化学・繊維メーカーの転職・求人情報(26ページ目)

【職務内容】カーボンニュートラル実現に向けたプラスチック資源循環に関わる研究、特にポリアミド、ポリエステルを主体としたケミカルリサイクルプロセスの研究に携わっていただきます。特に高温高圧下でのプラスチックの分解をテーマに、高温高圧装置、分離精製装置の設計・改良・運転、および反応解析に関わる業務をご担当いただきます。◆同社について:◇売上高2.2兆円、世界29か国の国・地域で事業展開、海外売上比率56%の国内唯一の総合繊維メーカーです。衣料、家電、エレクトロニクス製品、自動車や航空機等に利用される、素材・部材、医薬品、水処理膜等を提供し、社会の多くの場面で人々の暮らしを支えています。◇鉄の10倍の強さを誇り、1/4の軽さを持つ炭素繊維は同社が50年以上にわたって研究開発、市場開発を行い、飛行機、自動車、自転車、釣り竿等幅広い用途で使用されており、現在世界トップシェアを誇ります。◇地球環境問題や資源・エネルギー問題 の解決に貢献するグリーンイノベーション(GR)事業、医療の充実と健康長寿、公衆衛生の 普及促進、人の安全に貢献するライフイノベーション(LI)事業の成長分野で事業拡大を図っております。

レジ袋やゴミ袋、ファッションバッグなどを中心に日常生活に欠かせないポリエチレン製品の製造・加工を担当して頂きます。特定の顧客からの受注だけではなく、多くの顧客から広く受注のある安定企業です。原料の補充や加工、機械設備の運転、製品の品質チェック、機械トラブル時の復旧などをお任せしよす。原料加工は原料の精度や気温、湿度などでも品質が変わるため、加工技術を身に付けることができます。入社後は教育係が付き、しっかり育成・フォロ一するのでご安心下さい。入社3年程度である程度の業務を1人でできるようになっていただきます。

青森工場にて、食品添加物製造ラインの業務を担当して頂きます。〈主な担当業務〉・原料、製品の搬入搬出(フォークリフト免許取得者優遇)・製品の製造(高温焼成)・製造ラインの整備、清掃作業・PCを使用したデーター入力作業※詳細については、面接時の今一度ご確認ください。食品添加物製造につき、掃除、消毒等、衛星管理を徹底しております。交代勤務時は高温作業等、または、製造ライン整備時各種工具取り扱いや、モーター取り付け等の作業を行います。現場作業未経験者の方でも丁寧に指導いたします。又、新工場も移動中。(2023年完成、同敷地内)将来に向け、工場の中心的人材になってもらえる方を求めています。

顔料として白物家電・自動車などに使用される酸化チタンの国内製造NO.1、農薬事業においても国内TOPクラスである当社にて、国内外の関係会社の財務諸表・経営数値の分析、予算編成、収支管理など管理会計業務をお任せします。【詳細】営業･売上数値の把握、経営指標の策定、予算数値、売上げ計画・年次事業計画立案、関連子会社（及び海外現地法人含む）などをお任せ致します。※ゆくゆくは管理職としてチームを纏め、会社の中心となり事業拡大に貢献できるポジションです【組織構成】経営企画管理本部 管理部10名【管理部について】総務・人事を含む管理部門全般を指しておらず、財務数値を用いた経営管理を担う部門です。

顧客深耕型営業として、主にエスカレーター手すりベルトコーティングの受契に向けた営業、受契後の施工監理業務に携わっていただきます。時には、新規開拓もありますが、飛び込み等ではなく顧客からの紹介や展示会への出展等で開拓していきます。【顧客】昇降機保守メーカー・鉄道企業・ビルオーナー・ゼネコン・ディベロッパー等【営業エリア】首都圏、関西圏を中心に全国をご担当頂きます。【魅力】・エスカレーターの安全対策として社会貢献性のある価値のある営業です。・弊社コーティング施工後、エスカレーターでの事故が軽減した等の効果を計ることができ、社会に貢献している実感を得られます。・同社はエスカレーター手すりベルトコーティング業界シェア95％以上のリーディングカンパニーです。【入社後の教育体制】上司がマンツーマンで教育していく予定です。ベテラン営業からもノウハウを学べます。また、技術研究所員との勉強会もあり手厚くサポートがあります。【採用背景】売上拡大施策として営業メンバー増員のため。【その他】・施工監理（立会い）として夜勤（平月平均4~5日程度、年度末平均15日程度）、休日出勤（平月月1~2日程度、年度末4~5日程度）があります。（全て振休取得出来ます）・担当エリアによっては出張が月数回発生します。

1) 剥離フィルム、接着シートに関する開発業務2) 剥離材、接着材の分子設計、重合、混錬、処方開発及び性能評価※実際の重合を行うのは別チームとなります。分子設計・重合の知見を活かしつつ、重合を行うチームと相談・協業し、社内で開発した材料をもとにフィルム化、塗工、性能評価を行っていただきます。3) 市場探索等の為の技術営業活動（営業と同行による顧客折衝など）4 )技術開発に必要な設備の導入5) その他研究開発業務全般（基礎研究含む）※顧客と接する機会が多くあり、直接顧客のニーズや評価結果を聞くことでやりがいを感じていただける働き方となります。（頻度週1回オンライン商談、月1回程度の顧客先訪問など/国内のみだけではなく、海外（中国・韓国等）顧客との折衝もございます。※通訳が入りますので英会話は必須ではございません）【組織構成】接着機能部材開発グループ/25名【募集背景】現在同社では素材を購入しフィルムへ加工する工程を担っていますが顧客のニーズに応えていくためにも自社で素材の開発から接着フィルムへの加工まで担える体制を構築していきたいと考えています。そこで事業領域の拡大に貢献いただける人材を募集しています。将来的には独自素材と加工技術を活かし新たな業界への製品展開もしていきたいと考えています。【取り扱い製品および同社の強み】■剥離フィルム「フイルムバイナ」→各種プラスチックフィルムに対して、剥離剤を精密かつクリーンにコーティングした剥離フィルムです。お客様のご要望に合わせて基材フィルム、剥離剤種、剥離力も幅広く選択できます。特に非シリコーン系に注力しており、電子部材用途にて多くの実績を有しています。■ホットメルト接着フィルム「メタシール」→異種材接着も可能なフィルム状の接着剤で、耐久性の高さや 扱いやすさ、環境負荷の低さ等の強みのある製品です。リチウムイオン電池の封止等で既に実績が有りますが、 モビリティや建築等他の領域への展開も計画しています。・転勤について：当面なし※総合職採用になるため、将来的にはキャリアアップに向けた転勤を伴う異動、職種転換の可能性があります

【期待する役割】プリント基板分野における下記新規開発業務に従事いただきます。※次世代高速通信に対応する回路基板向けの接着剤、接着技術、接着・粘着シート、フィルムなどの製品開発業務となります。【職務内容】※顧客と密に連携し、改善・改良を主とする開発業務となります。・顧客との技術打ち合わせ・製品の性能評価、各種データ取得・分析・ 次世代通信分野、関連する半導体分野での新規テーマ探索および立ち上げ。・ 顧客、研究機関など、外部との関係構築および情報収集。・上記分野にて現在開発中のテーマへの専門性を活用した各種フォロー。※自身で実験作業も行います。【配属】接着剥離機能開発グループ【働き方】・平均残業時間：20時間/月・リモートワーク：有（週1回程度）

【期待する役割】昭和事業所　技術課にて下記業務に従事いただきます。【職務内容】1) 液晶フィルム・電子機器材料等の生産工程合理化及び製品の品質向上対応　・主な業務は指示された課題に対しての計画立案、試作・評価及び報告書発行　・生産条件の導出、自動化を含めた工程改善立案、設備導入対応2) 製品工程設計、仕様規格書の作成　・主な業務は営業を通して顧客より要望された仕様に基づき個別に規格書（製造課への製造指示書）の発行、管理 等【配属】昭和事業所　技術課※転勤について当面なしとなりますが、総合職採用になるため、将来的にはキャリアアップに向けた転勤を伴う異動、職種転換の可能性があります

【期待する役割】体外診断用医薬品製造管理者の業務と兼務し、品質保証課もしくは技術課の業務を兼務いただくことを想定しております。【職務内容】・品質保証課医薬品包装材料及び医療機器の品質保証業務全般、QMSの運用管理、出荷判定業務、試験成績書作成業務・技術課作業指示書および日報発行業務、製造工程の品質安定化及び合理化業務【配属】三重事業所転勤について当面なしとなりますが、総合職採用になるため、将来的にはキャリアアップに向けた転勤を伴う異動、職種転換の可能性があります

◆日本最大級の生産規模を誇るタイヤ生産工場である同社白川工場にて工場人事をご担当いただきます。【具体的には】■人事制度・福利厚生の制度企画と運営■労務関係業務■研修・採用業務　など【募集背景】白川工場内での人事課の役割変更、ローテーションを検討しており、人事課内のリソース減を補完するため。【仕事の魅力】・仕事において組織作り・運営に携わる事が出来る・組織にとって重要なポジションを担っている実感を得られる・従業員との関わりが多く、成長を間近で見られる【組織構成】　人事課56名（管理職1名）　人事課平均年齢：48歳（女性比率29％）・白河工場全体の従業員数：約1,600名・生産品目：各種自動車用タイヤ（乗用車・トラック・バス）【職場の雰囲気】・明るく活気のある職場・若手であってもアイディアを提案できる風通しの良い雰囲気・役職間の壁がなく、管理職・一般でも気軽にコミュニケーションを取れる【部署の平均残業時間】10時間/月 程度【在宅勤務】状況に応じて在宅勤務可能【フレックス制度】利用状況は個人差がございますがワークライフバランス推奨中【休日出勤の有無】基本なし

◆設備技術グループの機械設備技術者として下記ご担当いただきます。【具体的には】設備投資のフィジビリティ・スタディ、基本設計、予算化、詳細設計、導入立上げとともに、既存設備の改善など幅広く携わっていただきます。同社では単なる設備設計だけでなく事業計画/製品プロセス開発とプロジェクト体制で業務を進める為、自身の分野だけでなく関係者の領域まで踏み込んで、自分事として考え議論する仕事の進め方をしており、各生産現場との一体感で、モノづくりに貢献することをモットーにしています。上記考えのもと、既存・新規設備案件の検討-設計-立ち上げの幅広いテーマを推進するチームメンバーのマネジメント及び、専門性を活かしたテーママネジメントをお任せし、当部のミッション遂行のために先陣を切って推し進めていただきたいと考えております。【募集背景】高機能プラスチックスカンパニーでは、グローバルな事業拡大やDX推進をしていく中で、設備技術部門においても機能の更なる強化を図っており、即戦力となる人員を補強したいと考えます。若手を指導育成し牽引できる方を求めております。【本部署の魅力】高機能プラスチックカンパニーでは幅広い製品群（ファインケミカル・中間膜等）を保有しており、社会に貢献する付加価値の高い製品を作り出しております。当部署では、カンパニーの研究所としてESG・品質・プロセス開発連携部署として、設備開発を行っております。国内外には様々な生産設備（フィルム成型・化学プラント・組立ライン等）がありますが、設備技術グループでは、生産工場・研究所の全ての設備設計に関わっており、生産機械の開発設計の根幹を担っております。社外メーカーに任せるだけでなく、独自の設計を加えた生産機械を導入を実施しており、強い設備技術力での事業貢献を目指している部署です。テーマは海外テーマも含め幅広く、更に裁量をもって仕事をしていただくことで、技術者としての幅を広げ成長が可能です。当部の技術者員は、AI技術を自ら提案・実現し生産性を飛躍的に高めたり、プロジェクトリーダーとして大きな仕事をやり遂げる等、成長実感を得ております。【組織構成】高機能プラスチックスカンパニー　設備・生産技術部　設備技術グループ【勤務地について】初期勤務地は、以下いずれかにてご相談の上で決定いたします。・京都研究所（犬上郡多賀町大字四手字諏訪510-5）・滋賀水口工場（滋賀県甲賀市水口町泉1259）・多賀工場（滋賀県犬上郡多賀町大字四手字諏訪510-5）

◆高機能プラスチックスカンパニーでは多くの国内外の投資テーマを抱え、設備設計技術者の活躍の場が増しています。大型の投資や設備のデジタル化等、改善/改良が必要な領域の拡大に応えるべく、下記業務をご経験に応じてご担当いただきます。【具体的には】■新規投資：検討･計画、予算化、詳細設計、導入立上げ■既存設備：生産性向上、設備機能改善、省エネルギー　■関連知識：法規適合化、設備安全化設計だけでなく事業計画や製品プロセスにも関与いただき、ご自身の技術力向上や技術領域拡大につながる担当テーマと体制で推進頂けるようにお任せ致します。【具体的なキャリアパス】・最初は既存設備案件及び小規模の新規案件をご担当いただきます。・慣れてきたら複数の事業をご担当いただき、同社の取り扱う様々な製品の設備に携わっていただきます。・徐々に設備規模を広げていきながら設計～立ち上げの様々なフェーズをご経験いただきます。・多くの案件をご経験する中で個人の適性や専門性を見極めていき、ゆくゆくはスペシャリストとしてプロジェクトを牽引する人材になっていただく予定です。※上記は一例です。これまでのご経験等を加味して個人のレベルに応じたミッションをお任せいたします。【募集背景】高機能プラスチックスカンパニーでは、グローバルな事業拡大やDX推進をしていく中で、設備技術部門においても機能の更なる強化を図っており、即戦力となる人員を補強したいと考えます。若手を指導育成し牽引できる方を求めております。【本部署の魅力】高機能プラスチックカンパニーでは幅広い製品群（ファインケミカル・中間膜等）を保有しており、社会に貢献する付加価値の高い製品を作り出しております。当部署では、カンパニーの研究所としてESG・品質・プロセス開発連携部署として、設備開発を行っております。国内外には様々な生産設備（フィルム成型・化学プラント・組立ライン等）がありますが、設備技術グループでは、生産工場・研究所の全ての設備設計に関わっており、生産機械の開発設計の根幹を担っております。社外メーカーに任せるだけでなく、独自の設計を加えた生産機械を導入を実施しており、強い設備技術力での事業貢献を目指している部署です。テーマは海外テーマも含め幅広く、更に裁量をもって仕事をしていただくことで、技術者としての幅を広げ成長が可能です。当部の技術者員は、AI技術を自ら提案・実現し生産性を飛躍的に高めたり、プロジェクトリーダーとして大きな仕事をやり遂げる等、成長実感を得ております。当カンパニーの直管轄である3工場を主として国内関係会社や海外事業所と関連する業務です。特に注力しているのが他社にない工夫を盛り込んだ設備設計により、事業競争力を優位化する取り組みです。これまでの経験や知見を活かして、(1)複数事業の構想設計、機能設計をしたい方、(2)投資案件のマネジメントをしたい方からのご応募をお待ちしております。【組織構成】高機能プラスチックスカンパニー　設備・生産技術部　設備技術グループ

【期待する役割】同社の塗装工事部における営業スタッフとして、以下の業務をお任せいたします。賃貸集合住宅、一般住宅向け建築塗料、塗装工事の営業をお任せ致します。【職務内容】■既存取引先へのルート営業■取引先との関係強化■新規案件の情報収集■施工業者の管理、折衝業務■既存顧客は某大手住宅メーカーから、塗装会社まで幅広く担当して頂きます。■担当エリアによっては、出張対応いただきます。【残業時間】平均20時間/月【魅力】ワークライフバランスが整っており、転勤も無い環境のため、腰を据えて長く働いて頂ける環境です。【組織構成】塗装工事部（営業職：4名、営業事務：5名、検査員：2名）

【職務内容】＜新規プラント建設／設備改造工事＞機器・工事の予算見積書作成、発注仕様書作成、見積査定、検図、現場工事の安全・品質・工程・予算管理、検収＜新規技術の導入＞ＩｏＴ機器・新検査技術の調査・導入＜設備保全計画予算の立案・予実管理＞年間の設備保全計画予算書の作成、予実管理＜その他＞設備トラブル調査解析、老朽化設備の更新計画立案、設備管理基準管理、海外ジョブ支援、高圧ガス・ボイラ一圧認定事業所の検査組織員業務、サイバーセキュリティ業務など【募集背景】事業所の製造設備の増強や更新、新規プラント建設により業務範囲が拡大しつつあること、新規技術を用いた保安力の強化・高度化への取り組みのため、新卒および中途での増員を計画しています。◆東ソー社の主力製品とシェアについてファインセラミックス用ジルコニア粉末（世界シェアNO.1）/電解二酸化マンガン（国内唯一の生産者）/合成ゴムのCSM（世界シェアNO.1）/苛性ソーダ（国内シェアNO.1）/高速液体クロマトグラフィー用カラム（国内シェアNO.1）/臭素（国内生産量NO.1）/ウレタン原料のMDI（国内シェアNO.1）/エチレンアミン（国内唯一の生産者）【同社について】同社はグローバル規模で事業を展開しております。クロル・アルカリ、石油化学といった基礎素材ゆえに需要が底堅いコモディティと機能性が市場から評価されているスペシャリティの両軸で、高い製品シェアを実現しております。山口県にある南陽事業所は東京ドーム約62個分の敷地面積を誇る「日本最大級の化学工場」となっております。

●膜プロセス設計技術、膜製品の運転応用技術の開発。●海外フィールドでのパイロット設備の設計，実証試験全般。●膜利用水処理プラントの運転データ解析。●水処理膜プロセスに関する技術サービス　膜プロセスの技術提案、プラント立ち上げ支援、運転フォロー【部署について】水処理膜製品のHow to useを中心に技術開発している部署で、膜設備を設計・解析するために必須な工学シミュレーション技術開発、膜製品の性能を発揮するための運転応用技術、国内外のフィールド試験，パイロット実証、膜開発へのフィードバックを行っている技術部署です。海外（中東，アジア中心）の水処理プロジェクトで、技術課題解決を推進、顧客ユーザー，エンジニアリング会社の技術信頼を獲得し、商業案件獲得への貢献を目指すための技術を開発する実務担当者の中心となる人材を求めています。

【職務内容】東レのエンジニアリング開発センターにて計測・制御系技術の要素開発を行って頂きます。具体的にはセンシングや画像処理、ＡＩ、ビッグデータ解析を活用した生産技術開発や、ＣＡＥ解析技術を活用したプロセス設計・製品設計を担当していただきます。【事業について】東レは繊維、フィルム、炭素繊維複合材料、といった様々な分野で多くの先端材料、高付加価値製品を創出しています。この創出は“化学”が根幹で、それを設備、プロセスが支えます。世の中にない、高付加価値製品の創出には、同じく世の中にない生産設備が必要で、東レは化学メーカーでは稀有ですがそれを自社開発しています。

【職務内容】ご経験を踏まえ、以下いずれかのポジションに配属いたします。1)SSBRタイヤ用ゴムの研究開発2)透明ポリミイド（CPI）と低誘電率ポリミイド（ｍPI）関連3)リチウム電池セパレーター粘着剤プロジェクトの研究開発4)COP、COC5)ビスマレイミド6)CO2関連※ベテランのエンジニアも在籍しており、未経験でもOJTを通してキャリアアップができる環境です。※案件によって中国に出向する可能性あり（年1～2回）【同社について】中化学日本総合研究所では、将来的にライセンス販売または中国現地での量産販売を目的として、優れた化学技術の集まる日本国内に研究所を置き、重点テーマと定めた技術領域についての研究開発活動を行っています。日本ではラボスケールの実験からベンチスケールまでのスケールアップ、プロジェクト立ち上げ、試作を行い、日本国内でお客様にサンプルを評価してもらいます。量産段階からは中国へ移管し、自社工場を立ち上げたり他社協力工場を使って量産するための支援を行います。日本では積極投資の難しい技術案件も、中国での事業化を視野に入れているため、潤沢な研究資金のもと研究開発活動に専念することが可能です。

◆快適性・デザイン・ディスプレイ・環境貢献の領域における車輛用中間膜の開発をご担当いただきます。【具体的には】■原料樹脂設計、配合設計■機能性材料の探索、技術の融合【募集背景】積水化学は、S-LECというブランドで合わせガラス用中間膜の製造・販売をグローバルに展開しています。※ブランドのweb site：https://www.s-lecfilm.com/ja/60年以上の歴史があり、自動車向けの中間膜市場では世界で約50%（当社推定値）のトップシェアを誇っています。近年の合わせガラスの機能付与に対する要求は年々高くなっており、中間膜の高機能化・複合技術化へお客様からの期待は非常に高いものとなっています。また長期目標である2030年業容倍増には、新領域ビジネスを含めた新製品の開発・上市は目下必達の課題です。これまでS-LECは、人を通して、人と技術、人と社会、人と環境、をつないで成長してきました。最先端の技術が支える、安全と安心、空間の快適さ、今はまだここにはない、未知なるつながりで、誰も感じたこともない、オドロキを生み出すため、積極的にキャリア採用を募集しており、これまで仲間に加わってくださったメンバーたちは事業の中心でご活躍されています。事業にとっても、ご本人にとっても、共に成長していく場・機会となることを期待して、募集を実施致します。【魅力】社内の他部署（研究所、技術部、知財部）との連携はもちろんのこと、グローバルに展開している中間膜組織内の近接部署（リサーチセンター、技術サービス、マーケティング、営業、生産技術、海外工場*1） との連携・協力により、一部署一人では実現し得ない大きな仕事を迅速に実行して頂くことが可能です。*1 海外工場は、アメリカ、メキシコ、オランダ、中国、タイにございます。【組織構成】滋賀水口工場　中間膜製造部　グローバルテクニカルセンター

有機溶剤の蒸留精製や合成反応等の製造オペレーターとしてご活躍いただきます。【業務内容】■蒸留精製・合成反応業務・蒸留装置、反応装置等の運転オペレーター・溶剤精製中・反応中の工程分析による工程管理・品質管理（簡単な分析作業）■その他・各種装置の点検、TPM活動・使用品目の在庫確認【期待役割】・班単位での仕事になるため、協調性を持って、コミュニケーションを取りながら業務に取り組んでいただく事を期待しております。・化学物質を扱うため、責任感と安全意識をもって業務に取り組んでいただきたい。【働き方：2交代勤務】土日を含むシフト制を想定しております。・1番勤：8:30~20:45・2番勤：20:30~翌8:45※希望休暇を取得でき、ワークライフバランスの充実が叶う体制を整えています。※1週間の平均労働時間40時間、週3日～4日勤務※平均残業10H程度（生産状況による）【キャリアステップ】生産管理部門、業務管理部門などへの工場内異動の可能性もあり。将来的には製造オペレーターからのキャリアアップの可能性が大いにございます。【同社の特徴】・同社では、半導体向けの感光性材料と同様の管理基準のもと、クリーン＆ドライ環境にて、安定して高純度のイオン液体及び電解液の製造を行い、提供しています。・当社製品は半導体やパネルを通して、液晶および有機ELテレビ、携帯電話、パソコン、LED照明、VRデバイス、自動車、デジタルサイネージと非常に広い分野で利用されています。・また、高純度イオン液体／電解液は、帯電防止用添加剤、反応溶媒、キャパシタ、Liイオン2次電池、燃料電池などのさまざまな用途で応用や新規研究が行われています。・今後、次世代通信インフラの整備、電気自動車、自動運転やIoTの更なる普及により、需要が大きく拡大していくことが予想されます。【転勤時の手当て】・引っ越し費用負担（会社指定の業者）・支度金（使い道は自由で独身10万円／単身15万円／帯同18万円が支給です）・礼金・仲介手数料は会社負担・住宅手当：世帯主13600円／非世帯7800円【その他魅力情報】・定着率95%・社員食堂は1食400円で喫食可能（千葉工場のみ）・30代で管理職実績あり・4年連続経常利益130％以上成長（2019年：前年比144％、2020年：前年比132％、2021年：前年比145%、2022年：前年比165%）

国内外グループ会社・協力工場の生産工程のデジタル化、FA化をお任せいたします。【具体的な仕事内容】・人手作業の機械化や加工工程の連続化など製造ラインのFA化に関する業務・製造工程における最新加工技術や検査技術の評価導入業務※現在、2025年を目安に奈良事業所のスマートファクトリー化を進めております。同プロジェクトが落ち着いた際には別拠点でのスマートファクトリー化をお任せする可能性がございます。【社宅・転居費用に関して】・同社では住居の異動を伴う転勤の場合、自己負担額10,000円～20,000円/月で借上げ社宅扱いで勤務地から近い（1時間圏内）　住居への入居が可能です。入社にあたり転居が発生する際には、上記社宅制度が適用される形になります。※現在お住まいの住所から勤務地まで通勤に2時間以上要する場合に適用・転居費用に関しても実費支給（規定有）をいたします。【同社の魅力】・1927年の創業以来、社名の由来でもある「Value（価値）」と「Quality（品質）」に対するあくなき追求を続け、工業用シール製品、ふっ素樹脂加工製品のパイオニアとして、日本経済の発展を支えてきました。同社が国内で初めての樹脂の研究開発に成功しているなど、これまで培ってきた高い技術力が魅力です。・現在、同社は石油精製・石油化学・製鉄・エネルギープラント・自動車・油空圧機械・建設機械・半導体製造装置などさまざまな分野に配管・機器用シール材を扱う「シール製品事業」、ふっ素樹脂を軸に複数の機能を兼備した製品を扱う「機能樹脂製品事業」、環境負荷低減に関連するシリコンウエハーサイクル事業やその他事業など、複数の事業ポートフォリオで安定した経営基盤を誇っております。・直近では自社のスマートファクトリー化等自社のデジタライゼーションは勿論の事、半導体装置部品に使用される“フッ素樹脂加工品”のデジタル調達サービス　「Quick Value（クイックバリュー）」のリリースや、設備点検プラットフォーム「MONiPLAT」を展開しており、これまでの顧客基盤を活用したビジネスモデル変革を進めております。・特に「MONiPLAT」は、リリースから1年間で100社導入を目標にしておりましたが現状は300社まで導入が成功。素材メーカーでは数少ない導入～設備点検まで一気通貫でサポートできるビジネスモデルで顧客からのニーズが一層高まっております。※同社シール商材の一部にはセンサーがついており、MONiPLATを通して携帯から点検時期を確認できる仕様になっております。素材メーカーでクラウドサービスもクロスセルで展開しているのは非常に稀有です。

工業用シール材や高機能樹脂製品を製造・販売する同社にて、エラストマ―(弾力性・伸縮性のある素材)に関する開発業務をお任せします。【業務内容】■半導体製造装置のシール材として用いられるフッ素系エラストマー材料の開発■顧客や原料メーカー等との協業による新材料、新技術、新製法の開発※弊社の材料開発では、「合成」(化学品を混ぜ合わせて化学反応を起こすこと)は行いません。配合設計による材料開発をメインで行っていただきます。【配属先】・高機能シール本部開発部：20名ほどの組織構成です。・ご希望やお強みに応じて担当プロジェクトを決定いたします。プロジェクト期間は短期だと1～2週間、長期だと半年ごとのプロジェクトが多いです。現在は同社の主要クライアントである半導体製造のマーケット状況もふまえ、半年ほどの長期的なテーマのプロジェクトが多い状況です。・短期プロジェクトの場合は1名で2～３テーマほど担当いただくケースが多いです。・スピード感のある半導体業界の中で、早いサイクルで研究開発を進められるのが同組織の魅力です。【社宅・転居費用に関して】・同社では住居の異動を伴う転勤の場合、自己負担額10,000円～20,000円/月で借上げ社宅扱いで勤務地から近い（1時間圏内）　住居への入居が可能です。入社にあたり転居が発生する際には、上記社宅制度が適用される形になります。※現在お住まいの住所から勤務地まで通勤に2時間以上要する場合に適用・転居費用に関しても実費支給（規定有）をいたします。【転居に関して】・総合職採用のため転勤の可能性はゼロではございませんが、事業所ごとに研究開発をしている商材が異なるため転勤が発生する事例は極めて稀です。【同社の魅力】・1927年の創業以来、社名の由来でもある「Value（価値）」と「Quality（品質）」に対するあくなき追求を続け、工業用シール製品、ふっ素樹脂加工製品のパイオニアとして、日本経済の発展を支えてきました。同社が国内で初めての樹脂の研究開発に成功しているなど、これまで培ってきた高い技術力が魅力です。・現在、同社は石油精製・石油化学・製鉄・エネルギープラント・自動車・油空圧機械・建設機械・半導体製造装置などさまざまな分野に配管・機器用シール材を扱う「シール製品事業」、ふっ素樹脂を軸に複数の機能を兼備した製品を扱う「機能樹脂製品事業」、環境負荷低減に関連するシリコンウエハーサイクル事業やその他事業など、複数の事業ポートフォリオで安定した経営基盤を誇っております。・直近では自社のスマートファクトリー化等自社のデジタライゼーションは勿論の事、半導体装置部品に使用される“フッ素樹脂加工品”のデジタル調達サービス　「Quick Value（クイックバリュー）」のリリースや、設備点検プラットフォーム「MONiPLAT」を展開しており、これまでの顧客基盤を活用したビジネスモデル変革を進めております。・特に「MONiPLAT」は、リリースから1年間で100社導入を目標にしておりましたが現状は300社まで導入が成功。素材メーカーでは数少ない導入～設備点検まで一気通貫でサポートできるビジネスモデルで顧客からのニーズが一層高まっております。※同社シール商材の一部にはセンサーがついており、MONiPLATを通して携帯から点検時期を確認できる仕様になっております。素材メーカーでクラウドサービスもクロスセルで展開しているのは非常に稀有です。

【期待する役割】長期ビジョンで掲げたSS生活プラットフォーム化を実現させるためには、顧客接点のデジタル化が最重要課題となっております。高度な顧客基盤を構築し、購買情報等をくししたマーケティングを行うことにより、系列内各事業の連携・相互送客を実現できる環境整備が急務であることから、これら業務経験のある人材を即戦力として募集いたします。【具体的には】・スマホアプリ等のシステム企画・開発・ベンダーコントロール業務・データ分析業務等【配属先】配属グループ（予定）：デジタルソリューショングループ平均残業時間：20時間/月程度テレワークの有無：有（但し出社を推奨）■人数・部署の人数：約80名・配属グループの人数：8名■職場の平均年齢・部署：約41歳・配属グループ：約44歳【採用後のキャリアパス】当該グループでの専門職として活躍いただく想定。本人の希望次第で、社内システム部門への異動も可能。【仕事のやりがい・アピールポイント】当社内でこれから注目を浴びてくる新規事業開発に関する業務であり、周囲からの期待値が大きい。よって仕事のやりがいも非常に大きい。

【職務内容】当社で開発する分離膜について、新規用途をターゲットとした材料開発を担当して頂きます。具体的には、食料生産やバイオプロセスといった新しい領域への膜技術の展開や、お客様のプロセスの環境負荷低減、新製品創出を目指し、分離膜の新規材料の開発・改良、物性や性能の評価を担当して頂きます。当社は、海水を真水にすることに代表されるRO膜（逆浸透膜）、さらにNF膜（ナノろ過膜）、UF膜（限外ろ過膜）、MF膜（精密ろ過膜）を展開し、最先端の研究・開発を推進しています。一方、カーボンニュートラル社会の実現に向け、分離膜の重要性は益々高まっており、当社が保有する分離膜や開発分離膜を活用して、食料生産やバイオプロセスといった新しい領域に向けた分離プロセスや膜の設計、お客様への技術提案を担当して頂きます。新事業、新領域の開拓活動であり、個人のアイデアや工夫を駆使しながら、仕事に取り組んでいただけます。仕事の自由度が比較的高いことも魅力の一つです。＜ポジション＞「好奇心旺盛な方」「常識に捉われることなく、チャレンジしていく前向きな方」「新たなコンセプト創出やブレークスルーに挑んでいく方」「社内・他社との連携やネットワーク構築に積極的方」をお待ちしております。

【期待する役割】ワックス、コーティング剤、洗剤、その他　各種ケミカル製品に関する以下の内容【職務内容】■ 品質管理、品質保証、生産技術、生産管理業務全般■ 新製品の生産導入業務■ 製品の品質検査業務全般■ ISO9001、14001および法令規制対応業務■ 顧客ユーザー品質問い合わせ対応■ 生産トラブルの発生原因調査と再発防止策の対応【募集背景】コンシューマー製品の生産量・開発量の増加に伴う人員増強。【仕事のやりがい・入社後の教育体制など】入社後の教育は基本的には、各種手順書や標準書をもとにしたOJTスタイルになります。業務内容は幅広い分野になりますので、1～2年の教育を経て徐々に選任の業務を持つ形になります。開発にたずさわった製品が店舗に陳列された時や、口コミの良い評価が得られた時は大きなやりがいを感じると思います。【配属先】秦野工場　生産技術課　品質管理G【平均残業時間】10～20時間程度/月

■職務内容アプリ担当として以下をお任せいたします。・グループウェアの運用保守業務やシステム改修、更新に関連する業務・基幹系システム（ERPなど）の運用保守業務やシステム改修、更新に関連する業務

■職務内容セキュリティ担当として以下をお任せいたします。・情報資産の管理、リスク評価、セキュリティ対策の実施業務・セキュリティインシデントの調査、分析、対応業務　・社内の情報セキュリティ教育、啓蒙、ヘルプデスク

愛知事業所にて、工場施設の新設計画立案、化学プラントの設備設計からその実行、およびメンテナンスなどの業務に従事していただきます。【メイン業務】ご経験やスキルに応じて以下の業務をお任せいたします。■工場施設の新設計画に関する業務・計画/発注/工事/完成/試運転/工事清算までの一連の業務・上記に関する書類作成/法対応※実施にあたっては、社内外と調整しながら進めていきます■既存施設に関する業務・改修設備計画の立案/設計/発注/工事/試運転/工事清算までの一連の業務・建築/電気/機械/制御などに関する業務・上記に関する書類作成/法対応※社内外の関係者と共に課題を解決しながら進めていきます。■DX支援システムの計画/構築などの導入支援・工場施設における製造管理や品質管理などのシステムの計画/構築のとりまとめ・関連部署と協力しながら協力会社とDXシステムの構築を進めていきます。・上記に関する書類作成/法対応【配属先】■下記いずれかの部署を想定しています。・愛知事業所　技術部（総合職）（※）・化薬事業部　KKプロジェクト本部 建設部（総合職）※化薬事業/機能材料事業/ライフサイエンス事業の工場を担当していただきます。適性や選考内でお伺いしたご希望等を考慮して配属先を決定します。　【同社について】■『バイオから宇宙まで』をキャッチフレーズに掲げ、幅広い事業領域を持つ機能性化学メーカーです。1937 年、石鹸などを製造する天然油脂を用いた化学メーカーとしてスタートし、有機合成化学をベースとしつつ、化粧品や食品、医薬品等の素材や、合成樹脂原料等の産業素材、さらには日本の宇宙ロケットに日油の推進薬が使われ、今や日本の宇宙開発に欠かすことの出来ない企業に発展しました。■現在では、機能材料、化薬、機能食品、ライフサイエンス、防錆の5つの部門へ事業展開をしています。日油の強みは幅広い分野への展開と、それぞれの事業で独自の技術を持つことです。これらの固有技術や製品展開は各業界でオンリーワン、ナンバーンの評価を得ているものも多く、融合・発展することで、これまでになかったものを生み出してきました。これからもさらなる飛躍を目指し、日油は歩み続けます。■2025中期経営委計画にも掲げておりますが、事業・人材に積極投資を行っているフェーズです。※2023年度進捗（一例）※・DX推進者の選定＆育成プログラムの開始、グローバルリーダー育成推進、65歳定年への引き上げ、RPAの全社導入、生産性業務における自動化の推進（自動充填機の導入やプロセス自動制御範囲の拡大、化学物質管理システムの導入（要件定義フェーズ）、設備保全管理システムの導入（運用開始）等■数値で見る日油（2022年度）：平均勤続勤務年数：18.9年／月平均所定外労働時間：13.4時間／平均有給休暇取得日数：15.1日

【職務内容】同社の先端技術研究所にてご経験とスキルに応じて、以下の業務をお任せ致します。・新製品開発における実験計画の立案、実行、進捗管理、指導育成・大学等外部機関との共同研究や委託研究、および先端技術・研究所における応用研究や開発研究【先端技術研究所について】先端技術研究所は、バイオマテリアル、機能材料、ファインポリマーを主体に息の長い研究に取り組んでいます。また内外の研究機関との情報交換・技術交換をはじめ、異業種を含めた幅広い共同研究も積極的に行っています。【同社について】■『バイオから宇宙まで』をキャッチフレーズに掲げ、幅広い事業領域を持つ機能性化学メーカーです。1937 年、石鹸などを製造する天然油脂を用いた化学メーカーとしてスタートし、有機合成化学をベースとしつつ、化粧品や食品、医薬品等の素材や、合成樹脂原料等の産業素材、さらには日本の宇宙ロケットに日油の推進薬が使われ、今や日本の宇宙開発に欠かすことの出来ない企業に発展しました。■現在では、機能材料、化薬、機能食品、ライフサイエンス、防錆の5つの部門へ事業展開をしています。日油の強みは幅広い分野への展開と、それぞれの事業で独自の技術を持つことです。これらの固有技術や製品展開は各業界でオンリーワン、ナンバーンの評価を得ているものも多く、融合・発展することで、これまでになかったものを生み出してきました。これからもさらなる飛躍を目指し、日油は歩み続けます。■2025中期経営委計画にも掲げておりますが、事業・人材に積極投資を行っているフェーズです。※2023年度進捗（一例）※・DX推進者の選定＆育成プログラムの開始、グローバルリーダー育成推進、65歳定年への引き上げ、RPAの全社導入、生産性業務における自動化の推進（自動充填機の導入やプロセス自動制御範囲の拡大、化学物質管理システムの導入（要件定義フェーズ）、設備保全管理システムの導入（運用開始）等■数値で見る日油（2022年度）：平均勤続勤務年数：18.9年／月平均所定外労働時間：13.4時間／平均有給休暇取得日数：15.1日

【募集背景】カネカの新規事業の一つである「有機EL照明」事業に関し、更なる事業強化の一環として、組織・人材強化を目的に、「有機EL照明の新製品開発」要員のキャリア募集を開始致します。【業務内容】当社の有機EL照明（OLED照明）事業に所属し、主に以下のような新製品開発の一連のプロセスに取り組んで頂きます。・有機EL照明器具やモジュール、駆動系の設計開発・有機EL照明の空間設計開発・市場・顧客ニーズの調査・把握・外部リソース活用の検討・製品コンセプトの設定・提案・その他関連業務【カネカ 有機EL照明の4つの特長】◇高演色性：自然光に近い色再現で、色の美しさを忠実に表現◇極薄・軽量：厚さ1.1mm、導光板不要で設計自由度が高い◇柔らかな面発光：影ができにくく、目に優しいやさしい光◇人と環境に配慮：紫外線・赤外線ゼロ、水銀不使用、発熱も少なめその理由は・・・カネカでは「無機封止膜」を用いた封止技術を活用しています（一般的にはガラス封止技術）。長年研究・開発してきた薄膜形成の技術を活かし信頼性の高い封止膜を実現しています。【ポジション・やりがい】ポジション：有機EL照明器具の製品開発及び空間設計開発の担当者として、幹部職や主担当と共に新製品開発、技術開発を推進する。やりがい：自らが主担当としてテーマを持ち、主体的に新製品開発の一連のプロセス（設計開発・提案から製品化までの業務推進）を経験出来ます。また、今後成長が期待される有機EL照明業界のパイオニアとして、共同開発等、様々な業種の企業とも関わりながら取り組める業務です。【キャリアパスプラン】当面の間は、本募集ポジションでご活躍頂き、その後は本人の志向・適正を確認しながら、事業部内外のローテーション等の経験を通じて、育成・キャリアアップを支援致します。【人材戦略について】〇Diversityの推進　多様な個性がカネカならでは！を生み出す年齢・性別・国籍といった属性を問わず異なるタレントを持つ多彩な社員によって、新たな価値を生み出せるようダイバーシティを積極的に推進しています。〇１on１を柱に女性活躍を推進、女性幹部職比率・事務系新卒女性採用比率ともに増加〇男性育休取得も推進し、取得対象者の上司となるリーダー層への研修も実施参考：https://bemyself.pasonacareer.jp/interview/interview-3371/

【募集背景】当社は「環境・エネルギー」「食糧」「健康」を重点分野とし、ユニークな製品やサービスを通じて社会に価値を届けています。「環境・エネルギー」に係る事業として、生分解性バイオポリマーGreen Planetがあり、今後の事業拡大と組織強化を目的として、品質管理のポジションを募集いたします。【業務内容】ISO9001および顧客の要求事項に従い、 GP生産統括部で生産する製品の検査および品質管理業務。・工程サンプルや製品の検査、及び検査結果のトレンド管理・検査機器の保守・分析法の開発、試験法の精度検定・ISO9001に基づいた品質管理システムの維持と改善、品質管理基準の作成・検査の責任者【ポジション・やりがい】ポジション：担当、もしくは主任として品質検査実務を行う。将来の品質管理責任者候補。やりがい：ISO9001に従った品質管理運営と分析の専門性を身につけて活躍することができる。【キャリアパスプラン】担当、もしくは主任として採用の後、検査員、検査責任者、品質管理責任者を経験し、将来は、 QCリーダーあるいはスペシャリストとなる。【人材戦略について】〇Diversityの推進　多様な個性がカネカならでは！を生み出す年齢・性別・国籍といった属性を問わず異なるタレントを持つ多彩な社員によって、新たな価値を生み出せるようダイバーシティを積極的に推進しています。〇１on１を柱に女性活躍を推進、女性幹部職比率・事務系新卒女性採用比率ともに増加〇男性育休取得も推進し、取得対象者の上司となるリーダー層への研修も実施参考：https://bemyself.pasonacareer.jp/interview/interview-3371/

【人事部の職務】第12次中期経営計画に定められた2030年度の長期ビジョン（ありたい姿）を達成するために、人事制度の整備や働き方改革を推進し、従業員のチャレンジ精神の醸成とエンゲージメントの向上を図っています。いずれかの業務をご担当いただきます。■採用（新卒、中途）　新卒や中途等、採用全般■人材育成　全社人材育成活動（技術系、事務営業系、技能系）、研修企画・立案・運営　キャリア関連教育（キャリア開発、人材育成）の企画・立案■人事戦略の策定・施策企画　タレントマネジメント　ダイバーシティ推進　従業員エンゲージメント向上に向けた施策の企画・立案・実行

【募集背景】当社はアクリル系繊維「カネカロン」をはじめ、さまざまな用途の合成繊維を製造販売し、難燃、耐熱、自然触感等、ニーズに合った機能を世界中に提供しています。現在、当事業のさらなる拡大に向けて、サステナブル社会に対応した次世代合成繊維の開発を進めております。開発の早期実現に向けた研究体制強化を目的に、この度、アクリル系繊維の設計等のご経験が豊富な研究人員の募集を開始致します。【業務内容】当社繊維事業部門の研究員として、主に下記の業務に従事していただきます。・アクリル系繊維の機能化に向けた配合処方、紡糸条件、等の技術確立・同繊維の工業生産までのスケールアップ検討・開発繊維の評価、評価方法の設計・開発【やりがい】当社の将来を担う次世代合成繊維の研究開発の中心メンバーとして関わっていただくことで、今後の合成繊維事業に大きな影響を与えることができます。【キャリアパスプラン】当面は当社合成繊維事業の研究開発チームメンバーとしてご経験を積んでいただき、ご本人の志向や適性を考慮しながらテーマリーダー、管理職としてご活躍いただけるようキャリアアップを支援致します。【人材戦略について】〇Diversityの推進　多様な個性がカネカならでは！を生み出す年齢・性別・国籍といった属性を問わず異なるタレントを持つ多彩な社員によって、新たな価値を生み出せるようダイバーシティを積極的に推進しています。〇１on１を柱に女性活躍を推進、女性幹部職比率・事務系新卒女性採用比率ともに増加〇男性育休取得も推進し、取得対象者の上司となるリーダー層への研修も実施参考：https://bemyself.pasonacareer.jp/interview/interview-3371/

【募集背景】当社の高砂工業所は、高圧ガス認定事業所として登録されており、安全基準を遵守しながら事業を運営しております。今後、新認定制度への移行に向けた準備を進めるにあたり、高圧ガスの取扱いに関する専門的な知識や経験を有する人材の募集を開始いたします。【業務内容】■高圧ガス認定・保安検査に関する以下の業務・認定取得に向けた社内規定・基準類の見直し・保安検査対応・高圧ガス設備の新設および維持に関する申請手続き　など■その他環境安全衛生に関する以下の業務・部署の設備変更等に伴う官庁届出対応（消防・労基署、他）・環境安全衛生委員会や各管理部会の運営・事業場の安全活動の推進（リスクアセス支援、化学物質取り扱いの維持管理、他）・構内協力会社との各種やりとり　など【やりがい】安全保安管理チームの中心メンバーとして、化学プラントのプロセス管理に携わり、専門知識や経験を活かして生産活動の根幹を支えることができます。【キャリアパスプラン】高圧ガスの専門家として、新認定制度の取得・維持を主業務としながら、キャリア志向に応じて専門性を深め、業務範囲を広げ、将来的には管理職としてご活躍いただけるようキャリアアップを支援致します。【人材戦略について】〇Diversityの推進　多様な個性がカネカならでは！を生み出す年齢・性別・国籍といった属性を問わず異なるタレントを持つ多彩な社員によって、新たな価値を生み出せるようダイバーシティを積極的に推進しています。〇１on１を柱に女性活躍を推進、女性幹部職比率・事務系新卒女性採用比率ともに増加〇男性育休取得も推進し、取得対象者の上司となるリーダー層への研修も実施参考：https://bemyself.pasonacareer.jp/interview/interview-3371/

【職務内容】株式会社北陸セラミックスに出向頂き、下記業務を行って頂きます。〈業務内容〉出荷検査承認、顧客対応、ISO事務局、環境対応などの品質保証業務【配属先】株式会社北陸セラミックス　品質保証【働き方】残業時間15時間程度

【職務内容】発電所、プラント、大型建造物などに用いる重防食塗料の営業をお任せいたします。（顧客企業が海外案件を抱えている場合、海外企業とのやり取りが発生します）【担当顧客】※直販　　:電力・化学・設計メーカー、管理会社、塗装会社　代理店　:特約販売店(全国約50店)■営業先は、技術部門や設計部門、購買部門となります。■担当エリアによっては、出張対応いただきます。【入社後について】一定の期間は先輩社員が付きOJTにてしっかりとフォローして参ります。※同社の製品知識については一からしっかりと教育いたします。安定した業績と落ち着いた社風の中で、ご自身の成長を実感できる環境が整う優良企業です!!【配属先について】塗料営業部（大阪）:5名程度

■資金管理業務■財務諸表・連結財務諸表の作成業務■法人税・消費税・償却資産税等の申告書作成業務及び税務調査対応■国内外のグループ会社への決算業務サポート会計・税務のエキスパートとして、決算・申告業務全体の流れと内部統制を理解し、チームの中核メンバーとして活躍していただくことを期待しています。

【期待する役割】グループ会社である東洋マネジメントサービス株式会社に出向形式で勤務頂きます。artienceグループの情報システム関連業務および会計関連業務を一貫して担っております。【職務内容】・グローバルなグループ会社へのERPシステム（SAP）導入と、保守運用・社内SEとしてシステム構築・運用などを担当・国内外のグループ会社に対しSAP導入（要件定義、設計・開発・テスト、教育）・国内外のグループ会社が利用しているSAPを一元的に保守・運用（問合せ対応、コンフィグ設定、改善開発）・同情報を有効に活用するBIツール（BO）を構築し、情報活用の教育と全社情報リテラシー向上・SAPと他システムを連動させて全社DX推進活動・国内外の関係部署やベンダー、協力会社との折衝現在、欧米、アジア、併せて28社の関係会社に導入済みですが、今後は国内9社、アジア2社と今後の海外新設会社に対して導入予定のフェーズのため、導入から立ち上げ運用保守まで携わることが可能です。ex. FS、要件定義、設計開発、config、権限、テスト、教育、移行、本番立会その他周辺システム（MES,WMS,FA,SFA,CRMなど）との連動等。【働き方】残業20～30Ｈ程、将来的な転勤の可能性は御座いますが、専門職のため特別な事情がなければ転勤の可能性は低いです。フレックス・在宅勤務可と働きやすい環境です。なれるまでは出社頂きますが、その後は週1.2回程は在宅勤務可能です。北区十条駅が最寄ですが、池袋まで２駅のためアクセス抜群です。【同社の魅力】シェアトップ商材多数の老舗化学メーカー：国内シェアトップクラスの商材が多数あります。海外売上比率は約半分であり国内外にマーケットを広げています。長期就業が可能な環境：社員が働きやすい環境づくりに力を入れています。社内相談制度や、育児介護にまつわるサポート制度、住宅補助や、カフェテリアプランがあります。平均勤続年数は21.3年、育児休暇からの復職率は100％、男性の育休取得率が92.7%と、長期的に腰を据えて働いていくことができる環境です。

【期待する役割】■同社の事業推進や業務効率化・最適化の為、最適化/機械学習/シミュレーション技術の活用による研究開発や事業課題の解決に関する下記実務ならびに総括・調整業務をお任せいたします。■最適化、プログラミング(Python)、深層強化学習の知見を活かして最適化に関する最新技術獲得に貢献頂きたいと考えております。【配属後取り組むテーマの具体例】・原油配船、内航船等の配船最適化・エネルギー供給、モビリティ、ライフサポートの全体最適化・再生可能エネルギーの発電量予測・プラント自動運転　など【職務内容】■各種最適化技術（数理最適化ソルバ、深層強化学習、量子アニーリング等）を用いた、最適化モデル構築/実務運用■次世代最適化技術の獲得/活用・将来のエネルギーマネジメント等、より大規模で複雑な最適化課題解決に資する、高速 最適化技術の開発/活用■AI/各種シミュレーション技術を活用した研究開発・事業部門等における課題解決・時系列予測、異常検知、画像認識、CFD技術等の活用■AI/各種シミュレーション技術に関するＳａａＳビジネスの検討/推進※各自がスケジュールを立てながら、業務を遂行しています。スケジュールや実施状況は、日々の朝会や優花、週次のチームMTGで共有しながら効率的な業務遂行を目指しています。【配属先】配属グループ（予定）：中央技術研究所デジタル研究所データサイエンスグループ／5チーム編成■人数：配属グループの人数：27名■職場の平均年齢：配属グループ：35歳■平均残業時間：20～30時間■テレワークの有無：テレワーク可能（平均週2～3回程度まで可能）【採用の背景】■デジタル技術を用いたソリューション提供の案件が増大しており、課題の抽出から具体的なソリューションの構築が可能な技術者が必要となっています。■特に数理最適化や深層強化学習、量子アニーリング等の最適化技術を活用し、種々の最適化課題解決を加速できる人材を確保したく募集いたします。■既存事業の最適化だけでなく、エネルギーマネジメントシステムの高度化や新規事業創出に貢献したい方の応募を歓迎いたします。【採用後のキャリアパス】最新デジタル技術の獲得/活用を担う部署であるため、社内の主要部署との連携も盛んで、広い視野を養い、ご自身のキャリア形成を進めることも可能です。【仕事のやりがい・アピールポイント】予測・最適化技術を通じて、日本のエネルギー供給に関わる規模の大きい仕事に貢献することができます。

【期待する役割】攪拌式反応器における酵母を利用したセルロース糖化/発酵プロセス設計開発業務をお任せいたします。【職務内容】■セルロース系エタノール製造プラント(バイオ技術)におけるプロセス設計、工事施工管理■完成後実証プラントのオペレーション課題の対策検討、ステークホルダーとの調整など■セルロース系エタノール製造(バイオ技術)のラボ試験担当（膜分離技術、糖化発酵技術等）【採用背景】エネルギーの低炭素化に資する研究開発は、総合エネルギー企業である当社にとって重要なテーマである。事業化研究の加速のため、電気化学デバイス開発/プロセス設計/制御開発 が出来る人材を採用いたします。【配属先】配属グループ（予定）：バイオ技術グループ／2チーム構成平均残業時間：10～40時間/月テレワークの有無：有　週2回程度の利用実績あり。■人数：部署の人数：50名・配属グループの人数：10名■職場の平均年齢・部署：40歳・配属グループ：43歳【採用後のキャリアパス】研究開発のチームリーダー、グループマネージャーもしくはスペシャリスト【仕事のやりがい・アピールポイント】将来のカーボンニュートラルと日本のエネルギー自給率改善に資する次世代へ貢献できる技術開発です。

【期待する役割】■主に海外でのDirectMCHプラントの実証の為の、プロセス設計および海外でのプラントの運転管理やその他不随業務をお任せいたします。今回は担当者として能動的な業務遂行能力を期待します。【職務内容】■Direct MCHプラントのプロセス設計、豪州実証の運転管理■電解槽用MEA(膜電極接合体)の量産プロセス設計、品質管理■電気化学デバイス開発・スケールアップ検討・共研リード・開発スケジュール管理■購買手続に関する業務フローの理解【配属先】配属グループ（予定）：水素キャリアグループ　2チーム構成平均残業時間：10～40時間/月テレワークの有無：有■人数：部署の人数：50名/配属グループの人数：20名■職場の平均年齢・部署：約40歳・配属グループ：約40歳【募集背景】エネルギーの低炭素化に資する研究開発は、総合エネルギー企業である当社にとって重要なテーマである。事業化研究の加速のため、プロセス設計および海外(豪州)でのプラント運転管理の出来る人材を採用したい。【採用後のキャリアパス】研究開発のチームリーダー、グループマネージャーもしくはスペシャリスト【仕事のやりがい・アピールポイント】将来のカーボンニュートラルに向けた実証フェーズの研究開発です。豪州での勤務の可能性もあります。

【期待する役割】配属先の生産統括部は、全国３工場（千葉名古屋神戸）を統括し、設備の新規導入、更新、改修などの計画を立て、設備の完成まで導く部署です。各工場の老朽化が進んでおり、プラントの再構築が現状の課題です。最新設備を導入し省力化と省エネの実現を目指しています。【職務内容】・新規プラント設計・既存プラントの改造・業者折衝および設備構築全般の業務プラント立ち上げの案件としては年間1～2件程度です。設計業務がある際には設計に注力していただけますが、業者のアテンド役や建築施工の現場監督的な業務も含まれます。だからこそ、納期に追われることなく穏やかに設計・管理業務を進めていただくことが可能です。設計段階から完工まで一手に担当します。国内のプラントを主に担当し、通常は設計段階から2年ほどかかります。その間、現場と職場を行き来が発生します。【魅力】設備投資に積極的で、設備の更新頻度が高いため、新しい設備を担当できる機会が多くあります。自動化など最新の設備に携わることができ、役員直轄部署であるため予算の取りやすさや意思決定のスピード感も早く、改善要望も通りやすい環境です。【組織構成】生産統括部：5名　うち設備課は2名（30代～50代）【入社後の流れ】入社当初は当社製造設備把握のため、各工場ごと（千葉・神戸・名古屋）に約半年程度回り、既存プラント保全等にあたりながら、設備について理解していただきます。その後本社生産統括部で業務に就きます。5～10年後には生産本部の中で中核的な立場を担っていただきます。各工場と連携しながらプロジェクト等のリーダー的な役割を担っていただくことを期待しています。【働き方】・残業：全社月平均約10H程　※プロジェクトにより、集中的に残業が発生する場合あり・急な呼び出し：ほぼなし(保全業務は各工場の保全チームや生産現場で対応)

【期待する役割】■電気化学を活用した研究開発およびプロセスシミュレーション・プロセス設計をお任せいたします。■有機電解の基板技術開発【職務内容】■電気化学を活用した研究開発(Direct MCH, SOFCを利用したMCH燃料電池など)■プロセスシミュレーションおよびプロセス設計（MCH脱水素、CCUなど）【配属先】配属グループ（予定）：低炭素技術グループ　2チーム構成■平均残業時間：10～40時間/月■テレワークの有無：有(週1回程度／実験等の関係上出社メインとなります。)■人数：部署の人数：約50名・配属グループの人数：22名■職場の平均年齢：40歳【採用の背景】エネルギーの低炭素化に資する研究開発は、総合エネルギー企業である当社にとって重要なテーマである。事業化研究の加速のため、電気化学デバイス開発の出来る人材を採用したい。【採用後のキャリアパス】研究開発のチームリーダー、グループマネージャーもしくはスペシャリスト【仕事のやりがい・アピールポイント】将来のカーボンニュートラルに向けた技術開発です。

【期待する役割】■知財戦略の立案・推進が最大のミッションです。ご経験に応じて、マーケット分析・契約交渉・出願権利化、標準化戦略等のスキルを駆使頂きます。知財エキスパート人材として知財業務全般を担って頂く事を期待いたします。■事業への貢献を念頭にビジネス目線での知財戦略の立案・実行できる方を求めております。【具体的には】■知財戦略の立案・実行■出願権利化■契約支援（ビジネスモデルを踏まえた交渉方針立案、タームシート作成等）■特許対策、契約の知財審査、知財調査など、知財業務全般【配属後取り組むテーマの具体例】・合成燃料事業・ケミカルリサイクル事業・デジタル技術関連事業・原子シミュレーション関連テーマ【配属先】■中央技術研究所▽知的財産室：計40名・知財企画グループ・知財業務１グループ(2チーム体制)・知財業務２グループ(2チーム体制)1・2グループの基本業務は同様ですが事業分野毎にチーム構成を行っております。【その他補足情報】■平均残業時間：20h/月■テレワーク：可(業務都合に合わせて在宅勤務可能)■男女比：男性6割／女性4割／定着率：3年定着100％、10年定着90％■部門ミッション：技術立脚型事業の拡大、環境対応型事業の強化、革新的事業の創出にあたって知財戦略の企画、立案実行による利益向上への貢献【採用背景】ENEOSは、グループ長期ビジョンにおいて「エネルギー・素材の安定供給」と「カーボンニュートラル社会の実現」との両立に向けて挑戦することを謳っており、それに向けた革新的な事業の創出を目指している。このようなビジョン実現に向けて、事業戦略、技術戦略に沿った知財戦略や知財活動が不可欠であり、社内に対象分野の経験・スキルを有する人材が不足していることから、社外から人材を獲得し更なる強化を図る。【採用後のキャリアパス】知財のエキスパートとしてご活躍いただくことを想定しておりますが、希望次第では、将来的にマネージャーとして部下を率いて、ミドルマネジメントとして活躍いただくことも可能です。

【募集背景】当社の先端事業の一つであるMedical事業では、多様な臨床ニーズに応える医療用製品の研究開発を推し進めています。この研究開発の更なる加速・強化を目的に、インターベンション製品の研究開発要員を募集致します。【職務内容】医療機器開発テーマの担当者として、主に、血管内治療領域における新規治療デバイスの研究開発に取り組んで頂きます。・治療上の課題や臨床ニーズ・競合状況・市場性の分析を基に作成されたコンセプト、要求仕様を実現させるためのISOに則った設計活動、書類作成・製品設計のための知財調査、権利化【魅力】臨床ニーズを解決する医療機器開発の設計を主導し、開発した製品を世の中に送り出し、医療技術の進化に貢献できます。医療機器開発を通して、患者やその家族の笑顔・幸せに貢献できる、やりがいのある仕事です。【キャリアパス】当社のMedical事業では広範な診療領域に幅広い治療ニーズに応える製品を提供しています。血管内治療領域における新規治療デバイスの研究開発者としてご活躍頂いた上で、将来的には、研究者として様々な診療領域の製品開発業務に関われるチャンスがあります。適性や志向性も考慮して、ローテーションやマネジメント職に向けた育成等、様々なキャリアアップを支援致します。【人材戦略について】〇Diversityの推進　多様な個性がカネカならでは！を生み出す年齢・性別・国籍といった属性を問わず異なるタレントを持つ多彩な社員によって、新たな価値を生み出せるようダイバーシティを積極的に推進しています。〇１on１を柱に女性活躍を推進、女性幹部職比率・事務系新卒女性採用比率ともに増加〇男性育休取得も推進し、取得対象者の上司となるリーダー層への研修も実施参考：https://bemyself.pasonacareer.jp/interview/interview-3371/

【募集背景/ミッション】当社は、「環境・エネルギー」「食糧」「健康」を重点分野とし、独自の技術と製品を通じて社会課題の解決に貢献しています。現在、各事業部・関係会社に品質保証担当が配置されていますが、全社的な品質保証・化学品管理体制のさらなる強化が求められています。コーポレート品質保証部門は、これらの担当者を束ね、全社横断の視点から品質・安全に関する方針策定や課題解決をリードする重要なポジションです。事業の拡大と組織力の強化に向け、コーポレートにおける品質保証を担っていただける方を募集しております。【職務内容】全社コーポレートスタッフの立ち位置から、事業部門、関係会社を含む全社の化学品管理・品質保証活動を把握、指導を行っていただきます。具体的には・・・■品質マネジメントシステムに基づく社内の監査、改善指導■国内外の化学品規制法令の動向調査と社内への情報発信■化学品規制法令に基づく法的な届出、他部署が行う届出の支援■化学品規制法令、品質保証に関する社内教育の企画と実施■SDS（安全データシート）、GHSラベル、イエローカードの審査■品質マネジメントシステムに基づく社内ルールの策定・管理■化学品管理、品質保証活動に関する全社会議の企画・運営■その他、法令順守を確実にするための全社施策の企画と実施【魅力】コーポレートの品質保証部門として、コーポレートの視点から事業部・関係会社の化学品管理、品質保証を俯瞰し、課題点を抽出、関係部門をリードし、改善につなげる。【キャリアパス】コーポレートの品質保証、化学品管理のスタッフ部門のリーダー（製品の品質保証、化学品管理の全社戦略を立案していく）【人材戦略について】〇Diversityの推進　多様な個性がカネカならでは！を生み出す年齢・性別・国籍といった属性を問わず異なるタレントを持つ多彩な社員によって、新たな価値を生み出せるようダイバーシティを積極的に推進しています。〇１on１を柱に女性活躍を推進、女性幹部職比率・事務系新卒女性採用比率ともに増加〇男性育休取得も推進し、取得対象者の上司となるリーダー層への研修も実施参考：https://bemyself.pasonacareer.jp/interview/interview-3371/

【業務内容】日用品・カー用品の販売代理店、及びホームセンター・ドラッグストア・カー用品専門店などの小売店本部へのワックス・洗剤等の製品の販売提案・企画提案などの商談業務、及び店頭での装飾陳列業務が主となります。社用車を使用しお取引先様を訪問します。【募集背景】定年退職を見据えた増員のため【仕事のやりがい・入社後の教育体制など】小売店に対し顧客の状況を見極め独自で考えた提案ができます。入社当初は本社を通し基礎知識の教育を行います。その後、現地勤務の社員がOJTを通し実務作業の教育をします。早ければ1年以内に担当企業を持った活動となります。

【業務内容】（主に家庭製品の営業）日用品の販売代理店、及びホームセンター・ドラッグストア・ディスカウントストアなどの小売店本部への床ワックス・洗剤等の製品の販売提案・企画提案などの商談業務、及び店頭での装飾・陳列業務が主となります。社用車を使用しお取引先様を訪問します。見積書・企画提案書の作成などエクセル・パワーポイントなどのパソコンスキルを活かせます。【募集背景】増員のため。【仕事のやりがい・入社後の教育体制など】小売店に対し顧客の状況を見極め独自で考えた提案ができます。入社当初は本社を通し基礎知識の教育を行います。その後、現地勤務の社員がOJTを通し実務作業の教育をします。早ければ1年以内に担当企業を持った活動となります。

【業務内容】（主に自動車製品の営業）東海・北陸エリアのカー用品専門店・ホームセンター等の小売店に対しカーワックス・洗剤等のケミカル製品の紹介・販売提案・企画提案などの商談業務、及び店頭での装飾・陳列業務が主となります。社用車を使用しお取引先様を訪問します。【募集背景】コンシューマー家庭、及び自動車製品事業の担当営業の増員の為。【仕事のやりがい・入社後の教育体制など】小売店に対し顧客の状況を見極め独自で考えた提案ができます。入社当初は本社を通し基礎知識の教育を行います。その後、現地勤務の社員がOJTを通し実務作業の教育をします。早ければ1年以内に担当企業を持った活動となります。

【業務内容】近畿・中四国エリアのカー用品専門店・ホームセンター等の小売店に対しカーワックス・洗剤等のケミカル製品の紹介・販売提案・企画提案などの商談業務、及び店頭での装飾・陳列業務が主となります。社用車を使用しお取引先様を訪問します。【募集背景】増員の為【仕事のやりがい・入社後の教育体制など】小売店に対し顧客の状況を見極め独自で考えた提案ができます。入社当初は本社を通し基礎知識の教育を行います。その後、現地勤務の社員がOJTを通し実務作業の教育をします。早ければ1年以内に担当企業を持った活動となります。

【業務内容】（自動車BtoB）全国の自動車ディーラー・中古車販売店に対して、車のボディのコーティング剤・洗剤等の製品紹介・取り扱い提案の商談・デモンストレーションが主な業務です。社用車、及び公共交通機関を使用し全国のお取引先様を訪問します。【募集背景】自動車BtoB事業の担当営業の増員の為。【仕事のやりがい・入社後の教育体制など】今後、規模拡大を検討している自動車BtoB事業で自身の実力が発揮できます。入社当初は本社を通し基礎知識の教育を行います。その後、現地勤務の社員がOJTを通し実務作業の教育をします早ければ1年以内に担当企業を持った活動となります。

【業務内容】■住居用高機能洗剤の新製品、既存品のPR業務■45年以上続くワックスブランドallの新製品開発、改良、その他コーティング製品のPR業務■業務用清掃資機材（クリーナー、ワックス、コーティング、剥離剤など）のPR業務【募集背景】マーケティング部内のコンシューマー製品（家庭・自動車）、業務用製品の広報広告メンバーの補充が必要なため【仕事のやりがい・入社後の教育体制など】自社製品を消費者にPRし製品販売の向上につなげる事がやりがいとなります。入社後、業務プロセスに沿ったスキルを学び、OJTを中心としますが本人の希望により外部研修なども可能です。