中国木材株式会社

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同社生産技術職として、高品質・高生産性の木材工場を実現させるため、下記業務を担当して頂きます。生産性向上、省力化、歩留向上、品質向上のための最新設備の提案、仕様決定が主な業務になります。また、工場設備（センサー関係）の内製化、導入設備のメンテナンス、データ解析も行います。 【具体的な仕事内容】 ■製造ラインの自動化を含めた改善と省人化のための設備導入及び内製化 ■生産現場の省人化に向けた工程改善と自動化に向けた構想立案と実践 ■当部で導入した生産設備の調整とメンテナンス ■新工場建設時の生産設備の新規導入の立案 【入社後にお任せする内容】 ■入社後～１年目：導入設備の勉強とメンテナンス補助。Visual Basicの勉強 ■2年目以降：導入設備メンテナンスや生産技術の補助スタッフとして先輩社員について学ぶ ■3年目以降：提案、仕様決定、メンテナンス業務に従事 1年間はOJTを通じ育てるので未経験でも安心してください。 ※経験者は能力に応じ提案、仕様決定、メンテナンスの業務に従事いただきます。 【本ポジションの魅力】 同社生産技術職は分業制ではなく１名で幅広く裁量もって取り組めます。チームでサポートしますので一人で抱えることはございません。最初はできることから始めていただき、将来的に提案、設備導入、メンテナンス業務に携われます。提案型であり、裁量権が大きく、ご活躍していただける点が特長の一つです。 【社風】 自由な裁量をもって取り組める環境です。また学ぶ機会も大切にしているため、勉強の機会も提供を行っています。勉強する事により自身の技術力向上に努めていただける環境です。 【組織構成】 管理職を含め約10名程の組織 【募集背景】 売上拡大における増員募集です。 【同社の特長】 圧倒的な商品力：乾燥材「ドライビーム」は国内シェアナンバーワンであり、そのシェアは実に約80％。また全国で1年間に建築される木造在来軸組工法の住宅40万戸中、約3軒に1軒が中国木材の製品を使用しております。他、異樹種集成材「ハイブリッドビーム」ですが構造用異樹種集成材としては初めてJAS認定を受けております。

◎木材に関する技術職として、乾燥技術開発及び他部署の技術支援が主な業務となります。 【具体的には・・・】 ■木材乾燥技術開発 ■乾燥データ分析、技術指導 ■工場支援：品質向上、コスト削減、JAS認証 ■営業支援：クレーム品の原因調査(強度テスト、含水率測定他)、問合せ対応 ■新商品開発のための技術開発、支援 ■入社後の業務内容 1年目：木材に関する基礎知識の習得。 2年目：木材乾燥に関する知識、技術の習得。 調査、データ分析を先輩社員について学ぶ。 3年目以降：指導を受けながら自身で業務を担当。 ※1年目に数か月、木材乾燥の業務に従事していただきます。 ※経験者は能力に応じて業務を担当していただきます。 ＜本ポジションの魅力＞ 同社生産技術職は分業制ではなく１名で幅広く裁量もって取り組めます。チームでサポートしますので一人で抱えることはございません。最初はできることから始めていただき、将来的に提案、設備導入、メンテナンス業務に携われます。提案型であり、裁量権が大きく、ご活躍していただける点が特長の一つです。 ＜社風＞ 自由な裁量をもって取り組める環境です。また学ぶ機会も大切にしているため、勉強の機会も提供を行っています。勉強する事により自身の技術力向上に努めていただける環境です。 ＜組織構成＞ 管理職を含め約10名の組織 ＜募集背景＞ 売上拡大における増員募集です。

◎同社にて営業業務をお任せ致します。 【具体的には・・・】 ■木材製品受注・出荷・販売・返品回収の一連の販売業務 ■新製品の営業及び、制作指示及び販促資料の作成 【業務の特徴】 ■ハウスメーカー、広域展開ビルダー、工務店など企業に対する木材製品販売活動です。主に既存顧客に対するルート営業がメインとなります。 ■売上予算、ノルマはなく既存顧客と良好な関係を築くことがポイントです。1名あたり20社～30社程度の担当顧客数です。 ■貸与物はノートPC、会社携帯、社用車（普通車）、制服、ETCカード、ガソリンカードです。 ■担当エリアは広島本社勤務の場合中国四国エリアとなりますが、各地に営業所がありますので、九州、中四国、関西、中部・北陸エリア、関東、東北の各エリアにて担当分けをしております。 ■製品出荷は配送業者の手配をしますので、自らトラックで配送することはありません。 ■「より良いものをより安く多品種即納欠品無し」を合言葉に、各地に生産拠点と物流拠点（倉庫・配送センター）を設け、お客様の依頼に応えます。 ■主力商品は「ドライビーム」。木材は乾燥すると縮みますが、独自の技術で乾燥させ、構造材として家の骨組みに使って頂いても後から狂いが生じる事がありません。 ＜独り立ちまでのステップ／研修（期間は目安）＞ ◎入社後3カ月間：研修のため工場での製造作業に従事頂きます。販売頂く製品の製造過程を学んで頂く事が目的です。 ◎3～6カ月間：先輩社員の営業活動に同行。その他事務作業等も教育。 ◎6カ月以降：習得状況を見ながら、徐々に独り立ちして頂きます。 ■配属先の組織構成： 本社工場では、50代本部長、50代副部長、50代課長、20～50代メンバー15名、各営業拠点は5～10名程度です。