株式会社ブライセン

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【募集背景】 案件拡大に際し、プロジェクトをマネジメントできる人材が不足している為。 【期待する役割】 同社にて、業務システムの開発プロジェクトマネージャーとして活躍頂ける方を募集致します。 【業務内容】 ・システムの新規開発プロジェクトにおけるプロジェクトマネージャーを担当して頂きます ・マネジメントオンリーではなく、メンバー（社員、協力会社、弊社海外拠点メンバー）と一緒に要件定義～納品をお任せします ・大手企業から中堅企業まで幅広い顧客のプロジェクトを担当して頂く可能性があります ・自社クラウドサービスの企画、設計・開発を担当して頂く可能性があります ・プロジェクトだけでなく、組織の管理（部下の育成・評価）を担当して頂きます 【想定案件】 金額　：数百万円ー数億円まで幅広い案件を想定 人数　：5-4.50人程を想定 補足　：面接内でご経歴・ご希望を鑑み、案件を決定致します。 【組織構成】 ・https://www.brycen.co.jp/corpinfo/organization/ ・https://sge.brycen.co.jp/ ソリューション本部のグローバルエンジニアリング部に配属予定です。 エンジニア数：80名程度 ★魅力★ ■海外4拠点（ベトナム・ミャンマー・カンボジア・韓国）と連携した品質の高いオフショア開発が強みです。 ■日本のIT企業は国内市場がほとんどで、海外の市場開拓を積極的に進めている企業は少数派の中、同社はミャンマーやベトナムなどのアジアを中心に事業を順調に拡大しています。 ■創業1986年の歴史から培ったIT領域でのノウハウを有している為、安定した事業を継続的に行っております。

【募集背景】 案件拡大に際し、プロジェクトをマネジメントできる人材が不足している為。 【職務内容】 ■自社サービスである予測型自動発注システム『B-Luck』の追加機能開発および設計などの上流工程をオフショア(ベトナム)も活用しながら進めていただきます。 ■プロジェクトマネージャーとして予測型自動発注システム『B-Luck』の開発(追加機能など)や上流工程を中心に、ベトナムオフショアも巻き込みながら、様々な業務に取り組んで頂きます。また顧客の課題解決・利益向上にも携わって頂きます。 ■B-Luckについて:現在、多くのお客様よりお問い合わせを頂いており、事業を更に拡大していく非常に面白いフェーズです。 【予測型自動発注・データ分析システム「B-Luck」】 中小企業から上場企業まで数多くの企業様に導入頂いており、全国の小売業(食品スーパー、ドラッグチェーン、ホームセンター等)484店舗で現在稼働中です。発注に関わる労務作業負担を大幅に削減し、労務作業から解放され本当の意味での知的生産活動に専念できると評判です。 ※サービスページ:https://b-luckjobber.com/ 【チーム体制】 1顧客に対して、2名体制でプロジェクトに携わって頂きます。 【募集部門】 https://www.brycen.co.jp/corpinfo/organization/ 物流流通本部 流通ソリューション部 【同社の魅力】 ■海外3拠点（ベトナム・ミャンマー・カンボジア）と連携した品質の高いオフショア開発が強みです。 ■日本のIT企業は国内市場がほとんどで、海外の市場開拓を積極的に進めている企業は少数派の中、同社はミャンマーやベトナムなどのアジアを中心に事業を順調に拡大しています。 ■創業1986年の歴史から培ったIT領域でのノウハウを有している為、安定した事業を継続的に行っております。

【採用背景】 欠員。 経営企画経験豊富な方を募集致します。 【業務内容】 ・中長期計画の策定 ・経営戦略の企画、立案 ・年度予算策定 ・予実管理 ・各事業KPI策定・管理 ・企業ブランディング ・経営会議等の運営 ・M&A・資本業務提携関連業務 ・IPO対応 ・社内外広報（WEB、PR、ニュースリリース等） ・海外子会社など関連会社の管理 ・バックオフィス業務の効率化やフロー構築などのコーポレートガバナンス対応 ・経営陣のサポート（マーケット情報、事業情報の報告、特命事項の実行） ・社内関係部署（経営層・運営部・経理）とのコミュニケーションと関係性構築 ※上記業務のご本人のスキルや志向性に合わせて、お任せいたします。 ■入社後のイメージ： ご経験や希望、適性を考慮して、上記の業務を部長と役割分担していただき、業務を進めていただきます。 人数の少ない部署ですので部長と積極的にコミュニケーションを取りつつ、話し合いながら二人三脚で業務を推進していただきます。 【働く環境】 ■リモート制度：月6回上限で使用可能 ■配属部署：経営企画室　(現在部長1名体制)

予測型自動発注・データ分析システム、倉庫管理システムなど自社プロダクトによるソリューションを大手企業様に提供、業務系システムや組込み系システムなどの受託開発も行っている当社にて採用をメインに人事総務業務を担当して頂きます。 業績堅調で、上場を見据えて、より大きな成果と業務品質の向上を目指して戦力増強をはかります。 【業務内容】 ■業務内容（ご経験、得意な領域、興味のある分野をもとに担当業務を決めさせていただきます） 〇採用 ・新卒採用業務（採用の企画、スケジュール作成、イベント出展、媒体出稿、会社説明会の開催、応募者管理、面接調整、面接対応、内定後のフォロー 等） 　※エンジニア・営業職で年間10～12名 ※既存の手法にとらわれず、効果的な新たな採用方法の検討や業務効率化を行っていただくことが可能です。 ・中途採用業務（各部門との採用要件のすり合わせ、求人票の作成、応募者管理、面接調整、面接対応、内定から入社までのフォロー等） 　※エンジニア・営業職・スタッフなど年間30～50名 　※選考プロセスを通じて当社の魅力を訴求し、応募者の入社意欲を高めていただきます。 〇付随業務 ・入社後の受け入れ業務、研修企画と運営、社宅管理などの業務も担当していただきます。 ・ご経験により人事制度・教育制度の見直し等も行っていただきます。 人事総務部には以下の業務もあり、ご経験やご意向を踏まえて担当業務を決定致します。 〇労務 ・給与計算の補助、社保手続き業務、社内規定の変更手続き、所得税・住民税に関わる業務、労務士との連携 　※勤怠管理はこの夏に新しいシステムを導入します。勤怠や給与は自社で対応しておりアウトソーシングはしていません。 　　約30％が外国籍社員なので、外国籍社員の入退社、各種届出などの知識やノウハウも身に着けることができます 〇総務 ・オフィスのレイアウトや設備の見直し、株主総会、経営幹部会議などの運営、法令対応、4半期ごとの会社方針説明会・入社式・社員旅行などのイベントの企画と運営 ■組織構成 部長１名、採用・研修３名（内派遣1名）、労務３名（内派遣1名）、総務４名、合計１１名（男性４名，女性７名、６０歳～２９歳） ■仕事の魅力 経営層が採用を非常に重視しているので社内の協力体制が整っています。 毎週採用を経営層と議論する機会があり、新たな取り組みや施策の変更をスピーディーに実施できます。 分析や計画はもちろん大事ですが、会議資料作りに労力をかけるのではなく、何を目指したいのかという意思と効果を大切にする組織風土です。 思い切った施策にチャレンジできる環境です。 ■入社後のキャリア まずは担当する業務の推進と改革を進め、その後は採用、労務、総務いずれかのチームのメンバーを率いて成果を出していただきたいです。 将来は人事総務部門長を目指す人材を求めています。