新卒採用の女性管理職比率30%以上のスキル・経験が活かせる転職・求人情報

【職務内容】40％：新卒採用選考プロセスオペレーション、進捗管理など例）募集、エントリー、会社説明会、エントリーシート、WEBテスト、複数回面接60％：インターンシップ企画、運営例）募集、エントリーシート、WEBテスト、複数回面接、インターン参加※選考運用とインターンシップの準備、運営が大きな柱となっております。前者の選考運用はRPOを活用して、後者のインターンシップ関連はデロイトトーマツコンサルティングのコンサルとも協働して、どのようなコンテンツを実施するか、どのような運営とするかを検討して動かしております。【期待する役割】デロイト トーマツ コンサルティング合同会社の新卒採用に関与し、3つのうち1チームにおいてプレイングリーダーとしてリードいただくポジションです。将来的に新卒採用全体をリードいただくことを期待しております。【魅力】・年間300名採用規模の新卒採用業務に関与することができます一定規模の採用に携われながら学生と濃く接点を持つことができます。・目の前のオペレーショナルな業務だけでなく、新たな施策や取り組みについて企画、実現可能なフィールドがあります。・社内公募制度を活用することで選考を経て人事企画や人事領域以外の部署へキャリアを進めることもできます。【組織構成】・9名シニアマネジャー１名、マネジャー2名、スタッフ6名

■EY JapanとはEY JapanはEYグループの管理部門を集約した企業です。外部クライアント向けのコンサルティング業務は行わず、自社管理部門のメンバーとしてグループ向けの人事業務を行っていただきます。今回は新卒採用業務を行っていただきます■業務内容新卒採用に関する、採用企画および採用業務全般・採用イベントの企画、立案・採用プロセスの管理・内定者フォロー　等