広報・IRの年収600万円以上の転職・求人情報(7ページ目)

社内外含めた広報活動の企画立案、実行などをお任せ致します。管理職候補の募集となり、中核人材となっていただける方を募集しております。【業務内容】・国内外のマスメディア等に対する広報活動（メディア取材・オウンドメディア対応等）・記者発表やイベントの企画立案及び実行・社内広報イベントの企画立案及び実行・協賛案件の企画立案及び実行・ブランディング業務の企画立案及び実行・CSR案件の企画立案及び実行・プレスリリース作成・危機管理広報　など【業務の魅力】当社は二桁増益を続けております。社外からのお問い合わせも多く、社外向けへのプレスリリースなども対応いただきます。またスポーツチームなどの協賛案件など多岐にわたる業務をお任せ致します。今後は社内でのエンゲージメント向上に向けた取り組みなども検討しており、裁量権をもってご活躍いただけるポジションとなっております。

同社にて管理本部長(CFO候補)として参画をいただける方を募集致します。現管理本部長が定年を迎えるに辺り、その後任として再上場の実現に向けた業務を牽引していただくとともに、上場後の企業価値向上に向けた業務全般にも取り組んでいただきます。ご経験に応じて、IPOに向けた財務戦略の立案や財務会計体制の構築、投資家とのコミュニケーションを強化していくIR活動を牽引いただくことを想定しております。【具体的な業務内容】■株式上場に向けた準備・実行■資金調達■IR戦略の立案、遂行■投資家対応■財務戦略の立案および執行■M&A戦略の立案および交渉などの実務■予算・中期経営計画・評価指標の作成と業績管理※本ポジションにおいては主にIR、ファイナンスおよび企業価値向上に向けた業務を主軸としていただく予定です。【組織構成】管理本部：計40名管理本部には経理課と総務労務課が紐づいています。尚、管理本部は岡崎に拠点がございますので、候補者様のご状況に応じて岡崎本社にて勤務をいただくか、東京本社を拠点に月数回程度の出張ベースで岡崎にて勤務をいただくかのどちらかを想定しています。【ポジションの魅力】★再上場という歴史的な転換期を共に歩むことができ、再上場という大きな目標を達成し、企業を新たなステージへと導くという、非常にやりがいのあるポジションです。★現在同社は収益基盤としての既存事業を維持・強化しながら、デジタルを活用したサービス領域の成長・拡大させております。今後は、グローバル展開を含めて強化をしていく方針であり、CFOとして理想の実現に向け、大きな裁量を持って経営に参画いただけます。★企業風土としても柔和で誠実な社員が多く、同社としても社員の満足度を非常に大切にされている社風であることから、長期的に就業しやすい環境です。

経営企画部にて、中期経営計画立案、年度予算策定、予実比較表作成、予実分析、経営の意思決定のサポートをご担当頂きます。ご希望とご経験に応じて、企業広報、IR、M&A／企業再編等の業務もお任せいたします。【具体的な業務内容】・企業広報（プレスリリース・メディア対応・HP更新）・IR業務（投資家向けの広報活動等）・M&A／企業再編等（デューデリ・契約支援・PMI含む）【当社で働く魅力】グロース市場上場企業で安定した経営をしている中でもベンチャーマインドを持って業務に取り組むことができます。配属予定の部長はIRや経営企画のスキルを他社で身に着け、当社の上場前に入社した社員です。入社後、スキルに合わせて業務分担するため安心していただけます。【事業の強み】当社は人材派遣業を主な事業としており、そこからBPOやRPAなど企業のDX化・効率化の事業などに派生して事業を展開しております。人材派遣業は特にコールセンターと製造・物流業界など不景気でも需要がある業界に強みをもっており、景気に合わせてスピード感をもって新規事業などの経営戦略を行っております。【今後の展望】「少子高齢化」の影響で日本が慢性的な人手不足に陥る中、将来的にも人材業界に対する期待は一段と高まっております。かかる状況下、当社では既存主力事業である人材派遣紹介事業を強化する一方、各種請負、障がい者、IT開発、投資事業をはじめとした幅広い領域に進出しており、今後も当該事業群の拡充を図っていきます。

【担当職務】■複数の事業をもつホールディングス企業の人事部門で、人材採用のためのコミュニケーションを設計し、実現のためのコンテンツの企画制作をお願いします■社内のステークホルダーと成果を合意形成し、社外の制作リソースをコントロールしてコンテンツのクオリティを実現。コンテンツを手段として、組織成果の実現にコミットします■この役割では、あなたの手掛けたコンテンツが候補者の心を動かし、採用成功へと導くだけでなく、その後の企業成長にも大きく貢献します【職務詳細】1. コンテンツ企画・制作：■採用広報に必要なメディアやコンテンツの企画・制作主にweb上の記事メディア、動画などの制作および配信を想定しています。必要に応じて紙媒体・ノベルティといった配布物も制作します■ステークホルダーから情報を収集し、当社が目指すビジョンを明確にし、それに基づいた効果的なコミュニケーション手段を設計■社外の制作パートナーとの連携やコントロール、進行・品質管理を行い、プロジェクトを成功に導きます■社内外のキャスティング：社内の重要人物の魅力を引き出し、ストーリー性のあるコンテンツを制作することがこの役割の鍵となります2. 求人情報ディレクション：■採用ターゲットに対して最適化された求人票や関連コンテンツのディレクション■候補者ペルソナを策定し、ターゲットに最も響く表現やメッセージを開発■採用活動におけるベストプラクティスを確立し、再現可能な仕組みを構築することで、社内採用活動を支援3. メディア運用：■オウンドメディアやSNSのコンテンツ制作・更新を通じて、当社のブランド価値を発信■各メディアにおける運用方針を策定し、ターゲット層にリーチするための効果的な施策を実行【募集背景】CARTA HOLDINGSでは急速な事業拡大と市場でのプレゼンス強化を進める中で、優秀な人材の確保がこれまで以上に重要となっています。17の事業を支えるために採用活動を強化し、優秀な人材の獲得を目的として、2023年採用広報の取り組みを開始しました。採用への投資を加速するべく本ポジションの募集を開始いたしました。【組織構成】主に以下のメンバー・チームと協働します。■採用マーケティング担当者候補者の量と質の最適化をリサーチ&キャンペーンのマネジメントを通して実現します■新卒採用チーム学生の採用に特化し、採用マーケティングキャンペーンおよび採用実務を行います■中途採用チーム各事業の課題実現のために採用面でコンサルティングを実施。タレント充足による事業加速のために、採用パートナーのマネジメントと採用実務を行います関連部門■クリエイティブ・ディレクターCARTAのブランド力をクリエイティブで形成するためにコンセプトづくり・制作を行います。人事部門ではなくコミュニケーション部門に所属■カルチャー・チーム事業成長のメカニズムとして再現性のある組織特性を生み出すべく、全社横断の施策を実施。行動規範の浸透、社員同士のつながりを創造します。人事部門ではなくコミュニケーション部門に所属■HRBPチーム各事業を組織面から支援する、戦略参謀としての人事メンバー。また社員のキャリア形成を支援します■各事業の責任者・採用関係者当該事業の人事・採用方針を決定し実行します。

【期待する役割】当社の製品・サービスを通じて、アルミニウムの持つ可能性を最大限に発揮し、社会と環境に貢献することで、全てのステークホルダーからの期待に応えるべく広報、宣伝、社会貢献活動に取り組んでいます。社内外の関係者と協働しながら、広報、宣伝、社会貢献活動に関する業務を中心に、現担当者とともに携わっていただきます。【職務内容】■プレスリリース■メディアリレーションの構築■社会貢献、CSR活動■ソーシャルメディアの対応、SNSアカウントの運用・管理　等【働き方】■リモートワーク利用可：特にリモートワークの上限は設けておらず業務上支障がなければ、フレキシブルにご利用いただけます。■国内外の出張もあり（1回/月程度）【募集背景】組織体制強化のための増員での募集【組織構成】総務広報部　広報グループ（6名）【同社について】2013年に国内トップクラスのアルミニウムメーカー2社の統合により誕生した非鉄金属素材のリーディングカンパニーです。母体となった両社とも100年以上の歴史と実績をもち、両社合わせた生産能力は年間100万トンを超え、グローバルでは世界トップクラスの規模を誇ります。日々の暮らしや産業社会で活躍するアルミニウム。UACJは優れた特性を持つアルミニウムと100年以上にわたって向き合い、より幅広い分野へ、そして世界へと、素材が持つ可能性を信じてより広範な領域で社会に貢献することを目指してきました。こうした歩みのなか、当社は、世界トップクラスの生産能力と技術開発力で“ものづくり力”を磨き上げ、世界有数のアルミニウム総合メーカーとして成長してきました。またアルミニウムの需要も、世界的な経済成長による消費社会の伸長のほか、アルミニウム缶のリサイクル促進、自動車の軽量化といった環境負荷軽減などの社会ニーズの高まりを背景に、増大の一途を辿っています。 このような事業環境を新たな成長機会と捉え、UACJはアルミニウムの特性を活かす研究開発をはじめとした技術力を基盤に、グループが持つ各事業の強みを最大限に発揮し、日本、アメリカ、タイを中心に、グローバルな視点で製品・ソリューションを提供していきます。

【役割の目的: 背景】同社サステナビリティ機能の重要なテーマの一つである「環境」の「水」の柱を管理する責任を負います。この役割の主な機能は下記になります。(1) サステナビリティの経営への統合を加速することへの貢献(2) 各RHQ（地域本部：日本、東南アジア、ヨーロッパ、オセアニア]におけるロードマップや目標を含むサステナビリティ戦略の定義と主導(3) 外部の水関連組織およびステークホルダーとの関与です。本ポジションは水に関する同社の専門家であり、ビジネスの成長と社会に対してプラスの影響を与える2030年および2040年のサステナビリティ目標の達成を確実にするために、各RHQの関連部門および担当者、ならびに同社と密接に協力します。この役割には、外部の組織および水に関する専門家と積極的に関与し、主要な活動を外部のステークホルダーに伝えることが求められます。【2030年までのグローバルな水目標】・グローバルで平均水使用効率を3.2 m3/kl以下に、優先流域の主要製造拠点では2.7 m3/kl以下に減少させる。・水リスク地域に位置するすべての製造拠点が特定されたリスクに対処するための取組みを実施する。【主な責任と成果物の概要】■グループ水戦略の更新（ロードマップを含む）・同社サプライチェーンチームおよびRHQの水リーダーと緊密に連携して、グローバルな水目標に沿ったグループ水戦略を更新し、コストを含むグループ水ロードマップおよびガバナンスメカニズムを開発する・グループ水戦略の一環として含まれるグループ水質評価ガイドを開発する・グループの水のネットポジティブの定義を概念化する水資源管理／流域レベルのイニシアチブの管理、モニタリングおよび結果の提供:・RHQのプロジェクト設計、実施およびモニタリング／報告を支援するための成功基準を含むグループガイダンスを開発する・選択された水管理プロジェクトに関して人権および社会的側面の統合をサポートする■水リスク評価・RHQと共にデジタル水リスク評価ツールを評価／試用し、迅速な意思決定のために選定ツールをスケールアップするネットワーキングおよびパートナーシップの構築:・既存および新しいパートナーシップを強化し、例えばCEO Water Mandateおよび同業他社との知識交換を促進して同社の可視性を高める■外部報告および開示・各種年次グループレポート（統合報告書、サステナビリティ報告書など）の重要な内容を作成し、Corporate Sustainability Reporting Directive（CSRD）などの規制要求を満たしていることを確認する

■CSV戦略部の紹介同社グループは、2019年からスタートした長期経営構想において、2027年までに食から医にわたる領域で価値を創造し、世界のCSV先進企業となることを目指しています。その実現に向けて、長期的な指針である「CSVパーパス」と、中期的なアクションプランである「CSVコミットメント」を策定しました。CSV戦略部では、事業戦略とCSVコミットメントを連動させることで、グループ全体で目的を共有して社会的価値と経済的価値を創出し、競争力の強化と事業の成長を果たしながらCSV経営を深化させています。■募集背景CSV事例の創出主体は、持株会社ではなく、あくまでも事業会社であり、国内事業会社への支援は一定程度できているが、海外事業会社への支援は十分ではない状況です。この背景として、日本よりも海外（豪州など）の方が、サステナビリティの取り組みが進んでおり、それらの市場に対する知見を有し、現地従業員とも英語で折衝できる要員が不足していることが挙げられます。そのため、グループ全体のCSV戦略を立案したうえで、特に海外事業会社によるその実践を支援できる人財を求めています。■主な業務内容・グループCSV戦略の立案と、特に海外事業会社に向けたCSV実践の支援-より高い評価を得ていくための社内改善活動、調整業務・ESG投資家・評価機関対応-海外の評価機関からのレポートの確認、各種対応-国内外の投資家との直接の対話■ポジションの魅力・同社は、日本におけるサステナビリティ/ESGにおいて、トップクラスの評価を獲得しています・ESGの中でも、E（環境）領域では、グローバルでも高い評価を獲得しています （TNFDに基づく開示は世界初、食品業界で世界初のSBTネットゼロ認証）・今後改善していくことで、世界レベルの経営品質が目指せるポジションにいるため、世界のルールメイクを担う立場としても活躍いただける、やりがいのあるポジションです。

これまでの経験を活かし、下記のようなポジションにて検討させていただきます。【想定ポジション】■人事（採用/教育/労務/制度等）■経理・財務（会計/財務/税務/管理会計/原価管理/事業所経理等）■総務■購買■広報■法務■監査■事業企画・経営企画　など【想定勤務地】■本社：〒520-8639　滋賀県大津市晴嵐二丁目7番1号■滋賀高月事業場：〒529-0292　滋賀県長浜市高月町高月1979■能登川事業場：〒521-1295　滋賀県東近江市今町906■精密ガラス加工センター：〒525-0072　滋賀県草津市笠山1丁目4-37【同社のおすすめポイント】・『世界一の特殊ガラスメーカー』を目指し、グローバルに展開するプライム市場上場企業です。多品種のガラス材質とガラス溶融技術、幅広いガラス成形技術を活用して製品の差別化を行い、多くの事業で高いマーケットシェアを築いています。・事業拡大に伴い業容が拡大しており、事務系職種についても人員を強化しております。・同社は温和な社員が多く、長期的に働かれる方が多いです。(※平均勤続勤続年数20年以上、離職率も1～2％ほど)・福利厚生も充実しています。

【背景】富士フイルムグループは、2030年度をゴールに、環境、社会とともに持続的に発展していくための経営の上位目標として「Sustainable Value Plan(サステナブル・バリュー・プラン)2030(SVP2030)」を策定しています。当計画の下、革新的技術・製品・サービスの提供による事業活動を通じたイノベーションによって社会に変革を促し、社会課題を解決することで、サステナブル社会の実現に貢献する企業を目指しています。　経営理念の根幹であるCSR(社会的責任)とSVP、そしてグループパーパス「地球上の笑顔の回数を増やしていく。」の実現に向けた中核役として、関連部門及びグループ会社と協力して人権関連施策を推進します。E(環境)、S(社会)、G(ガバナンス)に配慮しながら「ビジネスと人権」分野に関わる新たな計画の策定と実行を担い、企業価値の向上に貢献します。【職務内容】グループ会社と連携し、富士フイルムグループのグローバルの人権課題に関する企画・推進を担います。＜具体例＞・人権に関わる企業方針・ガイドラインの策定および改定・人権デューデリジェンスの計画策定と実施(人権リスクやインパクトの評価)・社内外のステークホルダーとのエンゲージメントを通じた情報収集と施策推進・従業員や取引先に対する人権教育・啓発の設計と実施・人権に関する報告書の作成および情報開示【仕事の魅力】・「ビジネスと人権」の領域は世界的に関心が高まっており、新たに発展拡大している職務分野でキャリア構築ができます・人権デューデリジェンスを実施する中で、当社グループの多岐にわたる事業と連携し、自身のアイデア・リーダーシップを発揮して企業を変革していく醍醐味があります【募集背景】環境・社会の持続可能性が問われる時代において、企業による脱炭素やネイチャーポジティブへの積極貢献に加え、法規制や社会のガイドラインに基づく非財務情報の開示やデューデリジェンス(環境・人権)への対応が求められています。富士フイルムは当分野の推進を加速する為の増員を目的として、人材を募集しております。【組織構成】富士フイルムホールディングス株式会社　出向ESG推進部 SVP戦略グループ(組織構成：全体100名程度)

【背景】富士フイルムグループは、2030年度をゴールに、環境、社会とともに持続的に発展していくための経営の上位目標として「Sustainable Value Plan(サステナブル・バリュー・プラン)2030(SVP2030)」を策定しています。当計画の下、革新的技術・製品・サービスの提供による事業活動を通じたイノベーションによって社会に変革を促し、社会課題を解決することで、サステナブル社会の実現に貢献する企業を目指しています。　経営理念の根幹であるCSR(社会的責任)とSVP、そしてグループパーパス「地球上の笑顔の回数を増やしていく。」の実現に向けた中核役として、関連部門及びグループ会社と協力してサステナブル調達を推進します。E(環境)、S(社会)、G(ガバナンス)に配慮しながらサステナブル調達に関わる新たな計画の策定と実行を担い、企業価値の向上に貢献します。【職務内容】グループ会社と連携し、富士フイルムグループのグローバルサプライチェーンにおけるサステナブル調達の企画・推進を担います。＜具体例＞・TNFDやCSDDD、EUDRなど様々なソフトロー・ハードローへの対応において重要な施策となるサステナブル調達に関わる方針・ガイドラインの策定および実行・社内外のステークホルダーとのエンゲージメントを通じた情報収集と施策推進※特にサプライヤーに対して、バイヤーと連携した上で以下施策を推進・リスクスクリーニングツール活用によるリスク検出・当社調達方針の共有・Self Assessment Questionnaireの発信と受領・訪問診断の実施・国際認証品への切換え促進 など・紛争鉱物や生物多様性など、環境負荷の高いハイインパクトコモディティの特定と対策・サステナブル調達に関する報告書の作成および情報開示【仕事の魅力】・環境/社会の変化を背景にサステナブル調達分野は世界的に関心が高まっており、新たに発展拡大している職務分野でキャリア構築ができます・サプライチェーンのサステナビリティ施策を通じ、当社グループの多岐にわたる事業と連携し、自身のアイデア・リーダーシップを発揮して企業を変革する醍醐味があります【募集背景】環境・社会の持続可能性が問われる時代において、企業による脱炭素やネイチャーポジティブへの積極貢献に加え、法規制や社会のガイドラインに基づく非財務情報の開示やデューデリジェンス(環境・人権)への対応が求められています。富士フイルムは当分野の推進を加速する為の増員を目的として、人材を募集しております。【組織構成】富士フイルムホールディングス株式会社　出向ESG推進部 SVP戦略グループ(組織構成：全体100名程度)

投資家・株主を含むステークホルダーとの効果的なコミュニケーションを通じた企業価値向上に向けて、株主・投資家への情報発信、投資家・アナリスト対応、株主総会関連業務等のIR業務をリードしていただきます。同社のパーパス＆ミッション、中長期ビジョンに沿った変革のフェーズを投資家、株主に伝えると共に、双方向のコミュニケーションを推進していくポジションです。【業務詳細】・ＩＲ及び投資家とのコミュニケーション戦略の立案と実行・投資家、アナリスト対応及び、対話内容の社内フィードバック・投資家向けイベント（決算説明会、スモールミーティング等）の企画、実施・各種開示資料（決算説明資料、決算短信、有価証券報告書、株主通信等）の作成・株主総会関連業務（招集通知、事業報告、想定問答集などの作成他）・株主優待の企画、運営・サステナビリティに関する情報開示・チームメンバーの個々の能力を把握した上で指導育成を行うとともに、部門全体のスキルアップにつながる指導育成も意識し、取り組む。【組織構成】コーポレートコミュニケーション部　IR課：計3名　部長-課長(他部門と兼任)-メンバー◆同社について：世界的に有名なスポーツブランド”YONEX”バドミントンとテニス、ゴルフを３本柱に事業を展開しているスポーツ用品メーカーです。現在バドミントンラケットは世界的企業であり、テニスでは大坂なおみ、スタン・ワウリンカなどの世界のトップ選手の活躍を通じ、高い信頼を獲得しております。 ヨネックスレディスオープン（ゴルフ）主催をはじめ、ヨネックス全英選手権、ジャパンオープン（バドミントン）など主要大会に冠協賛し、スポーツを通じ社会文化の発展に貢献しています。◆同社の魅力★スタンダード上場／従業員数2,403名（2022年3月期 連結）のグローバルスポーツメーカーです。自己資本比率も直近5年で約70％と、非常に高い水準を維持しており、安定した経営を実現しております。★中国・台湾・アメリカ・ドイツほか8ヵ所に海外現地法人の拠点があり、グローバル展開を進めております。バドミントン・テニス・ゴルフを３本柱に世界的な地位を確立しています。★女性管理職や外国籍の社員も多数おり、ダイバーシティの推進を推し進めているため、風通しが良く、多種多様な人財と気持ちよく働くことができる環境です。★平均勤続年数15.8年（2022年3月現在）、全社平均の月所定外労働時間9.3時間（2021年度）、家族手当・住宅手当有（※支給要件あり）と、離職率も低く、腰を据えて働きやすい環境が整っております。

【期待する役割】同ホールディングスグループのIR担当として下記業務を担当いだきます。IR業務をメインに実施いただき、ご経験に応じ広報業務等もお任せする可能性ございます。※役職はご経験に応じ検討させていただきます。【業務内容】■同社経営陣と株式市場との継続的/建設的な対話を促進する－ IR戦略の策定（当社のあるべき姿を踏まえた、経営陣との全社戦略、中計や配当政策等の開示方針策定）－ IRコミュニケーション（スピーカーとして決算説明会での発表や投資家/アナリストの取材対応）－ IR資料作成（決算短信、有価証券報告書、決算説明会資料、補足資料等の作成）－ IRイベントの設営業務（ラージ/スモールミーティングの設営、取材や投資家ツアー等のロジ業務）■プライム企業に求められる情報開示の在り方を設計し、適切に運用する－ TCFD提言に沿った気候変動リスクの情報開示や、改定コーポレートガバナンスコードに即応したIRコミュニケーション設計－ 各種法令を踏まえた適切な情報開示の実行

【募集背景】UTグループは、「はたらく力で、イキイキをつくる」というミッションを掲げ、正社員として雇用した技術職社員が、大手メーカーを中心として就労する労働者派遣・請負事業を展開しています。同時に、社員一人ひとりの将来と真剣に向き合い、社内認定のキャリアコンサルタントによるカウンセリングや職業訓練を実施するなど、はたらく人のキャリア形成支援を積極的に行っています。 これら事業を積極的に展開することで、増収増益を継続しており、従業員数は3万人を超える規模へと急成長を遂げています。投資家・株主に当社の取り組みを正しく伝えるとともに、対話を通じて得られた意見を経営に適切にフィードバックし、企業価値の向上を図ることがミッションになります。 現在、これらの業務は経営基盤部門の経営管理IRユニットが担っており、拡大する事業規模に合致した経営品質実現に貢献頂けるメンバーを募集します。【職務内容】IR業務全般に関わっていただく予定です。前職のご経験を考慮し、以下の業務でお任せしやすいところからご依頼します。投資家との面談は四半期で60～80件程対応しています。【具体的な業務内容】・投資家（国内外の機関投資家、個人投資家）、アナリストとのコミュニケーション・証券会社や報道関係者等とのコミュニケーション、リレーション構築・法定開示書類・適時開示資料の作成・決算関連資料、PR開示等の任意開示資料の作成・決算説明会や各種IRイベントの企画と運営・株主総会の運営・自社IRサイトの企画・運営・グループ会社や関連部門とのリレーション・統合報告書の制作・サステナビリティ関連の情報収集と発信及びESGレポートの分析とレーティング改善のための企画・提案・経営/事業環境分析（社内データおよび競業他社データ収集/分析）等※英文書類の作成等の対応はアウトソーシングしており、海外投資家対応は通訳を通しているため英語力は不問です【魅力】・機関投資家を中心に年間２５０件以上のミーティングを少人数で実施しており、経営層との距離も近いことから幅広くIR業務のご経験を積んで頂くことができます。・同社の事業は、非正規雇用・労働課題の解決に寄与するなど社会性が高く、やりがいを感じることができます。・会社横断的なコミュニケーションや協業の機会に恵まれており、スピーディな経営のダイナミズムを日々肌で感じることができます。・社長に直接提言することもでき、裁量を持ちながら、あなたのご経験を存分に活かせます。【組織構成】経営情報サービスユニット　IRファンクション3名（40代2名・30代1名）＋派遣社員1名　【働き方】■在宅：最初は出社ベースですが、業務に慣れてきたら週4～5日在宅可能です！■残業：20～30H/月　※繁忙期は40～50H/月

市場シェア拡大に向けて、まずは主な仕事となるSNS戦略及びキャンペーン運用等を経験して頂き、徐々に役職に応じた業務に対応いただきます。【具体的な業務】■企業SNS運用(Twitter/Facebook/Instagram等)■宣伝プロモーション戦略の策定/実行ならびに予算管理■会員向けキャンペーン運用■プレスリリース等の作成/配信■メディア対応/取材対応■自社イベント企画～実施■アプリ運用(※アプリ領域の作業/ディレクション)■リスティング広告/SEO対策(※Webマーケティング領域の作業/ディレクション)■メンバーのマネジメント※経験・スキルに応じて応相談【同社について】■企業理念：エアトリグループはITの力でエアトリ経済圏を構築し未来をつくる　■ミッション：エアトリは和製OTA No.1を目指しエアトリグループは終わりなき成長を続けていく【配属先情報】マーケティング本部部署構成：16名（管掌役員1名/部長1名/担当部長2名）

【期待する役割】サステナビリティ推進部のリーダーとしてご活躍いただきます。【具体的には】・同社グループの温室効果ガス・エネルギー・水削減、環境データ収集・分析、ESG開示・評価対応、サステナビリティ委員会の運営、グループ社員とのコミュニケーションなど、環境やエネルギー、ESG、サステナビリティに関連する業務を、部署のリーダーとして推進する。（具体的な役割は、これらの中からご経験やご要望を勘案して調整、設定します。）・経営陣をサポートするコーポレート機能の一員として、社内の色々な部門と協力しながらサステナビリティ目標達成に向けた施策を企画提案、実行する。・売上高の海外比率が７０％を超えるため、海外についてもグループ拠点を支援し、目標達成に向けて協力する。（ビジネスレベルの語学力が必要。）【ポジションの魅力】■同社のサステナビリティ推進部は、当社グループの温室効果ガス削減、省エネ活動推進を含むサステナビリティ活動推進全般を担っています。海外拠点を含むグループ全般を統括し、経営の司令塔として、また、コーポレート機能の専門家集団として活動しています。社外のESG（サステナビリティ）評価機関からも高い評価をいただいています。■近年、サステナビリティの重要性はさらに高まっており、多様なご経験、高いスキルをお持ちの方にご活躍いただける機会が増えています。特に環境、温室効果ガス削減、エネルギー管理の分野については、人財を強化しており、多様なバックグラウンドを持つ社員とコラボレーションしながら、経営の中核であるサステナビリティ推進活動に携わっていただくことができ、キャリア構築のための貴重な経験を積むことができます。■ご自身のこれまでのご経験や専門性を生かしながら、当社の成長のみならず、社会に幅広く貢献することができる業務です。ぜひ高い志を持った方にご応募いただければと思います。■育児や介護をしているメンバーも多く、テレワークを有効に活用しています。週2～3回の本社（武蔵野）出勤が中心で、恒常的な多残業はありません。■キャリア採用者が多く皆さん活躍されています。【募集背景】事業拡大に伴う、組織強化を目的とした増員募集となります。【組織構成】経営管理本部　サステナビリティ推進部　11名20代～50代まで幅広い層の方々がご活躍されております。【働き方】■テレワークを組み入れており（週２，３回の本社（武蔵野）出勤）働き易い環境■残業規制もあり、恒常的な残業はなく、落ち着いて長期的に働くことのできる環境■性別問わず、誰もが活躍できる職場環境（多様性重視、女性活躍推進等）【就業環境】キャリア採用にてしばらくご活躍いただくため当面転勤想定しておりません。（将来的な転勤の可能性はございます）より快適な職場環境をめざし、様々な制度、施設を整えて社員をサポートしています。平均残業時間も月10時間程度と長期就業可能な環境です。日本国内にいる期間はテレワーク、時間単位休暇制度、フレックスホリデー、フレックスタイム制度、育児時間制度 等の働きやすさに関する制度や社員の適材適所を実現するためにキャリアプラン申告や社内公募制度も導入をしております。【企業の魅力】■100年の歴史を誇る制御分野のリーディングカンパニー。現在、化学・医療・バイオ領域拡大のまさに変革期！　■WEB面接完結。在宅勤務実施中。働き易さ抜群で企業ランキング上位！■残業規制もあり、恒常的な残業はなく、落ち着いて長期的に働くことのできる環境。■社内で幅広い活躍が期待できる環境配属予定の本部以外にも各製品事業部でも専門スキルをお持ちの方のニーズがあるため、他の部署への道も将来的に希望があればチャレンジできる環境。

経営企画部門にて、ファイナンス（財務・IR）関連の推進をお任せします。経営陣と共に、当社の中長期的な社会価値向上に取り組んでいただきます。【具体的な業務内容】CFO直下の財務IR部にて、以下の業務を主として担っていただきます。・IR施策やIRイベント（決算説明会やIRセミナー）の企画、立案、推進・国内外の機関投資家、証券会社アナリスト対応・開示書類（決算説明資料、適時開示資料等）の作成・経営・財務課題の特定と改善策の立案と推進・資金調達計画の企画、立案、推進・経営企画部門と連携した分析業務　等上記の他、様々な社内横断プロジェクトに関わっていただくことも想定しています。また当社は、事業的にも組織的にも成長途上にあるベンチャー企業であるため、積極的に自身の業務範囲を拡大させていくことができます。【このポジションの魅力】・役員直下の部署であり経営層と共に、当社の未来についてディスカッションする機会が多く、視座を高めることができます。・グロース市場において、2年連続「ディスクロージャー優良企業※」に選定されたIR精鋭チームで、専門性を磨くことができます。　※詳細：https://spiderplus.co.jp/news/news-release/8903/【このポジションで身に付くスキル】・財務、IRに関する専門性・経営レベルの視座、戦略的思考力・国内外の投資家との対話によるプレゼンテーション力・外国人投資家対応による英語力・市場動向や競合動向調査による調査・分析力

【期待する役割】同社では、安定した経営基盤の中、経営陣直下で精力的に事業計画の企画や、教育業界の中でも積極的にM&Aを推進に取り組んでいます。このような状況下で、今後さらにIR・広報を強化すべくIR業務をお任せします。【職務内容】・決算説明資料の作成、適時開示資料の作成・自社IRWebサイトの更新、メンテナンス・指示 ・プレスリリース文書作成・投資家・アナリスト対応・決算説明会・投資家説明会等の企画・運営など【組織構成】５名：部門責任者（取締役）、担当部長、課長、主任、専門職

【期待する役割】経理財務本部IR部にてご経験やスキルに応じて、下記業務を全般的に担当していただきます。（メンバー全員で分担しながら業務を進めています）自律的な業務の遂行に加えて、メンバーと協力しつつ、一部業務のとりまとめを期待します。四半期ごとの決算発表や統合報告書の作成等を通じた以下の役割です。【具体的には】・開　示・・・決算発表資料の作成、金融庁・東証開示資料の作成と開示作業、統合報告書の編集等。・対　話・・・日常のIR活動における①投資家・アナリスト等との個別面談、スモールミーティング等に同席、議事録の作成。②事業方針やサステナビリティ方針等に関する説明会（IRday）の開催・フィードバック・・・取締役会等のマネジメント会議体への報告資料作成。・その他・・・IR戦略の検討・立案【ポジションの魅力】・配属予定先のIR部・IR課は、経営陣に近い距離で、経営の意思決定の背景などを十分に理解しながら、経営陣に変わって対外的に様々な情報を発信するという責任ある職場です。・財務情報・非財務情報・事業の状況等の開示を通じて、経理財務のみならずグループの活動全般に幅広く関わることが可能です。IR活動を通じて、同社グループの企業価値向上に貢献していただける方を募集しています。＊現在IR部ではワークライフバランスを重視した柔軟な働き方を推進しています。また、現在は平均して40％出社・60%在宅勤務でオペレーションしています。【募集背景】事業拡大に伴う、組織強化を目的とした増員募集となります。【働き方】■テレワークを組み入れており（週２，３回の本社（武蔵野）出勤）働き易い環境■残業規制もあり、恒常的な残業はなく、落ち着いて長期的に働くことのできる環境■性別問わず、誰もが活躍できる職場環境（多様性重視、女性活躍推進等）【就業環境】キャリア採用にてしばらくご活躍いただくため当面転勤想定しておりません。（将来的な転勤の可能性はございます）より快適な職場環境をめざし、様々な制度、施設を整えて社員をサポートしています。平均残業時間も月20時間程度と長期就業可能な環境です。日本国内にいる期間はテレワーク、時間単位休暇制度、フレックスホリデー、フレックスタイム制度、育児時間制度 等の働きやすさに関する制度や社員の適材適所を実現するためにキャリアプラン申告や社内公募制度も導入をしております。【企業の魅力】■100年の歴史を誇る制御分野のリーディングカンパニー。現在、化学・医療・バイオ領域拡大のまさに変革期！　■WEB面接完結。在宅勤務実施中。働き易さ抜群で企業ランキング上位！■残業規制もあり、恒常的な残業はなく、落ち着いて長期的に働くことのできる環境。■社内で幅広い活躍が期待できる環境配属予定の本部以外にも各製品事業部でも専門スキルをお持ちの方のニーズがあるため、他の部署への道も将来的に希望があればチャレンジできる環境。

東証スタンダード上場の当社にて、開示資料作成業務をお任せします！決算時期の開示資料作成がメインですが、当社グループは比較的適時開示が多いため、日次業務としてはそちらをお任せしたいと思っております。【業務内容】■各種開示資料（決算説明資料、決算短信、有価証券報告書、適時開示、株主通信等）の作成　■資料のバックデータの整備、適切な開示体制の構築■東証・監査法人対応【補足】有価証券報告書等における「経理の状況」など、企業の業績に関わる部分については、経理・経営企画が担う想定です。作成にあたっては、経理・経営企画をはじめとした他部署と連携しつつ進めていただきます。【今後について】2025年6月に同社との経営統合を予定しております。同社は、売上高220億円→1年で300億円の急成長企業です。安定基盤×ベンチャーならではのスピード感で、今後さらに成長を続けてまいります。【募集背景】6月に予定している同社との経営統合で、開示業務量の増加を見込んでいるため。【組織構成】某社（6月以降：某ホールディングスに社名変更）部署再編成予定のため未定

【職務内容】医療機器メーカー兼商社の同社において【経営企画部】の一員として、IR（インベスター・リレーションズ）を中心とした業務全般をお任せします。■IR関連・決算情報のとりまとめおよび開示準備・投資家との対話および議事録作成（3か月ごとのサイクル）・IRツールの作成、IRイベントの運営・適時開示/有価証券報告書/決算短信/決算説明会資料/統合報告書・経営戦略の立案、スポット調査の対応■報告書の作成・適時開示/有価証券報告書/決算短信/決算説明会資料/統合報告書※特に統合報告書の作成（5月～10月 作成期間）現在マンパワー不足のため強化予定■その他経営層の会議や開発委員会等の運営経営陣からのリクエスト対応

同社の中長期計画実行に伴い、事業拡大に向け下記業務をお任せ致します。【IR業務（株主対応含む）】■IR戦略・計画の企画・立案　■開示対応（和文、英文）■東証、財務局対応/主幹事証券対応■投資家対応、投資家ミーティングマネジメント（国内、海外）■メディア対応　■株主総会進行【社外広報/PR戦略】■計画の企画　■立案/プレスリリース作成■開示対応/会社ホームページ企画■制作ディレクション・更新/ブランドマネジメント【調査・分析】■経済環境、金融・株式市場環境■競合パフォーマンス（財務成績、株価、リリース）■投資家調査　■公開準備業務一部担当

【具体的業務】(1)同社のESG目標実現のための全社・部横断のESG推進プロジェクトにおける戦略立案、実行推進リード（プロジェクト例：プラスチック削減、CO2削減、サーキュラーエコノミー、再生エネルギー導入、人権への取組等）(2)「ESG外部指標(CDP, FTSE, MSCI, S&P, 日経SW,TCFD等）についての最新動向収集、課題やスコア向上のための分析の実施と戦略立案・実行、社内外関係者との連携実施、評価向上に向けた情報開示推進(3)特に「環境」領域における特定テーマ(例：CO2削減、LCA、SBT、TCFD、廃棄物、生物多様性、独自基準等）について、現状の事業活動の分析、定量データ収集、継続的なモニタリングに向けた仕組み作り、改善に向けたマイルストン設計やPDCAサイクルの推進(4)海外事業会社での展開に向けた情報収集や連携、展開のサポート実施(5)上記活動について、国内外の関連事業会社に向けての社内教育、啓発活動の推進

同社にてIR業務を行っていただきます。【具体的な業務】■機関投資家・個人投資家対応■決算説明会資料■統合報告書■株主通信等の作成、株主総会関連資料の作成など＜英語の使用機会について＞■各種開示資料（決算短信、決算説明会資料、適時開示資料等）の翻訳の確認（翻訳自体は業者さんに依頼し、翻訳してもらった内容に誤りがないかを確認）■海外投資家等からの問合せメール対応が中心となります。特段高い英語力が必要な訳ではありませんが、ある程度の専門用語を知っていることや、上記の業務をある程度スピード感を持ってこなせることが必要となります。【働き方のイメージ】■残業時間4～6月が繁忙期となり、20～30時間/月程度になる可能性がございます。それ以外は、10～20時間/月程度となります。

【ミッション】アプリケーション開発からデータ基盤の運用や要素技術の開発まで、最新技術を駆使して企画・開発・運用を推進、技術面全般からMaaSプラットフォーマー事業に貢献する【主な業務】自動運転事業の社会実装に向けて、現状または今後の社会課題を調べ、自動運転システム、V2X、MaaS、クラウド、AI技術などを理解しながら、社会課題を解決するためのシステムを実装していく【具体的な業務】・サービスや事業の未来を想像したシステムアーキテクテクチャーの設計・要求分析から設計に至るまでの各開発工程の実行と推進・先端技術開発（自動運転・MaaS領域）

【職務内容】■広報販売促進業務全般およびマネジメントをお任せいたします。・取材、衣裳貸し出し等のマスコミ対応・ＳＮＳ関連業務／広報誌企画編集及び制作管理・コレクション業務／データ整理・クリッピング、放映番組録画など・広報誌企画、編集及び制作管理・プレスリリース、ＤＭ文章作成・販促イベント企画運営／その他の庶務全般　等

【職務内容】経営コンサルティングビジネスユニットでは、中堅企業を対象に「戦略策定から実行支援まで」、一貫したソリューション提供を軸にコンサルティングを行っています大企業向けコンサルティングに比べて、「経営者と直接やりとり」をしながら、「顧客の経営全般に関与する」ことになるため、その発展や変革にダイレクトに貢献することができますまた、戦略・計画策定にとどまらず、計画を着実に実践するための支援（インプリメンテーション）を行うことも多く、長期間に渡りお客さまの企業変革を「戦略から実践まで」支援しています◇主なクライアント中堅企業を中心に、企業規模、業種業態に関わらず「幅広なクライアント」を対象に、同時並行で様々なコンサルティングを遂行しています特定の業種にとらわれること無く、様々な業界を対象としたコンサルティングに携わりながら、コンサルタントとしての経験を積んで頂くことが出来ます◇具体的には（注力分野）　(1) 経営戦略・事業戦略「中期経営計画」「成長戦略」「新規事業開発」「収益力向上」等のテーマを中心に、企業戦略全般の支援や将来の新市場の開拓、ビジネスモデル変革を通じてクライアントの成長を支援します　(2) 実行支援BPO支援、企業価値向上、売上高増大・コスト節減策立案。および、これらの支援を通じて企業の経営効率を高め、企業価値向上・ボトムライン最大化・社内管理体制再構築を実現します　(3) 組織風土改革推進組織変革サーベイの開発、組織診断の実行、意識改革に向けた組織開発・組織改善方針の立案　(4) 人材育成企業目的遂行のために、クライアント内での戦略実行人材の開発、中長期視点での主体的・計画的に行動できる人材の発掘・育成（業務内容・役割）　(1) 経営環境の調査・分析市場環境、業界構造、協力/競合企業などに対する公開情報や専門家インタビュー等により、調査・分析、資料化、報告　(2) クライアント内部情報の収集・分析クライアント内部の経営管理資料、業務関連データ（設計、調達、生産等）をクライアント担当者と協力して収集・分析、資料化、報告　(3) 戦略・戦術の検討と策定支援上記の経営環境分析やクライアント内部分析の結果を踏まえ、クライアントが取るべき企業行動や活動の検討、企画、具体化、実施決定を支援　(4) 戦略・戦術の実行支援クライアントの各部門や社員様への働きかけ支援、外部組織との連携支援等　(5) 組織変革に向けたファシリテーションクライアント担当者や利害関係者との信頼関係構築、全社を巻き込んだ活動の推進【プロジェクト事例】(1) 経営戦略・事業戦略　・広告業　　　　　：成長戦略策定支援　・電機メーカー　　：オープンイノベーションの仕組みを活用した新規事業創出支援　・金融機関　　　　：新規事業探索とビジネスモデルの策定支援　・産業機械メーカー： IPOを視野に入れた中期経営計画策定(2) 実行支援　・中堅化粧品卸　　：中期経営計画作成支援・実行支援　・製造業　　　　　：経営再建計画策定および施策実施支援　・飲食サービス業　：収益改善および経営者的人材育成　・医療法人　　　　：２病院の統合計画の策定および計画策定から開業までの実行支援【募集部室】コンサルティング事業本部　経営戦略ビジネスユニット経営戦略第２部

～プライム市場上場の不動産リーディングカンパニーでの採用／土日祝休み／年間休日123日（＋計画有給5日＝128日！）／研修・育成体制・資格支援制度充実◎／給与改定・２期連続ベースアップ実施中～弊社ビジネスにおける事業戦略担当を担っていただきます。 【具体的には】 ■支社毎の収益管理体制の構築検討（P/L、C/F）■賃貸事業における事業戦略、単年度・中期の経営計画策定、予実管理、分析業務 ■予算策定、分析業務に必要な管理会計（シミュレーション）の検討、作成　等【同社について】■東証プライム安定企業！全国で社員数約4,000名の上場企業。■研修・育成体制が整っており、従業員を積極的に育成する風土あり。■年間休日123日以上でワークライフバランス◎です。【働きやすさについて】▼離職率（2024年3月期）：9.0％▼全社平均時間外労働時間：16.4h▼パパ育休取得率：71.4%▼年次有給取得率：80.5%※2024年4月掲載の東洋経済新聞にて『平均取得率の高い200社のランキング』で71位にランキング（不動産業界トップクラス）【受賞歴】■健康経営優良法人認定(８年連続受賞)■ホワイト500選定(2018)■ハタラクエール福利厚生推進法人認証（2年連続認証）■心のバリアフリー好事例企業認定　令和5年度■プラチナくるみん取得■ハラスメント撲滅宣言

【業務内容】当社の経営企画部にて、持株会社としての広報・宣伝業務全般、グループブランディング戦略や個別施策の企画・推進等にご従事いただきます。＜業務の具体例＞・自社・グループ会社全体の広報・宣伝業務・グループブランディング戦略の立案・推進・「auFG」ブランドの認知およびブランドイメージ向上に関する施策の企画・推進・ブランディング戦略立案・実行・コーポレートサイトの更新・広報・宣伝チャネルの検討・選定・プレスリリース・ニュースレターの作成・配信・記者クラブの対応・インナーコミュニケーションの企画・実行（クリッピング、経営関連の社内イベント開催、等）※上記は一例です。ご本人の適性、ご経験、ご希望を考慮して業務をアサイン致します【ポジションの魅力】■設立7年目×KDDI基盤の潤沢なアセットを保有していることから、大きな裁量・スピード感をもってご活躍可能なポジションです、■役職制度はライン管理職・専門職の2コース制。　マネジメント志向・スペシャリスト志向の双方にキャリアパスの広がりがあります。【企業の魅力/特徴】■裁量権とスピード感を持った会社グループの戦略を統一しau経済圏を拡大するため、弊社は少数ながらそれぞれが意思を持って事業を前に進めています。■フットワーク軽くスピード感を持った組織運営通信業界からの参入であるため、大手金融機関に比べフットワーク軽くスピード感を持った事業展開が可能です。当然仕事の進め方も変わってくるため、金融出身の方には経験を生かしていただきながら、新しい社風・文化を味わっていただけます。【働く環境】■コンパクトな組織体制であり、30代～40代の社員が多い会社です。■ご自身のパフォーマンスを最大限発揮していただくことを第一に考え、在宅勤務やフレックスタイム制（コアタイム無し）を活用して、裁量のある働き方が出来る環境です。■少数精鋭のため、経営層に直接提案がしやすく、自身の企画を実現したり、チャレンジがしやすい社風です。

【企業の特長】★日本初の半導体(LSI)ファブレスメーカーとして創業★社員の約7割が製品開発や技術部門に携わっている技術集団★自己資本比率83.7％／営業利益は10年間で1.5倍に成長★完全フレックス（コアタイム無し）や在宅制度など柔軟な働き方★育休復帰3年後の定着率100％／育児休業後の復職率100％★年間休日125日／平均残業17.3時間／有給休暇20日（入社日付与）★通信インフラ（5G）やIoTシステムなどの注目市場に貢献【主な業務内容】海外投資家との英語対応及び英文情報開示(IR)の支援、ESG企画・推進をお願いします。■海外投資家、海外取引先等面談における通訳及び議事録の作成■開示資料の英語翻訳作成、確認■ESG（サステナビリティ）関連の取り組みの施策立案・実行・フォロー※統合報告書の企画および作成、自社サイトの制作（日本語／英語）■株主総会および社内重要会議における運営事務局【ミッション】・海外投資家とのコミュニケーションに関する事項（通訳など）・ESG関連取り組みによる企業価値向上英語力/コミュニケーション能力を発揮して、対外的に的確に伝え、信頼を築くことで会社の透明性と信頼性を高めることを求めています。【参考URL】■数字で見るメガチップスhttps://www.megachips.co.jp/recruit/company/■働き方FAQ（福利厚生、転勤、女性活躍、社宅制度などについて）https://www.megachips.co.jp/recruit/recruit/faq.html【配属先】■大阪市淀川区宮原1-1-1 新大阪阪急ビル※JR線/御堂筋線の新大阪駅よりすぐ※フレックスタイム制（コアタイム無し）※リモートワーク可能（ハイブリット型：フルリモートは不可）

【募集背景】小規模なものから大規模なものまで、さまざまな業界／領域のサービスブランド向上を目指すサービス広報、グループ横断的な領域でコーポレートブランド向上を目指す企業広報、戦略事業であるモバイル事業の拡大を促進する戦略事業広報支援、新規事業の広報やグループの広報組織間の連携強化を担う広報企画にて、ご活躍いただける方を募集します。【部内共通の業務内容】■広報戦略の企画策定／実行■記者会見、プレスイベントの企画策定／進行管理■プレスリリース、ニュースレターの作成／配信■キー局から全国のローカルメディアまで、幅広いメディアリレーションの構築■メディアからの問い合わせ、取材の対応、関連エグゼクティブとのコミュニケーション■掲載メディアのモニタリング、クリッピング、各種交渉■オウンドメディアを通じた情報発信※携わっていただく業務は、適正／希望などを考慮して決定いたします。【広報部について】より便利でリーズナブルなモバイル・コミュニケーションの実現や、様々なパートナーとのコラボレーションでネットとリアルの境を越えた新たな買い物体験を提供していくなど、人々の暮らしをより豊かで便利なものへと変える、新しいステージに向けた楽天グループの挑戦に、コミュニケーションスペシャリストとしてあらゆる角度から携わることのできる部署です。■企業広報課決算、人事、総務、企業文化、投資等、グループの根幹に関わる案件の情報発信を通じて、グループ全体の成長戦略やブランディングに携わることができる部署です。■サービス広報課70以上のサービスにおける広報活動の実施や指導を通じて幅広い経験を得られるだけでなく、多様なサービスを有機的に結び付けて形成する独自の同社エコシステムや、ポイントなどグループ特有のユニークな施策を検討／実施することができる部署です。■戦略事業広報支援課グループのさらなる成長を牽引するモバイル事業の企業活動や最先端の技術、ネットワークエリアに関する広報活動の支援を通じて、事業の成長を支える重要な役割を担うことができる部署です。■広報企画課主に新規事業の広報活動や複数のグループ会社にまたがるグループ横断案件の広報戦略を策定／実行します。また、グループ内の各広報組織間の連携を強化するための体制構築や仕組み化を行い、グループとしての広報活動の改善を目指します。

ご経験に応じて、デジタル広報戦略課、報道課のいずれかでご活躍いただきます。■業務内容【デジタル広報戦略課】・企業広告戦略の立案・公式ウェブサイトやSNSを活用した企業PRの実行・デジタルを活用した広報機能の拡大の検討・立案・実行・企業PRに使用するコンテンツ（オウンドメディア、動画等）の企画・制作【報道課】・双日株式会社の事業およびコーポレート関連の対外広報戦略の立案と実行。・メディアからの取材対応と関係構築・ニュースリリース、Q＆Aなどの資料作成・危機管理対応・適時開示■ポジションの魅力/キャリアパスグループ会社含めた危機管理対応も含め、短期間で広報スキルを全方向から高めることが可能な環境です。総合商社である当社は事業領域が多岐に渡ることから、BtoBからBtoCまで各事業領域の基礎を広く理解したのち、長期的にはこれまでの経験を活かし、営業部署やその他コーポレート部門にローテーション異動して活躍頂くことも可能です。■チームの雰囲気・デジタル広報戦略課中堅～ベテランまでバランスよい年齢構成となっており、各人が主体性をもった仕事を行いながら、連携も取れたチームで明るい職場環境です。営業部出身者やキャリア採用等、広報業務がバックグラウンドではないメンバーも多く、各人がこれまで蓄えた経験を通じ、総合商社全体の事業や雰囲気を感じながら、新たな業務にもチャレンジしていく風土がある組織です。・報道課20代から40代まで、新卒とキャリア採用とバラエティに富んだ出身業界のメンバーが集まり、個々の経験を持ち寄りコミュケーションよく意欲的に働きながら、当社の幅広い事業領域をカバーしています。

グループ会社10社以上有する当社にて、IR戦略をご担当いただきます。【主な業務内容】■IR戦略の立案、計画、実行■決算説明資料の作成■決算短信、有価証券報告書の作成■ファクトブックの作成■アニュアルレポートの作成■インベスターズガイドの作成■社外への情報発信■株主、投資家対応（機関投資家、個人投資家、アナリスト、ファンドマネージャーなど）■個人投資家からの問い合わせ対応■証券会社等とのMTG、リレーション構築■その他IR活動【募集背景】ホールディングス機能強化に伴い、組織体制強化の為の募集です

プライム上場かつ時価総額約2兆円超である、世界有数のオンラインゲーム企業の同社にてIR担当を募集いたします！IRチームの主な役割は、グローバルに展開されるグループの業績及び事業・財務状況をもとに、自社のポジションを投資家・アナリストの視点で理解し、コーポレート・ファイナンスの文脈に即した形でエクイティメッセージを作成し、伝達していくことです。経営陣の目線で当社のエクイティストーリーやIR戦略を立案し、株式市場に対して当社の戦略や経営状況等を説明すると同時に、事業上有益な株式市場からのフィードバックを経営人に伝達する経営陣と投資家の架け橋役を担っています！グループCFO/CEOダイレクトレポーティング、少数精鋭で最前線部隊として活動しています。グローバルに事業を展開する同社では、グローバルトップクラスのIRプラクティスを目指し、メンバー一人一人が高い志を持って業務に取組んでいます。■具体的な業務は下記となります：・四半期決算説明資料の作成（日・英）・機関投資家及びセルサイドアナリストとのOne-on-Oneミーティングにおけるスピーカー・機関投資家向けIRカンファレンス及び海外IRロードショーの参加・当社グループ事業に関する定量・定性情報の収集及び分析・当社に関するアナリストレポートの内容精査、業績予想モデルの分析・グローバルゲーム・インターネット業界の動向分析（競合他社の決算内容及びアナリストレポートの分析、ニュースフローリサーチ等）

プライム上場かつ時価総額約2兆円超である、世界有数のオンラインゲーム企業の企業広報チームとして、コーポレートブランドを向上させるべくグローバルな舞台でご活躍いただける方を探しています！本社の企業広報として、コミュニケーション戦略を構築し、国内外の関連チームをリードし、密に連携しながら、少人数で効率的にインパクトのある広報活動を行っています。トップマネジメントダイレクトレポーティングの非常に重要なポジションです！■仕事内容：同社の企業広報チームの役割は、世界をリードするエンターテインメントカンパニーになるというビジョンのもと、少数精鋭組織で戦略的にインパクトのある広報活動を行い、企業価値を高めることです。世界190カ国以上の国と地域でゲームを配信し、全世界の連結従業員数8,500名を超えるグローバルカンパニーの本社において企業広報業務を担っていただきます。・企業広報業務全般のエグゼキューション -メディアリレーション -プレスリリース作成及び配信（日英） -会社ウェブサイト・SNS運用（日英） -PRツールの作成・管理 -イベント企画・実行 -株主総会・決算関連業務※ その他ご経験に応じて業務をお任せいたします！

【採用背景】同グループのテクノロジー戦略会社として設立された当社のミッションである、『マーケティング×テクノロジーによって社会と生活者に新しい価値・体験を提供する』ことを、適切な情報発信により、さらに加速させ推進して行くために本募集を実施致します。【業務内容】■チームミッション同グループが基盤としてきた「生活者データ・マネジメント・プラットフォーム(生活者DMP)」を統合マーケティングプラットフォームへ進化させることや、提供サービスの変革、クリエイティブ業務のデジタルトランスフォーメーション推進など、マーケティング×テクノロジーによって社会と生活者に新しい価値や体験を提供していく当社の魅力を外部に発信し、当社を含めた同グループのデジタル変革や企業価値向上に貢献して頂きます。【担当業務内容】同社のコーポレート広報担当として、同社および同社グループの広報活動に従事していただきます。■プレスリリースの作成～メディアプロモートや取材対応をはじめとするメディアリレーション全般の基本的な広報活動■上記広報活動に必要な社内コミュニケーション・調整■広報計画の立案・策定～広報効果の分析■オウンドメディア記事コンテンツ編集企画立案■広告出稿企画立案■PRイベント、発表会などの企画、制作■インナーコミュニケーションツールの制作（社内報、イントラネット構築、メールマガジン編集など）■インナーコミュニケーション施策の企画・実施【本ポジションのやりがい】経営層に近いポジションで、社内の各部門に限らず、同グループ各社の様々な組織と関わりながら業務を進めることが想定されます。同社としてのデジタル変革や企業価値向上にとどまらず、”生活者データ・ドリブン” マーケティングのフルファネル実践に向けてデジタル化を推進する同グループ全体の企業価値向上にも直結するダイナミックな経験を積むことが出来ます。

【業務内容】 主に以下の業務を、プロジェクトベースで実施致します。 以下の4種類の業務のうち1つまたは複数において、担当業務と役割は、担当者の能力、経験に基づき決定します。 ESG戦略策定・ESG開示基準・気候変動リスクアセスメントに対するアドバイザリー業務／ESG戦略策定、ESG開示、気候変動リスクアセスメントに関するアドバイザリー業務・TCFD・SFDR・TNFD・SBTi・ISSBなど、常に変動する開示基準の要件をタイムリーに取得し、整理していただきます。 ・クライアントが検討する企業の ESG 対応の方針について理解し、必要とされる業務内容を構築し、社内外のリソースを手配してチームを形成し、プロジェクト化していただきます。 ・プロジェクト化した業務をスタッフとともに推進し、クライアントの戦略策定のための成果物を作成・説明・納品していただきます。 テクニカルビルディングアセスメントの実施 ／テクニカルビルディングアセスメントサービス（ネットゼロカーボン監査＆エネルギー監査）・ビルのエネルギー、水、廃棄物などの管理状況の調査をして頂きます。 ・アセスメントのために必要な情報の収集とまとめをして頂きます。 ・現地調査を実施し、管理状況、設備の設置状況を確認させていただきます。 ・情報に基づき分析を行い、効率化対策の提案と報告書の作成を行って頂きます。・新築開発プロジェクトの場合は、設計・施工フェーズそれぞれにおいて、施主の目線にて設計者・施工者から提案される仕様が施主の望む省エネ性能に合致しているか確認を行い、アドバイスを行います。サステナビリティデータ管理 業務・省エネ法、GRESB（Global Real Estate Sustainability Benchmark）などの、サステナビリティデータ（エネルギー、水、廃棄物）の管理業務を担当して頂きます。 ・クライアント、PM、BMなどの関係者からの証憑（請求書など）収集の管理と定型書式、ツールへの入力状況の管理を行って頂きます。 ・データの分析を行う報告書を作成し、クライアントに報告して頂きます。 グリーンビル認証取得支援業務／グリーンビル認証コンサルティングサービス・グリーンビル認証取得希望のクライアントに対してLEED・WELL・fitwel・CASBEEなどの技術的アドバイス・コンサルティングの業務を行っていただきます。・既存建物の運用・新築建物・テナント入居など、様々なプロジェクトに対して、クライアント（投資家・建物オーナー・施主など）・プロジェクトマネージャー・設計者・施工者・プロパティマネージャー・ビル運用者とコミュニケーションをとり、コスト・工程管理しながら認証取得に必要な技術的な要件の整理・伝達・確認を行っています。・これらの業務に対するリスク管理・品質管理などを含めたチーム体制の管理（報告書などの申請書作成・プレゼン含む）を行っています。【働き方】定時：9:00～17:10フレックスタイム制：コアタイム10:00～15:00在宅勤務可能【オフィス環境】LEED・WELL認証取得オフィスでの業務オフィスカフェ（無料）マッサージ（無料）ビールサーバーあり（金曜日17:10以降利用可能）ナーシングルーム・エイドルーム完備

同グループは、2030年度をゴールに、環境、社会とともに持続的に発展していくための経営の上位目標として「Sustainable Value Plan(サステナブル・バリュー・プラン)2030(SVP2030)」を策定しています。当計画の下、革新的技術・製品・サービスの提供による事業活動を通じたイノベーションによって社会に変革を促し、社会課題を解決することで、サステナブル社会の実現に貢献する企業を目指しています。経営理念の根幹であるCSR(社会的責任)とSustainable Value Planの達成に向けた中核役として、関連部門及びグループ会社と協力して推進するとともに、ステークホルダーへの情報開示とインゲージメントを通じて、更なる改善を進めます。E(環境)、S(社会)、G(ガバナンス)に配慮しながら持続的成長に不可欠な新たな計画内容の策定も進め、企業価値の向上に努めます。【職務内容】グループ会社と連携しながらグローバルのESG、サステナビリティ戦略課題の企画と課題推進をご担当いただきます。面接を通して適性を確認し、下記具体例のいくつかを担当いただきます。＜具体例＞・事業活動を通じた環境、社会へのインパクト効果の測定(インパクト測定管理(IMM)の実行)・EUの情報開示指令CSRDやCSDDDの施行に備えた準備プロジェクトの運営(EU圏内企業と協働)・ESG評価機関への情報開示とスコアリング/格付け向上に向けた戦略策定と推進・TNFD分析の推進とネイチャーポジティブアクションの策定・サステナビリティレポートの分析と更改企画・財務データ基盤と連携したESG管理システム(※)の導入プロジェクト企画(※例：カーボンフットプリント等 製品別 環境フットプリント可視化に向けたシステム)・CSR、サステナブル調達(環境、倫理、人権等)のマネジメントの体制基盤構築【仕事の魅力】・環境、社会と企業との共存共栄という、社会的な大義の強い職務分野です・サステナビリティを基軸に、グローバル社会が大きく変革する時代の節目において、新たに発展拡大していく職務分野へのチャレンジを通じてキャリア構築が可能です・これから新たに開始する戦略課題が複数あり、自身のアイデアや発想でリーダーシップを発揮し、企業を変えていく醍醐味があります・地球環境、国際社会、当社グループ会社(約370社、従業員100,000人規模)を対象としたスケールの大きい仕事です【配属組織】某社　ESG推進部同社に入社し、出向していただきます。　組織構成：全体100名程度

同グループは、2030年度をゴールに、環境、社会とともに持続的に発展していくための経営の上位目標として「Sustainable Value Plan 2030(以下、SVP2030)」を策定しています。当計画の下、革新的技術・製品・サービスの提供による事業活動を通じたイノベーションによって社会に変革を促し、社会課題を解決することで、サステナブル社会の実現に貢献する企業を目指しています。【職務内容】経営理念の根幹であるCSR(社会的責任)とSVP2030の達成に向けた中核役として、関連部門及びグループ会社と協力して課題を推進するとともに、ステークホルダーへの情報開示とインゲージメントを通じて、更なる改善に努めます。E(環境)、S(社会)、G(ガバナンス)の全体領域に配慮しながら持続的成長に不可欠な新たな企画案件の策定も進め、企業価値の向上を図ります。その中でも主たる職務として、カーボンニュートラルと並ぶグローバル環境課題である「ネイチャーポジティブ」の全社推進に向けて、数年間にわたるTNFD(自然関連財務情報開示タスクフォース)ガイドラインに沿った分析計画の策定、分析評価の実行、情報開示等にあたっていただきます。【担当職務】　グループ会社と連携しながらネイチャーポジティブ分野のサステナビリティ戦略課題の企画と課題推進をご担当いただきます。＜具体例＞・TNFDガイドラインに基づく、全社的なLEAP分析計画の策定および実行・SBT for Nature認証取得に向けた課題マイルストーンの設定・30by30自然共生サイト登録等、ネイチャーポジティブ分野の新規企画立案および実行・TNFD分析に求められるデータマネジメント基盤の構築とシステム導入検討・TCFD、TISFD等ガイドライン、ISSB、CSRDなど、さまざまな情報開示対象項目と連携　しサステナビリティ情報開示を最適化【仕事の魅力】・環境、社会と企業の共存共栄に関する、社会的意義の大きい職務に携われる・サステナビリティを基軸とした、今後発展が予想される分野でキャリア形成ができる・当社が新たに着手する戦略課題分野で、リーダーシップを発揮し自身の発想/アイデアで、企業を変革していく醍醐味を味わえる・地球環境、国際社会、当社グループ会社を対象としたスケールの大きい仕事に携われる【募集背景】環境・社会の持続可能性が問われる時代において、企業による脱炭素やネイチャーポジティブへの積極貢献に加え、法規制や社会のガイドラインに基づく非財務情報の開示やデューデリジェンス(環境・人権)への対応が求められており、推進加速する為に増員募集します。【配属組織】某社　ESG推進部同社に入社し、出向していただきます。　組織構成：全体100名程度

【業務内容】化学事業部ではグローバルの各製造拠点においてフッ素化学製品（樹脂・ガス・化成品）を製造しています。EHS部では各工場における化学プロセス安全・労働安全・化学物質安全を管理、監査業務、またGHG排出削減など環境負荷の低いモノづくりに向けての管理・指導の役割を担っています。【具体的な担当業務】a)開発段階の化学物質のハザード情報（物理化学的性質、毒性学的性質）の収集、およびリスクアセスメントツールを利用した安全性評価業務。毒性試験計画の立案や委託試験先の選定・管理業務（CRO管理業務含む）、各国法規制に対応するアドボカシー活動を支援するための関連技術論文の解析・評価業務、試験結果からの文献化業務などを担っていただきます。b)高圧ガス、消防法、労安法、大防法、水濁法など国内法規関連業務をはじめ、海外拠点の安全監査や指導など法規関連業務やモノづくり拠点の安全監査の指導などを担っていただきます。【使用ツール】Excel　Word　Powerpoint　など【ポジション・立場】化学物質の安全性評価、法規登録などの業務を行う化学品安全/安全環境グループの若手メンバーとして、他部門、他拠点と協業しながら自立的な活躍を期待しています。【仕事のやりがい】・業務を通して、製品や開発技術に触れる為に、知的好奇心が刺激され続ける仕事です。化学品の審査・評価業務だけでなく、モノづくりの現場、規制動向、アドボカシー活動などにも携われる環境ですので、積極的に取り組みたい人にとっては、大変やりがいがあると考えています。・国内外のグループ拠点またはCROラボと連携業務があり、グローバルで仕事する場面もあるので、グローバルで活躍できるポジションです。・プロセス安全・労働安全を担うグループ、環境面を管理するグループ、化学物質を管理するグループがあり、業務の幅を拡げることが可能です。【同社の強み】・グローバルのものづくり拠点をもつため、多様な価値観に触れ合うことができる。・テーマ推進はチームで進めることが多いが、上司との距離が近く、スピーディに判断ができる。・前向きな失敗は咎めない風土があり、積極的にチャレンジする人には挑戦の機会が多い。【キャリアパス】・化学物質の安全性評価者としてスキルを仕上げていく中で、各国規制、法規・開発技術・材料・DX等の幅広い技術に精通できる。・化学物質の安全性評価の専門性を極めることもキャリアパスとしておくことも可能。（世界での立ち位置を意識することが大事）・リーダ、マネジメントを経験し昇進していくことや、専門性を極め業界・学会で通用する立場になることも可能。

【業務詳細】・決算説明会や統合報告書の構成立案・関連資料の作成（機関投資家向/個人株主向決算説明会・統合報告書　等）・英文開示（各種開示資料の英文化）・競合他社資料の調査、比較、分析による各種検討・ディスカッション※一部広報業務（社内報・グループ報　等）・コーポレートサイトリニューアル　等【部署構成】コーポレートコミュニケーション部　計４名　部長１名　他３名【採用背景】東証の市場再編により、企業のIR活動の重要性が増してきており財務情報のみならず、企業価値向上に向けた取り組み（非財務情報）についてなど様々な開示が求められている中IR部隊を強化したく採用活動を行うこととなりました。「自ら考えアイディアを出していきたい」「とにかく学ぶことが好き」正解がなく、難しい業務も多いですがそんな中、社内・チームとのコミュニケーションを積極的にとりながら業務に携わりたい方に参画いただきたいと考えております。【会社全体の魅力/今後のビジョン】■東証プライム市場上場＋長期発行体格付けA-同社は、独立系機械専門商社として、1948年に創業。そこから産業用機械設備を軸に、誠実に事業展開をしてまいりました。堅実経営×7つの事業部のバランス経営×グローバルネットワークを活かしたトータルソリューションを強みとし、単体約600名の社員ですが、2023年3月売上実績は、1530億円となりました。

【ミッション】企業のPR戦略を立案し、実行することでブランド価値を高め、メディアとの良好な関係を構築します。また、危機管理コミュニケーションやイベントの企画・運営等を担当していただきます。【業務内容】・PR戦略の立案と実行・メディアリレーションの構築および維持・プレスリリースや公式サイト、SNS、note作成と発信・ソーシャルメディア戦略の策定および運用・記者会見やカンファレンスなどのイベントの企画・運営・危機管理コミュニケーションの対応・社内外のステークホルダーとの連携・PRチームのマネジメントおよび育成（現在2名）・その他、PRとして必要な業務【このポジションのやりがい】・急成長中のITスタートアップ企業で、自社のブランド価値向上に直結する役割を担える・自分のアイデアや戦略がダイレクトに企業の成長に貢献できる・業界の最前線での経験を積むことができる・スタートアップだからこそ、決められた業務以外にも挑戦することが可能【RevComm社について】2017年設立、従業員90名弱のベンチャー企業です。ブラックボックス化している電話でのコミュニケーションをAIで解析し可視化するSaaSソリューション『MiiTel』を展開しております。※詳細はコチラ：https://miitel.revcomm.co.jp/【同社の掲げるミッション/社会貢献性について】音声というものは、今までて可視化されずにブラックボックスとなってきました。それを可視化してデータとして蓄積することで、一体何が起きるでしょうか？例えば、面接や経営会議の内容を全てデータ可視化し、何を話していて・どういう決裁が行われるのかといったことをAIによって分析できるようになったりします。コミュニケーションは様々なシーンで必要不可欠なもので、その傾向を分析できればあらゆる判断がスムーズに・確実に行うことが出来るようになるのです。同社はそのような想いから、自社サービスMiiTelをリリースし、それを用いたデータの分析で顧客のビジネスの成功に貢献することに価値を置いております。

【期待する役割】同社の広報担当の中核メンバーとしてご活躍頂きます。【職務内容】・コーポレートブランドの社外への展開に向けた施策（デジタル広告・記事広告・キャンペーン他）の企画及び実行・リリースの発信及びメディアとのコミュニケーション・自社Webサイトの機能ブラッシュアップ、コンテンツの制作企画及び保守運用【募集背景】当社は2024年1月に東洋インキSCホールディングスからartienceに社名変更を行いました。artienceはartとscienceを組み合わせた造語ですが、サイエンス思考に基づく理性のうえに、人の感性や思い、情熱を組み合わせる事で今までにない新たな価値を創り出したいとの強い思いのもと、新社名での企業活動をスタートしております。そのような中、新しいコーポレートブランドの展開や感性に響く価値の提供に向けた製品やサービスの販売促進に向けて、社外への打ち出しを強化しており、そのために広報部門の人材の強化をはかっていきたいと考えています。【将来のキャリアパス】コーポレートブランドの社外展開に向けた活動を中心に業務を行ってもらう予定ですが、コーポレートブランドだけでなく、製品・サービスの販売促進につながるコンテンツ企画や運用（Webサイト、マーケティングオートメーション）やメディアとのコミュニケーションなど、広報業務に関する幅広いスキル取得が可能です。【組織構成】広報部には約10名ほどが在籍しており20代後半から50代まで幅広く所属しております。【働き方】残業は10時間程度でフレックス・在宅勤務制度もございます。【同社の魅力】創業125年、東洋インキグループが作り出す様々な製品は、私たちの身の回りにあふれています。缶用塗料や印刷インキ、ペットボトルキャップ用の着色剤など、国内シェアNo,1商材が多数あり、テレビ画面の色素やスマホの中に組み込まれる接着剤やコーティング剤などにも使用されており、幅広い裾野があります。海外売上比率は50%を超えており、国内外にマーケットを広げています。・社員が働きやすい環境づくりに力を入れています。社内相談制度や、育児介護にまつわるサポート制度、住宅補助や、カフェテリアプランがあります。平均勤続年数は21.3年、育児休暇からの復職率は100％、男性の育休取得率92.7%と、長期的に腰を据えて働いていくことができる環境です。

【職務内容】・決算発表関連業務（英文資料作成あり）・アナリストや投資家との取材対応（海外IR含む、年に数回海外出張あり）・各種投資家向けイベント（事業説明会、工場・研究所見学会、個人投資家説明会など）の企画・運営・IRに関する社内広報（社内向け説明会、社内報へのトピックス掲載等）【部署】本社　サステナビリティ・IR部　IRグループ金融機関出身の部長（50代男性）以下、サステナビリティグループは3名、IRグループは4名の構成です。グループリーダーは2名とも女性で、部の男女比率は1対1です。【募集背景】2022年発足部署、更なるIR体制強化のため。また、海外投資家への広報強化のため。【働き方】残業：残業時間は平均月10時間～20時間程度です。在宅勤務制度：有り(上限8回/月)転勤：配属後、当面の間は転勤の予定はありません。将来、本人のキャリアを考え、あるいはキャリアチェンジのご希望がご自身と同社間で合致した場合、他部門への転勤の可能性はあります。【当部の魅力】・社会のサステナビリティ向上に資する活動をさらに推進し、財務および非財務の統合的な情報開示とステークホルダーとの対話を強化する目的で2022年にサステナビリティ・IR部が発足しました。金融機関出身の部長（50代男性）以下、サステナビリティグループは3名、IRグループは4名の構成です。グループリーダーは2名とも女性で、部の男女比率は1対1です。・営業利益率は2003年度以降20年連続で10%以上を維持。近年では20%を超え、化学メーカーの中でもトップレベルの利益率を有しています。・2022～2027年度における中期経営計画でROE18%以上、総還元性向75%など高い目標を掲げ、2022年度において達成しています。・Institutional InvestorにてMost Honored Companyに5年連続で選出、ディスクロージャー優良企業賞にて22年度は第2位(化学・繊維部門)となるなど外部からも高い評価を受けています。・役職ではなく「さん」付けで呼ぶなど、アットホームで風通しの良い雰囲気です。

【期待役割】サステナビリティ領域の業務を拡大するにあたり、メインで下記業務をが担当いただきたいと考えております。【職務内容】REIT運用会社にて、サステナビリティ／ESGの推進業務を行って頂きます。・サステナビリティレポートの作成、REITプレスリリース等におけるESG関連開示の文書作成・当社運用物件（オフィス、レジ等）における各種環境認証の取得・保有物件のエネルギー消費量などの排出データの把握及び管理・GRESB、その他評価機関への対応、機関投資家への対応【組織構成】ポートフォリオ戦略部　兼　サステナビリティ推進室（9名）※既存メンバーは基本的に兼務者になります。【おすすめポイント】 ■大手日系証券会社グループの不動産運用会社です。グループの総合力を用いた資金力、運用力が強みです。 ■当社ではオフィス、ホテル、マンション、物流といった様々なアセットのREITを運用しており、自身の有する知見を更に大きなステージで発揮できます。 ■平均残業時間は30～40時間程度、リモートワークの活用も可能です。 ■同社プロパー社員、大手日系証券会社グループからの出向者から成り、プロパー社員は100％中途採用で様々なバックグラウンドの社員がおり、中途社員もなじみやすい風土です。

【大和工業グループについて】★電炉鉄鋼メーカーとしていち早く海外展開をおこなったプライム上場グループ★自己資本5000億円／自己資本比率85%／現預金残高1700億円と抜群の財務状況★CO2排出量を抑えた環境にやさしい製造をおこなっています★経常利益は3期連続過去最高を更新／海外比率80％のグローバル企業★日本の電炉メーカーの海外進出パイオニアでありマーケット拡大中（2024年よりインドネシアに新規事業拠点を追加し、ASEANでのマーケット拡大を目指しています）★育休・産休復帰率100%や手厚い住宅制度や社員食堂（1食150円）など福利厚生も充実 【募集内容】サステナビリティ経営推進室にて、当社長期ビジョンや環境、社会、ガバナンス（ESG）の取組みに基づく戦略の企画・立案を行うサステナビリティ経営の推進業務のマネジメントをお任せいたします。■ESG関連の情報開示の対応■グループ全体のESG情報・データの取り纏め、■グループ各社のマネジメント体制の強化■サステナビリティ戦略の企画・立案・実行■サステナビリティ委員会の運営・取り纏め■サステナビリティ中長期計画の策定■従業員に対するサステナビリティ関連の教育・研修の実施■その他（環境認証関連への対応）【配属先】サステナビリティ経営推進室【勤務地】■兵庫県姫路市大津区吉美380番地※山陽電鉄網干線　平松駅より徒歩10分※独身寮・社宅制度あり(社宅個人負担20000円、借上げ個人負担20％程度/会社規定による)※転居費用負担あり(会社規定による)※社員食堂あり(1食150円)

トランクルーム市場の拡大を受け急成長を遂げている当社において、財務・経営企画担当として主に下記の業務をお任せ致します。■経営企画及び財務戦略の検討・立案 ■予算編成・管理 ■金融機関等との折衝業務 ■資金調達 ■IR対応（投資家向け経営情報の開示等＜有価証券報告書等取り纏め、決算短信等＞） ■監査対応（監査法人の対応等）【募集背景】現財務担当者が内部監査に特化した形で業務を担当することとなり、財務経験者を募集いたします。入社後は、マネジメントではなくプレイヤーとして財務をご担当いただき、業務に慣れてきましたらIRや経営企画・経営戦略をお任せしていく予定です。【配属先】※管理部、経営企画室を兼務いただく予定です。管理部5名（部長1名、経理2名、財務・人事総務2名）経営企画室2名（室長兼担当役員1名、メンバー1名）★当社について★【事業の将来性】現在800億円の市場規模は今後5年で1,000億円になると試算されており、業界の成長性が見込まれています。 【急成長の理由】急成長もさることながら、不動産業界経験が豊富な社員が多数おり、それぞれが強みを持つ領域で、ノウハウ共有しながら業務を進めているため、事業成長しております。【ポジション】・グロース市場上場・成長企業にて経営的目線で裁量権大きく業務に携われます。・財務はじめ、管理部門,経営企画室と裁量権を持って幅広く業務経験を積むことが出来ます。

広報チームの一員として当社及びサービスの認知向上施策の企画運用、及びメディアリレーションの構築をお願いします。【具体的な業務内容】＜事業広報＞■各プロダクトの広報戦略の立案■メディア向け提案資料作成■マーケティング担当との連携■プレスリリース他、報道資料の作成■雑誌、WEB等各メディアとのリレーション構築と取材対応■各種イベント対応■SNS運用＜コーポレートブランディング＞■コーポレートブランディング戦略の立案■コーポレートサイトやSNSメディアの活用■社内制作物（ノベルティ、会社案内他）の企画立案及びディレクション■社内広報活動の企画・運営■リスク予防・危機管理対応■採用広報活動■CI管理・検討など

◎下記業務をお任せ致します。（１）広告宣伝領域におけるPR戦略の企画立案・実行■マス向けの広告の企画制作・出稿（TVCM/YouTubeを始めSNS等）■広告イベントの企画・運営■公式ホームページに係る企画制作・サイト運営（２）遂行中のリブランディングに係るブランドPR企画立案・実行、　　　およびブランド管理に伴う業務

【募集背景】「日本のGDPを上げる」というミッションの実現には、事業への認知や理解だけでなく、会社としての取り組みへの共感が不可欠です。戦略的な広報活動を展開し、同社の価値観とミッションを効果的に伝えるため、広報組織の立ち上げを目的としたメンバーを募集しております。【業務内容】同社を取り巻くステークホルダーに対して、魅力、価値を伝え、事業成長や採用につながる企業理解を促していただきます。■企業価値向上のための広報戦略の立案と実行■マーケティングコミュニケーションと連動したPR戦略の立案と実行■メディアとのリレーション構築■プレスリリース、SNS運用など適切な情報発信■PR活動による影響・効果測定【ポジションの魅力】■急成長企業での戦略的広報展開会社の急速な成長に合わせて、広報戦略を立案・実行する機会があります。会社のフェーズに応じて変化する施策の効果や社会への影響を直接実感できる環境です。さらに、新しい広報組織の立ち上げに主体的に関わることができ、組織構築の経験も積むことができます。■多様なサービスと稀有な事業モデルへの対応600以上のサービスを扱うプラットフォームと急成長中のSaaSという、2つの異なるビジネスモデルが共存する稀有な環境でPR活動を展開できます。スタートアップの中でもこのような構造は非常に珍しく、BtoBとBtoCの両方をカバーする広範で立体的なPR戦略の立案・実行が求められ、他にはない挑戦ができる環境です。■多層的かつ包括的なPR戦略の実践コーポレート、事業、個別サービスの3つのレイヤーで包括的なPR活動を展開します。幅広いステークホルダーに向けて多角的なコミュニケーション戦略を立案・実行する機会があります。また、上場経験者や大手企業出身者など、多様なバックグラウンドを持つメンバーと協働しながら、革新的なPR戦略を実践できます。

【募集背景】「日本のGDPを上げる」というミッションの実現には、事業への認知や理解だけでなく、会社としての取り組みへの共感が不可欠です。戦略的な広報活動を展開し、同社の価値観とミッションを効果的に伝えるため、広報組織の立ち上げを目的としたメンバーを募集しております。【業務内容】同社を取り巻くステークホルダーに対して、魅力、価値を伝え、事業成長や採用につながる企業理解を促していただきます。■企業価値向上のための広報戦略の立案と実行■マーケティングコミュニケーションと連動したPR戦略の立案と実行■メディアとのリレーション構築■プレスリリース、SNS運用など適切な情報発信■PR活動による影響・効果測定【ポジションの魅力】■急成長企業での戦略的広報展開会社の急速な成長に合わせて、広報戦略を立案・実行する機会があります。会社のフェーズに応じて変化する施策の効果や社会への影響を直接実感できる環境です。さらに、新しい広報組織の立ち上げに主体的に関わることができ、組織構築の経験も積むことができます。■多様なサービスと稀有な事業モデルへの対応600以上のサービスを扱うプラットフォームと急成長中のSaaSという、2つの異なるビジネスモデルが共存する稀有な環境でPR活動を展開できます。スタートアップの中でもこのような構造は非常に珍しく、BtoBとBtoCの両方をカバーする広範で立体的なPR戦略の立案・実行が求められ、他にはない挑戦ができる環境です。■多層的かつ包括的なPR戦略の実践コーポレート、事業、個別サービスの3つのレイヤーで包括的なPR活動を展開します。幅広いステークホルダーに向けて多角的なコミュニケーション戦略を立案・実行する機会があります。また、上場経験者や大手企業出身者など、多様なバックグラウンドを持つメンバーと協働しながら、革新的なPR戦略を実践できます。

【募集背景】同社は売上高が右肩上がりで伸びており、コーポレート部門に求められる役割も多様化しております。その中で今回は人事部門の組織機能の強化を目的2名の増員募集をいたします。入社後はご経験に応じて、キャリア採用の採用戦略立案、事業ポートフォリオの変革に伴うインナーブランディングのいずれかをお任せする予定です。【業務内容】※ご経験に応じて、特にキャリア採用の採用戦略立案・理念浸透（インナーブランディング）のいずれかの領域でご活躍いただきます。・社内への理念浸透・新卒採用約50名（高卒・大卒）、経験者採用約20名の企画運営・キャリア開発、研修の運用・企画・グループ会社の人財育成・採用に関する企画立案　などゆくゆくは下記内容もお任せする可能性がございます。・人事制度運営、新規制度の構想企画提案・エンゲージメント施策・調査 関係　など【仕事の魅力】・人事業務全般に携われ、企画立案からスケジュール管理まで主体的に業務を組み立てられます。新規提案が可能です。・採用もしくは理念浸透、研修企画からスタートいただきます。幅広く業務をお任せします。・当社事業の全般を学び、課題抽出や課題設定から提案が可能です。・自立、自律が重んじられます。・企業の財産である人財に深く関わることができます。・経営に近い立場で考えることができます。・課員15名のうち、6名が経験者採用です。プロパーと経験者採用者の垣根がなく、経験を活かして活躍ができます。