リース･レンタル業界の転職・求人情報(5ページ目)

【期待する役割】・セキュリティ企画/管理　・最新のセキュリティ製品企画/導入　・セキュリティインシデント対応　・脅威インテリジェンス等、セキュリティ情報収集　・社員のセキュリティリテラシー教育・事業拡大に伴うM&A子会社のセキュリティ評価/改善【本ポジションの魅力】・金融機関としての厳格なセキュリティポリシーの習得(金融庁セキュリティガイドライン対象)・最新のセキュリティ製品、インシデント対応スキル、脅威インテリジェンス収集スキル等、幅広いセキュリティ知識/スキルを習得可能・CISSPや情報安全確保支援士を保有する社員(複数在籍)との業務や、充実した教育制度により、入社後に専門知識の向上が可能・セキュリティ資格の更新費用は会社負担・部内にキャリア採用者が多数おり、溶け込みやすい環境・在宅勤務は本人判断。平均は週4日在宅勤務。入社直後は出社して他の部員が業務説明【職務内容】【魅力】【募集背景】【組織構成】

【業務内容】※法務部企画チームで担当している以下業務を担っていただける方を募集しています。■当社グループ（海外子会社含む）のガバナンス・内部統制の整備・運用の改善■各種コンプライアンス制度の企画・立案・運用、および教育の実施■株主総会・取締役会などの機関関係業務■金融庁等対応、情報セキュリティ推進など【人員構成】・法務部全体の人員は11名（男性7名、女性4名）で、30代半ば～40代前半が中心です・弁護士資格保有者や経験者採用者が多く在籍し、専門性のある多様な人材が在籍しています【法務部について】法務部は、契約法務やコンプライアンス対応を中心として、株主総会・取締役会運営、コーポレートガバナンスや内部統制整備まで幅広い業務を担当しています。当社グループの事業領域の拡大や法令・社会的要請の変化に伴い、取り扱う業務は年々増加する傾向にあります。法務部は2チームに分けて運営しており、法務チームは主に契約法務（各種契約書の審査および法令相談等）を担い、企画チームは主にコンプライアンス（貸金業・金商業等の業法管理等）の運営を担っています。【魅力・やりがい】当社グループの事業領域は、リース事業や各種ファイナンス事業（プロジェクトファイナンス、不動産ファイナンス、航空機ファイナンス）のほか、ＩＣＴサービス事業、グローバル事業、再生可能エネルギー事業、PFI・PPP事業など多岐にわたるので、様々な形態の取引に関与することができます。また、貸金業や第二種金融商品取引業等の社内管理態勢整備、個人情報保護等の情報セキュリティの推進のほか人権尊重への取組などコンプライアンス態勢の強化と従業員の更なるコンプライアンス意識向上を図っています。他部門との連携やビジネス部門のニーズを理解しながら法的課題を解決することが求められており、ビジネス部門と共に走ることのできる法務部を目指して業務にあたっています。＜新卒・キャリア採用者比率＞新卒とキャリア採用者の比率が５：５であり、多様性に富んだ組織風土が競争力の源泉です！＜ワークライフバランス＞有給休暇取得率：70.9％（2023年3月期）平均残業時間/月：23.0時間（2023年3月期）テレワーク制度 フレックスタイム制度（コアタイムなし）　 育児休業復職率：95％（2022年3月期）

■不動産アセットマネジメント（私募不動産ファンドの運用・助言・管理業務）に関する一連の業務をご担当いただきます。【具体的業務】・私募不動産ファンド（主にTK-GKスキーム）の戦略的運用計画の立案・運用計画の実行（物件運営、予算・資金管理など）・投資家、レンダー、信託銀行等スキーム関係者への報告等の対応・PM会社等への指示・調整・上記に付属する業務【配属先】投資運用一部【募集背景】私募REIT運用部門の業務態勢充実化のための増員。【この仕事の魅力】・某FGの信用力を背景にポートフォリオを拡大しております。・大型案件やバリューアップ案件など様々な投資案件に取り組める環境です。・規模の拡大に伴い、入社後責任あるポジションへのキャリアアップも可能な環境です。

【職務内容】当社グループのサイバーセキュリティ対策強化に向けた業務全般に携わって頂きます。当社は、従来型のオンプレミス中心のITインフラからAzureやAWSを主としたモダンなクラウドサービスへの移行を進めており、マルチクラウド基盤の企画・構築や利用促進（ガイドライン策定）や、社員がどこでも快適に働けるリモートワーク環境の提供（Windows365 DaaS導入、インターネットを活用したネットワークインフラの刷新）を推進しております。上記システムプラットフォームの維新を進めていく中で、社員が安心・安全にシステムを利用するために必要となるセキュリティ対策の強化（ゼロトラスト化、SOC運用）についてご担当頂きます。【業務詳細】・経営戦略に基づいた新たなシステムプラットフォーム（ハードウェア/ソフトウェア/クラウドサービス）の企画、技術方針の策定、情報の蓄積/還元・サイバーセキュリティー対策に関する方針策定、企画/導入/技術支援、情報収集/還元・CSIRT事務局の運営、窓口業務、有事対応、セキュリティ教育/訓練等の実施・上記案件に関わるマネジメント全般、ベンダーコントロール、ユーザサポート、グループ企業展開※担当業務はご経験に応じて決定致します。

■短中期保有物件の期中管理、および出口での売却（オフィスビル/商業ビル/ホテル/郊外型商業施設/物流施設/底地 等）・PM会社および出口買主候補と連携したオーナー業務（契約管理・物件管理他）・物件保有シナリオに基づくCF/採算管理・メインシナリオに基づく予定買主への売却、サブシナリオへの移行対応■長期保有物件（一棟貸し/マルチテナント）の期中管理、および出口での売却（郊外型商業施設/物流施設/ホテル/老人ホーム/工場他事業施設/底地 等）・テナント/地主対応、物件維持管理、契約変更その他のオーナー業務・物件保有シナリオに基づくCF/採算管理■自社で開発・運営する物件の管理（オフィスビル/物流倉庫 等）■当社が資金拠出した匿名組合出資、ノンリコ―スローンや連結SPCの管理（各種アセット）■上記保有物件の取得時に描いたシナリオに基づくCF/採算管理その他社内管理事務※マネジメント職ではなく、担当者としての業務に従事＜業務詳細＞・ユーザー、テナント、AM、信託銀行その他外部からの相談/依頼事項対応・賃料改定、データ授受など顧客等との折衝・キャッシュフロー予実管理、決算対応（連結SPCの管理等を含む）・期中管理/出口売却等に係る各種協議、社内稟議手続、ドキュメンテーション対応・その他付随業務（社内レポーティング、法令対応、営業担当等社内関係者とのやり取りなど）＜本ポジションの魅力＞・大手企業や不動産会社、不動産ファンド等幅広い顧客との協働を主体に多様なスキームを取り扱う・国内不動産を中心とした多様なアセットで大型J-REITと同等の運用資産規模を有し、様々な取引でのスキル発揮が可能・大手金融/商社を株主に持つグループ総合力を活かし、情報力/ソリューション力を強みとした経営の安定性と発展性・拡大成長を続ける事業分野での存在価値発揮・不動産ソリューション、不動産賃貸、共同開発、ローン/出資等不動産に関わる様々な部署があり、長期的には希望と適性によりジョブローテーションも視野

4月より財務部門を2つに分ける予定です。新設する組織の一つの組織長候補（マネジメント4名）としての募集となります。※異業界出身者も歓迎しております。※在籍メンバー全員が金融出身者以外から中途入社者です。【具体的には】■会社法、金商法、東証規則に沿った連結決算の実施　∟各種開示書類レビュー、バックデータレビュー、各種決裁、等単体決算：9割連結決算：1割（子会社4社）■法人税等の申告業務統括■会計方針の立案、実施（新会計基準への対応、新規事業への対応等）■経営に対するスタッフ機能【期待する役割】メンバー（※年齢層31～37歳/4名）の育成並びに経理チームを引っ張っていく役割を担って頂きたいです。金融業であることから初めは業務知識を身につけていただきます。業務知識が完全でなくてもキャッチアップしメンバーに落としこんでいくスキルを期待しています。【組織構成】本求人は経理戦略課での採用です。部門11名（年齢層：25～50才/男女比：同程度/中途比率：5割程度）・経理戦略課（連結決算チーム）：４名（男３女１/全員中途の方です）※年齢層31～37歳　・経理運用課（経理機能のとりまとめチーム）：７名【エフェクティブ・ワーキング制度】エフェクティブ・ワーキングタイム制度導入：1日の勤務時間にフレキシビリティをもたせ、1ヶ月間トータルの勤務時間で管理するものです。社員が自ら始業・終業時刻を決めることができ、かつ勤務間インターバル制度によって、終業から翌日の始業までの休息時間を十分とることで、社員の健康を維持・確保し、いきいきと働ける状態を作ります。同社は、「ベンダーリース※」というビジネスモデルを世の中に打ち出し、「少額・大量」の取引を実現してきました。その取引数は40万社。およそ、日本企業の10社に1社が同社のお客様になります。大量契約を高効率、高品質で行う事務処理体制は、他の企業の追随を許さないレベルに昇華してきました。【働き方】・年間休日123日（2023年度実績）・フレックスタイム制あり（コアタイム無し）・リモート：自由性高くフルリモートの方もいらっしゃいます・残業　月20～30時間程度【女性活躍/目指すべき姿】・男女関係なく平等に評価され、未婚・既婚、子どもの有無に関わらず、女性管理職が輩出されており、皆活き活きと働き、後輩にとって目指すべきロールモデルとなっている・モチベーション高く意欲的に仕事に取り組み、常に高い目標を目指している・個々の状況に応じた最大限の力が発揮できており、時短勤務者とフルタイム勤務者の共存が実現している

【主な業務】・今後2年間、化粧品・健康食品分野のグローバル企業（対象会社）のM&A統合および投資管理業務を担当・株主代表およびPMO責任者として、対象会社（台北市内）に常駐し、同社グループのレポートラインの戦略方針に従い、投資管理の業務を遂行【投資管理PMO責任者としての主な業務範囲】・コーポレートガバナンスの強化：株主の要求・戦略意向に沿った企業体制の確立。・ITシステムの刷新：対象会社のITシステム導入・更新プロジェクトの推進。・現地法規対応：化粧品・健康食品に関連する現地法規制への対応。・予算策定・業績分析：年度予算の策定支援、及び日常業績の分析・管理。・業績目標達成のサポート：経営陣への支援を通じた業績目標の達成をサポート。・同社グループとの調整：対象会社の各事業部門とオリックスグループの関連部門との連携をサポート。・投資先との関係維持：株主として対象会社の経営陣および主要メンバーとの関係維持・強化。・プロジェクトマネジメント：調整役として、プロジェクトの定例会議の主催、その他の内部定例会議の運営および情報共有。対象会社の財務モデル構築および中短期の予算策定の実施。レポートライン向けの各種報告資料の作成。・その他レポートラインの指示に基づく業務の遂行。【募集背景】某社は現在、同社の100％出資子会社となっており、今回のポジションは、某社の台湾子会社を管轄・サポートするためのものです。現在、台湾子会社には同社からの駐在社員が不在であり、加えて現地法人のCEOが交代したことを受けて、株主である同社から人員を派遣する必要性のためです。【キャリアパス】対象会社の統合・管理業務は約1～2年を予定。プロジェクトが次フェーズへ移行後は、希望や能力に応じて投資チーム内の他の投資案件（投資管理に限らず）にも携わることも可能。事業フェーズに伴い、契約延長の可能性もあり。条件面において問題なければ正社員雇用としての採用も検討します。【契約期間】１～３年（スキルと経験と職務内容による・更新する場合あり）※更新上限：契約更新時に満65歳の誕生日を迎えている場合、契約は更新しない。【出張】プロジェクトの要件に応じて、短期の海外出張あり。

■ファンドで所有したトラック等を借りるという新しい発想を運送業界向けサービスとして展開する当社において、ファンド事務に関する業務を管理者としてお任せします。【具体的業務】■トラックファンドの契約書の作成・管理■投資家への決算報告に関する書類資料の作成・管理■ファンドに関する資金管理(IB管理)■決算締め作業■税理士法人対応■アセット(車両)情報・資料の管理【同社とは】同社は、独自開発したファンドにより、運送会社に「借りる経営」を推進しています。車両を運送会社へリースし、その車両を投資対象資産としてファンドを組成し、販売・運用までワンストップで行っています。同ファンドは、大型トラック等を投資対象とし、当社がアセットマネジメントを行い、運送会社からの車両リース料金を原資として投資家に配当を行います。運送会社についても、当社が車両をリースバックすることでキャッシュフローや財務内容を抜本的に改善できます。画期的で高付加価値・社会貢献性の高いビジネスモデルにより、全国の提携金融機関からも高い支持を受け、紹介による急成長を実現しております。市場のニーズは高まっているため、大きな伸びしろもあります。私たちの生活になくてはならない日本の物流網を支えることで、私たちの生活を守ることに寄与しています。

【職務内容】国内事業投資(PE投資)プロフェッショナルとして下記の業務をお任せします。・投資案件のソーシング、エグゼキューション、PMI、EXITを担当・投資領域は、非上場企業を対象とした事業承継案件から、上場企業を対象としたカーブアウト、非公開化案件まで取り扱います。【特徴】・オリックスの事業投資本部は、オリックスの自己資金で事業投資ビジネスを行う、国内最大級のPE投資家です。PEファンドと同様に原則純投資として事業投資を行いますが、自己資金を用いるため極めてフレキシブルな投資スタイルを有し、また国内外に3万人以上の社員を擁し多様な事業を展開するオリックスグループとの連携によって様々なシナジーや価値創出を実現するユニークな存在です。・全ての投資案件において、ハンズオン投資スタイルを貫いており、ソーシングからPMI・投資先のバリューアップまで一気通貫に担当することで多様な経験とスキルアップを実現することができます。・上場企業のカーブアウトや非公開化案件を含む大型投資への取り組みも始めており、参画される方には立ち上げメンバーとして事業の推進を担って頂きます。投資分野は特定のセクターに拘らず、テクノロジー、ヘルスケア、コンシューマー、インダストリアル、サービス業と多岐にわたり、また投資先を複数積み上げていく注力分野においては戦略的に長期保有することも行います。・事業会社が行う投資部門として、オリックスグループのアセットやケイパビリティを活用しつつ、投資を通じてグループの成長を牽引していきます。プライベート・エクイティ、M&A、またそれらを通じた企業経営に関心のある方にとっては充実した仕事環境です。

【業務内容】■システム開発プロジェクトの企画、案件組成■システム開発プロジェクトの推進■ユーザー部門とのコミュニケーション、ベンダーコントロール■データ基盤、ETLツールの開発・運用■クラウド基盤（AWS等）の運用■その他各種 IT 技術の調査・分析とその活用【募集背景】■データ利活用（DX）の推進および、各種情報システムの強化・刷新等を担う体制強化を図るため、IT知見者を拡充のため【組織構成】■システム企画部 計19名 ※嘱託社員含む（男性15名、女性4名 30代～50代社員が中心です）■システムグループ 計5名（男性4名、女性1名）【働き方】■離職率：3.2％（2023年度実績）■女性管理職比率：32.2%（2023年度実績）■有給取得率：93.3％（2023年度実績）■システム企画部平均残業時間（法定外労働時間）：21時間（2023年度実績）■1時間単位で有給休暇が取得できる「時間単位年休制度」■1か月に一度いずれかの金曜日を選択してお昼に早帰りできる「＋Friday」■育児や介護などを理由に職場を離れた社員を再雇用できる「ジョブリターン制度」【芙蓉総合リースについて】同社は創立50周年を迎えた伝統ある企業であり、リース業界売上高5位のプライム企業として不動産や航空リースに強みを持っています。強固な顧客基盤を有する一方、健康経営優良法人2024に選定されるなどワークライフバランスの良さでも評価されています。

【業務内容】■法人向けリース等の提案営業※取り扱い商材の例・パソコン、車両、建設機械、商業施設の暖房関連機器等■クライアント企業のニーズに合わせ、グループ企業のリソースを活かしたソリューション営業【業務詳細】既存営業メインで、定期的な連絡・訪問によりリレーションを構築し、リース契約を中心とした取引の拡大を行います。他の商材を含めた新たな提案を継続します。飛び込み営業など不特定多数向けの新規開拓は少なく、提携している金融機関（地銀など）からトスアップを受けて案件紹介を受けることも多くあります。【求人の魅力】■営業としての魅力：銀行系リース会社として、自社商品だけではなく600を超えるグループ会社を持つSBIグループならではのエッジが効いた機能・サービスの中から、お客さまの経営課題に応じてベストなものを選択し、提供することができます。SBIグループの基本観である「顧客中心主義」を徹底し、いわゆる商品売りではない「ソリューション営業」を通じて、お客さまの課題解決の瞬間に立ち会える現場です。■社風：同社には温和な方が多く、チーム内でのコミュニケーションも多く発生します。個人での営業になりますが、チームでのミーティングでも自分の案件について相談できる環境があります。若手からベテランまで、社員同士の高い結束力も、昭和リースの強みのひとつです。【キャリアパス】年2回の自己申告や年に1回の人事面談もあり、様々なキャリアパスの相談・実現が可能です。また、SBIグループ内での公募も可能です。＜教育制度・資格補助補足＞社員研修・ＯＪＴ研修・階層別研修・テーマ別研修・社外研修・審査部研修

【業務内容】法人向けリース等の提案営業をお任せします。パソコン、車両、建設機械、商業施設の厨房関連の機器など様々な商材をユーザー企業（クライアント）である法人企業様に対してお客様のニーズを探りながら営業活動を行っていきます。ユーザー企業の財務状況や経営状況に合わせて、グループ企業のリソースを活かしたソリューション提案が可能です。【業務詳細】既存営業メインで、定期的に連絡・訪問によりリレーションを構築し、リース契約を中心とした取引の拡大を行います。他の商材を含めた新たな提案を継続します。飛び込み営業など不特定多数向けの新規開拓は少なく、提携している金融機関（地銀など）からトスアップを受けて案件紹介を受けることも多くあります。【働きやすい就業環境】フレックス制度の利用や、営業先からの直行直帰も可能と就業時間もご自身のスタイルに合わせて変更できます。また男女を問わない育児休業など育児関連制度の充実を図り女性活躍を推進しています。【求人の魅力】■営業としての魅力：銀行系リース会社として、自社商品だけではなく600を超えるグループ会社を持つ同グループならではのエッジが効いた機能・サービスの中から、お客さまの経営課題に応じてベストなものを選択し、提供することができます。同グループの基本観である「顧客中心主義」を徹底し、いわゆる商品売りではない「ソリューション営業」を通じて、お客さまの課題解決の瞬間に立ち会える現場です。■社風：同社には温和な方が多く、チーム内でのコミュニケーションも多く発生します。個人での営業になりますが、チームでのミーティングでも自分の案件について相談できる環境があります。若手からベテランまで、社員同士の高い結束力も、同社の強みのひとつです。＜教育制度・資格補助補足＞社員研修・ＯＪＴ研修・階層別研修・テーマ別研修・社外研修・審査部研修・海外研修・中途入社社員向けのフォローアップ研修・各種通信教育制度

【業務内容】法人向けリース等の提案営業をお任せします。パソコン、車両、建設機械、商業施設の厨房関連の機器など様々な商材をユーザー企業（クライアント）である法人企業様に対してお客様のニーズを探りながら営業活動を行っていきます。ユーザー企業の財務状況や経営状況に合わせて、グループ企業のリソースを活かしたソリューション提案が可能です。【業務詳細】既存営業メインで、定期的に連絡・訪問によりリレーションを構築し、リース契約を中心とした取引の拡大を行います。他の商材を含めた新たな提案を継続します。飛び込み営業など不特定多数向けの新規開拓は少なく、提携している金融機関（地銀など）からトスアップを受けて案件紹介を受けることも多くあります。【働きやすい就業環境】フレックス制度の利用や、営業先からの直行直帰も可能と就業時間もご自身のスタイルに合わせて変更できます。また男女を問わない育児休業など育児関連制度の充実を図り女性活躍を推進しています。【求人の魅力】■営業としての魅力：銀行系リース会社として、自社商品だけではなく600を超えるグループ会社を持つ同グループならではのエッジが効いた機能・サービスの中から、お客さまの経営課題に応じてベストなものを選択し、提供することができます。同社グループの基本観である「顧客中心主義」を徹底し、いわゆる商品売りではない「ソリューション営業」を通じて、お客さまの課題解決の瞬間に立ち会える現場です。■社風：同社には温和な方が多く、チーム内でのコミュニケーションも多く発生します。個人での営業になりますが、チームでのミーティングでも自分の案件について相談できる環境があります。若手からベテランまで、社員同士の高い結束力も、昭和リースの強みのひとつです。＜教育制度・資格補助補足＞社員研修・ＯＪＴ研修・階層別研修・テーマ別研修・社外研修・審査部研修・海外研修・中途入社社員向けのフォローアップ研修・各種通信教育制度

■中小企業および会計事務所に対する提案型営業をご担当いただきます。・取引のある税理士事務所、会計事務所及び金融機関へサービスをご案内し、　出資していただける投資家をご紹介いただきます。・投資家を訪問→商品内容の説明→投資契約の締結がミッションとなります。【具体的な内容】・日本型オペレーティングリース販売業務・会計事務所、地銀等金融機関との連携による対顧営業・条件交渉（対顧客、対紹介者）・社内管理担当部署と連携の上既存案件の管理・クロスセル/保険仲介人事業、不動産事業、M&A事業との連携【募集の背景】事業拡大による増員

【職務内容】■大阪にて開発プロジェクトの企画・開発・運営など前職での業務内容・ご経験および適性を判断し決定します。■プロジェクト事例「グラングリーン大阪（うめきた2期地区開発事業）」「神戸市役所本庁舎２号館再整備事業」※将来的な東京部署への異動可能性はございます【開発物件の一例】■オフィス：フリーランスやスタートアップ向け好立地レンタルオフィス■物流施設：「働きながら健康を促進する」をコンセプトに、フィットネスルームやシャワー室、カフェラウンジを完備。また、施設内の100％再生可能エネルギー由来の電力供給（屋根に太陽光パネルの設置）■商業施設：金沢駅西口の複合施設に商業施設を2020年8月に開業。地元店舗をはじめ、金沢初進出や新業態など「金沢発」と「金沢初」が融合した多彩な食のゾーンを設置■住宅開発：都市型賃貸マンションのオリジナルブランドを展開（住宅設備の説明書・保証書のペーパレス化クラウドサービスの導入や共用部の専用冷蔵宅配ボックスに注文品が配達されるサービス導入など新たな挑戦にも積極的に展開中）【特徴】■物件を建てて完結するのみならず、投資・開発と運営の両輪を担う某社のノウハウと、同グループならではの発想力を生かし、価値あるまちづくりを行っています。■蓄積された不動産事業に関するノウハウを基盤に、グループの金融ノウハウや多角的な事業推進力、全国に広がる営業ネットワークを積極的に活用することにより、付加価値を生み出していけることが強みです。【グループネットワークの強み】豊富な不動産の運用ノウハウと同グループのネットワークを活用した総合力が強みです。 ・同グループのもつ不動産開発・運営ノウハウの活用 ・不動産ビジネスにおける同グループの経験値・スキルの活用 ・金融機関・各専門家とのコネクション活用 ・国内外のビジネスパートナーとのリレーションシップ【キャリアプラン】■不動産セグメントでのローテーションを通じて、不動産のスペシャリストとして経験を積んでいただきます。（私募ファンド、REIT運用会社など）■「自己申告制度」「キャリアチャレンジ制度」等により、不動産関連業務にとどまらず同グループ内の各部門で活躍できる機会もあります。ご自身の能力・適性・意欲次第で、どこまでも成長の可能性は広がる環境です。

【職務内容】■レジ物件の企画・開発・運営を中心にお任せします。前職での業務内容・ご経験および適性を判断し決定します。【案件事例】■住宅開発：都市型賃貸マンションのオリジナルブランドを展開（住宅設備の説明書・保証書のペーパレス化クラウドサービスの導入や共用部の専用冷蔵宅配ボックスに注文品が配達されるサービスの導入など新たな挑戦にも積極的に展開中）【その他、開発物件の一例】■オフィス：フリーランスやスタートアップ向け好立地レンタルオフィス■物流施設：「働きながら健康を促進する」をコンセプトに、フィットネスルームやシャワー室、カフェラウンジを完備。また、施設内の100％再生可能エネルギー由来の電力供給（屋根に太陽光パネルの設置）■商業施設：金沢駅西口の複合施設に商業施設を2020年8月に開業。地元店舗をはじめ、金沢初進出や新業態など「金沢発」と「金沢初」が融合した多彩な食のゾーンを設置【特徴】■物件を建てて完結するのみならず、投資・開発と運営の両輪を担う某社のノウハウと、同グループならではの発想力を生かし、価値あるまちづくりを行っています。■蓄積された不動産事業に関するノウハウを基盤に、グループの金融ノウハウや多角的な事業推進力、全国に広がる営業ネットワークを積極的に活用することにより、付加価値を生み出していけることが強みです。【グループネットワークの強み】豊富な不動産の運用ノウハウと同グループのネットワークを活用した総合力が強みです。 ・同グループのもつ不動産開発・運営ノウハウの活用 ・不動産ビジネスにおける同グループの経験値・スキルの活用 ・金融機関・各専門家とのコネクション活用 ・国内外のビジネスパートナーとのリレーションシップ【キャリアプラン】■不動産セグメントでのローテーションを通じて、不動産のスペシャリストとして経験を積んでいただきます。（私募ファンド、REIT運用会社など）■「自己申告制度」「キャリアチャレンジ制度」等により、不動産関連業務にとどまらず同グループ内の各部門で活躍できる機会もあります。ご自身の能力・適性・意欲次第で、どこまでも成長の可能性は広がる環境です。

基幹システムの企画・設計・開発並びに導入・管理【具体的な業務】■プロジェクト管理■要件定義・設計■開発・テスト■開発ベンダー管理（委任・指示）【当社使用言語】RPG、ILERPG、CL、SQL、ＣＯＢＯＬ【組織構成】システム推進部 計17名 ※業務職・嘱託社員含む（男性14名、女性3名 30代～50代社員が中心です）【芙蓉総合リースについて】同社は創立50周年を迎えた伝統ある企業であり、リース業界売上高5位のプライム企業として不動産や航空リースに強みを持っています。強固な顧客基盤を有する一方、健康経営優良法人2024に選定されるなどワークライフバランスの良さでも評価されています。【働き方】■離職率：3.2％（2023年度実績）■女性管理職比率：32.2%（2023年度実績）■有給取得率：93.3％（2023年度実績）■システム企画部平均残業時間（法定外労働時間）：18時間（2023年度実績）【募集背景】次期中計にも着手が見込まれる次期勘定系システムの検討を見据えた体制強化のため（次期計画検討・現行メンテナンスの２トラックのうち、いずれかの中核を担う人材への成長を期待して募集するものです。）

中小企業向けに展開する事業承継の支援事業へ参画頂く方を募集します。【職務内容】・国内営業部門における中小企業向け事業承継取組※の推進　※後継者不在等を理由に事業承継問題に直面している中小企業を対象に　　M&Aを実施、後継者の育成や雇用の維持を目指す事業承継の支援を展開・主な業務は投資実務全般（ソーシング・エグゼキューション・PMI業務）【魅力】・M&Aの実務経験を積むことが出来、将来的には純投資・戦略投資を行う専門部署へのキャリアパスも考えられます。・ソーシングからデューデリ・PMI・EXITまで一気通貫で実務に携わることが可能です。【配属部署】法人営業本部内にある国内事業推進部を想定。・勤務地は東京・大阪のいずれかとなります(将来的には転勤の可能性あり)。・将来的にPMIで投資先への常駐（数年間）もあり得ます。

コンサルティング営業として、下記業務をご担当いただきます。【業務内容】・日本型オペレーティング・リース商品、不動産小口化商品や海外不動産投資商品の販売・会計事務所、地銀等金融機関などの紹介者との緊蜜な連携による対顧（中小企業経営者）営業・会計事務所新規開拓・条件交渉（対顧客：投資家、対紹介者）・社内管理担当部署と連携の上、既存案件の管理・クロスセルの推進■提携機関向け・キーパーソンを調査、グリップいただき、顧客先紹介機会の創出・セミナー共催先企業の獲得や講演登壇者との関係先並びに提案機会の創出【サポート体制】営業資料や数値管理、クライアント対応（電話、メール）、契約書や資料作成などは営業アシスタントでサポートしております。ご自身の販売活動に専念頂ける環境が整っております。【配属部署】営業部門：120名（全国）【勤務地】本社（東京）、札幌、仙台、高崎、大宮、横浜、金沢、名古屋、大阪営業本部、岡山、広島、高松、福岡【中途入社事例】銀行・証券・不動産業界・メーカーのご出身が中途でご入社しています。金融業界のご経験がないメンバーもいます。【営業部門の雰囲気】・独立系の金融企業のため、社内調整業務が少なく、スピーディーに意思決定ができる環境です。・様々なバックボーンや年齢のメンバーが在籍しており、お互いの知見や経験を活かしながらサポートし合う雰囲気です。・各拠点に営業アシスタントがいるため、特に重要な営業活動に専念して取り組める環境です。・子育て世代のメンバーも多く、子育てと仕事を両立できるようお互いでサポートし合う雰囲気です。・入社後は数日間の研修、その後は3か月間のトレーナーが就いて、ＯＪＴ中心に立ち上がりを伴走します。【整った社内制度】・1時間単位で取得できる「時間休暇」の制度・年度の初めに従業員自身が5日間の希望日を指定して取得する「計画年休」の制度・年度ごとに1回、5営業日連続して休暇を取得した場合、このうち3日間を特別休暇として追加で有給休暇を付与、「連続休暇」の制度（特別休暇3日＋有給休暇2日）※日と合わせて8連休や９連休が取得できるため、夏休みとして使用したり、閑散期に旅行に行ったりと、自分の予定に合わせて活用することが可能です。・対象とする資格の受験料やテキスト代を会社が負担し、資格によって報奨金を支給する「資格取得制度」がございます。【研修制度】・スキル教育：当社事業概要内容説明、セールストーク動画、トークスクリプト習得・階層別教育：新入社員～シニアマネジメントレベル・管理職任用教育：アセスメント、管理職教育等【ワークライフバランスを重視／男女ともに働きやすい環境】・従業員の平均残業時間は月10～20時間程度・オンとオフのバランスを各自の裁量で上手に調整していくことで、充実したワーキングスタイルを実現可能です。・会社として各種制度の拡充と取得の奨励にも取り組んだ結果、産休・育休からの復職率100％を達成・更に復職後も時短勤務を取得しながら、営業として活躍していくことも可能（入社1年未満の方は利用不可）

ストラクチャードファイナンス（不動産ファイナンス）■不動産ノンリコースローン業務：不動産関連の融資で、返済が借り手の物件に関連付けられ、万一の返済不履行時には借り手の他の資産には影響を与えない形式の融資です。■シニア/メザニンローン等の営業・オリジネーション業務：融資の種類（シニアローンやメザニンローン）に応じて営業活動や新たな融資案件の開拓を行います。■ファイナンスアレンジ（FA）業務：複雑な融資や投資案件のアレンジを担当します。例えば、複数の金融機関が協力して融資を行う場合など、案件全体の調整役として活動します。■他金融機関とのシンジケーションや債権のディストリビューション：複数の金融機関が協力して融資を提供する「シンジケーション」の業務や、既存の融資債権を他の機関に販売（ディストリビューション）する業務です。【組織構成】・プロジェクトファイナンス部は法人営業本部内にあり、主に不動産や事業投資に関わるファイナンスの業務を担当しています。・初期配属は「不動産SPC（特別目的会社）やLBO（レバレッジド・バイアウト）」に関連する業務となり、将来的には不動産投資や事業投資部門への異動の可能性もあります。 【オリックスの働き方支援制度】■スーパーフレックスタイム制度通常のフレックスタイム制度からコアタイム（11時～15時）を廃止。1日の最低勤務時間を1時間とし、6時～22時までの間で出退社時間を部門毎の承認のうえ、自由に設定できる制度です。■家庭両立支援制度仕事と家庭の両立を支援するライフステージ別サポート体制が整っています。■男性でも役５割ほどが育休を取得しており、中には3～6か月の育休を取得する方も一定数いらっしやる環境です。【女性活躍推進企業としてのオリックス】■平均勤続年数（男性）17.9年　（女性）17.7年■男女比 55.9%：44.1%■ワーキングマザー率　46.8%■女性管理職比率　28.6%■平均有休取得日数　14.1日

【職務内容】中核商材は不動産売買の仲介業務。機関投資家、ファンド、デベロッパーなどいわゆるプロ向けの不動産仲介業務、または全国各地にあるORIXの各支店顧客間の不動産仲介業務米国を中心とした海外不動産の紹介業務不動産投資案件の獲得ファンド組成アレンジ、流動化などのCREの提案海外投資家（欧州、米国、アジア）の獲得【配属部署】同社法人営業本部内のビジネスコンサルコンサルティング事業部【補足事項】・中心業務は不動産仲介ですが、そこにとどまらず同社グループの顧客に向けた運用商品、償却型商材の提供などを行っているため、単純な仲介営業とは異なります。顧客との対話の中で、不動産売買ニーズだけを取り込むのではなく、幅広く顧客ニーズを拾いソリューションに繋げて頂きます。・最終的なソリューションが不動産仲介になる場合もあれば、別の商材になる可能性もあるため、不動産仲介のみを行う訳ではありません。【キャリアパス】当部で経験した後は適性やご希望次第で、プロジェクトファイナンス部(NRL組成業務)、不動産(開発・運営)、不動産投資顧問(私募ファンドのAM業務)、アセットマネジメント(上場RIETのAM業務)などの不動産の専門性を高められる部門へのキャリアチェンジも可能です。

【同社について】■同社は金融事業をメインに展開する一方で、他社に先んじて再生可能エネルギー事業へも取り組んでおり、現在は国内トップクラスの発電量を誇る再生可能エネルギー事業を展開しております。■前環境エネルギー本部　本部長が社長に就任されたこともあり、同部門は今後同社社全体でも重要な部門として位置付けられております。【期待する役割】■同社の技術部にて、発電設備の建設・運転に際する土木課題の解決に取り組んでいただきます。■また現在検討している風力発電・地熱発電プラントの建設に向け、建設予定地までの道路確保や土壌確認に関しましてもご担当いただきます。【募集背景】■案件増加に伴う組織強化を目的とした増員■次世代を担う中堅メンバーの育成、管理【業務内容】■太陽光発電設備建設や蓄電池設備建設に係る設計・施工の監理太陽光発電設備建設や蓄電池設備建設において、開発時の造成検討、EPCより提出される設計図書の確認・指導、現地工事の進捗確認等の施工監理、試験・検査の立会いなどを行って頂きます。また、運用開始した太陽光発電設備や蓄電池設備における自然災害時の追加対策工事などの土木課題解決のための調査、検討を行い、必要に応じて業者との協議や工事の確認、検査の立ち合いなどを行って頂きます。■風力発電プラント建設や地熱発電プラント建設に係る土木工事の基本計画プラント開発に向けた基本検討（開発候補地までのアクセス道建設、風車配置、荒造成などの計画・検討など）を行って頂きます。【出張について】・週1～２回程度（日帰り）※土壌状況に応じて頻度は時期により異なります【配属予定先】■部門：環境エネルギー本部　技術部　■構成：約20名体制【同社の魅力】■社内の意思決定スピードが極めて早く、スピード感を持って業務に取り組むことが出来ます。■背景として、お客様に最良のサービスを可能な限りクイックに提供するというお客様志向を徹底されています。■また、中途入社の方が多い企業のため、風通しが非常に良いのが特徴です。【同社の取り組み】■環境エネルギー本部の事業は、同社の中でも重要セグメントの一つとして位置づけられており、積極的な事業拡大を行っています。■また、エネルギー分野で国内外の展開を推進しており、特に再生可能エネルギー事業では、太陽光発電、地熱発電、風力発電、バイオマス発電など、多様な電源を開発することによる事業の拡大を図っております。■太陽光発電においては、他社に先駆けてビジネスを展開しており、現在、合計約990MWの案件を手掛ける国内最大級の事業者となりました。

法人営業本部デジタル戦略推進室にて勤務していただき、新規事業であるSaaSサービスのUI/UXデザインを担当していただきます。ビジネス視点を持ち、関係部署を巻き込みながら業務を推進します。様々なバックグラウンドを持った中途入社の社員も多く、自由闊達でフラットな組織です。＜業務例＞■UI/UXデザイン・Figmaを用いたUIデザインおよびプロトタイプ作成・UXを意識したデザインとインタラクションの検討・ユーザビリティテストの実施および改善提案・フロントエンド開発チームとの連携※詳細事業内容や採用後ポジションは面接時にご説明いたします。

当社独自サービスである「集金代行」「介護報酬ファクタリングサービス」において、インサイドセールス活動を通じた顧客獲得と事業拡大の中核を担う役割を担います。具体的には、HPからの新規問い合わせ対応、全国のリース営業担当者への集金代行販売支援や、既存顧客とのリレーション構築によるアップセル・クロスセル、カスタマーサクセス活動を通じた顧客満足度向上と解約率抑制を推進します。サービス事業の成長を牽引する重要なポジションであり、将来的には、リーダーシップを発揮してチームを牽引していくことも期待されます。【業務詳細】・「集金代行」「介護報酬ファクタリングサービス」の提案営業（電話・メール・Web会議）・全国のリース営業担当者への販売支援・推進・顧客の課題やニーズをヒアリングし、最適なサービス提案・契約締結までのサポート、契約後のフォローアップ・顧客満足度向上のための施策企画・実行・営業資料作成、データ分析・チームメンバーと連携した営業戦略の立案・実行【求める人物像】「集金代行」「介護報酬ファクタリングサービス」という社会貢献性の高い事業の成長を、チーム全体で達成することに意欲的な方を求めています。自ら積極的に行動し、課題解決に向けて周囲を巻き込みながら、チームワークを重視して業務に取り組める方を歓迎します。新しい知識やスキルの習得にも意欲的で、成長意欲の高い方を求めています。【募集背景】当社は、企業の資金繰り円滑化を支援する「集金代行」や介護事業者向けの「介護報酬ファクタリングサービス」を提供し、着実な成長を遂げています。近年、これらのサービスに対するニーズの高まりを受け、当社の注力分野として営業体制強化を目的とした人員募集を行います。「集金代行」「介護報酬ファクタリングサービス」事業の成長を牽引する、意欲的な仲間を募集いたします。

■J-SOX監査業務（国内・海外グループ会社含む）■業務監査（監査事前準備、現地往査、監査報告書作成等） 国内・海外出張あり【芙蓉総合リースについて】同社は創立50周年を迎えた伝統ある企業であり、リース業界売上高5位のプライム企業として不動産や航空リースに強みを持っています。強固な顧客基盤を有する一方、健康経営優良法人2024に選定されるなどワークライフバランスの良さでも評価されています。【募集背景】新たな事業領域の拡大により、監査対象会社・部門が増加したため。【組織構成】グループ監査部 計16名 ※業務職・業務出向者・嘱託社員含む（40代～50代社員が中心です）【働き方】有給消化率90%以上を目標値としており、長期就業しやすい環境です。離職率：3.2％（2023年度実績）女性管理職比率：32.2%（2023年度実績）有給取得率：93.3％（2023年度実績）グループ監査部平均残業時間（法定外労働時間）：12時間（2023年度実績）

【期待する役割】■同社で行っている製造メーカーのお客様向けの省エネ支援(補助金リース)事業の営業担当をお任せいたします。■具体的には、お客様の工場の生産設備を省エネルギー性の高い設備の導入を通して、補助金制度とリース利用をご案内いたします。■既設設備を省エネルギー性の高い設備へ更新する場合、一定率の補助金を受けることで、お客様の自己負担額の軽減につながります。かつ、昨今求められている、脱炭素、カーボンニュートラルにもつながる社会貢献性の高い事業です。■リースのご経験や知見が無い方でも、OJTや既存社員との連携、また、別部門の金融系の営業専属部隊との同行を通してキャッチアップ可能です。【具体的には】■全国に存在する同社法人営業部門の営業担当と連携し、各エリアのお客様に対し、省エネ化・脱炭素化を目的とした公的支援制度の活用が可能となる設備改修および更新プランをご提案。■お客様が計画する設備更新および改修プランの検証、効果の試算チェック（技術職と共同検討が基本です）■公的支援制度活用時の資料作成■公的支援制度の審査機関対応■製造業に向けた新規ビジネスの検討【働き方】■在宅：可能（その方のスケジュールに合わせて利用可）■残業：月20~30時間■出張：週１回の頻度（長期の場合２～３週間程の出張がございます）【配属組織について】■電力事業部　エネルギーソリューションチーム■15名体制　2グループ制　関東エリア・関西エリアに分かれています。※本社が関東の場合も、お客様の生産工場が関西の場合は、出張などが発生します。※週1日程度在宅勤務をとっている社員がほとんどです。※平均年齢も35歳程度で、30前後の社員も多く、新入社員も毎年配属され、活気あるチームです。【キャリアについて】■ご本人のご希望やご経験に応じて、環境エネルギー事業本部以外へのご異動も可能です。■実際に、同事業部から海外事業部やRM事業に異動される方もいらっしゃいます。【募集背景】■事業拡大に伴う増員（今年度、経済産業省からの省エネルギー投資促進に向けた支援補助金に関して、例年の５～６倍の予算が出ており、より多くのお客様のご支援をする機会がございます）【本ポジションの魅力】■設備導入に関するご経験を活かしつつ、リースやファイナンスに関する知見を得ることが可能です（補助金事業におけるリーディングカンパニーである同社のリソースをフル活用いただくことが出来ます）■1案件における規模が大きく、様々なステークホルダーとの折衝が必要とされる為、営業という立場で、プロジェクトマネージャーの様な業務経験を積むことが可能です。（１人あたり３件～10件程のプロジェクトをご担当いただきます）【事業の優位性】■昨今、製造業では省エネへの取り組みが求められており、政策にもつながっております。■競合他社と比較し、補助金支援の同分野では業界No1の実績があり、多くのお客様へのご支援が可能です。■オリックスグループのリソースをフル活用し、設備導入・技術提案から補助金申請までを社内で完遂する事が可能であり、各事業部で密に連携を取る事が可能です。【同社の取り組み】■環境エネルギー本部の事業は、同社の中でも重要セグメントの一つとして位置づけられており、積極的な事業拡大を行っています。■また、エネルギー分野で国内外の展開を推進しており、特に再生可能エネルギー事業では、太陽光発電、地熱発電、風力発電、バイオマス発電など、多様な電源を開発することによる事業の拡大を図っております。■太陽光発電においては、他社に先駆けてビジネスを展開しており、現在、合計約990MWの案件を手掛ける国内最大級の事業者となりました。

【職務内容】下記の企画･法人営業職に携わっていただきます。＜具体的な業務内容＞・プライシングセンター業務・残価保証営業・全国新車仕入先の開拓・新規事業の創出・レンタカー、リース車両の買取、販売営業中古車市場が拡大する中、当社の事業も拡大。今後は新規事業の開発も視野に入れ、スタッフを募集します。【募集背景】事業の拡大と法人企業に対する営業強化、及び、コロナ後の需要の増加を見越しての募集【仕事の魅力】①上司に意見が通りやすく、どんどん新しい事にチャレンジ出来る土壌が整っています。②チーム全体で目標を達成することを第一としています。会社全体では異業種からスタートした転職組も多く、チームには、自動車の知識が豊富な先輩社員もいるため、経験がない方でも安心してお仕事が可能です。③自動車業界の構造に幅広く携われ、営業としてのスキルアップが見込めます。【部署構成】 男性：5名　女性：1名　合計：6名　　　平均年齢：30代前半【部署雰囲気】風通しが良く、上司に気軽に相談できる環境です。【キャリアステップ】風通しの良い環境なので、チャレンジ精神があれば、営業だけでなく「こんなことをやってみたい」など自分が立案した企画を実現させる事もできます。入社年数関係なく、評価に見合った昇進が可能です。

【職務内容】本ポジションでは、営業本部にて下記の業務を行っていただきます。〇オペレーティングリースファンドの投資家向け販売〇投資家紹介先（地域金融機関など）への紹介依頼営業（対象は全国）※今回東京または名古屋の担当の方を急募しております。【職務特徴】〇地域金融機関や税理士・会計事務所等の有力パートナーの開拓、リレーションの強化により事業を順調に拡大させています。〇同社グループ各社や同社グループが提携する地域金融機関等と連携して、効率的な販売ネットワークを構築しています。〇2022年度に同社グループに参入した某銀行グループの各拠点、販売ネットワークと連携し、同社の営業体制をさらに強化していきますので、ゼロからの新規開拓や飛び込み営業なく、顧客との関係構築が可能です。【募集背景】売り上げ増加に伴う増員【配属予定部署】営業本部【東京/名古屋】【役職】マネジャー候補

【職務内容】本ポジションでは、アナリストとして、航空機・船舶・ヘリコプター・航空機エンジンなどを対象とするオペレーティングリースファンドを組成する部署や営業に対する支援業務を行っていただきます。＜お任せしたい業務＞○対象企業のクレジットならびに関連する業界の分析○投資家向け資料の作成と解説○社内外研修の実施　など

【職務内容】本ポジションでは航空機を対象とするオペレーティングリースファンド等の組成に関する業務を行っていただきます。＜お任せしたい業務＞※ご経験に合わせて可能な範囲からお任せします・クレジット分析・引受決裁、エグゼキューション・キャッシュフロー作成・販売資料、投資家向け資料の作成　など配属予定の組織構成：航空機事業/船舶事業　合計10名の部署になります【企業概要】当社は主に海外の航空会社や海運会社へ航空機・船舶等をリースする事業に投資を行う金融商品（JOL・JOLCO）の組成並びに販売を行っています。【当社の魅力】・業績好調に伴い取扱商品拡大中/人口増加によって各国間の移動は増え、当社事業の3本柱である航空機、船舶、コンテナの需要はより高まると予想されます。・部署平均残業時間は10～15時間/月とワークライフバランスを整えやすい環境です。【当社の特徴】当社では、設備投資ニーズのある航空会社や海運会社にかわって、多額の資金を要する航空機・船舶を購入し、これをリースすることで資金調達を助けるとともに、リースによって得られる利益等の分配を希望する投資家を対象にファンドを組成、投資商品として提供しております。また、お客さまの多様なニーズにお応えするため、中小型航空機を対象とするゼネラルアビエーション事業等、取扱商品の拡大に注力しております。当社は、グループの一社として、伝統的なリース会社が手掛けにくいような新たなリース先の開拓に果敢にチャレンジし、また同社グループのグローバルネットワークを活用して、徹底的にクレジット分析、リスクマネジメントストラクチャーの構築を行うことで、投資家にとって魅力的な投資商品を開発、提供し、価値ある資産を通じて、資金需要者と投資家をつないでまいります。

【募集背景】 2017年4月の創業から2022年10月に上場をいたしまして、より一層の販売を強化するのため全国の投資家への商品の提案、投資家を紹介していただける地域金融機関、税理士事務所との連携を強化するため、営業スタッフを急募いたします。【業務内容】本ポジションでは、営業本部名古屋支店にて下記の業務を行っていただきます。・オペレーティングリースファンドの投資家向け販売・投資家紹介先（地域金融機関など）への紹介依頼営業（対象は全国）※対象顧客についてはグループとのお取引をいただいている顧客がメインです。他にも金融機関などの各種機関からの紹介される顧客も多数あります。【職務特徴】・地域金融機関や税理士・会計事務所等の有力パートナーの開拓、リレーションの強化により事業を順調に拡大させています。・同社グループ各社や同社グループが提携する地域金融機関等と連携して、効率的な販売ネットワークを構築しています。・2022年度に同社グループに参入した某銀行グループの各拠点、販売ネットワークと連携し、同社の営業体制をさらに強化していきますので、ゼロからの新規開拓や飛び込み営業なく、顧客との関係構築が可能です。【同社の魅力】☆残業時間も少なくワークライフバランス◎★全社平均残業時間20時間以内

【職務内容】本ポジションでは船舶を対象とするオペレーティングリースファンド等の組成に関する業務を行っていただきます。＜お任せしたい業務＞※ご経験に合わせて可能な範囲からお任せします・クレジット分析・引受決裁、エグゼキューション・キャッシュフロー作成・販売資料、投資家向け資料の作成　など配属予定の組織構成：航空機事業/船舶事業　合計10名の部署になります【企業概要】当社は主に海外の航空会社や海運会社へ航空機・船舶等をリースする事業に投資を行う金融商品（JOLCO、JOL）の組成並びに販売を行っています。※JOL・JOLCOとは日本型オペレーティングリースのこと、投資家が航空機、海上コンテナ、船舶等の大型リース案件に出資参加し、大型の償却資産を取得したのと同様の効果を得る事により、計画納税を可能とする資金運用手段です。【当社の魅力】・業績好調に伴い取扱商品拡大中/人口増加によって各国間の移動は増え、当社事業の3本柱である航空機、船舶、コンテナの需要はより高まると予想されます。【当社の特徴】当社では、設備投資ニーズのある航空会社や海運会社にかわって、多額の資金を要する航空機・船舶を購入し、これをリースすることで資金調達を助けるとともに、リースによって得られる利益等の分配を希望する投資家を対象にファンドを組成、投資商品として提供しております。また、お客さまの多様なニーズにお応えするため、中小型航空機を対象とするゼネラルアビエーション事業等、取扱商品の拡大に注力しております。当社は、グループの一社として、伝統的なリース会社が手掛けにくいような新たなリース先の開拓に果敢にチャレンジし、またグループのグローバルネットワークを活用して、徹底的にクレジット分析、リスクマネジメントストラクチャーの構築を行うことで、投資家にとって魅力的な投資商品を開発、提供し、価値ある資産を通じて、資金需要者と投資家をつないでまいります。

【募集背景】 より一層の販売を強化するのため、全国の投資家への商品の提案、投資家を紹介していただける地域金融機関、税理士事務所との連携を強化するため、営業スタッフを急募いたします。【業務内容】・オペレーティングリースファンドの投資家向け販売・投資家紹介先（地域金融機関・税理士や会計事務所等）への紹介依頼営業（対象は広島エリア中心）配属先：営業本部 中・四国ブロック 広島オフィス※現場OJTをメインに先輩社員と共に案件に着手していきます。【職務特徴】・地域金融機関や税理士・会計事務所等の有力パートナーの開拓、リレーションの強化により事業を順調に拡大させています。・同社グループ各社やグループが提携する地域金融機関等と連携して、効率的な販売ネットワークを構築しています。・2022年度に同社グループに参入した某銀行グループの各拠点、販売ネットワークと連携し、当社の営業体制をさらに強化していきますので、ゼロからの新規開拓や飛び込み営業なく、顧客との関係構築が可能です。【当社の魅力】☆残業時間も少なくワークライフバランス◎

【期待する役割】■同社で行っている製造メーカーのお客様向けの省エネ支援(補助金リース)事業の技術担当者として、工場設備の仕様確認、現場調査をお任せいたします。■既設設備を省エネルギー性の高い設備へ更新する場合、一定率の補助金を受けることで、お客様の自己負担額の軽減につながります。かつ、昨今求められている、脱炭素、カーボンニュートラルにもつながる社会貢献性の高い事業です。■リースのご経験や知見が無い方でも、OJTや既存社員との連携、また、別部門の金融系の営業専属部隊との同行を通してキャッチアップ可能です。【具体的な業務】・お客さま工場設備の現場調査・お客さまが計画する更新および改修プランの検討、効果の試算のチェック・公的支援制度の資料作成・公的支援制度の審査機関対応・仕様や設計の確認・更新および改修後の効果検証・製造業に向けた新規ビジネスの検討【配属組織について】■電力事業部　エネルギー技術チーム■5名体制　部長1名、係長1名、メンバー３名※週2日程度在宅勤務をとっている社員がほとんどです。※平均年齢も35歳程度で、活気あるチームです。【働き方】■在宅：可能（その方のスケジュールに合わせて利用可）■残業：月20~30時間■出張：週１回の頻度（長期の場合1~2週間程の出張がございます）【事業の優位性】■昨今、製造業では省エネへの取り組みが求められており、政策にもつながっております。■競合他社と比較し、補助金支援の同分野では業界No1の実績があり、多くのお客様へのご支援が可能です。■オリックスグループのリソースをフル活用し、設備導入・技術提案から補助金申請までを社内で完遂する事が可能であり、各事業部で密に連携を取る事が可能です。【同社の取り組み】■環境エネルギー本部の事業は、同社の中でも重要セグメントの一つとして位置づけられており、積極的な事業拡大を行っています。■また、エネルギー分野で国内外の展開を推進しており、特に再生可能エネルギー事業では、太陽光発電、地熱発電、風力発電、バイオマス発電など、多様な電源を開発することによる事業の拡大を図っております。■太陽光発電においては、他社に先駆けてビジネスを展開しており、現在、合計約990MWの案件を手掛ける国内最大級の事業者となりました。

財務部にて下記業務をご担当いただきます。【業務内容】■資金計画の策定、調達および運用■銀行取引の方針策定、取引交渉■銀行取引に関する事務全般■外国為替ポジションおよびヘッジ取引■営業部門、案件組成部門との連携・調整【部門人数】■財務部‐6名（男性3名、女性3名）　※★資金調達・出納で担当が分かれています。今回は資金調達の募集です。【募集背景】■財務部体制強化に伴い、増員で募集を行っています。【残業時間】■10～15時間程度を想定【魅力】★企業の成長戦略を支える重要な役割を担い、会社の成長と自分の成長を実感できます。★残業時間が少なくワークライフバランスが取れた職場です。【企業の特徴】 ■中途入社の方も馴染みやすいです（中途入社のご実績8割以上）■プライム市場の安定企業・オペレーティングリースや不動産ファンド事業を通して成長し続ける企業です。 ■全社の平均残業時間は月10時間台、社員のワークライフバランスや働き方も会社として取り組んでおります。

同社グループが開発するホテル・旅館・物流施設・賃貸マンション・商業施設・IR施設をはじめとする様々な用途の案件に携わって頂きます。技術担当として工事発注先に対し弊社物件にふさわしい工事・物件クオリティ実現に向けた監理業務をお任せします。【職務内容】・不動産開発における設備面での基本計画・設計事務所との調整業務 ・パートナー企業（ゼネコン）施工業務のチェック ・開発案件の品質管理・当社設計基準等のルールの策定・現場検査等への立会い等【組織構成】同社で採用後、某社へ出向不動産品質管理部（30名）不動産品質管理課（10名）某社等の開発物件を担当【魅力】・アセットタイプで会社を分けていないため、多種多様なアセットを経験することでキャリアの幅を広げることができます・同グループ各社と品質管理の基準を調整する会社横断でのリスク体制の仕組みづくりを経験できます

【職務内容】・フォークリフトおよび周辺機器の整備（レンタルおよび中古販売用）・貸出前と返却後のフォークリフトの整備、修理、洗車や塗装・ヤード内でのフォークリフト移動、トラックへのフォークリフト積み込み及び積み下ろし立会い・レンタルフォークリフトの返却受付、車両のチェック・部品などの在庫管理や発注、品質管理・お客様先でのフォークリフトの保守・点検・メンテナンス作業・フォークリフト法定検査■出張頻度・外勤担当者は、担当エリア内を週4～5日※外勤担当は、内勤業務をひととおり習得したスタッフが対象となりますので、（能力にもよりますが）携わるのは早くて入社1～3年後以降からとなります。【募集背景】業容拡大のため【組織状況】従業員数82人　平均年齢37.6歳　男女比8：2【同社で働くメリット】大手流通業や物流業界など幅広い業界で需要のあるフォークリフトを商材としています。フォークリフト専門サービスですが、関連ビジネスはユニークでかつ多様なサービスを展開し、高い収益性を持っています。経営基盤が安定しておりますので、長く働いていただけます。物流倉庫業界グローバル大手GLPグループの資本参加で、GLPのテナント企業様への同社サービスの展開などが見込まれており、さらなる成長を見込んでおります。同社は大手法人向けのサービスにつき、土日祝日が公休です。整備士の方々が生涯活躍いただけるよう、2023年4月より新人事制度を導入。等級制で、整備スキルと経験の蓄積によって等級が上がると昇給しますので、長く腰を据えて働くことが可能です。

【業務内容】官公庁社会システム営業本部は、品川本社に2部署、日本各地に14支店を設け、各拠点がカバーしているエリアの官公庁・地方自治体に対して営業活動を展開しています。創業以来官公庁マーケットを主軸としてビジネスを展開してきたことから、官公庁・地方自治体の予算策定から機器選定、契約締結に至るまでの商習慣にきめ細やかに対応することが可能です。また、官公庁・地方自治体への社会インフラ整備をリース・レンタルに限らず各種提案を行うことで、社会と同社両方にプラスの価値を生み出すCSV活動（Creating Shared Value）に貢献しています。官公庁マーケットは賃貸借業務からサービス業務へと変わりつつあり、大きな転換期を迎えています。エリアの官公庁・地方自治体のニーズをヒアリングしながら、一緒に新たなビジネスをつくっていくメンバーを各拠点で募集します。■同社や同社グループ各社を中心としたベンダーと連携しながら、各拠点における官公庁/自治体向及び民間企業等への営業活動をお任せします。＜官公庁/自治体向け＞・官公庁/自治体、民需顧客向けの営業活動（与信判断、提案、成約）・計画段階～予算化(申請/議決)～執行(公示/入札･随契)～支出負担(請求/支払)など、自治体等における一連の業務の営業活動、実行＜民間企業等＞・ファイナンス(同社ソリューション)による民間企業の経営課題・経理課題解決へ向けたアプローチ及び提案【同社について】同社は大手電機メーカーの販売金融を担う会社として1978年に創業し、メーカー系リース会社の強みを活かして、ICT製品のリースを中心とした事業を展開してきました。リースを軸足としてきましたが、社会のニーズの変化に対応し、同社の事業も徐々に変化を遂げ、今ではリースにとどまることのない、金融サービス会社としての地位を確立しています。特にICTに関する知見・ノウハウを持っていることは、他の金融機関やリース会社とは一線を画す強みです。■CSV経営同社は、2013年10月に「お客様と共に、社会価値向上を目指して、グローバルに挑戦するサービス・カンパニー」というグループビジョンを制定しました。このグループビジョンのもとに、事業を通して社会課題を解決すること、すなわち「CSV（Creating Shared Value）経営」を目指しています。私たちの提供するソリューションで社会課題の解決に貢献し、事業としての収益も生み出す。その両立を図るのが、私たちの志すCSV経営です。そして、目に見える製品を持たない同社において、CSV経営実現の鍵を握るのは、他ならぬ一人ひとりの社員なのです。■ワークライフバランス・有給休暇取得率：61.2％・平均残業時間/月：22.0時間（2021年3月期）・フレックスタイム制度（スーパーフレックス）

【東日本・西日本管財センターの役割と業務】■リース及び割賦等に関わる契約の債権管理業務　・　リース及び割賦契約等の延滞債権の請求活動？　・　破産・民事再生・会社更生等の債権の管理業務　・　資産等の調査業務（現地調査含む）　・　リース物件の回収と転売業務　・　各種データの集計作業【コレクションセンターの役割と業務】■デフォルト債権(リース・ローン)の集中管理業務　　・　デフォルト債権の管理及び請求業務　・　損害賠償請求業務　・　訴訟対応業務　・　資産等の調査業務（現地調査含む）　・　債権書類等の保存管理業務　・　部門内における庶務、経理業務【非喫煙ポリシー】当社は社員の健康を第一に考え、あらゆる社員とその家族・パートナーを煙害による健康被害から護るために、非喫煙ポリシーを有しております。非喫煙者もしくは入社時点で喫煙されない方を募集いたします。【エフェクティブ・ワーキングタイム制度】 1日の勤務時間にフレキシビリティをもたせ、1ヶ月間トータルの勤務時間で管理するものです。社員が自ら始業・終業時刻を決めることができ、かつ勤務間インターバル制度によって、終業から翌日の始業までの休息時間を十分とることで、社員の健康を維持・確保し、いきいきと働ける状態を作ります。

【職務内容】■ホテル・旅館を中心に開発中物件の開発/推進をお任せします。・設計部門、ゼネコンへの受注依頼、開発中の各種調整・管理運営を担う某社との調整【開発物件の一例】箱根・芦ノ湖 はなをり別府温泉杉乃井ホテルクロスホテル（札幌、京都、大阪）ホテルユニバーサルポート【組織構成】投資開発事業本部190名　不動産開発事業部30名第三課（ホテル）第四課（旅館）【魅力】不動産開発における金融的知見（投資・リスク）が身につきます母体が金融機関のため不動産開発における投資（リノベーションで価値を高め売却）、リスクの観点をもって取り組んでいるのが特徴です【キャリアプラン】■不動産セグメントでのローテーションを通じて、不動産のスペシャリストとして経験を積んでいただきます。（私募ファンド、REIT運用会社など）■「自己申告制度」「キャリアチャレンジ制度」等により、不動産関連業務にとどまらずオリックスグループ内の各部門で活躍できる機会もあります。ご自身の能力・適性・意欲次第で、どこまでも成長の可能性は広がる環境です。

【職務内容】■ホテル・旅館を中心に開発中物件の開発/推進をお任せします。・設計部門、ゼネコンへの受注依頼、開発中の各種調整・管理運営を担う某社との調整【開発物件の一例】箱根・芦ノ湖 はなをり別府温泉杉乃井ホテルクロスホテル（札幌、京都、大阪）ホテルユニバーサルポート【組織構成】投資開発事業本部190名　不動産開発事業部30名第三課（ホテル）第四課（旅館）【魅力】不動産開発における金融的知見（投資・リスク）が身につきます母体が金融機関のため不動産開発における投資（リノベーションで価値を高め売却）、リスクの観点をもって取り組んでいるのが特徴です【キャリアプラン】■不動産セグメントでのローテーションを通じて、不動産のスペシャリストとして経験を積んでいただきます。（私募ファンド、REIT運用会社など）■「自己申告制度」「キャリアチャレンジ制度」等により、不動産関連業務にとどまらずオリックスグループ内の各部門で活躍できる機会もあります。ご自身の能力・適性・意欲次第で、どこまでも成長の可能性は広がる環境です。

【募集背景】同社はGLPグループの傘下になり約2年半経過いたしました。その中でフォークリフトレンタル事業は売り上げが約1.5倍に増加し益々事業成長が見込めるフェーズとなっております。そこでより事業を促進していくべく体制強化のため募集をいたします。【職務内容】法人営業の全般業務をお願いする想定です。・フォークリフトビジネスの提案（レンタル、中古販売、用品販売など）・新規顧客開拓、既存顧客への新サービス提案、ニーズ掘り起こし・見積作成、受注、商品手配・受注後のアフターフォロー・売上管理、請求業務・市場分析■外出頻度・担当エリア内を平日毎日【魅力点】◎フォークリフト業界は自動車業界に商材柄景気に左右されないため安定的に事業成長が見込める業界です。◎業界の動向としてデジタル化が進む中、同社も起動搬送システムを導入する方針となっており、事業展開を加速していく想定です◎ご入社後は営業所長、ブロック長と担当エリアやマネジメント規模を大きくしながらキャリアの幅を広げることができます◎戦略営業部へ異動し、GLPグループがお取引している企業様担当いただくことも可能です◎お客様の案件は自社のHP流入がメインのため、テレアポや飛び込み営業のスタイルはございません

【募集ポジション概要】BPO本部では、集金代行や介護報酬ファクタリングなどの決済分野において、お客様のアウトソーシングニーズを捉えたサービスを展開しています。当課では、次世代のSaaS型デジタルサービスの企画・開発を通じて、より効率的で価値のあるサービス提供を目指しています。現在、既存の口座振替サービスにクレジットカード機能を搭載する新プロジェクトを進行中ですが、初期段階で停滞しており、このプロジェクトを牽引していただける人材を募集しています。【具体的な業務内容】■新たなSaaS型デジタルサービスの企画・立案■外部協力会社との打ち合わせ（ベンダー、デザイン・開発パートナー等）■既存顧客へのヒアリングおよびニーズ検証■市場調査および競合分析■経営層へのレポート・報告業務＜今回お任せしたい業務(想定)＞■新サービスにおける企画・開発のディレクション（顧客ヒアリング、ニーズ検証、ビジネス要求の取りまとめ、ステークホルダーとの折衝・ファシリテーション、デザイン開発/システム開発パートナーとの協働）、業務運用プロセスの検討等※こちらの業務を中心に担当いただきます。■既存サービスの新機能企画及び運用維持管理実際の運用や開発業務は情報システム部門や外部ベンダーが行うため、本ポジションでは担当しません。あくまで企画職として、決済代行事業におけるサービススキームおよびシステムの新機能企画を中心に担当いただきます。※プロジェクトリーダーとして、現場との温度を取り、全体の推進役を担っていただくことを期待しています。【働き方】リモート頻度：週1～2回程度残業時間：月10～20時間程度【組織構成】課長（50代）メンバー：30代～40代/4名【このポジションの魅力・ミッション】・既存サービスの進化と新しい価値提供を通じ、SaaS型決済プラットフォームの革新をリードできる。・初期構想段階から関与でき、システムの新機能企画を中心に携わることができます。・裁量権高く、意思決定プロセスに深く入り込める環境です。

同社グループの一翼を担う不動産セグメントの人財として以下の業務に携わっていただきます。【職務内容】※配属先は前職での業務内容・ご経験および適性を判断し決定します。■オフィスビル、商業施設、住宅、物流施設、運営施設等の企画・開発・運営■私募ファンド、REIT運用会社での以下業務・新規物件取得　　　　　　・期中運用業務・物件売却【配属部署（主な事業内容）】※同社へ入社後、各社へ出向となります■某社A（不動産の投資・開発・賃貸・運営・管理）■某社B（私募ファンドの運営、一部不動産開発も実施）■某社C（上場REITの運営）【キャリアプラン】■不動産セグメントでのローテーションを通じて、不動産のスペシャリストとして経験を積んでいただきます。■「自己申告制度」「キャリアチャレンジ制度」等により、不動産関連業務にとどまらず同社グループ内の各部門で活躍できる機会もあります。ご自身の能力・適性・意欲次第で、どこまでも成長の可能性は広がる環境です。【女性活躍推進への取り組み】■スーパーフレックスタイム制度通常のフレックスタイム制度からコアタイム（11時～15時）を廃止。1日の最低勤務時間を1時間とし、6時～22時までの間で出退社時間を部門毎の承認のうえ、自由に設定できる制度です。■家庭両立支援制度仕事と家庭の両立を支援するライフステージ別サポート体制が整っています。■男性でも役５割ほどが育休を取得しており、中には3～6か月の育休を取得する方も一定数いらっしやる環境です。【女性活躍推進企業としての同社】■平均勤続年数（男性）17.9年　（女性）17.7年■男女比 55.9%：44.1%■ワーキングマザー率　46.8%　■女性管理職比率　28.6%■平均有休取得日数　14.1日

【募集背景】 モビリティ・物流業界向け人材紹介事業の立ち上げによる組織強化のため【職務内容】同社はモビリティ・物流業向けに人材派遣・人材紹介事業、車両リース事業、軽貨物運送事業、を行っております。昨年に立ち上がった新規事業であり、今回は、本社の人材紹介事業の本格参入のためコンサルタントを募集します。人手不足に悩むモビリティ・物流企業に向けた人材紹介を行います。具体的な業務内容は下記に記載いたします。〈具体的な業務内容〉・新規、既存の企業開拓（ニーズ開拓と提案営業による案件獲得と求人票作成）・キャリアコンサルティング（候補者面談とアドバイス）・企業開拓と募集戦略・企画、施策提案・事業計画の推進（KGI、KPI、プロセス管理等）・事業の仕組み作り、組織作りなどRA・CA手法は、決まっていないのでお任せしています。自分に合うやり方・得意な方法で行うことができます。【組織構成】男性：5名　女性：2名　合計：7名　※会社全体：男性8名、女性3名（2025年1月時点）　【魅力】①社会インフラを支える物流業界の発展に貢献でき、やりがいのあるお仕事です。②14社で構成される同社グループの安定した事業基盤を活かしながらも、スタートアップ企業のスピード感もあり、両方の良さを享受しながら、仕事に取り組めることが魅力です。【キャリアステップ】将来的には人材紹介事業を支える責任者を目指していただきます。[モデル年収]入社3年目　年収580万円（内訳：月給34万円＋賞与＋各種手当）入社5年目　年収715万円（内訳：月給42万円＋賞与＋各種手当）※年齢、入社歴、経験に関わらず、成果に応じて昇進昇格ができます※社内評価制度あり【求める人物像】・コミュニケーション能力が高い方・目標達成に対する意欲の高い方・チームで協力して動ける方・素直さ、前向きさをお持ちの方・分からないことは勉強して習得できる方【部署雰囲気】風通しが良く、上司に気軽に相談できる環境です。また、社員同士のコミュニケーションを大切にしており、意見を言い合える雰囲気です。全社員が“チーム”を意識して活動しています。【備考】・残業時間10時間程度/月・家族を持つ社員が多く在籍していて、プライベートとの両立がしやすいです。・会社全体で本社従業員11名、派遣スタッフ16名、委託ドライバ―60名

【募集背景】今後の更なる事業拡大に向けた体制強化（増員募集）【職務内容】自動車事業を幅広く展開している同社グループの人材育成・人事制度運用を担って頂きます。具体的には■各種研修の実施■その他、人材育成施策の実行■人事制度（目標管理制度・評価制度等）の運用■その他、人事制度に関連する付随業務【組織構成】男性：3名　女性：4名　合計：7名【魅力】①まず研修等の実施事務局をご担当いただいた後、研修を含む諸施策の企画にも取り組んでいただきますので、人材育成全般に携わることができます。②人事制度（目標管理制度・評価制度等）の運用をご担当いただき、次ステップとして制度の見直し等に取り組むことができます。③事業拡大に伴い会社が重視している人材育成およびキャリア開発、人事制度運用等に携わることができるため、人事パーソンとして貴重なキャリアを積むことができます。④ワークライフバランスが取れる環境です。・時間外での面接対応や休日出勤もほとんどなく、月間の平均残業時間も10時間～15時間程度です・年間休日127日＋バースデイ休暇(誕生日月に1日取得可能)【キャリアステップ】①グループ会社の事業をご理解いただきます。②人材育成施策の実行・人事制度の運用をご担当いただきます。③人材育成施策の企画・人事制度の見直しをご担当いただきます。④人材採用等のキャリアも目指せます。【求める人物像】・柔軟にコミュニケーションが取れ、前向きに仕事ができる方・正確かつ迅速な事務処理ができる方・経営視点で会社の状況を把握し、自ら最適な提案ができる方【部署雰囲気】会社の重要施策である採用、人材育成・キャリア開発、人事制度運用・見直し等を担っているため高い使命感を持ち、メンバー同士がお互いにリスペクトし、協力して業務に取り組んでいます。人事経験の浅いメンバーを含めて日常的にフランクなコミュニケーションをとり、自己成長のみならずチームとしての成長も目指しています。【備考】・同社グループは右肩上がりに成長しており、従業員数は1,000名を超えています。・更なる成長に向け会社が人材育成を特に重視していますので、モチベーション高く取り組めるだけでなく、自身のキャリアアップを図ることもできるポジションです。

【業務内容】 企業（顧客）の信用リスクを管理し、与信に関する制度設計や基準を策定いただきます。与信企画に関する企画・立案・推進を通じて、自社の良質な資産の積上げ、収益の拡大に貢献します。 ＜具体的な業務内容＞ ・与信に関する制度設計や基準の策定（規則、規定の整備） ・格付モデルの構築・運用 ・信用リスクに関する企画・立案・計量、並びに分析等 ・与信業務プロセスの改善に必要なツールやシステムの企画・導入 【配属先情報 】 審査部（人員構成18名/年齢層20代～60代）

同社のグループ広報・渉外部に所属し、同社グループの広報活動の司令塔として以下業務を担当いただきます。【業務詳細】・広報活動や広告などを通じて、社会に対して同社グループの事業・戦略の理解促進を図り、ブランド価値の向上。・グループ各社・各事業部門の事業戦略を理解し、営業支援広報をグループ横断的に実施。・各種取材対応や記者会見運営のほか、各種メディアとのリレーションを構築。・社内報や社内イベントを通じて、社内におけるコミュニケーションを活性化するアイデアの創出と実践。Instagramやオウンドメディアの企画・運営。・グループ各事業に関連する政策や法令改正動向のウオッチ、関係省庁等とのコミュニケーション等を通じてこれらへの会社意見の発信。

投資銀行部門（PE投資事業、事業承継コンサル、M＆Aアドバイザー、上場支援事業他）の管理業務全般に携わっていただきます。【職務内容】■データ整備■本部内会議、本部長スケジュールの管理・調整■契約書類の作成、内容確認、ファイリング■手数料支払、請求書管理業務■顧客情報管理、データ入力作業（システム、Excel、Word、PowerPointを使用した事務）■営業支援ツール（パンフレット、商品説明資料等）の作成、改訂■部内庶務業務（会議サポート、電話、郵便物対応　他）【募集背景】管理体制強化・安定化に向けての増員【組織構成】投資銀行部門

【業務内容】■企業向け投融資業務及び金融ソリューション提供業務（ご経験に応じ、以下のうちいずれかの業務をお任せします）・事業法人向けRM業務・金融法人向けソーシング業務・エグゼキューション（社内検討プロセス・条件交渉・ドキュメンテーション）・モニタリング（期中管理・PMI・EXIT手続き）※ご経験やキャリア志向に応じ、既存顧客の深堀に加え、リース・融資や債権流動化に留まらず、社内関係部署と連携してストラクチャードファイナンスの組成、メザニン、エクイティ出資にもご対応いただきます。金融専門領域でのキャリア形成を志向されている方にとっては、未経験があっても少しずつご経験を拡充していただける環境でありオススメ求人です！【求人魅力】・少数精鋭で個人の裁量が大きく、一定のルールの下で自由度の高い働き方をすることができます。・個人の自主性、専門性、行動力を尊重する風土があり、本人の能力に応じて仕事を任せるスタイルです。・比較的若手のメンバーが多く、アットホームな雰囲気で活発な意見交換が行われています。・キャリア採用の社員も多く、様々なバックグラウンドをお持ちの方を違和感なく受け入れる風土があります。・フレックス制度（コア無）を活用した柔軟な働き方が可能です。・週1~2回程度のテレワークが可能です。【部門PR】コーポレートソリューション本部では、コーポレートファイナンス第一部、コーポレートファイナンス第二部それぞれの部門において、各種取扱商材を顧客に提供し収益を確保する一方で、コーポレートファイナンス第一部の既存顧客に対し、コーポレートファイナンス第二部が有する金融ソリューション機能及びコーポレートアドバイザリー部が有するアドバイザー機能を効果的に提供し、顧客への提供価値を高め、且つ収益性の高い資産形成を図ることで業績の向上に貢献しています。・金融プロダクト領域内の各本部・各部門との連携を図り、金融プロダクト領域の業績向上に貢献する・マーケティング活動を通じた新たな金融プロダクトの発掘、及びその金融プロダクトの定着を図る■コーポレートファイナンス第一部の役割事業法人のRMとしてリース・割賦、貸金、各種流動化及びコーポレートメザニン（優先出資・劣後ローン）等の案件のソーシング及び取り組み。大手企業・中堅企業のカウンターパートに対し事業戦略、財務戦略等の経営課題に対し、金融プロダクト領域内の各本部・各部門との連携を図り、適切な金融ソリューションの提案し、金融プロダクト領域の業績向上に貢献■コーポレートファイナンス第二部の役割M&Aファイナンス（シニア・メザニン・エクイティ（共同投資））、コーポレートメザニン（優先出資・劣後ローン）、事業再生ファイナンス、企業投資等の案件の取り組み。金融プロダクト領域内の各本部・各部門との協業を通じて、顧客の経営課題に対する適切なファイナンスソリューションの提案。マーケティング活動を通じた新たな金融プロダクトの発掘、及びその金融プロダクトの定着を図る

【仕事についての詳細】 ＜部門PR＞債権管理部は、同社営業取引に関する出入金（支払・請求・売上計上）を一手に担う部門です。業務オペレーションだけでなく、営業部門が適切に業務処理できるようサポート・管理する役割も担っており、同社営業取引を円滑に進めるための「縁の下の力持ち」です。【求人魅力】・女性メンバーが多く、アットホームな雰囲気の職場です。・キャリア採用社員も在籍しており、様々なバックグラウンドをお持ちの方を違和感なく受け入れる風土があります。・少数精鋭の組織で個人の裁量が大きく、自らの提言が実際の業務に活かされるやりがいある仕事です。【業務内容】＜業務内容＞■CAPS対象商品の入金引当業務　・手動入金引当、返金処理、不明金調査　・仮受金・過剰入金の適正管理■口座振替関連の金融機関窓口業務　・口座振替に関する各種金融機関との契約管理、手数料処理　・金融機関合併・統廃合時の金融機関マスタ修正■Excel管理契約等、CAPS対象外商品の会計伝票起票業務＜職務内容＞■リース・ファイナンス取引における入金・手管理会計にかかわる事務業務・CAPSや会計システムを利用した担当業務の遂行・EXCELやWORD・PowerPointを使用した社内通知や報告資料の作成・グループ業務の効率化・生産性向上に関する業務改善実施・システム開発における要件定義実施、テストシナリオ作成ならびに評価テスト実施・債権管理部担当の予算数値作成■成果責任目標の自立的遂行■業務効率化を意識したカイゼン活動の遂行■教育・育成・新人社員や派遣社員への業務指導(OJD含む)に必要なメニューの作成、指導の実施【求める人物像】・新しいことにもチャレンジ精神で取り組める人・自身の能力向上や業務効率化に前向きに取り組める人・チームワークを重んじ、適切なコミュニケーションが取れる人