栗田工業株式会社

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【募集背景】 他部署(法務・契約審査課)にて対応していた与信管理業務を2025年度下期より財務企画課に移管することとなったため： 財務企画課側も現状業務でマンパワーが枯渇していること加え、与信管理に専門性ある社員がいないため、与信調査/与信審査/与信管理として即戦力となる方を外部から採用したいと考えております。 【職務内容】 下記の課内業務より、与信管理業務をメインに従事いただきます。 ■グループ財務戦略の立案及び推進 ■グループ資金管理(資金繰り、回収・支払・精算等) ■資金運用、調達 ■与信管理 ■外国為替、保証に関する金融機関との折衝 ■金融商品全般の管理、経理処理 ■投資評価 ■基幹システム及び周辺システムの切替対応 【魅力】 新規ビジネスの伸長、急激なグローバル化が進展する中、財務部も機能強化・拡充を進めることとなり、与信管理業務も新たに財務部ミッションとなりました。 ご経験を活かし、財務部の体制構築に関与出来るやりがいのあるポジションです。 ★移管元の部門には前任者がおり、確りと引継ぎもしていただけますので、ご安心下さい★ 財務企画課の一員として積極的に、チームワークよく財務業務全般に関与して頂くことを通じ、共に財務企画機能強化を担い、ファイナンス部門の主戦力となる仲間を募集しております！ 同社では各部門経験者採用を強化しており、中途ご入社の方もご活躍いただきやすい雰囲気です。配属予定の財務部もプロパー/中途社員・男女ともに半々づつ程度となっており、部長・課長の両者とも中途入社の社員です。 事業会社の経理出身者はもちろん、金融機関出社等多様なバックグラウンドを持つ方々が強みを発揮して、ご活躍をいただいております。 【組織構成】 経営管理本部 財務部　財務企画課 ５名　課長：40代、20代：2名、30代：1名、50代：1名 財務部には同部と関係会社財務課(グループ会社/子会社の財務業務)がございます 部署ミッション(財務企画課)： GHQとして財務統制(グループ財務運営の指導/資本政策検討 等)を図りながら、適切な資金管理のもと、必要な事業資金を適宜調達出来る体制を強化し、財務健全性に留意した財務規律のもと、安定的な財務運営を推進する事。 経営管理本部 ー 経営企画部 　　　　　　 ー 総務・リスクマネジメント部 　　　　　　 ー 経理部 　　　　　　 ー 財務部 … 財務企画課 　　　　　　　　　　　… 関係会社財務課 　　　　　　 － 経理・財務業務改善推進室 【キャリアパス】 与信管理を中心にご活躍いただいた後、ご本人の意向/適正に応じ、財務部、経理部、経営企画部、総務・リスクマネジメント部等幅広いキャリアパスの選択が可能です。 【働き方】 在宅可(業務状況によって週１～4日程度) 出張頻度：年１～2回程度 前年度月平均残業時間：約25時間

【職務内容】 ■新規事業の企画 ・市場調査と分析 ・アイデア創出と評価 ・プロジェクトの実行と管理 ■国内外のスタートアップとのオープンイノベーション活動(新規技術、新規ビジネスモデルの獲得) ※メインでご担当いただく業務は適性やご経験により決定いたします。 ＜今後参入していきたい方向性/キーワード＞ 宇宙・陸上養殖・細胞農業・施設園芸・well being・エネルギー・バイオ・消火剤・ヘルスケア・Water Positive ・ Nature Positive ・ CE ・ プルーエコノミー ・ CN 【同社における新規事業取り組みの流れ】 ■2023年～2024年： ・アクション…イノベーション/新規事業検討開始 0→1・事業構想/策定12件/アイデア創出60件 ■2025年～2026年： ・アクション…事業化3件 ・事業ローンチフィールド…気候変動/食糧危機/エネルギー/Water Positive ■2027年～2032年： ・アクション…事業の大玉化(10→100)/カーブアウト3社以上 ・事業ローンチフィールド…Nature Positive/バイオ/Next主力事業 ※2027年度には数十億規模での事業化を目指しています。 【募集背景】 同社における新たな収益の柱を構築する必要があり、そのため、同社では2024年4月にイノベーションのための新規事業企画部が新設され、新たな取り組みに着手しています。直近でも同部では経験者採用を加速させ、新規事業加速に強い人材の強化を図っておりますが、引き続き多様な視点を取り込み、オープンイノベーションを加速させるのみならず、スモールスタートでも事業化に着手できる活動に変化させたいと考えています。 新事業の創出は同当本部のおける重要なミッションであり、同社の持続的な成長のためには、中期経営計画の期間のみで終了するものではありません。事業化した際には、その事業を成長させる役割をなってもらうことも考えられます。 【組織構成】 イノベーション本部新規事業開発部門 ※適性により各プロジェクトへ配属となります(各プロジェクトのメンバーは約10名程度です) ■グリーンイノベーションプロジェクト： 気候変動による環境変化や環境汚染対応に関わる新事業のアイデア創出から事業化までを推進する ■循環資源創出プロジェクト： 主に食やバイオ、エネルギー分野での循環資源を生み出す新事業のアイデア創出から事業化までを推進する ■水と自然の未来プロジェクト： 主にWater Positive 、Nature Positive 、well-being 事業などのアイデア創出から事業化までを推進する ■事業共創プロジェクト 【働き方】 在宅頻度：1～2回／週（任意） 出張頻度：２～４回/月（状況により変化） ※求人票に記載の勤務地は昭島となっておりますが、 実際には在宅や中野本社へのご出社など状況に合わせフレキシブルにご勤務地を選べる環境です。 【魅力】 ■既存事業ではなく新事業をアイデアの種から実際事業化までを担うことができます。 ■栗田工業は産業用水処理分野でのパイオニアかつ国内最大手企業として水を通した多くの事業で社会の発展に貢献をしてきました。昨今の環境意識の高まりから、水市場における新たな課題解決の機会創出は同社でも大きな重点施策となり、今後も年に複数の新規事業分野を立ち上げていく予定です。 そんな同社にて持続的な社会創出の貢献にお力添えをいただける方をお待ちしております！ ■同社の新規事業開発部のエンゲージメント(自分の業務への誇り)は他部署と比較し約1.6倍と社内最高値であり、社会に対しても、社内においても自身を持って生き生きとご活躍いただける環境が整っています。

【部署ミッション】 同部では、「人事施策全般に関する企画とその実務を担い、従業員が活き活きと働き成果を出す会社に変える」ことを目的に、以下の2点をメインミッションとして業務を推進しております。 ■エンゲージメント向上 （長時間労働是正/人事制度改定/グローバル一体感の醸成に繋がるawardの企画） ■タレマネプラットフォームの構築によるグローバル連携の強化 【期待すること】 現在、同部では1名制度改定に関わったことのあるキャリア入社がおりますが、このメンバーと協力をして同社制度改定実務を主体的に推進できる方を求めております。 ご経歴・スキルによっては主任クラスでのオファーも想定しております。 【職務内容】 人事制度改定および定着を主体的に行います。（組合交渉含む） ■人事制度(等級制度・昇格制度・評価制度・報酬制度等)の企画立案、改定および定着を主体的に行います。(組合交渉含む) ■人事評価制度の運用(部門への連絡や案内、取りまとめ、問い合わせ対応等)を主体的に行います。また、適正な運用がされるよう、継続的に運用状況を確認し、改善を図ります。 ■グループ会社の人事制度の整備を支援します。 ※業務での英語使用は概ね3割程度です。 　直接交渉、オンライン会議、メール、電話のいずれも機会があります。 　具体的な英語使用業務の例: ■海外現地法人の人事制度を把握し、グループ共通の評価観点、 　グレーディング(職務、役割、職能)の読み換え表の作成。 ■海外現地法人の人事系主管者と定期的なオンライン会議の開催。 ■海外現地法人の代表者、人事系主管者にグループの人材戦略を説明し、 　参画を促し、グループ横断活動を推進。 ■海外現地法人の人事系主管者と連携し、報酬ベンチマーク、生産性、人員構成、 　タレントマネジマントシステムなどの情報を共有し、グループの方向性のまとめ上　 　げ。 ※頻度としては海外子会社との月2回程度のミーティング、日常業務でのメールのやり取りが発生します。 【魅力】 ■同社は人事制度全体を約30年振りに改定することを決定しました。 　これに伴い、自身が主体的に実務を行うことで様々な関係者と調整し、従業員が活 　き活きと働き成果を出す会社に変えていく経験を得られます。 ■現在、同社はHRテクノロジーを活かした課題解決をあまり行えておらず、この点 　においても今後本格的に着手したいと考えております。 　感情のある人とデータをどう結び付けて活かすのかを試行しながら解を見つけてい 　ける機会であり、貴重な経験となります。 ■人事制度の企画立案から運用まで、一気通貫で携わることができます。自ら企画したものを運用、定着させることは、大きなやりがいにつながります。 【募集背景】 人事機能強化のため、専門性のある人材を採用したい 【組織構成】 経営管理本部 人事部 人事制度課 7名（50代2名、40代3名、30代2名※兼務含） 部署ミッション： 人事施策全般に関する企画とその実務を担い、従業員が活き活きと働き成果を出す会社に変える。 【働き方】 業務状況によって在宅勤務可(3-4日/週)

【職務内容】 ■新市場向け水処理装置のフィージビリティスタディ ■規格商品の企画、設計、改良 ■社外技術、商品の探索、評価、導入 担当製品：規格商品（水処理装置・薬品注入機器等）の企画・設計 【募集背景】 同部署での装置設計業務はクリタのCSVビジネスにおいて必要不可欠であるものの、活況である国内電子産業に人員が充てられているため、増員募集を行います。 同社の既存の製造モデル(オーダーメイド型)を打破し、より少ないリソースで利益の拡大を図っていける新たな製品の開発/ビジネス開発にお力添えいただける方をお待ちしております。 【組織構成】 グループ生産本部 バリューエンジニアリング部門 設計企画部 規格商品課 社員 6名、派遣社員7名、嘱託社員1名 男性 11名、女性 3名 年齢構成　60代 4名、50代 3名、40代 3名、30代 4名 部署ミッション： ■社外技術の探索、導入検討、活用、企画 ■規格商品の設計、開発、改良 (詳細組織図) バリューエンジニアリング部門ー設計企画部ー企画課 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ー規格商品課 　　　　　　　　　　　　　　ー設計一部(大型・化学産業向けなど) 　　　　　　　　　　　　　　ー設計二部(電力会社・エネルギー関連事業) 　　　　　　　　　　　　　　ー設計三部(中規模・内陸) 　　　　　　　　　　　　　　ー制御システム設計部 (電子産業含む全産業向けに制御システムのエンジニアリングを担当) 　　　　　　　　　　　　　　ー設計支援部 (全設計部門のシステムの維持管理・開発を担う) 設計企画部の業務： ・社外技術の探索/導入検討・活用・企画 ・設計レスツール(ソフト)及び企画商品(ハード)の設計 ・設計自動アプリの連携及びバリューチェーンにおける全体最適の推進 同課でのプロジェクト事例： https://kcr.kurita.co.jp/solutions/simulation https://kcr.kurita.co.jp/products/chemicals/options 企画部でかかわる事業領域一例： ・電解水素向け純水 ・PFAS用水向け ・PFAS排水向け ・Direct Lithium Extraction ・スマート冷却塔 ・純水ユニットナビ×企画商品＋Next EPC ※現状同社では顧客課題やニーズに合わせたオーダーメイド型が主流ですが、同部では上記事業領域を一例として、同社事業の消費リソース最小化に向けたレディメイド型の推進を行っております。 【働き方】 出張：外出・日帰り出張は1回/2週、宿泊を伴う遠方への出張は1回/2月程度 在宅頻度：3日出社、2日在宅程度 ご勤務は、中野本社・三鷹エンジニアリングセンター・昭島KIHとリモートオフィスZXY・在宅勤務などを柔軟にご活用いただけます。 企画商品課は毎週火曜日午後にフィジカルでのミーティングを中野本社にて行っております。 【入社後イメージ】 進行中のプロジェクトに参加して貰いながら、3か月程度基本的な社内システムに関する教育・研修を行っていきます。水処理設計に関するスキル・知識習得のためのローテーションについては、適性・状況をみて行い、バリューチェーン全体を俯瞰し、次世代商品開発の第一人者となる人材と目指して欲しいと期待しています。 【魅力】 水処理装置の設計、製造を通じて環境に貢献するとともに、夢や創造を実際に形にする喜びがあります。

【職務内容】 全国の製造業を対象に、お客様の課題を抽出しCSVビジネスを推進していただきます 当課では東西の販売事業会社が抱える顧客を中心に、継続契約型サービスの中の、メリットシェア型(注1)契約のマーケティング～リード(受注)獲得業務を行っています。 注1：顧客のメリット金額の一部を契約金額としてもらい受ける契約形態 【具体的な業務内容】 ■薬注量自動最適化システム「S.sensing CS」、冷却水系S.sensing（水処理装置の自動管理システム）等をはじめとしたCSVビジネスの提案、推進 （市場マーケティング、本社主導のインサイドセールス（提案・案件化活動）） 業務一例）S.sensing CS(注2)の業務の流れ 1. 提案市場のセグメンテーション・ターゲティング 2. メリット概算(ヒアリング) 3. 顧客へのメリット提案/実機検証提案 　(提案先：設備管理部署の課長や工場長) 4. 実機検証/メリット創出後の契約 　※契約書締結及び起票などの業務は各営業拠点・営業担当へ引き渡します。 注2：メリットシェア型の同社の代表的なCSVビジネスの一つ 【ミッション・業務範囲】 同部内で連携し、各種顧客情報を生かしてメリット創出確度の高い顧客を選定します。(営業からの情報収集やweb会員からのアンケート回答、その他情報収集として何が効果的かもマーケティングの一環として考えながら携わっていただきます。) その後具体的な顧客へ直接的に提案・交渉し、案件化した場合には最終的に営業組織へ引き継いでいく流れです。 担当製品：排水処理設備、冷却水(冷凍機)設備、ボイラ設備など 担当顧客：食品／飲料、自動車、化学など多くの市場の製造業 アプローチ先はすでに同社とお取引のある企業様への新規ソリューションとしてのご提案と全く新規での契約獲得に向けたアプローチの両方がございます。 特に全く新規での契約獲得はより力を入れて推進していきたいゾーンです。(比率としては5:5程度) 現在のリード獲得率は約5割と、新規のアプローチでも高いリード率まで向上しております。 【魅力】 ■人材不足や水環境負荷低減などの社会課題の解決に貢献できる。 ■事業業績向上のための戦略立案など経営的視点で業務を経験することができる。 ■全国の様々な製造業界の方とかかわることが出来る。 【募集背景】 CSVビジネスを国内市場で伸長させるためのマーケティングや営業のスキルを要す人員が不足しており、即戦力として必要なため 同社は水処理薬品をルーツに、創業当時から産業用水処理分野でのユーティリティ向上に力を入れてきました。省人化やより効率的な稼働が求められることも時代とともに増え、CSVビジネスの成長が同社内でも大きな注力事業となっております。 同社は産業用水処理分野のパイオニアであり、業界の最前線・最高売り上げを維持し続ける企業ではありつつ、センシング技術を生かした新たなソリューションの提供はまだまだ市場開拓の余地がございます。 水処理分野でのセンシング技術を生かしたビジネスでのさらなる売上拡大をするべく、即戦力としてご活躍いただける方を募集いたします。 【組織構成】 アジアリージョン統括本部　日本リージョン・ソリューション統括 インサイドセールス部 継続契約サービス推進課 部署ミッション：国内水処理設備(排水・冷却水)に対するCSVビジネス、契約ビジネスの推進、営業支援 【その他】 在宅頻度：２～３日/週 出張頻度：４～５回/月

【職務内容】 ■IPランドスケープによる経営戦略・事業戦略・R&D戦略への貢献 ■依頼部署・関係部署との協議に基づき、 仮説検証型または探索型の解析・提案の実施。 ■各種解析ツール（市場解析ツール、特許解析ツール等）を用い、必要なデータの収集および解析の実行。 　・自社と競合企業との比較 　・新事業創出、新市場探索 　・M&A候補抽出、評価 　・開発テーマ提案 現在の英語使用頻度は下記となっております。 外国調査会社への依頼・納品物についてメールでの確認（頻度高：2回/週）、外国特許文献読解（頻度高：2件/週）特許出願明細書等の英訳チェック（頻度中：1回/週）、海事会社・特許事務所とのメール（頻度低：２回/月）、調査レポート読解（頻度低：１~２件/月）、英語の社外発表資料等確認（１~２件/半年） 【募集背景】 同社では、知財活動の拡大に伴い、より良いしくみの構築や知財リテラシーを高めることが求められています。現在イノベーション活動を始めとし、知財系業務もトップダウンで強化を図っており、プレゼンスが高まっております。 同社では2023年度～今年度に至る3年の間に、すでに7名の中途ご入社者をお迎えしておりますが、引き続き同社の技術力を強化していくため、継続して増員募集を行います。 グローバルを含めた知財制度企画、知財管理、知財教育を推進するため、チームでメンバーを募集します。 ※同課は知財強化のため今年度(2025年度)に新規で発足した新設部署です。 採用実績： ・2023年度 出願系2名 管理系1名 解析系1名 ・2024年度　　　　　 管理系1名 解析系1名 ・2025年度　　　　　　　　　　 解析系1名 ※ご退職は発生しておらず、全員現時点でも同社でご活躍いただいております。 【働き方】在宅頻度：3回/週 【残業時間】平均18時間/月 【配属先】 サステナビリティ経営戦略室　知財インテリジェンス部　知財解析課 4名　課長：40代、40代：2名、30代：１名 ※4名中2名が中途入社者です ・組織ミッション：知的財産の保護・活用、知財リスク低減、知財情報の活用を通じた事業創出支援 ・ポジションのミッション：IPランドスケープを活用した経営戦略、事業戦略立案の支援 【魅力】 ■経営戦略、事業戦略、R&D戦略策定への貢献が期待されており、高い視座で業務を進めることができます。また、経営層を含む髙いレイヤーへの報告が可能であり、中長期の計画に関与することができます。 ■中野本社はもちろん、昭島ラボの活用に加え、業務状況/家庭状況によって在宅勤務も最大週4日活用いただくことが可能です。 ご経験を生かしていただきながら働きやすさを担保できる環境です。

【期待する役割】 ■社内各本部の協力社員を巻き込んだ幅広い活躍 ■同社の特徴を十分理解し、応募者へ当社の魅力を適切に伝えること ■様々なデータを駆使し、データに基づく採用活動を実践すること 【職務内容】 戦略立案から実行に至るまでの、新卒採用業務全般（経験者採用も担当可能） 【魅力】 ■新卒、経験者合わせて年間100名規模の採用活動に主体的に関わり、求める人材の獲得に向け、最適な採用手法を自ら検討、立案し、実行に移すことができる。 ■多様性豊かな当課メンバーとともにチームで採用活動に取り組み、自身の強みを活かした採用活動を実現できる。 ■採用対象本部の役員と接する機会も多く、採用に対する考えや当社が大切にする価値観等を経営層から直接知ることができ、採用活動に還元することができる。 ■採用だけでなく異動配置、退職、人事考課等の様々な人事データを活用し、データに基づく採用活動を実現できる。 【募集背景】 異動や育児休暇などにより人員が不足しているため、増員募集を行います。 部署ミッション： 採用（新卒・経験者）に関する戦略立案から実行までを担い、活力の源泉となる人材を獲得する。また、最適な異動配置を実施し、従業員が活き活きと働き成果を出せる環境を実現する。 【組織構成】 経営管理本部 キャリア開発部 採用・キャリア支援課 10名 課長：40代　課員（20代：4名、30代：4名、50代：1名）

【職務内容】 事業継続マネジメント(BCM)、事業継続計画(BCP）および危機管理業務にかかる業務全般をお任せいたします。 同ポジションの業務は多岐にわたりますが、まずはグローバルでのBCP推進や強化をメインに携わっていただく予定です。 ①同社グループのGHQ（グローバル・ヘッドクォーター）として、国内・海外でのBCM活動の体制整備、グループ全体でのBCM活動の方針展開と運用 ②事業継続および危機管施策の立案・実施 ③国内・海外グループ各社や事業拠点、および事業部門に対する事業継続・危機管理業務の支援 →自然災害や地政学リスクに対する事業継続計画(BCP) の作成 →社内規程や業務マニュアルの整備・運用） ④危機発生時における全社的な緊急対応（災害対策本部の事務局業務） ⑤グループ各社や事業部門に対する定期的な事業継続および危機管理の訓練・演習計画の 策定および実施、教育支援 ⑥工場や生産現場などでのリスクアセスメント ※英文レター作成・確認は日常、英語での海外グループ会社とのコミュニケーションは1週間に1回程度ありますが、英語に関しては入社後にキャッチアップ意欲のある方であればポテンシャルを重視いたします。 【魅力】 ■グローバルに事業を展開しており、海外のグループ従業員と直接コミュニケーションをとるなど、グローバル化を実感できます。 ■当社グループのBCM(BCP)は発展途上であり、自らやりたいことを提案し、新たな領域を切り拓くことができます。 【募集背景】 同社グループではGHQの管理スタッフとして、グローバルリスクに対応し、特に海外グループ各社の活動支援を通じて取組みの実効性を高めていける人材が不足しており、BCM・BCPの実務経験を持ち、かつグローバルに推進をする積極性と推進力を有する人材の獲得が必要なため。 【組織構成】 経営管理本部　総務・リスクマネジメント部　総務・BCM推進課 人数→9名（管理職含） 年齢層→50代4名、40代2名、20代3名 【組織のミッション】 自然災害や地政学など対処すべきリスクに対し、グローバル企業として必要な備えと 対策を強化し、グループ全従業員の人命確保と事業継続を実現する。 【働き方】 週2回～3回程度在宅勤務あり

■業務内容 栗田工業およびグループ会社の基幹システムの企画・構築・運用・保守。 【期待すること】 栗田工業の基幹システムSAP　S/4HANAのメジャーバージョンアップ(現行1909)を予定しているため、入社後はバージョンアッププロジェクトのリーダーもしくはメンバーとしてプロジェクトに参画頂き活躍頂くことを想定しています。 バージョンアップという大規模プロジェクトを経験頂くことにより、栗田工業の基幹システムの全体像を把握し、更なるビジネスプロセスの変革を一緒に推進できることを期待しています。 【業務の面白み・やりがい】 1.システム導入の全工程への関与 企画や開発業務では、経営戦略に直結するテーマを扱っています。テーマを推進するにあたり、他の業務部門（経営企画や生産本部等）とコミュニケーションをとりながら、要求分析や要件定義の上流部分から本稼働・運用定着の下流部分までを担当します。このように、システム導入の全体像を見ることができ、システムが稼働した後の効果も実感することができます。これはとてもやりがいのある仕事です。さらに、検討にあたっては外部のコンサル会社やSierとも会話しながら進めます。これにより、幅広く知見を獲得することができます。 2.グローバルプロジェクト ・当社グループはグローバルも含めたグループ会社の基幹システムの刷新を行っています。 自社の基幹システムに関する経験やスキルを高めることで、最先端の技術やノウハウを身につけることができます。また、国内の基幹システムだけでなく、グローバルな基幹システムの開発・保守にも携わるチャンスがあり、異なる文化や価値観に触れることで幅広い知見や視野を広げることができます。 3.ポストモダンERPへの取組み 当社は2021年度には自社のSAP ECC6.0をS/4HANAにバージョンアップ済です。これにより、最新のテクノロジーを活用し、効率的な業務プロセスを実現するための基盤を整えています。現在は周辺システムの統廃合を進めており、これによってシンプルで効率的なシステム構成を実現しようとしています。今後はスクラッチの周辺システムを3rdパーティー製のパッケージシステムに切替えることで、環境変化に先んじた機敏に対応できるシステム基盤の構築を目指しており、次世代型のERPの在り方である「ポストモダンERP」に向けた取り組みに参画することができます。 【組織ミッション】 「グループ経営基盤の更なる強化」を牽引し、環境変化に先んじた機敏に対応できるシステム基盤を構築することが我々のミッションです。 この取組みを通じて？コーポレートガバナンス水準の更なる向上？生産プロセスの変革を完遂し、他社を圧倒する品質とスピードの実現？データドリブン経営と生産性の飛躍的な向上を目指しています。 【使用製品】 SAP S/4HANA、BW、mcframe、Sap Business One、Concur Invoice／Expense、Diva、勘定奉行シリーズ、Astria Warp 等

【期待する役割】 １．経験を活かし、安全の勘所を押さえた工事や作業の計画と施工管理を完遂する事 ２．半導体業界特有のスピーディーな業務対応ができる事 【職務内容】 熊本県の大手半導体工場にある排水処理設備、排水回収設備の消耗品作業の施工管理業務、またそれらに付随する故障機器のメンテナンス作業の施工管理 【魅力】 大型水処理設備のメンテナンス作業を協力会社を含めたチームで対応し、チームで同じ目的に向かって取組み、達成感を共有できる。水処理設備の知識を蓄積し、自らの技術力向上を実感する事が出来る。 【募集背景】 各エリアにおける施工管理人材を確保するため 【組織構成】 電子営業三部　熊本営業一課 部長1名(50代) 課長1名（50代）、課員6名（40代2名、30代2名、20代2名） うち、同様の嘱託社員1名（無期雇用） 【部署ミッション】 大手半導体工場の安全・安心な施工管理の実現 【待遇について】 年ごとの契約更新となります。 ただし、一定の条件を満たした場合に無期雇用（嘱託契約）への昇格制度がございます。また、さらにその先に総合職への昇格制度もございます。

【期待する役割】 経験を活かし、安全の勘所を押さえた工事や作業の計画と施工管理を完遂する事 【職務内容】 京都府・滋賀県の大手電子工場における純水・超純水設備、排水処理設備の建設工事、消耗品交換作業、メンテナンス作業、設備改造工事の施工管理業務 【魅力】 大型水処理設備のメンテナンス作業を協力会社を含めたチームで対応し、チームで同じ目的に向かって取組み、達成感を共有できる。水処理設備の知識を蓄積し、自らの技術力向上を実感する事が出来る。 【募集背景】 各エリアにおける施工管理人材を確保するため 【組織構成】 電子営業二部　滋賀営業一課 電子営業二部　滋賀営業二課 部長1名（50代） 滋賀営業一課 課長1名（40代）、課員7名（50代1名、40代3名、30代2名、20代1名） うち同様の嘱託社員は3名（有期・3名） 滋賀営業二課 課長1名（50代）、課員7名（50代3名、40代1名、30代1名、20代2名） うち同様の嘱託社員は2名（有期・2名） 【部署ミッション】 大手電子工場の安全・安心な施工管理の実現 【待遇について】 年ごとの契約更新となります。 ただし、一定の条件を満たした場合に無期雇用（嘱託契約）への昇格制度がございます。また、さらにその先に総合職への昇格制度もございます。

【期待する役割】 経験を活かし、安全の勘所を押さえた工事や作業の計画と施工管理を完遂する事 【職務内容】 大手電子工場における純水・超純水設備、排水処理設備の建設工事、消耗品交換作業、メンテナンス作業、設備改造工事の施工管理業務 【魅力】 大型水処理設備のメンテナンス作業を協力会社を含めたチームで対応し、チームで同じ目的に向かって取組み、達成感を共有できる。水処理設備の知識を蓄積し、自らの技術力向上を実感する事が出来る。 【募集背景】 各エリアにおける施工管理人材を確保するため 【組織構成】 電子営業二部　部長1名（50代） 北陸営業課 課長1名（30代）、課員6名（50代2名、40代1名、30代3名） うち同様の嘱託社員2名（50代、40代） 【部署ミッション】 大手電子工場の安全・安心な施工管理の実現 【待遇について】 年ごとの契約更新となります。 ただし、一定の条件を満たした場合に無期雇用（嘱託契約）への昇格制度がございます。また、さらにその先に総合職への昇格制度もございます。

【期待する役割】 国内電子産業に限らず、国内外幅広い業界の施工管理・試運転調整、運転管理に携わってもらう。本人希望により管理職、専門技術者の道を選んでいただき、それぞれに応じたスキル取得を計画する。 【職務内容】 海外の用排水製造設備建設における施工管理及び試運転 ※エリアは韓国、中国、台湾、アメリカが主 ※液晶・半導体向け超純水設備など電子産業分野のプラント工事を行っていただきます。 【魅力】 業界大手の顧客へのプラント建設・試運転を通じて、水を起点とした環境課題解決や顧客生産性向上に直接的に関与できる。 【募集背景】 働き方改革と案件増のため、増員募集いたします。 【組織構成】 電子産業事業部 デジタルエンジニアリング部門 工事二部 （課長30代、課員50代2名、30代4名、20代3名） 　基本的に異なる現場に勤務するため、フィジカルで一緒に 　仕事をするメンバーは時期によって変動します。 【働き方】 所属は東京都中野区の本社ですが、海外（主に韓国・中国・台湾・アメリカ）現場に出張という形で長期滞在していただく形になります。 現場勤務が主となるため、在宅勤務は原則認められませんが、一時帰国中に週４日程度の在宅勤務が可能です。（※ 配属当初は本社に出社いただく予定です） 1プロジェクトの期間は平均1年で、プロジェクト期間中は基本的に現地へ滞在いただきます。 求人票記載の想定年収とは別に出張手当が支給されます。（支給額は出張期間に応じて決定）

【職務内容】 ■顧客から要求・要望のあった商品（主にケミカル）品質に関する書類対応。 申請受付・作成・提出。 ■SDS作成・改訂。 ■上記業務の手順や要領の作成・改訂。 【魅力】 ■ケミカル事業は会社の収益を支える柱のひとつ。そのケミカル商品のエンドユーザーから要望に応える対応に責任とやりがいがあります。 ■資料やSDS作成（改訂）は、当部だけでなく社内の関係部署、社外の製造や原料メーカーなどと連携して取り組んでおり、品質向上や改善により顧客とのとの繋がりや貢献を実感できます。 【募集背景】 今年3月に定年退職者が出たため、部内でフォローしてきましたが、 人員が不足している状況です。組織構成は以下のとおりですが、 本業務の体制は派遣社員含めて、50代以上4名、40代1名にて対応。 即戦力として、短い教育期間で戦力化し、長期的に活躍できる人材を求めています。 【組織構成】 グループ生産本部　サプライマネジメント部門　品質保証部　品質保証課 課長以下、8名、20代：1名、30代：1名、40代：1名、50代以上：5名 （上記は正社員メンバーのみ、他に2名の派遣社員がいます） 【部署ミッション】 ■顧客が要求する品質に過不足なく応える。 ■グループとして品質を担保、安定・安心の製品提供により信頼を確保する。 【その他】 ■在宅勤務：月10日程度可能 ■出張頻度：月1～2日程度

【職務内容】 ■金商法の内部統制報告制度に基づき、当社およびグループ会社に対して整備・運用状況のモニタリング評価。(全社的内部統制、業務プロセス統制、全社的決算･財務報告プロセス統制、個別決算プロセス統制、IT統制) ■グループ会社とコミュニケーションを取りながら内部統制整備を支援。(受注・売上・棚卸資産等に係る業務プロセスの整備支援,業務のフローチャート、業務記述書、RCMの作成支援) ■グループで定める基本方針類に基づく準拠性の確認として、国内外のグループ会社に対してモニタリング。 ■管理・統制の重要項目についての質問表（自己評価票）の依頼・回収・確認（メール） ■自己評価結果の解析・評価報告の策定（取締役会議案作成） ■現地監査の実施案内（メール） ■現地監査の実施（対面もしくはTV会議） ■現地監査結果の解析・評価報告の策定（取締役会議案作成） 【業務内での英語使用について】 業務で英語を使用する割合は、全業務の５割程度となります。さらにそのうち、メールや証憑書確認など文書に関わるものが７割、現地監査（もしくはリモート監査）における会議進行、質疑応答が３割です。基本的には、海外グループ会社のナショナル経営層やスタッフとのメールでのやりとりが主体となります。 今後、海外事業会社の内部統制整備を強化する必要があるため、海外事業会社とのやり取りはより一層増加する見込みです。 【魅力】 ■「同社の経営層や担当者」、「国内外グループ会社の経営層や担当者」ならびに「監査法人(公認会計士)」など、多くの関係者とコミュニケーションを図り、グループ全体のガバナンス・リスクマネジメント・コントロール（内部統制）を支援することを通じて、経営層の判断や監査対象部門の目標達成に向けた業務改善に貢献できます。 ■経営全般にわたる知識、特に財務・会計、IT、内部統制（ガバナンス）、リスクマネジメント等の知識を得ることができます。 ■実際の現地監査やグループ会社経営者とのやり取りを通じて、問題点・課題の発掘能力を磨くことができます。 ■組織を俯瞰し、改善をリードする役割を担うことにより、経営者の視座を体感できます。 ■経営者に対する報告や諸調整を通じて、コミュニケーションスキル、コンサルティングスキルを得ることができます。 【募集背景】 コーポレートガバナンスに対する外部要請の強度が高まる中、「M&Aによる海外グループ会社の拡大」、「指名委員会等設置会社への移行」が行われ、当グループにおいても内部統制の仕組み・体制の強化が求められております。他社での内部統制業務にかかわった知見を取り入れたい、グローバルな視点から内部統制業務に携わっていただきたいという思いから募集に至りました。 【組織構成】監査室 監査二チーム チーム全体：６名、チームリーダー：50代、30代：４名、50代：１名 1チームは業務監査・品質監査などをメインに行っており、2チームでは金融商品取引法(J-sox)に関わる統制業務をメインに推進しております。 別事業部にて特定エリアの海外子会社統制業務を行うポジションもございますが、本ポジションはエリアを絞らず国内外/グローバルに携わっていただけるポジションです。 【働き方】 在宅勤務も併用いただけます。（週3～4日程度） ※業務都合により変動あり 転勤：監査機能が東京本社にある限り、転勤の可能性は低い。 【キャリアパス】 ご志向性・適性により、多様なキャリアを用意しております。 例：海外子会社での駐在・経営や会計部署への異動など

【職務内容】 石油精製・石油化学の担当顧客へケミカルを軸として、水処理装置や洗浄技術を組み合わせて課題解決を進める技術営業 水島コンビナート石油精製・石油化学の担当顧客への課題解決提案の技術営業 担当製品：ボイラ、冷却水、排水、プロセス薬品、データ解析等 担当顧客：岡山県倉敷市水島エリアのコンビナート顧客 課としての売り上げは年間7億円程度、主要顧客はENEOS様/水島製油所様/三菱ケミカル様/旭化成様/クラレ様などがあげられます。 【魅力】 ■顧客を深く理解した課題の抽出と解決提案により、顧客の生産性向上・環境負荷低減・省力化に貢献する事。 ■採用迄のストーリーを自分で考え、周囲の関係者を巻き込みながら契約にたどり着く事。 【募集背景】 人員の高齢化・配置転換などによる異動により、中長期的な視点では人員不足となるため。石油精製・石油化学の工場に馴染みがあり、営業向きの性格の方（未経験可）に来ていただき、将来のマンパワー不足を解消し、顧客親密性の高い組織を構築したい。 【組織構成】 産業・社会インフラ本部　営業部門　コンビナート営業三部 岡山営業三課 課長：40代、課員：計3名（50代：1名、40代：1名、営業事務1名） 同課は水島コンビナート地区において、石油精製/化学のお客様向けにケミカル商材をご提案している組織です。 【業務の目的・部署ミッション】 ■顧客を深く理解した課題の抽出と解決提案により、顧客の生産性向上/環境負荷低減・省力化に貢献する ■お客様、社内や社外の関係者を巻き込みながら、より価値の高い提案を実践する 【働き方】 在宅勤務：業務状況により可 直行直帰：可 部署平均残業時間：25時間程度 【教育体制について】 同社では1年を通した育成カリキュラムとOJTと組み合わせ、未経験の方でも早期にキャッチアップしていただきやすい教育環境が整っております。 今回の募集では、課題解決提案ができるコミュニケーション/考え方の素養や同社のビジネスに共感し、水を通した社会の発展に貢献していくことに熱意のある方を求めており、業種/職種経験は厳しく求めておりません。 未経験の方もご活躍いただけるよう、万全な教育体制を持って半年～1年を目途に独り立ちができるサポートをいたしますので、ご安心ください！

【業務内容】 広島・山口エリアのコンビナート顧客へのボイラ、冷却水、排水、プロセス薬品、データ解析等 担当エリア：広島県大竹市～山口県防府市 担当顧客：三大用水企業(出光興産様/東ソー様/日本ゼオン様/三井化学様/ 帝人様/日本製鉄様など) 販売特約店の周南水処理場と岩国営業所、広島営業所の3拠点を業務に合わせて行き来していただくイメージです。 【魅力】 顧客を深く理解した上で、顧客の予期しない提案を行い顧客をワクワクさせる。 受注迄のストーリーを自分で考え、周囲の関係者を巻き込みながら契約にたどり着く事 【募集背景】 9月末に４年目の社員が１名退職し営業員が不足している状況です。 若くて営業向きな性格の方（未経験可）に来ていただき慢性的なマンパワー不足を解消することで、顧客親密性の高い組織を構築したく新規募集をいたします。 【組織構成】 産業・社会インフラ本部　営業部門　コンビナート営業三部(部としては25名程度)　中国営業課 計5名（課長：30代、課員：40代１名、30代1名、20代1名、事務員1名） 【業務の目的・部署ミッション】 ■顧客を深く理解した課題の抽出と解決提案により、顧客の生産性向上/環境負荷低減・省力化に貢献する ■お客様、社内や社外の関係者を巻き込みながら、より価値の高い提案を実践する 【働き方】 在宅勤務：業務状況により可 直行直帰：可 部署平均残業時間：25時間程度 【教育体制について】 同社では1年を通した育成カリキュラムとOJTと組み合わせ、未経験の方でも早期にキャッチアップしていただきやすい教育環境が整っております。 今回の募集では、課題解決提案ができるコミュニケーション/考え方の素養や同社のビジネスに共感し、水を通した社会の発展に貢献していくことに熱意のある方を求めており、業種/職種経験は厳しく求めておりません。 未経験の方もご活躍いただけるよう、万全な教育体制を持って半年～1年を目途に独り立ちができるサポートをいたしますので、ご安心ください！

【職務内容】 鉄鋼、石油化学、半導体市場の顧客へ水処理装置を軸として、ケミカルや洗浄技術を組み合わせて課題解決を進める技術営業 担当製品：純水製造プラント、排水処理プラント 担当顧客：岡山県内の製造工場 課としての年間売り上げは10億円程度、主要顧客はJFEスチール様(倉敷/福山)・クラレ様(倉敷/岡山/鶴海)・岡山村田製作所様 【魅力】 顧客と共にプロジェクトを遂行した時の達成感がある。 水処理の知識やノウハウを活用し提案することで感謝される。 【募集背景】 将来の人員配置に備えた増員。また、他社メンテナンス市場の開拓と、ソリューション営業を強化し、顧客親密性の高い組織を構築したいため。 【組織構成】 産業・社会インフラ本部　営業部門　メンテナンス営業部 岡山営業課 課長：30代、課員：計11名 営業3名/施工管理5名/事務員2名 【業務の目的・部署ミッション】 ■顧客を深く理解した課題の抽出と解決提案により、顧客の生産性向上/環境負荷低減・省力化に貢献する ■お客様、社内や社外の関係者を巻き込みながら、より価値の高い提案を実践する 【働き方】 在宅勤務：業務状況により可 直行直帰：可 部署平均残業時間：25時間程度 【教育体制について】 同社では1年を通した育成カリキュラムとOJTと組み合わせ、未経験の方でも早期にキャッチアップしていただきやすい教育環境が整っております。 今回の募集では、課題解決提案ができるコミュニケーション/考え方の素養や同社のビジネスに共感し、水を通した社会の発展に貢献していくことに熱意のある方を求めており、業種/職種経験は厳しく求めておりません。 未経験の方もご活躍いただけるよう、万全な教育体制を持って半年～1年を目途に独り立ちができるサポートをいたしますので、ご安心ください！

【職務内容】 ■ボイラ分野（水・蒸気サイクル）における水処理技術検討 　　　（防食、スケール防止、熱効率改善、水処理装置、など） ・計画書作成 ・営業へのアドバイス・技術的ＱＡ ・各種技術資料の作成 ・生産技術課からの文書（情報・標準図改訂）整理 ■同社製品(薬品及び装置)を活用した水処理提案のエンジニアリング ※国内のご対応は対面訪問がメインです。担当営業と一緒にお客様先へ出向き、顧客への提案・報告を行っていただきます。 ※ご担当いただくエリアはプロジェクトによりますので、全国が対象となります。 ※1プロジェクトはおよそ半年～1年単位となり、プロジェクトごとに各事業部の社員と協力しながら業務を進めていただきます。 ※1名当たり2,3件のプロジェクトを兼務していただきます。 【魅力】 ■顧客工場のユーティリティや製造プロセスにおいて、節水や省エネなど社会的価値に直結する取組みを経験でき、社会貢献を実感できる。 ■カーボンニュートラルなど社会/世界規模で取り組んでいる問題に携われる ■多種多様な業界・商材を持つお客様を相手にできる ■ご志向性に合わせてグローバルな案件に挑戦できる 【キャリアパス】 ご志向性に合わせてマネジメントポジションや専門主任(技術エキスパート)のキャリアパスを選択いただくことができます。 また、適性に合わせてグローバルな案件に携わっていただくこともできます。 【募集背景】 新規顧客プロセスへの業容拡大が進み、即戦力を獲得したいため。 【組織構成】 バリュー・プロバイディング戦略本部 ユーティリティ技術部 スチーム技術課 20代1名、30代が名、40代2名、50-60代3名：全8名 【組織ミッション】 スチームに関する技術支援、ボイラ設備を主体としたユーティリティの水処理技術･商品に関する技術支援 【働き方】 在宅：週1-2回 残業時間：月20-25時間 その他：直行直帰可、出張の頻度は繁閑によりますがおよそ週1,2日程度です。

【期待する役割】 現在、各営業所で活躍している営業2名の後任として、ご活躍いただきたいと考えております。 ※現在業務に従事している営業担当がすぐに抜けるということではございませんが、 将来的な組織強化として人員を取り入れ、長期的にご活躍いただける方を採用・育成していきたいと考えております。 【職務内容】 ■営業窓口として担当のお客様を持ち、下記業務を実施 ・社内各部署と連携し、顧客課題に対する提案実施 ・納入済み当社設備に対するメンテナンス、修繕提案 ・上記、プレゼン及び見積作成 ・装置納入、メンテナンス実施のスケジュール調整 ※新規と既存フォローの割合は【新規5％ 既存 95％】程度です。 ※営業担当1名当たりの担当社数は2,3社程度で、1社につき5-10年ほど担当いただくこともございます。 【魅力】 ■同社が保有する技術、商品、サービスを駆使し、お客様が抱える水と環境の課題を解決する仕事です。難しい課題に対しては、お客様、社内関係者とチームを組み、一体となって取り組むなど、やりがいのある仕事です。 ■1名の営業担当につき2-3社の企業をお任せするアカウントセールスに近い業務ですので、落ち着いて関係構築及び営業活動ができる環境です ■研修制度も整っておりますので、プラントや水処理装置未経験の方でも安心してキャリアをスタートしていただけます ■アットホームで自由闊達な雰囲気があり、1人1人が裁量大きく働ける組織風土です 【募集背景】 新潟県において大型電子顧客が投資を継続しており、活況な状況が続いている。また、既存工場の設備増強も継続している。そのような営業環境の中、増加した弊社納入設備のメンテナンスポテンシャル確保及び顧客課題を更に深耕したソリューション提案による利益拡大を目指していくためにも、増員によるマンパワー拡充が急務であるため。 【組織構成】 電子産業事業部　デジタル産業部門　電子営業一部 上越営業課 上越営業課には新潟営業所と上越営業所が所属しており、ご希望に合わせていずれかのご勤務地をお選びいただけます。 上越営業課：12名 8名上越 4名新潟(営業4名 施工管理監督5名 事務3名) 部署ミッション：電子市場を対象とした総合ソリューション提案活動、契約ビジネスの推進 【その他】 ・研修体制について： OJTが中心で初めの半年ほどは先輩社員に同行しながら知識をつけていただきます。 その他、オンライン研修制度や月に1回の勉強会もございます。 ・残業時間：25-30時間程度/月 ※お客様の状況により、休日(GWや)出勤の可能性あり ・転勤について：転勤は生じる可能性はありますが、ご本人様の現状のご要望を最大限考慮したうえで決定いたします。 ・週1日は全体会議があるため出社していただきますが、ほとんどが直行直帰のご勤務スタイルとなります。

【職務内容】 同部では、水処理プラント設備として納入した ・用水設備(純水・超純水) ・排水処理設備 を対象に全国各地に営業拠点を持ち、アフターサービスであるメンテナンス事業を行っています。 中でも同課ではメンテナンス事業の営業及び営業支援を行う役割を担っています。 ■水処理装置の運転管理・メンテナンスに於けるサポート契約ビジネスの提案、推進 （純水、超純水、排水処理、排水回収などの設備に対し、現地調査、計画立案・作成、 顧客への提案、営業支援を行う） ■DXを活用した運転管理サポートのビジネスツールの開発サポート・アドバイス 担当製品：純水、超純水、排水処理、排水回収など ミッション：メンテナンス契約の推進 【業務の流れ】 1.現場調査・設備診断 2.契約プランの立案・提案(相手方：設備管理部署の課長～工場長) 3.顧客課題からプランの再策定・提案 ※契約及び起票は各営業拠点にて行います 4.DXチームへのツールの改善案*の提案・打ち合わせ ※クリタデータ基盤システム、SalesForceなど DXチームへのツールの改善案*： 顧客の運転管理における課題(顕在的、潜在的)を抽出し契約プランを提案、また、DXツールの改善や開発のためDXチームへフィードバックを行い、共同でDXツールの改修を進めます。 【募集背景】 同課では主に半導体業界のお客様を中心に、用水装置(純水・超純水)のメンテナンス/アフターサービス提案を行っております。 半導体市場の活況化や、用水需要の高まりにより売り上げも好調であり、業務量が増加していることから、この度増員募集を行います。 【魅力】 ■人材不足や水環境負荷の低減などの社会的な課題解決に取り組み、貢献できる。 ■DXを活用した新たな水処理設備の運転管理手法の企画、開発に携われる。 ■全国の様々な製造業界の方とかかわることが出来る。 【組織構成】 アジアリージョン統括本部 日本リージョン・ソリューション統括 インサイドセールス部 契約継続サービス推進課　課員4名 部署ミッション：国内水処理装置に於けるソリューション提案と契約ビジネスの推進 部署業務： ■メンテナンス 　・単品販売 　・機能材交換 　・機器類(購入品)の修繕 など ■継続契約型サービス 　・メンテナンス契約 　・水供給契約 同課では継続契約型のサービス展開に関して、東西の販売事業会社(クリタ東日本、クリタ西日本)を中心に、クリタGr営業拠点の営業支援を行っています。 【その他】 お客様の状況によりますが、月に2-3回程度の出張が発生いたします。 ※対象エリア全国 在宅勤務も柔軟に併用でき、業務状況により週2-3日程度の在宅勤務が可能です。

【期待する役割】 近年、設備投資の増加により社内で機材管理の重要性がより一層増しています。日常業務の中で洗浄用機材の知識、機材管理の知識を蓄積いただき、将来的に機材管理拠点のセンター長を目指していただくことを期待しています。 【職務内容】 ・産業プラントを洗浄する際に使用する大型ポンプ、バルブ、配管等の洗浄用機材の管理 ・上記機材の不良部品の判定および整備要領の検討 ・上記機材の在庫管理、記録確認、発注業務 【募集背景】増員（近年の設備投資額増加による管理業務増加のため） 【魅力】 私たちは洗浄セグメントの3つの要である人材・技術・機材のうち、機材の管理を一手に担う非常に重要な役割を任されています。私たちが日々設備投資の判断、改善改良の検討、不良部品の整備を行うことが現場担当者の安心・安全に直結する、非常にやりがいのある仕事です。 【配属先】 部署名：グループ生産本部 フィールドエンジニアリング部門 SDM洗浄計画部 SDM計画一課 組織構成：課長含む5名（うち高浜事業所所属3名、50代3名）　　 部署業務： 洗浄設備機材の保守点検・維持管理・出入庫管理、購入品の出入庫管理、環境管理機器・装置のスキッド化・内作化　 【洗浄事業(プラント洗浄)とは】 コンビナートなどの産業プラントや発電プラントを安全かつ効率的に稼働させるために、ボイラや熱交換器、配管などに蓄積した汚れや詰まりを除去しています。 薬品を使った化学洗浄、高圧水やブラストなどによる物理洗浄など、各種洗浄技術を駆使し、産業プラントの幅広い分野で安定操業に貢献しています。 栗田工業は総合水処理メーカーとして汚れ付着防止や帽子など、プラントの安定操業に貢献する様々な薬品、技術を保有していますが、プラント洗浄はその中の重要な技術の一つです。 設備が稼働する限り、いずれ汚れは付着し、効率低下を来します。 プラント洗浄は汚れによる課題を抜本的に解決する最後の手段です。 栗田のプラント洗浄事業は顧客から高い信頼を得ており、 国内トップシェアを維持しています。

【洗浄事業(プラント洗浄)とは】 コンビナートなどの産業プラントや発電プラントを安全かつ効率的に稼働させるために、ボイラや熱交換器、配管などに蓄積した汚れや詰まりを除去しています。 薬品を使った化学洗浄、高圧水やブラストなどによる物理洗浄など、各種洗浄技術を駆使し、産業プラントの幅広い分野で安定操業に貢献しています。 栗田工業は総合水処理メーカーとして汚れ付着防止や帽子など、プラントの安定操業に貢献する様々な薬品、技術を保有していますが、プラント洗浄はその中の重要な技術の一つです。 設備が稼働する限り、いずれ汚れは付着し、効率低下を来します。 プラント洗浄は汚れによる課題を抜本的に解決する最後の手段です。 栗田のプラント洗浄事業は顧客から高い信頼を得ており、 国内トップシェアを維持しています。 【期待する役割】 まずはOJTを通じてプラント洗浄技術の幅広い知識を身につけていただき、将来的には管理職となっていただくことを期待しています。管理職候補として、当課でも丁寧に知識・技術を継承したいと考えています。 【職務内容】 ・原子力発電所および原子力施設におけるメンテナンス保守(洗浄工事の計画・施工)業務。 ・現場施工管理・安全管理・予算管理等。 【魅力】 洗浄工事の計画・施工を通して、顧客発電プラントの安全・安定運転に直接的に貢献することができます。またお客様との接点が多く、ともに問題解決に取り組む重要な役割を担う、非常にやりがいのある仕事です。 【募集背景】 シニアスタッフ契約期間終了や出向受入社員出向元復帰による人員不足のため。 【組織構成】 グループ生産本部 フィールドエンジニアリング部門 エネルギー洗浄計画部 原子力計画課 人数11名、平均年齢43歳（5~60代5名、3～40代5名、20代3名） 部署業務：原子力分野に関わる工法改善、工事計画、現地施工管理、工事予算管理 【働き方】 ・1年の半分以上は出張となり、案件によっては1週間～2ヶ月/工事になります。 ・それ以外は在宅勤務が可能です。

【洗浄事業(プラント洗浄)とは】 コンビナートなどの産業プラントや発電プラントを安全かつ効率的に稼働させるために、ボイラや熱交換器、配管などに蓄積した汚れや詰まりを除去しています。 薬品を使った化学洗浄、高圧水やブラストなどによる物理洗浄など、各種洗浄技術を駆使し、産業プラントの幅広い分野で安定操業に貢献しています。 栗田工業は総合水処理メーカーとして汚れ付着防止や帽子など、プラントの安定操業に貢献する様々な薬品、技術を保有していますが、プラント洗浄はその中の重要な技術の一つです。 設備が稼働する限り、いずれ汚れは付着し、効率低下を来します。 プラント洗浄は汚れによる課題を抜本的に解決する最後の手段です。 栗田のプラント洗浄事業は顧客から高い信頼を得ており、 国内トップシェアを維持しています。 【期待する役割】 1年目は工事計画補助を、2年目は工事責任者補佐を担当いただき、3年目までに化学洗浄およびSDMジェット洗浄の施工管理ができるよう、プラント洗浄技術の幅広い知識を身に着けていただきます。OJTという形で、しっかりと知識・技術の伝承を行いますのでご安心ください。 【職務内容】 主に京浜・京葉・鹿島地区を対象とした石油・石油化学・鉄鋼プラント向け洗浄工事の施工計画および施工管理。 上記プラントの化学洗浄・高圧水洗浄および排水処理までを一貫して実施します。 【募集背景】増員（業務量増加のため） 【魅力】 大手コンビナートのお客様プラントの保守保全に関わることで、環境課題解決や日本のインフラ産業の成長に寄与することは大きなやりがいになります。また、関わるプラントの規模の大きさや、お客様からのミッションにしっかりと応えていく仕事の進め方も魅力の一つです。 【配属先】 部署名：グループ生産本部　フィールドエンジニアリング部門　SDM洗浄計画部 SDM計画一課 組織構成：課長含む7名（50代3名、30代1名、20代5名） 部署業務： 全国のSDM及び東部地区(大井川以東)の産業プラントの洗浄 (工法改善、工事計画、現地施工管理、工事予算管理) 【働き方】 ・原則千葉営業所勤務で、市原事業所への出社機会有 ・施工計画中は2日/週で在宅勤務が可能 ・施工期間中は基本的に現場駐在(施工期間は土、日、祝日の勤務も有) ・施工期間はおおよそ2週間～1ヶ月ほど

【洗浄事業(プラント洗浄)とは】 コンビナートなどの産業プラントや発電プラントを安全かつ効率的に稼働させるために、ボイラや熱交換器、配管などに蓄積した汚れや詰まりを除去しています。 薬品を使った化学洗浄、高圧水やブラストなどによる物理洗浄など、各種洗浄技術を駆使し、産業プラントの幅広い分野で安定操業に貢献しています。 栗田工業は総合水処理メーカーとして汚れ付着防止や帽子など、プラントの安定操業に貢献する様々な薬品、技術を保有していますが、プラント洗浄はその中の重要な技術の一つです。 設備が稼働する限り、いずれ汚れは付着し、効率低下を来します。 プラント洗浄は汚れによる課題を抜本的に解決する最後の手段です。 栗田のプラント洗浄事業は顧客から高い信頼を得ており、 国内トップシェアを維持しています。 【期待する役割】 個々の洗浄計画から施工管理までを習得した後、 管理職又は技術職へのキャリアプランを選択の上、 働き方改革や洗浄技術・工法革新など洗浄セグメントの価値創出を担ってほしいと思っています。 OJT期間終了後は、小規模洗浄工事の責任者から将来的には当部門の主力商品である火力ボイラー化学洗浄の責任者として現場従事できる人材になることを期待します。 【職務内容】 ■火力発電所および産業プラントボイラ関連における洗浄工事の計画・施工業務。 ■洗浄工事の現場施工管理・安全管理・予算管理等。 【募集背景】 現場責任者として対応できる人員が不足しており、計画的に増員していく必要があります。 加えて課員の時間外労働が増加しており、その対策としても増員が必要な状況です。 【組織構成】 グループ生産本部フィールドエンジニアリング部門　 エネルギー洗浄計画部　東部火力計画課 計9名（課長1名、主任1名、一般社員5名、派遣2名） 部署業務： 東部地区(大井川以東)の火力・産業プラント(ボイラ)の洗浄 (工法改善、工事計画、現地施工管理、工事予算管理) 【働き方】 在宅頻度：出張時以外は在宅可 出張頻度：150日／年以上 ・原則千葉営業所勤務で、市原事業所への出社機会有 ・施工計画中は2日/週で在宅勤務が可能 ・施工期間中は基本的に現場駐在(施工期間は土、日、祝日の勤務も有) ・施工期間はおおよそ2週間～1ヶ月ほど 【魅力】 ■洗浄工事の計画・施工を通して、顧客発電プラントの安全・安定運転に直接的に貢献することができる。 ■顧客や定期検査に関わる他会社と一緒になって問題解決に取り組む重要な役割を担うことになり、大きなやりがいを感じることができる。

【洗浄事業(プラント洗浄)とは】 コンビナートなどの産業プラントや発電プラントを安全かつ効率的に稼働させるために、ボイラや熱交換器、配管などに蓄積した汚れや詰まりを除去しています。 薬品を使った化学洗浄、高圧水やブラストなどによる物理洗浄など、各種洗浄技術を駆使し、産業プラントの幅広い分野で安定操業に貢献しています。 栗田工業は総合水処理メーカーとして汚れ付着防止や帽子など、プラントの安定操業に貢献する様々な薬品、技術を保有していますが、プラント洗浄はその中の重要な技術の一つです。 設備が稼働する限り、いずれ汚れは付着し、効率低下を来します。 プラント洗浄は汚れによる課題を抜本的に解決する最後の手段です。 栗田のプラント洗浄事業は顧客から高い信頼を得ており、 国内トップシェアを維持しています。 【期待する役割】 個々の洗浄計画から施工管理までを習得した後、 管理職又は技術職へのキャリアプランを選択の上、 働き方改革や洗浄技術・工法革新など洗浄セグメントの価値創出を担ってほしいと思っています。 OJT期間終了後は、小規模洗浄工事の責任者から将来的には当部門の主力商品である火力ボイラー化学洗浄の責任者として現場従事できる人材になることを期待します。 【職務内容】 ■火力発電所および産業プラントボイラ関連における洗浄工事の計画・施工業務。 ■洗浄工事の現場施工管理・安全管理・予算管理等。 【募集背景】 現場責任者として対応できる人員が不足しており、計画的に増員していく必要があります。 加えて課員の時間外労働が増加しており、その対策としても増員が必要な状況です。 【組織構成】 グループ生産本部フィールドエンジニアリング部門　 エネルギー洗浄計画部　西部火力計画課 計9名（課長1名、主任1名、一般社員5名、派遣2名） 部署業務： 西部地区(大井川以西)の火力・産業プラント(ボイラ)の洗浄 (工法改善、工事計画、現地施工管理、工事予算管理) 【働き方】 在宅頻度：出張時以外は在宅可 出張頻度：150日／年以上 【魅力】 ■洗浄工事の計画・施工を通して、顧客発電プラントの安全・安定運転に直接的に貢献することができる。 ■顧客や定期検査に関わる他会社と一緒になって問題解決に取り組む重要な役割を担うことになり、大きなやりがいを感じることができる。

【洗浄事業(プラント洗浄)とは】 コンビナートなどの産業プラントや発電プラントを安全かつ効率的に稼働させるために、ボイラや熱交換器、配管などに蓄積した汚れや詰まりを除去しています。 薬品を使った化学洗浄、高圧水やブラストなどによる物理洗浄など、各種洗浄技術を駆使し、産業プラントの幅広い分野で安定操業に貢献しています。 栗田工業は総合水処理メーカーとして汚れ付着防止や帽子など、プラントの安定操業に貢献する様々な薬品、技術を保有していますが、プラント洗浄はその中の重要な技術の一つです。 設備が稼働する限り、いずれ汚れは付着し、効率低下を来します。 プラント洗浄は汚れによる課題を抜本的に解決する最後の手段です。 栗田のプラント洗浄事業は顧客から高い信頼を得ており、 国内トップシェアを維持しています。 【期待する役割】 既存技術にとらわれず、自らお客様や現場の課題を調査し解決に向け提案・具現化していくことを期待しています。 【職務内容】 産業社会プラントの洗浄工事に使用する機材の開発、設計、機材発注業務、予算管理、およびメンテナンス 【魅力】 ■発電所や製油所などの重要なインフラ設備のメンテナンスを通じて、社会に貢献することができます。 ■装置・機材の企画から試験運用まで担当できますので、自分が企画・設計した装置を実際に目にすることや現場で役立っている場面を直接見ることができます。 【募集背景】 現課員1名が3月末で定年退職予定であることに加え、現状他の課と兼務の社員もおり、専任者の増員を図りたいため 【組織構成】 グループ生産本部　フィールドエンジニアリング部門　機材部　機材ユニット推進課 課長以下、7名（正社員6名、派遣1名、うち同課での大阪勤務は5名） 部署ミッション： 最適な技術提案をお客様へ行い、受注につなげ、安全性・生産性向上に繋がる改善・改良に取り組み、使いやすい機材・サービスを現場に提供すること 部署業務： 既存装置・機器の改善改良・設計・製作・メンテナンスと予算管理、新規事業領域向け装置・機器の企画開発 機材ユニット推進課が近年手掛けた装置類： ■規格型アンモニアストリッピング装置 ■チューブハンドル外面洗浄装置 ■事業用発電ボイラ 化学洗浄ユニット 【その他】 ・在宅頻度：週１～４日程度（業務状況により応相談） ・出張頻度：月２～５日程度（対応案件により増減があります）

【期待する役割】 当面は電子産業領域での資源化回収技術や水処理技術を習得していただく予定ですが、電子以外の領域でも資源化回収のニーズは高く、長期にわたり資源化回収技術を適用する場面が続きます。 また一般水処理分野においては半導体に比べ低コスト化が強く求められるため、将来的には低コストかつ高品質で提供できる技術の開発にも携わっていただきたいです。その他、同社にとって新しい領域である資源化回収技術を引っ張っていっていただける将来のリーダー候補としても活躍を期待しております。 【職務内容】 半導体工場から排出される排水・廃棄物から有価となる資源の回収のための技術・システム・制御技術の開発 担当製品：処理装置、システム開発 主要担当顧客：半導体顧客 今回業務を担っていただく領域は開発部門となり、 机上試験(0.06L/h)～小型試験機(1000L/h)～プロトタイプ試験機(>5000L/h)までとなります。 業務の流れ： 営業部門などのとの市場感覚共有やテーマの話し合い ↓ 実験開始～プロトタイプ試験機開発 ↓ 試験機が出来上がり次第技術部へ連携 試験機や実機の実証実験などは国内で行いますが、 完成した装置の稼働先は海外の半導体市場がほとんどです。 実機からは設計・技術系の担当が行います。 ※実験～試験機開発後、実機にも携わりたいというご志向性の場合は、 その時点で部署異動なども柔軟に対応いたします。 【募集背景】 同社のフォーカスエリアの１つである資源循環(廃棄物)領域で、新規開発・技術の獲得、新規事業の検討を進めておりますが、現状の配員数では対応が難しく手薄となっている状況です。また、水処理以外の知識も必要となっており、人員・知識の両面で即戦力となる人員を獲得したいと考えております。 同部署のお客様のメインは半導体工場となり、 現状の廃液回収率は50-70%にとどまっている一方、顧客ニーズは80％以上の回収率を求められており、同社における濃厚排水/濃厚廃液分野の技術向上及び開発が急務となっております。 フッ素分野なども同社では30年以上前から取り組んではおりますが、 現状技術向上が鈍化している状況であるため、フッ素も含め様様な資源循環領域においてブレイクスルーを加速させていきたいと考えております。 【組織構成】 イノベーション本部 技術開発部門 先進水処理開発グループ ウォーターソリューション開発チーム ・資源化技術開発プロジェクト10名 ・先進水処理開発グループ　19名(2チームそれぞれ9名づつ) ー1チームは排水回収をメインに、2チームはセンシングやPFAS関連をメインにアサインされております。 ※今回の配属は適性に合わせて上記より配置を決定いたします。 ■技開部門ミッション：水処理システム(前処理/用水/排水/排水回収/資源化回収)における新規技術開発、機能材開発および基盤技術・開発・深耕を中長期的な視点で推進 ■チームミッション：排水/排水回収/資源回収システムのソリューションアイテム開発、新規技術開発 ※担当はテーマごと(資源回収・廃液など)にアサインされ、多いところは1テーマ3-4名、少ないところは1名で1テーマを担当しています。 【働き方】 在宅頻度：0-2日/週 出張頻度：1回/Q 【魅力】 業務の内容が社会ニーズに直結しており、自分の実験が実機となり、事業に活用される

【期待する役割】 まずは以下お任せを想定している業務を担っていただいた後、ご志向性や適正に合わせて早期に将来の課長候補としてマネジメントなどもお任せできればと考えております。 【職務内容】 ■洗浄事業購入品の調達業務 ■洗浄現地工事関係の調達業務 ■購入機器、製作品の納期管理業務、システム改善、調達戦略検討業務 同部署は栗田エンジニアリングという洗浄事業を主とした会社が前身です。 特に洗浄工事の現場と密接にかかわる機会があり、 洗浄における計画や設計の部隊が求める機器や製作品の調達を行うとともに、 とても重要で大きなウェイトを占めるのが用役手配となります。 洗浄工事の現場で働いてくださる外部パートナー企業の人材を、 洗浄計画に応じて確保するべく、それら企業様との折衝も重要性の高い業務です。 【魅力】 同社の洗浄事業の発注業務を安定的かつ最適な形で提供することで、環境や社会への貢献を実感できる。 【募集背景】 洗浄の調達業務を担う人材の年齢層が高く、早めに新たな人材を確保し、業務の伝承を行う必要があるため。 【配属組織詳細】 グループ生産本部　サプライマネジメント部門　調達一部　調達三課 課長1名(50代)、社員7名（30～50代）、派遣社員4名 ■部署ミッション ・調達品の安定供給及びコストダウンを実現する。 ・納期感覚を持って、全体最適の視点での発注業務を行う。 ・サプライチェーンを変革する。 【働き方】 在宅勤務も利用いただけます（週2～3日） 【キャリアパス】 ご志向性を尊重し様々なキャリアパスをご用意いたします。 (マネジメント・エキスパート・その他別業務/部署へのチャレンジなど)

【職務内容】 ■国内外の冷却水水処理薬品の営業支援、新規CSVビジネスの立ち上げ ■全国各地の営業支援業務 ・お客様現場のデータ解析/トラブル時の顧客対応(原因究明) 担当いただく空調冷却水市場は、小型～中型の冷却塔や空調設備です。 お客様先は地域冷暖房事業者や大型データセンターなどがメインです。 【魅力】 ■新規CSVビジネスの立ち上げでは、商品づくり体験が可能。 ■営業支援業務では、担当営業から感謝され充実感を得る事ができる。 ■設備の省力化や環境に配慮した製品の投入など社会規模での課題解決に向けたソリューションを生み出すことができる。 【募集背景】 現在の課員は高齢化が進み、若手人材を獲得することで、組織の若返りを図りたいと考えています。また人員獲得にあたり、水処理薬品の知識ではなく、今後の新規CSVビジネス創出に役立つ冷却水関連装置の知見を持った人材を獲得したく、新規募集を行います。 【組織構成】 バリュー・プロバイディング戦略本部 ユーティリティ技術部 内陸・空調冷却水技術課 ７名（課長：40代、30代：1名、40代：2名、50代：2名、60代：1名） 部署ミッション： ・CSVビジネス（環境貢献ビジネス）の新規創出 ・国内外の冷却水水処理薬品の営業支援

【職務内容】 ■新規サプライヤーの品質調査および製造委託先工場の監査 ■不適合、クレーム対応 ■上記業務の手順や要領の作成・改訂 【魅力】 プラント事業は会社の収益を支える柱のひとつです。その商品のエンドユーザーが求める品質で提供に携える業務であり、責任とやりがいがあります。 当部だけでなく社内の関係部署、社外の製造メーカーなどと連携して取り組んでおり、品質向上や改善により顧客とのとの繋がりや貢献を実感できます。 【募集背景】 2025年9月に退職予定社員のリプレイスのため。 内部調整だけでは人材の配置が難しく、 外部採用にて短期で戦力となり、 長期的に当該業務を担える人材の採用を確保をしていきたい。 【組織構成】 グループ生産本部　サプライマネジメント部門　品質保証部　品質保証課 課長以下8名、20代が1名、30代が1名、40代が1名、50代が5名 【部署ミッション】 ■顧客が要求する品質に過不足なく応える。 ■グループとして品質を担保、安定・安心の製品提供により信頼を確保する。 【働き方】 ■在宅勤務：月10日程度可能 出張頻度：月1～2日程度 【栗田について】 栗田工業（クリタグループ）は1949年にボイラの水処理薬品事業により創立し、企業理念「”水”を究め、自然と人間が調和した豊かな環境を創造する」のもと、一貫して水処理に関する技術とノウハウを蓄積してきました。 「水処理薬品、水処理装置、メンテナンス・サービスという他社にない事業構成」「“技術立社”を掲げた高度な研究開発力」「日本全国および世界に広がるネットワーク」といった経営資源を活かし、幅広く水処理のソリューションを提供することで、さまざまな業種のお客様に対して“生産性向上”、“環境負荷低減”、“省エネルギー”といった価値を提供しています。

【期待する役割】 入社後、現担当者とのOJTにて、エネルギー産業向けの水処理プラントの制御システム設計業務に従事いただきます。その後、その経験を活かしながら他産業向けの制御システム設計にも従事いただくことで、幅広い技術・知識を持ったエンジニアとしてご活躍いただきたいと考えております。 【職務内容】 エネルギー産業（原子力・火力等）のお客様向け水処理プラントの制御システム設計 【魅力】 水処理プラントの制御システム設計を通じて、昨今大きな社会課題となっているエネルギー問題の解消や、CO2削減などに直接貢献することができます。社会貢献性が高く、大きなやりがいを感じることができる業務です。 【募集背景】 エネルギー産業向けセグメントの高齢化にともなう技術伝承のため。 【組織構成】 グループ生産本部　バリューエンジニアリング部門　設計二部　設計二課 課長一名（50代）、課員二名（40代） 【働き方】 在宅勤務も併用いただけます（週4回）

【期待する役割】 大型プロジェクト案件の制御システム設計担当として即戦力になっていただき、将来的には主任・専門主任へと成長いただくことを期待しております。 【職務内容】 以下のいずれかの業務を担当していただくことを想定しております。 　１） 水処理装置の電気計装制御システムの設計（国内・海外） 　２） 水処理装置のシーケンス制御PLCプログラミングと標準化 　３） 水処理装置の現地通電試験・シーケンス試験及び試運転調整 【魅力】 ・多種多様な水処理装置の自動制御に必要な専門技術を幅広く習得できる。 ・計画段階から、装置の試運転性能確認まで一気通貫で担当することで達成感がある。 ・風通しの良い組織風土で、自身の活躍や成長が実感できる。 【組織構成】 グループ生産本部　バリューエンジニアリング部門　制御システム設計部 【部署ミッション】 水処理装置全般（国内外）の電気制御設備の計画積算、仕様選定、詳細設計、制御シミュレーション検査、試運転までのエンジニアリング、及び設計標準化・自動化の推進 【働き方】 在宅勤務：週３~4日程度 出張：平均月4~５日程度

【期待する役割】 入社後、現担当者とのOJTにて、エネルギー産業向けの水処理プラントの制御システム設計業務に従事いただきます。その後、その経験を活かしながら他産業向けの制御システム設計にも従事いただくことで、幅広い技術・知識を持ったエンジニアとしてご活躍いただきたいと考えております。 【職務内容】 エネルギー産業（原子力・火力等）のお客様向け水処理プラントの制御システム設計 【魅力】 水処理プラントの制御システム設計を通じて、昨今大きな社会課題となっているエネルギー問題の解消や、CO2削減などに直接貢献することができます。社会貢献性が高く、大きなやりがいを感じることができる業務です。 【募集背景】 エネルギー産業向けセグメントの高齢化にともなう技術伝承のため。 【組織構成】 グループ生産本部　バリューエンジニアリング部門　設計二部　設計二課 課長一名（50代）、課員二名（40代） 【働き方】 在宅勤務も併用いただけます（週4回）

【期待する役割】 OJTおよび社内委員会である電気計装教育委員会の中で当社業務を覚えていただき、将来的には複数の水供給センターを管轄する電気計装・システム制御のプロフェッショナル人材となっていただくことを期待しております。 【職務内容】 ■超純水供給事業を運営する全国7つの水供給センターの水処理設備の技術支援業務 担当の水処理プラントを持ち、下記業務を実施いただきます。 ・水処理プラントの動力・制御機器の予防保全計画、更新実施、現場対応 ・安定稼働維持支援 ・水供給現場全体における新技術(AI･IoT含む)採用支援、良事例の水平展開推進 ・電気計装設備改良・改善提案、実施計画、実装推進 【魅力】 同社水処理設備の設備管理・稼働を通じ、以下を実現いただけます。 ①世界的なデジタル化・DXの基盤を下支えする国際戦略物資である半導体の安定供給に深く関わる。 ②節水・脱炭素・廃棄物削減の取組みに直接的に関わることで社会貢献と顧客親密性向上を実感できる。 【募集背景】 同社事業の軸である「超純水供給事業」は、電子（半導体）市場の活況に伴い、今後ますます拡大していく見込みです。それに伴い、電気計装・システム制御のプロフェッショナルとして、技術支援を実施いただける方を募集します。 【組織構成】 電子産業事業部 デジタル産業部門　デジタル産業技術部　技術一課 部長1名（40代） 課長1名（50代）、課員4名（40代2名、30代2名） 【組織ミッション】 新技術(AI･IoT含む)採用支援、良事例の水平展開推進、法令対応、新設水供給案件の営業支援 【働き方】 現場出張がございます。在宅勤務も併用いただけます（1～2日/週）

【職務内容】 ■法人税確定申告・納税、M＆A等の決裁申請案件への税務的見地からの対応 ■国税調査対応 ■グローバルな視点に立った税務戦略の立案とその推進 ■国際的な税務ルール対応 【魅力】 ■栗田グループの会計・税務を担う中核人材として、グループの会計。税務基盤構築やグループ戦略展開に関与することができます。 ■国内外グループ会社の担当者や外部専門家とのコミュニケーションを通じ、M＆A等各種プロジェクトをダイナミックに遂行することができます。 【募集背景】 PSV-27(栗田工業中期経営計画)の達成に向けた事業戦略を推進するうえで、財務経理知識を有し、かつ海外子会社と英語による円滑なコミュニケーションが取れる人材が現部署内で不足している。同時に国際税務ルールの適用に伴う、海外子会社を巻き込んだ仕組みづくりに柔軟に対応できる人材も不足していることから、当ポジションの募集を行う 【組織構成】 経営管理本部 経理部 グローバルタックスオフィス 【部署ミッション】 同社グループの税務ガバナンス向上を図るとともに、事実確認や客観性のある妥当な判断や見積もりを根拠とした税務申告や税効果会計を実施し、財務報告の信頼性を確保する。 【企業の魅力】 ■同社は「水」をソリューションとして「環境全般」へと事業領域の裾野を広げており、社会貢献性の高い分野で事業を展開しております。 ■水は人々の生活、あらゆる産業に欠かせない資源であるため、同社はあらゆるお客様に対してのエッセンシャルカンパニーとして、国内随一のシェアを誇り、業界的にも安定した業績を保っております。 【働き方】 週１回の出社を求められるが、業務に支障なければ、後は在宅勤務可能

【期待する役割】 脱水機（ハイドプレス）および付帯設備を車載したベストシャトルの設計に従事いただき、経験を積んでいただきます。また当課の仕事以外にも、乾式メタン発酵プラントの搬送機器（ベルトコンベア、スクリューコンベア）やロータリーキルンの設計計算など、社内各所で必要となる機械装置の設計も行い、全社的に活躍いただきたいと考えております。 【職務内容】 ■ベルトプレス型脱水機、回転円盤式脱水機の設計 ■粉体輸送のためのベルトコンベア、スクリューコンベア、フライトコンベア等の搬送機器の設計 ■粉末、および液体高分子凝集剤溶解装置の設計、およびそれらの強度計算 【魅力】 お客様の課題解決や価値提供のために、自身のエンジニアリング能力だけでなく、人的ネットワークを駆使して関係者と協力しながら、大きな裁量権と責任を持ってプロジェクトを遂行することができる仕事です。水処理装置の設計、製造を通じて環境に貢献するとともに、夢や創造を実際に形にする喜びがあります。

【期待する役割】 同社の事業を支える製造業向けの水処理設備分野における専門技術者（プロフェッショナル）を目指していただきたいと考えております。必要なスキル等の取得に向けて、会社としても全力でサポートいたします。もちろん、ご本人が管理職コースをご希望の場合は、そちらに向けた経験・スキルの取得をサポートいたします。 【職務内容】 純水・排水処理プラント設備の詳細設計業務（フローシート・配置図・配管図・製缶図の作図、購入仕様書作成、原価積算、顧客対応など） 主に排水処理設備の設計をご担当いただきますが、用水処理設備の設計も一部含まれます。 【魅力】 水処理設備の設計を通じてお客様の課題を解決する喜びはもちろん、それが社会課題の解決に直結する、非常に大きなやりがいのある仕事です。特に環境課題やカーボンニュートラルなど、近年問題視されている社会課題との結びつきが強く、課題解決の先駆者として取り組んでいただくことができます。 【組織】 グループ生産本部　バリューエンジニアリング部門　設計三部 【働き方】 週2～3日在宅勤務も併用いただけます。

【期待する役割】 まずはOJTの中で当社業務を覚えていただき、水供給プラントに関する総合ソリューション活動を推進するプロフェッショナル人材となっていただいと考えております。また、将来的には当該部署にて管理職となっていただくことを期待します。 【職務内容】 ■水供給事業を運営する全国7つの水供給センターの水処理設備の技術支援業務。 担当の水処理プラントを持ち、下記業務のいずれかの業務を実施いただきます。 ・水処理プラントの最適化 　設備の安定運転維持、ランニングコスト削減、省エネ活動 ・水に関する知の蓄積 　ベテランからの知識の共有及び若手への展開 ・新規アイテムの創出 　サーキュラーエコノミー及びカーボンニュートラルアイテムの探索及び創出 【魅力】 同社水処理設備の設備管理・稼働を通じ、以下を実現いただけます。 ■世界的なデジタル化・DXの基盤を下支えする国際戦略物資である半導体の安定供給に深く関わる。 ■節水・脱炭素・廃棄物削減の取組みに直接的に関わることで社会貢献と顧客親密性向上を実感できる。 【募集背景】 同社事業の軸である「超純水供給事業」は、電子（半導体）市場の活況に伴い、今後ますます拡大していく見込みです。それに伴い、超純水製造プラントのプロフェッショナルとして、技術支援を実施いただける方を募集します。 【組織構成】 電子産業事業部 デジタル産業部門　デジタル産業技術部　技術二課 部長1名（40代） 課長1名（50代）、課員8名（60代2名、50代6名） 【組織ミッション】 同社超純水供給設備管理の品質向上及び顧客ソリューション提案等による親密性の向上 【働き方】 現場出張がございます。在宅勤務も併用いただけます（1～2日/週）

【期待する役割】 国内電子産業に限らず、将来的には国内外幅広い業界の施工管理・試運転調整、運転管理に携わって頂きたいと考えております。 【職務内容】 全国の新規工場建設に伴う新規排水処理設備/廃水回収設備建設工事の施工管理と試運転調整 【魅力】 業界大手の顧客へのプラント建設・試運転を通じて、水を起点とした環境課題解決や顧客生産性向上に直接的に関与できます。 【組織ミッション】 顧客との約束に則った水処理装置の現地施工、試運転の完了、引き渡し、現場で得られる情報活用、顧客課題解決提案の実施。 【勤務地】 所属は東京都三鷹のエンジニアリングセンターですが、全国の各現場に出張という形で長期滞在していただく形になります。

【期待する役割】 好奇心をもって、今までのご自身が培っていた知識・経験・スキルと、栗田のモノづくりの知を融合させ、新しいモノ作りの姿を一緒に作っていきたい 【職務内容】 ■用排水製造設備に使用するスキッド（水処理装置の内製品）、規格型商品などの当社製品の生産管理・品質管理 　・生産管理：手配機器の装置製作メーカーへ支給、納期・問題点のなど関係部署と 　　の調整 　　　→栗田工業が手配し支給する機器の納品管理、製造委託会社との仕様確認から　 　　　　工程管理を行い、現場と円滑な納入調整をする 　・品質管理：社内基準に基づく、装置出荷前検査の実施、書類作成 　　　→各工程ごとに、品質確認・検査を行い製作する装置の品質管理を実施 　　　　*装置製造は委託会社が行い、必要に応じ現物確認による検査、記録確認に　 　　　　　よる検査などで、品質を担保する 　・改善活動：製作基準を整備し、不具合の未然防止、品質の継続向上を目指します 　・企画部品(栗田工業製品)の管理 　　　→自社製品の機器・製品についての在庫・出荷管理。 　　　　*自社で開発・製造(委託)している製品が一部あり、モノの管理から出荷ま 　　　　　でを行う。 【魅力】 栗田工業の現場で使用する水処理装置全般を扱っています。 機器の知識、モノづくりの知識、関係者との調整など幅広い業務を担っているため、 ご自身のスキルアップや水処理により社会へ貢献できることを実感できると思います 【募集背景】 2024年度は、半導体関連企業向けの大型の装置納入案件があり、 来年度以降も半導体設備への投資は継続する予定です。 また、システム全体の見直しによる業務移行が始まり、開発後の検証、仕事標準の修正などもあり、関係部署との対応が2025年の本稼働まで続く見込みです。 現在豊浦事業所は正社員1名の体制で業務を行っているため、外部から経験者を採用し組織強化を図っていきたいと考えております。 【組織構成】 グループ生産本部　サプライマネジメント部門　製造管理部　スキッド製造課 課長以下、10名（正社員9名、派遣1名） ※豊浦事業所勤務は他の課所属で他に6名勤務 スキッド課(豊浦事業所)は社員1名と派遣社員5名 部署ミッション： モノ作りの技術者として、栗田工業製作品のQCDを確保し、顧客に期待される以上の価値を提供すること 部署業務： スキッド・規格品制作業務に関わる品質/原価/工程/安全管理/コストダウン推進、事業所運営にかかわるIoT化 ・スキッド(金属のフレーム内にポンプ・バルブなどを収めた内作装置)や規格型装置(カタログで販売している、形が決まっている装置)の、製造・品質管理 ・安全/品質向上活動 - 事業所内の製作現場における安全管理。施工会社の品質向上のための教育、業務改善などの活動。 【その他】 在宅勤務：週2～４日可能（業務遂行に支障がない場合） 出張：通常は週1回、繁忙期は週2～3回 工場運営業務ですが、夜間勤務、交代勤務はございません。

【職務内容】 ■原子力関連顧客向けソリューション提案、見積作成、受注/回収 （同部署のソリューションとは･･･発電所の課題に対し仮設設備使って洗浄、廃棄物削減、排水処理、減容化等で課題解決を進める） ■社内関連部署との折衝/調整業務 ■洗浄工事への従事（経験を積むため、当社生産部隊（設計、工事部門）への協力等、2週間程度） 担当顧客：電力会社、重電メーカー（三菱重工、IHI等） 課題： ・装置の効率悪化を改善したい ・非定常排水の処理に困っている ・経年劣化した装置を延命化したい ・危険作業のリスク低減をしたい カスタマーサクセス： ・装置の生産効率が改善できた ・非定常排水が安価で処理できた ・更新予定の装置の延命化ができた ・労務負荷が低減した 【魅力】 ■人々の生活を支える電気を作る発電所の安定・安全稼働に協力出来ている。 ■顧客は電力会社、日本を代表する重電メーカー等でとなり、一緒にプロジェクトを進められる。 ■顧客との親密性が高く、頼られ・直接感謝をいただくことが多い環境です。 【募集背景】 原子力洗浄営業課は現在課長を含め４名で国内全部の電力、発電所、再処理工場、メーカー等を営業していますが、現課長のステップアップの為異動を考えており、その人的補充が必要になります。 【組織構成】 産業・社会インフラ本部 営業部門 エネルギー営業部 原子力洗浄営業課 5名 課長（40代）、課員：3人（40代：1名、30代：1名、20代：1名） 部署ミッション： 薬品や高圧水等を用いたプラント洗浄と化学薬品を用いた化学洗浄から顧客の課題に合った最適なソリューションを提供する。 ・原子力関連顧客へのソリューション提供 ・顧客課題解決による顧客親密性向上 営業エリア： 日本全国の原子力発電および関連産業、原子力プラントメーカー向け総合ソリューション提案活動 【その他】 在宅頻度：週1～2日程度（ご本人の要望次第でフレキシブルにご勤務可能です） 出張頻度：月4～5回程度（1～3日/回） 【洗浄事業について】 ■主要品目： ・洗浄工事 - 化学洗浄、物理洗浄、排水・廃棄物処理 ・薬品販売(洗浄剤、排水処理剤) ・洗浄、排水処理装置の開発・設計(ハンドル洗浄装置、触媒分解装置など) ・仮設排水処理(洗浄排水、非定常排水) 栗田工業は洗浄事業でもパイオニアとして、数々の日本初を残しています。 また、薬品を使用した洗浄では国内トップシェアです。 ・事業用ボイラの酸洗浄に日本で初めて成功(1958年) ・貫流ボイラで有機酸(クエン酸モノアンモン)洗浄に日本で初めて成功(1962年) ・国産1号炉の原子力機器洗浄を日本で初めて成功(1959年) お客様の汚れや設備などあらゆる課題に対し、同社が持つ薬品と技術を組み合わせて最適なソリューションを提案することで、お客様の信頼と実績を獲得しています。

【職務内容】 設計二部 設計一課では国内の原子力発電所、及び火力発電所向けの用水、排水の設計業務を担当しております。 このポジションでの主な業務は以下の5点となります。 ■お客様と会話して設計条件の整理 ■基本設計の実施（設備構成決めを含む） ■見積仕様書の作成 ■原価積算の実施 ■設備完成後の性能確認の立ち合い 【魅力】 お客様の課題解決に一緒に取り組み、検討や議論を通じて多くの技術を習得することができます。また、自身で設計したプラント設備が所定の性能を発揮した時に達成感が得られます。 【組織構成】 グループ生産本部　バリューエンジニアリング部門　設計二部　設計一課 課長以下、8名、30代前半から50代後半まで幅広い年齢の社員が活躍しております 【その他】 働き方：在宅週4日程度、その他出張もございます

【職務内容】 ■関連顧客向けソリューション提案 （当部署のソリューションとは･･･発電所の課題に対し仮設備使って洗浄、廃棄物削減、排水処理、減容化等で課題解決を進める） ■関係部署と価値提供ビジネスモデルの検討、構築 【魅力】 ■人々の生活を支える製造業、エネルギープラントの安定・安全稼働に協力出来ている。 ■顧客は日本を代表する電力会社、製造メーカー、重電メーカー等でとなり、一緒にプロジェクトを進められる。 ■顧客との親密性が高く、頼られ・感謝されることが多い。 【募集背景】 洗浄事業価値創造チームは、各部部長の集まりで構成して進めてきたが、 昨今の製造業の閉塞感より、サービス市場の注目が高まっており 本チームも専属の人員を配置することで素早い活動を進めていく必要があります。 また、洗浄事業がニッチな事業であり、石油/鉄鋼/エネルギー分野の業界知識を保有しつつ、複雑な請負形態を理解しながら事業活動を行なう必要があるため、 社員として登用し、広く深く技術習得や教育を時間をかけて行なう必要があると考えています。 【組織構成】 グループ生産本部　フィールドエンジニアリング部門 洗浄事業価値創造チーム 現状はチームリーダーが1名、 フィールドエンジニアリング部門内の部長職6名が同業務を兼務しています。 専任担当者を配置するための同募集となります。 ■部署ミッション ・製造業、エネルギー産業関連顧客へのソリューション提供 ・顧客課題解決による顧客親密性向上 【キャリアパス】 本人のキャリアも把握しながら、洗浄事業に留まらなず、 技術、事業企画等、他組織でも活躍の場を作っていきたいと考えています。 【働き方】 在宅頻度：週1～2日程度（ご本人の要望次第） 出張頻度：月4～5回程度（1～3日/回）

【職務内容】 ■バイオガス発電プラントの運転管理および安定運転のための課題解決および設備改造提案。 ■国内の営業が抱えるバイオガス発電プラントや排水処理プラントを有する顧客課題解決支援。（現場調査、机上・実機支援、改善提案など） ■補修・修繕工事の安全管理 ■現場対応作業の見積作成 ■建設工事との工程調整 担当製品：メタン発酵関連技術、バイオガス活用技術、排水処理プラント関連技術、排水処理関連ケミカル技術、廃棄物分離・洗浄に関する技術 ※実際の運転管理/メンテナンス作業は協力会社のクリタスが行います。 ※また、建設工事の改善是正工事の現場指揮・安全運転などはプラント工事部と共同して行っていただきます。 【一日の流れ】 7:30-7:45 出勤(メールチェック、当日作業確認) 8:00 朝礼(業務委託会社との確認) 8:15 施設の状況確認 9:30 顧客との朝会 10:00 運転管理現場巡視or書類/作業手順書作成 12:00 昼食 13:00 運転管理現場巡視or書類/作業手順書作成 16:00 顧客との夕会 16:30 夕礼(業務委託会社との確認) 17:30 帰宅 【魅力】 ■持続可能な社会実現（廃棄物・CO2排出量削減）に貢献できていることを実感できる。 ■課題解決を通じて大きな達成感、喜びを得ることができる。また、自分が創出した商品やビジネスモデルが世に出たときのワクワク感を味わうことができる。 ■アドバイス、支援はするが基本的に自己裁量で仕事ができる。 【募集背景】 現在当組織では、ORIX資源循環様(寄居BP)の安定稼働という大きなプロジェクトが走っております。 安定稼働に向けて人員が足りないことに加えて、稼働の課題に対するさらなるノウハウも獲得していきたいことから、外部から知見とご経験をお持ちの方をお迎えしたいと考えております。 【組織構成】 産業・社会インフラ本部 CE事業開発部門 バイオマスプロジェクト 営業チーム ４名、50代：３名、40代：１名 部署ミッション： ・資源循環に資する新たなビジネスモデル創出 ・寄居バイオガスプラントの安定運転実現のための課題解決とメタン発酵、バイオガス発電を中心とした新たなソリューション、ビジネスモデル創出 【キャリアパス】 バイオガス発電プラント、排水プラント・ケミカル系の技術者としての専門性を高めるとともに、一般水排水処理系の営業支援を経験させ資源循環に関するソリューション提案、新規CSVビジネス創出ができる人材に育成したいと考えています。寄居バイオガスプラントの運転管理および安定運転のための課題解決を通じて社会へ貢献いただけるポジションです。 ※将来的なキャリアはご本人のキャリアプランも加味して配置を柔軟に対応していきます。 【その他】 在宅頻度：2-3日/月 出張頻度：打ち合わせで本社（東京都中野区）、R＆Dセンター（東京都昭島市）へ出張する機会あり（1-2回/月） 就業時間：会社全体としての就業時間は求人票記載の通りであるものの、同部署ではお客様先の稼働に合わせるため【7:30～17:30】が実際の勤務時間の目安です。 通勤について：車通勤可 夜勤について：夜間の対応は基本的に派遣社員の方に業務をお任せしているため、同ポジションでご入社いただく方の夜間勤務はほとんど無い想定です。 【英語使用について】 1-2回/年　場面：海外の技術導入元との定期ミーティング時 【オリックス寄居について】 最大処理能力：100t/日 発電設備容量：1600kW 年間発電量：約9,800,000kWh(一般家庭約3,140世帯分の年間消費電力に相当) 営業開始：2022年4月 同社はオリックス資源循環社より寄居のプラント運転について、建設工事と20年間の運転管理受諾をいただいております。 その他：執務室にはデスク・ロッカーの他、シャワーや洗濯設備もございますので、清潔な状態で過ごしていただくことが可能な環境がそろっています。

【職務内容】 ■関連顧客向けソリューション提案 （当部署のソリューションとは･･･発電所の課題に対し仮設備使って洗浄、廃棄物削減、排水処理、減容化等で課題解決を進める） ■関係部署と価値提供ビジネスモデルの検討、構築 【魅力】 ■人々の生活を支える製造業、エネルギープラントの安定・安全稼働に協力出来ている。 ■顧客は日本を代表する電力会社、製造メーカー、重電メーカー等でとなり、一緒にプロジェクトを進められる。 ■顧客との親密性が高く、頼られ・感謝されることが多い。 【募集背景】 洗浄事業価値創造チームは、各部部長の集まりで構成して進めてきたが、 昨今の製造業の閉塞感より、サービス市場の注目が高まっており 本チームも専属の人員を配置することで素早い活動を進めていく必要があります。 また、洗浄事業がニッチな事業であり、石油/鉄鋼/エネルギー分野の業界知識を保有しつつ、複雑な請負形態を理解しながら事業活動を行なう必要があるため、 社員として登用し、広く深く技術習得や教育を時間をかけて行なう必要があると考えています。 【組織構成】 グループ生産本部　フィールドエンジニアリング部門 洗浄企画部 営業企画課 現状はチームリーダーが1名、 フィールドエンジニアリング部門内の部長職6名が同業務を兼務しています。 専任担当者を配置するための同募集となります。 ■部署ミッション ・製造業、エネルギー産業関連顧客へのソリューション提供 ・顧客課題解決による顧客親密性向上 【キャリアパス】 本人のキャリアも把握しながら、洗浄事業に留まらなず、 技術、事業企画等、他組織でも活躍の場を作っていきたいと考えています。 【働き方】 在宅頻度：週1～2日程度（ご本人の要望次第） 出張頻度：月4～5回程度（1～3日/回）

【期待する役割】 OJT期間終了後は、比較的小規模現場の責任者としての役割を担っていただき、将来的には小～中規模案件の計画からCLOSEまでの一連の流れを身に着け、国内工事の現場責任者として大規模現場の責任者も対応できる人材になることを期待します。 【職務内容】 国内の用排水製造設備建設に関する施工管理及び試運転 ・現場常駐期間における顧客窓口 ・安全管理、品質管理、工程管理、コスト管理 ・設備の試運転、性能確認 ※担当エリアは国内全国となります。 ・案件の約9割が元受け案件です。 ・配管/電気工事がほとんどですが、ごくまれに建屋ごと携わる案件の依頼もございます。 ・プロジェクトは大きいもので50-100名、小さいもので20-30名程度です。 ・新築と既存改造の割合は7:3程度です。 プロジェクト事例 工事請負金額：1,500百万円 工期：1年 設備内容：排水処理設備 工事内容：土木建築（RC水槽、鉄骨建屋）、機器据付、配管敷設、電気計装、試運転、性能確認 【募集背景】 働き方改革と案件増につき、増員募集を致します。 【魅力】 工事の計画から試運転立ち上げまで一貫して行うという点。モノづくりの最前線に立ち、絶えず活きた知識を身に着けることができます。現場責任者として仕事をするため、リーダーシップを磨くことができます。 【組織構成】 グループ生産本部フィールドエンジニアリング部門プラント工事部 工事課 （課長30代、課員50代2名、30代4名、20代3名） うち、国内担当は6名程度 ただし、基本的に異なる現場に勤務するため、フィジカルで一緒に仕事をするメンバーは時期によって変動します。 工事課の役割： 電子産業及び洗浄関連以外の大型建設工事・試運転に係る安全・品質・工程・コスト管理 ■安全…無事故無災害で業務を完遂する。安全な装置を納入する ■品質…定められた品質を担保し、顧客の期待以上の品質に仕上げる。 ■納期…約束された納期を厳守し、期待された納期に応える。 ■コスト…顧客への追加提案などによりコスト改善を行う。 ミッション： 「安全と品質が担保された設備納入を通して勇逸無二の顧客接点になる」 【働き方】 所属は東京都中野区の本社ですが、全国の各現場に出張という形で長期滞在していただく形になります。 現場勤務が主となるため、在宅勤務は原則認められませんが、新案件の計画を行うときに1週間程度の在宅勤務期間が認められることがあります。 ・1プロジェクトの期間は短いもので6か月、長いもので2,3年程度です。 ※プロジェクト期間は現地に滞在いただきますが、週末などは会社負担にて帰省いただけます。(業務状況にもよりますが2週間に1回程度は帰省している方が多いです。) 【その他】 ・想定年収は出張費を含めない金額で記載をしております。 出張は1日1万円程度(宿泊を伴う場合)の手当てが支給されます。 ・時間外労働/休日取得について： 現在同社では時間外労働の削減、有給消化率向上に努めております。 BPO活用などにより、昨年の月平均残業時間は30時間程度/人で年々減少傾向をたどっております。 また、直近3年の休日取得率は95％以上を保っており、WLBの取りやすさに努めております。 【求人部署からのメッセージ】 情報技術の急速な進化により個人の生き方に合わせて働き方の多様性が実現されつつある現在において、我々のものづくりの仕事はまだまだ三現主義（現場、現物、現実）が必要とされる世界でありそのことに対する誇りもあります。一方で’変わらなければ’という危機意識も他の職種以上に強く、DX推進、BPO活用等、様々な取り組みも行っています。是非一緒に日本のものづくりの未来を変えて選ばれる業界にしていきましょう。

【職務内容】 ■国内外含むクリタグループ全体の知財の取り扱いに関するルール、しくみづくり ■知財活動方針の説明と啓蒙 ■知財活動を円滑化、堅牢化するための施策提案と実行 ■知財情報管理 ■知財譲渡手続き ■報奨制度運用 ■各種知財研修、e-ラーニングの計画、コンテンツ作成、実施 現在の英語使用頻度は下記となっております。 外国調査会社への依頼・納品物についてメールでの確認（頻度高：2回/週）、外国特許文献読解（頻度高：2件/週）特許出願明細書等の英訳チェック（頻度中：1回/週）、海事会社・特許事務所とのメール（頻度低：２回/月）、調査レポート読解（頻度低：１~２件/月）、英語の社外発表資料等確認（１~２件/半年） 【募集背景】 同社では、知財活動の拡大に伴い、より良いしくみの構築や知財リテラシーを高めることが求められています。現在イノベーション活動を始めとし、知財系業務もトップダウンで強化を図っており、プレゼンスが高まっております。 同社では2023年度～今年度に至る3年の間に、すでに7名の中途ご入社者をお迎えしておりますが、引き続き同社の技術力を強化していくため、継続して増員募集を行います。 グローバルを含めた知財制度企画、知財管理、知財教育を推進するため、チームでメンバーを募集します。 採用実績： ・2023年度 出願系2名 管理系1名 解析系1名 ・2024年度　　　　　 管理系1名 解析系1名 ・2025年度　　　　　　　　　　 解析系1名 ※ご退職は発生しておらず、全員現時点でも同社でご活躍いただいております。 【働き方】在宅頻度：3回/週 【配属先】 サステナビリティ経営戦略室　知財インテリジェンス部　知財管理課 ・組織ミッション：国内外含むクリタグループ全体の知財制度企画、知財管理、知財教育、商標および契約関連業務 ８名　課長：40代、50代：４名　40代：１名、30代：１名　20代：１名 【魅力】 ■同社の知財活動のしくみを自らデザインすることができる。 ■グローバルな仕事に携わることができる。 ■知財の専門家として、法令や知財制度に関する知識やスキルを活用することができる。 ■中野本社はもちろん、昭島ラボの活用に加え、業務状況/家庭状況によって在宅勤務も最大週4日活用いただくことが可能です。 ご経験を生かしていただきながら働きやすさを担保できる環境です。

【期待すること】 同社では現在海外の案件が増加しており、それに伴って海外への輸出業務も増加しております。協力会社との納期調整を通じ、受注～輸送までの全体最適を目指しております。成長する当社の輸出・貿易のスペシャリストとなっていただき、将来的には調達部門の管理職となっていただくことを期待します。 【職務内容】 ■調達 購入機器、製作品の納期管理・納期調整業務 ■水処理プラント購入品、メンテ部品輸出品の貿易業務 ■貿易全般に関するリスク管理 【魅力】 同社の水処理へ貢献する様々な機器、商品について、輸出を通じて支援・最適化することで、自身が環境や社会へ貢献している実感を得ることができる仕事です。 【募集背景】 以下3点の理由により増員募集を行います。 ・輸出入に精通したスキル保有者が少ないこと ・管理職候補となる人材が少ないこと ・営業経験者がおらず、営業的な視点で判断できる人材がいないこと 【組織構成】 グループ生産本部　サプライマネジメント部門　業務部　生産計画課 【ミッション】 ①当社製品、調達品の輸出入の円滑運営業務 ② 納期管理を行い、全体最適の視点での輸出業務を行う。 ③グループ内輸出依頼体制の構築 【働き方】 ・在宅勤務も併用いただけます（週２～４回）

【募集背景】 「社外向けイノベーション発信に関する広報課との連携、サイト構築、記事作成、配信など」の経験者が現部署には極めて少なく、現在専任担当者がいない状態です。現在、同社は新規事業の立ち上げや新規開発に力を入れており、本分野の広報機能立ち上げが急務となっていることから、専任者を置き、同社のイノベーションの加速、情報発信を強化していきたいと考えています。 同ポジションにおいて、イノベーション活動領域の広報活動を強化することが急務である背景は以下2点です。 ■他会社/社会との協業加速 栗田工業社は創業以来、ケミカル分野・装置分野においても自社が持つ技術を用いて一貫して内製化にこだわり、すべての価値を自社で見出すことのできる点に誇りをもってビジネス展開をしてまいりました。 しかし、時代の変化や急激な社会課題の増加とともに、技術力を持つ各社同士が手を取り合い最適なソリューションを社会へ提供していくことの意義深さを昨今の社会情勢の中で感じております。 その為、栗田工業の技術やビジネスを幅広く世の中にしていただき、シナジーを生み出していただける企業のインバウンドを加速するべく、このイノベーション領域の広報活動の強化を図っていきます。 ■グループ全社における技術力/文化/誇りの浸透 同社では特に2019年ごろからM＆Aを強化し、そのほとんどが海外事業会社です。 その為、現在の同社の海外売上比率は50％を上回り、グローバル企業としてビジネス展開をしております。 しかしながら、M＆Aにて同社にジョインした事業所/技術領域/従業員はいわばニューカマーであるため、全社的な一体感を増し、引き続き栗田工業社全体として社会に価値提供を行うためには、グローバルにおけるグループ全体における自社の技術理解の浸透、新規事業方向性理解の浸透が不可欠です。 その為インナーブランディングにも力を入れて推進していこうと考えております。 【職務内容】 ■同社イノベーション活動の社内外広報、開発組織・研究所のブランディング ・社内のイノベーションに関する取組状況のコンテンツ企画・制作、配信、イノベーション活動発信用サイト（主に、Sharepoint）の改良改善、運用（社内向け） ・社外向けイノベーション発信に関する広報課との連携、サイト構築、記事作成、配信など ・社内イベント（発表会）の企画、運営 ・その他、新卒採用インターン企画の支援 ■英語使用状況(場面/頻度) 現在はほぼありませんが、英語でのコミュニケーション、英語での記事作成が必要となる場合があります。 ■使用ツール： Sharepoint Online、PowerAutomate、その他M365アプリ 【魅力】 同社は産業用水処理分野における、パイオニアかつトップランナーとして、新技術の開発、新事業展開に多くの投資をしております。 特に、直近では直近3-5年以内に新たな事業の柱を立てるべく、多くの新規事業立上プロジェクトが走っております。 そのような中において、同社のイノベーション活動における【インナーブランディング】・【アウターブランディング】の両方に携わり、企業価値の向上/社員エンゲージメントの向上/他企業とのシナジー促進など、様々な側面から貢献をいただける非常にやりがいの大きなポジションです。 【組織構成】 イノベーション本部 管理部門 KIH活用推進プロジェクト 連携企画チーム 5名(チーム長1名 メンバー4名　30代～40代のメンバーで構成しています。) ※同部署は2025年4月に設立の新規部署です。 部署ミッション： ・イノベーション活動の広報 ・本部内の人材育成 ※現在他メンバーは人材育成や広報の中でもイベント企画などにマンパワーが割かれている状況のため、上記職務内容にて記載したブランディング/サイト・コンテンツ企画/記事作成・配信をメインに携わっていただきたいと考えております。 【働き方】 在宅頻度：週１日程度 出張頻度：ほとんどありません

【期待する役割】 知的財産部門にて全社知財戦略、特許業務をお任せいたします。他方、会社をとりまく環境変化や法制度の改定に応じ、施策を次々と立案・改善して頂く事もありますので、新しいことにチャレンジするやりがいもある仕事です。 【職務内容】 ■出願・権利化業務： 事業戦略に基づく各ビジネスの競争優位性を確保するための特許網の構築。 社内関係部署と協議し、発明の抽出と適切な権利範囲の設定を行い、 特許事務所と連携してグローバルな視点で特許出願と権利化を実施 ■調査業務： ・当社事業リスクを低減するための他社特許侵害調査 ・開発活動の参考情報となる先行技術調査 ・新事業提案に向けたオープンイノベーションに資するシーズ技術調査 現在の英語使用頻度は下記となっております。 外国調査会社への依頼・納品物についてメールでの確認（頻度高：2回/週）、外国特許文献読解（頻度高：2件/週）特許出願明細書等の英訳チェック（頻度中：1回/週）、海事会社・特許事務所とのメール（頻度低：２回/月）、調査レポート読解（頻度低：１~２件/月）、英語の社外発表資料等確認（１~２件/半年） 【募集背景】経営戦略内の重要取り組み事項に、事業創出に向けた知財解析業務を掲げており、さらなる部門強化に向けた募集 同社では、知財活動の拡大に伴い、より良いしくみの構築や知財リテラシーを高めることが求められています。現在イノベーション活動を始めとし、知財系業務もトップダウンで強化を図っており、プレゼンスが高まっております。 同社では2023年度～今年度に至る3年の間に、すでに7名の中途ご入社者をお迎えしておりますが、引き続き同社の技術力を強化していくため、継続して増員募集を行います。 グローバルを含めた知財制度企画、知財管理、知財教育を推進するため、チームでメンバーを募集します。 採用実績： ・2023年度 出願系2名 管理系1名 解析系1名 ・2024年度　　　　　 管理系1名 解析系1名 ・2025年度　　　　　　　　　　 解析系1名 ※ご退職は発生しておらず、全員現時点でも同社でご活躍いただいております。 【働き方】在宅勤務を推進しており、業務状況に応じて出社とのハイブリッドワークが可能です。 【残業時間】平均18時間/月 【配属先】サステナビリティ経営戦略室　知財インテリジェンス部　特許課 6名(30代：2名,40代：1名,50代：1名,60代：2名) 【魅力】 ■同社の強みは水分野に特化した技術力やノウハウです。 特許資産の規模は、水処理を含む国内のエンジニアリング業界で首位の実績がございます。 ■中野本社はもちろん、昭島ラボの活用に加え、業務状況/家庭状況によって在宅勤務も活用いただくことが可能です。 ご経験を生かしていただきながら働きやすさを担保できる環境です。