施工関連の安全衛生品質管理業務対して課題解決に向けた人員が必要なため、組織強化のための募集となります。入社後にお任せする業務内容・電気通信/電気/内装/建築業におけるシステム工事における建業法対応・コンプライアンス業務・システム工事案件での安全書類作成、チェック、問合せ対応、各施工担当者、下請業者のステータス更新（工事安全書類作成、グリーンサイト登録更新、工事経歴書、資格管理、安全教育の管理・企画・運営、建設業許可証管理、安全教育、安全パトロール、インシデント対応業務）・社内におけるシステム工事業務フローの維持・更新担当業務の魅力当社は、放送音響システム分野での電気通信工事業として東証プライム上場会社になります。近年では防音設備や電波暗室等の特殊内装工事や建設工事も積極的に実績を上げてきております。長期にわたり事業を継続している中で、幅広い施工分野での専門的な安全管理業務を学べることが魅力となります。キャリアステップイメージ【入社直後】職長安全衛生責任者、現場安全パトロール実施、安全大会実施対応【数年後に期待する事】各施工業者への安全指導、施工基準策定、協力会運営推進応募要件【必須】・建築・内装・鋼構造物・電気・電気通信業いずれかの主任技術者・工事安全書類に関する一般的作成知識・提出対応、現場安全パトロール実施【歓迎】・建築、内装、鋼構造物、電気、電気通信業いづれかの監理技術者・職長安全衛生責任者【働き方】・残業時間：月平均 15時間前後・フレックス利用状況：全社的に積極的に活用しております。業務状況、お子様の送迎、通院など個別事情によって柔軟に利用可能です。・テレワーク可否：原則出社となります。・休日出勤：休日出勤は年数回程度発生しますが、必ず代休を取得いただきます。・出張：出張は月数回程度となります。

【職務内容】■公共上下水道プラント電気設備の企画設計及び中長期の計画策定提案業務（新設施設の設備設計、既設設備の更新設計、ストックマネジメント計画等の提案）■プラント電気設備、受配電設備、動力設備、発電設備、計装設備、監視制御設備等上下水処理施設（浄水場、浄化センター)のプラント電気設備の基本・実施設計と積算を担当■入社後はOJTにて、設計と積算の業務を身に着けていただきます。【募集背景】業務拡大による増員募集【働き方】弊社では週休3日制やテレワーク制度をはじめとした働き方改革を全社的に推進しております。当部門もそれらの制度を利用し、それぞれのワークライフバランスを大切にした働き方をしている社員が大勢おり、働きやすい環境が整っております。

下水道革新技術等を適用した、ソリューション提案及び計画設計業務をお任せします。【職務内容】■ソリューション提案業務・国内の地方自治体への商品技術説明・コンサルティングによるソリューション提案・受注支援業務■水処理設備の計画設計業務・水理計算、容量計算、処理フロー設計、配置計画、原価算出等・現地実証試験業務■製品開発のサポート業務・製品開発への助言提言・マーケティング調査、ニース分析【魅力】■仕事を通じて社会貢献することができます。昨今、人口減少、自治体の財政難、社会インフラの老朽化、自然災害の激甚化、脱炭素への取組みなど、各自治体が課題が多様化、複雑化しています。それら課題に対して、業界トップレベルの実績と経験豊富な社内リソースを生かしたソリューション提案で、顧客の課題解決に寄与していくことができることが大きなやりがいに繋がります。【働き方】出張が多い業務になります。

【ミッション】ヒトを健康・健常・安全にするための新たな技術の創出を通じて、より安心・安全で「乗りたい、触れたいSUBARU」を実現するための取り組みを担当していただきます。■取り扱っていただくプロダクト/技術・SUBARU車両のハードウェアおよびソフトウェア全般。※創出する技術の領域によって異なります。【具体的には】①「健康入力」の研究:そもそもヒトに対してどんな入力をすると、ヒトが健康・健常になる/維持できるのか。そのメカニズムは何なのか。社外の医工学分野の専門機関との共同研究も進めながら、調査・検証・解明を行います。②健康入力の「実現技術」の研究:「健康入力」を、SUBARUとお客様との接点の中で実際に入力できる技術的手段を発想、POCを回します。例えばSUBARU車に乗って走行頂いてる時、お客様の五感には様々な入力がなされますが、それらをどう制御すれば「健康入力」が実現できるのか。既存入力を制御する、もしくは新しい働きかけを創出するなど、発想・構築して検証を行います。※大学や研究機関との連携:医学部や関連研究機関と連携し、最新の研究成果を取り入れた技術の開発も行っております。共同研究や実験を通じて、科学的根拠に基づいた「健康入力」の実現を目指しております。※成果の量産化に向けたプロジェクト参画:研究を進める中で生まれた要素技術について、早期に世に出し得る、量産車両開発適用しうるものは、量産開発部門の先行開発活動にも参画し、積極的に成果輩出いただきます。これにより、SUBARUの新たな価値を創造し、顧客に提供することを目指します。【募集背景】お客様に「もっと乗りたい、触れたい」と感じていただけるSUBARUを実現するため、私たちは常に技術の進化を追求しています。特に、ソフトウェア領域における技術研究をさらに推進し、人々の健康や安全に寄与する新たな価値を創造するために、新たな人材を募集いたします。【組織構成】技術研究所(TRC)では、2030年以降の「将来社会の想定」と「SUBARUの必要性」から『新たな価値の創造』を推進することをメインミッションとしております。その中でも今回配属を予定している部署では、「ヒトの理解」の追求を軸に、SUBARUの価値を高め強固にする技術的手段を発想、POCを進めることをミッションとしております。なお、量産車両開発への成果織込みも積極的に狙っております【働き方】残業時間：月10-30時間程度出張：有(月1回程度)リモートワーク：有フレックス活用実績：有職場雰囲気：実務メンバーは20～30代です。誰も答を知らない研究業務ですから、メンバー各自で主テーマを持ちつつも、メンバー全員でフラットにお互い助けあい議論しながら、未知なる道を切り拓くことに皆でチャレンジしています。【キャリア】スキル習得頂きながら主テーマ他に取組み頂きます。その後、研究チームを率いる立場にステップアップ頂いたり、研究成果をもって車両開発に異動頂くなどのキャリアパスが想定されます。■業務のやりがい/魅力/優位性・100年に一度の大変革期でも埋もれずに輝ける価値を実現する研究に、企画フェーズから参画できます。・技術研究所では、SUBARU/自動車の技術だけでなく、従来の自動車技術に収まらない技術も活かして、SUBARUの「安心と愉しさ」価値創生を進めていきます。例えば従来、医学領域の技術知見は自動車との関わりが薄かったかもしれませんが、新たな価値創生研究の種として存分に活かすことができます。“世界初”の創出も不可能ではありません。・単に原理を研究解明して終わりではなく、ご自身で解明した原理を活かしたクルマ目線でのモノコトを企画し、実際に作って試す、一連に携わることができます。それに伴い、クルマ目線での技術的スキルや知見を得ることができます。クルマに対する医工学的アプローチのトップエンジニアを目指せます。・将来技術の研究へ従事することで、最先端の知見を得ることができます。・技術研究所のその他研究に触れる機会、大学等との共同研究、学会等への参画機会もあります。

【ミッション】ヒトへの効果的な働きかけを通じて、より安心・安全な体験を提供し、積み重ねることで、お客様に愛着や相棒感を抱いていただけるSUBARUの実現に貢献するソフトウェアの研究開発を担当していただきます。■取り扱っていただくプロダクト/技術・SUBARUとお客様をより強く結ぶHMIソフトウェア※従来からある車両側搭載HMIの機能やソフトの進化という目線ではなく、例えばSUBARU車に乗って頂いていない時間であっても、お客様の何らかお役に立てるような、寄り添えるような、そんな新しいモノコト造りができるHMIを実現したいと考えています。＜使用言語/環境/ツール/資格等＞スマホアプリ開発: Swift、Flutter等組込みアプリ開発: Raspberry Pi、Arduinoその他: MATLAB、Simulink、CarSim、MicroAutoBox、Office系ソフト、普通自動車運転免許【具体的には】①ヒトの健康、健常、安全を促進するアプリケーションの研究開発※お客様のSUBARUカーライフシチュエーションの中で発生する様々な機会を活かした、お客様を健康・健常・安全にするトレーニングアプリケーションを開発します。開発したトレーニングアプリケーションは、大学医学部との共同研究を通じて、医工学的検討や効果検証を行います。②SUBARUへの愛着/相棒感の醸成に貢献できるHMIソフトの研究開発※SUBARUに対して、お客様に「もっとずっと乗りたい、触れたい」と思って頂く、もっと愛着/相棒感を抱いて頂くためには、お客様との間に従来無かった要素を入れなければならないと考えています。その要素を大学との共同研究も進めながら解明し、その要素を織り込んだHMIソフトウェアを開発、POCを回します。【募集背景】お客様に「もっとずっと乗りたい、触れたい」と思っていただけるSUBARUを実現するため、私たちは技術的に何ができるかを考えています。特にソフトウェア領域における技術研究をさらに推進するため、新たな人材を募集いたします。【組織構成】技術研究所（TRC）では、2030年以降の「将来社会の想定」と「SUBARUの必要性」を考慮し、『新たな価値の創造』を推進しています。今回配属を予定している部署では、「ヒトの理解」の追求を軸に、SUBARUの価値を高め強固にするための技術的手段を考案し、実証プロジェクト（POC）を推進することがミッションです。また、量産車両開発への成果の展開も積極的に狙っています。【働き方】■残業時間：月10-30時間程度■出張：有(月1回程度)■リモートワーク：有■フレックス活用実績：有職場雰囲気：実務メンバーは20～30代です。誰も答を知らない研究業務ですから、メンバー各自で主テーマを持ちつつも、メンバー全員でフラットにお互い助けあい議論しながら、未知なる道を切り拓くことに皆でチャレンジしています。【キャリア】■入社後キャリアパススキル習得頂きながら主テーマ他に取組み頂きます。その後、研究チームを率いる立場にステップアップ頂いたり、研究成果をもって車両開発に異動頂くなどのキャリアパスが想定されます。■業務のやりがい/魅力/優位性・100年に一度の大変革期でも埋もれずに輝ける価値を実現する研究に、企画フェーズから参画できます。・技術研究所では、SUBARU/自動車の技術だけでなく、従来の自動車技術に収まらない技術も活かして、SUBARUの「安心と愉しさ」価値創生を進めていきます。そのため、ご自身がお持ちの異分野技術の知見や発想を、新たな価値創生研究の種として存分に活かすことができます。・具体的なソフト/アプリを考えて、必要となるスキルを習得し、ご自身の手で実際にソフト/アプリを創って試してみることができます。・将来技術の研究へ従事することで、最先端の知見を得ることができます。・技術研究所のその他研究に触れる機会、大学等との共同研究、学会等への参画機会もあります。