GMOリザーブプラス

の中途採用・転職・求人情報

医療機関のお困りごとをヒアリングし、現状と課題をしっかり把握した上で「メディカル革命 byGMO」導入による課題解決方法をご提案いただきます。 反響営業とパートナー営業があり、適性やスキルに応じてアサインさせていただきます。 「売って終わり」ではなく、各部署と連携しながら医院運営の最適化・顧客満足最大化のために様々なご提案を行っていただきます。 ■仕事内容 （１）フィールドセールス お問い合わせ/資料請求フォーム、ウェビナー経由、パートナー紹介リードに対する反響営業 (オンライン/現地) お客様のビジネスゴール達成に向けたソリューション・価値 のご提案 商談資料 (対競合・科目毎ユースケース/デモコンテンツ ) 作成、見積書作成 ※入社直後は、インサイドセールス業務をメインに実施いただくことがございます。 （２）パートナーセールス 新規パートナー/アライアンスパートナー とのリレーション構築、商談推進 卸契約や代理店契約の締結 医療系卸、医療機器メーカーなど既存パートナーとのリレーション強化、紹介獲得、施策立案 各種展示会への出展 ※月に1-2回、宿泊を伴う出張が発生する場合がございます 反響営業またはパートナー営業については、ご希望や適性に合わせて業務をアサインさせていただきます。 ■求める人物像 受注して終わりではなく、他部署と協力しながら顧客の課題解決のために最後まで丁寧に仕事ができる方 お客様から本当に必要とされる、唯一無二の強い商品を売りたい方 ITスキルを身につけ、キャリアアップしたい成長意欲の高い方 「社会貢献度の高い仕事をしたい」「医療現場に貢献したい」という想いがある方

成長フェーズにある当社にて、経理財務の責任者候補として、経理・財務に関する全般業務をお任せいたします。 ■仕事内容 経理部門の責任者としての財務数値管理 予実管理（P/L数値だけでなく、社内KPI等の予実管理を含む） ■求める人物像 定まっていない業務フローを構築できる方 フローやプロセスを社員に周知し、落とし込む胆力をお持ちの方 明るく前向きな方

【職務内容】 ■人事評価制度の設計・運用 既存の自社評価制度・グループ会社の評価制度をベースに、最適な内容へのアップデート 各部門や経営陣と連携し、評価項目・基準・プロセスの設計 制度の運用、サイクル改善、評価結果の活用（報酬・人員配置・育成） ■中途採用戦略の立案・実行 各部門と連携し、採用ニーズのヒアリング・要件定義、採用戦略の策定 求人票作成、媒体運用、エージェント・候補者対応、面接～内定までのクロージング 候補者体験の改善・選考プロセスの見直し 採用HPやブログなどを活用した採用ブランディング強化 ダイレクトリクルーティング ■社員がよりはつらつと働ける仕組みづくり 社員のパフォーマンスと満足度を高める仕組みの企画・提案・実行 オンボーディング、社内制度の設計・改善 その他、アイディアを出していただき、企画から運用までをご担当いただきます 【この仕事で得られるもの】 ■制度を“自社仕様”に設計できる機会 ■採用、育成、制度運用、などHR領域全体の幅広い経験 ■経営や現場と密に連携する“攻めの人事”としての影響力 ■事業と組織の成長をダイレクトに実感できる環境 ■より経営に近い場所で、人事全般の上流工程に携われる