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2030年までに26件のホテル出店を目指しており、ホテル用地やMC・ML案件の新規開拓がメインのポジションとなります。進行中の案件については入社のタイミングによって携わるフェーズは異なりますが、現時点では新規開拓をメインに業務を行っていただく方を募集しております。【業務内容】■新規ホテル、ウェディング用地仕入を始めとした事業(不動産)開発等を行って頂きます。・ディベロッパー・不動産や銀行などあらゆるネットワークから不動産情報を収集する・ 候補用地の与件を全てリサーチする。・ 諸条件に関してよりベネフィットの高い条件交渉をする。■ 新規ホテル事業（候補）の事業スキーム企画、投資コスト算出。・ 新規候補用地、MC契約に対する事業スキームを企画・提案する。・ 新規候補用地に対する事業全体イメージを描き、投資コストを算出する。・ 新規事業に対する運営イメージを描き、社内リソースと協議し、想定予算シミュレーションを作成する。■ 経営陣の意思決定に対する情報収集・プレゼンテーション協議実施・ 経営会議などの意思決定の会議体に向けて、必要資料・情報をまとめる。・ 社内意思を受け、相手との交渉・協議を実施する。３：人物像■コミュニケーションに長け、ネットワークづくりが得意な方。（社外・社内問わず）■ オシャレやセンスの感覚が解る方。■ しっかりと論理的思考とコミュニケーションが取れる方。■ 積極性と行動力があり、新しいことに挑戦することに貪欲に努力できる方。■明るく、元気溌剌とした方なら尚良しストレス耐性のある方。

同社グループのお客様へのアフターサポート業務に加え、チームマネジメントにも携わっていただきます。■ご葬儀後の仏事から諸手続き／香典返しのなどの手配（位牌・仏壇の手配、返礼品紹介、霊園・納骨堂のご紹介等）■ライフサポート全般：葬儀後の諸手続・名義変更・相続相談、住まいに関するサポート（売却・リフォーム・ホームセキュリティ・遺品整理等）、ファイナンシャルサポート■新規事業の推進（不動産、保険代理店事業、他）グループではM＆Aを推進しており、将来的には当社のノウハウやスキームをグループ内に拡大する推進役を担っていただきます。■マネジメントチームメンバー（5～6名規模）の育成・サポート業務フローの改善、営業活動の進捗管理目標設定・数値管理・戦略立案お客様の声を活かしたサービス向上施策の提案★入社後はまず現場業務を経験し、半年～1年以内を目途にマネジャー業務へ本格的に移行していただきます。（処遇の変更はなし）担当頂く首都圏エリアは成長過程の組織であり、「変化を前向きに捉え、自ら解決策を考え抜ける方」を求めています営業や販売職等、様々なキャリアの方が中途入社で活躍しております成長の中核を担うポジションとして、あなたの挑戦をお待ちしています！【魅力】ニーズ拡大による事業化であること、またグループにおける葬儀事業の拡大に比例して当部署でのニーズも拡大することから、今後も業績は好調に伸びていくことが予想され、新規事業ながら安定性のある部署です。※ライフエンディング業界については、少子高齢化が進む日本において数少ない成長産業です。古い業界と捉えず、変化の激しい成長している業界と捉えて、ビジネスチャンスを感じるような方に是非チャレンジして頂きたいです。

燦ホールディングスグループのお客様へのアフターサポート業務に加え、チームマネジメントにも携わっていただきます。■ご葬儀後の仏事から諸手続き／香典返しのなどの手配（位牌・仏壇の手配、返礼品紹介、霊園・納骨堂のご紹介等）■ライフサポート全般：葬儀後の諸手続・名義変更・相続相談、住まいに関するサポート（売却・リフォーム・ホームセキュリティ・遺品整理等）、ファイナンシャルサポート■新規事業の推進（不動産、保険代理店事業、他）グループではM＆Aを推進しており、将来的には当社のノウハウやスキームをグループ内に拡大する推進役を担っていただきます。■マネジメントチームメンバー（5～6名規模）の育成・サポート業務フローの改善、営業活動の進捗管理目標設定・数値管理・戦略立案お客様の声を活かしたサービス向上施策の提案★入社後はまず現場業務を経験し、半年～1年以内を目途にマネジャー業務へ本格的に移行していただきます。（処遇の変更はなし）担当頂く首都圏エリアは成長過程の組織であり、「変化を前向きに捉え、自ら解決策を考え抜ける方」を求めています営業や販売職等、様々なキャリアの方が中途入社で活躍しております成長の中核を担うポジションとして、あなたの挑戦をお待ちしています！【魅力】ニーズ拡大による事業化であること、またグループにおける葬儀事業の拡大に比例して当部署でのニーズも拡大することから、今後も業績は好調に伸びていくことが予想され、新規事業ながら安定性のある部署です。※ライフエンディング業界については、少子高齢化が進む日本において数少ない成長産業です。古い業界と捉えず、変化の激しい成長している業界と捉えて、ビジネスチャンスを感じるような方に是非チャレンジして頂きたいです。

東証プライム上場で業界最大手のブライダル事業を展開する同社にて、【経理担当】の募集です。将来的にはマネジメントにもチャレンジいただきたいと考えています。【具体的な業務イメージ】本社及び子会社の経理業務全般①日常的な伝票入力：経費、固定資産管理、店舗業務サポートなど②決算業務 ：単体・連結決算（四半期決算・年次決算）、開示書類作成など具体的な担当業務は、ご経験や能力等に応じて決定します。【働く魅力】・働き方◎：土日祝休み、残業20h以内、年間休日120日・業界最大手で安定性◎：東証プライム上場の安定企業／ブライダル業界トップクラス・約60店舗展開中【組織構成】部長 1名、マネージャー 2名、正社員 3名、派遣社員 4名【同社の魅力】・業界最大手で安定性◎・一顧客一担当制：お客様の想いを「かたち」にする為、新規接客から当日の進行、装飾のテーマ、料理やサービスまで1人のウェディングプランナーが一貫してプロデュースするのが同社の魅力です。・同社は、社員の意欲や可能性を信じて様々なミッションを任せる企業風土があり、長期的に様々なキャリアの挑戦が可能です。

葬祭ディレクター業務を担当頂きます。■葬儀進行業務、葬儀全体のプロデュース■施主様との打ち合わせ【具体的な業務の流れイメージ】・寝台車でのお迎え（搬送サポート）・ご遺族との打合せ（受注・見積書発行）・式場準備・設営・通夜、葬儀・告別式（式進行・運営、司会）・葬儀後（アフターサポート）など【勤務地に関して】関西の各事業所にて勤務。配属拠点はありますが、エリア内で式を行う会場に出勤することもあります※転勤（関東・関西）は有。当面なし。【配属に関して】配属希望は面接時にご本人様へお伺いします。基本的に通勤圏内1時間以内で設定すること多いですが、どこの事業所に所属しても広域管理になるため、大阪市内営業所でも兵庫県や奈良の会館の手伝いをすることもございます。

葬祭ディレクター業務を担当頂きます。■葬儀進行業務、葬儀全体のプロデュース■施主様との打ち合わせ【具体的な業務の流れイメージ】・寝台？でのお迎え（搬送サポート）・ご遺族との打合せ（受注・？積書発？）・式場準備・設営・通夜、葬儀・告別式（式進？・運営、司会）・葬儀後（アフターサポート）など【勤務地に関して】関西の各事業所にて勤務。配属拠点はありますが、エリア内で式を行う会場に出勤することもあります※転勤（関東・関西）は有。当面なし。【配属に関して】配属希望は面接時にご本人様へお伺いします。基本的に通勤圏内1時間以内で設定すること多いですが、どこの事業所に所属しても広域管理になるため、大阪市内営業所でも兵庫県や奈良の会館の手伝いをすることもございます。

【業務内容】担当頂く業務は主に基幹システム、社内ネットワークの運用/管理、ITサポート業務を行っていただきます。開発工程については外部に依頼しており、ベンダーコントロールがメインとなります。【具体的職務職務】・基幹システム、社内ネットワーク、パソコンの運用/管理・サーバー、パソコンの保守、入替対応・ヘルプデスク対応、ベンダーコントロール・情報システム案件の検討、導入・DX推進活動【募集背景】現任者の退職に伴う欠員補充【組織構成】情報システム部：4名(1名：部長＋3名：派遣社員)【弊社の特徴】葬儀費用のコスト削減意識が強まる昨今の葬儀業界の中で、83年の歴史を誇る同社は創業当初からの顧客基盤を活かし、安定的な業績を残し続けております。また、大切な人を想う気持ちを具現化したデザインを武器に、通算26回の墓石大賞の受賞や手元供養品のにおいてはグッドデザイン賞を受賞したりと他社とは差別化された商品力が同社の強みです。【働く環境について】 ◎残業は月平均20-30時間程度で、繁忙期以外は定時退社する社員もおり安定して腰を据えて働ける環境が整っています。 ◎水曜日はノー残業デーとなっています。

同社の財務経理部マネージャーとして、部下のマネジメント及び育成・本社及び子会社の経理業務全般をお任せします。【業務内容】■日常的な伝票入力…原価・経費、売掛金管理、固定資産管理など■決算業務…単体・連結決算、開示書類作成など■子会社の経理業務…伝票入力、決算業務、出納業務など※具体的な担当業務は、ご経験や能力等に応じて決定します。また、将来的には、財務についても担当していただく可能性もあります。【具体的な業務イメージ】本社及び子会社の経理業務全般①日常的な伝票入力：経費、固定資産管理、店舗業務サポートなど②決算業務 ：単体・連結決算（四半期決算・年次決算）、開示書類作成など当社の財務経理部マネージャーとして、部下のマネジメント及び育成・本社及び子会社の経理業務全般をお任せします。■組織構成20~30代（女性）の方が10名前後在籍しております。担当頂くチームには4名の方が所属します。【同社の魅力】■2024年版GPTW「働きがいのある会社」同社は従業員1,000名以上の部門で13位にランクイン ～6年連続7回目のベストカンパニー選出！■長期的な事業持続◎同社は利益率の高い事業を成長ドライバーとし、グループ全体の収益拡大。ウェディング事業は、キャッシュカウとしての収益を維持しながら市場シェア拡大中。ホテル事業は、高いデザイン性に加え、サステナビリティ活動をホテル運営に取り入れるなど、独自性の高い付加価値を持った「ブティックホテル」市場の創出を目指しています。■一顧客一担当制：お客様の想いを「かたち」にする為、新規接客から当日の進行、装飾のテーマ、料理やサービスまで1人のウェディングプランナーが一貫してプロデュースするのが同社の魅力です。■同社は、社員の意欲や可能性を信じて様々なミッションを任せる企業風土があり、長期的に様々なキャリアの挑戦が可能です。

【ミッション】ホスピタリティ産業のトップランナー（プライム上場企業）の新規事業「インバウンドウェディング」を核コンテンツにしたDMC事業の立ち上げメンバーとして、地域ツアー企画の実現・稼働まで対応いただきます。【具体的な業務イメージ】■地域行政/事業者とのネットワーキング（ヒアリング、意見交換会の実施なども含）■T&Gの会場地域を拠点とするツアープランの企画販売■オウンドメディアやSNSを通じた情報発信とマーケティング、予約管理/運用■ツアーメンバーの受け入れ、追加プラン調整などの顧客対応【歓迎条件】・外国人対応、インバウンド事業企画提案の経験・日常会話以上の語学力（英語/中国語）【補足】・T&G本体所属予定ですが子会社のアニバーサリートラベル（旅行業第一種保持）兼務となる可能性有

上場企業を中心に各企業の総務・秘書部門へセミナーを通してアプローチを行い、お別れの会などの追悼セレモニーを受託するための推進活動を担っていただきます。【具体的な業務】■上場企業/中小企業（50名以上）に対するセミナーの集客・企画立案・運営■セミナー参加顧客に対する弔事対応全般に関するコンサルティング・勉強会の主催→社内にもなかなか専門家がいない領域であり、弔事対応の基本対応からお別れの会における事前準備事項まで様々なご質問を受けています■追悼セレモニー・お別れの会のプロデュース（事前準備のご相談、訃報対応、通知・演出・運営のご提案、手配、前日設営、当日の運営）※営業手法：主にDM等からセミナー集客を行っています（飛び込み訪問や新規架電などはありません）※担当エリア：大阪・兵庫・奈良中心（まれに京都・滋賀・和歌山他地方有）※移動手段：公共交通機関※個人ノルマ：なし ※お別れの会のイメージ　例　会場：大阪市内主要ホテル／リーガロイヤル・ニューオータニ大阪・帝国ホテル大阪・シェラトン都ホテル大阪など　規模：100名～2,000名　【顧客推進事例】①DMによるセミナー集客②セミナーの実施③セミナー参加顧客へのフォロー④弔事対応全般のリスクマネジメントに関するご相談対応・勉強会の開催など（NDA契約締結）⑤お別れの会当日までのサポート【魅力】数多くの実績と経験があり、お別れの会において他社の追随を許していません。各企業にノウハウ・経験の無い領域であり且つお別れの会に対するリスクコンサルティングを行っているため、お客様とは長いお付き合いになることが多く、信頼関係を築くことが重要な任務となります。セミナーや勉強会、追悼セレモニーを通してお客様から非常に感謝される場面が多く、ご逝去後は式当日まで（2～3か月間程度）同じゴールを目指し、お客様と共に創り上げていく一体感のある仕事です。プロとして失敗が許されない緊張感はありますが、とてもやりがいのある仕事です。【配属部署】法人営業推進部への配属となります。現在は部長・次長・課長・担当者　10名が在籍。【募集背景】業務拡大に伴う人員強化

同社企画部において、予算・事業計画策定や分析のほか、商品開発業務などにも携わって頂き、事業企画・営業企画的な側面から事業の発展に貢献して頂きます。各種業務においては、グループ含めた連携が必要となり、様々な部署・グループ会社とも連携を取りながら業務を推進して頂きます。・同社予算策定及び実績分析管理（月次・四半期・半期・年度）支援・同社事業計画の策定、進捗管理・役員報告（3か年中期計画・年度計画）支援　　　　　　　　　　　　　　　　・商品開発業務（葬儀プランの見直し及び新商品開発等）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　・採算性検証（新規会館及び既存会館）・新規事業に関する施策、計画立案、外部業者との各種提携　等【配属先情報】企画部　部長1名（東京本社部長・課長兼務）・　課長（１名）・リーダー２名（大阪1名・東京1名）、スタッフ1名【募集背景】業務範囲拡大に伴う新規採用（増員）【本ポジションの魅力】中期経営計画で事業拡大していくフェーズに関与することで、会社の成長や自身の成長に繋げることができます。ライフエンディング業界については、少子高齢化が進む日本において数少ない成長産業で、その中で顧客視点に立ったサービスや新商品開発を行い、需要を作っていく面白さもあります。【入社後の体制】個々人の能力に合わせて業務設定を行い、成果を出せるように教育していきます。若くても活躍できるフィールドは数多くある会社です。積極的なご応募お待ちしています。【中期経営計画（新10年ビジョン）】グループ全体で2032年に迎える創業100年に向けて新10年ビジョンを定め、「葬儀事業の拡大」と「ライフエンディングサポート事業の拡大」を掲げています。◆「葬儀事業の拡大」：①家族葬ブランド「エンディングハウス（ENDING HAUS.）」（2023年新規立ち上げ）を中心とした新規出店と②M&A による出店拡大を基軸に出店・新たなブランドの拡大◆「ライフエンディングサポート事業の拡大」：シニア世代向けの終活ポータルサイトを通じたパートナーとの連携強化、高齢者施設やデイサービスの運営、不動産仲介サービスなど葬儀前後のサポートサービスの提供拡大【求める人物像】・自らが起点となり、他部門のメンバーを巻き込みながら、業務を推進していけるようなリーダーシップのある方・数字に強く、物事をロジカルに考えることのできる方・他部門と連携しながら業務を推進していける方・スピード感をもって、物事に取り組める方・新たなことにも積極的にチャレンジする向上心の強い方

同社企画部において、予算・事業計画策定や分析のほか、商品開発業務などにも携わって頂き、事業企画・営業企画的な側面から事業の発展に貢献して頂きます。各種業務においては、グループ含めた連携が必要となり、様々な部署・グループ会社とも連携を取りながら業務を推進して頂きます。・同社予算策定及び実績分析管理（月次・四半期・半期・年度）支援・同社事業計画の策定、進捗管理・役員報告（3か年中期計画・年度計画）支援　　　　　　　　　　　　　　　　・商品開発業務（葬儀プランの見直し及び新商品開発等）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　・採算性検証（新規会館及び既存会館）・新規事業に関する施策、計画立案、外部業者との各種提携　等【配属先情報】企画部　部長1名（東京本社部長・課長兼務）・　課長（１名）・リーダー２名（大阪1名・東京1名）、スタッフ1名【募集背景】業務範囲拡大に伴う新規採用（増員）【本ポジションの魅力】中期経営計画で事業拡大していくフェーズに関与することで、会社の成長や自身の成長に繋げることができます。ライフエンディング業界については、少子高齢化が進む日本において数少ない成長産業で、その中で顧客視点に立ったサービスや新商品開発を行い、需要を作っていく面白さもあります。【入社後の体制】個々人の能力に合わせて業務設定を行い、成果を出せるように教育していきます。若くても活躍できるフィールドは数多くある会社です。積極的なご応募お待ちしています。【中期経営計画（新10年ビジョン）】グループ全体で2032年に迎える創業100年に向けて新10年ビジョンを定め、「葬儀事業の拡大」と「ライフエンディングサポート事業の拡大」を掲げています。◆「葬儀事業の拡大」：①家族葬ブランド「エンディングハウス（ENDING HAUS.）」（2023年新規立ち上げ）を中心とした新規出店と②M&A による出店拡大を基軸に出店・新たなブランドの拡大◆「ライフエンディングサポート事業の拡大」：シニア世代向けの終活ポータルサイトを通じたパートナーとの連携強化、高齢者施設やデイサービスの運営、不動産仲介サービスなど葬儀前後のサポートサービスの提供拡大【求める人物像】・自らが起点となり、他部門のメンバーを巻き込みながら、業務を推進していけるようなリーダーシップのある方・数字に強く、物事をロジカルに考えることのできる方・他部門と連携しながら業務を推進していける方・スピード感をもって、物事に取り組める方・新たなことにも積極的にチャレンジする向上心の強い方

ハウスウェディングのパイオニアである同社の広報室にて、広報担当の募集です。社内外の当社の情報発信に関わる業務をご担当いただきます。無形商材未経験でも業務をしっかりお伝えしてまいりますので、ご安心ください。【業務内容】下記の内容をご経験に応じて順次お任せします。■プレスリリース配信 ■メディア対応・取材 ■メディア向け資料作成■社員がイベント等で登壇した際のサポート ■SNS運用■コーポレートサイト運用・更新 ■社内広報 ■業界の動向調査※社外広報と社内広報の業務割合は約1:1です。【同社について】ハウスウェディングという新市場を創出し、業界のリーディングカンパニーとなった同社。現在は「ホスピタリティ業界にイノベーションを起こし日本を躍動させる」ことを目的に、ホテル事業を手掛け、第二創業フェーズに入っています。【同ポジションの魅力】未経験でもOK。広報の基礎を習得可能。また有給は取りやすく、メリハリもって働くことができます。

【お任せするお仕事】お客様の想いに寄り添い、世界に一つの結婚式をつくる仕事です。■ヒアリングと会場見学のご案内■おふたりに合わせた結婚式のご提案■衣装や装飾・進行までのプランニング経験や知識がなくても心配いりません。プランの流れや接客の言葉までマニュアルと先輩サポートで学べます。【未経験から人生が変わる】想いに寄り添うウェディングプランナー年間休日120日・1組限定スタイル「自分にできる仕事、見つからない」「人と関わるのは好き。でも不安…」そんなあなたの“変わりたい”気持ちを、私たちはちゃんと受け止めます。■未経験スタートの先輩が多数■チームで支えるやさしい職場■1日1組限定の丁寧な提案スタイルまずは“やってみたい”の気持ちだけで大丈夫。安心して成長できる環境があります。【こんな会社です】本社は徳島県にあります。同社の理念「期待を越える感動を」をモットーに花嫁衣裳の貸衣装から始まり、結婚式場運営をスタートしました。「ブライダルに、もっと自由を」がコンセプトのブライダルショップです。１日１組のみ結婚式を承ること。本質の結婚式を挙げる意味をお伝えすること。【ここで得られること】「ありがとう」が涙になる感動体験人の人生に深く関われる仕事自分の変化と成長を実感できる毎日「私、こんなに頑張れるんだ」そんな自分に出会えた先輩がたくさんいます。

【お任せするお仕事】お客様の想いに寄り添い、世界に一つの結婚式をつくる仕事です。■ヒアリングと会場見学のご案内■おふたりに合わせた結婚式のご提案■衣装や装飾・進行までのプランニング経験や知識がなくても心配いりません。プランの流れや接客の言葉までマニュアルと先輩サポートで学べます。【未経験から人生が変わる】想いに寄り添うウェディングプランナー年間休日120日・1組限定スタイル「自分にできる仕事、見つからない」「人と関わるのは好き。でも不安…」そんなあなたの“変わりたい”気持ちを、私たちはちゃんと受け止めます。■未経験スタートの先輩が多数■チームで支えるやさしい職場■1日1組限定の丁寧な提案スタイルまずは“やってみたい”の気持ちだけで大丈夫。安心して成長できる環境があります。【こんな会社です】本社は徳島県にあります。同社の理念「期待を越える感動を」をモットーに花嫁衣裳の貸衣装から始まり、結婚式場運営をスタートしました。香川県には１０年前よりノンレトリックというドレスショップとウェディングプロデュースのお店を出店しました。・北浜アリーにある結婚式場「KITAHAMA W」・瓦町丸亀町グリーン道向かいのレストラン「LLOYDS GRANDMAISON（ロイズ）」を運営しております。「ブライダルに、もっと自由を」がコンセプトのブライダルショップです。１日１組のみ結婚式を承ること。本質の結婚式を挙げる意味をお伝えすること。【ここで得られること】「ありがとう」が涙になる感動体験人の人生に深く関われる仕事自分の変化と成長を実感できる毎日「私、こんなに頑張れるんだ」そんな自分に出会えた先輩がたくさんいます。