ＳＷＣＣ株式会社

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【期待する役割】 人事労務グループ長として以下業務に従事いただきます。 【職務内容例】 ■現行の人事制度の改善・改革 ■人事戦略・人的資本経営施策　等の改善・推進 ■エンゲージメント向上施策　等の改善・推進 ■社内労務管理全般 ■マネジメント　等 【ご入社後にお任せしたい内容】 ■評価制度等の運用、制度改定等 ■賞与、賃金改定、昇給昇格 ■高齢者雇用の制度改定等 ■人事情報システムの管理、運用改善等 【配属部署】 人事部　全16名（うち、今回の配属先である人事労務グループは6名） ※人事労務グループの組織構成 課長1名（50代）、管理職2名（いずれも30代）、スタッフ3名（30代1名、20代2名） 【募集背景】 前任の人事労務G長の昇格に伴い、採用教育G長が本ポジションを兼務しており、兼務解消のため、ご経験に富んだ方を募集いたします。 【職場の様子】 ■人事部は2024年度より人事労務グループ、採用・人財開発グループと2つの組織体制となり特に人事労務グループは、社内規定や賃金制度等の社内の労務管理全般を担う社内唯一の組織です。 ■人的資本経営への取り組みや、労働力人口の減少、多様な働き方など様々な課題がある中で、日々社内制度の改善や確立に向けて取り組んでおります。 ■メンバーは20～30代が中心となり、若手から裁量権を持って活躍しております。 【働き方】 ■在宅勤務制度、フレックス勤務制度の活用が可能です。 ■時間外は会社全体で平均月20時間程度です。 ■有給休暇については、初年度は入社付に応じた付与日数ですが翌年からは基本的に20日付与。消化率は会社全体で平均70%程度です。 【定年】 60歳～65歳までの選択定年制

【期待する役割】 人事労務グループ長として以下業務に従事いただきます。 【職務内容例】 ■現行の人事制度の改善・改革 ■人事戦略・人的資本経営施策　等の改善・推進 ■エンゲージメント向上施策　等の改善・推進 ■社内労務管理全般 ■マネジメント　等 【ご入社後にお任せしたい内容】 ■評価制度等の運用、制度改定等 ■賞与、賃金改定、昇給昇格 ■高齢者雇用の制度改定等 ■人事情報システムの管理、運用改善等 【配属部署】 人事部　全16名（うち、今回の配属先である人事労務グループは6名） ※人事労務グループの組織構成 課長1名（50代）、管理職2名（いずれも30代）、スタッフ3名（30代1名、20代2名） 【募集背景】 前任の人事労務G長の昇格に伴い、採用教育G長が本ポジションを兼務しており、兼務解消のため、ご経験に富んだ方を募集いたします。 【職場の様子】 ■人事部は2024年度より人事労務グループ、採用・人財開発グループと2つの組織体制となり特に人事労務グループは、社内規定や賃金制度等の社内の労務管理全般を担う社内唯一の組織です。 ■人的資本経営への取り組みや、労働力人口の減少、多様な働き方など様々な課題がある中で、日々社内制度の改善や確立に向けて取り組んでおります。 ■メンバーは20～30代が中心となり、若手から裁量権を持って活躍しております。 【働き方】 ■在宅勤務制度、フレックス勤務制度の活用が可能です。 ■時間外は会社全体で平均月20時間程度です。 ■有給休暇については、初年度は入社付に応じた付与日数ですが翌年からは基本的に20日付与。消化率は会社全体で平均70%程度です。 【定年】 60歳～65歳までの選択定年制

超電導ケーブルの実用化に向けた業務となります。 製品開発、製造、納品、工事一式、監視システム構築まで全ての業務にも携わることができます。 【具体的には】 1) 超電導ケーブル及び接続部の開発業務 ・設計（電気的、機械的、熱的）、図面作成（2D,3DCAD) ・冷却配管システムや監視システムの検討 ・材料検討（部材メーカーとの折衝、部材受入検査等） 2) 超電導ケーブル及び接続部の評価 ・通電試験（線材の臨界電流値測定、半田技術） ・機械試験（引張試験、曲げ試験等） ・帯電圧試験、耐圧力試験 ・データ解析（流体、熱流、電気伝導、エネルギー損失等） 3) その他 ・出荷準備、輸送手配、現地での組み立て作業等 ・顧客との折衝（コスト、納期、VA/VE提案等） 【組織構成】 課長1名、管理職6名、一般総合職3名、技術職3名　　　合計13名 【募集背景】業務拡大に伴う増員

【期待する役割】 同社のモビリティ関連製品の開発業務に従事いただきます。 【具体的には】 モビリティ向けのマグネットワイヤに関わる研究開発、設計、技術業務となります。 市場および顧客との打合せを通して得られたニーズに加え、未来予測から将来必要 となるマグネットワイヤの研究、試作、評価を行います。 【募集背景】 モビリティ市場の未来を支える製品の開発に取り組んでおり、製品ラインナップの拡充および新たな分野への挑戦に向け、より一層開発体制を強化するため 【配属先】 電装コンポーネンツ事業セグメント　モビリティ開発センター/センター長含め5名 【職場の雰囲気】 ・インフラを支える製品を扱い、社会貢献性の高い事業を行っています。今後のモビリティ社会を支える製品開発に携わることが出来、やりがいのある職場です。 ・職場は、少数精鋭のため、スタッフと製造部門の現業職と密にコミュニ―ケーションをとり、製品の開発から試作・量産化に至るまで、柔軟に協力できる環境です。 【得られる経験】 当部門では主に次世代モビリティ向けのマグネットワイヤの開発・設計業務を行っています。自社内以外にも顧客との共同開発を行うケースもあるので、社内外で知識を習得することができます。また、事業化に向けてもリードする職場のため、量産化までの各工程にも関わることで、一連の業務知識が得られると同時に、製造技術や品質管理などの専門知識が得られます。

【期待する役割】 同社の工場経理（部門採算管理担当）業務に従事いただきます。 【職務内容】 ・部門採算管理業務（原価計算、予算作成、月次決算） ・固定資産管理業務・棚卸資産管理業務 ・内部統制対応業務 ・監査対応業務（会計・内部統制）　等 ※出張ベースで愛知工場へ出勤するケースがございます。 【募集背景】 経理部門全体の年齢構成の是正および将来の幹部候補として育成を行い、組織強化を図るため 【配属組織】 ビジネスサポートセンター　三重・愛知経理グループ　/ グループ長含め8名 【キャリアパスについて】 三重・愛知経理グループに所属の上、幅広い経験・知識を身に付けていただき、経理・財務部門内（他事業所・工場または本社など（※））でのローテーションも含めてキャリアデザインを描くことが可能です。また、経理・財務部門に関わらず、会計知識を活かして他部署（経営企画等）や国内外の関係会社でのフィールドもご提供できる可能性があります。 ※財務部門は本社のみの為、エリア総合職（総合職への切替可能）の場合は経理部門となります。 【働き方について】 ・平均残業時間：20時間/月 ・転勤について：当面なし ※総合職採用となりますので、将来的な可能性はございます。 　尚、エリア総合職採用であれば、「三重・愛知」に限定した勤務が可能です。 　その場合、本給が若干下がります。 ・在宅勤務制度・フレックス勤務制度：上長相談の上、活用可能となります。 ※業務に慣れていただくまでは出社ベースとなります。

【期待する役割】 SWCCグループと古河電工グループの合弁会社であるSFCC株式会社に出向いただき、三重工場にて製造設備改善及び管理、品質管理をお任せいたします。 ＜SFCC株式会社　事業内容＞ ■建設・電販市場向け各種電線・ケーブルの製造・販売 ■電線・ケーブル付属品、関連資材の販売 https://www.swcc.co.jp/sfcc/index.html 【職務内容】 ■製造設備改善及び管理（生産性向上に向けた設備改善計画の作成及び実施） ■品質管理（工程内不良の管理及び不良削減に向けた対策の実施） 【魅力】 ★電線、ケーブル製造を担う工場です！「電気」や「情報」を伝えるケーブルを製造しています。今の時代は特に、電気や情報は生活の中の必需品。“なくてはならないものづくり”を支えていただきます。 ★安定した市場規模があります。また、SWCC株式会社のグループ企業として成長中です！ 【募集背景】 SWCCパーパスである「いま、あたらしいことを。いつか、あたりまえになることへ。」に向けて省人化のプロジェクトを進行中です。 製造管理スタッフが不足している状況により人員を募集しています。 【組織構成】 SFCC株式会社　製造部　三重製造課 合計73名（課長1名、係長・グループ長4名、スタッフ6名、技能職62名） 同部門では、募集背景にも記載の通り、昔からのやり方からの脱却に向けて物の運搬の自動化、ペーパーレス化や製造工程の変更など、省人化プロジェクトを進行中です。日常の製造管理、品質管理に留まらず、新しいことに挑戦できる経験が得られます。

【期待する役割】 人事労務担当として以下業務に従事いただきます。 【職務内容】 ■人事戦略、人的資本経営施策 ■賃金、昇給昇格、賞与関連 ■雇用契約管理、退職金制度 ■海外赴任者管理、海外労務 ■社内労務管理全般 ■勤務制度・規定整備 ■労使交渉 ■ダイバーシティ推進、障がい者雇用関連 ■エンゲージメント向上施策 【ご入社後にお任せしたい内容】 ■評価制度等の運用、制度改定等 ■賞与、賃金改定、昇給昇格 ■高齢者雇用の制度改定等 ■人事情報システムの管理、運用改善等 【配属部署】 人事部　全16名（うち、今回の配属先である人事労務グループは6名） ※人事労務グループの組織構成 課長1名（50代）、管理職2名（いずれも30代）、スタッフ3名（30代1名、20代2名） 【職場の様子】 ■人事部は2024年度より人事労務グループ、採用・人財開発グループと2つの組織体制となり特に人事労務グループは、社内規定や賃金制度等の社内の労務管理全般を担う社内唯一の組織です。 ■人的資本経営への取り組みや、労働力人口の減少、多様な働き方など様々な課題がある中で、日々社内制度の改善や確立に向けて取り組んでおります。 ■メンバーは20～30代が中心となり、若手から裁量権を持って活躍しております。 【キャリアパス】 最初は人事労務グループの業務全体像を把握いただく為、実務業務全般に携わっていただきます。 その後、賞与・賃金・昇格・待遇等を中心に現行制度の改革や新規制度立案等の制度改定全般まで携わっていただく予定です。 将来的には人事労務全般の制度改革やマネジメントなどにも携わっていただけるような、幅広いご活躍を期待しております。 【働き方】 ■在宅勤務制度、フレックス勤務制度の活用が可能です。 ■時間外は会社全体で平均月20時間程度です。 ■有給休暇については、初年度は入社付に応じた付与日数ですが翌年からは基本的に20日付与。消化率は会社全体で平均70%程度です。 【定年】 60歳～65歳までの選択定年制

【期待する役割】 第二種電気主任技術者として、事業所の受変電設備に関する保守、改善業務をご担当いただきます。そのほか通信ケーブル、光ケーブル、マグネットワイヤ、銅合金線材等の生産設備設計・改善・保全を一部行っていただきます。 【職務内容】 ■受変電設備の保守、改善 ■設備の導入・改善・維持管理 ■設備設計　他 設備によって汎用品が無い場合にはオーダーメイドで製作することもあります。 電気配線図面や制御図面、設備レイアウト等の設計や、PLCで簡単なプログラミングを行う場面もございます。 【業務の特徴・ミッション】 事業所の重要インフラである受変電設備の維持管理、更新計画を主に担当していただきます。そのほかは、生産技術部門の一員として、どうすればいかに効率良く、そして正しく安全に製品を作ることができるのかどうかを考えながら生産設備の設計・改良を行っていただくことがミッションとなります。 【働き方のイメージ】 ■夜勤：基本的にございません。 ■休日出勤：業務性質上、製造ラインの停止期間に設備メンテナンスを行う必要がございますため、適宜発生いたします。 ■転勤：当面ございません（ジョブローテーションも無）。 ■異動：個々人によりますが、平均的には4～5年に一度、異動（必ずしも転居を伴うわけではございません）が発生するイメージです。 【魅力】 ★SWCCで取り扱う製品の製造に必要な知識を幅広く身に着けることができます。 ★部署の8割が中途採用者で、馴染みやすい環境です。 【募集背景】 第二種電気主任技術者の退職を見据え、組織力強化のため募集いたします。 【組織構成】 生産技術部　仙台生産技術課　　 総合職12名（うち課長1名含む）、技能職・事務職11名 （総合職：20代1名、30代5名、40代2名、50代1名、シニア3名） 【働き方】 ■在宅勤務制度、フレックス勤務制度の活用が可能です。 ■時間外は会社全体で平均月20時間程度です。 ■有給休暇については、初年度は入社付に応じた付与日数ですが翌年からは基本的に20日付与。消化率は会社全体で平均70%程度です。 【定年】 60歳～65歳までの選択定年制