医療・医薬品業界の年収700万円以上の転職・求人情報(6ページ目)

【期待する役割】新卒採用チームには採用、配置、育成・研修設計など、新卒人事の機能を一貫して担っています。同グループでは事業拡大に合わせた新卒採用の強化を経営の最重要課題としていますが、近年の新卒の売り手市場に加え市況が日々変化しているなかで、まだまだ課題を多く抱えています。マネージャーとして、採用戦略の立案～選考フロー設計・採用までの運用からメンバーマネジメントまでををお任せできるマネージャー候補を募集しています。【募集背景】事業・拠点が急拡大してる同社において、今後とも新卒・中途問わず採用を強化していく方針です。特に新卒採用においては将来の幹部候補を見据えて質・量ともに今まで以上に重要な戦略の１つになります。（実際経営陣もプロジェクトを組んで深く関わっています）そういった状況下において、ハイレイヤーの新卒学生のターゲット選定や選考フローの構築、定着・早期戦力化といった採用戦略からオンボーディングまでをハンズオンで取り組んでいただける方を募集します。【職務内容】■新卒採用における戦略立案、計画～実行フェーズまでのリード■社員研修プログラムの企画設■入社者のオンボーディング/活躍支援/人材開発　など新卒採用チームリーダーとしてキャリアを広げたい・深めたいとお考えの方にはぴったりの環境かと思いますが、人事部全体としては、人事企画や教育研修、中途採用などのチームとの連携も強化しておりますので、志向性に応じて、将来的に各分野へ挑戦していくことも可能です。【ポジションの魅力】〈仕事の魅力〉・事業部長/役員/社長との距離も近く、密にコミュニケーションを取りながら、　経営者に近い視座から、経営の最重要課題である新卒育成を推進していただきます・若いメンバーで構成されている組織のため、仕事の範囲・進め方が明確に決まっていません。　自らチームのミッションや目標、業務を設計し、裁量をもって仕事を進めることができます。・日本で一番の拡大産業かつ成長性のある医療/介護業界の実態を知ることができます〈キャリアパス〉・人事領域プロフェッショナルとして弊社本体（国内・海外含む）および　グループ会社の採用（新卒/中途）/人事制度設計/評価/教育研修業務　他　　例１：全社横断の研修制度制度設計/評価/教育担当　　例２：弊社グループ会社の新卒/中途採用・他にも医療事業の経営推進ディレクターなど、適性と志向に応じて　ご自身でキャリアをお選びいただくことができます　　例１：弊社本体の経営企画担当　　例２：弊社支援先医療法人の拠点運営担当

■業務内容：現行のシステムは大きく以下3つで、完全内製化しております。1解析のデータ・サンプル・ライブラリの管理・処理2営業ツール(見積・納品書作成)3勤怠・総務関係のシステム各カテゴリの中でもいくつかのスプレッドシートに分かれているところをうまく統合して改善していきたいと考えております。上流のご経験を活かしたい方も、下流工程からスキルアップしていきたい方もどちらも歓迎です！■募集背景：既存ツールの改善に向けての組織体制強化（増員募集）になります■入社後の流れ解析ツールの改善に向けて、現場部門（実験部）との打ち合わせを通して、要件定義から始めていただきます。■組織体制：現在1名で幅広く業務を担当しており、これまでのご経験・ご希望から担当いただく業務を決定いたします。■当社について：大阪大学の研究センターでの研究成果を基礎に、2016年に設立されたバイオテクノロジー企業です。現在、アカデミア、製薬企業等を対象とした受託サービス事業、製薬企業等との共同研究事業、アカデミア等と連携した受託研究事業の3本柱で事業を展開しております。国内外の研究機関との共同研究を行っており、バイオインフォマティクスとシングルセル解析、空間的遺伝子発現解析など最先端の実験技術は同社の基幹技術であり、引き続き独自技術の開発とその適用を行っていきます。シングルセル解析、空間的遺伝子発現解析など最先端の実験技術によるデータ取得、及び解析を受託サービスとして提供しており、アカデミア、製薬企業の研究者に対する研究支援を行っています。

上場後の体制強化のため、マネージャーの元で、実務およびグループ会社数社（規模や状況に応じて部門内で分担を決定）の労務関連全般のオペレーション管理や改善をご担当いただきます。

同社およびグループ会社の以下のような企業法務全般をサポートいただきます。