産休育休実績有の年収700万円以上の転職・求人情報(191ページ目)

同社および同グループ各社のセキュリティを強化し、サイバー攻撃からのお客様の資産や情報を守るために、サイバーセキュリティ専任担当者を募集しています。【業務内容】以下の業務を中心にご自身のご志向やご経験を踏まえて、幅広くご活躍いただきます。・脆弱性情報の収集と対応要否の判断、および対応推進・管理を行う。（そのための仕組み作りや改善も含む）・サイバーセキュリティ対応態勢について、対策が十分であるか検証し、必要に応じて改善を起案・実行する。・セキュリティインシデント発生時に、迅速な対応と復旧を行い、被害を最小限に抑える。・最新の脅威情報をもとに、セキュリティポリシーや関連する規程・手順書を策定・更新する。・社内関係部署を巻き込み、サイバー攻撃演習・訓練を企画・運営する。・社内の従業員・経営層に対して、サイバーセキュリティに関する啓蒙活動を行い、セキュリティ意識を向上させる。・新技術や新サービスを利用したプロジェクトにおけるコンサルテーションやレビューを行う。・グループ会社における上記対応および、そのフォローアップを行う。【部署概要】グループIT統括部は、４セクション、銀行グループのIT企画推進、資産・予算の管理、契約・発注、グループC-SIRT運営室に分かれています。今回、グループC-SIRT運営室のメンバーを募集しております。グループC-SIRT運営室では、銀行グループ全体のサイバーセキュリティ対策の底上げを図っていくため、グループ各社の現状分析から対策策定とその実施状況のフォローアップ、セキュリティ外郭団体からの情報収集および対策要否の判断とその実施状況のフォローアップ、インシデント対応におけるグループ各社の対応方針の確認および経営報告を担当します。【働き方】出社主体ですが、一定程度の業務習得後は一部在宅勤務も活用いただけます。フレックスタイム制適用部署。服装自由。時間単位休暇制度あり。【募集背景】同社は、グループの中核銀行として、可用性が高く、商品機能・ボリューム両面で拡張性・機動性を持ったシステムへの転換を進めています。そのコアとして、次世代勘定系システムへの更改プロジェクトの検討に着手しました。当プロジェクトは、第4のメガバンク構想の下、グループの開発した本邦金融業界の先端をいくクラウドネイティブな勘定系システムを有力候補とする更改を検討しており、銀行業務のみならず、クラウドやマイクロサービスといった技術知見を持つ多様なメンバーを結集し、進めていく予定です。上記に伴い、大規模プロジェクトのPM経験に基づき、プロジェクトを牽引し、銀行システム・クラウド技術知見に基づき技術面からリードできるメンバーを募集しています。【歓迎要件】▼エンジニアリング経験▼AWSを利用したシステム開発、セキュリティ運用等の実務経験、その他クラウド（Microsoft Azure、Google Cloud等）環境を活用した実務経験▼SIEM等を利用したセキュリティモニタリングおよび、セキュリティオペレーションの自動化経験▼脅威インテリジェンスに関する知識・実務経験▼CISSP、CCSP、CISA、CISM、情報処理安全確保支援士、AWS Certified Securityなどのセキュリティ関連資格＜求める能力＞・コミュニケーション能力: 異なる部門と効果的にコミュニケーションをとり、お互いの立場を尊重し、協力しあってセキュリティを強化することができる能力。・問題解決能力：複雑なセキュリティ問題に対して、迅速かつ的確に対応する能力・主体性：何事も「ジブンごと」ととらえ、能動的に対応していく姿勢。

東証スタンダード上場・急成長企業のメンバーとして早期にジョインできる魅力ある求人です～労務課長候補／人事制度企画・労務業務をお任せ／昇給・昇格年2回／賞与年3回～【職務内容】同社は数年の間に社員数1,000名超え、来年2025年7月期には売上1,000億円突破へ向け、会社全体がスピード感持って動いているフェーズです。さらなる企業成長や多角的な事業展開に向け、会社の顔として人的面から会社を成長させていただくことがミッションです。【具体的には】《労務業務》・社会保険、勤怠、給与計算等の業務・人事異動・人事評価に関する業務・法改正の確認、就業規則他、各種規程やマニュアルの改訂業務・給与や報酬、福利厚生等の人事制度に関する業務・人的資本情報開示に関するデータ作成等《人事企画業務》・人事諸制度（等級制度、評価制度、報酬制度）の企画、運用、管理、見直し・組織体制や人材開発プログラムの企画・運営・労務管理やコンプライアンスの強化に関する方針策定本ポジションでは、面接を通してご経験やスキル、また適性を総合的に考慮し、最適な業務を担当いただきます。初めに、これまでのキャリアや得意分野、興味をじっくりとお伺いし、その上でお一人おひとりに合った業務内容を決定していきます。その他にも、チームのマネジメントは勿論、採用チームや人材育成チームとも連携し横断的に業務推進できる魅力的なポジションです。・教育・研修（社内研修の企画／実施、外部研修の導入など）・制度設計、導入（人事制度等の設計、導入）・社内規定改定における立案～導入【募集背景】現在40代の方が労務課長をされていますが、その方の後任を募集しています。早くて25年8月、遅くても来年26年2月に課長に昇格を目指してご活躍いただける方にお越しいただきたいと考えております。【組織構成】人事部労務課　20代～40代が活躍中！・労務課　7名・人材育成課　4名　※3月～弊社経由で1名ご入社・採用課　11名（新卒担当4名・中途担当5名・アルバイト、契約社員各1名）※２月～弊社経由で1名ご入社【管掌役員（人事部長について）】■同社に入社後、1年半で役員になられた実力のある方でお人柄は温和ですが、チャレンジ精神が豊富で会社の成長に向けた取り組みは積極的に導入するというお考えです。■現在は、社長の右腕としてご活躍されておられ、今後も人事部組織だけでなく急成長していく会社を支える中心人物に一緒に働くことができる環境が整っています。【働き方】■キャリアについてL 年2回人事考課があり、新たに挑戦したいことなどをアピールできる機会を設けています。社内異動で自身の思いを実現できます。可能性を制限せず、大きく飛躍できる環境が整っています！■水曜固定＋シフト制ですが現状は土日どちらかはお休みできるようになっています。【同社について】同社は、不動産売買から賃貸管理、リノベーションなどのサービスをワンストップでご提供し、お客様に『経済的な安心』をお届けする総合不動産商社です。【外部からの評価】 ■2年連続「働きがいのある企業」認定 ■東洋経済ONLINE『生涯給料が高い「東京都トップ500社」ランキング』 85位にランクイン■エン・ジャパン社より『若手ホワイト企業』に認定

◎下記業務をお任せ致します。■同社グループ及び持株会社における個人情報管理、システムリスク管理に係る　ガバナンス整備、モニタリング、管理強化の推進や支援■上記領域に関するフィナンシャルグループの会議体の開催■子会社、グループ関連部門との情報連携及び施策への支援・調整等■その他、関連規程整備等※事務リスク、事業継続リスク、内部不正リスク等、　その他オペレーショナルリスクを所管する課と兼務の可能性有り【募集背景】業務上の必要性の高まり、リソース不足のため【働き方】□フレックスタイム制（コアタイムなし）□テレワーク可（原則週1日およびこれに加えて月4日）

◎下記業務をお任せ致します。■グループにおける資本政策の立案（グループ内における資本配分や資本効率の向上に向けた検討、株主還元の方針策定等）■資金調達手法の検討と実行、既発債に関する管理、対応■格付会社とのコミュニケーション（定例的なミーティング含む）【募集背景】財務企画課の機能強化のための増員【働き方】□フレックスタイム制（コアタイムなし）□テレワーク可（原則週1日およびこれに加えて月4日）

◎下記業務をお任せ致します。■株主総会関連業務（議事運営、総会関連書類の作成、議決権行使促進活動など）■個人株主や投資家に向けた情報発信（個人投資家向けWebページ、個人投資家向け説明会など）■個人株主や投資家からの問い合わせ対応■株式関連業務全般（配当金支払い手続きなど）【働き方】□フレックスタイム制（コアタイムなし）□テレワーク可（原則週1日およびこれに加えて月4日）

【業務内容】ブランドマーケティング二部にて、商品企画・開発の業務をになって頂きます。＜具体的には＞・女性ヘア＆ボディカテゴリーの商品企画/開発業務（既存ブランドの育成・新規ブランドの立ち上げ）・担当ブランドの年間商品戦略の立案・担当ブランドの商品企画・開発業務（コンセプト・デザイン開発、研究との処方サンプルワーク、生活者調査、市場分析等）・商品の原価コントロールなどの業務をお任せいたします。【募集背景】女性化粧品事業の早期成長及び新規領域の事業拡大に向けた開発組織強化を目的とした募集となります。特に、女性の頭髪カテゴリーは同社にとって最重点テーマとして取り組んでおり、この分野でイノベーションを起こせる人財を求めています。【キャリアパス】入社後はチームのリーダーとして業務を行い、将来的には、ご自身の意向・適性を見ながら他ブランドの担当やグローバルプロジェクト推進、管理職として後輩育成・マネジメントなどのキャリアパスがあります【組織構成】部門長（40女性）、所属長3名（40代男女）、メンバー10名（20～40代女性）【求める役割】・女性化粧品のプレゼンス向上・売上拡大に向けた、主力ヘアケアブランドの商品企画/開発の実務リーダーポジション・自らの役割を主体的に実行するとともに、劇的に変化する世の中・生活者に対応し前例に縛られない新たな価値を商品企画・開発者として創造頂くことを期待します。・将来的にはご自身の意向や実力次第で、マーケティング管理職（マネージャー）としてのキャリア設計も可能です。【同社の特徴】・男性化粧品のカテゴリーキャプテンとして、2027年創業100周年・カジュアルウェアを認める「オールウェイズカジュアルウェア」・数年に渡り何度でも介護休暇が取得できる「介護休業」、積極的な「育休・育児勤務制度」の取得促進、フルフレックスタイム制、在宅勤務制度など、様々な制度を取り入れています。【募集部門】プロダクトマーケティング二部

【業務内容】BX推進部にてフルフィルメントの業務を担っていただきます。・自社ダイレクトEC/モールECにおけるフルフィルメント業務※社外取組先（コールセンター、倉庫、決済代行業者等）への指示および運営管理※コールセンターからのエスカレーション対応、お客様からの問い合わせ対応※ECカートシステムの対応(自社EC・Amazon・楽天等）・ダイレクトEC、モールECにおける顧客/販売データおよび市場データ分析※コミュニケーションの担当者と連携しながら販促及びに業務改善などを実施していただきます。【求める役割と今後の展望】・フルフィルメント業務を中心としたEC事業推進・自社内でのEC販売ノウハウの蓄積と人財育成【募集背景】EC業務の拡大に伴い、自社ダイレクトECのフルフィルメント/システム対応ができる組織へと強化するのと共に、EC事業基盤構築に向け、自社ダイレクトEC/モール出店型ECの推進と運営を強化すべく募集をしております。【キャリアパス】フルフィルメントの業務を牽引頂き、マネジメントをしていくことやECマーケティングなど適性に合わせたキャリアパスの機会もございます。【組織構成】部門長（60代男性）、所属長2名（40代男性）、メンバー11名（20～60代男女）【同社の特徴】・男性化粧品のカテゴリーキャプテンとして、2027年創業100周年・カジュアルウェアを認める「オールウェイズカジュアルウェア」・数年に渡り何度でも介護休暇が取得できる「介護休業」、積極的な「育休・育児勤務制度」の取得促進、フルフレックスタイム制、在宅勤務制度など、様々な制度を取り入れています。【募集部門】BX推進部【同社の製品（一部抜粋）】1978年発売以来、いつの時代も常に「旬のかっこよさ」を提案し、男性のトータルグルーミング研究に根ざした確かな品質で、高い認知と信頼感を確立してきたメンズコスメブランド。素肌から輝きたい女性に、キレイを楽しむクレンジングシーンを提案するブランドとして2011年に誕生。現在では、日本だけではなく、アジア各国で支持されています

【業務内容】・全社的リスクマネジメント体制構築・リスクマネジメント推進・統括管理・リスクマネジメント委員会等の運営【求める役割】・リスクマネジメント体制の構築とリスクマネジメントプロセスの高度化・モニタリング体制の構築と運用【募集背景】同社ではグループ経営推進にあたりガバナンス体制の構築は重要課題と捉えており、企業価値最大化およびガバナンス体制強化に向けて、リスクマネジメント領域を新たに設置しました。これに伴い、リスクマネジメント室を新設し、リスクマネジメント・内部統制推進の強化を取り組むこととなったため、これらを経験した人財を募集します。【キャリアパス】入社後、リスクマネジメント業務をしていただき、将来的には、ご希望と適性を見ながら管理職として部を牽引頂くことや経営企画、財務など他部門でのキャリアパスもございます【組織構成】部門長（50代男性）、メンバー8名（30～50代男女）【同社の特徴】・男性化粧品のカテゴリーキャプテンとして、2027年創業100周年・カジュアルウェアを認める「オールウェイズカジュアルウェア」・数年に渡り何度でも介護休暇が取得できる「介護休業」、積極的な「育休・育児勤務制度」の取得促進、フルフレックスタイム制、在宅勤務制度など、様々な制度を取り入れています。【募集部門】リスクマネジメント室【同社の製品（一部抜粋）】1978年発売以来、いつの時代も常に「旬のかっこよさ」を提案し、男性のトータルグルーミング研究に根ざした確かな品質で、高い認知と信頼感を確立してきたメンズコスメブランド。素肌から輝きたい女性に、キレイを楽しむクレンジングシーンを提案するブランドとして2011年に誕生。現在では、日本だけではなく、アジア各国で支持されています。

【業務内容】・グループの国際税務戦略（タックスプランニング）の立案・移転価格税制の対応・法人税、消費税等の申告書作成等税務業務全般・その他経理業務全般【求める役割】・社内外の業務プロセスを的確に把握し、税務リスクを早期に察知して、適切な対応策を立案できる人財・関係者と良好な関係を築きながら、必要な情報を的確に収集・整理し、分かりやすく伝えられる人財【募集背景】・事業をグローバル展開していく中で、国際税務の重要性が増し、組織強化をするための募集です。・次世代の経理・財務スタッフの育成も期待しております。【組織構成】部門長（60代男性）、所属長3名（40～50代男女）、メンバー21名（20～50代男女）【同社の特徴】・男性化粧品のカテゴリーキャプテンとして、2027年創業100周年・カジュアルウェアを認める「オールウェイズカジュアルウェア」・数年に渡り何度でも介護休暇が取得できる「介護休業」、積極的な「育休・育児勤務制度」の取得促進、フルフレックスタイム制、在宅勤務制度など、様々な制度を取り入れています。【募集部門】財務部　一課【同社の製品（一部抜粋）】1978年発売以来、いつの時代も常に「旬のかっこよさ」を提案し、男性のトータルグルーミング研究に根ざした確かな品質で、高い認知と信頼感を確立してきたメンズコスメブランド。素肌から輝きたい女性に、キレイを楽しむクレンジングシーンを提案するブランドとして2011年に誕生。現在では、日本だけではなく、アジア各国で支持されています。

【業務内容】・内部監査の中長期戦略を策定し、それに基づいた年度ごとの部門事業計画・内部監査計画を立案し、実行・管理する。・三様監査・3ラインモデル・リスクベース監査等をもとに内部監査体制を構築し、内部監査品質の向上や業務の生産性、効率性の向上に取り組む。【求める役割】・内部監査全体のPDCA管理・実行、個別監査の管理・監査対象部門への効果的な評価・アドバイス、経営への有用な提案【募集背景】事業環境変化対応における、内部監査の専門性向上のため組織強化を考えていることから、中長期的な観点で内部監査人財育成・内部監査品質向上に取組むことができる内部監査経験・スキルを保有した人財を募集します。【組織構成】部門長（50代男性）、メンバー2名（50代男性）【同社の特徴】・男性化粧品のカテゴリーキャプテンとして、2027年創業100周年・カジュアルウェアを認める「オールウェイズカジュアルウェア」・数年に渡り何度でも介護休暇が取得できる「介護休業」、積極的な「育休・育児勤務制度」の取得促進、フルフレックスタイム制、在宅勤務制度など、様々な制度を取り入れています。【募集部門】内部監査室【同社の製品（一部抜粋）】1978年発売以来、いつの時代も常に「旬のかっこよさ」を提案し、男性のトータルグルーミング研究に根ざした確かな品質で、高い認知と信頼感を確立してきたメンズコスメブランド。素肌から輝きたい女性に、キレイを楽しむクレンジングシーンを提案するブランドとして2011年に誕生。現在では、日本だけではなく、アジア各国で支持されています。

【業務内容】・各種契約書の作成審査・交渉・管理・商品・販促広告物の表現内容のチェック・商標および意匠の調査・出願・管理・各種法律相談、社内教育・コンプライアンスの強化徹底・推進業務【求める役割】法務部門の業務改善にも主体的に関わってもらい、チームのリーダー的役割も担ってもらいたい【募集背景】新規事業・展開国増加やリスクマネジメント体制強化に伴うコンプライアンス関連業務の増加による組織強化のための募集となります。【組織構成】部門長（50代男性）、メンバー2名（20、50代男性）【同社の特徴】・男性化粧品のカテゴリーキャプテンとして、2027年創業100周年・カジュアルウェアを認める「オールウェイズカジュアルウェア」・数年に渡り何度でも介護休暇が取得できる「介護休業」、積極的な「育休・育児勤務制度」の取得促進、フルフレックスタイム制、在宅勤務制度など、様々な制度を取り入れています。【募集部門】法務室【同社の製品（一部抜粋）】1978年発売以来、いつの時代も常に「旬のかっこよさ」を提案し、男性のトータルグルーミング研究に根ざした確かな品質で、高い認知と信頼感を確立してきたメンズコスメブランド。素肌から輝きたい女性に、キレイを楽しむクレンジングシーンを提案するブランドとして2011年に誕生。現在では、日本だけではなく、アジア各国で支持されています。

【業務内容】戦略調達部にて、貿易関連業務をになって頂きます。・税関事後調査の準備・対応・海外サプライヤーとの交渉・調達調整・税関事後調査対応に向けた仕組みの構築・貿易関連業務のマネジメントなどを従事していただきます。【求める役割】・レギュレーションに則った税関事後調査の対応・海外サプライヤーとの折衝、調達の実務・今後に向けた組織内税関事後調査対応の仕組みの構築【募集背景】グローバル調達を拡大するにあたり、海外サプライヤー様との取り引き拡大に向けて組織強化が必要となり募集をしております。今後、税関事後調査の対応が確実に必要となるため、対応に向けた体制の整備、貿易業務の部内スキルアップが必要と考えております。【キャリアパス】ご入社後、貿易関連業務を行いながら、適性を見ながら組織の育成、仕組化など管理者に挑戦して頂ける機会もございます。【組織構成】部門長（50代男性）、所属長２名（50代男性）、メンバー13名（20～50代男女）【同社の特徴】・男性化粧品のカテゴリーキャプテンとして、2027年創業100周年・カジュアルウェアを認める「オールウェイズカジュアルウェア」・数年に渡り何度でも介護休暇が取得できる「介護休業」、積極的な「育休・育児勤務制度」の取得促進、フルフレックスタイム制、在宅勤務制度など、様々な制度を取り入れています。【募集部門】戦略調達部【同社の製品（一部抜粋）】1978年発売以来、いつの時代も常に「旬のかっこよさ」を提案し、男性のトータルグルーミング研究に根ざした確かな品質で、高い認知と信頼感を確立してきたメンズコスメブランド。素肌から輝きたい女性に、キレイを楽しむクレンジングシーンを提案するブランドとして2011年に誕生。現在では、日本だけではなく、アジア各国で支持されています。

アクサ生命は現在、保有契約件数485万件、保険料等収入6,376億円と国内有数の生命保険会社です。同社のリスク管理部門において下記の業務に携わっていただきます。【具体的業務内容】■資産運用リスク量の計測欧州ソルベンシーII規制、経済価値ソルベンシー規制等に基づく資産運用リスク量の計測・分析■資産運用リスクの管理AXA Group Standardに基づく、資産運用リスク関連のリミット設定、モニタリング、およびポートフォリオ管理■運用計画へのセカンドオピニオン資産運用計画のリスクアセスメント、戦略的アセット・アロケーションのリスクアセスメント、運用計画の修正・実行にかかるモニタリング■保険リスク量の計測欧州ソルベンシーII規制、経済価値ソルベンシー規制等に基づく保険リスク量のレビュー、分析、グループ本社との連携・議論■保険引受リスクの管理、セカンドオピニオン戦略計画、ビジネス施策の保険引受リスク評価、新商品等に掛かる社内承認プロセス（スペック、リスク、収益等の検証）、アサンプションのレビュー、ストレスシナリオの策定■保険リスクの評価・計量化をベースに、リスクアペタイトを設定し、モニタリングを実施するリスクアペタイトを設定し、リスク関連コミッティにて、確認・報告する。ストレステストを実施する。

【ミッション】経理業務全般（単独会計、連結会計、税務、財務等）をお任せいたします。～補足～＊お任せする業務及び選考はご本人のご経験やご意向を踏まえて、下記いずれかの領域で選考を進めます。＊業務経験に応じて、同ホールディングスや某社（国内シェアード会社）に出向いただき、経理業務をお任せします。※業務内容に応じて出向先が異なります。：　・連結会計、税務、財務領域：同ホールディングス出向　・単独会計領域：某社出向【職務内容】※例示■同ホールディングスを含めた経理業務全般（連結、税務、財務）◇連結財務諸表・連結決算書の作成◇事業報告書等の情報開示◇会計方針の策定、国内外グループ会社の決算支援・管理◇法人税（グループ通算）/消費税等税務申告及び決算関連（税金計算）◇国際税務関連（移転価格税制対応等）◇連結キャッシュマネジメント（資金繰り、CMSの構築・管理、グループローン）、連結為替リスク◇資金調達、企業年金管理（DB）、有価証券管理◇経理的側面での事業支援等■同社の単独決算業務、国内関連会社のシェアード業務◇決算全般（売上、棚卸資産、固定資産、一般会計等）　◇会社法計算書類等の情報開示◇経営情報の作成・報告◇関連部門への経理的側面からのサポート【キャリアステップ】■ご本人のキャリアプランと相談しつつ、経理関連業務をご担当いただきます。定期的なジョブローテーション（3-5年）により、経理パーソンとして幅広い業務をご経験いただくことができます。■将来的には、部署を牽引するマネジメント業務や、海外を含めた全社の事業企画管理スタッフとしてご活躍いただける可能性もございます。経理のスペシャリストとして、経営トップを経理・経営企画・経営管理面で補佐できるような人材になっていただくことを期待しています。【募集背景】現在同社では、複合機を中心としたビジネスからソリューション/サービスへの拡大、これまでのアジア/オセアニアを中心とした海外領域から新たな領域へ展開拡大をしていることから、グローバルベースでの経営ガバナンスの強化を行っております。経理部門としても本社だけでなく海外グループ会社も含めた人的強化を図っていくために、専門性とご経験をお持ちの方を募集いたします。【組織構成】経理部【企業の魅力】■国内42万社の強固な顧客基盤■国内有力メーカー3社内でトップシェア！■平均残業時間：16.2時間/月　■平均勤続年数：20.1年国内外共に成熟していると思われている複合機ビジネスですが、同社においてはその成り立ち・背景から、海外市場の可能性が他社に比べてはるかに大きく、今後大きな成長を見込んでいます。

【同社とは！？】同社はCATV（ケーブルテレビ）事業を主軸事業として展開をしておりますが、その他にもWifiサービスのやスマートフォンサービス、電気事業などの生活において身近なサービスの関連領域への事業展開も実現しております。また新規事業も実現させ、【生活のトータルプロデュースカンパニー】として人々の生活をサポートしております！【同社の中期経営計画】2024年～2027年までの中期経営計画を立てております。売上高としては2027年までに1兆円超えを目指しております。そのために既存事業でもあるCATV事業はもちろんのこと、保険やガス・オンライン診療などのサービスも拡充を図ります。また、既存事業とのシナジーを生むことが出来るような新規事業領域に対しても事業開発や投資なども積極的に実施をし、中期経営計画の実現を目指しております！【募集背景】事業拡大による増員のため。当社は、コア事業である映画事業と、成長領域と位置付けるライツ事業（アニメ事業と海外展開）の両輪を「IP事業」とし、強いIPの多面的な展開を志向しています。特にライツ事業は、「IP」「グローバル」をキーワードに、自社の開発・展開はもちろん、他社とのパートナーシップも積極的に推進していく方針です。このような背景における当社の実写・アニメなど取り扱い作品の拡大・増加に伴い、今後それら映像コンテンツやIPの海外セールスおよびライセンス業務を強化していきます。【職務内容】映像コンテンツやIPの海外セールスおよびライセンス業務を担当いただきます。海外、特に欧米圏において、アニメ（主としてＴＶアニメシリーズ）を中心としたコンテンツ販売を軸に推進していける方を募集します。■海外セールス業務全般（海外向けに劇場権、ビデオグラム権、テレビ放映権、配信権、映像化権、リメイク権、商品化権等のライセンスを行うための作品紹介・交渉等）■海外ライセンス業務全般（契約書作成・締結、素材デリバリ、映画祭対応等）■国内外における各種マーケットやコンベンションへの出展・参加■その他の各種海外事業関連業務（国際共同制作等）※対象コンテンツは映画およびTVシリーズの実写・アニメ【魅力】★アニメ・邦画双方の領域において国内外での展開を強化している同社！今後海外売上比率の向上を図るフェーズで業務に携わることが可能です！★在宅勤務制度などもあり、ワークライフバランスが抜群の同社！「あなたらしい」働き方が実現可能です！【組織構成】アスミック・エース全社100名＜海外事業部＞　7名（兼務者含む）

【期待する役割】同社が展開する某クリニックブランドを中心とした、各医療サービスのマーケティング戦略立案・実行を行っていただきます。【職務内容】治療領域ごとの担当をお持ち頂いた上で、・治療コンセプト（治療の売り出し方）の企画立案や運営　・各種メディアによる統合マーケティング戦略立案　・広告代理店（総合代理店・WEB広告代理店・SEO代理店など）との折衝　・データの分析（外部調査を利用した市場分析／サイト内解析／各種施策の効果測定など）　・SNSアカウントやインフルエンサーの活用提案　・CRM領域の戦略立案・チームマネジメント、外部委託先、他部署との連携　など入社時は、将来的に担当いただく治療領域の前任と共に、OJTで業務に慣れていただき、徐々に業務範囲を広げていただきます。【求人の魅力】テレビCM・交通広告・WEB広告・SNS運用等、幅広いチャネルを用いた統合の総合的なマーケティングを実践できるポジションです。2023年に本部のマーケティング部のみで編成した子会社化を行い、現場であるクリニックに合わせた業務形態から独立したことで、より働きやすい環境となりました。（実質的には本部のマーケティング部です。）成長する医療業界で、ダイナミックなマーケティング経験を積むことができます。まずはOJTで業務に慣れていただくことから始まりますので、ご経歴が浅い方も歓迎致します。【働き方】月８回の出社以外は在宅ワーク可能で、コアタイム11－15時のフレックス制でオン・オフをしっかりと分けて働く事が出来ます。【描けるキャリア】企業のマーケティング部はマス広告とWEB広告で部門が別れることが多いですが、同社は治療領域ごとのブランドマネージャー制を採用しております。マス広告やＰＲの経験がなくとも、CM・電車広告の立案やＰＲイベントの実行に携わることも可能です。拡大する市場をけん引しながら、さらに市場を作っていく経験はマーケターとして成長できる環境です。【求める人物像や活躍をしている人物像】※必須条件ではない・美容が好きな方　（医療美容が好きな方歓迎）・ロジカルに物事を捉えることができる方・スピード感をもって業務に取り組める方・とにかくやってみようというチャレンジ精神がある方・素直に物事を受け入れられる方・課題の抽出・分析ができる方・トレンドを自身で調査し、業務に取り入れる事が出来る方【部門長からのメッセージ】現在マーケティング部 医療マーケティンググループは約10名、20－30代女性が多く在籍しております。月の平均残業時間は18時間、有給消化率は100％※と、少人数かつ業務範囲は広いながらもメリハリをもって働くことができる環境です。※マーケティング部 医療マーケティンググループ第1グループの2024年実績／繁忙期には残業が多くなる傾向があります。2023年からは在宅ワークやフレックス制度も導入され、より長期的に働きやすい環境が整いました。同ホールディングスは2024年にNasdaq上場を果たし、マーケティング部としてのミッションも拡大し、より大きなチャレンジを求められています。その挑戦に一緒に取り組んでくださる方を募集しています。【募集背景】退職による補充。【組織構成】部長1名、その下に5グループあり、それぞれグループ長がいる構成です。それぞれのグループはグループ長の他に4～5名程度いらっしゃいます。

【職務内容】顧客である大手事業会社に対して「0次DX」を実現するために、内製支援に関わるプロジェクトへ参画していただきます。弊社PM,PL,SEと一緒に、ISTチームとして上流から下流まで一気通貫で携わっていただきます。【業務詳細】・プロジェクトマネジメント全般・PJ計画、管理、実行　チーム体制検討 / PJ会議の企画・検討・ファシリテーション・PJの新規立ち上げ・実行フォロー・お客様代替（ステークホルダーとの交渉など）【評価制度】Ⓐ 24段階制の「PMテーブル」に従い、四半期ごとに等級が1ずつup（＝月給1万円up）Ⓑ PM自身の単価と連動（単価が5万円上がるごとに月給2万円up）⇒ⒶⒷ 2パターンの内、評価が高くなる方で決定します。　※実績値として、MAX年収1350万円【中長期：PMとしての価値発揮】プロジェクトマネジメントを専門とするPMとしてご活躍いただけます。顧客のDX推進のために、「技術に裏打ちされた」提案力・課題解決力をもって価値提供をしていただきます。価値発揮の仕方はその中でも様々で、PMBOKの体系を活かしたプロジェクトマネジメントはもちろん、社員代替で発注側に立っていただくケース、企画提案から入るケースなどあります。【ポジションの魅力】・ビジネス的にも影響力の大きいプロジェクトに関われます。　顧客によっては、ユーザー数が数十万～数百万人であることもあり、　インパクトの大きいサービスを、顧客と一緒に育てていく充実感を持てます。・技術力に裏打ちされた「DX推進力」を身につけることができます。　一足飛びに企画・提案から入ってしまうと、実現できないシステム企画をしてしまうリスクが大きいですが、　弊社であれば、開発力・技術力をベースにした企画・提案を行うことができます。　「実のあるDX推進」に繋がる動きができるPMとして活躍できます。

【ミッション】当部署では、Glicoのデジタル戦略に基づき、顧客・社内向けのアプリ開発を行い、価値創造を推進しています。価値創造のための小回りの利くデジタルツールを提供するために、外部ベンダーに開発を任せる開発ではなく、開発の内製化に取り組んでいます。【職務内容】WEB・スマホアプリの設計・開発・運用、導入後の運用体制の強化を一緒に行っていただける方を募集いたします。当部署はまだ創成期であり、開発手法や運用体制、価値創造の在り方を模索している段階です。そのため社内だけでなくベンダーと協力しながら、新しい技術・手法を取り入れ、自身の経験と意思を反映し開発・運用体制構築に取り組みたいという方に来ていただきたいと考えています。開発　　：AWS上でのWebサービス開発(フロントエンド、バックエンド含む)　　　　　アプリ(iOS)開発保守運用：Webサービス保守運用(死活、コスト監視など）組織強化：運用を見越した開発プロセスの構築・組織内への横展開・浸透連携先　：自社ECサイト運用チーム、社内管理部門、外部ベンダー等開発体制：チーム内で連携・協力しながら開発を進める※現状の開発環境は応募条件に記載のものです【本ポジションの魅力】求人の魅力・toC食品メーカー企業の中でも、デジタルマーケティングやDX推進への投資に注力しており、　今後社内での注目度が上がっていく当部署でこれまでの経験を活かしご活躍いただけます・部署としては新しく少人数のため、大規模な開発はベンダーと協力して行っておりますが、　小回りの利く開発内製化を進めており、１つのアプリケーションに対して設計から運用まで　長く携わっていただくことができ、ユーザーの反応を直接受け取ることができます・既存メンバーは、バックグラウンドは様々で、在籍期間などにも関わらず、各得意領域を活かせる環境です・フルフレックス、テレワーク（月100Hまで）、出社のハイブリット勤務が可能です・チャットやメール、WEB会議などのテレワーク環境が整っており、　月の半分程度は出社してフリーアドレスでのオープンなコミュニケーションが可能です【歓迎要件】・これまでの知見・技術を活かして、食品メーカーのデジタル推進に挑戦してみたい方・導入後の運用の最適化に知見・関心がある方・社内外の関係者と連携・協議しながら、じっくり腰を据えて価値創造に取り組みたい方【魅力】■常に新しい製品を開発し、市場に投入しています。特に、健康志向の商品や新しい味の菓子など、消費者のニーズに合わせた商品開発に積極的です。また、高度な技術力を持ち、安全で高品質な製品を提供しています。また、海外市場にも積極的に展開しており、特にアジア地域では強いプレゼンスを持ち、現地のニーズに応じた製品を提供しています。■デジタル改革を推進！全社員を対象としたリスキリングの実施や、デジタルを活用した製品開発やマーケティング施策に注力。部署横断でデジタルを推進し、社員の意識を改革を行っています。■働き方◎（コアタイムなしのフレックスタイム、テレワーク制度あり）■キャリア構築を支援する制度あり（希望制でご自身のキャリアパスの構築を支援する制度）■同社の「Co育て(子育て)」：不妊治療や妊活、育児、子・孫の看護や検診、学校行事への参加のための有給休暇あり。男性育休取得率100％(1ヵ月)、子育てアプリ「こぺ」を開発

【お任せしたいこと】ブロックチェーンシステム部は、暗号資産の入出金システムの開発や、取扱い暗号資産のモニタリング、新規暗号資産の取扱いプロジェクトのプロジェクトマネジメントなどを担当しています。リサーチャーとしては、ブロックチェーン技術や暗号資産市場の動向を調査・分析し、技術的な評価や新規プロダクト導入時の安全性やシステム統合性の評価を行うことが求められます。【具体的な業務内容】■暗号資産市場の調査・分析・暗号資産及びブロックチェーン技術の最新動向を調査し、レポート作成・市場動向に基づき新規暗号資産の取扱い可否を評価■ブロックチェーン技術の評価・新しいブロックチェーン技術やプロジェクトの技術的評価・技術導入時の安全性、システム統合性の評価■新規プロジェクトのサポート・新規暗号資産プロジェクトにおける調査・技術評価・統合作業のサポート■取扱い暗号資産のモニタリング・取扱い暗号資産の調査、分析、評価、レポート作成・調査結果に応じて社内ステークホルダーに報告、共有これらの業務を通じて、最新のブロックチェーン技術や暗号資産市場の動向を深く理解し、プロダクトやサービスの改善・開発に貢献することが期待されます。【担当する業務の魅力】1. 最先端の技術に触れられるブロックチェーン技術や暗号資産は、世界的に急速に発展している分野です。リサーチャーとして、これらの技術の進化をいち早くキャッチし、最新の動向を追うことができます。新しい技術やプロジェクトに関する深い知識を得るチャンスが豊富です。2. 業界の先駆者として活躍できるコインチェックは、日本国内外で影響力のある暗号資産取引所の一つです。業界の最前線で活躍し、暗号資産やブロックチェーン技術の発展に直接貢献することができます。新規暗号資産の取扱いやブロックチェーンプロジェクトのリサーチを通じて、革新的なサービスの開発に携わることができます。3. 市場動向や技術評価を通じて戦略的視点を養えるリサーチ業務を通じて、市場分析や技術的評価を行うことで、戦略的な思考力が身に付きます。企業の事業戦略に直接関わる重要なリサーチを担当するため、意思決定に対して影響力を持つことができ、自分の成果を実感しやすい環境です。4. データ分析や技術的なスキルが向上するデータ分析や技術評価を行う中で、SQLなどを使ったデータ解析のスキルや技術的な理解を深めることができます。新たなプロジェクトや技術に挑戦し続けることで、常に自分を成長させることができる環境です。5. グローバルな視野を持つことができるブロックチェーン技術や暗号資産は国際的な規模で進展しています。海外の技術トレンドや市場動向にも精通することが求められ、グローバルな視野でのキャリアを積むことができます。英語でのリサーチや国際的なパートナーシップの構築にも関わることができ、国際的な経験を得るチャンスも広がります。6. イノベーションを実現するチームの一員になれるコインチェックでは、チーム全体で革新を目指して取り組んでいます。リサーチャーとして、最先端のアイデアを出し、実現に向けてのサポートを行うことができ、プロジェクトが成功する過程に深く関わることができます。自分の提案が実際にサービスや製品に反映されるというやりがいを感じられます。

植物油のリーディングカンパニーである同社にて、油脂加工製品（加工油脂・チョコレート用油脂・マーガリン・ショートニング等）の加工食品メーカー向けの提案営業をお任せいたします。※今回募集する方には主に製果・乳業向け販路をお任せいたします。【具体的には】・取引先の開発部門への提案活動　- 商品開発におけるニーズや課題のヒアリング　- 社内研究開発・技術サポート部門と連携したソリューション提案やアプリケーション提案に関する検討　- サンプル提供と共に顧客プレゼンテーションを実施・取引先の購買部門との折衝、各種問合せ対応（価格・数量・納期等）・商品納入に関わる社内関連部門との調整業務（商品規格、デリバリー、生産需給等）※自社の研究開発・技術サポート部門、生産部門、グループの関連会社と密に連携しながら、取引先毎のニーズをコミュニケーションにより把握し、それに基づいた取引先の新商品開発に繋がる市場情報や商品の提案活動を行っていただきます。※既存深耕営業が中心です。【働き方について】残業時間：20~30時間程度リモートワークやフレックスタイム制度あり■特色・魅力など同社は、植物油のリーディングカンパニーとして、家庭用食用油をはじめとして、外食・中食産業向けの業務用食用油、食品メーカー向けの加工用原料、その他化粧品や医薬品原料など、多岐にわたる分野に向けて油脂をお届けしてきました。油脂という素材は、他の食品との親和性が良く、油脂を扱っているからこそ、同社グループは生活を支えるあらゆるチャネルのお客さまとの接点を持っています。こうした強みを活かし、他の食品メーカーや素材メーカーなどが参画し、共に新たな価値を創造できる仕組みとして、食の新たな機能を生み出すプラットフォームの役割を担っていくことで、“生きるエネルギー”を一人でも多くの人にお届けする企業グループになっていくことを目指しています。

同社グループの中核会社の決算を担当し、業務の標準化・効率化・品質向上を推進いただきます■業務内容 　　・グループ会社の決算処理（月次決算、四半期・期末決算、税務申告業務、業務ツール管理）※一般会計、販売会計、棚卸会計、税務関連等・個別決算書類の作成（計算書類・開示関連資料・連結決算情報資料等）・会計処理に係る業務（判断・分析・チェック・監査対応）・BPO（外部委託先）のオペレーション管理・経理業務の業務改革推進（標準化・効率化・デジタル化）＜業務の魅力＞同社グループの中核となる石油精製卸売事業の経理を担当いただき、新たな商流の経理処理検討や法改正対応など、経理スキルを活かしながら様々な経験と共に、社内での知見、交流も広がります。また、経理業務のDX化にも積極的に取組んでいるので、デジタルスキルの習得ができる環境です。＜キャリアイメージ＞・決算グループの業務は、親会社・中核会社の経理業務全般を受託していることか業務内容は多岐にわたることから、数年間は業務を通じて経理スキルのアップに期待したい。・経験を積んだのち、親会社の経理部門にて連結会計や税務業務をに担う場合や、部門を跨いだローテーションも可能なので、希望すれば多様なキャリアが積める環境となる。＜使用ツール＞SAP、DivaSystemEIGS、Domo、Office等■配属部署概要同社グループの間接部門SSC（シェアードサービスセンター）として経理、財務、人事、総務、購買業務の業務受託。業務集約、間接部門の標準化および効率化、高品質なサービスの提供によるグループメリット最大化に寄与。＜配属グループ概要＞・コスモエネルギーグループの単体決算、固定資産、税務とほぼすべての領域の経理業務の実務を担っており、また各社の伝票の集約と自動化を推進。・同社グループ各社・各部署、委託先と連携しコミュニケーションを取りながら経理業務の業革、経理のDX化にも積極的に取組み、グループの連結決算に寄与。■働き方月初対応、決算対応による業務が集中する時期はあるものの、テレワークの制限もなく、有給取得・フレックス取得もしやすく、柔軟な働き方が可能な環境です。　残業時間：月平均20時間程度（四半期決算月（7・10・1月）は40時間程度、年度末決算月（4月）は60時間程度発生の可能性あり）　在宅勤務：週3回程度（業務の引継ぎ期間は原則出社いただきますが、引継ぎ完了後、業務の習熟具合によっては週5日も可）フレックスタイム制度：利用可■配属予定 　某社　経理センター決算グループ　※将来的なローテーションの可能性はございます。

中古車輸出を行う同社にてオートパーツの海外営業部長として業務をお任せいたします。【行っていただきたいミッション】・組織ビルディング・部下のマネジメント・売上向上に向けての施策・立案・海外サプライヤーの開拓・交渉マネジメント関係 オートパーツ部パーツ販売グループ：MG1名、TMG1名、BFFメンバー7名、メンバー7名の計16名【下記メンバー層が対応する業務】■海外販売代理店立ち上げと販売促進主に購買履歴のある現地整備工場様に対し、同社の販売パートナーとなっていただけないかを交渉提案し、販売代理店化する。自動車部品という商材上簡単に必要な商品を探すことができないユーザー層や、オンラインでの購入に馴染みが無い現地整備業者様などへ潜在顧客からの売上促進を狙う。【求人の魅力】■販売先国の幅広さ日本から輸出される中古自動車は、各国の規制により輸入できない国が多くあり途上国に販売シェアが偏っている傾向にありますが、自動車部品に関しては規制等は少ない為、先進国向けの販売も好調に伸びており国・地域を問わず販売活動を広げていく事が出来ます。■担当領域、業務範囲の広さ自動車関連部署と異なり、少数精鋭の部署であることからマルチスキルが求められる一方で、仕入れから発送まで提案があれば反映させやすい環境です。※完成車と違い規制も少ないため、自由度高くかつ車種や左ハンドル右ハンドルなどの影響を受けないので完成車とは違う面白さがあります。

急成長中の「スキマバイト市場」で注目を集める同社。同社グループ最大級の投資を受け、今まさに第二創業期とも言える事業拡大フェーズにあります。本ポジションでは、提携パートナー（求人メディア、販売代理店、地方銀行等）とのアライアンスを通じた売上最大化に向けて、戦略設計から実行、チーム育成、仕組み化までを担うプレイングマネジャー候補としてご活躍いただきます。【業務内容(プレイングマネジャー候補として)■パートナー企業（販売代理店、求人メディア、金融機関等）の新規開拓・提携戦略立案■既存パートナーとの関係強化・売上拡大支援（営業同行、施策立案、研修企画など）■パートナー向けキャンペーン／インセンティブ設計・提案■チームメンバーの育成・1on1・ナレッジ共有体制の整備■営業戦略のPDCA運用、KPI設計・分析■部内他チーム（直販営業・プロダクト・マーケ）との連携・連動体制の構築同サービスのパートナーセールスチームは2023年に立ち上がったばかり。そのため、マネジャー候補として参画するこのタイミングは非常にレアかつ重要なポジションです。【中長期でのキャリアイメージ例】・パートナーセールスチームの正式マネジャー・営業戦略全体を管掌する営業企画・事業開発ポジション・新規事業やアライアンス領域での事業責任者候補・将来的にはプロダクト戦略やマーケティングと連携し、事業全体を動かすジェネラリストとしての成長も可能また、グループ全体としても変革期にあり、新規プロダクト立ち上げや業界連携の新構想にも携われる可能性があります。「事業づくりの中核に携わりたい」「営業スキルの次のステージに進みたい」と考える方にとって、これ以上ないフィールドです。【募集背景】増員募集【組織構成】現在は少数精鋭のチーム（部長1名、マネジャー1名、アシスタントマネジャー１名、渉外メンバー5名、アシスタント2名）で運営しており、試行錯誤しながら提携数、提携プランなどを拡張しております！【本ポジションの魅力】◎新規アライアンスの仕組みをゼロから構築できる裁量◎チームマネジメント×事業戦略の両面を経験可能◎パートナーセールスの立ち上げ期における、基盤づくりに関われるレアな機会◎自らの成果だけでなく、他者を動かし、組織を成長させる喜びを得られます※応募を迷われている方は、カジュアル面談でお話することも可能です！■このような方、大歓迎です！・「仕組みが整っていない環境」がワクワクに感じられる方・プレイヤーとして成果を出してきたが、今後はチームで成果を出すフェーズに進みたい方・自ら機会を創り出し、事業や組織を変えていきたいという強い想いがある方・営業×戦略×人材育成のスキルを磨きたい方

【職務内容】■CVS商品の核となる主力商品の弁当・おにぎり・調理パン・調理麺・サラダの商品開発と提案■店内調理の弁当や調理パンなど、商品開発やコンセプト立案、オペレーションの設計■数値分析や市場調査からのカテゴリー政策の立案と効果的な発売スケジュール管理【魅力】■イノベーションの推進: 同社は常に新しい商品やサービスを提供することに力を入れています。商品開発者として、革新的なアイデアを形にし、市場に導入することができます。■多様な商品カテゴリー: 商品開発者として、さまざまなカテゴリーの商品開発に携わることができます。■スピード感のある開発プロセス: 同社は市場の変化に迅速に対応することが求められる環境です。商品開発者は短期間での商品開発や改良を通じて、市場競争力を維持・向上させることができます。■消費者との直接的な接点: 同社の店舗は日常的に多くの消費者が訪れます。商品開発者は消費者のフィードバックを収集し、商品の改良や新商品の開発に活かすことができます。■ブランドの強みとリソース: 同社は国内外で知名度の高いブランドであり、広範な販売網や豊富なリソースを有しています。商品開発者はこれらのリソースを活用しながら、自身のアイデアを実現することができます。同社での商品開発はやりがいや成長の機会が豊富なものとなっています。【求める人物像】■食品開発経験: 食品製品の開発に関する実務経験が必要です。これには新商品の開発から既存商品の改良まで、幅広い経験が求められます。■食品科学の知識: 食品の成分、加工技術、保存方法などに関する基本的な知識が必要です。■製造プロセスの理解: 食品の製造プロセスや原材料の選定に関する理解が必要です。これには製造技術や品質管理の知識も含まれます。■創造性と市場の洞察力を持ち、消費者のニーズを理解し、それに基づいて革新的で魅力的な商品を開発できる能力が重要です。また、チームでの協力やプロジェクトのリーダーシップ能力も求められます。食品業界や小売業界での経験や知識、トレンドや競合他社の動向に敏感であることも重要です。

【具体的な業務内容】■同社Gの業務アプリケーションの開発技術者兼プロジェクトリーダー■.NET系の開発技術開発技術者兼プロジェクトリーダー■DB（主にOracle）関連開発技術者兼プロジェクトリーダー同社グループの業務アプリケーション開発技術者として参画いただきます。最初は稼働中の業務アプリケーションの小規模プロジェクトからからスタートし、再構築や新規ERP導入等の大規模プロジェクトに参画して頂きます。【募集背景】同社グループ内業務アプリケーションの長期安定的な提供（構築及び導入後のシステム保守）を行うための要員増強【ポジション魅力・キャリアパス】同社G（製造業／工事業／保守業等）の、販売／生産管理／会計等の業務アプリケーションの開発を経験することでスキル・ノウハウの習得が可能で、そのスキルを活かした他G企業への展開や開発後の保守業務等長期的に同社G業務への貢献が可能。

アクサ生命は現在、保有契約件数485万件、保険料等収入6,376億円と国内有数の生命保険会社です。また、特別勘定を含めた総資産は7兆円超である同社のALMチームにおいて下記の業務に携わっていただきます。 【部署概要】 インベストメント部門は大きく3つの組織構成であり、特別勘定を管理するALMチームと、資産運用部、投資企画部の3グループで構成されています。本ポジションは、ALMチームでの募集となります。 ALMチームにおいてマネージャーとして業務に携わっていただきます。ALMチーム（4名）は主に以下の3つの分野に分かれています。■資産負債管理（ALM）■投資ソリューション■特別勘定■ALM ・グループのリソース（ALMハブ）を活用し、ICSに基づいて株主のリスク調整後のリターンを最適化する戦略的資産配分（SAA）の提案。・バランスシート、デュレーションギャップ、株式および為替のリスクを監視・分析。・保険商品開発のサポート。・Center of ExpertiseとしてAXAグループALMチームへの貢献。・ Investment & ALM Committeeの円滑な進行。■ソリューション：チームのバランスシート分析に基づいて戦略的ヘッジを提案し、SAAに基づいていくつかの戦略（主に国債）の収益を増加させるための多様化を提案します。これらのアイデアの実施に必要な構造をサポートします。■特別勘定：ファンドレンジのモニタリング、既存ファンドの置き換えおよび新ファンドの導入：a) ガバナンスの運営（AXAウェルスマネジメントの提案に基づくAXAライフジャパンの決定）、ファンドの置き換えまたは新規立ち上げプロジェクトの管理。【運用方針】■本国と自国のハイブリット運営（本国から方針も下りてくるが、各国メンバーが議論して意見を言い合う機会がある環境）■海外（米国・欧州）とのやり取りもある（※基本は欧州時間に合わせて打合せ）→遅い時間となった場合は翌日の勤務開始を遅くする対応している（完全フレックス）【同社の魅力】■同社の特別勘定を含む7兆円を超える資産をインベストメント部門（37名）で運用しております。その為、1人あたりの裁量の大きい仕事をしていただけます。■アクサグループとしてグローバルに運用しています。■キャリアに関係ないフラットな組織で、チャレンジを応援するカルチャーですので、成長したい若手の方にもチャンスが多くある会社です。

【ミッション】同社の調達・物流統括部門にて、国内・海外から当社製品の生産用部材（直接材）を購入し、国内外工場へ安定的に納品するための調達企画・購買・業務改善をお任せします。【職務内容】■調達（Sourcing)業務及び購買（Purchasing)業務の管理、改善■調達戦略の策定、実行■原価低減活動■調達活動での環境規制対応管理（CBAM、TCFD対応等）～補足～＊取り引き者数：数100社＊調達対象部材：電子部品、板金、ネジ、半導体、その他生産部材に関わる原料＊マネージャーまたはエキスパートとして、当社の調達購買分野における業務改善（計画立案・実行）、他部署（製造・技術）との連携強化など力を発揮していたける方を求めています。調達側面からの事業戦略の推進に加え、事業統括部長の補佐役として各事業部が抱える質的な課題・問題点の抽出、改善策の提言を行っていただきます。【働き方】■テレワーク：原則週2日まで（応相談）■平均残業時間：約30時間/月■入社後、3か月～半年間を目安に石川県への長期出張、その後も月1回程度の石川出張が発生する。■将来的に海外転勤になる可能性がございます。（タイ/中国を想定）【募集背景】組織強化の為の募集です。購買調達のトップの方が60代のため、その後継として将来調達購買部をリード頂ける方を募集しております。【組織構成】生産統括本部 調達物流統括部調達企画部もしくは購買部のいずれかに配属予定～補足～＊調達企画部：15～20名（企画課と調達課の2課構成）＊購買部：20～25名（工作機械課・産業機械課・食品機械課の3課構成）⇒平均年齢は40代、中途入社の方も多数ご活躍されています。

【職務内容】グローバルSCM本部　ロジスティクス部にて、部長職を募集します。 ※赤穂勤務/本社拠点&赤穂出張　等、勤務地について面接にてご相談ください。・物流部門（約20名）の統括・ピープルマネジメント ・社会問題である物流課題解決に向けた取り組み立案・実行・コストセービングに対する取り組み立案・実行 ・サプライチェーンリーダーシップチームとして、サプライチェーン全体 最適化の視座での取り組み立案・実行・社外物流パートナーとの連携強化による物流最適化【働き方】■残業10時間以内と短め/リモートワーク週1回程度、月10回まで可など働き方◎■プライム上場企業で経理業務へ従事できます。■創立100年の老舗上場企業で創業以来ヒット商品多数。■19期連続で増収増益/連結子会社数12社■虫ケア用品（殺虫剤）や入浴剤は国内シェア率No１

【同社とは！？】同社はCATV（ケーブルテレビ）事業を主軸事業として展開をしておりますが、その他にもWifiサービスのやスマートフォンサービス、電気事業などの生活において身近なサービスの関連領域への事業展開も実現しております。また新規事業も実現させ、【生活のトータルプロデュースカンパニー】として人々の生活をサポートしております！【同社の中期経営計画】2024年～2027年までの中期経営計画を立てております。売上高としては2027年までに1兆円超えを目指しております。そのために既存事業でもあるCATV事業はもちろんのこと、保険やガス・オンライン診療などのサービスも拡充を図ります。また、既存事業とのシナジーを生むことが出来るような新規事業領域に対しても事業開発や投資なども積極的に実施をし、中期経営計画の実現を目指しております！【募集背景】大型投資案件の成功においては、適切なリスクの抽出やその対応策に対して正しく評価することが不可欠であり、当室では深い専門性や多様な業界経験・バックグラウンドを有する人財にて構成され、組織一丸となって日々適切な評価手法を編み出しながら各案件の評価を行っております。今後ますます高度な評価・意思決定が必要となる案件が増えていくと思われることから、室の一員として即戦力として活躍頂ける方、或いは、近い将来、活躍が期待できる方を募集しております。【職務内容】■同グループにおける大型投資案件（事業投資、設備投資、コンテンツ投資等）に関する妥当性評価、リスク分析、審査を行い、社内意思決定機関の一つである投資委員会に対して取り進め可否に関する意見具申を行う■全社レベルの投資基準やフレームワークの策定を行うとともに、投資の更なる成功確度向上のために有益な施策の検討・導入も担う【魅力】★M&Aを通じた新規事業開発・事業成長を図る同社にて大型投資案件も増加しております。グループ売上高1兆円を目指すフェーズにて裁量を強く持ってご就業が可能です★在宅勤務制度もあり働き方も柔軟性があります！「あなたらしい」働き方が実現可能です！【キャリアパス】投資案件評価を通じてファイナンス・会計・法務等 投資実務の基礎が習得可能です。また、論理的思考力やプレゼンテーションスキルも向上する機会が多くあり、経営的視点を持ちながら業務経験を積むことができる。更なる上位レイヤーに向けて素養を広げていく事が可能です。【組織構成】室長1名、専任部長1名、管理職5名、スタッフ9名

【業務概要】電子事業本部では、半導体パッケージ基板の開発～生産を行っています。配属予定の設備技術部や新工場PJではパッケージ基板の生産設備開発を担当しています。設備技術部は既存工場、新工場PJは25年度に立ち上げ予定の新工場をそれぞれ担当しています。【業務詳細】・パッケージ基板の新規生産設備の増設や改良の計画立案・提案・進捗管理・生産設備の新規導入や改良が必要な場合の固有技術・設備の開発・次世代製品開発に対する新生産方式や要素技術開発の提案・発注・導入・各拠点の生産説設備の能力確保・工程能力、信頼性向上に関する改善計画の立案と発注・導入及び法規制上の届出資料作成・提出工程が200以上あり、工程により扱う設備が異なるため、幅広いご経験を積んでいただくことが可能です。【配属部門】電子事業本部　技術統括部　設備技術部もしくは新工場PJ【特徴・魅力】■業務の魅力・装置産業である半導体業界で設備に携わることのできるポジションになります。　事業の中でも重要度の高い業務にチャレンジいただけます。・25年以降に予定されている新工場立ち上げや昨今のAI需要の増大に伴う増員での採用となりますので、他社ではなかなか味わえないダイナミックな仕事をご経験いただくことが可能です。■大垣市の魅力田舎過ぎず都会過ぎず、どちらの楽しみ方もできることから近年は移住者に人気の地域となっており、住みよさランキングでも全国で上位にランクインしています。・都市部への交通アクセス良好　同社が多くの事業場を置く岐阜県大垣市は自然豊かな土地でありながら名古屋までは30分、大阪へも90分というアクセス環境も非常に良い土地です。・物価も安く、生活しやすい環境　2LDKの賃貸物件の家賃では、名古屋市全区の平均値が9.8万円で、大垣市は5.8万円　商店街から大型店舗まで充実しており、ショッピングモールも数多くあります・子育て支援が充実　高校生世代まで通院と入院にかかる医療費(自己負担相当額)助成（所得制限なし）　保育園・幼保園・留守家庭児童教室・病児保育など預け先も充実しています【企業概要】同社は水力発電を祖業とし、起業から110年以上の歴史を持つ岐阜県大垣市の企業です。電気化学工業、メラミン化粧板、プリント配線板･･･で培ってきたコア技術をベースに、時代の変化とともに事業を展開してきました。現在では、半導体には欠かせないICパッケージ基板や、自動車の環境対応を支えるセラミック製品など、世界トップクラスの企業から選ばれる企業に成長を遂げている「技術開発型企業」です。特に半導体パッケージ基板は、半導体業界全体の需要拡大に伴い、今後の事業拡大が見込まれております。その中でも、通信の高度化や、特に生成AI向けに対応する技術力で世界中の主要企業から高く評価されています。

【職務内容】グラスファイバー製品(ガラスクロス)の製造工場における、工程管理、生産管理、品質改善のいぞれか業務を希望・適性をふまえお任せいたします。【配属部署】電材事業本部　電材ユニット 電材製造部■製造課：計約50-60人■生産管理課：計約15人■設備管理課：計約15人【募集背景】2024年度より、ニーズ対応力及び機動力の強化を図るべく、組織体制の改変を行います。それに伴い、新たに5事業本部制に移行。各商材とそれに付随する開発部、営業部が連携することで、お客様のニーズに迅速にこたえる体制を目指しております。本求人は、その中でも当社の成長部門である電子材料分野、なかでも高速通信技術に必須であるガラスクロスの生産工程や生産の管理を担うポジションとなります。【福島・勤務地について】 ■入社の際の引越し手当あり　※条件あり■新幹線通勤可能　※条件あり■新幹線で都心へのアクセスも良く、地方就業者に人気のエリアです。 https://www.nittobo.co.jp/recruiting/kiden/location/【企業の特徴】同社は、創業100周年を迎えた老舗化学メーカーです。創業時は繊維業としてスタート、企業成長とともに事業領域は祖業の繊維業から、電子部品～自動車～住宅関係～予防医療と多岐に渡る事業展開をしております。＜人財育成＞中期経営計画の重点施策にも「変革を起こす人財の育成」を掲げ、イノベーション人財の育成に注力しています。https://www.nittobo.co.jp/sustainability/social/human_resources.html＜ダイバーシティ＆インクルージョン＞同社は一人ひとりが最大限に能力を発揮でき、多様性を受容できる組織づくりが重要だと考え、その基盤づくりの一つとして、ダイバーシティ＆インクルージョンを尊重し、推進しています。https://www.nittobo.co.jp/sustainability/social/diversity.html＜働き方改革と健康経営＞日東紡グループは、従業員の健康を事業経営の基盤と捉え、従業員の心身の健康維持・増進を積極的に支援し、生産性向上と従業員のQOL向上の両立に努めています。https://www.nittobo.co.jp/sustainability/social/health.html＜100周年記念サイト＞https://www.nittobo.co.jp/100th_anv/

【募集背景】当社は、長年培ってきたOCR技術と最新のAI技術を融合させ、企業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を支援するAI-OCRサービスを提供しています。近年、各社のDXニーズは急速に多様化・高度化しており、「ただ読み取るOCR」から、「業務全体を変えるAI-OCR」への進化が求められています。このような背景のもと、私たちはOCR領域において、お客様の事業支援・導入支援・新規サービス開発を主体的・能動的に推進していく人財を募集いたします。具体的には、社内外の要望をヒアリングし、要件定義から開発までの上流工程において、プロジェクトの中核メンバーとして活躍していただきます。サービスの導入は、お客様にとって新たな業務フローの構築や、既存システムとの連携など、多くの課題が伴いますが、お客様の課題解決に寄り添い、最適なソリューションを提供することで、お客様のビジネス成長に貢献していきます。【業務内容】AI-OCRや新技術を活用したプロダクト開発を推進するチームにおいて、中心的な役割を担っていただきます。具体的には、社内外との折衝、要件定義、プロジェクト推進、開発チームとの連携などを担当します。将来的には、新規プロダクト開発や企画開発にも携わっていただき、事業の成長に貢献することが期待されます。・AI-OCRを活用したソリューションの提案・導入支援・業務課題やニーズをヒアリング・分析・要件に基づいたシステム設計・導入計画の策定・開発チームと連携した機能開発・改修推進・プロジェクト進捗管理・品質管理・導入後の顧客サポート・運用支援・新技術調査・プロダクト開発へのフィードバック

ご入社後、ご自身の経験や将来のキャリアプランも踏まえながら、まずは当社の業務を知ってもらうことを目的に財務会計業務から担当して頂きます。【具体的な業務内容】・連結決算や税金計算の実務担当・各業務の取りまとめ・経費精算、請求書の債務計上等の確認・承認担当・開示資料（決算短信、有価証券報告書等）の作成・会計監査対応、J-SOX対応・予算見込管理・クラウドサービスを活用した業務改善・各種規程の改定・チームメンバーの育成指導ゆくゆくは管理会計業務（SaaS KPI管理、事業別損益計算等）も担当して頂き、成長企業の将来を担える存在としてのご活躍を期待しています。また、ご自身の適性やご志向、能力次第でさまざまなキャリアパスを描いていける環境のため、将来的に財務やIR、投資・M&A等の領域にも携わって頂ける可能性もございます。【本ポジションの魅力】・経営層やマネジメントメンバーとの距離も近く会社全体を見渡せる規模感・同社の「変化」と「チャレンジ」を体現するチームメンバとの協働・自ら考えた提案の実行により、会社の成長に寄与することができる・業務システムはクラウドサービスを活用してるため、ペーパーレス化を実現している。・多様な働き方を大切にしており、フレックスタイム等を利用しながらワークライフバランスを実現できる。

トラベル＆モビリティ事業の事業成長に向けて、配置や人材開発の企画運用業務をお任せします。【業務内容】・経営・事業現場双方の緊急・重要度を踏まえた、人事企画の立案と実行・各事業への人事施策のデリバリー、部門人事・総務担当との連携・トラベル＆モビリティ事業における人事データの収集分析・人事戦略におけるKGI、KPIの策定と管理およびアクション・海外拠点への人事施策導入、総務業務【携わる領域】・タレントマネジメント・配置・研修育成（新卒及び階層別）・組織開発（社員のエンゲージメント施策の運営、改善施策推進）【ポジションの魅力】・事業と近い距離で仕事が出来る為、事業成長と自己成長を共に実感していただける業務内容となります。・人事未経験でも活躍している社員がおりますので、英語力を活かした人事を希望されている方にはマッチする環境です。【募集背景】人事総務室では、事業HRとして採用、タレントマネジメント、研修、給与、労使関係など人事に関わる業務全般を担っています。また、従業員エンゲージメントサーベイ（従業員満足度調査）を継続的に実施し、その結果から組織課題の発見や解決策の立案など、積極的な改善活動を行っています。今後はさらなる事業拡大に向けて、組織強化のため人員増を計画しています。【職場環境】人事総務室18名人材開発グループ：マネージャー、メンバー5名（2名海外人事グループと兼務）【部署・サービスについて】トラベル＆モビリティ事業の人事部門では、同サービスの掲げる「アジアNo.1のOTA（オンライン旅行予約サービス）」の達成に向け、経営層と連携しながら様々な課題へチャレンジをしています。国内、海外ともに事業の成長をより促進していくため、様々な人事施策を企画・実行し、事業のミッション達成に向けて、事業・コーポレート各組織とOne Teamで挑んでいます。

【職務内容】■製品（発泡剤、ＰＺ、ＨＨ誘導体他）、半導体分野の台湾、中国市場日常販売＆顧客管理、営業目標達成、市場情報収集と分析※基本は既存営業でシェア率を上げるような営業になります。※営業としてはチームのKPIを追う形になります。※同社の売り上げの約半分がケミカル素材の売り上げとなります※入社後１週間～１か月は徳島で研修がある可能性がございます（ご相談可能）※今後台湾や東南アジアへの出張が入る可能性もございます※日本（東京もしくは大阪）で業務を行い、　必要に応じて台湾に出張してもらう【期待する役割】海外市場の拡大に活躍していただきたい（メインは台湾拠点になります）

同社の主力プロダクトであるAnywhereのサービス導入や各機能開発、新規開発などのプロジェクトにおいて横断的な工程・品質管理、プロジェクトの標準化・効率化などをお任せします。組織全体のプロジェクトを成功に導くことを目的に推進していただくポジションです。システム開発に関するプロジェクトマネージャー/プロジェクトリーダー経験をお持ちであり、その経験を活かしてプロジェクト横断的に/組織全体的に貢献したいご志向をお持ちの方であれば、横断型PMOとしての経験は問いません。（経験あるマネジャーのもとで、時にはグループ横断PMOとともに業務推進しながら、スキル・経験を積んでいただける環境があります。）また、ご志向に応じて同グループのグループ横断PMOとしてご活躍も可能です。【業務例】■各プロジェクトの進捗プロセス管理・品質管理・要員管理・予算管理■全社的なプロジェクトマネジメント手法の標準化策定と推進■各プロジェクトにおける横断的かつ継続的なプロセス改善の推進■外部パートナー、グループ会社、関連部門等の社内外を含むステークホルダーとの交渉・調整■システム開発プロセスの工程別クライテリア確認■テスト計画/テスト結果による品質評価【配属組織】プロダクト・マネジメント・ユニット　∟PMO・QAグループ　　∟Mgr1名（兼務）・メンバー2名・グループ兼務2名【魅力・得られる経験】■社内での各開発プロジェクトを横断し、開発メンバーへの標準開発プロセス浸透やテスト標準の推進を経験できる■プロジェクトを横断した課題整理や標準化/ルール化等の標準化推進を経験できる■PMOレビューを通して、各プロジェクト工程の進捗管理・品質評価を経験できる■自由度の高いワークスタイルが実現可能■在宅業務による生産性向上と、対面コミュニケーションによるチームの関係性強化や共同作業の効率アップといった効果を場面ごとに使い分けるハイブリッドなワークスタイルを推奨しており、リモートワーク中心の働き方が可能【同社について】同社は、金融・Fintech領域を起点に新しい事業やプロダクトを生み出すことで、より便利でスマートな世界を目指すDXカンパニーです。世界では今、様々なサービスに決済や送金などの金融機能が組み込まれ（Embedded Finance）、これまでにない価値や体験が生まれています。私たちは、日本社会全体のキャッシュレス・DXをリードする存在として、日々、社会の変革を推し進めています。某社は、同社から立ち上がった事業会社です。国家戦略として推進されているキャッシュレス化の一端を担い、決済ビジネスへの豊富な知見とテクノロジーを活用し、主に加盟店向けのソリューションを開発・提供しています。▼様々な決済手段をAll in Oneで実現する決済ウェア「Anywhere（エニウェア）」について「Anywhere」は某社が提供する決済事業のブランドで 、加盟店と決済事業者を橋渡しする決済端末、アプリケーション、決済センターをワンストップで提供しています。キャッシュレス決済手段は、クレジット、銀聯、J-Debit、電子マネーに加え、QR決済と急速に幅が広がってきていますが、「Anywhere」はそれらを1台の対応できる決済端末であることが最大の特徴です。加盟店の幅広いニーズに対応できるよう、スマートフォン決済端末（mPOS）から決済専用端末（EFT-POS）までラインナップしています。また、「Anywhere」はインシュアランス（生命保険・損害保険）、フィットネス、各種スクール、モビリティ業界を中心に拡大しています。保険料や会費など定期支払いの申込みもキャッシュレス化できることや、事業会社のサービス・アプリケーションに決済機能を組み込むことでのビジネス拡張ができることは、大きな特徴であり、Embedded Financeを牽引するサービスです。今後も、より便利な決済体験を提供すると共に、「新しい生活様式」に対応しながら、多様な加盟店や地域の事業者と一体となって日本経済の活性化に貢献していきます。

【担当予定の業務内容】入社後は担当エリアにおける市場分析、販売・経営数値の取りまとめ、製販業務、カスタマーマーケティングを販売会社と共に行っていただきます。東京にて一定期間の経験を積んでいただいた後、適性に応じて海外販売会社・拠点に赴任して頂くキャリアパスがあります。赴任地での仕事は市場調査から将来のラインナップの提案、商談、販売チャネル開拓、プロモーション立案まで多岐に渡ります。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　エリアマーケティング部は商品カテゴリ別に課が分かれています。それぞれのカテゴリでエリア担当（米州・欧州・日本・中国・その他アジア）を配置しています。商品カテゴリごとにのエリアのリーダーまたは担当者として配属されます。（ヘッドホンの北米担当、など）※ヘッドホン　https://www.sony.jp/headphone/　　　　　　　　　　　　　※ウォークマン　https://www.sony.jp/walkman/　　　　　　　　　　　　　　　※ワイヤレススピーカー　https://www.sony.jp/active-speaker/※ゲーム https://www.sony.jp/inzone/?s_pid=jp_top_PRODUCTS_INZONE※プロオーディオ https://www.sony.jp/pro-audio/【組織】■組織の役割パーソナルオーディオ事業においてグローバルのマーケティング・販売戦略の立案及び実行を行う組織です。ヘッドホン、ウォークマン、ワイヤレススピーカーなどソニーを象徴する音響商品から、2022年に参入したPCゲーミング用ヘッドホンやクリエイター向けプローディオといったなど成長領域の製品を扱う組織です。各国の市場に一番近い部署として、事業部と一体となり、目標利益を達成及びソニーブランドの地位の確立を目指しています。■職場の規模・一つの課にリーダー1-2名、メンバー3～6名。・男女比半々・20代 50%、30代30％、40代以上20%・週3日の出社■職場雰囲気海外経験豊富なメンバーや外国籍の社員もおり、自由でオープンな雰囲気です。入社2～3年目の若手でも責任ある仕事を任され、十分に活躍する機会があります。小さなお子さんのいる社員もテレワークをうまく活用し、ワークライフバランスを重視しながら活躍しています。【キャリアパス】本社においてグローバルのプロダクトマーケティングの経験を積むことができます。同じ製品でも市場ごとに異なる特性、また地域限定で展開する商品に携わることにより、多面的な視野が養われます。日常的に英語でのメール・チャット・オンライン会議があり英語での発言力が身に着きます。年に何回か海外出張の機会や来日する顧客への対応があり実践的な機会も多くあります。希望や適性に応じて海外販売会社・拠点への赴任機会あり。各国の現場においては、より顧客に近い立場で販売・マーケティング戦略を担う機会あります。駐在先、本社業務、双方においてマネジメントへのステップアップも可能。※本求人はジェネラル・エンプロイメント・コントラクト社員での採用となるため将来的に別の職務領域や技術領域に異動の可能性がございます。合わせて、全国の支社、工場、営業所への転勤可能性がございます。

【職務内容】■製品（発泡剤、ＰＺ、ＨＨ誘導体他）、半導体分野の台湾、中国市場日常販売＆顧客管理、営業目標達成、市場情報収集と分析※基本は既存営業でシェア率を上げるような営業になります。※営業としてはチームのKPIを追う形になります。※同社の売り上げの約半分がケミカル素材の売り上げとなります※入社後１週間～１か月は徳島で研修がある可能性がございます（ご相談可能）※今後台湾や東南アジアへの出張が入る可能性もございます※日本（東京もしくは大阪）で業務を行い、　必要に応じて台湾に出張してもらう【期待する役割】海外市場の拡大に活躍していただきたい（メインは台湾拠点になります）

【仕事内容】リーダーまたはマネージャーとしてプロジェクトの推進【概要】プロジェクトリーダー/プロジェクトマネージャーとして、システム開発に関するチーム管理をご担当いただきます。プロジェクトは自社内受託型や顧客先常駐型など多数あり、プロジェクトによってはリモートワークも可能です。【お任せするお仕事】◇プロジェクトマネジメント◇・システム開発工程上の課題抽出（全体方針の検討/策定、稼働/コスト管理、プロジェクト課題管理、開発チームとの仕様調整）・トラブル対応と対策◇メンバーマネジメント/リーダーシップ◇・進捗/稼働管理・チームメンバーの課題摘出・メンバー育成◇ステークホルダーマネジメント◇・全体状況把握と主要ステークホルダーへの報告・外部ステークホルダーとの交渉と調整【プロジェクト事例】◇金融系システム開発◇・チームメンバー2～10名体制◇業務系システム開発◇・チームメンバー2～10名体制【体制・社内の雰囲気】2～10名でのチームで業務を行います。人数は案件の規模により変わります。社内には100名ほどのエンジニアが在籍しており、当事業部以外にも、HRテック、ServiceNow、顔認証等、エンジニアとしてのキャリパスも豊富です。【求める人物像】・目的、対応方法について認識齟齬が無いようにコミュニケーションを欠かさず、チームを取りまとめて、メンバーを牽引するリーダーシップを持った方・顧客の課題や要望を汲み取り、システムとしてどのように実現できるかをユーザー目線で検討できる方

【概要】某企業自動車を中心とした塗装領域における開発・製造DXの企画立案、開発マネジメント【業務内容】開発～製造時の評価や生産データとAI・CG技術を用いて塗装領域の開発・製造プロセスのDX改革の企画立案、体制構築、開発内容の提案、ユーザへの運用定着まで幅広く携わって頂きます。【具体的には】・技術部、生産技術部署への活用提案・企画書作成・ベンダーマネジメント・リソース管理、スケジュール管理等のマネジメント業務【入社後のフォロー環境・期待役割】ご経験に応じてマネジメントスキルや上流工程の流れ、業界知識等について既存メンバーからフォローをさせていただきます。経験の浅い方でも、車に興味があり、自発的に学んでいける方は成長できる環境です。近い将来に、これまでのご経験や開発スキルを活かしていただきながら、グループをリードしていただく役割を期待しております。【顧客折衝・在宅制度について】主に某企業の塗装領域の技術部から製造部を対象に各プロセスの部署との打ち合わせを想定しています。他ITベンダー様との協業も発生するため社内のみではなく、社外のつながりを構築していけると同時に、IT技術を用いて某企業と一体で車のモノづくり、製造の品質管理を改革にてチームで検討、推進していけるやりがいがあります。プライベートとのバランスも考慮し、業務の状況に応じて、在宅制度も活用できる環境も整っております。【キャリアパス】1年後：中規模案件のPM、構想など上流工程のリーダー3年後：構想検討からの参画ができるスキルを有し、大規模PMを担当5年後：業界にとらわれず、自らによる新規企画の立案と大規模PMを担当【対象システム】自動車仕様の管理WEBシステム関連）データベース、CAD（CATIA）、CG（VRED）【組織体制】プロパー9名/ビジネスパートナー20名

【募集背景】日本において約３人に１人が命を落とし、死因の第一位にもなっている「がん」は、早期発見・早期介入を行うことで生命予後・機能予後を著しく改善することができる疾患として知られております。そのような状況下、日本でのがん検診の受診率が40%と、日本においてはがんの早期発見の領域はまだまだ課題が多く、早期発見のための手法も未だ確立されていません。当社は、そんな「がん」という人類にとって重大な社会課題に挑む、2018年創業の名古屋大学発ディープテック企業です。「忙しい現代人にも、できる検査」を、というコンセプトを掲げ、全国の大学病院やがん研究センターと協同し、最先端の技術開発を進め、2022年に7がん種の早期発見検査プロダクト「マイシグナル」をリリースいたしました。忙しい現代人の「たぶん大丈夫」というなんとなくの自信を、根拠のある確かなものにすべく、事業を展開しております。2022年まではR＆Dの基礎検討がメインの会社でした。今後も研究は弊社の競争力の源泉であり続けますので投資してまいりますが、今まさに事業開発の出番を迎えております。前述の通り弊社は、がんという社会課題の解決の先陣を切るべく、日本での挑戦を始めております。ただし、この挑戦は決して容易なものではありません。がんという4000年間解決されていない人類にとっての難題を解決し、人類が天寿を全うできる社会創りをしていくには、志を共にできる、遥かなる熱意を持った仲間がまだまだ必要です。社会的意義の高い仕事に全身全霊をかけたい方、是非一緒に挑戦しませんか？【仕事内容】■事業運営と最適化・組織構造の設計と最適化を主導し、スケールアップに伴う組織変革を効率的に管理します。・運営効率の向上を目指し、業務プロセスの自動化および改善提案を推進し、全社的な生産性の向上を図ります。■プロダクト開発と市場戦略・新規プロダクトの開発を先導し、市場ニーズに基づく製品戦略を形成します。・販売チャネルの拡充と収益性の向上に注力し、各チャネルごとの売上目標を設定し、達成に向けた戦略を実行します。・市場からのフィードバックを経営層と共に、製品開発と市場戦略の連携へ落とし込み、強化します。■チームリーダーシップと文化形成・多様なバックグラウンドを持つチームメンバーを指導し、チームワークと協力を促進する文化を育てます。・高い当事者意識とリーダーシップでチームを鼓舞し、組織全体のモチベーションとエンゲージメントを高めます。※弊社はオンボードシステムが充実しており、文系理系問わず活躍できます。事業開発チームの理系出身者は数名ですので、文系の方もご安心いただいた上ご応募ください！（出身企業もバラバラです。）＜具体的な業務内容＞・戦略立案と実行： 全市場にわたる事業戦略の策定及び実行をリードし、事業の方向性を定めます。・パフォーマンス管理： KGI/KPIに基づいたパフォーマンス評価を行い、戦略の修正や改善を積極的に推進します。・市場分析とフィードバック統合： 市場の動向をリアルタイムで分析し、新旧プロダクトへのフィードバックを統合。これにより、プロダクト開発の方向性を定める重要な洞察を提供します。・オペレーションの最適化： 社内オペレーションの効率化を図り、スケールアップを実現します。データに基づくアプローチでリソースの最適配分を行い、組織全体の自動化と効率化を推進します。・新規顧客開拓： 主要なタッチポイントを設計し、潜在顧客とのエンゲージメント機会を増やします。・顧客体験の向上： 経営課題を把握し、それに基づくカスタマイズされた提案を通じて顧客体験を向上させます。・リレーションシップ構築： 顧客やパートナーとの長期的な関係を築き、持続可能なビジネスモデルを構築します。・商談の再現性： 成功した商談のパターンを分析し、再現性のある販売戦略を構築します。

【募集背景】日本において約３人に１人が命を落とし、死因の第一位にもなっている「がん」は、早期発見・早期介入を行うことで生命予後・機能予後を著しく改善することができる疾患として知られております。そのような状況下、日本でのがん検診の受診率が40%と、日本においてはがんの早期発見の領域はまだまだ課題が多く、早期発見のための手法も未だ確立されていません。当社は、そんな「がん」という人類にとって重大な社会課題に挑む、2018年創業の名古屋大学発ディープテック企業です。「忙しい現代人にも、できる検査」を、というコンセプトを掲げ、全国の大学病院やがん研究センターと協同し、最先端の技術開発を進め、2022年に7がん種の早期発見検査プロダクト「マイシグナル」をリリースいたしました。忙しい現代人の「たぶん大丈夫」というなんとなくの自信を、根拠のある確かなものにすべく、事業を展開しております。2022年まではR＆Dの基礎検討がメインの会社でした。今後も研究は弊社の競争力の源泉であり続けますので投資してまいりますが、今まさに事業開発の出番を迎えております。前述の通り弊社は、がんという社会課題の解決の先陣を切るべく、日本での挑戦を始めております。ただし、この挑戦は決して容易なものではありません。がんという4000年間解決されていない人類にとっての難題を解決し、人類が天寿を全うできる社会創りをしていくには、志を共にできる、遥かなる熱意を持った仲間がまだまだ必要です。社会的意義の高い仕事に全身全霊をかけたい方、是非一緒に挑戦しませんか？【仕事内容】■事業運営と最適化・組織構造の設計と最適化を主導し、スケールアップに伴う組織変革を効率的に管理します。・運営効率の向上を目指し、業務プロセスの自動化および改善提案を推進し、全社的な生産性の向上を図ります。■プロダクト開発と市場戦略・新規プロダクトの開発を先導し、市場ニーズに基づく製品戦略を形成します。・販売チャネルの拡充と収益性の向上に注力し、各チャネルごとの売上目標を設定し、達成に向けた戦略を実行します。・市場からのフィードバックを経営層と共に、製品開発と市場戦略の連携へ落とし込み、強化します。■チームリーダーシップと文化形成・多様なバックグラウンドを持つチームメンバーを指導し、チームワークと協力を促進する文化を育てます。・高い当事者意識とリーダーシップでチームを鼓舞し、組織全体のモチベーションとエンゲージメントを高めます。※弊社はオンボードシステムが充実しており、文系理系問わず活躍できます。事業開発チームの理系出身者は数名ですので、文系の方もご安心いただいた上ご応募ください！（出身企業もバラバラです。）＜具体的な業務内容＞・戦略立案と実行： 全市場にわたる事業戦略の策定及び実行をリードし、事業の方向性を定めます。・パフォーマンス管理： KGI/KPIに基づいたパフォーマンス評価を行い、戦略の修正や改善を積極的に推進します。・市場分析とフィードバック統合： 市場の動向をリアルタイムで分析し、新旧プロダクトへのフィードバックを統合。これにより、プロダクト開発の方向性を定める重要な洞察を提供します。・オペレーションの最適化： 社内オペレーションの効率化を図り、スケールアップを実現します。データに基づくアプローチでリソースの最適配分を行い、組織全体の自動化と効率化を推進します。・新規顧客開拓： 主要なタッチポイントを設計し、潜在顧客とのエンゲージメント機会を増やします。・顧客体験の向上： 経営課題を把握し、それに基づくカスタマイズされた提案を通じて顧客体験を向上させます。・リレーションシップ構築： 顧客やパートナーとの長期的な関係を築き、持続可能なビジネスモデルを構築します。・商談の再現性： 成功した商談のパターンを分析し、再現性のある販売戦略を構築します。

【募集背景】現在、HR・内部統制・経理財務・会計・法務など様々な分野を担当するメンバーが急速な成長に耐えうる組織づくり、将来的なNASDAQでのIPOに向け全力で取り組んでおります。中でもIPO準備/内部監査部門は非常に重要なポジションであり、IPOに向けた幅広い項目をカバーし、周囲を巻き込んで上場申請まで一緒に走り抜けていただける方を募集しています。社内に公認会計士資格を持っているものがおりますので、協力しながら体制を作っていただきます。私たちは研究開発を主な事業とする会社ですが、Corporateチームは脇役でもなければサポート役でもありません。積極的に資金を調達し、制度を作り、仕組みを作りながら守るべきものを守るという攻守一体のチームで、それぞれの得意なことを生かしながら、紛れもない主役として1人1人が活躍してほしいと思っています。【組織構成】1名（他コーポレート業務も兼務しております）※ご入社者のご経験に応じて業務をお任せいたします。【仕事内容】IPO準備部門の内部監査責任者候補として、内部統制業務全般をお任せいたします。・内部統制評価(計画策定・全社統制、業務プロセス、FCRP、IT統制評価)・業務監査(監査内容検討、実施、報告)・コンプライアンス評価【企業について/魅力】★癌の早期発見・予防に本気で取り組む現在の日本では、寿命よりも癌で亡くなる方のほうが多い現状があります。一方で、欧米等の先進国では早期発見のためのがん検診受診率が80％以上であるのに対し、日本は35％程度と非常に低い受診率となっています。当社は、がん検診の予約が取りづらい、痛みが伴う等、受診するのにネックな部分をクリアにする、尿によるがん検診を提供しています。★癌以外の疾患領域にも応用が可能★優秀で魅力的な方々が働く最高のチームです！当社のビジョンへ共感をして、同じ方向を向いて働いている優秀なメンバーが揃っています！★面白み、やりがい、成長を実感いただける事業フェーズ右肩上がりに売り上げを伸ばしている状況であり、米拠点も創設し、アメリカでの事業展開にも力を入れていきます。

【募集背景】現在、HR・内部統制・経理財務・会計・法務など様々な分野を担当するメンバーが急速な成長に耐えうる組織づくり、将来的なNASDAQでのIPOに向け全力で取り組んでおります。中でも法務部門は非常に重要なポジションであり、IPOに向けた幅広い項目をカバーし、米国事業の推進をリードする役割も担いつつ、周囲を巻き込んで上場申請まで一緒に走り抜けていただける方を募集しています。私たちは研究開発を主な事業とする会社ですが、Corporateチームは脇役でもなければサポート役でもありません。積極的に資金を調達し、制度を作り、仕組みを作りながら守るべきものを守るという攻守一体のチームで、それぞれの得意なことを生かしながら、紛れもない主役として1人1人が活躍してほしいと思っています。【組織構成】現在1名で対応しておりますが、他コーポレート業務も兼務しているため、増員の募集をしております。ご入社いただく方のご経験に応じて業務をお任せいたします。【仕事内容】法務業務全般をお任せいたします。・契約審査・起案・社内業務に関する法律相談・各種社内規程類の策定・改訂・その他法務業務に関連する管理業務及びサポート業務適正に応じてその他の業務もお任せすることがあります。【企業について/魅力】★癌の早期発見・予防に本気で取り組む現在の日本では、寿命よりも癌で亡くなる方のほうが多い現状があります。一方で、欧米等の先進国では早期発見のためのがん検診受診率が80％以上であるのに対し、日本は35％程度と非常に低い受診率となっています。当社は、がん検診の予約が取りづらい、痛みが伴う等、受診するのにネックな部分をクリアにする、尿によるがん検診を提供しています。★癌以外の疾患領域にも応用が可能★優秀で魅力的な方々が働く最高のチームです！当社のビジョンへ共感をして、同じ方向を向いて働いている優秀なメンバーが揃っています！★面白み、やりがい、成長を実感いただける事業フェーズ右肩上がりに売り上げを伸ばしている状況であり、米拠点も創設し、アメリカでの事業展開にも力を入れていきます。

【具体的な職務内容】体外診断用医薬品開発における臨床性能試験・臨床研究・薬事支援業務　経験に応じて下記業務のいずれか又は複数をお任せいたします。・臨床性能試験・臨床研究支援業務（臨床開発）　　試験計画策定、実施医療機関選定、試験必須文書作成、倫理審査支援、試験運営支援等・承認申請書及びその他承認申請に関わる書類や資料の作成・臨床開発／薬事に関するコンサルティング業務、戦略立案・調査業務　など【仕事の魅力】・国内外の体外診断用医薬品メーカーからの依頼により、臨床性能試験の立ち上げから承認申請まで携わることができ、医療に貢献することができます。・オンコロジー領域、感染症領域など、様々な領域での経験を積むことが可能です。・臨床開発業務から薬事申請業務まで同じ部署で経験を積むことが可能です。・リモートワークとオフィス勤務を組み合わせたハイブリッドワークで業務に従事でき、ワークライフバランスを保つことが可能です（原則、週1回の出社）・風通しが良く、柔軟な組織風土であるため、今までのご経験が十分に活かせます。

経理財務部　経理グループリーダー（課長職）として業務取りまとめ及びマネジメント業務をお任せいたします。【職務内容】■月次/四半期/年次単体決算業務およびその取りまとめ■顧問税理士算定の税務申告書のレビュー、および税効果会計対応■開示/上場申請書類作成■監査法人対応■子会社管理【組織構成】経理財務部　経理グループ：5名（部長:１名、メンバー４名）【募集背景】増員募集になります。現在、部長が経理グループのリーダーを兼任しております。経理財務部のメンバーが増え、上場に向けた準備も着々と進んでいることから、経理グループリーダーとして専任のマネージャーの配置を構想しています。【魅力】■工場の自動化、IoT化、AI化などトレンドにかかわる産業用光学レンズで世界トップシェアを誇ります。■経理グループのリーダーとして経理グループの仕組み作りを行うことが可能です。【働き方】■フレックスタイム制■残業時間：月20～30時間程度

※横浜みなとみらいもしくは大阪オフィスへ出社可能な方を想定しております◆業務内容　プロジェクト管理会計部は、お客様とのプロジェクト毎の収益管理/予実管理を中心に、管理会計を担当している部署です。プロジェクトに最も近い位置でファイナンスの観点からビジネスをサポートしています。※クライアントワークではなく社内向けのポジションです。※平均3～5人でチームを構成。※比較的小規模な案件を扱っていただきます。アクセンチュアの成長と共に、お客様とのビジネス戦略立案をサポートするニーズも高まっており、先進的な管理会計を経験できるポジションです。【具体的な業務内容】・担当プロジェクトへの財務観点からのアドバイス業務・プロジェクト単位での、予算の作成・予実の管理・分析・リスク管理・コンプライアンスに沿った、監査対応プロジェクトの予算管理やリスク管理を踏まえた上で、ファイナンス的な観点でのプロジェクト推進や社内向けの提言を行っていただきます。同社は数億から数千億までの大規模な案件を保有しており、ダイナミックな環境の基で従事できます。【役割事例】▼チームリード（スペシャリストーマネジャー）・上記業務に加えたチームマネジメント（経験値により、部下1名～10名）・ご経験によっては、部門全体で取り組んでいるシステムプロセスの導入にも参画いただきます▼チームメンバー（アナリストーシニアアナリスト）・上記業務内容を、チームリードの方の指導の下担っていただきます・業務の習熟度によって担当プロジェクトをお任せいたします（未経験の方でも、実務を通して徐々に実力をつけていただけます）※ビジネスレベルの英語力をお持ちの方は、英語力を活かせるプロジェクトをお任せすることもあります【残業時間】月平均20時間程度

財務グループにて下記業務をお任せいたします。【職務内容】■月次/四半期/年次連結決算業務■海外子会社管理（会計/税務領域）■開示/上場申請書類作成■監査法人対応■IPOに向けた証券会社対応■資金繰り、資金周り業務【組織構成】経理財務部　財務グループ：4名（３０代１名、４０代２名、６０代１名）※同社経理財務部のグループの分け方として、経理グループは単体決算業務を中心に担っており、財務グループは連結決算、国際税務、ファイナンス領域を守備範囲としています。【魅力】■上場準備を行っており、上場準備の経験と、上場会社と同水準の経理実務を経験できます。■監査法人や証券会社といった外部専門家と直接やり取りすることで、高度な知識と他では学び難い経験をすることができます。■ご経験によっては海外子会社とのやり取りをお任せするため、英語が得意な方は語学力を活かすことができます【働き方】■フレックスタイム制■残業時間：月約30時間

【期待する役割】富士通独自の最先端テクノロジーを搭載したデータセンター向けCPU 「FUJITSU-MONAKA」の事業立上げに伴うグローバル事業開発職です。2027年の「FUJITSU-MONAKA」搭載サーバーローンチに向けて、グローバルNo.1を目指し最前線にて事業目標達成に向けたグローバル拡販戦略の立案/実行、グローバルパートナー企業との戦略的協業締結/協業プロジェクト推進などをリードいただきます。【職務内容】■グロ－バル拡販戦略立案/実行・ターゲットとなりうるデータセンターやAIサービス基盤向けのグローバル拡販戦略立案・ターゲット顧客選定、顧客課題/事業方向性分析、提供価値や課題解決仮説立案・ターゲット顧客に対する商談推進■グローバルパートナー協業プロジェクト推進・戦略的協業パートナー候補検討、パートナー候補との協業合意に向けた推進・パートナー経由での販売最大化に向けたエンゲージメント (ビジネスモデル整理、拡販戦略共同立案、成功事例横展開、パートナー向けトレーニング、営業/マーケ素材提供、重点顧客商談同行など)・プロジェクト推進に伴う各種ドキュメンテーション (WBS、課題管理表、パートナーとの定例Mtg.におけるディスカッションマテリアル、論点/仮説整理や幹部意思決定のための資料)【魅力】・スーパーコンピュータ「富岳」を実現した世界最高レベルの技術者集団の一員として、業務に取り組むことができます。・商品戦略の策定と実行、パートナー開拓の実行等を通じ、パートナーとの共創、ビジネス立ち上げの経験を積むことができます。・社会課題解決のために富士通が注力する5つの技術分野（Key Technologies）の1つ（Computing）であり、DX実現を支えるコアテクノロジーに貢献できます。・新組織からのスタートとなるため、既成路線に捉われない新しい発想でのチームビルディングを経験できます。・グローバル視点でのビジネス開拓を経験でき、他社や他業種含め、国内外の多岐に渡る人的ネットワークを構築できます。【組織】先端技術開発本部　プロセッサ戦略室【組織としてのミッション】未来社会のインフラ、次世代グリーンデータセンター、および富岳後継システムの中核となるシステムの開発・提供を行う【会社の魅力】■会社について国内ITサービス市場シェアNo,1、世界では7位と非常に高いシェアを持っております。同社のビジネスはモノづくり、自治体/官公庁、物流、ヘルスケア、教育、天文/宇宙、通信/メディア、金融など、多岐に渡る市場にサービスを提供しております。これからの10年はデジタルイノベーションによって「サスティナビリティ・トランスフォーメーションの実現（環境・社会・経済により良いインパクトを与えるためにビジネスを変革すること）」を目指しております。■働き方について働き方においては全社で年間80％以上の在宅勤務活用率となっており、93％の方が在宅勤務を活用しております。コアタイム無しのフレックスタイム制であるため、子育て、介護、私用などを問わず、私生活に合わせた働き方を実現できます。サテライトオフィスは1,900拠点もあるため家で仕事ができない時でも、近くのサテライトオフィスを活用して勤務する事が出来ます。■キャリアについて全社的に個人の自律的なキャリア形成を推進しており、グループ全体でポスティング制度が利用です。そのため各部門はいかに現メンバーに満足してもらえる環境を作ることが出来るか組織エンゲージメントを高める活動にも力を入れており、定着する職場環境の風土醸成にも意欲的です。

【職務内容】環境データの分析と将来予測、新規目標の設定とSBT（Scope3）目標達成施策と計画立案【入社後まずお任せしたい業務】まずは中計2025の目標達成に向けてデータの分析と事業部に対するフォロー、グループ環境規程の整備などを担っていただきます。【キャリアパスのイメージ】環境外部開示に対応（CSRD、SSBJ)、環境データ分析と将来予測、環境目標の設定と計画立案【魅力】全社機能として会社方針の決定および経営戦略へ影響を与え、全従業員に対して環境活動への取り組み加速が実施でき、脱炭素社会、循環型社会が達成し、社会・地域・地球に対する貢献できる。【募集背景】環境に関連する業務が多岐にわたり、組織強化の増員採用です。【配属先】生産本部 環境管理部 環境企画グループ【所属組織のミッション】全社環境目標(CO2(Scope1+2,3)、廃プラリサイクル率と新環境目標(水・廃棄物等））策定と目標達成。SBT目標達成施策＆計画の立案などを担っています。【雰囲気や仕事の進め方】・複数のテーマを複数の人でこなすマルチタスクで業務を進めています。これにより個人の能力を高めながら、相互に知識、技術を共有して組織全体の底上げを図っています。・特に若手には、外部情報の収集、社内外の人脈形成を積極的に行い、早期に活躍できる人財育成を目指しています。

【職務内容】全社のGATE(Group Activity Toward Excellence）＝社員が職場の継続的改善をボトムアップで行う小集団活動の推進。企画・運営。【入社後まずお任せしたい業務】現在、GATEの推進と企画・運営を中心となって担っている50代の社員から、マンツーマンで業務とノウハウを習得いただきます。【キャリアパスのイメージ】■1～3年後：GATEグローバル事務局の一員として担当業務を実施いただきながら、年に一回、秋に開催されるGATEグローバル大会を終点(起点)とする業務のサイクルを把握していただきます。■3～5年後：習得した知識・ノウハウと人脈を活かして、GATEグローバル事務局を企画面で牽引できる人財となることを期待しています。【魅力】ボトムアップで改善を行うGATEは、あらゆるモノと人を対象とした幅広い活動です。全社大会には、優秀な活動を表彰された拠点・チームが世界中から集まり、全役員が参加する中で活動報告が行われる一大イベントです。その推進と大会運営を担うグローバル事務局にも、同じく前年度からの改善とレベルアップが毎年求められ、やりがいのある業務です。【募集背景】GATE（Group Activity Toward Excellence）は、社員が職場の継続的改善をボトムアップで行う小集団活動です。毎年秋に開催されるGATEグローバル大会は、多くの社員が企画/運営に関わる全社の一大イベントです。GATEにおいて、グループ・グローバルでの活動推進強化のための増員採用です。【配属先】生産本部 生産本部 企画・教育部 企画管理グループ【所属組織のミッション】・環境、安全、製造、生産技術の各機能軸統括を担う本部における戦略立案を担っています。モノづくりにおける人・技術・仕組みの統括業務や、全社教育および環境安全・製造・生産技術の各機能軸研修の企画運営を担っています。企画・教育部-企画管理グループ:配属部署-技術企画グループ-教育グループ-インフラグループ【雰囲気や仕事の進め方】・ベテランが多く若手が少ないことで、若手にも質・量とも相当な業務が任せられ、かつ経験豊富なベテランからの支援を受けやすい組織です。・部課の役割範囲が広範で、ワンチームとなって仕事を進めるというよりは、役割ごとに各担当者が主体的に仕事を進めていく部署です。部内は質問・相談がしやすい環境で、新たなことへのチャレンジは歓迎する風土があります。