株式会社シード・コーポレーション

の中途採用・転職・求人情報

不動産の管理会社・仲介会社に向けて自社サービス【くらしーど24】【あんしーど24】などのご提案をお任せ致します。 【具体的には】 ■ヒアリング：不動産管理会社や不動産仲介会社へご訪問、またはWEBでおつなぎし、課題をヒアリング ■サービスの提案：「管理会社の収益アップ」「入居者様の満足度向上」など、お客様の課題を解決する当社のサービスをご提案。 ■契約：導入後は、入居者様へご案内しやすいように、商品説明等のアドバイス、サポートを従事。 ■定期訪問：定期的に訪問しながら、企業様のお悩みをお聞きし最適なフォローを行います。一過性のサービスではないため、末長いお付き合いとなります。 【営業対象エリア】※中国地方（西側）、四国、九州全域まで ＊出張の頻度や期間はご自身のアポ調整次第。基本的には長期出張は想定しておらず1泊がほとんどになります。 現在、4名体制（男性2名、女性2名）です。 【チーム構成】6名（男性4名・女性2名）※20～30代で構成 ※福岡は区によって担当分けをしています

不動産の管理会社・仲介会社に向けて自社サービス【くらしーど24】【あんしーど24】などのご提案をお任せ致します。 若手営業スタッフのマネジメントもお任せ致します。 【具体的には】 ■ヒアリング：不動産管理会社や不動産仲介会社へご訪問、またはWEBでおつなぎし、課題をヒアリング ■サービスの提案：「管理会社の収益アップ」「入居者様の満足度向上」など、お客様の課題を解決する当社のサービスをご提案。 ■契約：導入後は、入居者様へご案内しやすいように、商品説明等のアドバイス、サポートを従事。 ■定期訪問：定期的に訪問しながら、企業様のお悩みをお聞きし最適なフォローを行います。一過性のサービスではないため、末長いお付き合いとなります。 ■若い営業スタッフへのアドバイスや数字の管理、戦略立案もお任せします。 【営業対象エリア】※関東が中心ですが、北海道から東京までがエリアになります。 ＊出張の頻度や期間はご自身のアポ調整次第。基本的には長期出張は想定しておらず1泊がほとんどになります。（月に1回程度）

本社において、社内SEとして基幹システム刷新に携わって頂き、ベンダーコントロール・進捗管理を中心に社内のヘルプデスクまで活躍頂ける方を募集致します。 【職務内容】 ・基幹システム刷新に関するベンダーコントロール、進捗管理 ・旧システムに関する他部署からの依頼対応⇒ベンダー発注、進捗管理 ※ベンダーとのコミュニケーション、わかりやすい言葉で各部門にお伝えしスムーズなシステム導入ができるよう橋渡しをしていただきます。 　その他の業務 ・社内システムのヘルプデスク ・テクニカルマネージャーの補佐 ・PC、ネット回線の保守・運用 ・資料作成、メール対応、庶務 ・部下のマネジメント 【魅力】 現在、ユーザーテストをしている段階で第1フェーズが夏前に終わる予定です。その後第2フェーズにうつる予定です。代表自らシステム導入に積極的で業務効率化・お客様への対応力UPを目指しております。 【募集背景】増員募集 【部署構成】社内は100名程。 情報システムは4名体制（20代1名・30代1名・40代2名/男性）で業務を行っています。

【期待する役割】社内SEとして活躍頂ける方を募集しています 【職務内容】 ・社内のRPA推進 ・社内システムのヘルプデスク ・テクニカルマネージャーの補佐 ・PC、ネット回線の保守・運用 ・資料作成、メール対応、庶務 【魅力】 代表自らが業務改善を進めており、基幹システム変更も進めている状況です。 会社の皆さんが働きやすい環境作り、お客様への対応力UPを目指している企業です。 ゆくゆく自社でアプリ開発も考えていらっしゃいます。 【募集背景】増員募集 【部署構成】社内は100名程。 情報システムは4名体制（20代1名・30代1名・40代2名/男性）で業務を行っています。

【期待する役割】経営企画職 【職務内容】 ■収支シミュレーションおよび分析・解析 ・既存事業や個社の収支シュミレーション　・分析、解析業務 ■管理会計 ・全社予算策定の補助、予実管理　・部署予算策定の補助、予実管理 ・月次資料等の更新　・重要KPIの管理資料作成 ■財務会計・税務 ・会計監査業務　・経理課との協業 ■制度・組織・人事労務 ・制度構築　・人事KPIの管理　・総務人事課との協業 ■特命プロジェクト ・特命PJ業務 【魅力】当社の全ての部署と密接に関わり、コミュニケーションを取りながらベストな方向性を見出していくやりがいのあるお仕事です。

■コールセンターのSV職候補募集 【職務内容】 ・部署目標達成への取り組み/品質（応答率・通話品質・その他KPIチェック） ・戦略立案/年間・月間・週間・デイリーでの入電数に対する対策（シフトや出勤人数調整） ・採用進言（適正人員の確保）、課員の勤怠管理、課内の周知業務、他部署との情報共有 ・エスカレーション対応、設備管理、レポートチェック ・アウトソーシング先の窓口　・評価面談の実施 【研修・スケジュールについて】 まずは主要ラインの研修を受けて頂き、電話対応を一定期間行っていただきます。その後、主要ライン以外の研修を実施し、既存SVからSV業務を1つずつ教えていきます。約1年で業務を理解していただき、その後SV業務に専念して頂くスケジュールで考えています。 【職場の雰囲気】20~50代の幅広い年齢層が在籍しております。素直で前向きなオペレーターが多く、離職率が低い・アットホームな職場です。