営業職の産休育休制度有の転職・求人情報(52ページ目)

同社のソリューション営業としてご活躍頂きます。【採用背景】増員（営業組織強化のため）【具体的な業務内容】■既存顧客からのリピート商談■新規に顧客を獲得のための営業活動■案件受注に向けてSEチームと連携した各種調整、顧客への提【配属先及びミッション】■組織：第1システム営業部：3名■ミッション：大手自動車メーカーへの深耕営業■働き方：リモートワーク可（出社4日程度）★魅力■大手企業への深耕営業関係性が高い顧客に対し、既存案件のフォローをしながら新規案件の獲得を目指します■安心の教育体制コンパクトな組織であるため、同社既存社員がマンツーマンで教育する体制が整っております■管理職への積極的な登用・経営視点でのマネジメント「社員が会社を運営しているという意識を持てるように」という狙いがあり、部署内には課を複数置いているため、ラインマネージャーや現場でのスペシャリストといった複線型キャリアパスを描けます

同社では 、 「ITサービスで企業の成長を継続的に支援します」 をミッションとし、顧客への価値提供にこだわった事業展開を行っております。また、顧客やマーケットからの評価指標の一つとして「日本を代表する企業になる」というビジョンを掲げ、その達成に向けて日々活動をしており、具体的には、日本の全上場企業で 「時価総額トップ100」 に入るような、誰もが知っている企業になることを目指しております。そういった中で、直近5年間では、CAGR（年平均成長率）30％以上を継続し、急成長を遂げております。また、現在進行中の中期経営計画の最終年度である2026年3月期には、 当 期純利益で100億円、純資産で200億円の実現 という高い成長戦略を描いています。既存の延長で達成できる簡単な挑戦ではないため、新たに加わってくださる管理職の方には、大きな裁量を持って、実現に向けた積極的な戦術立案、実行改善、メンバー育成など、組織マネジメント全般の主導を期待しております。【業務内容】■メンバー育成と生産性の高い組織の仕組みづくり・数値/コンピテンシー（行動特性）の両面からメンバー育成（目標設定／1on1等による期中管理／考課）・イネーブルメント組織と連携した教育プログラムの改善・年間数十名単位の採用活動■新たな営業の勝ち筋の模索／戦略を踏まえた戦術の立案・実行・市場におけるポジショニングや競合相手の動きを踏まえたベースとなる営業戦術の立案・新たなアライアンスの構築・リサイクル顧客へのアプローチの強化・クロスセルの推進・上記のような取り組みの推進を通じた、高効率な営業組織の在り方の模索【配属部署】現状フィールドセールス組織でも複数部署で募集がございますので、詳細は選考過程にてお伝えさせていただきます。尚、いずれの組織についてもピープルマネジメントが重要となります為、「人に向き合う」ことが好きな方が活躍しやすい特徴がございますので、ご意向や適性を踏まえて、選考を通してご相談させていただきます。【配属部署例】楽楽クラウド事業本部　楽楽精算事業統括部　営業統括部フィールドセールス部（55名前後の組織）フィールドセールス課（10名前後のメンバーマネジメントを想定）【このポジションの魅力】■経営層とのコミュニケーションの円滑さ管理職として日々やりとりをする事業責任者や役員は、現場の意見も尊重し、建設的な議論を持って合理的な意思決定をする方が多いです。意思決定のスピード感、判断軸など、ストレスの少ないコミュニケーションが特徴です。誠実に相手と向き合い、合理的な判断がなされる為、管理職として心理的安全性を保ちつつ、納得感を持って業務に取り組むことができます。■取り組む課題の面白味・やりがい法改正などの影響でマーケット（市場）の変化が激しい中、先見性をもった組織運営が必要となります。また、会社全体としても大規模な中途採用を行っており、組織の拡大スピードも早いため、取り組む課題の種類・難易度も多岐に渡ります。 常に優先順位をつけ、スピード感をもって課題に取り組む必要があるため、管理職としてチャレンジする課題の面白味、やりがいが大きいです。■期待する役割と裁量大きな裁量を持ち、課単位の課題解決はもちろんのこと、事業全体を俯瞰した課題発見・解決にも取り組むことができます。プレイング業務ではなくマネジメントに集中し、事業計画達成に向けた戦術の立案・実行、KPI設定・管理、メンバーマネジメントに時間を使い、目の前のミッションに取り組むことができます。定量的な戦略ゴール・定性的な状態目標などからご自身でストーリー設計をしていただき、メンバーと共に成果に繋げることで着実にキャリアを積むことができる点も魅力の一つです。組織拡大に伴い、管理職として更なるキャリアアップを目指しやすい環境がここにあります。

当社の病院×クラウドファンディングの市場を拡大していくセールス・マーケット開発担当者として、以下の業務をお任せいたします。【想定される業務】▼クラウドファンディング実施病院のリード獲得のための活動・セミナー/イベントの企画・運営・オンラインセミナーや学会展示、ユーザーイベント等を想定・調査の企画・実施・レポーティング・病院経営関連の調査等を想定・各種Webマーケ施策・HP更新・メルマガ配信・Web広告配信　等・パートナー企業の開拓・深耕▼病院プロジェクトの創出サポート・営業資料のアップデート・KOLマネジメント業務のサポート▼市場拡大のための戦略立案のサポート・新規施策の提案・来期の戦略遂行のためのデータ抽出・集計【ミッション】当社は創業以来、資本主義ではお金が流れにくいが社会にとっては大切な領域に、想いの乗ったお金の流れを作ることを使命とし、事業を推進しております。現在は基金運営や遺贈寄付、富裕層寄付という新規事業が立ち上がりから数年が経過し、新たな事業の柱となりつつありますが、引き続き創業時からのクラウドファンディングは主力事業であり、社会貢献性が高い事業への寄付が当社の強みとなります。クラウドファンディング事業においては、プロジェクトを通じて資金を集める「実行者」の獲得が最重要となりますが、弊社では特に医療、大学、文化、ソーシャル、スポーツ、いきもの、という６領域におけるクラウドファンディングプロジェクトの創出に注力しております。今回はクラウドファンディング事業のさらなる成長の鍵となる「医療」の領域にコミットいただく方を、事業拡大に伴い募集いたします。主なターゲットは病院（特に200床以上規模の病院）であり、病院×クラウドファンディングの市場を拡大していく活動を各種遂行いただきます。【求められる成果】・クラウドファンディング実施病院のリード獲得、商談の創出・市場拡大のための戦略立案のサポート【ポジションの魅力】■商材のユニークさ、難しさ病院を顧客とした商材は、医薬品・医療機器・電子カルテ等のデジタル商材・人材紹介など、有形無形問わず多数存在しております。その中で、当社のクラウドファンディングという商材は、病院にとって必要不可欠な商材か、と言われれば必ずしもそうではありません。だからこそ「本当にその病院で実施すべきなのか」「実施するとすればどのようなプロジェクトがよいのか」、真摯に向き合う必要があります。病院の然るべきポジションの方々と、病院の経営方針や強み、今後の向かいたい方向等をディスカッションし、個々の病院様に適する提案を行うことが求められます。難易度が高いですが面白くユニークなこの商材を、新しいものの受け入れへの障壁は低くない病院に展開するチャレンジは、他では得がたい経験になると思います。■1→10のグロースフェーズ病院へのクラウドファンディングを本格展開し始めてからはまだ数年であり、活用実績としては、2024年6月時点で約150件。日本全国に病院が8000件ほど存在することを考えれば、まだ市場の余白は大きいと言えます。これからのグロースを期待できるフェーズですので、１→１０の環境に身を置きたい方にとっても非常に面白い環境です。■少数精鋭のチーム病院専任のチームは、現在、マーケティング2名、インサイドセールス1名、セールス1名の計4名で市場開拓を遂行しています。自ずと1人1人の裁量は大きくなりますし、自由度も高い環境ですので、個々の「これに挑戦したい！」の想いを実現しやすい環境です。

【職務内容】■各種工業材料、電子部品、センサー/ロボット、IoTソリューションなどの販売■新規客先の開拓、新規ビジネスの構築（協力企業の発掘・出資など）【募集部署】情報電子第三本部　第一営業部【魅力】★創業135周年の歴史、1万社に及ぶ取引基盤を生かしていただけます。★一つの商材や業界に囚われず、ビジネスを深堀する事ができます。★弊社の海外ネットワークを活かし、国内のみならずグローバルにご活躍いただけます。★情報電子分野ならではの最先端技術に触れながら、ロマンのある事業に携わる事ができます。★0から1を作り上げる事業を通じて、トレーディングだけでない幅広い視野を持つ事ができます。【特徴・強み】情報電子第三本部は、主に再生可能エネルギー関連、電池、半導体・電子部品、工業材料などの幅広いビジネスフィールドで、原料からプロセス材料、製品まで、高度な専門性を駆使したソリューションを提供しています。また、海外ネットワークを活用した最適な原材料の探索やベンダー主導型在庫管理（VMI）の提案など、商社ならではの強みを生かし、お客様のニーズにきめ細かく対応しています。未来のエネルギーの担い手として期待される再生可能エネルギー分野では、太陽電池用材料に加え、太陽光発電、バイオマス発電による電力ビジネスに注力しています。今後は将来の水素社会も念頭に、燃料電池、水素発生装置も視野に入れています。さらに環境に優しい電気自動車の主電源であるリチウムイオン電池にも着目し、電池材料ビジネスも拡大しています。また、人手に頼っていた「モノの動きを検知する」「モノの状態を知る」業務をIoTにより効率化するというIoTサービスビジネスにも取り組んでいます。これからも“お客様の課題を解決するソリューションプロバイダー”の役割を果たすため、専門知識とスキルを有する人財の育成とグローバルネットワークの強化に努めていきます。【第一営業部の事業内容】各種工業製品の販売。＜各種工業・電子・光学材料分野＞■機能性フィルム（工業・電子・光学用）■テープおよびテープ材料（基材、ライナー、各種ケミカル）■シリコーン（粘着剤、剥離剤、白金触媒）■衛生用品材料（不織布等）■フッ素樹脂■蓄光材料（エルティーアイ製のISO22578対応製品の取り扱いあり）■透明ポリイミド原料■スマートカード材料■3Dセンサー■センサー材料■産業用ロボット■無線充電モジュール■5G関連材料■ペーパー捺染

【募集背景】同社として、今後冷凍食品チームの立ち上げを予定している事からご経験ある方を招き入れ冷凍食品の売上を拡大目指している事から募集を行っております。そのため、課長ポジションでの募集になりますがメンバー育成はもちろんですが、ご自身で数字を作っていただく事を優先しております。【概要】同社は総合食品企業として常温・冷蔵・冷凍の３温度帯で商品を展開しております。主力商品としまして「100％果実発酵の美酢(ミチョ)」などの飲料商品や、韓国本場の味を手軽に食卓に届けるグローバルブランド【bibigo】の「マンドゥ」やキムチなど、消費者のニーズに合わせた多様な商品を展開しております。営業経路としては、B2C営業もしくはB2B営業を通じて、多方面から消費者の手元に届くように営業しております。【期待する役割】■冷凍専門家として、冷凍品営業の強化・管理■適正な商品数を管理する事で収益性を高めること■他社での経験を活かし、さらなる冷凍品営業拡大および日本市場におけるシェア率拡大【業務内容】■冷凍品営業販路拡大■冷凍品営業戦略立案■他部署とのコミュニケーション※商品：マンドゥ(韓国餃子)・キンパ(韓国海苔巻き)・ヤンニョムチキンなど弊社冷凍商品【主な販売先】・スーパーマーケット、ドラッグストアへの販売提案・棚提案・小売業バイヤー、問屋への営業・外食、中食チェーン店への営業・展示会運営業務

【業務内容】内資/外資の大手製薬企業に向けて、当社の運営する医師向けコミュニティサイトを活用したデジタルマーケティングプランの企画・提案・実行・改善を一気通貫で担っていただきます。アカウントエグゼクティブ（セールス）としての活動の他、プロダクトマネージャー・エンジニアと連携しながら、顧客のニーズを踏まえた新規サービスの企画・開発にも携わっていただきます。 また、市場や顧客の解像度を上げた後に早期にチームリーダーの役割を担っていただき、組織の売上最大化にむけて取り組んでいただく予定です。■プレイヤーとしての業務内容・エンタープライズ顧客開拓戦略（アカウントプラン）の立案・実行・エンタープライズ顧客に対し当社の運営する医師向けコミュニティサイトの活用提案・サービス実施後の効果分析およびレポート作成のディレクション・顧客ニーズのヒアリングを通じたサービスの改善提案と新規サービス企画立案■チームリーダーとしての業務内容・チーム目標の達成に向けたKPI管理と案件進捗管理・商談同席や日々のコミュニケーションを通じたメンバー育成・1on1やチームMTGを通じた部門施策の浸透【仕事・事業における魅力】プライム上場企業の第2創業期というフェーズで、エンタープライズ事業に携わることができます。自身の提案や行動が事業成長に直結するダイナミックな環境です。各部門と密接に連携し、プロダクト開発から顧客導入まで一貫して関与できます。新たなマーケットへ価値を届けるための試行錯誤・意思決定に、オーナーシップを持って取り組むことが可能です。工夫余地・事業インパクトが大きい分、大小様々な意思決定経験を積むことができます。数多の機会が生まれ続ける事業環境のため、実績および社内外からの信頼次第で様々な機会に挑戦出来ます。社会貢献性の高い医療の業界において、専門性を身に着けることが出来ます。チームで成果を出すための施策の検討や実行を裁量をもって行うことが出来ます。【キャリアにおける魅力】入社後に市場や顧客の解像度を上げ、セールスとしてのパフォーマンスを創出いただいた後、早期にチームリーダーとして活躍いただくことを期待していますが、その先にも以下のようなキャリアを描くことが可能です。◆より多くのメンバー・組織を率い、大きなビジネスインパクトを創出するセールスマネージャー◆顧客インサイトを軸にまだ世の中にない新規の事業/サービスを企画・開発する事業開発担当◆製薬企業をはじめとした顧客のより経営に近い課題解決にコミットするアカウントエグゼクティブ（トップセールス）◆横ぐしで科学的な営業体制構築を牽引する営業企画担当◆マーケティング、プロダクトマネージャー、その他新設プロジェクト・チームへのアサイン

年間休日128日、離職率1.9％と就業環境も良好にて、東証プライム上場企業の100％子会社である同社にて、中国地域のエリア営業（渉外）担当をお任せします。■業務詳細：・中国直接販売活動※2～3か月に1～2回程度（1週間程度）中国への出張が発生します。・中国現地子会社の補助・中国代理店の補助・中国新規代理店模索・中国マーケティング■リモートワーク：当社在宅リモートワーク勤務においては月5回を上限とし、配属部署の上長へ許諾を得た上で、リモートワーク勤務の選択が可能になります。■キャリアプラン／教育体制：入社後1年：会社の仕組み、製品知識の習得2年～3年：営業渉外業務のOJT実践（複数人での活動が中心）、社内営業事務実践収得5年以降　：単独で営業渉外活動、社内営業事務エリア管理業務への育成を視野に採用を検討■組織構成：・現在、海外事業推進室では11名が所属しています。室長1名（50代）、部長2名（40～50代）、課長3名（40～50代）、主任2名（30代～40代）、一般3名（20代～40代）■同社の魅力：◆◇競合他社少／オーダーメイド制の高い技術力でトップシェア競合他社は日本に2社程度と非常に少なく、コンビニで売っている食品は同社の包装機械が使われていることが多いです。競合他社との差別化ポイントとして、機械自体の金額は高いものの、1つ1つオーダーメイドで作っている点、そのため細かな対応もでき技術力も高いという点が挙げられます。◆◇コロナ禍でも打撃なし、なくならない需要当社はコロナ禍でも打撃を受けなかった珍しい業界です。その理由としては、個食の時代でほとんどの食品は包装されており需要がなくならないことが挙げられます。◆◇上場企業「ナブテスコ社」のグループ会社で安定しております。当社は連結での売り上げで2.9兆を超えるナブテスコ社のグループ会社となりますので、基盤としても安定しております。賞与7.85ヶ月分、また本人負担15,000円以下で社宅に住めたりと、福利厚生や条件面も非常に充実しております。

【期待する役割】大阪営業部の部長として、部全体の統括と成長戦略の推進を担っていただきます。中長期的な視点で事業の発展をリードし、新規顧客の開拓をはじめ、大手クライアントとの関係強化をお任せいたします。また、直下の課長と連携しながら営業組織のマネジメントを行い、メンバーの成長を支援しつつ、チームとしての成果最大化を目指していただきます。【職務内容】■営業部門の管理および営業活動・自社製品(プラスチック製品)のメーカー様への企画提案営業・部門予算策定・管理・部門、部下管理（大阪営業部の管理）・外資メーカー様取引の主担当【募集背景】組織変更に伴い、新たに大阪営業部の部長を募集いたします。これまで東京・大阪の営業部は東京の部長が統括しておりましたが、2025年4月より、それぞれ独立した営業部として運営することとなりました。大阪営業部のさらなる発展を牽引していただける方をお迎えしたく、今回の募集を行っております。【組織構成】・配属先：大阪営業部・構成：6名・平均年齢：37歳（30代～50代の方がご活躍しております！）【同社の魅力】■私たちの身近な製品であるシャンプーやリンス、洗剤、マヨネーズなど食品、置き型ファブリーズなどに使用されるキャップやポンプなどを作っています。単純そうに見えますが、液漏れしない・必要量だけ取り出すことができる・異物が混入しないなど精密成型が求められる製品であり同社は精密性の技術力が高く大手企業様より引き合いがございます。■生活に関わる製品であるため景気に左右されにくく、また衛生意識の向上によりハンドソープや除菌スプレーなど衛生製品分野においても追い風となっています。■最近では事業の範囲拡大にも取り組んでおり、従来の製品だけでなく、「FINALITE（フィナリテ）」のブランド名にてアロマケア製品の販売にも取り組んでいます。

【期待する役割】東京営業部の部長として、部全体の統括と成長戦略の推進を担っていただきます。中長期的な視点で事業の発展をリードし、新規顧客の開拓をはじめ、大手クライアントとの関係強化をお任せいたします。また、直下の課長と連携しながら営業組織のマネジメントを行い、メンバーの成長を支援しつつ、チームとしての成果最大化を目指していただきます。【職務内容】■営業部門の管理および営業活動・自社製品(プラスチック製品)のメーカー様への企画提案営業・部門予算策定・管理・部門、部下管理（大阪営業部の管理）・外資メーカー様取引の主担当【募集背景】前任の部署異動に伴う、後任の募集となります。【組織構成】・配属先：東京営業部・構成：4名・平均年齢：37歳（30代～50代の方がご活躍しております！）【同社の魅力】■私たちの身近な製品であるシャンプーやリンス、洗剤、マヨネーズなど食品、置き型ファブリーズなどに使用されるキャップやポンプなどを作っています。単純そうに見えますが、液漏れしない・必要量だけ取り出すことができる・異物が混入しないなど精密成型が求められる製品であり同社は精密性の技術力が高く大手企業様より引き合いがございます。■生活に関わる製品であるため景気に左右されにくく、また衛生意識の向上によりハンドソープや除菌スプレーなど衛生製品分野においても追い風となっています。■最近では事業の範囲拡大にも取り組んでおり、従来の製品だけでなく、「FINALITE（フィナリテ）」のブランド名にてアロマケア製品の販売にも取り組んでいます。

【募集背景】事業拡大ならびに定年による後任採用の両面から募集を開始いたします。【ミッション】顧客との信頼関係構築、事業成長支援を通じて利益拡大を目指していただける方をお招きしたく思います。【具体的な業務イメージ】・長崎エリアの中企業経営者、個人事業主をメインターゲット（一部大企業も含む）に資金繰り改善、経営支援を目的にビジネスカードをはじめとしたソリューション提案を実施・新規顧客獲得がメインであるが既存顧客の利用活性、メンテナンスについても両軸で実施【業務イメージ】・新規顧客獲得については業界研究、企業リサーチを行い企業リストを作成、既存顧客のネットワークを使いアプローチを実施・既存顧客活性については、事業概況のヒアリングやそこからニーズを見定め同社グループサービスを含む複合提案によりアップセル／クロスセルを実施（既存顧客からの紹介により新規顧客獲得につながるケースも多々あり）※商品一例　https://business.saisoncard.co.jp/【やりがい、ポジションの魅力】・同社営業部として東日本、西日本とは別に九州営業グループが存在、マーケットポテンシャルが高いエリアとして注目・各県に1名以上営業メンバーが存在、長崎エリアについては2名体制をとるためチームとして情報連携が可能（営業活動は基本1名）【配属先】セゾンAMEX営業部九州営業グループ営業課【クレディセゾンについて】サービス先端企業を経営理念として掲げております。お客様の生活をサポートする様々なサービスの拡充を図るとともに、お客様の利便性をより高める為、徹底した顧客満足主義に基づき積極的に改革を推進しています。【クレディセゾンの強み】キャッシュレス決済市場においてのNo.1カンパニーを目指しております。クレジットカード事業を主力とする各種決済サービスだけではなく、リース事業・各種ファイナンス事業・不動産関連事業・デジタル事業などを展開しております。また、アジア諸国の現地企業との合弁・提携により、ネットワークも広げています。【2024年3月から新たに導入！】・グッドライフ休暇/グッドライフ休職→不妊治療による通院等の休暇・休職。幅広いライフイベント・ライフステージにおいて、安心してキャリア継続ができることを目的としています！★ご応募にあたっては以下の「採用応募書類の個人情報取扱いについて」を確認し、ご同意いただいた上で、ご応募ください。ご応募を以って、本件への同意とみなします。■採用応募書類の個人情報取扱いについて■https://www.saisoncard.co.jp/recruit/privacy-policy/

【職務内容】・当社で放送する番組の編成調達業務全般・放送に関わる進行業務・他社と連携した製作委員会でのコンテンツ制作（出資）経験・その他編成業務【魅力】★スポーツ・映画・アニメ・ドラマなどでおなじみの某チャンネルを運営する同社！これからも更なるコンテンツの創造を図ります！★ワークライフバランスにも長けており、「あなたらしい」働き方を実現することが可能です【募集背景】同社の事業拡大に伴う増員での採用となります。【組織構成】部長 1 名、部員 10 名

【期待する役割】同社のメディアやデータを活用し、広告戦略の支援からキャンペーンの実施・効果測定までを行うことがミッションとなります。【職務内容】■同社が保有するメディアや購買データを活用し、クライアントの広告戦略を支援■データ分析を通じて、ターゲット層に最適な広告プランを提案■クライアントとの関係構築および維持■広告キャンペーンの企画・実施・効果測定■市場動向の調査および新規ビジネスチャンスの発掘

【ミッション】東証プライム上場の同社で、日系完成車メーカー向けにプレス製品の営業をご担当いただきます。配属部門は自動車機器部門の受注売上のグローバル統括部門です。各海外拠点に営業機能はあるが、相模原事業所営業が統括、意思決定を行っている。グローバルに受注、売上を一手に取り仕切っております。受注、価格交渉および、開発の推進や生産準備の調整事など、幅広く業務推進に携わって頂きます。またプレス製品の営業のみならず、プロジェクト的な業務運営に関わる機会もございます。管理職として当該業務に於ける、PDCA（業務管理～戦略立案～実行～成果）に於いて、裁量権大きくご活躍頂きます。～補足～■入社当初はプレスなどの基礎知識について学みながら、プレイヤ―としてご経験を積んで頂き、ご経験に応じてマネジメントに携わっていただきます。【具体的には】以下の業務をいずれかご担当いただきます。■売却型(金型のみのビジネス）の獲得及び受注調整。負荷調整及び採算(売価、コスト）確認改善■製品拡販（新車向けビジネス受注　等）、取引先開拓（日系/非日系カーメーカー）■精密部品業務のとりまとめ■試作管理業務■社内インフラのレベルアップ推進（見積書などの得意先帳票及び付随する社内システム連携の半自動化の構築推進） 【募集背景】事業拡大に伴う組織強化による募集でございます。【組織構成】営業部：部長－次長3名ー日産担当：課長2名ー係長2名ー以下19名ーホンダ担当：課長ー以下9名　ートヨタ担当：課長ー係長ー以下6名【働き方】■フレックス制度：あり■出張頻度：1回～複数回/週（不特定多数への訪問販売はなし）【企業の特長】■東証プライム上場／4本柱のビジネス展開／2035年で設立100周年になるプレス加工のリーディングカンパニー■コア技術である塑性（プレス）加工技術と金型設計技術を発展させ、事業領域を拡大■従業員数約6,800名（連結）／約1,500名 （単独）日本国内含め20以上の拠点をもつグローバルメーカー 　■国内初の冷凍板式冷凍・冷蔵車を開発し、日本で唯一の一貫生産　メーカーとして、マーケットシェア約40％でトップ■同業の主な上場会社との経営状況の比較・経常利益1位・純利益1位・時価総額で1位　（各社開示資料より）※同業抒情会社：ヨロズ、フタバ産業、ジーテクト、プレス工業、ユニプレス 等■永年の歴史とノウハウ、高い信頼性・安定性同社のコアスキル『塑性(プレス)加工の技術』は日本の自動車産業になくてはならないものになっています。 技術力も高く、国内最大手自動車メーカーより『技術開発賞』を受賞。■多様な事業ラインと売上比率・自動車部品（プレス関連製品/車体構造製品）：約80％・定温物物流連事業：約15％・その他（空調、キーワード等）：約5％■自動車業界ニーズ対応（EV化ニーズ）電動車用バッテリーケースでコストダウン＆軽量化製品の開発■定温物物流関連事業のニーズ対応・環境対応として大手物流業者のEVトラック導入検討　・ 電動トラックからの電源供給に対応した電動冷凍システム量産化準備中・省エネ、配送効率に貢献するヒートポンプ式ユニットラインナップ拡販・ドライバー荷役作業の負荷軽減を重視した保冷コンテナ開発■空調業界のリーディングカンパニーとしてトップレベルシェアを誇ります。■トピック・中国、メキシコ、インド工場で事業拡張により増築（2023年）・東プレキーボード「REALFORCE」が初音ミクとコラボ！（2024年）

【期待する役割】中途採用および新卒採用のスケジュール調整や採用エージェントとの関係構築からスタートし、採用プロセス全般に携わります。経験を積んだ後は、採用戦略の立案や実行を通じて、組織の成長を支える重要な役割を担います。将来的には、採用のリーダーとして活躍できるポジションです【募集背景】同社では長期ビジョン2030を見据え、採用を強化します。人材ポートフォリオの転換期を迎えており、介護業界で親和性のあった「協調・寄り添い型」の人財は採用できておりますが、「経営視点を持ったビジネス志向」の自然流入に課題を迎えています。そういったハイレベルな人材採用を成功させていくため、中途採用のノウハウを持った方を社外からお招きしたいと考えての募集となります。【職務内容】■採用プロセスの管理: 中途採用・新卒採用の面接日程調整、候補者や面接官との連絡対応、スケジュールの最適化■エージェントとの連携: 採用エージェントとの関係構築および定期的な情報共有、採用市場のトレンドを把握し、適切な母集団形成を行う■採用イベントの運営: 説明会やインターンシップ、採用イベントの企画・運営・進行サポート。学生や候補者へのアプローチやフォローアップを実施■データ分析と報告: 採用活動の進捗状況をデータに基づき管理し、各種採用KPIの達成状況を報告。プロセス改善のための提案を行う【ポジション魅力】本ポジションを通じて下記の経験を積むことが可能です。■オペレーション中心のHRBPではなく、戦略をリードするビジネス・パートナーとして、経営、事業、人財のトップと一緒に活動できる経験■Mckinsey, Accenture, Amazon、GEヘルスケア等で経験を積んだ人財と高いレベルの仕事ができる経験■VUCA時代の競争源泉である時間価値を重点にした経営戦略を実現するEnd to Endのシームレスな人財戦略の一翼を担う経験■2000人超の会社での大変革を、人財DX*を活用した人財戦略を短期間で実現する経験　（*HR Digital Transformation）■年成長率5－7％、2042年迄成長が見込まれる介護業界の構造変革をリードし、高付加価値事業へ成長させるダイナミックな経験■人財100年時代を支えている実感とご利用者様から感謝されるホスピタリティ経験

グローバルSIerである同社にて、アカウントへの深耕営業を牽引するメンバーを募集します。【職務内容】特定の業界のお客様向けに、Customer Partner（アカウントマネージャー）として深耕営業に従事頂きます。■担当顧客・１人当たり1～3社アカウントを持ち、深耕していただきます。・同社の顧客は某社時代から取引がある、日本を代表する大手企業が中心となります。（金融、保険、製造、流通・小売り、通信、公共等）・カウンターパートなる部門は顧客の情報システム部門や、システム子会社です。■ミッション・既に同社でお取引のある案件の更新を同社として継続受注すること・既存の顧客からの案件拡大・新規案件、未取引領域のソリューション提案【設立の背景】メインフレームから分散システム、クラウドへとアーキテクチャが変遷するにつれて競合ベンダーが増え、現在では多様な製品やサービスを組み合わせてソリューションを提供する必要があります。そのためIBM製品のみを使用してのサービス提供は本当の意味での顧客目線の異なるとのことで、独立し最適な技術を用いて顧客の要望に最大限フォーカスすべきという考えで、同社はスタートしております。【強み】同社の強みは、システムインフラに精通した社員がいることであり、約1000人のプロジェクトマネージャーや約300人のアーキテクトが在籍し、パートナーを含めたテクニカルエンジニアは約1万人以上おります。またIBMの技術者向けのプロフェッショナル制度を継続しており、経験とノウハウは他社にはない強みとなっております。

■職務内容某社から分社したグローバルSIerである同社にて、大手ー中堅企業のお客様のニーズ・課題を聞き出し、最適なネットワーク・セキュリティソリューションを共に提案する技術営業を募集します。お客様を取り巻くネットワーク・セキュリティは今大きな変革の時期にあり、ゼロトラスト・クラウドの利用・ネットワークの仮想化・ソフトウェア化といった様々な環境を広い視点で把握した提案が求められています。同社は、社会に必要不可欠なテクノロジー基盤をデザイン、構築、運用する会社であり、お客様のDX推進におけるIT戦略を実現・支援するために、特定ベンダーに依存しない最適なネットワーク・セキュリティソリューションをお客様へ提供することを重要なミッションの一つとしています。このミッションを達成するために、今回の募集ではより広い視野・アイディアを持ち、チームワークを持ってお客様に接していただける技術営業を募集しています。■具体的には・お客様のビジネス目標に寄り添うネットワークセキュリティソリューションの提案・啓蒙活動・ネットワークセキュリティ分野でのお客様への営業活動及び支援・ネットワーク・セキュリティ分野における取扱製品の選定やスキームの立案・主に取り扱うベンダー・サービス(CISCO , Palo Alto , Fortinet , Juniper , A10 , zScaler , etc...)【求人の魅力】・同社は2023年10月に某社とパートナーシップを締結するなど、NWセキュリティ領域の顧客支援を強化しております。顧客ニーズも強く、先端のホットな領域における知見を得ることが可能です。・某社時代からの強固な顧客基盤を引き継いでおり、安定した営業活動が可能です。・チームでの営業活動となるため、外資のセールスにイメージされるような個人目標を追い続けるようなスタイルではありません。チームとしての成果の最大化がお客様への貢献につながる仕事です。

■M&A/LBO/MBOファイナンスの組成業務（フロント業務）・PEファンドカバレッジ・M&A/LBO/MBOファイナンスの案件発掘、受付、審査部署折衝、条件交渉、ドキュメンテーション・行内本部/営業店と連携した案件ソーシング、PEファンド活用の推進・横浜キャピタルとの連携・他金融機関との連携■M&A/LBO/MBOファイナンスの期中管理業務（ミドル・バック業務）・M&A/LBO/MBOファイナンスの実行実務・実行後の期中管理（ファシリティーエージェント業務、業況モニタリング、アメンド/ウェイブ等対応）・パートアウト等、シンジケーション業務※フロント業務とミドル・バック業務は本人希望や適性等を踏まえ配属します。フロント業務とミドル・バック業務はワンチームとして緊密に連携して業務を行っています。【部署構成】フロント：2名（主に案件の実行を担当）ミドルバック：6名（支援業務、資料作成など）【横浜銀行/LBO市場】・現在の市場規模：約3000億円・トップクラスの地方銀行として、年間30～40件程度の案件をアレンジャーの立場でシンジケートローンをしております。・対応する案件規模は数百億円から数千億円規模まで幅広くございます。【本ポジションの強み・魅力】■当行は地方銀行でトップクラスのM&A/LBO/MBOファイナンスのアレンジ実績を持ち、各PEファンドからのディールフローも確立しています。■当行ではM&Aファイナンスを、お取引先へのソリューション提供への一環と捉えており、PEファンド投資先発掘やPEファンド投資先のEXIT先の探索等、当行の肥沃な顧客基盤を生かした、営業店との連携も重視しています。■キャリアの幅：ゼネラリストだけでなく、専門的なスペシャリストとしてのキャリア制度も用意されておりご志向に合わせたキャリア形成が可能です。■ソリューション営業部は、上場企業向け資本政策を手掛ける投資銀行チーム、M&Aアドバイザリーを手掛けるM&Aチーム、各種プロダクツを手掛けるソリューションプロダクツグループ等を擁する本部営業セクションです。グループを跨いだ連携も活発で、部一丸となってソリューション提供を行っています。本人希望や適性に応じて部内の係替えも可能です。■ソリューション営業部執務フロアは2024年10月にリニューアルしたばかりです。快適な執務環境での勤務が可能です。

【採用背景・今回のミッション】増員。今回配属予定のコンサルティングセールスチームは新設チームとなるため、組織強化のための増員を計画しています。【業務内容】お客様の課題解決のため、主に製造業・DX領域向けにコンサルティングセールスを担っていただきます。・新規顧客（DXの課題整理フェーズから）・既存顧客対応・カスタマサクセス活動・大学との共同研究プロジェクト・SCMソリューションビジネスの立ち上げ※ソリューションありきでの営業ではなく、お客様の課題解決のためのソリューションを探るというスタイルのため、自社製品のみでなく他社製品を扱う場合もございます。■営業スタイル・担当数5社程度/人・研修等のフォロー体制チーム内での勉強会実施会社としての研修体制有り外部セミナー等への受講有り【配属先情報】サービスソリューション事業本部┗第一営業部（IoTシステム、スマートファクトリー等のDXサービス/EC等のWeb技術を活用したサービス構築に関するセールス活動）┗第二営業部（データセンター、システム運用、BPO等アウトソーシングをキーワードとしたセールス活動）┗コンサルティングセールスチーム（デロイトとの連携を基本に、新規特定顧客のDX領域に対するコンサルセールス）コンサルティングセールスチームへ配属予定。・メンバ構成　5名　すべて中途採用、アーキテクト1名、営業技術1名含む・年齢層　50代　2名、40代　3名・中途採用比率：100％社内でも新しいことに取り組んでいるチームですので、正解がない中でよりよいアウトプットを模索しながら活動しています。このような活動を楽しいと感じてもらえるかが本ポジションのポイントとなります。【働き方】■残業時間1日あたり0時間～2時間程度で、月平均30-45時間程度■リモートワーク：週3日程度■出張：製造業のお客様となるため、工場等が地方にある場合があり、場合によっては出張が発生します。出張頻度は月1回程度で、基本的には日帰りとなりますが、場所により宿泊の場合もございます。【ポジションの魅力】■SI営業における貴重な経験を積むことが可能本ポジションでは同社の商材にとどまらず、顧客に合わせ商材を組み合わせて提案を行うため、商材に縛られることなく幅広く提案することができます。単なるモノウリではなく自身の提案力に磨きをかけることが可能です。また、ビジネスサイドからテクノロジーサイドまで幅広い知見をもつメンバーで構成されるため、専門性を身に着けることができます。■11期連続増収増益の安定成長1966年に独立系ソフトハウスとしてソフトウェア開発事業からスタートした同社は、2023年3月期の連結業績は過去最高を更新し、11期連続の増収増益を記録。2024年3月期の連結業績においても、12期連続となることが予想されています。■働きやすく長期就業可能な環境年度内に5日間の特別休暇の連続取得が義務化されている制度、平均残業時間は20.5時間、「従業員の仕事と家庭(子育て)の両立に積極的に取り組む企業」認定等、上限65歳の再雇用制度等、働きやすい環境が整っています。

【職務内容】産業事業本部はこれまで主に重工業系の顧客を対象とした検査、認証サービスを中心に事業を継続してきました。しかし、時代と共に変化し、今後は既存の対象事業に加え、新たにＣＣＳ（二酸化炭素回収・貯留）や水素といった、新たなエナジートランスフォーメーションへ挑戦するため、顧客への提供サービスも従来の検査、認証サービスに加え、オーナーズエンジニアリングサービスを立ち上げました。まだローンチ前のサービスであり、立ち上げメンバーとして募集いたします。【業務内容】顧客エンジニアと豊富な技術的知見を有した技術営業（本ポジション）間でのコミュニケーションの中で同社が提供できる技術支援内容及び要件とプロセスを明確にし案件を獲得をしていただきます。グローバル規模で見てもジャパンでのこのサービス立ち上げはかなり注目を集めております。産業事業部の事業拡大、また世の中への影響も大きく全世界へ貢献いただくことを期待しております。 ※案件受注後は同社内及び世界の同社内の専門担当でプロジェクトを構成し、顧客へのサービスを実現していただくことが役割となります。（実際の技術的な支援業務は別の担当となります） ※オーナーズエンジニアリング：石油・化学・素材・自動車などの製造を行う企業がが担うべき発電設備の設計、建設、運転準備等に関する業務を専門性を持った企業が支援することを指します。 【組織構成】新サービス立ち上げのためメンバーは0名です。ご入社後は事業統括部長や本部長、認証部の営業メンバーとともに、OJTとして慣れていただき、ジャパン内でのサービス立ち上げを行っていただきます。

【業務内容】主に、以下の業務をお任せします。対象は資産20億円以上の企業オーナーや50億円以上の個人オーナー（地主など）です。顧客対応: 既存顧客を中心に、リレーションシップマネージャーとして営業支店長や営業店担当者と連携し、単独または同行して営業活動を行います。【具体的な業務内容】■富裕層顧客とゴールを共有し、社内外の専門家と連携してソリューションを提供、預かり資産、貸出、収益を獲得■士業・不動産業など各分野の専門家との情報ネットワーク構築■既存顧客の紹介などを通じて新規顧客の獲得■営業店担当者へのOJTによる育成※基本的には、ウェルスパートナーが顧客の副担当として営業店担当者と協力し、顧客サポートを行います。【組織人員構成】 　法人・プレミア戦略部　ウェルスマネジメントグループ（GL1名、担当者4名　計5名）※2025年4月に新設部門として立ち上がりました。※50代がメインの組織構成となっております。富裕層向けの業務経験が豊富な方が在籍しています。【特徴・魅力】・上位富裕層向けのウェルスメネジメント業務は、同社として未開拓の領域のためゼロベースから課題発掘・提案・実行まで一貫して携わることができます。・上位富裕層の課題に総合的なソリューション提供し、顧客とともに自らも成長できる業務に携われます。・企業の決定権者である企業オーナーなどと直接接点を持ち提案できる金融機関職員として魅力的な業務です。・同社の信託機能（不動産・運用など）や多くの法人取引基盤といった優位性を生かしてソリューション提供が可能です。【平均残業時間・テレワークについて】・テレワーク環境は整備されますが、当グループは原則出社としています。・残業は平均2時間程度。（月間30時間程度）【募集背景】企業の成長に伴い、企業オーナー一族など富裕層の資産額の増加や資産種別の多様化が進んでいます。また、社会構造の変化により、M＆AやIPOが増加し、個人取引先が多額の資産を保有するケースも増加中です。これに伴い、金融資産・不動産・自社株など多様な資産や負債管理へのニーズが高まっています。そのため、組織強化を目的とした増員募集を行います。

【期待役割】アジアのニュースを世界に発信する同社の英文メディアの新規購読者獲得のためのマーケティングや法人営業、海外販売代理店の営業支援、カスタマーケア業務を担当していただきます。【職務内容】顧客はアジアを中心に世界中にいます。様々な国の読者に向けてデジタルマーケティングを実施し、国内外の販売代理店とも連携して市場を拡大していきます。日々、英語と日本語でコミュニケーションを取りながら、ビジネスの最大化を目指し、アジアを代表するナンバーワンのメディアをともに作る人材を募集します。【具体的には】１）法人営業・販売企画・法人営業・英文メディアのマーケティング（市場分析、競合分析、販売戦略企画）・担当販売エリアの営業推進、イベント企画立案※そのほか、開発部門や編集部門など様々の部署と連携し調整を行い、顧客要望や課題解決に取り組んでいただきます。２）海外代理店業務のサポート・海外代理店向けの販促企画立案や、部数計画の進捗管理・代理店からの問い合わせへの対応３）カスタマーケア・顧客からの問い合わせへの対応・顧客分析【特徴】・同社がアジアのニュース・ビジネス情報を、Webやアプリで毎？発信する英文メディアで、日経のグローバル展開の中核を担う存在です。・アジアでは現地の記者を採？し、地域に密着した取材網を構築。現地地域に根差し、深堀りした独？記事を充実させ、顧客はアジアのみならず、アメリカやヨーロッパにも広がっています。・2025年に全米ビジネス編集者記者協会（SABEW）が主催する「ベスト・イン・ビジネス・アワーズ」で4年連続となる最優秀賞を受賞するなど、国際的に高い評価を受けています。そのほか、アジアやアメリカでジャーナリズムに関する賞を毎年受賞しています。【この仕事・チームの魅力】・刻一刻と情報の鮮度が変わっていく「ニュース」を扱うダイナミズムがあり、記者や編集者とのコラボレーションもメディアならではです。・英文メディアであるため、日本語化されていない欧米の最先端サービスやテクノロジーを実践で経験することができ、マーケティングスキルを高めることが可能です。英国のクオリティーメディアであるFinancial Timesをグループにもち、人的交流も盛んです。・グループは、営業マーケティング、プロダクト、テックなど約20名で男女比は半々。人間関係もフラットで若手やキャリア入社のメンバーも活躍し、ダイバーシティに飛んだ裁量権の広い職場です。

【期待する役割】・洋上風力発電事業（着床式・浮体式）の開発プロジェクトマネジメント業務主に本格開発フェーズを迎えているプロジェクト（着床式及び浮体式）において、以下の業務から適正と意向に合わせてアサインします。・ご経験やスキルに応じて、英語でのやり取りがメインとなるプロジェクトをお任せする可能性もあり、語学力を生かしてご活躍頂ける環境もございます。【職務内容】・プロジェクト全体マネジメント（SPC運営、開発状況の全体管理、予実管理、工程管理等）・各パッケージ（風況、地盤、風車、基礎、海底ケーブル等）の業務進捗管理・各種検討業務の企画、委託業務の発注・管理（技術検討・地域振興策検討等）・EPCやO&M業者の選定取りまとめ（選定方針・戦略・仕様書作成・評価取りまとめ）・事業者選定の公募提案書の執筆・取りまとめ支援・プロジェクトにおける許認可・リスクの洗い出しと対応策のとりまとめ　等【配属部署】■以下いずれかのチームへの配属を想定しております。下記２チームともご担当いただく業務に違いはございませんが、１の場合は既存案件、新規案件を中心にご担当いただき、２の場合には現在進行中の八峰能代プロジェクトに関する業務が中心となります。１,洋上風力事業本部　洋上風力エンジニアリング部　電気EPCチーム２,洋上風力事業本部　八峰能代エンジニアリング部　エンジニアリングチーム【働き方】転勤：なし残業：20～30時間程度リモートワーク：推奨している。（出社率は3割程度を目標）勤務時間選択制度：あり

【職務内容】装置のセールスエンジニアとして、以下の業務を担当していただきます。■担当営業と同行し、製品やソリューションの紹介・提案を実施■顧客のニーズを把握し、自社製品のカスタマイズ提案や導入後のフォローアップ■顧客からの技術的要望のヒアリングおよび技術サポートの提供■システム導入後のトラブル対応やメンテナンスなどの継続的なサポート【働き方のイメージ】■セールスエンジニア1名あたり、営業職3～4名をご担当いただき、10社以内の顧客（国内半導体メーカー）をご担当いただくことを想定しております。■国内をメインとした出張が平均週1回発生します（1回あたり2日前後）。■月平均残業時間は10～15時間と短く、働きやすい環境です。【募集背景】現在同社では、半導体製造における原料や洗浄剤等の化学品、検査装置といった商材を取り扱っておりますが、今後はより商社としての機能や付加価値を高めるため、半導体製造プロセスにおいて必要となる商材をの取り扱いを拡充し、提案型ソリューション営業の強化を図ってまいります。その中で、従来の営業組織に、より技術的な理解の深いセールスエンジニアが加わることで、提案力や対応力といった付加価値の向上につながることを期待し、即戦力人材を募集いたします。【定年】65歳（再雇用制度70歳まで）【組織構成】情報電子第一本部　第三営業部（10名／30代～50代前半）パワー半導体ウエハー、エッジAIチップ、各種半導体製品、半導体用IP、MLCC用材料などの製品、M&Aの企画立案、有力ベンチャー出資検討などに取り組んでいます。【特徴・強み】情報電子第一本部では、液晶・有機EL（OLED）を中心としたディスプレイ関連ビジネスやLED封止樹脂、半導体向けにビジネスを強化しています。競争力のある材料供給をはじめ、さまざまな加工や物流網の構築はもとより、専門知識と情報力を基礎とするグローバルネットワークを活用した提案型ビジネスは、同本部の大きな強みです。既存顧客とのビジネスを核としつつ、国内外の取引先との関係を強化し、欧米、東南アジアへもビジネスを展開していきます。

■事業活動に関わる国内行政機関、外国政府、業界団体、企業などのステークホルダーとの関係構築、依頼対応 ・経営層を含む社内関係者の渉外活動支援■入社直後は大使館、海外のアカデミア、研究機関、経済団体への事業概要の紹介、工場見学の要望、セミナーの登壇、レセプションへの出席依頼の対応などの対応をいただきます【募集背景】現在は経産省とNEDOとの折衝をメインで行っているが、海外からの要望が増えてきていおり、先送りできないフェーズに入ってきているため人員を補充いたします【定年】有（65 歳※65 歳以降有期契約による継続雇用有）【同社とは】元東京エレクトロン会長の東様が発起人となり、キオクシア、ソニー、ソフトバンク、デンソー、トヨタ自動車、NEC、NTT、三菱UFJ銀行が出資し、サムスン社やTSMC社でも成しえていないbeyond 2nmを掛け声に同社は設立されました。この度2027年に次世代半導体生産を目指し、キャリア採用を加速させております。

決済サービス「PayCAS(ペイキャス)」の加盟店導入提案や、販売代理店を増加させるための商品企画業務をリーダーとして推進していただきたいと考えております。加盟店や代理店商談に加えてパートナー企業の開拓、サービス・企画、プロモーション、オペレーション構築など新規事業立上げのため幅広い業務をご担当頂く予定です。【具体的な職務】・店舗DX(キャッシュレス決済含む)に関するFinTech商品やサービスの企画、プロモーション、パートナー企業の選定とアライアンス締結、オペレーション建付け、顧客開拓・加盟店への導入提案・販売代理店を増加させるための戦略・企画立案及び実行　等※アライアンスについて・米国Dynamics社と、キャッシュレス化の促進に向けた次世代クレジットカード「IoTカード」の包括的協業に合意・中国Inspiry Technology Limited社と、二次元バーコードリーダー国内販売総代理店契約を締結し、二次元コードリーダー「SmartBox」の国内独占販売を開始【配属部署】サービス開発事業本部 Fintech本部【PayCAS（ペイキャス）について】https://www.paycas.jp/SBペイメントサービス、PayPay等グループ会社と協業し、マルチ決済端末及びPOSやセルフ精算機など合わせた決済ソリューションを業種や店舗オペレーションに合わせてご提供。現在飲食店、自治体、クリニック等幅広い導入実績あり。今後はグループ会社のサービス(LINEや通信など)と連携し、これまでにない新しい決済ソリューションを継続して開発・提供していきます。■PayPay社：加盟店営業の役割※その際に決済サービスのみを導入ではなく、同社担当者と連携し、PayCasを始めとした同社のPOSシステム、セルフレジ、自動精算機などのサービスを提案■SBペイメントサービス社：決済代行としての役割■PayCAS商品ラインナップ ・PayCAS Mobile：ソフトバンクのSIM搭載。どこでも決済可能なモバイル型スマート決済端末・PayCAS POS for クリニック：キャッシュレスサービスPayCASと連動可能なクリニック向けのPOSレジ・ほか業種やお店のオペレーションに応じた端末ラインナップ■ソフトバンク社「サステナビリティレポート2023」に掲載～人・情報をつなぎ新しい感動を創出～多くの人々を便利で豊かな新しいライフスタイルへ導くため、スマホやタブレットなどスマートデバイスの普及を目指すだけでなく、あらゆる状況においてコミュニケーションや情報の入手、生活に必要なアクションを取れるような高度な通信・ICTを提供し、新しい情報の体験や魅力ある価値の提供を目指します。上記における「金融分野でのテクノロジー活用」部門において、同社の「PayCAS Mobile」が取り上げられております。【働き方】基本週4回のリモート勤務/週1回の出社勤務とハイブリッド型になります。【本ポストの魅力】・自社サービスとして新規事業を立ち上げることができ、さらにサービス化/収益化まで一気通貫で関わることができます。・ソフトバンクグループの企業(PayPay,SBペイメントサービス,LINE等)・決済金融系企業様だけでなく、様々な分野の企業様とパートナーシップ契約締結や協業などを進めており人脈と視野が広げることができます。・自由や裁量をもって仕事ができます。（リモートワーク、フレックス勤務、シェアオフィスWeWork勤務も可能）

【職務内容】当部門のメンバーは、コンサルティング事業においてアカウント担当としてクライアントのマーケティング課題に対し、社内のステークホルダー（データアナリストやプランナー）を巻き込んで、企業研究・仮説立案・企画提案・クロージング・ソリューション実行・検証・その後の継続的なPDCAアクションを行うことが主な役割となります。具体的には、下記の流れに沿って課題解決提案を行います。膨大なデータベースを活用し、分析・提案を行っていただきますので、”データベースマーケティング”の経験値を上げることができます。上記の仕事を担う営業組織の部長　または　グループリーダー候補としてのご配属を想定しています。【部長・グループリーダーの役割】部　または　グループの責任者として、「目標設定の為の戦略策定と実行（業績管理や、部署の業務・アクション管理、リスク管理含む）」「部下社員のマネジメント（人事評価・育成）」を担って頂きます。所属部署だけでなく、関連部署・メンバーを巻き込み連携を図りながら、部署や会社の収益最大化を目指します。【営業の仕事の流れ】・顧客の経営・マーケティング課題の分析、施策等の提言・DBからターゲティング→プロモーションプラン提示（DM、デジマ、サンプリング、リアルプロモーションなど）　→プロモーションの実行→効果検証同社が持つVポイント、シングルソースID、購買履歴DB、メディア、蔦屋書店などの社内アセットを用いて、クライアントの課題解決を支援します。【クライアントについて】・Vポイントアライアンス企業（業種はおもに飲食、スーパーマーケット、ドラッグストア、各種専門店、ネットサービス等）や大手メーカー直販、代理店等のクライアント選考を通じてご経験・キャリアイメージなどを伺い、ご担当する業態業界・企業を決定します。・クライアントの経営・マーケティング課題をCCCグループの持つアセットをベースにして、「課題解決する企画」として構築し、提案・クロージング・実行・後工程で売上目標を達成することが役割です。＊具体的な仕事内容・事例については、こちらの記事もぜひご覧ください＊　ポイント統合で、より顧客ファーストなマーケティングを提案https://ccc-inside.com/entry/person65【ミッション】同社の保有するVポイントや会員データ、シングルソースID、購買履歴DB、各種メディア、蔦屋書店・・・など、あらゆるアセットを駆使して、クライアント企業のマーケティング課題解決をご支援することがミッションです。更なるマーケティング支援体制の強化、新しい事業価値の創造や、成長戦略推進のために、営業組織のマネジャー／リーダー候補を募集いたします。【魅力】■膨大なデータベースを活用し、分析・提案を行うことで専門知識を深められます。■部長やグループリーダーとしての戦略策定、実行管理、人事評価、育成など、幅広い業務経験が積めます。■飲食、スーパーマーケット、ドラッグストア、専門店、ネットサービス、大手メーカー直販、代理店など、多岐にわたる業種のクライアントに対応し、幅広い業界知識が身につきます。■Vポイント、シングルソースID、購買履歴DB、メディア、蔦屋書店などの豊富な社内アセットを駆使して、効果的なマーケティング支援が可能です。■関連部署やメンバーを巻き込んで連携することで、部門や会社全体の収益最大化を目指します。■新しい事業価値の創造や成長戦略推進のためのチャレンジングな役割が期待されます。■配属先の選考を通じて、ご経験やキャリアイメージを活かした業態業界・企業を担当できます。

同社は自動車用内外装部品（ラジエータグリル、バックドアガーニッシュ、インパネ等）などの製造を担っています。今回は調達担当の採用募集となります。同社の生産する自動車部品の価格競争力を上げるために、仕入れ先との折衝、原価管理等を担って頂く事となります。【具体的には】■樹脂、ゴム材料もしくは生産設備等の調達・発注■仕入れ先開拓、仕入れ先選定■価格交渉■納期交渉■見積もり■購買計画立案■原価企画・原価低減■仕入先管理■各部署や親会社との調整、連携■コスト削減のための改善案立案

【募集背景】事業拡大ならびに後任採用の両面から募集を開始いたします。北陸エリアにおけるペイメント事業のさらなる拡大を目指し、積極的に新たな仲間を募集しています。同社の決済領域部門であるセゾンAMEX事業部セゾンAMEX営業部に配属され、地域の決済ビジネスの発展に貢献していただきます。【仕事内容（業務イメージ）】三井アウトレットパーク北陸小矢部の商業施設内カードデスクでの勤務を中心とし、北陸エリアにおける法人商材のソリューション営業（金沢エリア周辺）にて業務に携わっていただきます。【具体的には】■営業、接客・商業施設内のテナント売上アップやカード利用促進に向けた分析、提案、企画立案・カードの入会募集、利用促進業務、登録情報の各種手続きやサービスの案内・加盟店ネットワークの拡大やカード獲得チャネルの発掘・法人商材（ビジネスカード/支払い.com/セゾンインボイス）のソリューション営業、インサイドセールス、カスタマーサクセスの推進・WEB広告や自社オウンドメディアを活用したデジタル領域での顧客獲得■企画・クレジットカードの利用促進や取扱高拡大に向けた戦略及びサービス企画提案・若年層、女性層、富裕層向けのアライアンス提携・法人マーケット向けに、ニーズに即した商品開発や決済スキームの新規企画・構築■運営・総合案内所/カードデスク運営に伴うスタッフ管理・アルバイトスタッフの育成や商業施設、テナントとのリレーション【ミッション・やりがいについて】早期キャリアアップが可能で、20-30代が中心となって活躍しています。あなたのアイディアや行動が、地域の決済ビジネスに直接影響を与えるやりがいのある仕事です。自らの成長を実感しながら、地域経済の発展に貢献できるチャンスです！北陸エリアでの新たな挑戦を通じて、あなたのキャリアを次のステージへと進めてみませんか？積極的なご応募をお待ちしております！

【職務内容】■国内外問わず、新規顧客の開拓および既存顧客との関係構築■イベント等における新規顧客および既存顧客アテンド■経営目標の達成に向けた戦略の策定および実行■リレーションからのニーズ把握、市場調査および競合分析■顧客対応、メディア対応 等【最初にお任せしたいこと】MotoGPクラスに参戦するレーシングチームLCR・ホンダ・イデミツと、2025年度MotoGPのスポンサー契約を締結しました。海外の行われるこちらのレースに新規および既存の顧客をアテンドし、商談機会の創出、強固なリレーションシップを築くことをお任せいたします。【参考：プレスリリース】https://www.solize.com/news/2025/0120/【期待する役割】同社のさらなる成長のため柔軟な思考と長期的な視野を持ち、国内外問わず新規顧客の開拓および既存顧客との関係構築を実施いただき、SOLIZEの顔となるようなキーパーソンになっていただきたいと考えております。【募集背景】増員募集になります。当社は2024年2月に東京証券取引所スタンダード市場へ新規上場を果たし、次の成長へドライブをかけていくフェーズとなっております。さらなる成長に向け、海外とのリレーションを強化するためにSOLIZEのキーパーソンになっていただく方を募集します。【当社について】■SOLIZEは創業より一貫して、ものづくりとデジタルテクノロジーを融合した実力と変革力で、製品開発の生産性と創造性を最大化し続けてきた企業です。■多様な開発現場で培ったデジタルエンジニアリング・マニュファクチャリングの実績に基づき、製品開発を直接的に支援するエンジニアリングサービスを提供しています。■独自の暗黙知の組織知化技術とAI技術を駆使して、お客さまの競争力強化を支援するコンサルティングサービス人材×技術×コンサルティングにより、お客さまの大変革期ニーズにあわせ実践力×変革力にて価値を向上し続けています。

当社の主力商品である、団体信用生命保険（住宅ローン）の金融機関とのパートナーシップ開拓及び開拓戦略を担っていただくポジションでございます。※開拓先：メガバンク、地方銀行、信用金庫等【職務内容】・提案書を作成し、見込先企業、パートナーへ提案すること。・新たなパートナーを獲得、または新しいビジネスを創り出すこと。・販売開始までの準備から携わり、販売拡大のための企画を提案し、推進すること。・パートナーシップにおける課題を解決すること。またはその方法を見つけ出すこと。・その他パートナーシップ開拓のための調査や分析など。【組織構成】所属部署：ディストリビューション開発部部門長1名、メンバー5名それぞれカードローンや自動車ローンといった、各商材で担当を分けております。平均年齢：40代後半【当ポジションの魅力】・働き方：平均残業時間は25時間程度となっており、フレックス（11時～15時）も活用しながら働ける環境となっております。また、全社として、1か月の在宅率50％上限となっており、在宅と出勤についてハイブリッドな働き方です。・キャリアアップ：ご担当いただく領域のスペシャリスト、もしくは管理職としてマネジメントのポジションに進んでいただけます。ご本人様の適性・ご志向に合わせたキャリアアップを描くことが可能となっております。・ご自身の裁量◎各商材で担当を分けているからこそ、自分自身のお考えやアイデアをもとに、裁量もって業務を任せていただけます。・住宅ローン保険のパイオニア今では住宅ローン保険のスタンダードとなった「がん団信」をはじめ、2000年の事業開始以来、業界初となる数々の商品やサービスを開発し、住宅ローン保険の進化をリードし続けています。また、デジタルパンフレットやお申込・審査についてオンライン化をしており、ご利用いただく方々にも利用しやすいサービスを進めております。

トウモロコシや小麦粉、えんどう豆、お米などを主原料としたスナック菓子を製造する１００％子会社の某社と連携をしながら、プライベートブランドをもつ小売業やOEM先などの顧客に対して企画開発提案から販売後のフォローまで幅広くご担当いただきます。【業務詳細】■東京・神奈川・千葉の首都圏エリアを中心に担当。■得意先毎に担当を分けており1人10社程をご担当いただく予定です。※売上よりも利益を最大化することを重視しているため、企画力を身につけられる環境です。【配属組織】東京営業所：4名3名が中途入社者。事業安定性などに惹かれて入社しています。ベテラン社員もいるのでノウハウを学ぶことも出来ます。【求める人物像】・コツコツ真面目に営業活動に取り組み、取引先と良好な関係を築ける方・自社工場と連携して仕事を進められることができる関係構築力・協調性のある方※某社工場（高知）とは電話やWEB会議でのコミュニケーションをとりながら、商品開発や品質管理、物流状況などの確認をしていただきます。また実際に工場に出向き、対面でのコミュニケーションをとりながら、企画開発を進めていただくこともございます。《本ポジションの魅力》◎非常に働きやすい環境が整っており、有給取得率100％、基本的に残業をする文化はなく、定時内でご勤務いただくことを前提にオンオフをつけられる環境です。◎営業としての数字ノルマを課すというよりも、お客様のニーズにこたえ提案していくことを求められる環境で、ご自身の営業・企画力を身に着けることが可能です。

本ポジションは、全社約300名規模の組織におけるセールス部門（インサイド・フィールド）の統括責任者として、組織設計・営業戦略の立案・現場のマネジメントまで一貫して担っていただく重要ポジションです。経営陣とともに全社戦略を踏まえた営業戦略を描き、セールス組織全体の生産性・成果最大化に向けた変革を推進していただきます。現責任者であるCOOと連携しながら、営業の“再現性のある仕組み化”と“継続的な成果創出”を実現することが期待されます。※現責任者との2名体制による連携フェーズからスタートし、　将来的には営業領域全体のリードを担っていただくことを想定しています。※ご希望や状況に応じて、業務委託契約からのスタートも可能です。　まずは柔軟にご相談ください。【職務内容】営業組織全体の成果最大化を目的に、戦略設計から組織マネジメント・仕組み化まで、営業にまつわる全ての領域を担っていただきます。経営・現場をつなぐ“司令塔”として、350名規模の組織を牽引していただくポジションです。▼業務内容例）・経営陣（CEO・COO）と連携した営業方針の立案～合意形成～実行・データドリブンな営業推進体制の構築と改善・マネジメント層との連携による組織状態の改善・組織力の最大化・売上目標の達成に向けた営業プロセス・KPI設計と運用・インサイド～フィールドチームの連携最適化・他部門（営業企画、マーケティング、カスタマーサクセス、プロダクト企画）との協働体制の構築※業務内容は、ご経験やご志向に応じて柔軟に調整いたします。【ポジションの魅力】・組織の中核ポジション：└300名を超える急成長組織の営業責任者として、　経営に近い視点で全体最適を推進できます・戦略 × 実行のハイブリッド型を求む：└営業戦略の立案だけでなく、現場に入り込んだマネジメントと　改善にも携われます・大きな裁量と影響範囲：└インサイド・フィールドの両面から、　事業成長をドライブする体制づくりに携わります・経営陣との強い連携：└CEO・COOと並走しながら、営業方針や仕組みの在り方を　ゼロベースから再構築できます〈組織構成〉・所属組織：└経営支援プラットフォーム部（セールス組織）　インサイド～フィールド含め 約350名└直属の部下：　ゼネラルマネージャー 4名└レポートライン：　CEO、COO〈ワークスタイル〉週5出社

【期待する役割・業務内容】■同社の特約販売店との取引において価格折衝や販売促進など、取引に関わる全ての交渉窓口を担って頂きます。■担当顧客は主に、大手企業を数社もしくは中小企業から個人企業までその方に応じてお任せします。■営業には担当エリアにもよりますが基本的には車での移動も発生します。■制度として、在宅勤務・フレックス制度がございますので、配属部署や業務都合に応じて取得可能です。【魅力・やりがい】★担当するお客様によっては社長様や経営層の方との折衝も発生し、お客様の事業経営に直結する為、自身の成長にもつながりますし非常にやりがいのある仕事です。【組織ミッション】国内燃料油販売は、同社の屋台骨を支える重要な事業です。燃料（揮発油・灯油・軽油・A重油）及びジェット燃料・重質油（C重油等）の販売を展開しています。既存のビジネスチャネルを維持・深化させつつ、地域の課題解決に貢献する事業の立案・推進していくことをミッションとして掲げています。【キャリアパス】総合職採用の為、将来的に、燃料油事業のみならず、基礎化学品、高機能材、コーポレート事業等の幅広い領域での営業や営業企画であったり、コーポレート部門(人事・総務)など幅広いキャリアパスがございます。【同社の魅力】■充実した福利厚生：長期的に就業出来る環境がございます。※例：住宅手当・家族手当・研修制度https://www.idemitsu.com/jp/recruit/career/workstyle.html#welfarehttps://www.idemitsu.com/jp/recruit/future/career-workstyle/workstyle.html■社会課題を解決する事業展開昨今の社会課題である、カーボンニュートラル・サステナビリティに取り組んでいます。エネルギーと素材の安定供給という社会的使命を果たしつつ、自社のみならず社会のカーボンニュートラル実現に向けて挑み続けています。

2011年に業界に先駆けてスタートした弊社クラウドファンディングサービスは、これまで様々なジャンルのチャレンジを「資金」の面からサポートしてきました。社会情勢・価値観の変化もあり、ここ数年では個人のチャレンジのみならず、プロスポーツクラブ、大学、医療機関、自治体、芸術領域などもクラウドファンディングでの資金調達を行なっています。現在、次の柱となる新規事業の一つとして、アセットオーナー事業を展開しています。社会のためにご自身のお金を役立てたい寄付希望者にアプローチし、その方々が理想とする形での団体やプログラムへのデリバリーをミッションとしています。その中でも遺贈寄付事業は、ご自身の「遺産」を活きたお金として世の中に役立てたい方々の想いと、そのお金を活用して社会をより良くしたいNPO等の社会貢献団体をつなぐサービスを提供しており、遺贈寄付コンサルタントは、遺贈寄付を検討されているお客様の想いをお聞きし、金融機関など様々なステークホルダーと関わりながら遺贈寄付の実現に向けてサポートを行うポジションです。「遺贈寄付サポートサービス」https://izo.readyfor.jp/【ミッション】アセットオーナー事業は日本ではまだまだ新しいサービスです。よってマーケットに対して「遺贈寄付」という手段を認知してもらい、寄付金の流れる間口を広げていくことが求められます。　具体的な向き合い先としては(1)遺贈寄付の希望者本人(2)相続や遺言信託に関連するサービスを提供する金融機関、士業等(3)NPO等の社会貢献団体　となります。※(1)については、お客様との面談を通じてご意向を伺い、その実現に向けたコンサルティングの実施、(2)については、それぞれのビジネスモデルや企業文化を十分に理解し、継続的にお客様をご紹介いただけるよう、日々信頼関係の構築に努めながら、「遺贈寄付」の認知度を高めるための取り組み、(3)については、寄付者のご意向実現のための各種調整等を行っていただきたいと考えております。【職務内容】遺贈寄付を検討されているお客様との面談、遺贈寄付実現までのコンサルティング。遺贈寄付実現に向けた、金融機関及びNPO団体等との各種調整。【ポジションの魅力】社会貢献性の高い事業であり、NPO団体や高齢者のお客様に感謝されながら、一緒に遺贈寄付を実現していく喜びがあります。1件1件の寄付を通して、色々な方の人生観に触れ、自らを省みる機会が得られます。「遺贈寄付」は、アメリカ・イギリスなどではメジャーになりつつある寄付の手法ですが、日本ではまだまだ普及していないため、世の中にないサービスを作り上げ、広めていくダイナミズムが味わえます。大きなポテンシャルのある事業であり、会社の事業の柱を作っていく楽しみがあります。マクロの観点からも、遺贈寄付を通じて、高齢者間で循環しているお金を、必要な団体・若い世代にお金を届ける仕組みをつくることで、経済を活性化させ、世の中を少しずつ良くしていく動きを作ることができます。【得られるスキル】相続および遺言に関わる知識やスキル。お客様対応、特に高齢者向けお客様対応の経験。寄付領域+お客様対応の高いスキルは今後社会で求められていくと思います。社会貢献領域での経験。今後のキャリアにおいてもこの分野に興味がある方であれば、良い入口になると思います。【該当部署の構成と協業メンバー】遺贈チームは、現在、部長、遺贈寄付コンサルタント5名（寄付者向け）、パートナー（金融機関・士業等）連携、団体連携＆成約後サービス、新商品開発、バックオフィス各1名の計10名で、市場開拓～寄付実行まで行っています。今回のポジションは、その中でも遺贈寄付コンサルタントになります。少人数チームなので、自ずと1人1人の裁量は大きくなりますし、自由度も高い環境ですので、個々の「これに挑戦したい！」の想いを実現しやすい環境です。【参考記事】プレスリリース：シリーズC 約17億円の資金調達を実施https://corp.readyfor.jp/news/20220713

【ミッション】同社で、本社と海外代理店をつなぐ、ディーラーネットワークシステムの開発プロジェクト推進業務に携わっていただきます。各国代理店から吸い上げたニーズをもとに、システムのコンセプト（全体構想）を検討し、社内の開発部隊と連携してプロジェクトを推進していただきます。現在、2～3名のPMを中心に開発プロジェクトが進行中で、顧客接点向上、代理店接点向上、将来のビジネス拡張の目線で施策検討をしております。営業、部品・サービス、ITなどの各部門を横断する活動として、2021年4月に「ディーラー・ネットワーク・アクセラレーション・プロジェクト（以下、DNAプロジェクト）」をグローバル営業本部に立上げました。DNAプロジェクトでは、オープンソース・ソリューションのプロバイダーであるレッドハット社からコンサルティングを受け、社内にアジャイル開発体制を整備し、販売代理店と同社間の業務フローを効率化するための仕組みの開発や、お客さまが保有する機材全体を効率的に管理・運用できるシステムの開発を推進しています。北米、欧州、オセアニアを中心としたビジネス視点でのデジタル施策4チームおよび、技術支援の２チームが共同で自社開発を進めています。スキルに応じ、具体的に海外と調整、推進、新規機能の開発等でご活躍いただきます。～配属組織のミッション・目標～■開発、推進を通じた顧客、代理店との接点強化■各種システムの接続による代理店の業務価値の向上及び改革の推進■各種システムを通じて収集したデータを活用した新規ビジネスモデルの立案～補足～■2023年アジア太平洋地域の先駆け的な企業群の中で、オープンソースの世界トップ企業であるレッドホット社より、革新的な技術開発を行うトップ3の日本企業の一つとして同社が選出されました。【具体的には】■顧客接点強化、代理店接点強化、将来のビジネス拡張に向けた戦略の検討・推進■社内、海外代理店との円滑なコミュニケーションによる施策の推進。■担当～主任クラスで社内外と調整を行いながら、パートナーと協業。■アジャイル開発の推進　等【募集背景】組織強化に伴う増員募集となります。【組織構成】DNA開発推進部：10名程度ーパートナー技術者34名【働き方】■フレックス制度：あり■リモート制度：あり 【定年/役職定年】定年：60歳（役職定年：無）／再雇用：65歳まで【企業の特長】■ビジネスの特徴：建設機械および鉱山機械の開発・製造・販売・サービスを行うグローバルメーカーです。特に油圧ショベルにおいて高い技術力を持ち、世界中の建設現場や鉱山でその製品が活躍しています。近年はICT（情報通信技術）を活用した先端建設機械にも力を入れております。さらに、危険作業現場での安全性向上を目指した遠隔運転技術「RBTシリーズ」や、自律運転システム「ZCORE」の開発など、次世代現場への対応も進めています。■主要財務指標（営業利益率）：2024年3月期　約11.4%　2023年3月期　約10.4%　2022年3月期　約7.7%※製造業の平均営業利益率は約5～6%程度■差別化ポイント：日立建機は、建設機械へのICT・IoT活用をいち早く推進し、機械の稼働データをもとにした稼働効率向上や予防保守の技術で差別化を図っています。また、安全面では、3D映像による遠隔操作システムを導入し、危険作業領域でのオペレーターリスク低減に貢献しています。■製品のシェア：油圧ショベル市場において、国内シェア第2位、グローバル市場でも世界シェアで第3位の地位を確立しています。特に中型クラスでは高い支持を集めており、信頼性・耐久性に優れた製品ラインナップが特長です。■トピックや展望：次世代型油圧ショベルや電動建機の開発を積極的に推進しています。電動化においては、千葉県市川市に「ZERO EMISSION EV-LAB」を新設し、ゼロエミッション建設現場の実現に向けた研究・実証を加速しています。

【ミッション】バイオプラスチック市場の成長が見込まれている中、当社主要製品である酢酸セルロースを環境マテリアルとして成長させようとしています。マテリアルリサイクルが可能な海洋生分解性を有するバイオマスプラスチックCAFBLOの新規顧客の開拓を担っていただきたいと考えております。【職務内容】・国内外における新規顧客開拓・営業・売上予算達成・生産、出荷業務においての社内外関係者との調整業務・顧客からの品質、新規開発、納期調整などの依頼に関する対応調整業務【魅力】新事業の成長を進めている部署で、自らのアイディアと力で新規用途・顧客を開拓する部門です。国内外の顧客への積極的営業活動を進めており、自分のアイディアや提案で積極的に活動できる部署です。

世界中のお客様を相手にする営業部門での仕事です。アジア、欧州にある拠点および海外のパートナーである代理店と連携し、幅広い製品を扱い、グローバルマーケットで活動いただきます。希望があれば異国の地、海外拠点での勤務も実現可能です。世界中のお客様のニーズを製品開発にフィードバックする重要な役割も担い、アジア担当、米国担当、欧州担当とエリアごとの組織を構え、文化の違いを日々感じながら、お客様と製造現場の間に立ち、お客様に満足いただける製品・サービスを提供する仕事です。【主な製品供給分野】●航空・宇宙・防衛関係（航空機・人工衛星・ロケット等）●輸送機器関係（自動車（ＥＶ・ＨＶ・ＦＣＶ）・鉄道・新幹線・エレベータ・ドローン等）●工場設備関係（各種ロボット・半導体製造装置・農業機械等）【募集理由】増員※UIJターン歓迎

航空宇宙関連製品に使用する各種部材の調達業務となり、必要な調達部材は多岐にわたります。国内調達が主ですが、海外メーカーが製造する品目も少なくなく、グローバルに活躍することも可能です。調達業務は同社の要求(納期、価格等の調達条件)とパートナーの置かれた現状とのギャップを埋める仕事です。【やりがい】時に社内外とのハイレベルな調整や折衝が必要な場面もあり、問題解決を通してものづくりの知識習得や自己成長を図ることが可能です。製品の細胞ともいうべき部材は、同社製品におけるQCDのベースであり、部材をコントロールする調達部門は、モノづくりにおいて、言わば『存在感のある黒子』と言えるかもしれません。調達活動を通して、同社のモノづくりを全面的に支えると同時に、航空宇宙業界の発展に貢献しています。※入社後に異なる職種の部署へ異動となる可能性がございます。あらかじめご承知おきいただきますよう、お願いいたします。※募集理由:増員【同社キャリア採用HPに各種情報を掲載いたしますのでご参照ください】（https://www.tamagawa-seiki.co.jp）●制度:借上社宅制度、社会人大学院進学支援制度、在宅勤務制度 、退職金制度、ライフプラン支援金制度 他●イベント:花見、スポーツ大会、夏祭り、社員旅行 他●休暇:年間休日122日・完全週休2日制(土曜日・日曜日休み)・ゴールデンウィーク・夏季・盆・年末年始休暇・年次有給休暇(最大付与日数21日・1時間単位で取得可能)・積立年休制度(最大50日まで積立可能・30分単位で取得可能)・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休業制度・介護休業制度・リフレッシュ休暇 他●教育・研修:階層別教育、スキル知識教育、技術者教育、役職任命時教育 他●その他:キャリアコンサルティング、キャリアアップ面談、業務に資すると会社が認めた資格についての取得費用全額補填あり

既に取引のある大手重工メーカーと製造現場を繋ぐ【法人営業・ルート営業】をご担当いただきます。＜具体的には・・＞■お客様から依頼書・作業書が届く⇒いつまでに、どのくらいの量を提供するかを把握し、製造会社の関係部署へアウトプット⇒仕様について、お客様（購買調達部門・技術部門）・製造会社と調整⇒納品までの進捗管理など、トータルマネジメント。※飛び込み営業、テレアポなどは一切ありません。※ロケットや人工衛星など宇宙関連から、航空、防衛といった事業を手掛ける大手のお客様から要望をお聞きし、工場につなぐ窓口の役割となります。業界や事業分野に関する知識、製品に関する専門知識等は入社後に研修や業務を通じて徐々に身に着けていただく予定です。【募集背景】受注量増に伴い増員【組織構成】特機営業部／14名※勤務先は愛知県春日井市/長野県飯田市どちらかをお選びいただきます。

【業務内容】■バイヤーとの商談・発芽野菜の棚割提案や直近のトレンドなどの情報提供・自社のシェアアップや新規導入を目指す■店舗担当者との商談・青果売場全体の売上アップを目指せる企画提案を実施■出荷予測管理・各取引先の出荷数量を予測し、過不足が発生しないようにコントロール　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　【入社後のキャリア】当社商品がどのように店頭で販売されているか把握する目的で、量販店店舗の青果売場にて売場づくりを担当する店舗営業担当からキャリアをスタートし、量販店本部商談を担う営業担当、いずれは営業所長として、経営層や他部門と連携した営業全体のマネジメントを実施頂きます。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　【当社の強み】当社はITを活用した「植物工場」を全国に12カ所持つほか、5カ所の営業所、東西2カ所の物流センターを有し、新鮮で美味しい野菜をお客様にお届けしています。日本における発芽野菜、高成分野菜を導入し、マーケットを創ってきた会社であり、発芽野菜の需要は年々増加傾向にあります。その需要にお応えするために、2022年に宮城県大郷町に、2025年には北海道伊達市に新センターが稼働しました。今後は、海外企業との業務提携やライセンスビジネスなど、積極的な事業展開を実施します。2040年には、売上1,000億円、世界一の野菜メーカーを本気で目指しています。

【業務内容】■バイヤーとの商談・発芽野菜の棚割提案や直近のトレンドなどの情報提供・自社のシェアアップや新規導入を目指す■店舗担当者との商談・青果売場全体の売上アップを目指せる企画提案を実施■出荷予測管理・各取引先の出荷数量を予測し、過不足が発生しないようにコントロール　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　【入社後のキャリア】当社商品がどのように店頭で販売されているか把握する目的で、量販店店舗の青果売場にて売場づくりを担当する店舗営業担当からキャリアをスタートし、量販店本部商談を担う営業担当、いずれは営業所長として、経営層や他部門と連携した営業全体のマネジメントを実施頂きます。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　【当社の強み】当社はITを活用した「植物工場」を全国に12カ所持つほか、5カ所の営業所、東西2カ所の物流センターを有し、新鮮で美味しい野菜をお客様にお届けしています。日本における発芽野菜、高成分野菜を導入し、マーケットを創ってきた会社であり、発芽野菜の需要は年々増加傾向にあります。その需要にお応えするために、2022年に宮城県大郷町に、2025年には北海道伊達市に新センターが稼働しました。今後は、海外企業との業務提携やライセンスビジネスなど、積極的な事業展開を実施します。2040年には、売上1,000億円、世界一の野菜メーカーを本気で目指しています。

■具体的な業務内容当社の生産センターの栽培管理業務(品質管理、人員管理など)を幅広くお任せします。■入社後のキャリアメンバーとしてキャリアをスタートし、いずれはセンター長として、経営層・他部門と連携した生産センター全体のマネジメントを担って頂きます。■当社の強み当社はITを活用した「植物工場」を全国に12カ所持つほか、5カ所の営業所、東西2カ所の物流センターを有し、新鮮で美味しい野菜をお客様にお届けしています。日本における発芽野菜、高成分野菜を導入し、マーケットを創ってきた会社であり、発芽野菜の需要は年々増加傾向にあります。その需要にお応えするために、2022年に宮城県大郷町に、2025年には北海道伊達市に新センターが稼働しました。今後は、海外企業との業務提携やライセンスビジネスなど、積極的な事業展開を実施します。2040年には、売上1,000億円、世界一の野菜メーカーを本気で目指しています。

【具体的な業務内容】■同社の生産センターの栽培・収穫管理業務(品質管理、人員管理など)を幅広くお任せします。【入社後のキャリア】■メンバーとしてキャリアをスタートし、いずれはセンター長として、経営層・他部門と連携した生産センター全体のマネジメントを担って頂きます。【同社の強み】当社はITを活用した「植物工場」を全国に12カ所持つほか、5カ所の営業所、東西2カ所の物流センターを有し、新鮮で美味しい野菜をお客様にお届けしています。日本における発芽野菜、高成分野菜を導入し、マーケットを創ってきた会社であり、発芽野菜の需要は年々増加傾向にあります。その需要にお応えするために、2022年に宮城県大郷町に、2025年には北海道伊達市に新センターが稼働しました。今後は、海外企業との業務提携やライセンスビジネスなど、積極的な事業展開を実施します。2040年には、売上1,000億円、世界一の野菜メーカーを本気で目指しています。

【具体的な業務内容】■同社の生産センターの栽培・収穫管理業務(品質管理、人員管理など)を幅広くお任せします。【入社後のキャリア】■メンバーとしてキャリアをスタートし、いずれはセンター長として、経営層・他部門と連携した生産センター全体のマネジメントを担って頂きます。【同社の強み】当社はITを活用した「植物工場」を全国に12カ所持つほか、5カ所の営業所、東西2カ所の物流センターを有し、新鮮で美味しい野菜をお客様にお届けしています。日本における発芽野菜、高成分野菜を導入し、マーケットを創ってきた会社であり、発芽野菜の需要は年々増加傾向にあります。その需要にお応えするために、2022年に宮城県大郷町に、2025年には北海道伊達市に新センターが稼働しました。今後は、海外企業との業務提携やライセンスビジネスなど、積極的な事業展開を実施します。2040年には、売上1,000億円、世界一の野菜メーカーを本気で目指しています。

【具体的な業務内容】■同社の生産センターの栽培・収穫管理業務(品質管理、人員管理など)を幅広くお任せします。【入社後のキャリア】■メンバーとしてキャリアをスタートし、いずれはセンター長として、経営層・他部門と連携した生産センター全体のマネジメントを担って頂きます。【同社の強み】当社はITを活用した「植物工場」を全国に12カ所持つほか、5カ所の営業所、東西2カ所の物流センターを有し、新鮮で美味しい野菜をお客様にお届けしています。日本における発芽野菜、高成分野菜を導入し、マーケットを創ってきた会社であり、発芽野菜の需要は年々増加傾向にあります。その需要にお応えするために、2022年に宮城県大郷町に、2025年には北海道伊達市に新センターが稼働しました。今後は、海外企業との業務提携やライセンスビジネスなど、積極的な事業展開を実施します。2040年には、売上1,000億円、世界一の野菜メーカーを本気で目指しています。

【具体的な業務内容】■同社の生産センターの栽培・収穫管理業務(品質管理、人員管理など)を幅広くお任せします。【入社後のキャリア】■メンバーとしてキャリアをスタートし、いずれはセンター長として、経営層・他部門と連携した生産センター全体のマネジメントを担って頂きます。【同社の強み】当社はITを活用した「植物工場」を全国に12カ所持つほか、5カ所の営業所、東西2カ所の物流センターを有し、新鮮で美味しい野菜をお客様にお届けしています。日本における発芽野菜、高成分野菜を導入し、マーケットを創ってきた会社であり、発芽野菜の需要は年々増加傾向にあります。その需要にお応えするために、2022年に宮城県大郷町に、2025年には北海道伊達市に新センターが稼働しました。今後は、海外企業との業務提携やライセンスビジネスなど、積極的な事業展開を実施します。2040年には、売上1,000億円、世界一の野菜メーカーを本気で目指しています。

【具体的な業務内容】■同社の生産センターの栽培・収穫管理業務(品質管理、人員管理など)を幅広くお任せします。【入社後のキャリア】■メンバーとしてキャリアをスタートし、いずれはセンター長として、経営層・他部門と連携した生産センター全体のマネジメントを担って頂きます。【同社の強み】当社はITを活用した「植物工場」を全国に12カ所持つほか、5カ所の営業所、東西2カ所の物流センターを有し、新鮮で美味しい野菜をお客様にお届けしています。日本における発芽野菜、高成分野菜を導入し、マーケットを創ってきた会社であり、発芽野菜の需要は年々増加傾向にあります。その需要にお応えするために、2022年に宮城県大郷町に、2025年には北海道伊達市に新センターが稼働しました。今後は、海外企業との業務提携やライセンスビジネスなど、積極的な事業展開を実施します。2040年には、売上1,000億円、世界一の野菜メーカーを本気で目指しています。

【採用背景】・樹脂の拡販・メーカーフォローを手厚くするため。・参入業界のシェア拡大を狙っていくため。・業務の再分配のため。【業務内容】アクリル樹脂関連製品の国内営業【職務内容】世の中に数多くある『より良い製品を作りたい』という熱い想いを持ったメーカー様の想いを実現するために、当社で開発した高機能・高品質な樹脂を販売します。当社の技術者とお客様との間に入り、ニッチなニーズを引き出し、社内の技術グループや製造グループと連携してメーカー様の製品開発成功に貢献していく仕事です。お客様との接点の持ち方は、既存顧客/HPの反響/ダイレクトメールでの反響/展示会集客からDMといったルートから発生し、関わっていきます。また、業務に慣れていった際は、当社製品の原料となる原材料や溶剤などの買い付け業務も担当していただくことがあるポジションです。具体的には、・樹脂関連製品の販売・営業活動/販売促進/在庫管理・新規開発テーマのヒアリング※お客様への具体的な説明が必要な場合、技術者との同席営業もあります。・見積作成/資料作成/ダイレクトメールなどでの広報活動・展示会・イベントでの集客活動・値段交渉・仕入先、原材料メーカーとの関係強化※原料の買い付け業務【組織構成】営業グループ（販売）…８名（うち女性３名）※年齢構成比２０～４０代中心【働き方】・想定残業20h程度。※個人の都合で比較的自由・転勤は原則ありませんが、本社に出社することもあり。（月に数回程度）・出張が発生するケースもあります。（ほぼ日帰り）・研修期間中、旭本社（千葉県旭市）で研修の可能性あり【キャリアステップ】入社したらまずは、技術研修をしていただきます。（商品知識をつけてもらうため）その後、先輩社員に営業同行していただき、徐々に任せる範囲を引き継いでいってもらいます。１～２年程度で１人で担当するようなお客様を持ってもらうように成長を促していく予定です。※既存顧客の対応がメインです。今後、独り立ちは前提ですが、困ったときや迷ったときは周りと相談できるので安心してください！ゆくゆくは、・予算データ作成・新規開拓※お客様からの紹介・HPからのお問い合わせで、新規を増やすことも有・仕入先・原材料メーカーとの関係強化、原料購買業務などを担っていただける人材を期待しています。

【採用背景】・防虫対策商品の拡販・メーカーフォローを手厚くするため。・参入業界のシェア拡大を狙っていくため。・将来部門を担う人材の確保・育成。【業務内容】持ち前の営業力・コミュニケーション能力を用いて、営業活動・フォローアップ等を行っていただきます。営業先はＰＣＯ（食品衛生管理会社）・代理店・販売店を中心に、メーカー・商社・食品工場などへの営業活動を担当。色々な会社とのお付き合いをしていくお仕事です。既存のお取引先さまへの営業活動が中心となります。形式的なアプローチではなく、自分のやり方やアプローチ手法で関係性を保ちながら、お客様のお役に立てる企画・提案するお仕事です。それらの会社に対して販売促進を担当していただきます。具体的には、・防虫対策商品・衛生対策商品・環境測定器・補修商品の販売・営業活動・販売促進・クレーム対応・ユーザーフォロー・市場調査・販売店への商品説明・勉強会開催・見積作成/企画・提案資料作成/メルマガ配信・展示会・イベントでの集客活動・仕入先との関係づくり・新商品企画立案/商品化【仕事の魅力・やりがい】主力商品「オプトロンシリーズ」は、今から30年以上前に、地方の田んぼのど真ん中にポツリとある工場で採用され、今まで虫で夜間操業に困っていたが、改善できた「ありがとう」と言われたところから始まり、現在でも沢山の「ありがとう」に支えられています。食品工場など防虫対策や衛生対策商品を企画・販売するメーカーとして、お客様のお役に立てる誇れる仕事です。時には現場に出向き、お客様のお困りごとなどの生の声をお聞きし、次の商品開発のヒントを頂いたり、改良や改善も楽しいものです。自社の商材がテレビやメディアに映ったりすることもあるので、人に誇らしげに自分の仕事を語ることが出来ます。また、決められたことを押し付けるような社風ではなく、自分で考えてスケジュール組んでいけるといった自由と融通が利く働き方ができます。そういった仕事のやり方を求める方であれば、馴染みやすいと思います。【組織構成】営業グループ…６名※年齢構成比３０～５０代中心技術グループ（技術）５名　製造グループ…３名業務グループ（業務）３名【働き方】・想定残業10～20h程度。※個人の都合で比較的自由・転勤は原則ありません。・宿泊を伴う出張の可能性あり。※頻度は本人のお客様との付き合い方次第です。【キャリアステップ】入社したらまずは、技術研修をしていただくような形をとらせていただきます。（先輩社員が丁寧に指導してくれます）その後、先輩社員に営業同行していただき、徐々に任せる範囲を引き継いでいってもらいます。半年～１年ぐらいで１人で担当するようなお客様を持ってもらうように成長を促していく予定です。※既存顧客の対応がメインです。今後、独り立ちは前提ですが、困ったときや迷ったときは周りと相談できるので安心してください！ゆくゆくは、環境部門のリーダー・部門長へとなって頂けることを期待しています。

■化学関連メーカーや電子材料関連メーカーへの化学品原材料や電子材料の営業をお任せします。【具体的には】主に国内の化学関連、繊維、電子部品等のお客様であるメーカーの経営者及び資材調達担当者へ訪問し、ニーズをヒアリングし、原材料や製造工程に必要な多岐に渡る各種資材を販売します。国内外の仕入先開拓、調達交渉、納品等の各種業務も同時進行で行います。社内で受発注を担うスタッフや、メーカー機能や物流機能を有するグループ会社と協働しながら、仕入れ・物流・納品といったバリューチェーン全体で、高品質・低コスト・短納期のサービスを提供することがミッションです。原材料取引は長期間に渡ることがほとんどのため、企業としても当然ながら、一人の人間としての信頼・信用が重要です。商材の売買だけでなく、柔軟な対応が求められ、同時に様々な立場の方と関係を築いていくことが自分の視野を広げ、やりがいとなります。【募集背景】増員

■化学関連メーカーや電子材料関連メーカーへの化学品原材料や電子材料の営業をお任せします。■職務内容【具体的には】化学関連メーカーや電子材料関連メーカーへの化学品原材料や電子材料の営業を担当します。経営者や資材調達担当者を訪問し、ニーズをヒアリングし、原材料メーカーの調査・開拓・交渉・販売・納品などを行います。既存８割、新規２割とルート営業がメインになり、担当平均10社程度と深い関係性を構築していただくことが可能です。また、事務スタッフやグループ会社と協力し、仕入れ・物流・納品などのサプライチェーン全体で高品質・低コスト・短納期のサービスを提供することが求められます。原材料取引は長期間に渡ることがほとんどのため、企業としても当然ながら、一人の人間としての信頼・信用が重要です。商材の売買だけでなく、柔軟な対応が求められ、同時に様々な立場の方と関係を築いていくことが自分の視野を広げ、やりがいとなります。月1～2回、県内外の化学メーカーや電子材料メーカーへの出張があります。【募集背景】増員