機械・精密機器メーカーの人員計画のスキル・経験が活かせる転職・求人情報

【職務内容】世界的なカーボンニュートラルの流れの中で、火力発電を取り巻く事業環境は大きく変わるなか、事業企画職の業務内容も多岐にわたっており、火力発電設備（スチームパワー部門）の事業における様々な計画作成をご担当していただきます。・事業方針の作成・事業計画の策定、フォロー・人員計画、採用計画策定・投資計画の策定、フォロー・経営数値管理中長期的には、ご本人の適性や希望なども考慮した上で、海外も含めたグループ会社管理もご担当いただきます。・同社の火力発電についてhttps://www.mhi.com/jp/products/energy/thermal_power_plant_list.html【働き方について】企画管理グループは、比較的少人数のグループですので、上司や先輩に相談しやすい環境です。また、デスクワークが中心で出張頻度も高くありませんので、フレックス勤務による柔軟な働き方や休暇・在宅勤務等が取りやすい職場環境にあります。【本ポジションの魅力】数千億円の事業規模がある事業部の経営計画に携わり、事業部の旗振り部門として、各部門を引っ張っていくことができます。【組織構成】企画管理グループ【同社について】・三菱グループの創業者岩崎彌太郎は政府より工部省長崎造船局を借り受け、長崎造船所と命名して造船事業を開始したことを契機に1884年に創業した同社は発電プラントなどの社会インフラ、船舶、航空機などの輸送機器、大型ロケットなどの宇宙機器に至るまで、エンジニアリングとものづくりのグローバルリーダーとして、社会を牽引しております。・2025年3月末の決算発表で受注高7.0712兆円、売上収益5.0271兆円、当期利益2,454億円等いずれも過去最高であり、日本を代表する企業でありながら、さらなる成長を続けております。・在宅勤務、時間単位年休、フレックスタイム制度導入、えるぼし」「くるみん」の各認定等ワークライフバランスを整えた働き方が可能です。・パソナから入社実績が多数あり、選考フローを熟知しておりますので、内定まで丁寧にフォロー致します。

高機能部品で多くの世界・国内TOPクラスのシェアを獲得しているプライム市場上場の総合部品メーカーにて、人事・労務に関する業務の企画立案・運用並びに教育事務局業務・総務業務を行って頂きます。【具体的な職務内容】■教育訓練関係業務・ISO品質マネジメントシステム　教育事務局業務（教育計画作成、実績確認等）・事業部内e-ラーニング活動企画・運営・一般教育・階層別教育事務局■人事労務関連業務・人事関係諸制度の企画立案・運用（新人事制度（目標管理・人事考課等）の事業部での運用）・労務関係諸課題への取り組み・解決（労使関係事務・就業時間管理・働き方改革支援）・要員管理（人員計画等）・採用活動・福利厚生制度の運用■総務関係業務・防災・情報セキュリティ【ポジションの魅力】■人材育成を通じ、会社の成長、拡大に貢献できる■労働法等関係法令の知識が身に付く■多くの部署の方と触れ合うことで、知識の幅が広がり、一段高い視点から会社を見ることができる■新たな制度・規程の企画立案を通じて、会社全体の業務運営に関わることができる【組織構成】■勤務地：北茨城事業場（茨城県北茨城市華川町臼場187-11)■配属予定部署：樹脂・ウレタン事業部 業務部業務課■人数構成：9名（男性3名 女性6名）【働き方】■転勤：将来的な可能性はあり（総合職の場合）■社宅制度あり ※独身寮有※福利厚生制度（NOK株式会社の福利厚生制度適用）※https://www.nok-recruit.com/shinsotsu/workstyle/benefit/

【概要】人財開発部にて、人材開発及びその人材マネジメント制度、人事制度企画等業務をお任せいたします。【募集背景】　同社人事・人財開発部門では、多様なタレントをもった人材が集まり、社会にイノベーションを創出する企業を目指し、それにふさわしい人財マネジメント・自律的なキャリア成長支援・人事制度等の諸施策を立案・推進し、企業の価値最大化の実現を目指しています。この戦略の実行スピードを高めるため、人材マネジメント・タレントマネジメント・組織開発・採用など経営に直結する人事施策の企画/実行のご経験のある方にご入社いただき、体制の更なる強化を図ることとします。具体的にお任せしたい主な業務内容は以下の通りです。【業務概要】　・主として全社（グループ会社を含む）の人財マネジメントの実行。　具体的には、タレントマネジメント・組織開発・人財開発・採用など経営に直結する人事施策の企画、開発、導入、整備および運用。・コンピテンシーを軸とした制度・評価、育成プログラムの開発および実行。・組織パフォーマンスの最大化に向けた組織課題の見える化と課題解決に向けた施策の提案、策定、実行、ラインマネジメント支援。・人材のパフォーマンス最大化に向けた、エンゲージメント及びスキル向上へのアクションプランの策定、実行推進。・タレントパイプラインの拡充・スキルの可視化・ラインマネジメント・マネージャー層の育成強化・採用業務（一連の中途採用業務・新卒採用面接官　等）・人員管理（人員計画・昇格審査　等）【配属部署】人財開発部【チーム体制】　人事統括部に人財開発部と人事部があり総勢15名程度で協業。当ポジションは人財開発部に所属。【上長の役職】人財開発部長【想定できるキャリアパス】人事系組織の課長・部長などの組織管理職、シニアエキスパート（部長クラスの部下なし管理職）等のキャリアが想定されます。【企業概要】～通貨処理機の国内トップクラスメーカー～主力製品である通貨処理機は、銀行などの金融機関にある出納システムや郵便局の他、スーパー、百貨店、テーマパークなどにあるレジの釣銭機など様々な場所で使われています。世界で初めての新技術を数多く開発し、現在は国内の生産・販売拠点は100カ所、海外では86の国と地域に製品が導入され、業界をリードしています。直近では、約20年に一度の紙幣刷新に伴う大型特需の他、セルフレジ・自動釣銭機などの流通・小売（リテール）部門での需要増加や、銀行の無人化・省人化に伴う機器刷新～システムインテグレーションなどでの需要も好調です。

【期待する役割】本ポジションではIPOを目指す急成長期の宇宙ベンチャーにおいて採用マネージャーとして採用戦略の立案および実行を担っていただきます。経営戦略に基づきながら、事業の成長を加速化させる組織を構築します。【職務内容】現在、メインの採用担当者1名と共に下記業務を遂行頂きます。・各部門の人員計画や組織計画の策定支援、採用戦略立案と遂行、実行・採用プロセスの最適化と効率化・応募者のスクリーニング、面接、および選考プロセスの実施・採用データの分析と報告・採用ブランディング（採用広報、マーケティング戦略設計）の強化・経営層および現場部門責任者との連携【本ポジションの魅力】・これまで培ってこられたご経験や知識を最大限に活かし、新しい産業に人材を呼び込み育成する重要な役割を担うことができます。・ディープテック領域の最先端で活躍するエンジニアたちと密に連携しながら、宇宙産業の未来を創り出すプロジェクトに携われます。・成長フェーズのスタートアップならではの少人数体制の中で、幅広い業務を経験することが可能です。・組織には多くの課題がありますが、逆に言えば、自らの興味や意志次第で、これまで取り組めなかった課題にも挑戦できます。ご自身が対応できる領域を広げ、スキルアップを目指すことが可能です。【組織構成】人事総務部門【同社について】・東京大学発のスタートアップ企業で世界最先端の超小型人工衛星の開発を中心とする多種類複数の人工衛星生産体制を構築し、超小型人工衛星、地上局整備、関連部品の設計・製作などのハードウェア事業を展開しています。・「誰もが衛星によるビジネスが可能な未来を」をミッションとし、今後はIoT通信、地球観測、海洋VDES等に対応した人工衛星コンステレーションの構築を実現するとともに月面活動にむけた衛星コンステレーション構築や深宇宙探査等、あらゆる宇宙ニーズに応える事業モデルにより誰でも手が届く宇宙の開発利用を推進します。・経済産業省の「中小企業イノベーション創出推進事業（SBIRフェーズ3）」に採択、EY新日本有限責任監査法人が主催する「EY Innovative Startup 2024」において今後著しい成長が期待されるスタートアップ企業として表彰、「国連気候変動枠組条約第28回締約国会議（COP28）」に初出展する等様々な分野で注目を浴びており、IPOを目指し急拡大中です。・主要取引先が宇宙航空研究開発機構 (JAXA)、台湾国家宇宙センター（NSPO）ルワンダ政府インフラ規制庁、東京大学等であり、非常に注目を集めているスタートアップ企業です。・パソナから内定実績のある企業で選考フローを熟知しておりますので、内定まで丁寧にフォロー致します。

初めは会社・業務に慣れて頂くために中途採用メインでの業務をお任せします。業務に慣れて頂いた後は制度立案・企画業務にも従事して頂きます。【業務詳細】■採用活動(イベント参加、内定者フォロー、各種関係箇所への訪問)■本社各グループおよび各支店との打ち合わせ、折衝徐々にキャッチアップ頂きつつ、下記のような役割をお任せしたい想定です。■人員計画、採用計画の立案・実施■法改正に伴う人事制度の改正手続きや運用立案■人事評価制度の企画立案、実行■従業員エンゲージメント向上の企画立案、実行【組織構成】配属先部署は現在5名で構成されています。（50代グループ長、30代2名、20代2名）【キャリアパス】メンバー→マネージャー（課長クラス）→グループ長（管理職）→部長を目指すことが可能です。