セグエグループ株式会社

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【募集背景】 同社では、M&Aを進める中で法務リソースの強化を図りたいと考えています。現状では、ジェイズコミュニケーションの法務担当者が兼務で対応している状況であり、セグエグループには法務専任の方がおりません。 そのため、法務専任のポジションを設けることで、リソースの充実を図りたいと考えております。 【会社概要】 東証プライム市場上場、ITセキュリティソリューションカンパニーとしてM&Aも進め更なる事業拡大中の当社。 海外の最先端のセキュリティやネットワーク商材を取り扱うジェイズ・コミュニケーション社を筆頭とした事業会社を束ねる純粋持株会社になります。 【業務詳細】 法務・リスク管理担当として、契約書レビュー、契約管理、弁護士対応、その他法務・リスク管理関連業務を担って頂きます。 ■リーガルチェック・取引先チェック（契約書レビュー・契約管理） ■法改正情報収集と周知 ■各種約款作成 ■規程管理 ■弁護士対応 ■各種リスクの洗い出しと対策検討 ■その他法務・リスク管理業務 ※適性・希望次第では、内部統制/コーポレートガバナンス/M&A /取締役会・株主総会業務等も経験可能。 【配属部署】 ■経営企画部 【働き方】 ■週１リモ―ト勤務可 ■フレックス有/コアタイム11時～15時 ■残業平均20（月） 【仕事魅力】 ■専門性を活かし、グループ全体にかかわる幅広い経験を積むことができます。 ■経営陣の近くで業務を遂行でき、高度なスキル・経験を身につけることができます。裁量権も与えられやすく、新たな取り組みを自ら創出することも可能です。 【社内雰囲気】 若手社員が多くフラットな組織です。また、年齢や社歴に関わらず、意欲を持った社員に大きな裁量を与える社風です。 柔軟性をもってチャレンジをしていく中で自身を成長させることができます。

【募集背景】 同社では、これまで培ってきたセキュリティサービスのノウハウや自社開発製品をベースに、 生成AIなどの先端技術を活用した新サービスの創出を進めています。 加速する事業拡大に伴い、新規事業の探索フェーズでのサービス開発をリードできる人材を増強するため、新規事業推進室でご活躍いただける方を募集します。 新しいテクノロジーをすぐに試してみたくなる好奇心旺盛な方を歓迎します。 【業務概要】 自ら企画・設計・実装したサービスをお客様にお届けし、社会課題を解決する――この実感を得ながら、0→1フェーズのAI×セキュリティの領域でのサービス開発のリードにチャレンジしていただきます。 【業務詳細】 ■ 技術調査・先端技術検証（AI／セキュリティ／クラウド など） →市場・技術トレンドを踏まえ、最新技術や OSS を継続的にキャッチアップし自発的に検証。直近では生成 AI（LLM、GraphRAG、MCP など）および最新セキュリティツールのユースケースと有用性を評価します。 ■ サービス企画フェーズでのプロトタイプ開発 →探索フェーズでは最適な技術スタックでプロトタイプを高速開発し、顧客課題と解決策を検証。本番化フェーズでは開発チームと連携しグロースを推進します。 - UI/UX・フロントエンド実装 /Next.js/React＋TypeScript や AI 開発ツールを用いて短期間で検証用 UI を構築。 ユーザーヒアリングを反映し、仮説検証と UI/UX 改善をリード。 - バックエンド実装・クラウド基盤構築 Python（Flask／FastAPI など）で API／マイクロサービスを開発し、Docker・ECS・Lambda など最適なアーキクチャでスケーラブルでセキュアな基盤を構築。本番開発と運用への円滑な移行を担当。 ■ 顧客向け技術サポート・PoC 導入支援 →顧客向けの技術紹介、デモ環境構築、検証レポート作成を通じて、新規サービスの市場検証を推進。初期顧客の試用・導入・運用を支援し、サービス利用の定着を図ります。 【ポジション魅力】 ・0→1の企画開発の経験が積める： 技術の素早いキャッチアップから市場フィットのPoC支援、リリース後の改善まで一貫して担当できるため、自律的に学び、考え、手を動かすことで大きな裁量が得られます。 ・AI・セキュリティ領域の最先端： グループの強みを活かして、次世代のAIサービスやクラウドセキュリティ基盤の構築にチャレンジできます。 ・大きな裁量とスピード感： 意思決定が速く、提案から実行へスムーズに移せるため、やりがいと成長を実感しやすい環境です。 【求める人物像】 ・新しいテクノロジーをすぐに試してみたくなる好奇心旺盛な方 ・AIやセキュリティ領域のトレンドを学び取り、自らキャリアを切り拓きたい方 ・失敗を恐れず、新しいことにチャレンジするマインドをお持ちの方 【社風】 ・新規事業推進室はフラットなコミュニケーションを重視しており、「まずはやってみよう！」の精神でトライアルを歓迎する風土です。 ・社員同士の年齢や役職に関係なくアイデアを出し合えるカルチャーがあります。 ・グループの安定した基盤がありつつも、スタートアップのようなワクワク感を味わえます。