食品・飲料メーカーの産休育休制度有の転職・求人情報(4ページ目)

■業務概要：・株主総会の運営：招集通知の作成、運営改善等・取締役会の事務局：社外取締役との連絡調整、取締役会議案の社内調整、取締役会実効性向上に向けた改善等・ガバナンス対応：コーポレートガバナンスコードへの対応、ガバナンス関連の開示、指名・報酬委員会事務局・株式関連：取引先持株会における関連業務の統括・取締役会規定等、一部規定の管理

【予定業務】●内部監査業務（特に開発、製造、品質保証各部門を食品衛生法やFSSC22000のような生産に関わる専門的な知見から食の安心安全、安全衛生、環境、生産性等に関わる内部統制の有効性を監査）●内部統制(J-sox)に関する有効性評価●職種未経験歓迎。当社で内部監査人のキャリアを始めた社員も複数在籍しております。●初めての方にはOJTで、入門スキルからトレーナーについて学んでいただきます！【期待役割】・生産部、品質保証部等、関連部署と協力し、生産に関わる部門の管理体制の強化を補助する・食を取り巻く環境の変化に対応し、中心となって管理体制の確認を行うこと【その他雇用条件】■在籍企業　　　同社■所属企業　　　某ホールディングス株式会社（出向）

【募集背景】日本にグローバル本社を置く大手酒類・飲料グループです。日本・欧州・豪州・東南アジアを中心としたグローバルで事業運営を行うグループ本社の法務機能を担う人材を求めています。【期待する役割】■グループ本社機能における法務業務・法務支援■国内・海外地域統括会社の法務部門の統括■グローバル経営におけるリーガルリスクマネジメント■グループ・グローバルでのコンプライアンスの推進【具体的には】■国内・海外地域統括会社、グループ会社の法務部門の統括・管理業務■グループ全体（国内・海外地域統括会社、グループ会社を含めた）のコンプラアインス推進業務■契約相談、契約書作成・審査等の契約支援業務■各種法律相談対応業務■紛争・訴訟の対応、管理業務■法令・判例等調査業務■社外弁護士相談対応・窓口業務【配属部署】同グループホールディングス㈱Legal部門・グローバル法務チームとなります。Legal部門全体１５名：Head１名、グローバル法務５名、グローバル知財３名、コーポレートガバナンス・株式法務６名【直属上司タイトル】Executive Officer, Head of Legal

有利子負債なく無借金経営を継続している当社で、そのグループ財務会計を担う経理のプロを求めています。事業拡大に伴う組織力強化のため、まずはプレイヤー業務からスタートし、将来的に当社の『金庫番」として管理職を担っていただきたい想定です。【具体的には】・入出金の管理チェック／会計ソフトへの日次仕訳業務のチェック・月次財務諸表の作成～期日までの完成統括・収支バランスの管理・各勘定科目の残高管理・月次・年次などの決算業務■先輩社員や専門士業の担当からのアドバイスを元に事業や業務の理解を深めていただきます。事業部門への改善や問題解決の方法の提案も実施頂きます。■新しい仕組みづくりや、管理会計の設計、予算作成や集計結果の分析、経営部門への助言提案をしていただける事を期待しております。※いずれも先輩社員の方からのレクチャーを受けて業務へ取り組んでいただきます。※商品知識の習得や現場の状況把握等のため、直営店や物流拠点、グループ会社などへの短期間研修や業務支援に行く場合があります。【組織構成】現在、経理業務は3名で担当

部門の更なる強化のための増員採用となります。インフラ・セキュリティ関連領域に関して、組織を牽引頂ける方を募集いたします。・全社インフラ戦略、クラウド活用戦略の立案、プロジェクトへの参画・ネットワーク、セキュリティ課題分析、および対策立案・webアプリ、スマートデバイスアプリのアーキテクチャ検討※上記テーマをシステム担当としてベンダーをマネジメント・活用しながら推進できる方を想定しております■2022年度から5か年のIT中期計画2026を策定し実行しています。当社の経営戦略部にて、主にインフラやネットワーク・セキュリティを中心にIT中期計画を実現する仕事をお任せさせていただきます。■事業会社のIT部門としての事業・ITの視点が必要であり、これらを併せ持ったキャリア形成ができます※子会社に在籍出向の場合あり

【職務概要】当ポジションの組織は人材開発の重要性が社内で高まるにつれて、元々人材育成課の中に合った組織が独立して、2024年1月にできた組織です。経営目標達成のための重要なロールを担う次期幹部候補（下記※(1)にて補足）の選定・配置・育成の検討・実行に必要となる各種アクションを検討し、課題設定をして企画から提案・導入・運用を行うことが一番のミッションです。※(1)次期幹部候補を弊社内ではKLP Candidatesと呼んでいます。KLPは“キーリーリングポジション”の略で、KLP Candidatesは役員を含めた部長以上の人材の後継者となるような社員を指しています。【主な役割・責任】下記業務において、基本的なカウンターパートはHRBPの部長や各役員となり、部長以上の役職者とコミュニケーションを取ることが多い役割になります。1. タレントマネジメント業務の立案および実行　・HRBP、組織のリーダーなどと連携し、同社のタレントマネジメントに関する課題やニーズを分析、発見、特定する　・特定した課題の改善提案を行い、実行する ・既存プロセスのレビューおよび改善提案　・タレントマネジメント業務の運営2. Company PDF（ピープルディベロップメントフォーラム：年4回程度、社内で実施する役員を含めた会議。タレントプールについて議論する場）の運営3. タレントマネジメント業務の実行・促進　・使用システム（SAP　success factors)のユーザーマニュアルの策定、運用　・システム改修の提案・実行および促進4. 次期幹部候補者の育成手法の構築・企画・改善・運営

【業務内容】HDおよび事業会社（即席めん事業、低温事業）における財務会計、管理会計領域のIT部門を牽引していただくことを期待しております。特に管理会計領域における現状課題整理、将来構想を業務部門と協働で推進いただく想定です。併せて、基幹システム(SAP)及び周辺システムにおける、財務会計・管理会計システム運用保守をチームメンバーと共同で実施いただきます。関係部門・ステークホルダーとの円滑なコミュニケーションをとりながら、業務理解と各プロジェクト・将来構想・システム運用保守業務におけるIT面でのリード役、プロジェクトマネジメントを行っていただきます。

【概要】知的財産部のマネージャーとして、同社グループの知財戦略の推進とチームマネジメントを担当していただきます。【具体的な業務内容】・特許・意匠出願、権利化、調査、鑑定、係争、契約対応および研究開発支援・他社特許・意匠のリスク管理とクリアランス対応・職務発明制度の運用・M&Aプロジェクト支援（知財DD、調査、契約）・保有特許の維持管理、予算の策定・社内知財教育の推進・社内会議体の運用（開発部門との定期ミーティング・発明報奨評価会議等）・部門内の人材の採用、育成、評価、配置・社外活動（JAFBIC、JIPA）【配属先】知的財産部　特許グループ8名　※商標は法務部が管轄

【募集背景】情報セキュリティ組織体制強化のための増員募集【職務内容】近年、急速に増加しているサイバー攻撃などの脅威から、同社グループの情報資産を守る仕事に携わっていただきます。【業務内容例】・情報セキュリティ関連規程の制定および改定・ガイドラインに準じたセキュリティ管理業務の運用・クラウドサービスのセキュリティ評価・社内・社外からの情報セキュリティ相談・セキュリティインシデントが発生した際インシデントレスポンス　など今後は海外グループ会社の情報セキュリティガバナンスの強化、および工場のセキュリティ強化に力を入れてまいります。※同社への入社と同日付で同ホールディングスへ出向となります。【本求人の魅力】情報セキュリティという専門分野を磨くことができます。

【期待する役割】グループ不動産全体の価値最大化・財務戦略の立案を推進する為のアセットマネジメントチームで、不動産の活用を大きな柱とし、グループの資産を最大化させるというミッションです。社内やグループ内外の業者と強調しながら、いかに物件のパフォーマンスを上げていくか。グループ不動産の開発、物件管理などに携わり経営視点で各事業を見ていくポジションです。【職務内容】責任者候補として、グループ不動産投資戦略立案及び推進、人員のマネジメント、実務面では、グループ不動産の価値向上の取り組みをメンバーと共に推進するプレイングマネージャー的な役割を期待します。【具体的には】・グループ不動産の運用管理業務・収益物件の取得、売却、並びに開発用地の取得、企画開発・グループ不動産のバリューアップ戦略を立案、実行└不動産の評価を行い、適切な資産価値を維持または向上└不動産市場やトレンドの分析し、将来の需要を予測└新しい開発プロジェクトの計画を策定し、実行可能性を検討・運用計画、報告└運用計画書および実績報告書の作成　(月次、年次CF、リーシング戦略、保全計画など)・収益物件の売買└新規収益物件の取得、売却

【概要】海外事業拡大に伴い、入社後半年から2年を目途とした国内、海外研修を経て海外拠点のいずれかに赴任いただきます※赴任地や赴任のタイミングについてはご経験や対象者の事情を考慮して応相談といたします【海外生産技術者の職務内容】１．生産ライン、付帯設備・・・・設備管理、オペレーション指導、保全 等２．工場マネージメントの補佐　（労務管理、品質&コスト管理、安全衛生、SCM業務、現地人材育成など）【期待役割】現地法人の生産全般の技術的な補完、マネージメントサポートになります。

【予定業務】■海外工場における防災、安全、品質、労務の監査（当面は外部委託先の管理を想定しているが将来的には内製化予定）■海外工場の生産サポート・生産性及び品質の向上・工場の視察による現状把握・課題抽出から対策立案【期待役割】・海外工場における品質保証・労働安全衛生のレベルアップ・製造分野の知見を活かし、海外事業の生産分野を既存チームの一員としてサポート

【求める役割】生産性向上につながる職場環境と福利厚生サービスの提供、損害保険によるグループリスク管理【業務内容】(1) 職場環境整備と他部署サポート・時代に即し、生産性向上につながる新たな施設やオフィスの構築・全国事務所、駐車場管理・名刺手配、オペレーションの効率化・間接購買の管理と見直し・西日本複合機、シュレッダーの管理と見直し・夏冬ギフト対応、オペレーションの効率化・西日本車両事故対応と安全運転の啓蒙(2) 所有不動産の価値向上と管理・大阪本社ビル 価値向上策の立案と実行・大阪本社ビル グループ各社、社外テナント入居促進・「創業の地」である大阪府内所有不動産の活用案策定と遂行(3) 福利厚生の立案と運営管理・社宅管理と公平な運用、変化に対応した規程の見直し・社員寮の維持、運営・共済会の健全な運営・社内販売の対応、新たな方法の構築(4) 国内外損害保険の一元管理によるグループのリスク管理・CGL、リコール保険、D＆O保険の適正な契約・グローバルプログラムの適正な契約・リスクサーベイの実施・保険プログラムの見直し

【予定業務】● J-SOX評価業務（全社統制、業務プロセス統制、業務処理統制、決算財務報告プロセス統制）●内部監査業務※上記業務内容からご経験に合わせて業務をお任せします【期待役割】・J-SOX評価の推進(将来的にJ-SOX推進リーダや新規評価拠点追加PJリーダ)・担当業務の実務遂行、監査レベル底上げ【雇用条件】■在籍企業　　　同社■所属企業　　　某ホールディングス株式会社（出向）

【募集背景】同社では、近年EC事業を強化しており、事業拡大に伴い新たに下記業務を担当していただける方を募集しています。市場のニーズに応えるため、組織体制を拡充し、より多くのお客様に魅力的な商品をお届けできる仕組みづくりを目指しています。新たな仲間として、成長中のECチームを一緒に支えてくださる方を募集いたします。【業務内容】■公式ショップでの販売業務全般■EC店舗内のコンテンツ・SEO対策方針の立案・実行■CRM（顧客管理）対応の体制構築■定期顧客の継続率・LTV・ROAS分析及び改善戦略立案■チームメンバーの育成

【業務内容】・情報セキュリティ委員会の事務局としての運営活動・セキュリティ関連のインシデント、アラートなどのモニタリング・セキュリティポリシー等、日清食品グループのルール策定・セキュリティ対応策の検討および実装・協力会社マネジメント、等【期待役割】サイバーセキュリティ戦略室としてのミッションサイバーセキュリティ戦略を策定し、推進するとともに、有事の際のセキュリティインシデント対応、平時におけるサイバーセキュリティ運用業務、セキュリティ教育・啓発活動などを介して、日清食品グループ全体のサイバーセキュリティレベルの向上のための活動を行う

【期待する役割】配属部署のHV＆IB部では、現在新たなチャレンジとして、同社の扱う高単価の輸入酒（テキーラ、ウイスキーなど）を飲食店、バー、クラブ・高級カラオケ等に直接提案し、販売する取り組み推進しております。現在は首都圏エリアを中心に成長を遂げておりますが更に成長を加速させるため、本ポジションを募集いたします。【職務内容】高単価の輸入酒（例: テキーラ、ウイスキーなど）をバー・レストラン等、夜間営業する飲食店に対しに直接提案・販売する役割を担います。単なる製品の売り込みにとどまらず、お客様の課題をヒアリングし、売上拡大に結びつくメニュー提案や販促提案などを行い、経営のパートナーを目指す役割を担います。【業務内容】・バー・レストラン・カラオケ等、夜間営業する飲食店への高単価製品（例: テキーラ、ウイスキー）の提案と販売。・顧客のニーズに基づいた、メニュー提案や販促提案・マーケティング戦略の計画と実行。※夜間の営業活動が多いポジションです（例: 夕方に開始し、夜中に終了するシフトもございます）【組織構成】配属部署のHV＆IB部は22名となり、現在は本領域は1名で担当しております。※立ち上げ期のため現在は1名で担当しておりますが、今後も拡大が見込まれおり、更に増員を検討しております。【ポジションの魅力】★大手飲料メーカーにて新しい販売手法を導入する初期メンバーとして活躍でき、企業の成長戦略に寄与する重要なポジションとなります。また、同社の取り扱う高単価の製品を直接提案・販売し、顧客との強い信頼関係を築くやりがいがございます。★同社では、自らのキャリアについて主体的に考え、行動するキャリア自律を推進しております。中長期的にはラインマネジメントだけでなく、マーケティング本部（商品開発、企画販促、宣伝等）、グループ会社マーケティング部、営業部など、アサヒグループ内での様々なキャリア形成の場がございます。★同社は多様な働き方を推進する制度・カルチャーがございます。平均残業時間23H、コアタイムなしのフレックス制度や在宅勤務制度もあり、離職率は1％以下と抜群の定着率を誇ります。

2022年より当社が進めている最適化栄養食事業（「完全メシ」ブランドで展開中）のうち、企業向け福利厚生サービスとしてオフィス等に冷凍タイプの「完全メシＤＥＬＩ」を活用したショーケースや自動販売機を設置していくスタンド型社食”完全メシスタンド”事業を担当していただきます。【具体的には】・新規顧客獲得、ナーチャリングのための営業支援施策の構築ならびに実行（オンライン及びオフラインの両面）・コミュニケーション開発、販売促進策の立案、実施・消費者行動分析とターゲット（toB：企業向け、toC：企業の社員向け）のインサイト理解・カスタマーサクセス（既存顧客に対しての販促企画等）”完全メシスタンド”は2024年5月から本格的にローンチしたサービスであり、まだまだサービス内容のブラッシュアップや営業手法の開発等を繰り返しており、お客様の声を集めながらビジネスモデルを磨いている最中です。見込み顧客へのアプローチ、安定的なリード獲得に向けた施策を牽引いただける方を募集します。※施策検討例　リスティング広告、SEO、SNS広告、メルマガ・DM、ウェビナー、セミナー、業界紙への広告出稿、記事広告、展示会・試食会など【募集背景】増員募集【所属組織】ビヨンドフード事業部　新規事業推進部　フードサービス課【働き方】フルフレックス制度、リモートワーク有会社として6割出社を推進しています。（時期、状況による）

・企業・商品ブランドにかかわる国内外のアドホックリサーチ業務・ブランドコミュニケーション、ブランディングアクションに関する評価・分析業務・ブランド評価・浸透のトラッキングに関する定点リサーチ業務＜期待する役割＞◎担当するブランドの商品戦略をより理解し、適切な調査設計へ落とし込み、調査結果からアクションに結び付くファインディングス・インサイトの導出・提案◎自主調査の木悪や新しい分析手法・ツールの導入提案業務効率化の提案など、チームの成果創出につながる発案【働き方】フルフレックス制度、リモートワーク有会社として6割出社を推進しています。（時期、状況による）

※勤務先は関東工場、関西工場で選考時に希望可能です。【期待役割】●短期：投資案件である新工場・新ライン立上げの実施、工場運営への参画　●長期：製造幹部としての活躍＜予定業務＞事業拡大を図る中で工場の幹部候補として製造管理業務を担当頂きます。★売上好調で新工場立上げなど拡大中、キャリアパスの機会多数/大規模工場で裁量権広く活躍★■工場における製造管理　等　（乳酸菌飲料およびドリンクヨーグルト製造全般）　・新製品のリニューアル時の作り方と生産への落とし込み　・設備投資関係の取りまとめ　・若手スタッフの教育、管理、サポート　・トラブル対応及び判断と再発防止に向けた工場全体への仕組みづくり（防虫防鼠等）　・生産性向上のための運用確立、生産確保　・省人化への取り組み　・業務委託先の監査・指導（今後発生が予想される）■工場マネジメント業務　※ご経験により実施いただく業務　・労務管理、品質&コスト管理、安全衛生、環境保全、SCM業務、人材育成　等【配属先情報】関東工場100名程度、関西工場50名程度、その他関西に新工場建設を予定、別途追加での工場建設も検討中【組織構成】工場長⇒工場長代理⇒課長⇒マネージャー/ライン長⇒従業員

【業務】■加工食品の新素材・新製法の開発及び、品質改良のための加工技術開発研究・新カテゴリー/新市場商品の検討及び、製法確立・既存商品の品質改良及び、新製法検討・賞味期限延長技術の開発、確立

【業務内容】・サプライチェーンのさらなる最適化に向けたデジタル戦略策定、及び施策のリード・基幹システム及び周辺システムの運用保守、及び次世代デジタル基盤での業務・システム再構築のリード特に販売物流系における既存システムの運用保守を行いながら、下記も並行して進めていくイメージです。・将来のERP刷新に向けて既存システムの業務プロセス含めた見直しと統廃合、各システムを新しいデジタル基盤に乗せていくためのアーキテクチャーの検討・AWSのマイクロサービスを活用して、業務部門と一緒にアジャイルにシステムを作り上げる等の改善を実施（一例）・グループ全体での基幹システムの在り方の検討と推進【働く環境】・情報企画部は約70%が中途入社者であり、様々なバックグラウンドの方が活躍しています。・中途入社者の管理職も多く在籍し、コミュニケーションが取りやすく風通しの良い雰囲気です。・コアタイムなしのフルフレックス、リモートワークも個人の事情に合わせて柔軟に活用しています。・産休・育休取得率100%であり、男性も100%取得しています。【雇用条件】■在籍企業　　　日清食品株式会社■所属企業　　　日清食品ホールディングス株式会社（在籍出向）■雇用区分　　　総合職【その他】▼以下当該部門の記事になります。https://jbpress.ismedia.jp/articles/-/67846https://www.uchida.co.jp/system/report/20210016.htmlhttps://logmi.jp/business/articles/325711https://www.itmedia.co.jp/enterprise/articles/2012/02/news003.htm

【予定業務】●内部監査業務●情報セキュリティ監査●情報システム監査業務●コンピュータ支援監査技法：データ分析、RPA、生成AI活用などの監査DX推進● J-SOX　IT全般統制評価※上記業務内容からご経験に合わせて業務をお任せします【期待役割】・担当業務の実務遂行、監査レベル底上げ・IT監査・監査DX推進の高度化【雇用条件】■在籍企業　　　同社■所属企業　　　同ホールディングス株式会社（出向）

【業務内容】＜運用業務＞・就業規則の改定、作成、意見書の回収、届出・労務相談、労務トラブル対応・関係部署へのヒアリング及び調整業務・懲罰委員会の運営サポート・労基、労働局の調査対応・契約書のリーガルチェック・労務関係書類のチェック・社内外文書作成、会議資料作成・36協定の回収と届出・チャットボットの運営・労務研修の企画、立案・コンプライアンスの推進体制の構築＜プロジェクト業務＞・就業規則や賃金規程の見直し・各種制度改革・勤怠システムの入れ替え【募集背景】事業拡大のため【組織構成】労務課　15名└コンプラチーム　2名

経営企画IR部には、経営企画課・IR課・投資管理課・秘書課の4課があり、ご経験に応じて、経営企画課・IR課・投資管理課のいずれかに配属となります。【配属先/想定業務】■経営企画課：経営戦略、中期経営計画、年度予算等の企画・立案、各種経営会議体の運営■IR課：機関投資家向けIR業務、東証開示業務、有価証券報告書等金融庁対応業務■投資管理課：ガバナンス含めた子会社管理業務、投資会計業務、投融資管理業務

【予定業務】・CLOの意思決定サポート・国内外の事業会社および関連部署の法務案件処理・国内外の法律事務所の活用・法務管理体制（ルール、プロセス作り等）の策定・推進【期待役割】CLOの補佐として、海外子会社も含めたグループ全体の法務リスクを管理するとともに、会社の事業戦略に沿い、これを推進するべく法務サポートを行う上記雇い入れ直後の予定業務です。《本ポジションの魅力》●同社法務組織では、国内外・事業会社ごとに幅広い領域の業務に取り組める環境です。企業内弁護士として、様々な国・エリア・事業に携わることで、キャリアの幅を広げていただきたいとの思いで、担当業務をアサインし、ローテーションしています。

【募集背景】組織強化のため増員にて募集いたします。品質保証業務の専門性をもち、既存社員との相乗効果を創出していただくことを期待しております。特に、製造・物流・販売における品質保証活動の推進に尽力いただきます。【期待する役割】◆グループ全体の品質保証業務を幅広くご担当いただきます。2018年より新設された同部門において、既存メンバーと共にグループ全体の品質保証活動を推進いただきます。◆品質保証業務のプロフェッショナルとして、お客様に安全安心を提供できるグループ品質保証体制の再構築を共に担っていただきます。【具体的業務】・製造工場（グループ工場・協力工場） および物流倉庫の監査、マネジメント仕組づくり ・商品不具合品発生時の原因究明、改善策の確認、実施状況の確認、未然防止活動の確認 ・商品事故不具合に対しての対処方法の検討・協議（各部門）、撤去・回収時の対応 ・商品不具合情報に関するデータ集計、分析 ・商品仕様のチェックと課題点の洗い出しと改善提案 ・食品安全に関しての最新情報法規・規制等の収集 ・品質保証関連会議の運営 ・行政や取引先との対応・社内や各工場への情報共有、相談対応、啓蒙活動 ・店舗衛生管理対応 ・商品訴求に関する表示の確認・マネジメント業務(スタッフの業務管理や、育成・指導、人事評価)など

『国際競争力を持つ企業になる』というグループの中長期経営方針に基づき、総務戦略室としては「個々人の能力を最大限引き出す環境を創造する」というミッションを掲げています。具体的には、社内のリソース（ヒト、モノ、カネ、情報、時間、労力）を有機的に連動させることで、グループ全体の事業活動を支えています。 担当業務は非常に広範囲に及ぶため、代表取締役、取締役、執行役員、各事業会社などと密に連携しながら、業務を推進していく力強さが求められます。 【業務内容】責任者候補として全体を把握し、チーム及び業務マネジメントを行っていただきます。・ファシリティマネジメント（主に東京本社・岡山本社をはじめとした各拠点の施設や機器、備品管理） ・危機管理体制の構築（グループ全体での危機管理体制・規定の整備、運用を行う） ・福利厚生サービスの最適化（社員の成長に繋がる福利厚生サービスを確立する） ・各種リーガルチェック並びに契約書及び文書管理等の管理体制の構築 ・社員の生産性の向上を目的としたIT環境の整備 ・健康経営に繋がる安全衛生・健康管理体制の構築 ・労務業務の再構築・各種社内イベントの企画、運営　など

【期待する役割】各社の中核を担うホールディングスにて、同社グループ会社と連携し、ファイナンスのスペシャリストとして経理・財務業務全般に関与いただきます。現在、内部管理体制の再構築を図っており、会計方針の変更、月次連結決算の導入、キャッシュマネジメント体制の構築、ガバナンス強化などを行い、決算や管理会計に必要な数字をより効率的に算出する仕組化やシステム化を手伝って頂きます。その後、各社のビジネスモデルを理解し、業績の進捗を数字で把握しながら、先回りして必要な打ち手を財務・経理の目線から提案して頂きます。【職務内容】・月次・年次連結決算業務・グループキャッシュマネジメント（キャッシュフロー分析・予測、資金繰り管理、為替リスク管理など）・予実差異分析、業績分析、事業部門との調整・財務経理業務のワークフローおよび体制構築（業務の効率化、ガバナンスの強化）・各プロジェクトにおいて、プロジェクトリーダーをサポート

海外事業拡大に伴い、入社後半年から2年を目途とした国内、海外研修を経て海外拠点のいずれかに赴任いただきます※赴任地や赴任のタイミングについてはご経験や対象者の事情を考慮して応相談といたします【海外工場長の職務内容】・工場マネージメント業務全般　（労務管理、品質&コスト管理、安全衛生、環境保全、SCM業務、現地人材育成など）・現地法人の生産戦略の検討、立案、実行・トラブル時の対応、是正案の立案、実行管理　（重要事案の場合、本社への報告業務を含む）・コスト削減の方策立案、実行管理・現地法人の取締役業務（状況により）【期待役割】現地法人の生産全般のマネージメント＜補足事項＞・赴任先は、日本国内工場の経験者（生産技術者）が駐在し、そのサポートを受けられる箇所を予定しています

＜予定業務＞事業拡大を図る中で工場の幹部候補として携わっていただきたいと考えております■工場における製造管理　等　（乳酸菌飲料およびドリンクヨーグルト製造全般）　・新製品のリニューアル時の作り方と生産への落とし込み　・設備投資関係の取りまとめ　・若手スタッフの教育、管理、サポート　・トラブル対応及び判断と再発防止に向けた工場全体への仕組みづくり（防虫防鼠等）　・生産性向上のための運用確立、生産確保　・省人化への取り組み　・業務委託先の監査・指導（今後発生が予想される）■工場マネジメント業務　※ご経験により実施いただく業務　・労務管理、品質&コスト管理、安全衛生、環境保全、SCM業務、人材育成　等

※勤務先は関東工場、関西工場で選考時に希望可能です。【期待役割】●短期：投資案件である新工場・新ライン立上げの実施、工場運営への参画　●長期：製造幹部としての活躍＜予定業務＞事業拡大を図る中で工場の幹部候補として製造管理業務を担当頂きます。★売上好調で新工場立上げなど拡大中、キャリアパスの機会多数/大規模工場で裁量権広く活躍★■工場における製造管理　等　（乳酸菌飲料およびドリンクヨーグルト製造全般）　・新製品のリニューアル時の作り方と生産への落とし込み　・設備投資関係の取りまとめ　・若手スタッフの教育、管理、サポート　・トラブル対応及び判断と再発防止に向けた工場全体への仕組みづくり（防虫防鼠等）　・生産性向上のための運用確立、生産確保　・省人化への取り組み　・業務委託先の監査・指導（今後発生が予想される）■工場マネジメント業務　※ご経験により実施いただく業務　・労務管理、品質&コスト管理、安全衛生、環境保全、SCM業務、人材育成　等【配属先情報】関東工場100名程度、関西工場50名程度、その他関西に新工場建設を予定、別途追加での工場建設も検討中【組織構成】工場長⇒工場長代理⇒課長⇒マネージャー/ライン長⇒従業員

■中央研究所の紹介当社の中央研究所は、イノベーションを創出し、お客様に新たな価値を提供することをミッションとして掲げており、これまでの強み技術である有用物質生産、植物大量増殖技術、健康機能性素材探索・評価、高度成分分析技術などに磨きをかける一方、既存の事業領域に限定せず、新たな領域での研究開発にも積極的にチャレンジしています。■募集背景研究所のミッションも踏まえ、常に新たな研究分野への取り組みを進めていることから、その新しい分野で研究テーマを推進し、組織牽引できる力を強化する必要がございます。今回の募集は、次世代の技術を創造していくユニットに所属するグループをたばねるリーダー(経営職を想定)として、特に核酸工学や免疫領域等の分野における研究テーマを推進できるような人財募集をしております。■主な業務内容/期待役割１）グループ内のメンバーが設定した研究テーマ推進２）テーマと人財をマネジメントテーマは、分子生物学、生化学の領域にわたっております。また、新たなテーマの創出についても、自グループへの情報をインプットすべく、学会への積極的な参画等による最新知見の収集、対外的な活動も担っていただきたいと考えております。■ポジションの魅力当社の中央研究所は、事業会社に紐つかないコーポレートR&D部門であるため、現状の事業状況の制約を受けることなく、自由に発想し、研究を始めることが可能でございます。年に一度の定期的なテーマ提案に加えて、随時、テーマ化のチャンスは設定しており、社内リソースをフレキシブルに活用し、新規事業にチャレンジできる環境がございます。

【募集背景/Mission】同社のグループ経営戦略本部では、新規事業の創出と多岐にわたる子会社管理を担っています。特に、事業開発部においては、日本・韓国のグループ各社の強みを活かし、「ONE LOTTEシナジー」を最大限に発揮する事業の検討・推進をオーガニック及びインオーガニックの両面で行っています。新規事業の企画・推進にあたり、事業計画策定や経済モデルの設計・精査、投資・M&A案件の検討などが不可欠となっています。【組織】日韓同社の事業を活用した新規事業開発を行う「事業開発部」において、特に不動産開発、エンタメ・コンテンツ等を扱うライフスタイル＆エンターテイメント課に配属となります。■課の業務内容不動産開発（中、大）、エンターテイメント施設開発、同社グループの自社キャラクター及び他社のキャラクターの日本・韓国展開、その他日韓をまたぐエンターテイメントに関わる多くの新規事業創出、既存事業の拡大推進※PJ横断での関わりを想定しているため、同部に所属するもう一つの課「ライフサイエンス＆デジタル課」においても、データセンター事業や精密化学、バイオ医薬、その他パートナーとの出資案件などもスコープに含みます。■構成人数課長以下5名（男性2、女性3）さらに増員予定※ほかに、コンテンツ・エンタメビジネスに知見のある外部顧問2名を採用しており、適宜相談可能です。■文化平均年齢が若く、少数精鋭であることから裁量権の大きい組織です。【業務内容】新規事業の企画・推進において、プロジェクトを横断しながら事業の経済モデルを組み立てていただきます。＜業務におけるキーワード＞・事業計画・経済モデルの設計・Excelを用いた財務モデリングにより投資案件の妥当性検証・複数の事業シナリオ策定（アップサイド、ダウンサイド）・ファイナンス組成、資金調達の検討・不動産開発事業の戦略立案・M&A・デューデリジェンス対応・投資案件の分析・推進・事業スキーム・ファイナンススキームの構築・事業価値算定（バリュエーション）業務・案件ストラクチャリング・社内決裁・取締役会対応■具体的な案件例大規模不動産開発：経済モデルや事業スキーム設計、エクイティパートナー選定、エクイティパートナーとのスキーム設計データセンター事業：JVパートナー企業との出資モデル構築コンテンツ関連M&A：買収案件の検討・実行精密化学M&A：買収候補の調査、バリュエーション、タッピング、DD、SPA、クロージング対応、等食品M&A：調査、バリュエーション、DD、JVA、クロージング対応、Day100プラン策定、等【キャリアパス】・1つの案件にとどまらず、日本・韓国で8.5兆円規模の同社グループ全体の投資案件、新規事業創出に携わることが可能・グループ企業のIR分析などもサブスコープに含まれ、多岐にわたるプロジェクトに参画可能・新規事業・大型投資案件を牽引するキーパーソンとしての成長が期待される【魅力】・8.5兆円規模の日韓同社グループの中核で新規事業を創出・大規模プロジェクトやM&A案件に携わる機会が豊富・日本、韓国、その他グローバルでの事業展開に関与できる業務環境・組成されてからまだ数年の新しい部署のため、様々なことにチャレンジする勢いのある部署・社長の直下で、裁量を持ってプロジェクトを推進できる・様々な金融機関、関係者との折衝機会が多く、人脈を広げることができる

同社のコミュニケーションデザイン部のメディアグループにて下記業務をお任せ致します。【メディアグループ】・ミッション：「新規顧客の獲得」から「既存顧客の育成」までのフルファネル全体を俯瞰した情報発信の計画、実行（オウンド含む）・具体的には、各ブランドの戦略に応じたメディアプランニングやメディアバイイングを通じて、メディア展開の最適化を行っていくことが主業務(現在、メディア環境の変化に合わせて、特にデジタルメディアへの出稿を増やしております。)■組織構成：コミュニケーションデザイン部：計26名【キャリアステップ】アサヒビール㈱マーケティング本部内（商品開発・ブランドマネジメント・販促等含む）、アサヒグループジャパンなど、ご志向性に応じて幅広いキャリアパスがございます。※選考の中で、ご経験やご志向性に応じて他ポジションを打診させていただく可能性もございます。

【仕事内容】コーヒー関連商品（市販製品/コンシューマーパッケージグッズ）のブランドマネジャーとして、以下の業務内容をお任せします。-消費者を深く理解し、消費者志向とブランド便益を連動付け製品やサービスを開発する-消費者にとってのブランド価値のすべてを明確に理解し、それらを管理しブランド価値を高める-競合優位の品質、パッケージ開発、健康と栄養に関する指針、ＣＳＶ活動等すべてのブランドに関するマーケティング活動を管理する-消費者を中心にすべてのブランドに関連する活動を統率する-製品開発・改良のアイデアパイプラインを持ちブランドの強化・開発に貢献する-関係するプロジェクトのリード・管理を行う-ブランドを強化する宣伝広告費・営業経費等のインパクトを理解しブランド育成のための費用の最適化を行う-ブランド強化を目的としたキャンペーンやプロモーション戦略を構築する。あらゆる消費者とブランドの接点を活用した魅力的でかつ消費者に貢献できるスキームを開発する-広告代理店と協働し、ブランド価値を高めるブランドコミニケーションを開発する-オムニチャネルの環境を理解しカテゴリー戦略開発に貢献する。主要チャネル（販売ルート）と購買者を理解し価格・販促戦略、そして販売品目(SKU)の選定等を考察・提案する-社内関連部署と協働しコマーシャルプラニング（中・短期の販売目標を達成するためのすべてのマーケティング戦略作成サイクル）をリードする。また、各種活動をKPIとしてモニターし、ブランドのHealth Checkを定期的に実践する-社内外のステークホルダーマネジメントと、ローカル・グローバルのクロスファンクショナルチームとの協働を行う【部署紹介】同社の中核ビジネスである飲料事業の企画・開発部門です。消費者に寄り添いネスカフェ、スターバックス、ミロ、ブライト等のブランドを管理し、粉末・液体・コーヒーマシン等の様々なフォーマットで消費者に提供し、日本国内の家庭内外でのネスレ製品群のプレゼンスと消費を喚起する役割を担っています。これらの活動を通して、継続的に安定的にビジネスを管理し、売り上げと利益をもたらす部門となります。【部署構成】総数31名（男性16名 / 女性15名）

【求人概要・背景】同社グループの中長期的成長に向け市場価値をさらに上げられるようなターゲティング、アピールポイントの整理を行うフェーズです。IR業務に主体的に取り組んでいただける方を募集します。【仕事の内容】・決算説明会の運営・資料作成（年4回）・機関投資家との面談（年間200-300件/経験に応じ、スピーカー対応有り。海外投資家の場合、通訳を手配）・開示資料の作成、開示（適時開示、短信の定性情報）・統合レポートの企画、制作【配属先情報】財務・経理・IR本部⇒勤務地　東京丸の内本社※リモートワークを中心とした働き方となります

※本ポジションは同社に入社し、直後に某社へ出向となります。【募集背景】酒類や飲料の飲用シーンにおいてXR技術（VR/AR/MR)を活用して消費者の感情や認知に訴えかけ、心に残る体験・感動を与えられる革新的な飲用体験の開発を進めたく、脳科学や感情科学をベースに消費者の感情や認知に訴えかける革新的な飲用体験をデザイン・開発出来る方を募集致します。※現状は出口戦略としてXR技術の活用を検討しておりますが、中長期的にはその他の技術活用も想定しております。【業務内容】社内外の関係者と連携・協力し、XR技術を活用した飲料の価値や世界観を最大化する新しい飲用体験の設計・最適化をプロトタイプ開発から主導頂きます。そのために・実現したい経験価値（美味しさ・感情など）をイメージし、どのような技術とプロダクトの掛け合わせをすれば実現ができるかの創造・試行・評価・飲料開発担当者や開発パートナーといった関係者との連携・XR技術や関連する技術・知識（クロスモーダルなど）の絶え間ないアップデートを自立して行っていただきます。【働き方について】実験を担当するため基本的には出社となります。必要によってリモート可です。（週１、2日程度のリモート）【魅力】飲料においてXR技術を活用した価値提供は社内でも新たな試みであり、この未開拓の領域に挑戦することで第一人者として活躍できるだけでなく、自身の異分野の強みを活かして飲料業界に革新をもたらすリーダーシップを発揮する機会でもあり、食とXR技術が融合した独自のキャリアを築くことができます。【組織構成】醸造科学研究所第二部12名

※本ポジションは同社に入社し、直後に某社へ出向となります。【募集背景】今現在はエビデンスが無いものの人の心理/生理状態に影響がある食品素材について、細胞レベルでの科学的根拠に基づいた研究テーマの遂行によるWell-beingのエビデンス獲得を図りたく、脳機能について細胞レベルで熟知し、ヒトの心理/生理状態を科学的に捉えられる専門家を募集致します。社内の脳細胞関連研究の主導者として、自立し責任をもって関連分野の研究を推し進められる人材を求めます。【職務内容】以下の業務をご自身が中心となってご担当頂きます。・脳細胞を用いた細胞実験の構築・ヒトの心理/生理状態と脳細胞の状態を関連付ける仮説立案・実証試験の実施・評価方法の構築・上記に基づいた食品素材の評価・若手メンバーへの知見の共有・アドバイス研究実務を担当するため、基本的には出社頂きます。【魅力】新しい時代の技術や素材を作ることができる。自分が創造したものが、未来のお客様のWell beingにつながり、自分の力で未来を作ったと感じられる。当社グループがいる業界は右肩下がりである中でも希望の種であり、当社グループ全体の未来を担うことにもなる。成長のドライバーを担う開発を新しい発想で取り組める醍醐味がある。【組織構成】醸造科学研究所第三部６名

同社では海外でのビジネスを拡大していく方針を掲げており、2021年4月に海外事業部を立ち上げました。今後更に海外向けの事業を拡大するべく、社長直下部門の海外事業本部の本部長候補として海外現地法人の管理、推進を主軸に、海外事業戦略の策定と実行を行っていただき、海外ビジネスの加速化に向けてリードいただきます。【ミッション】 海外事業戦略の立案と実行、海外関係会社の統制、海外チームメンバーの育成【具体的な業務内容】① 経営方針に沿った海外事業戦略の策定と実行・欧米地域での事業拡大戦略の策定（例：買収した欧州子会社(オランダ)を軸にしたロールアップ戦略）・M&Aプロセスでは別チームからのサポートを活用しつつ、海外事業ヘッドとしてディールをリード・各地域の消費市場や生産・物流インフラ（必要資源の入手可能性、コスト、規制）の現状と今後の動向の調査と、その結果を踏まえた地域別の優先順位の設定・策定された戦略を財務プロジェクションと数値目標に落とし込み、実現に向けたアクションプランを設定、実行② 海外関係会社の統制、ガバナンス、予算策定及び予実管理・買収子会社の現地経営陣と関係構築しつつ、本社方針に沿い彼らの活動を統制・買収時計画を年次予算に落とし込み、予実ギャップの分析と対応策を検討、実行③ 部署メンバーのマネジメント、社内ネットワークの構築・社内の関係部署（経営企画、管理、生産、営業）との協働体制の構築・チームメンバーの教育、育成と必要不足人員の検討と採用（社内外）④ 上記に向けた業務への対応⑤ その他海外事業に関する特命業務への対応【組織構成】海外事業本部：計4名【同ポジションの魅力】★日本の高齢化や、グローバルでの消費者の健康意識や動物タンパク代替ニーズの高まりを背景に商品の需要は非常に高まりを見せており、グローバルきのこ市場は、約4％成長と安定的な成長の見込んでいます。★きのこ主体の巨大企業が少ない中で、欧州のきのこメーカーを取得したことを皮切りに、会社として海外ビジネスを更に拡大していく方針であることから、これまでの経験を生かして、大きな裁量を持ってご活躍をいただけるポジションです。★きのこ由来の代替肉などのたんぱく質製品のほか、キノコを活用した製菓・製パンや飲料、調味料といった加工食品分野での新規事業創出にも力を入れております。きのこの菌糸体はさまざまな製品の原材料になりうるうえに、菌糸体から作られた製品は耐久性が高く、生分解性にも優れており、サステナビリティが注目される中で、まさにサーキュラーエコノミーの主役となる素材として注目をされております。

【募集背景】2023年に創業100周年を迎えたスパイスやハーブを中心に展開する同社の商品開発としてご活躍いただける方を募集致します。【職務内容】■新商品、リニューアル商品の開発…味のトレンドやターゲット層の嗜好を把握しながら本やレシピサイト、評判のレストランの味、他社製品等、思いつく限りの情報やサンプルを集めリサーチをします。目指す味の方向性が具体化したら風味を調整し、試作と評価を繰り返します。賞味期限問題をクリアする為に殺菌方法やパッケージの資材検討も行い、パッケージの裏面表示も食品表示法に基づき作成頂きます。■工場との連携…自社3工場及びグループ会社や協力工場など、扱う商品に応じて各工場と連携して試作テストを行い、量産できる体制を構築します。【組織構成】商品開発：50名程度各カテゴリー毎にチーム制をひいて業務に携わっております。各チームにはリーダーがおりますのでフォロー体制も万全です。【ポジションの特徴】■スキルアップが可能な環境です。商品開発部門は「スパイス＆ハーブ、香辛料」、「カレールウ」、「レトルト」、「パスタ・その他麺類」、「海外向け」などカテゴリー別のチーム構成となっており様々な分野で経験を積めます。また家庭用、業務用のどちらも対応しているためスキルアップが出来る環境です。■時期やニーズによって様々ですが、新商品、リニューアル商品の両方に関わっていただきます。商品企画部門の担当者と協力してテーマ設定された商品を開発するケースと、自分たちでテーマ設定した商品の開発にも携わることが可能です。■安全・安心を満たした商品を開発することはもちろん、社会・環境へ対応した持続可能な商品を開発することも大切にしております。【入社後の流れ】経験やご志向に合わせて担当カテゴリに配属、ゆくゆくはリーダーポジションをお任せしたいと考えています。【就業環境】残業時間：30時間以下／月リモート：可能 ※業務の状況に応じて出社 有給休暇消化率7割、フルフレックス制もあるため働きやすい環境です。

■海外現地法人とのマーケティング業務（コンセプトメイク・消費者インサイト分析・戦略立案のサポート）■将来的に海外現地法人におけるマーケティングスタッフ・マネジメントとしての赴任を目指すポジションとなります。■赴任国においては、消費者インサイトに基づいたブランディング・商品企画・プロモーション・損益管理等のマーケティング業務の担当を想定。

【募集背景】同社は日本にグローバル本社を置く大手酒類・飲料グループです。日本・欧州・豪州・東南アジアを中心としたグローバルで事業運営を行うグループ本社の法務機能を担う人材を求めています。特に本ポジションコーポレートガバナンスは、企業経営における企業価値向上に欠かせない仕組みです。本分野のリーディングカンパニーとして、機能強化に伴う増員にて、グローバル企業を牽引できる即戦力人材を募集いたします。【期待する役割】・グループ本社機能におけるコーポレートガバナンス業務及び企業価値向上における支援・具体的な推進体制における構築・支援【具体的業務】■コーポレートガバナンス全般に関する推進業務■株主総会関連業務、それに伴う企画、運営、分析、情報収集■取締役会関連業務■株式関連業務■上記に伴う庶務・サポート業務【配属部署】同社グループホールディングス㈱Legal部門・グローバル法務チームとなります。Legal部門全体１５名：Head１名、グローバル法務５名、グローバル知財３名、コーポレートガバナンス・株式法務６名【直属上司タイトル】Executive Officer, Head of Legal

【募集背景】日本にグローバル本社を置く大手酒類・飲料グループです。日本・欧州・豪州・東南アジアを中心としたグローバルで事業運営を行うグループ本社の法務機能を担う人材を求めています。【期待する役割】■グループ本社機能における法務業務・法務支援■国内・海外地域統括会社の法務部門の統括■グローバル経営におけるリーガルリスクマネジメント■グループ・グローバルでのコンプライアンスの推進【具体的には】■国内・海外地域統括会社、グループ会社の法務部門の統括・管理業務■グループ全体（国内・海外地域統括会社、グループ会社を含めた）のコンプラアインス推進業務■契約相談、契約書作成・審査等の契約支援業務■各種法律相談対応業務■紛争・訴訟の対応、管理業務■法令・判例等調査業務■社外弁護士相談対応・窓口業務【配属部署】同グループホールディングス㈱Legal部門・グローバル法務チームとなります。Legal部門全体１５名：Head１名、グローバル法務５名、グローバル知財３名、コーポレートガバナンス・株式法務６名【直属上司タイトル】Executive Officer, Head of Legal

【期待する役割】2024年4月のグローバル本社のガバナンス変更に伴い、グローバルCFOの傘下に、管理会計の高度化を主導するFinancial Planning & Analysis(FP&A)が新設されました。現在、必要な人材が不足しているため、補充採用を目的としています。大型買収時に増加した債務も順調に削減を進め、2024年末には標準的なレベルとなる見込です。今後は、より企業価値を上げるためにキャッシュを投資などに振り向けていく方向性であるため、グローバル本社での管理レベルを上げるために必要な人材を求めています【職務内容】以下の様な業務を想定しています。但し、適性と希望を踏まえ将来的なローテーションも検討可。１．グループ設備投資予算、見込みとりまとめ２．グループ投資ガイドライン（投資基準）の改定３．関連部と連携して各地域統括会社の投資案件のレビュー４．中期的な投資管理プロセスの高度化具体的には：１．戦略部門の取りまとめる定性的な計画・方針（コア戦略等）に沿って、定量的な3ヵ年計画の方針や各地域統括会社へのガイドライン案を作成し、マネジメントのコンセンサスを得る。２．上記の定量的な方針策定と連携しながら、各地域統括会社からの情報を集約して設備投資の3ヵ年計画を策定。設備投資に関するガイドラインの示達。３．各地域統括会社で計画する設備投資計画のうち一定額以上の大きなPJについてはSCMやサステナビリティなど関連部と連携してレビューし、必要に応じてマネジメントへ報告。４．現在の設備投資のプロセスを見直し、グローバル本社であるべき設備投資管理を検討し、高度化を図る。これに加えて、投資に関連するPJなどへの参画することもある【組織構成】同社FP&A部門全体９名：Head、FinancialPlanning　G４名（配属先）、Business PartnerG 4名、共通１名　※兼務含む【直属上司タイトル】Financial Planningグループリーダー【将来的なキャリアパス】財務・経理領域でのスキル・経験をコア・ベースとして、グループでの幅広い活躍を期待している。将来的には、キャリア面談等を通じて、財務経理部門のプロフェショナル・マネジメントの他、グループ各社の戦略・企画部門や、海外グループ企業への駐在、等、活躍領域の拡張可能性もございます。

【募集背景】同社グループは、食品セグメントを担う同社の海外売上高比率を10%以上にする目標を立てています。これに伴い、海外でも競争優位となる独自技術の確立も活発に行われており、国内外で強い権利を有する特許による海外事業の拡大を強力に支援することが求められています。そのため、研究活動の初期段階で知的財産の観点から意見し、支援することの重要性が高まっています。また、近年、同社の知的財産部においても、知的財産活動の社外への開示や他社の知財情報を良質なビッグデータと捉えた他社の事業動向を分析するなど、これまで知的財産業務には含まれていなかった業務へのチャレンジが求められるようになりました。知的財産部は、このような特許業務を取り巻く環境変化を大きなチャンスととらえ、専門性を最大限発揮して新たな活動に取り組んでいただける仲間を募集します【期待する役割】現メンバーの特許業務経験がまだ浅いこともあり、現メンバーに対して専門的な知識の教育ができるスキルを持つ方を探しております。同社にはその条件に該当する社員が不足していることから、即戦力となる方を採用したいと考えております。当部が目指している姿は、知財エクセレントカンパニーにふさわしい知的財産部です。現状では知財の専門性に長けた社員が不足しており、現状と目指す姿との間にギャップがあります。以上から、特許業務経歴が一定以上ある方にお越し頂き組織強化を図ります。【業務内容】国内外の特許の調査・権利取得などの特許業務全般を担当いただくとともに、特許業務経験の少ないメンバーに対して専門的指導・助言を行っていただきます。また、適性をみながら、全社事業戦略・特許戦略・研究戦略の策定会議への参画、全社の特許リテラシーアップに向けた、研究員ならびに全社の特許教育、コーポレートガバナンスコードに対応した知的財産の活動の社外開示などの業務も担当していただきます。【本求人の魅力】食品メーカーの研究開発の最前線に触れることができます。特定の商品群や研究領域に伴走して業務を進めるので、特許の専門知識だけでなく食品製造技術やこれに関連する研究領域にも詳しくなれます。研究成果を単純に特許出願し、権利化するだけでなく、事業や研究の方向性を鑑みた上で進めていくため、その特許を権利化する意味を考えながら専門知識を活かしてゆく、非常にやりがいのある業務です。また、適性や希望を考慮して、中長期的には知的財産部でのスペシャリストやライン管理者だけでなく、研究戦略部門や経営企画部門などへの異動の可能性も考えています。

【募集背景】アサヒグループは、これまでに欧州・オセアニアを中心とした大型M&Aを通じて、グローバルにおける事業ポートフォリオの多極化とブランド強化を進めてきました。特に買収後の財務体質強化を軸にした「守りのフェーズ」を経て、現在はいよいよ再び「攻め」の局面へとステージが移行しています。この成長投資再始動のタイミングにおいて、新たな“戦略ドライバー”を迎える必要が生じています。今回の募集は「第二の拡大フェーズ」における中核人材を迎えるための戦略的採用です。単にM&Aの手法を知っているだけではなく、「なぜこの投資を行うのか」「買収後どう成長させるか」を自ら設計し、経営陣・現場・海外子会社を巻き込み推進していくことがmissionです。【具体的業務】【1】M&A戦略の策定・投資ポートフォリオ設計グループ全体の事業戦略と連動した中長期のM&A戦略立案買収ターゲットの選定と戦略的適合性の評価リージョナルHQ（日本、欧州、アジア等）とのシナジー設計【2】案件実行案件ソーシング（FA・証券・銀行との情報連携）バリュエーション、DD、契約交渉、社内稟議外部アドバイザー／社内関係者との協業による買収実行【3】PMI推進PMI戦略の設計と現地マネジメント体制の構築支援ガバナンス／KPI／報告体制の整備ブランド・人材・オペレーションの統合ディレクション【4】マネジメント・組織貢献M&A/PMIチームのマネジメント（2～4名想定）海外リージョンのM&A担当者とのプロジェクト横断連携経営層へのレポーティング・プレゼンテーション【投資対象・事業領域例】主力：ビール、RTD（チューハイ）、ノンアル飲料）新規：微生物（バイオ）事業（ビール酵母の再資源化・高付加価値化）対象地域：日本、欧州、アジア、米国、オセアニア（大型は欧州・アジア中心）案件規模：数百億～5,000億円以上案件数目安：常時検討案件20件、実行フェーズ3～5件【ポジションの魅力】本ポジションは、グローバル全体でのM&A戦略を策定・実行し、買収後の統合（PMI）をリードする極めて重要な役割を担います。案件は国内外の多様な地域・事業にまたがり、数百億円～数千億円規模の大型投資が含まれます。また、将来的にはビジネスデベロップメント部門全体の統括も期待されており、単なる「案件推進者」ではなく、“事業の未来を作る投資責任者”としてのキャリアを描けるフィールドです。

【期待する役割】■グループ税務方針の推進とオペレーション高度化により、グループの税務ガバナンスを強化する。■適切な税務コンプライアンスの実施、新規案件等の税務サポートにより、グループの税務リスクを軽減する。■グループ税務戦略の立案実行により、エリアの税務コストの最適化を実現、企業価値向上に貢献する。【職務内容】■グループ移転価格税制の統括、戦略立案実行■経営陣や他部門との継続的なコミュニケーションを通じた税務戦略実行および業務全体への税務リスク意識の浸透。■移転価格税制プロジェクト、案件のリード■移転価格オペレーティングモデルの確立と継続的な改善管理■クロスボーダー取引等、特命案件事項に関する税務サポート■グループ子会社の税務情報の収集と分析、高度化効率化の立案と改善管理■外部税務アドバイザーの選定と連携、成果物の品質管理■グローバルタックスメンバーとして、グローバルプロジェクトおよびイニシアチブに参画

【求人概要】日本にグローバル本社を置く大手酒類・飲料グループです。近年、M&Aを通じて、欧州・豪州・東南アジアなどへ　事業を拡大しています。グローバル本社で、主に海外RHQの窓口となり、現地とのコミュニケーションを行いながら、様々なグループ課題を解決する「資金グループ海外チーム」において、欠員が発生するため、補充メンバーの採用を目的としています。【職務責任】・海外RHQ及び海外事業会社の資金関連業務における日本窓口として、現地ニーズの把握や情報収集を進め、現地及びグローバル本社の資金面における各種課題の解決、支援・グローバルCMSの管理・運用・グローバルトレジャリーポリシーの整備、維持管理・海外RHQ間のグループファイナンス審査、運用管理・金融取引における為替管理、ヘッジ実務・金融機関対応、条件折衝【職務内容】・グループファイナンスを通じた資金管理、日次・月次・年間資金見込作成、予算作成・子会社資金還流手法の立案、支援・資金流動化海外現地支援、情報収集、定例報告資料作成・新規先のグローバルCMS導入、運用整備・グループファイナンス金利モニタリング、税務要件確認・グローバルトレジャリーポリシーの運用整備、年次改訂・財務取引における為替ヘッジ立案、実務、運用管理・海外金融機関バーバル・サポート対応【配属部署について】同社グループFinance部門・資金グループ（海外チーム）への配属となります。海外ＲＨＱの資金面におけるビジネスパートナーとして、各RHQと積極的なコミュニケーションを取りながら、グループファイナンスを通じて全社に適切に資金を配分するなど、資金面から同社グループ全体の企業価値向上、ガバナンス強化を目指してゆきます。Finance部門全体2６名（兼務除く、派遣含む）Head１名、Head補佐2名アカウンティンググループ：１２名、トレジャリーグループ：８名、タックスストラテジーグループ；５名 【直属上司タイトル】トレジャリーグループ/海外チームリーダー【将来的なキャリアパス】・財務・経理領域でのスキル・経験をコア・ベースとして、グループでの財務経理領域における幅広い活躍を期待しています。・将来的には、キャリア面談等を通じて、財務経理部門のプロフェショナル・マネジメントの他、グループ各社の戦略・企画部門や、海外グループ企業への駐在、等、活躍領域の拡張可能性もあります。

同社のビジネスサポート部（総務部）にて、総務部長候補として業務に携わっていただきます。【業務詳細】（1）中小企業の総務部長としての業務業務範囲は、人事、労務、総務、庶務、経理、財務、情報システム、法務、経営層との連携、全社取りまとめ等多岐に渡ります。（2）リスク管理与信管理、内部統制の推進、社内外のリスクの把握と低減対策等（3）業務管理及び経営判断のサポート特に総務業務の中でも財務会計領域のご経験を重視します。■教育体制：・OJTにて、現職者からの引継ぎを実施します。

【業務内容】■バイヤーとの商談・発芽野菜の棚割提案や直近のトレンドなどの情報提供・自社のシェアアップや新規導入を目指す■店舗担当者との商談・青果売場全体の売上アップを目指せる企画提案を実施■出荷予測管理・各取引先の出荷数量を予測し、過不足が発生しないようにコントロール　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　【入社後のキャリア】当社商品がどのように店頭で販売されているか把握する目的で、量販店店舗の青果売場にて売場づくりを担当する店舗営業担当からキャリアをスタートし、量販店本部商談を担う営業担当、いずれは営業所長として、経営層や他部門と連携した営業全体のマネジメントを実施頂きます。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　【当社の強み】当社はITを活用した「植物工場」を全国に12カ所持つほか、5カ所の営業所、東西2カ所の物流センターを有し、新鮮で美味しい野菜をお客様にお届けしています。日本における発芽野菜、高成分野菜を導入し、マーケットを創ってきた会社であり、発芽野菜の需要は年々増加傾向にあります。その需要にお応えするために、2022年に宮城県大郷町に、2025年には北海道伊達市に新センターが稼働しました。今後は、海外企業との業務提携やライセンスビジネスなど、積極的な事業展開を実施します。2040年には、売上1,000億円、世界一の野菜メーカーを本気で目指しています。