三輪精機株式会社

の中途採用・転職・求人情報

【期待する役割】 同社の採用活動を推進するポジションとして、新卒採用および中途採用を中心とした採用業務全般をお任せします。 ＜具体的には＞ ■新卒採用 ・ナビサイト（マイナビ、リクナビ等）の企画・運用 ・会社説明資料の作成・会社説明会の実施 ・インターンシップの企画・実施 ・エントリー受付～選考フロー管理（面接調整・書類選考等） ・内定者フォロー、内定式の企画・運営 ・配属部門との採用要件すり合わせ ・入社後の研修やオンボーディング支援 ■中途採用 ・各部門との要件すり合わせ、採用要件の整理 ・求人票の作成、掲載 ・エージェント対応 ・書類選考、面接調整、応募者対応 【本ポジションの魅力】 ① 採用戦略の企画から実行までを一貫して担える環境 今回のミッションは新卒・中途採用の強化が中心です。 経営や現場のニーズを踏まえ、採用計画の立案から母集団形成、面接対応、入社後フォローまで一貫して関われる環境です。年次に関わらず裁量が大きく、自身のアイデアを形にしやすい土壌が整っています。採用を通じて会社の未来をつくるやりがいを感じられるポジションです。 ②トヨタ系Tier1としての安定基盤と信頼 同社は創業70年を超える自動車部品メーカーで、トヨタグループなど大手との直接取引実績があります。ステアリング部品に強みを持ち、品質と納期に定評のある安定企業です。 ③ EV対応・グローバル展開で拡大路線へ 電動化や自動運転ニーズを背景に、EV・HV向け製品や海外拠点との連携を強化。 スマート工場やDX化も進んでおり、変革期を迎える今こそ人事の役割が重要となっています。 【組織構成】 人事部：川越本社8名

【期待する役割】 同社の生産技術部にて、下記業務をお任せ致します。 ＜具体的には＞ ・設備（NC旋盤を含む工作機械、マシニングセンター、内製設備など）におけるトラブルの対応、保守点検、定期点検 ・これらに付随した書類業務と周辺業務 ・故障発生時での設備メーカーとのやりとり ※工場が稼働停止における保守/点検作業があるため、場合によっては休日出勤もあります。 【組織構成】 生産技術：60名 【企業の魅力】 ■1938年の創業以来、先人が築いてきた「工業製品を通じて国家社会に貢献する」という企業目的を引き継いで、長年にわたって積み重ねられた技術力と開発力を活かし、空圧・油圧機器からエンジン・キャブチルト・トランスミッション・ブレーキ・エンジン排気ガス・エアサスペンション関連にいたる重要制御装置部品などを、自動車・建設機械を含む各分野に提供しています。

【期待する役割】 同社購買部にて自動車用部品、材料の購買活動をご担当いただきます。 ※主任～課長補佐クラスを想定した募集です。 ＜具体的には＞ ・自動車用部品、材料の購買活動 ・価格交渉、見積精査 ・サプライヤー選定、サプライヤー体制監査 ・SCM調査、BCP対策 【組織構成】 購買部　11名 【募集背景】 業務拡大に伴う増員での募集となります。

【期待する役割】 自動車用機器/建設機械用機器/油圧機器/電子制御機器の製造/販売を手掛ける同社にて、営業職を担当頂きます。 既存得意先や新規顧客への営業活動、当社海外拠点の営業バックアップをお任せします。 ＜具体的には＞ 既存得意先への(乗用車/商用車/建機メーカー)への当社製品の営業が95％、適性に応じて新規顧客への営業活動もお任せします(飛び込みスタイルの営業は一切ございません)　 ■国内出張:関東圏、関西圏(2ヶ月に1回程度) 【働き方】 ■残業は平均20時間/月。多く働くよりも効率を重視する社風。 ■階層別研修、各種専門教育が年間計画に組み込まれており、業界経験のない方でも十分に知識習得できる環境です♪ 【配属先情報】 ■営業部　10名 20代4名、30代2名、40代1名、50代3名