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【募集背景】現在会員数約1700万人にも及ぶ同社のリワードプログラム（StarbucksR Rewards）は購買・販売データをもとに会員様に向けた付加価値を提供していますが、今後さらにOnlyoneの体験をしていただくためのLTV向上に向けた施策を考えるにあたり、どのようなデータを取得し、どのように活用していくべきか等新たに考えていく必要があります。例：店舗との連携含めてデジタルとリアルの融合や新たな事業創出等実際に1st Party Dataの活用からさらに2nd、3rd、ゼロパーティーデータ等の活用も構想しており、そのために会員基盤の整備および会員データの利活用促進等のご経験に長けた方を外部から採用したいと考えております。プロジェクトマネジメントを担い、顧客、店舗に対して新たな価値を創出し、長期的な事業の拡大に貢献いただける方からのご応募をお待ちしております。【具体的な職務内容】中期計画に基づき、会員基盤整備を計画し、関係各所との調整のもと実行に至るまでのプロジェクトをリードしていただきます。■システム開発部門に対して、的確にビジネス要件を伝えて形にしていく■PL管理、KPI管理を含むプロジェクトマネジメント■各本部横断型のクロスファンクショナルなチームの設計・運営(ファシリテート)・管理■協業他社との折衝【組織構成】デジタル戦略本部60名ーCRM部ーリワード会員グループ（2チーム構成）※データアナリティクスチームは別にあるため複雑な分析は他チームをディレクションしながら進めています。※年齢構成：30代～40代が中心/中途社員で構成されているプロフェッショナルな組織/出身企業：大手プラットフォーム企業や大手FMCG系企業、コンサルティングファーム等【魅力】★会員数約1700万人以上をOnly１の会員プログラムにさらに進化させていくために、デジタルを活用したこれまでにない機能やサービス開発に取り組んでいきます。日々、変化が激しく、仕事の進め方も柔軟性と創造性、自発的な姿勢が求められますが、新しく創り出す楽しさや、提案していく機会に恵まれた環境でもあります。★ロイヤリティ向上や事業創出に向けた取得データの選定やデータ基盤の構築等、0⇒1フェーズから入り込むことができるので希少価値高い経験およびやりがいを感じて頂くことができます！★「サードプレイス（家庭でも職場でもない第三の場所）実現」といった、ミッションドリブンな環境で働きたい方にはおススメです。★US本社とのやり取りも一部生じることもありますので、語学力を活用いただくこともできます。※同社における裁量及び権限については確保されており、基本的に施策を実行する際には報告を致しますが、承認を取るといったことはほとんどありませんので自由度高く働くことが可能です。【働き方】リモート前提の働き方を実施しており、現在週1～2程度の出社/フレックス

【期待する役割】広島駅弁当グループ全体の総務労務全般をお任せ致します。【職務内容】■社員の給与計算■社会保険の社内事務（手続きは社労士対応）■社内行事の対応■その他総務業務全般※グループ内工場、他機関への車での移動等有

【期待する役割】広島駅弁当グループ全体の総務人事全般をお任せ致します。【職務内容】■新卒採用、中途採用、パート採用業務■教育研修（新入社員、中途採用者、労務管理、新任役席者、幹部候補ほか）■労務管理（助成金申請、従業員争議ほか）■Indeed等を利用した従業員募集管理※グループ内工場、他機関への車での移動有

【組織構成（人数、ご年齢層、役割）】人事部は全体で26名＋派遣3名※課としては労務課、人事企画課、採用1課、採用2課、採用3課　労務課は、課長1名、メンバー5名、派遣2名となります。今後人事企画課、労務課が統合予定でございます。新たなチームの中で保険・労務責任者候補としてご活躍いただける方を募集いたします。【主な業務】■企業の健全な成長と社員の安心・安全な就労環境を支える、重要な保険・労務管理業務をお任せします。具体的には以下の業務に携わっていただきます。・労働安全衛生の推進および関連施策の立案・実行・メンタルヘルスケア対応、ならびに休職者のフォローアップ業務・労務トラブル（ハラスメント、勤務時間等）に関する対応および再発防止策の提案・社会保険・労働保険を中心とした各種保険手続き業務【本ポジションの役割】■このポジションは、社内外の多くの関係者と連携しながら、労務管理体制の強化と従業員満足度の向上を目指す、戦略的かつ実務的な役割を担います。・社内調整力を活かす：人事部内の各担当者やBPO事業者との連携を図り、効果的な業務推進を行います。・全社的な視点での関与：トラブル等起因部門、法務、リスクマネジメント部門などの関連部署と協力し、円滑なコミュニケーションをとりながら、トラブル防止や法令遵守体制を構築します。・対外折衝力を発揮：労働基準監督署、ハローワーク、年金事務所、税務署など官公庁との対応も担い、法的手続きや行政対応をリードします。

【職務概要/ミッション】■マーケティングプランの企画立案、実行者全国のスターバックス店舗で実施されている季節ごとの新商品キャンペーン（例；桜の時期の新商品キャンペーンや、クリスマス時期のキャンペーン）のコンセプト・マーケティングプランの企画立案と実行をリード。※「コンセプト・マーケティングプランの企画立案」：期間限定フラペチーノRやコーヒー豆、タンブラー等のMDグッズ等の新商品を、より多くのお客様に認知・購買いただくためのコンセプト・戦略とカスタマージャーニーをプラン （どういったキャンペーンコンセプトにのせて、誰をターゲットとし、商品のどのポイントを、店頭 / SNS等どこのチャネルで、どうやってコミュニケーションしていくのか・・・といったことを企画します）。最終的に、スターバックスに対するお客様のエンゲージメントを高めることが目的です。※「実行業務」：企画立案したプランにそって、関係部署と協業しながら、店頭の販促物制作の管理進行や、広告代理店・デザイン会社・印刷会社等の協力会社との折衝、キャンペーンレビューといった、PDCA一連の業務。【具体的な職務内容】1. 季節ごとの新商品キャンペーンコンセプト立案（例：年末年始のキャンペーンでは、「ほっと、くつろぐ瞬間を届ける」といったコンセプトを策定2. 上記のコンセプトをもとに、開発された新商品の販売促進施策の立案（例：発売記念イベントを実施、全国の店舗で試飲会を実施等）3. 上記の企画を具体的に実行（例：店頭資材の制作や店頭への情報連絡する文書の作成）、広告代理店、制作会社、印刷会社等の協力会社との折衝・マネージメント4. 関係部署をリードしながら進め、予算管理を行う5. 発売終了時には、キャンペーンレビューを実施して、次回以降の課題や機会点をみつける※クリエイティブ開発、メディアへのPR、デジタルコミュニケーション（SNS)、は別組織となりますので、関係チームのメンバーと協業しハブ的な役割を担いながら、全体をリードしていきます。・上記キャンペーンが年間１０回くらいあるので、そのうちの数回を担当します。またキャンペーンとは別に部署横断的なプロジェクトを担っていただくこともあります（たとえば、他社とのコラボレーションを企画していくプロジェクトや、サステナビリティ活動を推進していくようなプロジェクト）・姿勢としては、カフェ市場のリーディングカンパニーとして、新しいことにチャレンジをしていく、お客様の期待を超えることを企画立案していきます【キャリアパス】短期：戦略の開発・実行中期：ブランドマーケティング戦略の開発・実行長期：マーケティングに関わる様々な職種の経験※上記チームメンバーと協業でコミュニケーション戦略を構築していきます。

【具体的な職務内容】カテゴリー内商品群の横断的なビジネス・顧客データの管理と、それに基づく戦略策定への参画・カテゴリー内商品のビジネス数値管理（年次予算作成～予実管理やそれにともなう物流部門への連携、オーダー数量算出、顧客データ抽出～分析 等）・商品ポートフォリオや、店舗形態・オンラインストア等の販売チャネルごとのビジネス戦略策定への参画～リード※業務プロセス理解のため、特定カテゴリーの需給管理や導入に関わる業務も実施いただく想定です。

【具体的な職務内容】販売するフードの商品企画・開発業務の中で、特に製造工程・生産性の確認・コストの適正化・量産での再現性の担保を専門に行い商品価値の最大化に寄与する・開発担当者と協業し、商品価値の最大化に向け既存及び新商品における製造工程の適正化、コスト低減に向けての取り組む(課題・機会点抽出から実行まで）・専門的知見に基づき効果的に資材を活用し、量産における商品品位を向上させる(保存性担保、物性改善、経時変化対応 等）・外部企業（製造元等）との折衝及び商談への参画　※年に10回程度、国内出張が発生します。(一部宿泊を伴う出張有)・その他他部署との協業横断的プロジェクト

【職務内容】■J-SOX体制整備・運用■内部監査スケジュールの策定■経営陣、監査法人、監査役との連携■リスクコンプライアンス委員会との連携【ゆくゆくお任せしたいこと】■海外展開にかかる管理体制の構築補助【企業概要】世界に誇る、東京のソウルフード“もんじゃ焼き”を通し、「東京の文化体験」を提供する同社。業界No.1を目指し、圧倒的なスピードで店舗を拡大中！今年度は20店舗以上の出店計画があり、その勢いはさらに加速しています。【募集背景】上場準備のため監査役監査の実施【配属先】管理部を新設予定

内部監査と内部統制評価が主な業務です。ご経験に応じて、以下業務を担当いただきます。※同社は業務ごとの専任担当制ではありませんので、その方の適性に応じて複数の業務を横断的にご担当いただきます。【業務内容】■内部統制業務・決算財務統制評価・法令遵守状況評価・IT統制評価　など※モスフードサービスと連結子会社数社（国内外）が対象となります。■監査業務・会計監査・業務監査・店舗監査・システム監査・業務可視化、業務改善　など【期待すること】・組織全体の視点を持ち、自部門、他部門と協業しながら専門性を発揮して業務を進めること。・モスフードサービスおよびモスバーガーチェーン全体の発展のために、改善提案およびサポートを行なうこと。【監査室】室長1名（60代）グループリーダー 1名（50代）メンバー 6名（50代1名、40代1名、30代4名）

【期待する役割】食材の購買業務・価格交渉のサポート担当、発注システム管理補助などとして従事頂きます。【職務内容】・既存仕入れ先との電話・メールを用いた現地（オーストラリア）との交渉・新規調達先の開拓（海外出張あり）、品質監査、契約交渉・商品開発と連携し、企画から必要とされる品質の食肉のサーチ、仕入れ・製造部門と連携して仕入れ日程の管理・必要数量のコントロール・コスト削減プロジェクトの立案/実行/成果確認※ゆくゆくは中長期の会社の計画に沿って、仕入れの方針の立案や品質レベルをさらに上げていくには？という重要テーマにも取り組んでいただきます。【募集背景】事業拡大に向けて法務担当選任者を採用 ※2030年に静岡県内において50店舗展開等事業拡大に向けて取り組んでおります。【組織構成】総務課所属/法務担当：約5名(法務選任者は無)【弊社の特徴】・事業内容：「炭焼きレストランさわやか」の運営・「炭焼きレストランさわやか」の特徴：自然の恵み＝素材の味を最大限に活かした愛情料理を提供する「健康レストラン」です。看板商品である「げんこつ・おにぎりハンバーグ」を代表に、顧客には「産地・自社加工場・テーブル上」まで「安全・健康・元気の出る美味しさ」が描けるように取り組んでいます。まつりの賑わいのある明るく清潔な「店舗＝ふるさとの家」で、つくりたての炭焼き料理を提供し、人間関係を豊かにする「元気の出る団らんの場」を広げていく仕事です。

【期待する役割】人事部では採用/育成/営業部のHRBP業務を管掌していますが、人事部責任者（次長）が全体を見るため、採用（アルバイト/新卒/中途/ハイクラスで年間数百名規模）について当ポジションの方に責任を持っていただく想定です。【職務内容】■具体的な仕事内容①事業計画上の人員数達成に向けた全業務（戦略立案～実行）　採用ボリュームは以下の通り・新卒採用（媒体、アルバイト登用）で20名程度、26卒からスタート・中途採用（営業部）で120名程度・中途採用（本社・事業推進系）で10名程度・中途採用（バックオフィスまたは経営幹部クラス）で5～10名程度・アルバイト採用で年間数百名②媒体、ダイレクト、エージェント、リファラル等全経路で常時最大出力をしつつ採用費のコントロールを行い事業計画上の数値に収める（採用費のPL責任を持つ）【ゆくゆくお任せしたいこと】①②を確実に回しつつ、その他領域（育成や営業部のHRBP業務）へ徐々に管掌を拡大させていく【企業概要】世界に誇る、東京のソウルフード“もんじゃ焼き”を通し、「東京の文化体験」を提供する同社。業界No.1を目指し、圧倒的なスピードで店舗を拡大中！今年度は25～30店舗の出店計画があり、その勢いはさらに加速しています。事業拡大見据えた部門強化に向けて、採用を強化していくこととなりました。急成長する同社の人事部として、これまでのご経験を活かしてご活躍いただけませんか？【募集背景】年間25～30店舗の新規出店や海外進出、IPO準備に伴う人員体制拡大を支える部門として機能増強のため【現在の組織体制】正社員：次長1名、メンバー1名

現在、国内外で約2000店舗を展開しており、積極的な事業展開を進めております。国内外を問わず、内部監査室に対する期待と業務が増加しており、今回、採用を実施することとなりました。内部監査室では、内部監査、内部統制評価（JSOX）、内部通報の３つの領域の業務を担当していますが、今回は、このうち、内部監査および内部通報を主に担っていただく方の募集になります。【職務内容】主に内部監査スタッフ■内部監査に関する計画の策定■内部監査の実施■社内外ステークホルダーとのコミュニケーション【具体的な業務内容】（内部監査）■内部監査の実施（各種資料閲覧、インタビュー、データ分析）■監査調書、講評会資料の作成■店舗監査の実施（内部通報）■内部通報受付、調査、報告【主な役割と責任】■会社内における役割・責任・国内外のグループ会社および本社部門への内部監査を実施することで会社が抱えるリスクを低減すること■部門内の役割・内部監査計画の策定と実行■部門内の責任・内部監査業務の適切な実行・内部監査能力の向上に向けた研鑽【募集背景】現状、室長1名、次長１名、課長1名、一般社員4名の体制です。

2023年にドバイ５つ星ホテル内にオープンした新店舗の店舗マネジメントをお任せいたします。入社後、数か月は札幌の店舗で研修をおこない、その後、ドバイに赴任いただきます。同社の海外事業に担う経営幹部人材としてグローバルにご活躍いただけることを期待しております。【業務内容】ドバイの新店舗（P&J Dubai）の人材マネジメント、店舗運営業務をお任せいたします。【組織構成】店舗責任者（日本人）、店舗運営スタッフ（インド人）、キャスト10名程度（日本人）となります。【勤務時間】18:30~27:30休憩：1時間【生活のサポート】・VISAサポート：あり・住宅・・・従業員社宅あり（WIFi、家具家電付き）自己負担約60,000円・通勤・・・社用車・福利厚生・・・赴任時の航空券支給、海外旅行者保険・空港でのピックアップあり

【業務内容】・FC契約関連業務（オーナー対応、覚書作成など）・店舗賃貸関連業務・捺印対応、契約書などの重要書類保管・規程管理・訴訟対応、オーナー離脱対応・知財関連・株主総会　など【期待すること】・法務の知見をもち、チェーン本部全体の契約管理を行うこと【法務総務アセットマネジメントグループ】部長 1名（50代）グループリーダー 1名（50代）グループリーダー代行1名（50代）メンバー 9名（60代2名、50代3名、40代1名、30代3名）※うち法務メイン担当は3名【募集背景 】異動に伴う組織体制の強化を図るため。

同社のITテクノロジー部門にご興味がある方で、どこに応募すれば良いか迷われる方用の応募フォームになります。人事採用担当者様がご経歴をご確認させて頂き、該当のポジションへ応募手続きをさせて頂きます。【対象ポジション】‐デバイス運用スペシャリスト‐カスタマーデジタルプロジェクト・プロダクトエンジニア‐エンタープライズアプリケーション開発プロジェクト・プロダクトマネジャー‐　サイバーセキュリティスペシャリスト　等

【業務内容】回転寿司チェーンをはじめとしたグループ全体の店舗開発業務全般（担当エリアによっては、国内各地への宿泊を伴う出張あり）【業務の特徴】不動産業者からの情報収集や管理、マーケティングリサーチから物件賃料の交渉、契約締結まで包括的に携わっていただきます。集客性の分析から、店舗開発における企画、同業他社店舗の状況や土地代などの調査、データ分析／比較、資料作成から用地取得／契約までを担っていただきます。出店業態は複数業態がありますので、その要件に見合うようビルオーナーや不動産企業、地主との交渉ごとが多く発生致します。【面接について】基本的に対面で行います。本人ご住所が、面接場所より遠距離の場合は1次面接に限りWEB面接も可。その他どうしてもWEB面接を希望する場合は、別途ご相談ください。※最終選考は必ず対面となります。店舗開発業務にとって、対面でのコミュニケーション力は必須になります。WEBですと、その点の判断ができないため、ご理解いただけますと幸いです。【歓迎要件】▼ロードサイド店舗における店舗開発経験▼ビルインの飲食店の店舗開発経験（今後はビルイン物件の出店を強化していきたい。）

【業務内容】グループ企業の店舗設計/現場管理をご担当いただきます。年間で新規出店とリニューアル併せて、10件程度の物件をご担当いただく予定です。※国内店舗の業務がメインとなります。【具体的には…】新店の店舗設計、工事コストと工程管理、引渡までの設計監理出店候補案件のプラン検討と工事コスト算出、現場状況などの確認改装内容、工事コストの取りまとめ、図面作成及び現場監理既存店への新規設備導入の図面作成及び工事コストと工程管理【採用背景】今後の国内の事業戦略において、関東エリアでの出店または店舗リニューアルが多く見込まれる状況であり、東京事務所での設計部門の人員強化が必要であることから、採用活動を行います。これまでビルインの店舗の設計を中心にスキルを積まれてきた方にもご活躍いただける環境がございます。【業務環境】関東エリアの出店が多くなっている現状もあり、残業時間は発生しておりますが、各メンバーが30時間以内に収まっている状況です。併せて、ご入社いただく方には当面、関東エリアの店舗をお任せする予定です。また、大阪本社にも設計部門はございますが、転勤は当面発生しない予定です。