株式会社東横イン

の中途採用・転職・求人情報

★東横インの97%は女性支配人! うち90%が未経験スタート。 しっかりした研修があるので未経験でも心配ありません。 ブランクのある方のたくさん活躍しています★ ホテルの運営にかかわる全ての業務をお任せします。 支配人といっても、ホテルスタッフをサポートし、お客様がくつろげるようなあたたかいサービスを心がけてください。 【具体的な仕事内容】 ■スタッフの管理:採用・指導・給与計算 ■施設や設備の管理:客室や館内の設備、備品などを清潔に維持管理 ■収支管理:稼働率・売上向上のための計画推進 ■地域のコミュニケーション活動:商工会やイベント参加等、 信頼関係を築きながら、地域コミュニティに根差したホテルづくりを目指します。 (変更の範囲)募集の時点で想定なし

★～本社・グループ会社の採用担当者を募集♪ ゆくゆくは教育・人事業務全般にて活躍を期待♪ 【具体的な業務】 ●中途・派遣採用業務（本社・グループ会社含）※正社員・パート・派遣社員を含 ▶社内紹介会社様・直接応募の求職者様・派遣会社様とのやり取りから日程調整まで ▶採用媒体の選定、各種交渉、運用（求人票作成～日程調整） ▶求人票や求人原稿の作成・チェック ▶募集部門との採用要件のすり合わせ、採用ターゲットの設定 ▶面接の設定・対応、応募者の管理、内定者のフォロー、入社後定期面談 など ●新卒業務 ▶説明会の企画・運営 ▶求人サイトやパンフレットなどの作成 ▶学校訪問、就活イベントへの参加 ▶面接の設定・対応、応募者の管理 ▶内定者のフォロー など ▶IS企画立案・実施・母集団形成等 ●人事企画業務 -本社・グループ会社の教育研修制度の立案、制定、改廃、運用に係る業務 -組織戦略・組織規程・人事制度に関する調査や立案 【組織構成】 2名（30代1名、20代1名）、新卒採用担当は3名（30代1名、20代2名）の体制

▼東横イングループの法務・内部監査室・総務業務を担っていただきます。 　　◆法務業務（メイン） 　　　・取引先との契約書類等の確認に係る業務 　　　　→契約書の審査：契約書から会社にとって利益や不利になる事を読み取り、担当部署に伝える。また、担当部署の希望や弊社が求めていることが契約書に明記されているかを確認し、担当部署または契約先に伝える。 　　　・法律に関する社内相談窓口に係る業務(法令の適切な対応) 　　　・海外店舗の法律相談(英語でメールのやり取りや契約書を読めるレベル) 　　　・企業の法的手段(商業登記等)に係る業務 　　　・トラブル対応(訴訟対応等)に係る業務 ・各種法的手続き（登記）、それに必要な社内手続き等 →役員会の開催等、会社の動きが法律のルールに沿うように進めていく。 ◆一部内部監査室（郁々） 　　・内部監査の年度計画の企画、立案、策定・実施に係る業務 　　・内部監査報告書の作成、報告に係る業務 ◆その他、社内規定や社内手続きの変更対応（システム改善等を含む） 　　※その他、総務業務、社内イベントにも協力していただきます。

▼秘書/庶務業務を担っていただきます。 ◆相談役、社長、取締役の秘書全般に係る業務 ・社長スケジュール管理調整、社長出席の会議日程、会議室の調整 →スケジュールはoutlook使用、オンラインの会議設定（Teams） ・資料の収集、資料の作成事務 →相談役や社長が手書きで作成した資料をwordやexcelに打ち出し ・社用車ドライバーとの連携 ・来客・来賓、取引先対応 ・慶弔対応、季節のご挨拶（お中元、お歳暮、年賀状） ・出張手配、会食手配、会社手配、手土産購入、会社イベント・式典対応 ・その他業務に伴う庶務、サポート業務 ◆庶務全般に係る業務 ◆ホテルオーナー対応に係る業務 →電話対応 ◆地鎮祭、竣工式に係る業務 ※外出：１年に4回グローバル支配人会議の受付（場所：グランドニッコー東京台場）