日本ポール製造株式会社

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調達戦略マネージャーとして、直接材および間接材の調達活動をご担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ■調達組織全体の戦略立案・実施・サポート ※様々な戦略的調達KPI達成に向けて実行いただきます。 例）契約価格、購買価格変動、コスト削減、マージン強化など ■市場データの収集・分析、代替サプライヤーの評価、交渉戦略の立案など重要な供給契約の策定および交渉 ■調達メンバーへの指導、サポート、監視、評価 ■サプライヤーとの関係構築・管理 ■「Preferred/Qualified Suppliers/Grow」ステータス（Forward Procurement List）を満たすサプライヤの開拓 ■最適な部材・価格達成のためエンジニア及びサプライヤとの設計レビューへの参加 【取扱う商材について】 ・直接材・間接材両方をご担当いただきますが、９割が直接材になります。 ・筑波工場では主に半導体業界向けのフィルターを作っており、それに関連する戦略調達を行っていただきます。 【募集背景】 前任者の退職に伴う募集 【配属先】 アジア調達チーム　筑波工場調達担当 ※日本に同じポジションのメンバーは在籍しておりません。 ■上司　シンガポール在籍のDirector of Strategic Sourcing - Asia ※日本ポール製造社長へもドットでレポートします。上司とのやり取りは基本的に英語になります。 ※マネージャーと記載ありますが、Indivisual Contributorとしての採用のため部下は持たず日本においてはひとりポジションとなります。 【魅力】 筑波拠点の営業、エンジニア、オペレーション部門だけでなく、世界中の調達戦略マネージャーとも交流する機会がございます。 【働き方】 ■原則出社 ■出張　ベンダー訪問のための出張頻度高め(国内)　 ※まれに海外出張も発生いたします。 ■勤務地　筑波工場あるいは新宿本社どちらも可能です。 ※新宿本社を勤務地とする場合は筑波工場への出張が発生いたします。（約週３回） 【応募時の注意事項】 英文レジュメが必須になります。 レジュメには以下をすべて記載いただくようにお願いいたします。 ・調達に関連する業務の経験年数 ・英語力 ・各社様の転職理由 ・希望勤務地筑波工場希望の場合は、自宅から自家用車による通勤の可否 ・筑波工場・新宿本社共に遠方の方はご転居の可否 ・現年収および希望年収 ・勤務開始可能時期 ・外国籍の方は、日本語力、就労ビザ状況、あれば漢字名

試作品フィルターに対する分析評価業務をご担当いただきます。また、クライアントの問題解決や、R&Dからの試作品フィルター評価業務担当者から依頼された実験を行い、結果データを提出する役割を担っていただきます。 【具体的な業務内容】 ■テストプロトコル(手順や規約)に基づいた試作品フィルターに対する分析評価 （金属溶出物試験・有機溶出物試験など） ■担当する試験依頼の理解、試験実施、試験結果の記録や報告など ■機器分析手法および結果に対する評価の実施 ■実験室の機器やインフラの維持管理（危険予知や５Sなど） ■依頼された試験のスケジューリング、優先順位の調整 ■新規試験方法の開発 ※分析と危機管理がメイン業務になります。 ※クリーンルームに入る機会が多く発生いたします。 【募集背景】 定年退職者の欠員補充 【魅力】 ■幅広い分析を実施したり新しい試験方法を開発することができます。 ■また半導体に関する知識も得ることができます。 【配属先】 ポール応用技術研究所 マイクロエレクトロニクス（半導体関連）部門 ■人数　７名（マネージャー１名、同ポジション６名） ■年齢層　20代後半～40代 ■男女比　男性２名、女性４名　※全員日本人になります。 ※応用技術研究所(SLS)についての詳細は下記をご覧ください。 https://www.pall.com/jp/ja/about-pall/scientific-laboratory-services.html 【働き方】 ■原則出社 ■出張　無し ■転勤　当面無し ■定年 60歳 ■定年再雇用制度あり ■無料社員食堂 ■ガソリン代支給（委細は規則の定めによる） ■敷地内に無料駐車場あり 【当社について】 半導体製造に必要不可欠な精密フィルターシェア50%を誇る世界有数のグローバルカンパニーであり、日本国内のみならず世界中のクライアントへ納品しています。 【研修制度・キャリア開発制度】 ■ダナハービジネスシステム（DBS）による優れたラーニングシステムでリーダーシップ開発、問題解決方法などを学ぶことが可能です。 ■年齢・性別・在籍年数、新卒入社/中途入社にとらわれない公平な人事評価制度が備わっております。 ■ダナハーのグループ会社全体で使える社内公募制度があり、自ら希望して社内転職が実現できます。

顧客の納期遵守のために生産工程のスケジュールを管理いただきます。 【具体的な業務内容】 ■資材や設備の稼働状況の確認 ■生産に必要な材料・設備・労働力の見積もり、調整 ■発注書を元に適切な生産スケジュールの立案 ■生産工程に問題がないかのモニタリング ※遅れがあれば、最小限に抑えるために問題へ迅速に対処し、解決します。 【募集背景】 昨今半導体業界の需要が増えており、当社でも施設を増強したり、また製品群も増えています。その中で生産計画は日々マニュアルで行っており、人員を補充したいと考えております。 【配属先】 マテリアルマネジメント部　生産計画グループ　 ■部署人数　24名 ※部署の中に購買グループとマテリアルハンドリンググループが存在しており、頻繁に連携しながら業務を行っております。 ※同ポジションのメンバーは７名です。 ※資材管理マネージャーの下で、現場業務を行っていただきます。 ■平均年齢　40~50代 ■男女比　5:5 【働き方】 ■残業時間　40時間程度 ※７時間勤務のため、８時間勤務に換算すると20時間程度です。 ■転勤　当面無し ■無料社員食堂 ■休憩室に無料ミネラルウォーターサーバー ■敷地内に無料駐車場あり、ガソリン代支給（委細は規則の定めによる） ■定年　60歳 ※定年後の再雇用制度あり ■転居が必要な方にはサポートあり（社内規定による） 単身赴任の場合：試用期間終了後の初回賞与支給時に30万円を別途支給いたします。（ご家族がいらっしゃる場合は50万円支給） ※働きがいのある会社ランキング認定企業　https://hatarakigai.info/ranking/certified_companies/1201_521.html 【研修制度・キャリア開発制度】 ■自己啓発補助金制度（費用の50％、年間上限5万円） ■全社員対象の英語トレーニング 2023年実施予定 ■年齢・性別・在籍年数にとらわれない公平な人事評価制度 【福利厚生等の一部抜粋】 ■有給休暇は入社日に付与（10日間） ■年間使える連続5日間のリフレッシュ休暇制度 ※取得率99％ ■サークル活動助成金（ゴルフ、テニス、園芸、等） ■仕事やプライベートのカウンセリングサービス（無料） ■退職金制度あり（確定拠出年金、確定給付企業年金） ■ダナハーのグループ会社全体で使える社内公募制度で、自分から希望して社内転職が実現

製造プロセスの計画、設計、設定、変更、最適化、および監視などを行い、歩留りと生産性の向上を行っていただきます。 【具体的な業務内容】 ■製造工程、工具及び製造装置、組立方法、品質管理又は製品設計、素材・部品の知識を用いて、課題の発見・改善を行い、製品の改良、コスト削減を実現 ■統計的手法を用いて原因を突き止め、設計、許容誤差又は工程の見直しを助言 ■材料数量差異や製造工程のボトルネックなど、オペレーション上の課題発見・解決 ■製造オペレーターへの新規・既存の製造方法指導 ■製造結果に関する情報又は傾向をまとめレポートの作成 【働き方】 ■定年 60歳 ※定年再雇用制度あり ■ガソリン代支給 ■無料駐車場 ■所定労働時間 7時間

■工場の円滑な運営を維持するための一般事務 ■現場の安全衛生管理（EHS関連） ■社内イベント等の企画・立案・実行・海外ゲストのトラベルアレンジ 【具体的な業務事例】 ・雨漏り、廊下の段差が危険など建物そのもの管理 ・産廃業者の管理（工場から発生する有害物質の報告など） ・定期健康診断の企画、実施～取りまとめ ・社員の体調管理など 【募集背景】 前任者の異動に伴う後任採用 【配属先】 筑波工場 ■マネージャー1名 + メンバー2名 ＋ 派遣社員1名 ※上司は日本にいるHSE/PA Managerで、メンバーとしてはHSE担当が１名います。 ※同じポジションのメンバーは在籍していないため、基本的に上記業務は全て１人で行っていただくことになります。 【総務部について】 筑波事業場のインフラ整備、事務用品・在庫管理、労働基準監督署への書類作成など、社内のさまざまな管理業務や総務業務を行っております。 ※当該事業場内のグループ会社施設含む 【当社について】 半導体製造に必要不可欠な精密フィルターシェア50%を誇る世界有数のグローバルカンパニーであり、日本国内のみならず世界中のクライアントへ納品しています。 【筑波工場について】 ■主要顧客は大手の半導体関連メーカーです。 ■売上好調により生産エリア（クリーンルーム）を増設しました。 ■グローバルのポールコーポレーションおよびグループ企業（ダナハーグループ）の中で一番大きな生産工場となっております。 【働き方】 ■定年 60歳 ■定年再雇用制度あり ■敷地内無料駐車場　 ※ガソリン代支給（委細は規則の定めによる） ※常磐線荒川沖駅からのシャトルバス利用も可 ■原則出社 【研修制度・キャリア開発制度】 ■ダナハービジネスシステム（DBS）による優れたラーニングシステムでリーダーシップ開発、問題解決方法などを学ぶことが可能です。 ■年齢・性別・在籍年数、新卒入社/中途入社にとらわれない公平な人事評価制度が備わっております。 ■ダナハーのグループ会社全体で使える社内公募制度があり、自ら希望して社内転職が実現できます。