教育研修の退職金制度有のスキル・経験が活かせる転職・求人情報(2ページ目)

【職務内容】　国内クラウド型資産管理サービス市場において7年連続でシェアNo.1を獲得しているクラウド型IT資産管理ツール「ISM CloudOne」を開発している当社にて、採用人事をお任せします。【業務詳細】■キャリア、新卒、派遣、障害者等、採用業務全般■採用戦略の立案、実行、改善■採用広報■母集団形成（企画、実行）■紹介会社、媒体会社、学校対応■説明会、インターンシップの企画、集客、開催■求職者との面談、選考、クロージング■入社後のフォロー、入社手続き■その他、経験に応じて教育研修企画運用、制度企画運用等、労務管理　等【当社の魅力】「IT資産管理」という、業界問わずどの企業様にとっても必要不可欠なシステムを自社開発しており、のべ8万社に導入されています。大手のお客様には、本社のみならず全国の支店や営業所へと導入いただけるケースも多々ございます。【働き方】フレックスタイム制・在宅勤務も週2日可能です。残業時間は月平均10時間程度・年間休日125日・その他福利厚生制度も多数あり、ワークライフバランス良く働けます【採用背景】人員強化のための増員採用となります。【配属先情報】経営管理部 人事チーム　※所属は仙台支社ですが、全国の採用に携わっていただきます。※出張：有（年1～2回程度）

【期待する役割】同社人事部の係長候補として、主に「採用・教育」領域を中心に業務に従事いただきます。【職務内容】■新卒採用（大卒・高卒）　■中途採用■非正規採用　■教育・研修【魅力】■連結売上高の99％以上を海外で獲得するグローバルな事業展開■ミニショベルシェアＥＵ2位、北米5位。世界の「TAKEUCHI」

本社人事部にて、初めは労務、採用、その他人事業務からいずれかをご担当頂きます。ご経験のある領域からスタートして、徐々に領域を広げて頂き、将来的には教育研修・人事制度・評価制度等の組織人事業務もご担当頂きます。【配属先の部署について】■管理本部 人事部 勤労課7名：課長以下6名（内2名は派遣利用）◎フラットで風通しの良い職場環境です。アットホームな雰囲気、他部署とのコミュニケーション体制も整備されています。【職務詳細】■労務：給与計算/賞与計算/年末調整/勤怠集計/福利厚関係(確定拠出型年・団体命保険など)/社会保険実務/健康診断関連業務/休職者対応など■採用：新卒・中途採用など【サトー商会社の魅力について】◎東北で数少ない上場企業にて、転勤もなく長期活躍できます。将来的にはマネジメント経験を積みながらキャリアUPできる環境です！◎業務用食品の卸売会社として創業した当社は東北各地に事業を展開中。1948年創業の長い歴史を持ち、老舗企業として知名度も高い企業です。長期売上目標1,000億円を目指し、商品開発とサービス体制強化、メニュー提案の充実を図り、シェア獲得に努めています。◎年次昇給時の昨年平均実績14,700円/月！！また、直近3期連続で定期賞与以外に決算賞与が支給されています。【業務】　食材価格の高騰など経営を取り巻く外部環境は厳しさを増す中でも、調理の省力化に寄与する食材や厨房機器の提案、高付加価値食材（サステナブルフードなど）の提案などが評価され、会社業績は増収増益となっています。

■業務内容空調設備事業本部の予決算管理・原価管理・損益シュミレーション、予実管理、経営計画策定を担当いただきます。■配属組織について空調設備事業本部　部付(10名程)　※10名のうち、約半数は現場の技術者の支援を行っており、約半数が本ポジションの予実管理、事業管理業務を行っております。※空調機器本部について：200名程の所帯で同社の3つの大きな事業の1つであり、空調設備工事業は327億円(2024年3月期)の売り上げ規模です。本部の下に空調設備事業部、ファシリティ事業部、設計統括部がございます。■働き方について・週2～3日の在宅勤務利用可・時差出勤制度ありで個人の状況に応じて取得可・残業時間も少なく(月20時間前後)、年間休日126日等ワークライフバランスに配慮した働き方が可能です。■本ポジションの魅力・事業本部付の事業管理、予実管理を通じて経営支店での考え方が身につきます。・課長候補として入社頂き、将来的には課長を目指せるポジションです。■同社について・創業100年を超え、従業員1,544名、売上高1,036億円、スタンダード上場の企業・富士電機の連結子会社、古河電気工業の関連会社であり、安定的な経営基盤がございます。・2024年3月期で売上高：1,036億円、営業利益：78.7億円で共に過去最高を記録しており、上場企業でありながら、成長を続けております。・離職率4.6%、週2～3日の在宅勤務制度、時差出勤制度等、健康経営優良法人 2024認定、女性活躍推進法に基づく認定制度「えるぼし」に認定等働きやすい職場です。・同社は人財育成を重要課題と位置付け、階層別、部門別、目的別の研修など、充実した教育研修制度を体系化しており、継続的な育成プログラムによりプロ集団の育成を行っています。・パソナから入社実績のある企業で内定まで丁寧にフォロー致します。

【業務内容】採用担当メンバーとともに、採用業務(新卒採用・キャリア採用)をお任せ致します。■新卒採用採用計画の立案、大学訪問・会社説明会企画、運営・採用面接・内定者フォロー、※2024年は20名程の新卒が入社しております。新卒採用は現在3名（30代半ば～20代半ば)で行っております。■キャリア採用求人依頼部門とのやりとり、転職エージェントのやりとり、採用面接、内定者フォロー等※昨年度は50名程キャリア入社の方がおります。キャリア採用は現在2名（30代前半・20代半ば）で行っております。【本ポジションの魅力】・裁量性があり、主体的に仕事をすすめることができます。・人事部の中での異動はありえますが、基本、他の部署への異動はなく、人事のプロフェッショナルとしてキャリアを築けます。【採用背景】今後、毎年年間100名超の採用（新卒採用・経験者採用含め）を予定しており、採用メンバーの更なる組織強化を見据えての募集です。【働き方について】・週2～3日の在宅勤務利用可・時差出勤制度ありで個人の状況に応じて取得可・残業時間も少なく(月20時間前後)、年間休日126日等ワークライフバランスに配慮した働き方が可能です。【配属部門】ESG・人財統括部 人事部 人事グループ(計13名)新卒採用：3名（30代半ば～20代半ば）、キャリア採用：2名（30代前半・20代半ば）【同社について】・創業100年を超え、従業員1,544名、売上高1,036億円、スタンダード上場企業・富士電機の連結子会社、古河電気工業の関連会社であり、安定的な経営基盤がございます。・2024年3月期で売上高：1,036億円、営業利益：78.7億円で共に過去最高を記録しており、上場企業でありながら、成長を続けております。・離職率4.6%、週2～3日の在宅勤務制度、時差出勤制度等、健康経営優良法人認定、女性活躍推進法に基づく認定制度「えるぼし」に認定等働きやすい職場です。・同社は人財育成を重要課題と位置付け、階層別、部門別、目的別の研修など、充実した教育研修制度を体系化しており、継続的な育成プログラムによりプロ集団の育成を行っています。・パソナから入社実績のある企業で内定まで丁寧にフォロー致します。

■業務内容空調設備事業本部の予決算管理・原価管理・損益シュミレーション、予実管理、経営計画策定を担当いただきます。■配属組織について空調設備事業本部　部付(10名程)　※10名のうち、約半数は現場の技術者の支援を行っており、約半数が本ポジションの予実管理、事業管理業務を行っております。※空調機器本部について：200名程の所帯で同社の3つの大きな事業の1つであり、空調設備工事業は327億円(2024年3月期)の売り上げ規模です。本部の下に空調設備事業部、ファシリティ事業部、設計統括部がございます。■働き方について・週2～3日の在宅勤務利用可・時差出勤制度ありで個人の状況に応じて取得可・残業時間も少なく(月20時間前後)、年間休日126日等ワークライフバランスに配慮した働き方が可能です。■本ポジションの魅力・事業本部付の事業管理、予実管理を通じて経営支店での考え方が身につきます。・課長候補として入社頂き、将来的には課長を目指せるポジションです。■同社について・創業100年を超え、従業員1,544名、売上高1,036億円、スタンダード上場の企業・富士電機の連結子会社、古河電気工業の関連会社であり、安定的な経営基盤がございます。・2024年3月期で売上高：1,036億円、営業利益：78.7億円で共に過去最高を記録しており、上場企業でありながら、成長を続けております。・離職率4.6%、週2～3日の在宅勤務制度、時差出勤制度等、健康経営優良法人 2024認定、女性活躍推進法に基づく認定制度「えるぼし」に認定等働きやすい職場です。・同社は人財育成を重要課題と位置付け、階層別、部門別、目的別の研修など、充実した教育研修制度を体系化しており、継続的な育成プログラムによりプロ集団の育成を行っています。・パソナから入社実績のある企業で内定まで丁寧にフォロー致します。

■業務内容調達統括部内の電気設備部門あるいは空調設備部門にて以下の業務をご担当いただきます。＜具体的な業務内容＞・取引先(調達先)との交渉・コスト検討および着工会議への参画・施工部門との連携、交渉支援・新規ベンダーの発掘・管理資料、資材金額の取りまとめ・外注先との交渉・新規外注先の発掘■働き方について・在宅勤務利用可・時差出勤制度ありで個人の状況に応じて取得可・残業時間も少なく(月20時間前後)、年間休日126日等ワークライフバランスに配慮した働き方が可能です。■配属部門調達・工事本部　調達統括部■本ポジションの魅力・関連企業（富士電機・古河電工等）、一般民需、官公庁など幅広い案件があり、様々な調達業務を経験できます。・１億円を超える大型案件多数あり、やりがいのある仕事です。■同社について・創業100年を超え、従業員1,544名、売上高1,036億円、スタンダード上場の企業・富士電機の連結子会社、古河電気工業の関連会社であり、安定的な経営基盤がございます。・2024年3月期で売上高：1,036億円、営業利益：78.7億円で共に過去最高を記録しており、上場企業でありながら、成長を続けております。・離職率4.6%、週2～3日の在宅勤務制度、時差出勤制度等、健康経営優良法人認定、女性活躍推進法に基づく認定制度「えるぼし」に認定等働きやすい職場です。・同社は人財育成を重要課題と位置付け、階層別、部門別、目的別の研修など、充実した教育研修制度を体系化しており、継続的な育成プログラムによりプロ集団の育成を行っています。・パソナから入社実績のある企業で内定まで丁寧にフォロー致します。

【職務内容】ユニ・チャーム様の人事・労務として以下のいくつかをお任せする予定です。・勤怠管理(勤怠システム事務局・給与システムへの連携等）・証明書発行業務(就労証明・在籍証明などの発行）・企業年金基金事務支援（手続き書類の作成・発送等）・人事異動業務支援（通達作成・人事システムへの連携等）・休暇休職管理（育児・傷病などの情報管理等）・退職関連（退職手続き・再雇用手続き・退職金計算など）・人事評価業務支援（評価・賞与算定データ作成など）・人事労務(通勤手当、身上異動、所得税、住民税、年末調整）・福利厚生(団体保険、財形貯蓄、持株会）・給与計算（国内・海外）・海外赴任者支援・教育研修業務※上記すべてをお任せするのではなく、一部業務を担ってもらい、ジョブローテーションなどで徐々に活躍のフィールドを増やしていただきます。 ※社会保険手続きは、社労士事務所が行っているため、担当しません。 ■会社の特徴ユービーエスはクライアントであるユニ・チャームとBPO（ビジネスプロセスアウトソーシング）分野で世界市場シェア1位のアクセンチュアが出資しています。大企業ユニ・チャームの先進的な取り組みを、世界規模でサービスを展開しているアクセンチュアの手法で実現しています。■業務の習得業務習得のためのトレーニング手法と体制が整っており、実務開始までに着実に習熟していただくことができます。ユニットリーダーやスーパーバイザも近くで業務しているため、業務に関して不明点があればすぐに相談できる環境です。業務を通して、担当となった領域に関する知見を深めることができるので、専門性を高めることが可能です。さらに、業務効率化の手法を学ぶ機会も多く、ご自身のスキルアップにつながります。■業務の実施分業体制がしっかりと整っており、各担当の責任区分が明確に分かれています。年次、月次の作業が多く、繰り返しの単純作業ではないため、飽きることなく業務を遂行できます。電話対応が少ないため、自分の業務に集中して粛々と進めることができます。■就業環境業務は固定席で行われるため、集中して仕事に取り組める環境が整っています。土日は完全にお休みで、月間のスケジュールが決まっているため、業務もプライベートも計画が立てやすく、充実した時間を過ごせます。服装も比較的自由ですので、自分らしいスタイルで働けます。業績は安定しており、将来にわたって安心して働くことができます。■職場の雰囲気人間関係は温かいですが、過度な干渉がなくさっぱりとした風通しの良い雰囲気が特徴です。また、飲み会などの交流会は少なく、会社公式のイベントは年間2～3回程度なので、自分の時間を大切にできます。女性比率が高く、多様な価値観が尊重される職場です。自分のペースで業務を進めながら専門知識を身につけたい方にとって、とても魅力的なポジションです。ぜひ、私たちと一緒に成長していきましょう。

【職務内容】本社の人事部門にて中途・新卒採用業務と教育体制強化のための社員研修内容を充実させていただきます。・中途採用・新卒採用・社員教育研修プログラム作成及び実施・その他労務管理業務※現在研修などは社外セミナーなどを活用しております。今後組織ごとの課題解決のために最適な研修プログラムを策定し社員満足度を向上させていきます。【組織構成と期待する役割、募集背景】課長他3名で人事全般を担当しております。それぞれ採用メイン、労務管理メインと役割分担がございますが、今回は採用＋教育担当として増員予定です。＜同社主力製品について＞パレタイザ：製造ラインに流れてきた製品を、輸送用のパレットに積みつける（＝パレタイジング）作業を自動化する装置です。垂直搬送機：荷物を目的の階層へ上下に垂直搬送するための設備です。工場内などで主に使われており、あらゆる大きさ、重さの荷物の集積・搬送作業を自動化することによって労働負荷の軽減や工場の効率化が実現できます。元来人の手で行ってきた作業が自動化できるため、導入企業では人件費の削減や作業の安全・効率化、人手不足の課題解決などに貢献できます。お客様先は国内外問わず、個人経営から大手酒造メーカーや大手飲料メーカーなど食品メーカーや食品問屋、物流関連施設などで導入されています。アメリカ、欧州、韓国、香港、シンガポールなど世界各国に拠点となる事業所を設置することで、グローバルマーケットに向けた体制づくりを加速しています。＜同社の魅力、ものづくりに対する想い＞スタッフ全員の能力を結集し、不二（二つとない）の技術で製品を生み出しています。現状維持ではなく、更に進化して生き残っていくこと、そして「またこのロボットを使いたい」と思ってもらえるために、挑戦を続けています。同社の魅力は、顧客に合った製品を製作することにあります。顧客の要望や設計者の意図に合わせ、100％以上の完成度の高い製品を作り出すことを常に目指しています。

【職務内容】本社の人事部門にて中途・新卒採用業務と教育体制強化のための社員研修内容を充実させていただきます。・中途採用・新卒採用・社員教育研修プログラム作成及び実施・その他労務管理業務※現在研修などは社外セミナーなどを活用しております。今後組織ごとの課題解決のために最適な研修プログラムを策定し社員満足度を向上させていきます。【組織構成と期待する役割、募集背景】課長他3名で人事全般を担当しております。それぞれ採用メイン、労務管理メインと役割分担がございますが、今回は採用＋教育担当として増員予定です。＜同社主力製品について＞パレタイザ：製造ラインに流れてきた製品を、輸送用のパレットに積みつける（＝パレタイジング）作業を自動化する装置です。垂直搬送機：荷物を目的の階層へ上下に垂直搬送するための設備です。工場内などで主に使われており、あらゆる大きさ、重さの荷物の集積・搬送作業を自動化することによって労働負荷の軽減や工場の効率化が実現できます。元来人の手で行ってきた作業が自動化できるため、導入企業では人件費の削減や作業の安全・効率化、人手不足の課題解決などに貢献できます。お客様先は国内外問わず、個人経営から大手酒造メーカーや大手飲料メーカーなど食品メーカーや食品問屋、物流関連施設などで導入されています。アメリカ、欧州、韓国、香港、シンガポールなど世界各国に拠点となる事業所を設置することで、グローバルマーケットに向けた体制づくりを加速しています。＜同社の魅力、ものづくりに対する想い＞スタッフ全員の能力を結集し、不二（二つとない）の技術で製品を生み出しています。現状維持ではなく、更に進化して生き残っていくこと、そして「またこのロボットを使いたい」と思ってもらえるために、挑戦を続けています。同社の魅力は、顧客に合った製品を製作することにあります。顧客の要望や設計者の意図に合わせ、100％以上の完成度の高い製品を作り出すことを常に目指しています。

3年連続「世界の地理空間関連企業トップ 100 社(※)」に選出されている当社で、教育研修の企画・運営を中心に関わっていただきます。具体的には、本社主催の階層別研修や資格取得の支援を担当していただきながら、社員一人ひとりの成長につなげていただきます。将来的には人事制度（評価制度、等級制度等）の企画・運用やエンゲージメント、タレントマネジメント等の業務もお任せし、若いうちから経営層とも関わっていただくことができる当ポジションで人事としての専門キャリアを積んでいただきたいと考えています。【採用背景】事業拡大・体制増強のための増員。【具体的な業務内容】■階層別研修（新入社員～5年目研修）の企画～運営■キャリア入社・新入社員教育係への個別研修の企画～運営■資格取得支援制度の企画～運用教育研修・人事制度企画を通して、パスコグループの発展に広く貢献できると同時に、担当案件に対して創意工夫を凝らしながら自由度高く取り組んでいただくことができるため、人事のスペシャリストとしての成長も見込めます。(※)「世界の地理空間関連企業トップ 100 社」は、地理空間データならびにツールを利用して問題解決を行っている企業を Geoawesomeness（ジオオーサムネス）が選出しています。【配属先情報】・人事部は、人事1課・人事2課・採用課・人材開発課の四課体制となっており、新卒および中途採用、人事制度の企画・運用、教育研修の企画・運営、働き方改革、DX推進等を通じて、本社人事機能の強化・拡充を図っています。・中途入社者の比率も高く、率直に意見を言える職場です。・入社後はOJT計画や1on1面談を通じて、メンバーと一緒になって業務を行っていただき、早い段階で一人立ちができるように支援していきます。●人材開発課の構成課長（50代前半男性）・メンバー３名（30代後半女性（1名）・30代前半男性（2名））【働き方】・在宅勤務は業務に慣れてきてから週2日程度可能です。（在宅勤務用PC・スマートフォンを支給）【企業の魅力】■業界リーディングカンパニー┗パスコ社は地図データの作成から公共機関、民間企業にソリューションを行う所まで、一貫した空間情報ソリューションを提供しています。■安定した収益基盤┗収益の約80%は公共機関から得ているため、安定した経営基盤がございます。■高い業界成長性┗昨今の自動運転技術やポケモンGOといった空間情報技術の需要の高さにより、今後も大きく拡大をしていく業界となります。■事業の社会貢献性（EGS）┗パスコ社の空間測量技術は災害に対しても貢献しており、昨今の豪雨被害により、地形や河川がどのように変化したかといったデータを収集し、防災の対策を自治体に提供しております。（https://www.pasco.co.jp/disaster_info/）

「世界の地理空間関連企業トップ 100 社(※)」に選出されている同社において、人事戦略の根幹の一つである人事制度（評価制度、等級制度等）と人材育成業務に関わっていただきます。具体的には、経営戦略と連動した人事制度の改革や企画・運用、本社主催の階層別研修の企画・運営を担当していただきながら、社員の自己実現を促進し、当社の更なる発展につなげていただきます。将来的には戦略的な人事施策を企画・立案いただくなど、管理職候補としてのキャリアを積んでいただきたいと考えています。【採用背景】事業拡大・体制増強のための増員。【具体的な業務内容】■人事制度（評価制度、等級制度等）の企画・運用■教育研修（階層別研修、自己研鑽支援等）の企画・運営■経営課題に対する人事施策の企画・立案（例：エンゲージメント、タレントマネジメント等）※具体的な業務内容については、ご経験・適性をふまえてご相談します。(※)「世界の地理空間関連企業トップ 100 社」は、地理空間データならびにツールを利用して問題解決を行っている企業を Geoawesomeness（ジオオーサムネス）が選出しています。【配属先情報】・人事部は、人事1課・人事2課・採用課・人材開発課の四課体制となっており、新卒および中途採用、人事制度の企画・運用、教育研修の企画・運営、働き方改革、DX推進等を通じて、本社人事機能の強化・拡充を図っています。・中途入社者の比率も高く、率直に意見を言える職場です。・入社後はOJT計画や1on1面談を通じて、メンバーと一緒になって業務を行っていただき、早い段階で一人立ちができるように支援していきます。●人材開発課の構成課長（50代前半男性）・メンバー３名（30代後半女性（1名）・30代前半男性（2名））【働き方】・在宅勤務は業務に慣れてきてから週2日程度可能です。（在宅勤務用PC・スマートフォンを支給）【企業の魅力】■業界リーディングカンパニー┗パスコ社は地図データの作成から公共機関、民間企業にソリューションを行う所まで、一貫した空間情報ソリューションを提供しています。■安定した収益基盤┗収益の約80%は公共機関から得ているため、安定した経営基盤がございます。■高い業界成長性┗昨今の自動運転技術やポケモンGOといった空間情報技術の需要の高さにより、今後も大きく拡大をしていく業界となります。■事業の社会貢献性（EGS）┗パスコ社の空間測量技術は災害に対しても貢献しており、昨今の豪雨被害により、地形や河川がどのように変化したかといったデータを収集し、防災の対策を自治体に提供しております。（https://www.pasco.co.jp/disaster_info/）

「世界の地理空間関連企業トップ 100 社(※)」に選出されている同社において、人事戦略の根幹の一つである人事制度（評価制度、等級制度等）と人材育成業務に関わっていただきます。具体的には、経営戦略と連動した人事制度の改革や企画・運用、本社主催の階層別研修の企画・運営を担当していただきながら、社員の自己実現を促進し、当社の更なる発展につなげていただきます。将来的には戦略的な人事施策を企画・立案いただくなど、管理職候補としてのキャリアを積んでいただきたいと考えています。【採用背景】事業拡大・体制増強のための増員。【具体的な業務内容】■人事制度（評価制度、等級制度等）の企画・運用■教育研修（階層別研修、自己研鑽支援等）の企画・運営■経営課題に対する人事施策の企画・立案（例：エンゲージメント、タレントマネジメント等）※具体的な業務内容については、ご経験・適性をふまえてご相談します。(※)「世界の地理空間関連企業トップ 100 社」は、地理空間データならびにツールを利用して問題解決を行っている企業を Geoawesomeness（ジオオーサムネス）が選出しています。【配属先情報】・人事部は、人事1課・人事2課・採用課・人材開発課の四課体制となっており、新卒および中途採用、人事制度の企画・運用、教育研修の企画・運営、働き方改革、DX推進等を通じて、本社人事機能の強化・拡充を図っています。・中途入社者の比率も高く、率直に意見を言える職場です。・入社後はOJT計画や1on1面談を通じて、メンバーと一緒になって業務を行っていただき、早い段階で一人立ちができるように支援していきます。●人材開発課の構成課長（50代前半男性）・メンバー３名（30代後半女性（1名）・30代前半男性（2名））【働き方】・在宅勤務は業務に慣れてきてから週2日程度可能です。（在宅勤務用PC・スマートフォンを支給）【企業の魅力】■業界リーディングカンパニー┗パスコ社は地図データの作成から公共機関、民間企業にソリューションを行う所まで、一貫した空間情報ソリューションを提供しています。■安定した収益基盤┗収益の約80%は公共機関から得ているため、安定した経営基盤がございます。■高い業界成長性┗昨今の自動運転技術やポケモンGOといった空間情報技術の需要の高さにより、今後も大きく拡大をしていく業界となります。■事業の社会貢献性（EGS）┗パスコ社の空間測量技術は災害に対しても貢献しており、昨今の豪雨被害により、地形や河川がどのように変化したかといったデータを収集し、防災の対策を自治体に提供しております。（https://www.pasco.co.jp/disaster_info/）

■業務内容＜採用業務＞・新卒採用採用計画策定、媒体掲載、説明会実施、面接スケジュール調整、１次面接担当、内定期間中のフォロー等・中途採用採用ニーズの詳細ヒアリング、エージェントとの打ち合わせ、ダイレクトリクルーティング活活動、面接調整、１次面接担当、条件通知作成、内定期間中のフォロー等＜教育業務＞・全社員教育企画立案、推進・階層別研修企画立案、推進・中途入社者のオンボーディングに向けた定期面談＜制度関連＞・既存制度の改定、制度新設（主に人事労務系）＜その他＞・社員代表との意見交換会実施、議事録作成・役員会出席、資料作成■所属組織業務部8名(採用担当1名)■募集背景体制強化のため。【同社について】・大手総合商社三井物産グループの「航空宇宙・防衛」の専門商社であり、安定的な経営基盤がございます。・三井物産本体には航空宇宙・防衛関連の事業部がないため、当社はグループ内でも独立性が高く、裁量の幅が広い点も魅力です。・ヘリコプターや航空機、宇宙・防衛・セキュリティ関連機器において官公庁や大手重工/電機メーカーと取引多数で日本の安全保障に貢献してきた歴史がございます。・社員数約120名の規模とそれぞれの意見が経営層にも伝わりやすいコンパクトな会社です。また、社風も裁量もって働くことができる会社であり、業務において挑戦したいこと・改善したいことを受け止めてくれる会社です。・在宅勤務制度・時差出身制度・1時間単位有休制度等従業員一人一人の状況に応じた働き方が可能です。・パソナから入社実績のある企業で、内定まで丁寧にサポートいたします。

【ポジション概要】 人事部人事Gの担当者として、人事業務全般（主に新卒採用、中途採用、教育研修、人事制度、その他各種企画）を担当して頂きます。 まずはご自身の最も得意な分野からご担当頂きつつ、徐々に範囲を広げて様々な業務に挑戦して頂きたいと考えております。 【主な業務内容】 ■人事業務全般を幅広くご担当頂く予定です。（ご自身の得意な領域、興味のある分野から随時お任せする予定です。） ・新卒採用活動（大卒以上・高卒）全般（企画～社内外の調整～インターンシップ～募集～選考～内定者フォローまで） ・中途採用活動全般（ニーズヒアリング～要件定義書作成～媒体の選定、エージェントへの手配～採用面接～内定～フォローアップまで） ・教育研修業務全般（全体企画～個別の研修企画～社内調整～研修会社との企画内容の検討、具体化～研修準備作業～実施～アフターフォローまで） ・人事制度運用／改革業務全般（企画～社内調整～コンサル会社との調整窓口～制度改定作業～運用マニュアル整備～実施～修正、定着フォローまで） ・各種規程の改訂（就業規則及び関連規程の改訂等） ・派遣スタッフ管理業務全般（要件定義～募集～職場見学の調整～契約手続き、派遣会社との交渉まで） ・その他企画業務全般（例：社員満足度調査、全社コンプライアンス推進、タレントマネジメントシステム運用）

■従業員数150名弱の当社での人事管理のお仕事です。まずはクラウドシステムを利用した毎月の給料計算や賞与計算、社会保険事務からお願いし、先々は教育研修の企画・運営や人事諸制度の企画立案、人員計画の構築等、人事管理に係る幅広い仕事をお願いします。【組織構成】総務部人事グループのメンバーは3名で、綿密にコミュニケーションを取りながら仕事して頂けます。

■従業員数150名弱の当社での人事管理のお仕事です。まずはクラウドシステムを利用した毎月の給料計算や賞与計算、社会保険事務からお願いし、先々は教育研修の企画・運営や人事諸制度の企画立案、人員計画の構築等、人事管理に係る幅広い仕事をお願いします。未経験の方も丁寧に指導しますので、ご安心下さい【組織構成】総務部人事グループのメンバーは3名で、綿密にコミュニケーションを取りながら仕事して頂けます。

人事総務統括本部グループ人材開発部グループ全体の人材開発・教育領域若しくは、採用領域に携わる業務です。【具体的な業務内容】※ご経験・希望に応じて業務をお任せする予定です。■人材開発・教育領域・従業員のキャリアオーナーシップ推進・人材開発・組織開発に関する業務・MKIグループ教育体系の企画・運用に関する業務・キャリア相談窓口の企画・運営に関する業務（補足）グループ従業員2,600人の人材開発／教育研修を担う中核組織です。■採用領域・新卒採用に関する業務・キャリア採用に関する業務（補足）現場部門と一体となった採用活動、外国人採用、各種イベントの企画立案・実行をしています。【ポジションの魅力／成長できるポイント】■2,700名規模の事業会社でありながら、縦割りではなく一人称で施策検討～効果検証まで実行いただくことが可能です。■制度面や現場部門との連携も絡めた横断的な教育・研修・採用企画を行えるなど、裁量の大きさややりがいを感じていただける環境です。【部署の雰囲気】■部署構成グループ人材開発部（17名）┗キャリア推進室（5名）：人材開発・教育領域┗採用企画室（7名）：採用業務┗その他部付け（5名）※リーダー候補として1名増員予定です。■特徴キャリア入社者が多く、オンボーディング・サポート体制が充実しています。また、在宅勤務（平均で週2回程度）、フレックス活用等をしながら自律的な働き方を取り入れています。様々な経験や知識を持ったメンバと業務をする事が可能な職場です。【募集背景】・体制強化(専門知識、経験のある主担当者の補充のため)・次期リーダー又はサブリーダーとしての増員【参考】▽キャリアオーナーシップの取組みhttps://www.mki.co.jp/sustainability/co.html▽会社概要https://www.mki.co.jp/recruit/business/company.html【三井情報社の安定基盤・魅力まとめ】■プラチナくるみん取得・長期的にワークライフバランスを整えられる就業環境■所定労働時間が7時間15分のため、よりホワイトにご活躍可能■業界網羅的なSI事業+尖った独占領域（バイオ、ヘルスケア）■内販：外販＝2：8と技術力の高さからグループ外からも引き合いが多数■インフラ・アプリ・自社製品等々幅広いソリューションを完備■ICT最先端技術を備える先端技術センターを自前で保有（攻めのIT投資・経営基盤）【働き方】従業員に高いパフォーマンスを発揮するために、次の制度を取り入れています。フレックスタイム制・時差出勤・在宅勤務・サテライトオフィス・育児、介護と仕事の両立支援・年次有給休暇取得奨励★平均勤続13.6年以上、有給休暇取得率77.1％（2023年度）、男性も育休取得実績多数。★平均残業時間：27.0時間/月（※法定労働時間外換算で12.0時間相当。実働７時間１５分のため）働き方改革について詳細は下記URL参照くださいhttps://www.mki.co.jp/company/csr/worklife.html

★～本社・グループ会社の採用担当者を募集♪ゆくゆくは教育・人事業務全般にて活躍を期待♪【具体的な業務】●中途・派遣採用業務（本社・グループ会社含）※正社員・パート・派遣社員を含▶社内紹介会社様・直接応募の求職者様・派遣会社様とのやり取りから日程調整まで▶採用媒体の選定、各種交渉、運用（求人票作成～日程調整）▶求人票や求人原稿の作成・チェック▶募集部門との採用要件のすり合わせ、採用ターゲットの設定▶面接の設定・対応、応募者の管理、内定者のフォロー、入社後定期面談 など●新卒業務▶説明会の企画・運営▶求人サイトやパンフレットなどの作成▶学校訪問、就活イベントへの参加▶面接の設定・対応、応募者の管理▶内定者のフォロー など▶IS企画立案・実施・母集団形成等●人事企画業務-本社・グループ会社の教育研修制度の立案、制定、改廃、運用に係る業務-組織戦略・組織規程・人事制度に関する調査や立案【組織構成】2名（30代1名、20代1名）、新卒採用担当は3名（30代1名、20代2名）の体制

仕事内容：ご希望／適性を鑑みて、以下いずれかの業務をご担当いただきます。・労務管理（勤怠、給与／社保、労務対応、働き方改革推進）・新卒/中途採用、教育研修（入社教育、階層別研修の実施／フォロー）・労務管理諸制度の運用管理／改善（福利厚生など）・安全衛生、保安／保全、環境施策など【就業先に関して】雇用元は株式会社パソナ日本総務部で、就業先はシマノ株式会社（熊本）となります。シマノ社は、大手グローバルメーカ釣り具製造企業です。国内外におけるマザー工場として、釣り竿（SHIMANOブランド）の製造を担っています。釣り竿の原材料から塗装、組立までの一貫生産体制を強みとし、様々な魚種や釣り方に対応した操作性／年休耐久性、感度に優れた製品を世界中に展開しています。

【ミッション】主力部隊「建設クラウド事業本部」の事業推進に係る業務全般（事業計画、予算管理、人事管理、契約管理等）をビジネス企画管理部で巻き取り、組織が成果を出しやすいように業務の仕組化、効率化を実現することがミッションになります。管理業務だけでなく、事業部全体にも踏み込み、業務全体の改革を起こしていただくことを期待しています。【業務内容】・事業部に関わる各種MTG（情報共有、教育研修、キックオフ等）の運営支援・支払・請求発行/管理、契約管理などのバックオフィス系管理業務と業務仕組み化・各種ツール契約・管理業務【魅力】 (1)日本のモノづくりを支える主力事業部の事業管理日本の産業で2番目の市場規模を持つCon Techリーディングカンパニーの建設クラウド事業本部の事業推進業務全般をリードしていただきます。(2)最適な業務運用フローの実現業務運用フローの戦略部分から企画・設計をお任せするので、裁量を持って取り組むことが可能です。 (3) 豊富な資金現従業員約100名で年商40億円以上を立てており、資金も豊富になるので最適な運用フローに惜しまず投資ができます。(4) 第二創業期に向けた重要なポジション急角度での成長を目指し、今後更なる事業拡大に向けて、管理部門を統括する未来の幹部候補を探しています。

グループ企業116法人（提携協力法人・機関含む）の中核企業の管理本部 総務人事部にて、人事労務業務をお任せしたいと考えています。※総務人事部は人事労務、総務、採用、教育研修、健康保険組合、秘書、広報と多岐に渡る領域を管轄しております。また、総務人事部全体で20代から50代までの部員が約30名が所属しており、分野ごとにチーム型の組織運営を行っております。※総務チーム、人事(労務管理)チーム、採用研修チーム※各チームは10名程度で編成【職務詳細】■人事労務チームにて、給与や交通費の計算、社会保険の手続きなどをお任せします。具体的には・給与計算　・全社勤怠管理　・入社手続き・社会保険・労働保険等の処理事務　・雇用契約管理　・従業員データ管理・就業規則/諸規定作成(改定内容の立案、作成及び届出) 等※様々な仕事がありますが、入社する方の適性やレベルに合わせて可能な仕事から順にお任せします。業務に関する不明点や質問は随時フォローできる状況です。【入社後のキャリアアップは】まずはできることからスタートし、経験・実績に応じて徐々に担当業務の幅を広げ、レベルの高い仕事にチャレンジできます。グループ会社、事業領域も多岐に渡るため、様々な労務があり、お任せしたい仕事は多数あります。【魅力】給与計算などのルーティーン業務だけではなく、会社の「働きやすい職場づくり」にも貢献出来るポジションです。これからの当社をより良い会社にしていくために、「もっとこうした方がいいのでは？」といった、あなたの意見・アイデアを存分に発揮できる環境です。

まずはご経験されている業務からお任せいたします。人事業務を幅広くご担当いただきますので、今までの経験をもとに上司への提案や改善も可能であり、人事としてオールマイティな活躍ができる環境です。＜職務概要＞※ご経験のある業務からお任せいたします・採用（新卒/中途/派遣）・入退社手続き全般・教育研修・人事評価・勤怠管理、給与計算、年末調整・社会保険手続き・労働安全衛生・人事相談　など■入社後の流れ：入社後、人事課の業務をOJTで学んでいただきます。これまでのご経験を加味したうえで、はじめに携わっていただく業務を決定いたします。■残業時間：月平均残業20～30時間程度■配属先：総務部人事課総務部の部長が全体の管理をし、人事課としては２名の社員がおります。■弊社の強み：東北トップクラスの管理戸数14000戸を超える豊富な物件数に基づく集客力があり、アパマンショップ店舗別契約件数15年連続全国1位の契約実績があります。■就業環境について：働きやすい職場作りを全社で推進しており、2025年7月からは年間休日が120日になる予定です。社員同士でも敬意を大切にしており、明るく雰囲気の良い職場です。

社外問わず、管理者や取引先を巻き込みながら、採用業務・研修業務・管理業務全般を推進して頂きます。【職務内容】・採用活動・人事考課、昇進昇格対応・就業規則や社内制度の整備、労務管理・教育研修や福利厚生の整備・総務事務・その他、管理部門に付随する業務【募集背景】創業102年の歴史を誇る当社は、海運・港湾荷役・陸上運送・ロジスティクス事業などを行う物流会社です。創業から培ってきた大切な価値観や思い、継承してきた技術力を、次の100年に向けて受け継いでいくため、永続的に社会に求められるサービスを提供しています。現在、物流のスペシャリスト集団の構築、事業やノウハウの多角化を進めており、その実現のために、新たな人材を募集することになりました。

【仕事の内容】グループ全体の人事企画（採用・教育研修）をお任せいたします。主に【採用】と【教育・研修】になりますが、ご本人のご経験・ご意向・社内状況を踏まえて決定させて頂きます！【具体的には】採用：新卒・中途の採用業務（年間30名）/求人媒体・ 手法の選定/面接・説明会の実施・内定者フォローなど　 ※将来的には採用計画の策定等もお任せします。 教育・研修：管理職育成や解消別研修プログラムの見直し、策定等。「全社視点で考える」視点を持っていただき、より事業部間の連携を強化することを目指しています。【同社について】自社ブランド『CHABAA』等を中心に、徐々にマーケット シェアを獲得。販売量も増え続けるなど成長を続けています。引き続きブランド力の強化・海外マーケットへの進出を進めて行きます 【魅力】食事補助(ランチ代一部負担)やコミュニケーション費用(社員同士の飲食等一部負担)、100種類以上の資格が該当する資格手当等福利厚生が充実、マイカー出勤の方用に駐車場も完備、有給取得率約7割と安心して働ける環境が整っています！【配属先情報】人財戦略ユニット：6名　※今後の事業拡大に向けて重要な部署になります！

新潟本社における人事総務担当として、人事総務業務全般をお任せします。特に同社の人事総務部門は20～30代のメンバーが複数在籍しており、管理職と共にコミュニケーションを取っていただきながら、中核として人事総務の複数領域を担っていただきます。【配属先情報】本社 総務課9名【企業・求人の特色】■三菱マテリアルから独立した、4大焼結メーカーの1社です。大手の基盤を持ちながらも変革を進める有望な企業です。■同社の部品は市場に幅広く受け入れられており、国内・国外を問わず世界中の自動車メーカーが使用しています。日系大手投資ファンドのエンデバー・ユナイテッドと共に、新人事戦略の策定、営業組織の刷新、人事評価・報酬制度の構築等に取り組み、製造コストの改善、生産性の向上を実現した結果、業績は急回復しています。まだまだ変革期で、大手の基盤がありながらもスピード感のある社風です。制度の変更により、年次に関わらず、活躍している人材は早くから昇進可能となっており、やりがいも◎です。

■電子部品や家電OEM事業などを展開する当社において、人事業務をお任せします。労務管理・採用・育成・評価・制度企画立案など幅広い人事業務を担います。《具体的には》・社会保険事務、給与関連事務、社員の勤怠管理 、年末調整 、労務相談、労務費計算、就業規則、労使協定の整備、安全衛生管理業務など ・人員計画の立案　・新卒または、中途採用計画の立案/実施 ・教育研修の企画/実施　・昇進/昇格の決定/部門支援 ・時代に対応した採用手法、評価制度などの改善提案 ・制度の新設/改善による組織の活性化　等◎当社では個人の成長が会社の成長に繋がると考えているため、セミナー参加や書籍購入の費用を会社で負担。社員の自己研鑽や成長する機会を提供しています。 ★ぜひこちらの採用ページをご覧ください。 https://growwill.co.jp/company/recruit/