人事(採用・労務・制度設計・研修)の産休育休制度有の転職・求人情報(4ページ目)

【配属組織について】Talent Acquisition部2024年10月にマネーフォワードに発足した新組織です。全社のエンジニア採用を一手に担当し、マネーフォワードが目指す2028年末までに売上1,000億円 / EBITDA300億円の達成を目標実現に向け、エンジニア人材獲得観点から戦略に寄与することを主なミッションとしています。【募集背景】室長が部長を兼務していたため、この度改めて部長として複数名のリクルーターをマネジメントしながら、安定的なエンジニア採用の体制を構築するべく、採用チームのマネージャーをお任せできる方を募集いたします。【具体的な業務内容】■中長期的な事業戦略を踏まえた、採用計画の策定や予算の管理■経営層やエンジニア組織責任者とのマネージャーとしてのコミュニケーション■数名～10名規模のテックリクルーター組織のマネジメント-チーム体制の計画、評価、リクルーター採用など-現在チームメンバーは5名■他人事部との連携（人材開発、カルチャー、労務など）【ポジションの魅力】■エンジニア採用に強いというブランディングを持つ会社で、エンジニア採用のプロ集団のマネジメントに携われる■2,000人規模の上場企業で、技術広報や人材開発など他人事チームと連携した大規模な採用に関わることができる■立ち上がったばかりの組織環境で、体制構築から関わることができる

今回は人事労務におけるアウトソーシング事業のチームにて、パートナー企業の人事労務関係全般にご対応いただく方を募集します。※勤務地はお客様先ではなく、自社内で勤務となります＜業務内容＞■給与･賞与計算■人件費資料作成■総務事務（社会保険事務サポート、社宅手続き、法改正対応、申告書類集計・提出）■年末調整、法定調書■総務系業務の自動化・効率化の検討・提案■お客様との定期報告会の実施■担当業務の原価管理　　　・・・など★黙々と労務業務というよりは、人事労務メイン+αでお客様の課題解決に向けての動きや、その他例えばDX推進・新しいツールのご提案など、業務の広がりあり★キャリアステップとして、マネジメント層を目指していただくケースや、リサーチアンドソリューション社本体の労務・採用業務、また経理・財務にもチャレンジ頂ける可能性あり担当窓口として、お客様とコミュニケーションを密に図り総務業務を円滑に進めていただきながら、事務作業のシステム化・自動化や運用改善など、当社サービスの付加価値向上に繋がる取り組みを積極的に検討しながら、お客様に提案を進めていきます。1顧客に対し、複数名でチーム（配属のチームは13名ほど在籍）を作っているため、もし仮に何かトラブルが起きた際などはバックアップできる体制を整えています。顧客はグループ企業がメイン（顧客の規模感は従業員数1000名こえる企業もあり）で、お客様との関係性も風通しよく、フラットに意見も出し合いながら業務を進めていただくことができる環境です。【R&Sだからこそ積める経験】上場企業組織から小規模な組織まで、幅広い企業規模のバックオフィス経験を積むことができます。顧客ごとに課題も異なるため、様々なパターンの最適解を見つけていくことで、知見、ノウハウが身につき、キャリアに活かすことができます。また、業務効率化のアイデアを出しながら、企業にとって最適なDX推進をサポートしていくため、総務業務のみならず、バックオフィスの仕組み作りにも関わりながらスキルを身につけることができます。

【職務内容】世界でトップクラスのBPOシェアを誇るグローバル企業の同社は年間約3,000名（うち1,500名は正社員）を採用しております。今回、全国のコールセンター部門の採用統括責任者として大手外資系企業や社内営業担当とのグローバルな交渉・調整業務をお任せします。具体的には、以下のような業務が想定されます。■社内グローバルとの交渉（各プロジェクトの価格交渉や条件交渉）■新規クライアントへのプレゼンテーション■マネージャー・リクルーターのマネジメント（約30名）■メンバーとの1on1／チームMTGを中心とした育成、フォロー、エンゲージメント向上【本ポジションの役割】上記に記載の通り、採用統括責任者として社内外のグローバル企業へフロントに立ち交渉・調整がメイン業務となります。採用業務（採用に向けたリクルーターへの具体的なアクションの落とし込み）はシニアマネージャーがメインで行います。【組織構成】本ポジション（全国の採用統括責任者・グローバルへのフロント対応）　└シニアマネージャー1名（採用コントロール/リクルーターの管理）　　└リクルーター30名（全国のBPOプロジェクトの採用業務）【勤務体制】部下にあたるシニアマネージャーやリクルーターは全国各地にリモートもしくは最寄りの拠点で勤務をしてます。基本的にはフルリモートを想定してますが、各拠点での勤務も可能です。クライアントとの商談の際は出張をして頂く可能性もあります。

人事総務部 組織開発グループにおいて、組織開発・人材開発・人事制度関連業務を手掛けるリーダーのもと、まずは階層別の人事開発／組織開発領域に携わっていただきます。【具体的な業務内容】■組織開発に関連する取り組みの一例・各事業部向き合いの人事（HRBP）として、事業部に沿った組織課題解決や、各人事施策の浸透改善（HRBPのアサインに関しては、社内独自の要件設定あり）・全社、または、各事業部など組織単位のコミュニケーション活性化・組織サイロ化を防ぐための部署を超えた取り組み（内省支援やワークショップの実施など）■人材開発プログラムの一例・階層別研修（経営層～現場マネジャー・新卒）・社内セミナー（ロジカルシンキング、1on1支援、目標設定レクチャーなど）・中途オンボーディング（入社前後に関係者への個別説明会、リフレクションなどの内省、メンター制度など）■将来的にお任せしたい事・プログラム単位にとどまらず、人材開発や人事制度、組織課題を見据えた等級や評価制度の企画運営など・既存プログラムや施策の企画フェーズ～実施運営～実施後の運用改善※業務範囲のイメージ：経営層/事業責任者への課題ヒアリング、コンセプトメイキングと合意形成、・人事制度領域※人事制度と人材開発を同組織で担当推進しているため、複合的な組織課題や広い意味での組織課題領域。【本ポジションの魅力】・急拡大する組織において、組織開発/人材開発領域を企画段階から担うことができます。・その過程で、未来軸の課題に向けて経営層や事業責任者と議論対話を行い、取り組むことができます・その結果として、組織開発/人材開発領域において、高い専門性を習得するこができます。

「バイセル」は、サステナビリティ・SDGsへの関心の高まりにより、注目され成長し続けるリユース業界において、業界トップクラスのサービスである「BUYSELL」を運営しております。2019年12月マザーズ市場（現：グロース市場）への上場後、既存事業の持続的な成長に加え、テクノロジー投資とM&A戦略の推進を加速し、大きな成長を果たしてまいりました。バイセルグループは、「優れた人と新たな技術で、循環型社会をリードする。」をビジョンに掲げ、リユース業界での圧倒的な地位を獲得し、リユースを社会のインフラとしていくことを目指しています。リユース業界の市場規模は3兆円程ですが、1年以上利用されていないご自宅に眠る かくれ資産 は日本だけでも66兆円を超えると試算されております。当社は他のリユース企業と異なり、出張買取に強みを持っているため、このかくれ資産 に直接リーチができる事業基盤が同社の最大の強みです。【お任せしたいこと】グループ会社も含めた当社グループ全体の重要ポジションの人材獲得および定着を目指し、経営戦略や事業計画に基づく採用戦略の責任者として、人材採用による事業成長への貢献を担っていただきます。具体的には・・・・新卒・中途採用における採用戦略および採用広報戦略の立案・推進・多様なチャネルを駆使した母集団形成に向けた企画立案・実行・グループの魅力訴求や面接品質の向上に向けた企画立案・実行・各種KPI管理の高度化と改善に向けた施策の立案・実行・オンボーディング施策の立案・実行（定着と人材開発を含む）・採用ブランディングの向上のための企画立案・実行・選考プロセス改善による採用CXの向上・そのほか採用領域に関する業務（採用DX、ATSリプレイスなど）・メンバーマネジメント　などまた、将来的には採用戦略の推進に加え、人事制度や人材・組織開発、従業員エンゲージメント向上などの業務にも携わっていただきます。【募集背景】バイセルグループは、「優れた人と新たな技術で、循環型社会をリードする。」をビジョンとして掲げています。リユース事業は「人」の力が最も重要です。このビジョン達成に向けて、「人」の力を最大限発揮するための人事戦略の強化が必要な局面となっており、事業成長を支えるために人材の獲得もさらに強化していく必要があります。この人事戦略および採用戦略を推進していくために、ご経験と知見が豊富な採用責任者を担える方を探しております。【組織構成】・人事戦略室：34名（男性：13名 女性：21名、20代～50代）　★HR領域　∟コミュニケーションGr：1名　　∟HRGr：8名★採用領域　∟ビジネス新卒採用Gr：14名　∟中途・エンジニア採用Gr：10名※人事戦略室 室長 江藤様 インタビュー記事https://note.com/buysell/n/n23033145a8fe【本ポジションの魅力】多様なチャネルを駆使しながらグループ全体で年間300名規模のボリューム採用を行っており、組織全体で採用に注力をしているフェーズです。直近は年1社ペースでM&Aを積極的に行っているため、採用PMIに携わる経験も積んでいただけます。新しい挑戦を歓迎するような組織カルチャーであり、ご自身の成長も叶えていただけます。【キャリアステップ】・グループマネジャー、グループ会社人事責任者、人事戦略室長、CHRO・他採用領域や人事企画領域などの人事全般への幅の広がり・その他キャリアや成果に応じた役職や新部署／ポジションへのアサイン　など【組織紹介】～バイセルの未来を創る採用のプロフェッショナルへ～同社は従業員数1000名規模、前年比130%以上で成長を続けるリユース業界のリーディングカンパニーです。現在、事業拡大に伴い、採用組織のさらなる強化を進めています。《ミッション》①若手優秀人材の圧倒的な採用力②国内最上水準の専門性③グループ全事業の成長への主体性⇒リユース業界のみならず、社会に影響を及ぼす人事組織を構築する

【ミッション】「組織」「人材」にかかわる数多くの企業の経営課題に対峙し、組織変革の深い知見を活かし、ビジネスの成功に向けた支援を行います。お客様のディスカッションパートナーとなり、人的資本経営を後押しする各種組織・人事領域を主とした様々なコンサルティング提案とデリバリーを行っていただきます。受注後のお客様の支援のみではなく、知見を活かした営業活動の支援や提案方法の改善など社内の仕組みづくりなどの業務も担っていただきます。【業務内容】■営業同行（プリセールス的な動き）■営業がコンサルを売りやすくする仕組みづくり■人事制度設計・運用定着支援（現状分析、等級・評価・報酬制度設計、人材ポートフォリオ策定、要員・人件費シミュレーション、キャリアパスモデル設計、移行措置計画策定、運用・定着支援等）■各種サーベイの設計・収集データに基づくエンゲージメント向上支援■採用スキーム・求人広報の最適化・選考プロセス設計・チャネル選定・KPI分析・選考官オンボーディング支援■育成帯系の構築と育成コンテンツ作成・ファシリテーションによる育成支援■ミッション・ビジョン・バリューの構築・浸透支援■お客様がコンサルティングなしでも自走・運用できるような仕組みづくり■SmartHRオリジナルのコンサルティングの型作り■コンサルティングを通して得られた知見やお客様のニーズをプロダクトに還元する動き（営業同行・提案支援、セールスイネーブルメント）【魅力ポイント】■急成長企業における新規事業（組織・人事コンサルティング）の立上げの企画・運用とコンサルティング実務の両面で担っていただくことができます。■コンサルティングによる売上のみではなく、お客様の中長期のサクセスを目的とした支援がミッションとなるので、いかにお客様に自走していただけるような仕組み・システムがつくれるかを考えることができること。■より多くのお客様の支援をするために、営業やカスタマーサクセスなどのメンバーと協業し、多くの人に影響を及ぼしながら組織をまとめていく経験が得られます。■スキルとwillを兼ね備えた方には役職や年次を問わず、経営層を直接議論する経験を積むことができます。■一企業に対してコンサルティングを実施して終わりではなく、その後の継続的な活用を目指していく必要があるため、中長期に渡ってお客様との関係を築いていくことができます。

社会保険手続きに関する業務をご担当頂きます。担当業務領域をリードいただき契約職員への指示・サポートなども任せていきます。将来的には複数業務領域をリードすることも想定しています。　同社はデロイトトーマツグループのグループ会社から委託を受け、社会保険業務を行っています。10名規模の部門で、穏やかな雰囲気のチームとなっております。【職務詳細】　社会保険業務全般(取得・喪失・各種給付金・保険料確認・年度更新・算定月変など)に携わっていきます。社会保険に関する問い合わせ対応(社職員及び行政への確認含む)　慣れて来ましたらチーム内で相談しながら、間違いやすい処理や分かりにくい仕事を改善することや、マニュアル整備や業務の効率化等にも携わって頂きます。）　【働き方・社風】　穏やかなメンバーの部門となっています。また、在宅勤務を（30-50%）取り入れていますのでワークライフバランスをしっかり重視しながら働けます。想定されるキャリアパスは以下です。なお、増員後は業務の標準化を行い残業を削減していく（平均20時間程度）見込みです。・各法人の社会保険担当して業務取りまとめ・社会保険業務領域のリーダー候補【仕事の魅力】・社会保険業務の様々な手続きを経験でき、専門性を高められます。・効率化を推進しており、ワークライフバランスやチームワークを重視しながら働くことができます。・在宅勤務を取り入れており、出社とハイブリッドな形で働くことができます。（宮城隣県にお住いの方も歓迎、出社回数はご相談ください）・残業時間は1分単位に申告、フレックスタイム制の活用や有給休暇の取得奨励など、働きやすい職場です。【こんな従業員が活躍しています】チームリーダーAさん：地元の社労士事務所で勤務していましたが、内定を期に仙台市に引っ越し。仕事とプライベートを両立させています。リードBさん：中規模の病院で人事給与業務をしていましたが、仕事の幅を広げたく転職。子育てと両立しながら働いています。リードCさん：社労士資格を保有。事業会社ならではの効率化への意識を重視しながら、資格を生かして活躍しています。【募集背景】増員【組織構成】11名（正職員・契約職員）の部門です。デロイトトーマツサービシーズ株式会社に所属し、グループ会社の社労士法人に出向する形を取っておりますが、待遇等はデロイトトーマツサービシーズを基準にしており事業会社と社労士法人の良い面を取って働ける職場です。※勤務地は変更ありません。

社会保険手続き業務をご担当頂きます。同社はデロイトトーマツグループのグループ会社から委託を受け、2万人の従業員の社会保険業務をシステムやMSツールを駆使しながら行っています。（紙の手続きはほとんどありません）【職務詳細】　社会保険業務全般(取得・喪失・各種給付金・保険料確認・年度更新・算定月変など)に携わり、15名体のチームの一員として働いていただきます。業務改善・効率化などを常に推進しており、事務スキル以外の面も成長していける環境です。入社後は社会保険手続きについて、OJTや社内研修を行っていきます。　慣れて来ましたらチーム内で相談しながら、間違いやすい処理や分かりにくい仕事を改善することや、マニュアル整備や業務の効率化等にも携わって頂きます。　また、担当業務領域をリードいただき契約職員への指示・サポートなども任せていきます。将来的には複数業務領域をリードすることも想定しています。【働き方・社風】穏やかなメンバーの部門となっています。また、在宅勤務を（30-50%）取り入れていますのでワークライフバランスをしっかり重視しながら働けます。想定されるキャリアパスは以下です。なお、増員後は業務の標準化を行い残業を削減していく（平均20時間程度）見込みです。・各法人の社会保険担当して業務取りまとめ・社会保険業務領域のリーダー候補【仕事の魅力】・業務効率化、AI活用など、現代のトレンドである能力をDTグループが主催する研修等に参加しながら磨くことができます。・効率化を推進しており、ワークライフバランスやチームワークを重視しながら働くことができます。・在宅勤務を取り入れており、出社とハイブリッドな形で働くことができます。（宮城隣県にお住いの方も歓迎、出社回数はご相談ください）・残業時間は1分単位に申告、フレックスタイム制の活用や有給休暇の取得奨励など、働きやすい職場です。【こんな従業員が活躍しています】チームリーダーAさん：地元の社労士事務所で勤務していましたが、内定を期に仙台市に引っ越し。仕事とプライベートを両立させています。給付金等リードBさん：中規模の病院で人事給与業務をしていましたが、仕事の幅を広げたく転職。子育てと両立しながら働いています。月変・算定等リードCさん：社労士資格を保有。事業会社ならではの効率化への意識を重視しながら、資格を生かして活躍しています。【募集背景】増員【組織構成】11名（正職員・契約職員）の部門です。　デロイトトーマツサービシーズ株式会社に所属し、グループ会社の社労士法人に出向する形を取っておりますが、待遇等はデロイトトーマツサービシーズを基準にしており事業会社と社労士法人の良い面を取って働ける職場です。※勤務地は変更ありません。

■職務内容の概要個別の企画立案/推進に閉じずに、以下のような全体感をもって、各部門やチームと連携しながら課題の設定/解決に取り組んでいただきます。現状を把握するためのヒアリングや分析経営者/現場など関係各所と連携した企画の立案企画実施後の継続的な改善■ 職務内容の詳細上記の職務説明に個別の施策名が登場しないことからわかるように、本チームでの組織開発/人材育成の仕事は、上から降りてきた予算と年間計画のなかで外部ベンダーを選定するのではなく、経営陣や現場社員の生の声を聞きながら、自ら施策を企画/推進する仕事スタイルです。そのため、「人が好き」「教育に熱心である」というソフトな対人センスはもちろん必要ですが、それに合わせてハードな問題解決能力も必須となります。人や組織というウェットな対象に対して、ヒアリングやサーベイなど体系的な手法を駆使して現状を把握し、人や組織についての背景知識（心理学や組織行動論など）にもとづいて打ち手を練り上げ、それを各社の経営者や現場社員にわかりやすく説明し共感を得てもらい、彼らに自分事として施策を実行してもらうという、問題解決の連続になります。■職務内容の魅力ひとりひとりがプロフェッショナルとして自律的に活動するのと同時に、チームワークを大切にするカルチャーです。自身の専門性を活かすことと、個人ではなくチームとして成果を出すことの両方を求める方にとって魅力的な働き方ができます。【募集背景】本チームはフューチャーのグループ人材戦略室（人事）に属し、主に組織開発/人材育成を担う業務を行っています。グループ人材戦略室全体のビジョンである「プロフェッショナルに選ばれ続ける」を目指すため、本チームでは「プロフェッショナルのキャリアをアップデートし続けられる環境・土台を作る」をミッションとし、ありたい姿に向けて活動しています。同社では人事と事業の双方向で企業成長にむけた環境作りを行っています。経験学習モデルでいう「具体的経験」「能動的実験」の領域は事業部での実務経験、成長支援やアサインを行うチームが担い、人事（本チーム）では「内省的観察」「抽象的概念化」など行動の基になる価値観や思考・性格など目には見えづらい部分であるコンピテンシーの領域に着目したアプローチを行います。具体的には、魅力的なカルチャーの推進、自己変革における環境づくり、安心安全なチャレンジの機会創出などの取り組みによってフューチャーグループ全体の組織力の強化を目指しています。同社は上から降りてきた予算と年間計画のなかで外部研修会社を選定するのではなく、経営陣や現場社員の生の声を聞きながら、自ら施策を企画/推進する仕事スタイルです。このような考えのもと、グループの中長期的な発展に向けて、人材/組織の底上げに共に取り組んでいただけるメンバーを募集いたします。

【会社について】創業35年、日本初のITコンサル企業！ITを武器とした課題解決型のコンサルティングサービスを提供いたしております。＊個性・チームワークを重視するカルチャー／お客様の成功がミッション、前例がなくても挑戦する姿勢／ITを知らずして経営はデザインできない！技術や新しいものをつくる「開発力」を大事にした顧客支援／全国ロケーションフリー制の導入等、働く社員を大切にした充実の制度◎【期待する役割】採用チームでは、「優秀な人に選ばれ続ける」ために社内の状況だけではなく社会の変化も把握し、組織全体の変革をリードできるチームを目指しています。コンサルタントが必要とする経験・スキルを持った人材獲得のため、多種多様な母集団形成戦略策定、立案・実行します。同社の中長期の成長戦略に基づき今まで以上に即戦力となり得るコンサルタント採用を加速します。そのためには、採用チーム強化が必要であり、メンバーを増員します。【職務内容】■担当部門における採用戦略～プロセスマネジメント全般■人材紹介企業様とのコミュニケーション、およびハイレベルなリレーションシップ構築■各種キャリア採用イベント企画、実行・運営■ダイレクト採用につなげるためのイベント企画、実行、運営■転職サイト、マスメディアを活用したプロモーション企画、実行・運営■ダイレクトソーシングとなるヘッドハンティング、スカウト戦略立案・実行■社員紹介制度利用促進■チームリーディング、メンバーマネジメント■採用オペレーションの効率化推進、活動分析・検証上記の職務から複数業務を実行しつつ、新規応募者対応、選考プロセス、内定者フォローなど、一連のキャリア採用プロセスを一気通貫で採用目標達成に向けて、担当実務を遂行します。また、採用は外的要因（景気や採用競合他社動向など）の影響も受けやすい事もあり、常にそうした要因を予測しながら、新たな母集団形成チャネルの開拓、イベントや採用手法を企画・推進していきます。当社のキャリア採用担当者は、単に選考プロセス（応募～入社）を管理するのではなく、常に独創的、効果的な採用手段を取り入れるなど、企画型の仕事が主となります。【配属組織】配属予定のHRグループは全体で50名程が在籍しており、うち中途・新卒採用チームは20名程が在籍しております。そのほか、労務チームや研修チーム、データ分析チーム等がありますが、いわゆる縦割りの組織体制ではないため、採用チームの中で企画戦略～実行までを一気通貫でご担当いただけます。また、同社の風土として「ＷＡＮＴ」を実現していく風土がございますので、ゆくゆくのパスとして、労務や研修等の他領域にも手を伸ばして挑戦頂く事も充分に可能な環境です。【キャリアパス】採用の専門家（特定領域のプロフェッショナルを目指す）、人事諸制度企画担当（人事として幅広いキャリアを得る）、リソースマネジメント担当（事業部門の戦略オペレーションスタッフ）グループ企業の採用企画、採用担当など、多岐に渡る選択肢があります。

◆給与労務チームの概要フューチャーのグループ人材戦略室・HRグループでは、給与・労務、採用、研修（教育）などの機能を有し、 フューチャーグループが「プロフェッショナルに選ばれ続ける会社」として社員が高いモチベーションを持って業務を遂行していけるよう、様々な施策の企画・運営を行っています。その中で、給与労務チームでは、給与計算・社会保険手続き・社員からの問い合わせ対応をメインで行う給与チームと各種人事制度企画・運営、労務管理を行う労務チームがあり、社員が安心して活躍できる働きやすい環境を整えていくことをミッションとしています。多様な個性を持った社員一人一人が挑戦できる環境を目指し、柔軟な働き方の企画・運営やDEI活動の推進など様々な施策を実施しています。◆職務内容給与労務チームの労務チームメンバーとして社員の皆さんからの問い合わせから人事制度・労務企画全般をお任せします。まずは経験や興味がある領域から、他のメンバーの協力を得ながら問い合わせの対応や企画の推進を担当いただきます。具体的な業務は・社員の活躍・働きやすさを実現する働き方の企画・運営・女性活躍、DEI活動の推進・社員の個別事情に寄り添った相談対応・グループ会社労務担当者への情報提供やサポートを通じたグループ全体の労務体制の強化・法改正やガバナンス・コンプライアンス強化に対応するための規程・ガイドラインの改定、社内運用の検討・周知と、フューチャーグループ全体に関わる労務業務に幅広く携わることができます。◆職務内容の魅力フューチャーは自由で風通しの良い社風です。 入社間もない時からでも、どんどんアイディアを発信して、 自身やチームの業務改善を推進したり、新たな制度企画に携われる事も多く、 チャレンジ精神がある方にとってやりがいを感じて頂ける職場です。◆労務チームメンバー構成リーダー：1名、メンバー：2名　（給与労務チーム全体としては、リーダー：2名、メンバー：10名、アルバイト：1名で、業務に応じて適宜フォローしあい、業務を進めています。チームは全員女性で半数以上が20代から30代のメンバーです。）◆出社状況業務・職場に慣れるまでは週2～3程度大崎本社への出社を想定しています。その後は自身の業務・働き方のスタイルに合わせて出社とリモートワークを効率よく使い分けいただけます。出社の曜日はフレキシブルに対応可能です。

◆採用チームの概要採用チームでは、「プロフェッショナルに選ばれ続ける」ために社内の状況だけではなく社会の変化も把握し、組織全体の変革をリードできるチームを目指しています。あらゆる業界・企業でDXが加速する中、創業以来、経営とITの両軸のコンサルティングを展開してきた当社のビジネスは右肩上がりの成長を続けており、それに伴い、優秀な人財の採用が経営の最優先事項の1つとなっています。そのため、採用チームの体制強化が必要であり、メンバーを増員します。◆職務内容の概要以下、いずれかの職務から複数ご担当いただきます。・採用戦略企画・採用業者様とのコミュニケーション、およびハイレベルなリレーションシップ構築・採用イベント企画、実行、運営・インターンシップ企画、実行、運営・就職媒体、マスメディア、自社HPなどを活用した広報企画、制作、運営・採用選考業務・内定者フォロー◆職務内容の詳細　Futureの次世代を担う人財を採用するために、経営層や現場・プロジェクトと密接に連携し、採用戦略策定から実行運営、入社後の研修フォローまで一貫して行います。単に新卒採用業務だけを担うのではなく、同グループ内の教育担当や評価担当などと協業し、未来を見据えた人財戦略策定から携われるのが特長です。将来的には、新卒採用以外の人事業務に携われる可能性もあり、人事のスペシャリストとして、あるいは人事リーダーとしてのキャリアを描くことも可能です。◆職務内容の魅力・会社の人財戦略における採用戦略の策定や選考フロー、インターンシップ、制作などを含めクリエイティブな要素が多く、企画力や創造力を存分に発揮できます。・一人一人がプロフェッショナルとして仕事をしているので、担当領域に関して裁量があり、新しい取り組みにも積極的にチャレンジできます。・チームワークを大切にするカルチャーなので、自律した個が有機的に連携しチームとして最大限の成果を発揮できるような働き方が可能です。チームの枠を超えて現場社員とともに採用活動を推進していただきます。◆仕事の醍醐味・「採用」活動が経営にダイレクトに影響を与える仕事フューチャーのビジネスはITコンサルティングです。パッケージ導入ではなく、お客様の課題に向き合い最適解を提案をしていくため、ひとりひとりの活躍が経営に大きく影響します。当社にマッチする優秀な仲間を増やす採用活動は経営に直結すると考えています。また、採用活動は採用チームだけではなく、若手からベテラン、経営層と現場社員を巻き込みながら一丸となって進めていて、ダイナミックな採用活動に関わることができ、専門性を高められる環境です。・戦略、企画、実行から入社前後のフォローまで一気通貫の採用活動目標に対して戦略をデザインするところから、入社前後のフォローまで一気通貫で対応します。採用活動のあらゆるフェーズにかかわることができ、自らの意見を企画に落として、実現させるところに当社の採用担当の面白さがあると考えています。今までの経験を活かしながら、更なる挑戦を行い、各メンバーがそれぞれに描くキャリアに向けて道を開いています。◆採用チームの環境採用チームの大半は中途入社メンバーのため、途中参画する方もなじみやすい雰囲気です。他社採用担当のほか、エージェント出身者など前職経験やスキルなどのバックグラウンドも多種多様で、優秀な仲間と協力し合いながらも切磋琢磨できる点も魅力です。また年齢や役職による上下関係なく、フラットに意見を言い合える環境で、「心理的安全性」が高いと感じます。

◆採用チームの概要採用チームでは、「プロフェッショナルに選ばれ続ける」ために、認知向上・ブランディングをより積極的に行っています。2023年から採用広報チームを立ち上げ、新卒採用担当、キャリア採用担当が協力して戦略・施策の検討を進めています。一緒に弊社の魅力を発信し、認知向上・ブランディングに取り組んでいただける仲間を募集中です。◆職務内容の概要当社の採用における考え方や実務を理解した上で、広報活動をしていただきたいため、新卒・キャリアいずれかの採用担当としても活動をいただきます。　新卒採用担当：https://open.talentio.com/r/1/c/future/pages/50280　キャリア採用担当：https://open.talentio.com/r/1/c/future/pages/50281採用広報としては以下のような業務から複数ご担当いただきます。・中長期、短期での採用広報戦略の企画、実行・運営・発信チャネルの選定、立ち上げ・採用広報施策の効果測定・分析・オウンドメディア「未来報」（https://note.future.co.jp/）の企画～運営・会社・事業紹介、社員インタビュー等の記事コンテンツ制作・動画、バナー制作、写真撮影等の広報コンテンツ制作◆職務内容の詳細立ち上げフェーズのため、上記の業務以外にも様々な提案が可能です。企画立案から推進役もお任せしたいと考えています。企画と実行を分けない一気通貫のスタイルを取っているため、裁量を持って幅広く業務に関わることが可能です。培ってこられた制作スキルを活かして、自ら考え、実際に形にして発信までをトータルで企画し、よりより発信をデザインいただきたいと考えています。またご自身も採用担当として活動いただき、学生や候補者、社内外関係者の方達と直に接しながら、採用の現場感を活かして、広報活動に取り組んでいただきます。キャリアパスとして、採用広報のスペシャリスト、人事のプロフェッショナル、コーポレートPR、グループ企業の採用広報など、多岐に渡る選択肢があります。◆仕事の醍醐味・「採用」活動が経営にダイレクトに影響を与える仕事フューチャーのビジネスはITコンサルティングです。パッケージ導入ではなく、お客様の課題に向き合い最適解を提案をしていくため、ひとりひとりの活躍が経営に大きく影響します。当社にマッチする優秀な仲間を増やす採用活動は経営に直結すると考えています。また、採用活動は採用チームだけではなく、若手からベテラン、経営層と現場社員を巻き込みながら一丸となって進めていて、ダイナミックな採用活動に関わることができ、専門性を高められる環境です。・戦略、企画、実行から入社前後のフォローまで一気通貫の採用活動目標に対して戦略をデザインするところから、入社前後のフォローまで一気通貫で対応します。採用活動のあらゆるフェーズにかかわることができ、自らの意見を企画に落として、実現させるところに当社の採用担当の面白さがあると考えています。今までの経験を活かしながら、更なる挑戦を行い、各メンバーがそれぞれに描くキャリアに向けて道を開いています。◆採用チームの環境採用チームの大半は中途入社メンバーのため、途中参画する方もなじみやすい雰囲気です。他社採用担当のほか、エージェント出身者など前職経験やスキルなどのバックグラウンドも多種多様で、優秀な仲間と協力し合いながらも切磋琢磨できる点も魅力です。また年齢や役職による上下関係なく、フラットに意見を言い合える環境で、「心理的安全性」が高いと感じます。

【会社について】創業35年、日本初のITコンサル企業！ITを武器とした課題解決型のコンサルティングサービスを提供いたしております。＊個性・チームワークを重視するカルチャー／お客様の成功がミッション、前例がなくても挑戦する姿勢／ITを知らずして経営はデザインできない！技術や新しいものをつくる「開発力」を大事にした顧客支援／全国ロケーションフリー制の導入等、働く社員を大切にした充実の制度◎【期待する役割】採用チームでは、「優秀な人に選ばれ続ける」ために社内の状況だけではなく社会の変化も把握し、組織全体の変革をリードできるチームを目指しています。コンサルタントが必要とする経験・スキルを持った人材獲得のため、多種多様な母集団形成戦略策定、立案・実行します。同社の中長期の成長戦略に基づき今まで以上に即戦力となり得るコンサルタント採用を加速します。そのためには、採用チーム強化が必要であり、メンバーを増員します。【職務内容】■担当部門における採用戦略～プロセスマネジメント全般■人材紹介企業様とのコミュニケーション、およびハイレベルなリレーションシップ構築■各種キャリア採用イベント企画、実行・運営■ダイレクト採用につなげるためのイベント企画、実行、運営■転職サイト、マスメディアを活用したプロモーション企画、実行・運営■ダイレクトソーシングとなるヘッドハンティング、スカウト戦略立案・実行■社員紹介制度利用促進■チームリーディング、メンバーマネジメント■採用オペレーションの効率化推進、活動分析・検証上記の職務から複数業務を実行しつつ、新規応募者対応、選考プロセス、内定者フォローなど、一連のキャリア採用プロセスを一気通貫で採用目標達成に向けて、担当実務を遂行します。また、採用は外的要因（景気や採用競合他社動向など）の影響も受けやすい事もあり、常にそうした要因を予測しながら、新たな母集団形成チャネルの開拓、イベントや採用手法を企画・推進していきます。当社のキャリア採用担当者は、単に選考プロセス（応募～入社）を管理するのではなく、常に独創的、効果的な採用手段を取り入れるなど、企画型の仕事が主となります。【配属組織】配属予定のHRグループは全体で50名程が在籍しており、うち中途・新卒採用チームは20名程が在籍しております。そのほか、労務チームや研修チーム、データ分析チーム等がありますが、いわゆる縦割りの組織体制ではないため、採用チームの中で企画戦略～実行までを一気通貫でご担当いただけます。また、同社の風土として「ＷＡＮＴ」を実現していく風土がございますので、ゆくゆくのパスとして、労務や研修等の他領域にも手を伸ばして挑戦頂く事も充分に可能な環境です。【キャリアパス】採用の専門家（特定領域のプロフェッショナルを目指す）、人事諸制度企画担当（人事として幅広いキャリアを得る）、リソースマネジメント担当（事業部門の戦略オペレーションスタッフ）グループ企業の採用企画、採用担当など、多岐に渡る選択肢があります。

【期待する役割】本ポジションのミッションは、弊社のVisionである（みんなのために、クライアントのために良いと思ったことはどんどん）「やればいいじゃん！」を体現する人と組織を創り上げていくこと。そのための仕組みづくりと運用を、力強く、かつスピーディに推進していきます。これまでの人事関連のご経験を活かし、我々と一緒に変化を楽しみながら意欲的に挑戦していただける方を歓迎しております。【職務内容】組織人材開発部にて、人事制度および組織開発施策の企画運用、および改善に関する業務をお任せします。＜具体的な業務内容＞■役員、執行役員、部門長との人事課題掘り下げ、設定■課題解決のための、制度および施策の企画提案、プロジェクト化■制度および施策の運用管理、関連する研修や説明会の実施※直近でお任せしたいこと■評価制度・運用の見直し■コミュニケーション強化施策・研修の導入■組織マネジメント力向上プログラムの開発■オンボーディングプログラム改善■キャリアパス開発プログラム企画■従業員サーベイの実施・分析　等　幅広く取り組んでいます【同社について】クロス・マーケティンググループは、総合マーケティングソリューション企業として、データマーケティング、デジタルマーケティング、インサイトの3つの事業を柱に据え、DX（デジタルトランスフォーメーション）化を加速することで、さらなる成長を目指しており、国内外に子会社を有する持ち株会社です。また、中期経営計画「DX Action 2024」を策定し、「マーケティングDXパートナー」になるべく事業を推進しており、2024年6月期の目標として、時価総額300億円、連結売上高300億円、連結営業利益30億円を目指しています。

【配属組織：組織人材開発グループについて】この先も成果を出し目標を達成し続ける「人と組織を創る」仕事です。本ポジションのミッションは、弊社のVisionである（みんなのために、クライアントのために良いと思ったことはどんどん）「やればいいじゃん！」を体現する人と組織を創り上げていくこと。そのための仕組みづくりと運用を、力強く、かつスピーディに推進していきます。これまでの人事関連のご経験を活かし、我々と一緒に変化を楽しみながら意欲的に挑戦していただける方を歓迎します。【お任せしたいこと】今後も成長・拡大フェーズの当グループにおいて、グループ全体及び30社を超えるグループ会社の人事企画業務全般のリードをお任せいたします。現在もM＆Aを活発に行っているため、スピード感があり、変化も多いフェーズです。非連続な成長の実現に向けた戦略・施策を一段と磨き上げ、かつ着実に進捗させるために、人事企画として主体的にドライブできる人財を募集します。＜具体的な業務内容＞人事制度企画全般の設計および運用をお任せしたいと考えております。■役員、執行役員、部門長との人事課題抽出、経営層への提案、社員への展開、展開後レビュー■人事評価、報酬制度設計、報酬改定、運用設計■人材開発設計、目標管理、評価の運用設計　など【同社について】クロス・マーケティンググループは、総合マーケティングソリューション企業として、データマーケティング、デジタルマーケティング、インサイトの3つの事業を柱に据え、DX（デジタルトランスフォーメーション）化を加速することで、さらなる成長を目指しており、国内外に子会社を有する持ち株会社です。また、中期経営計画「DX Action 2024」を策定し、「マーケティングDXパートナー」になるべく事業を推進しており、2024年6月期の目標として、時価総額300億円、連結売上高300億円、連結営業利益30億円を目指しています。

【配属組織：組織人材開発グループについて】この先も成果を出し目標を達成し続ける「人と組織を創る」仕事です。本ポジションのミッションは、弊社のVisionである（みんなのために、クライアントのために良いと思ったことはどんどん）「やればいいじゃん！」を体現する人と組織を創り上げていくこと。そのための仕組みづくりと運用を、力強く、かつスピーディに推進していきます。これまでの人事関連のご経験を活かし、我々と一緒に変化を楽しみながら意欲的に挑戦していただける方を歓迎します。【お任せしたいこと】組織人材開発部にて、研修などの組織開発施策や企画運用、および改善に関する業務をお任せします。＜具体的な業務内容＞・階層別研修、能力開発研修など、社内研修の企画・運営・社外研修の選定および社内展開・研修プログラムの効果測定と改善・社内外の関係者とのコミュニケーション及び調整　など【同社について】クロス・マーケティンググループは、総合マーケティングソリューション企業として、データマーケティング、デジタルマーケティング、インサイトの3つの事業を柱に据え、DX（デジタルトランスフォーメーション）化を加速することで、さらなる成長を目指しており、国内外に子会社を有する持ち株会社です。また、中期経営計画「DX Action 2024」を策定し、「マーケティングDXパートナー」になるべく事業を推進しており、2024年6月期の目標として、時価総額300億円、連結売上高300億円、連結営業利益30億円を目指しています。

主に中途採用業務全般をメイン業務として、下記業務をお任せします。＜主な業務内容　※一例です＞・各組織責任者と採用ターゲットや採用要件のすり合わせ・エージェントや求人広告クライアントとのリレーション構築・採用面接・採用プロセスの構築/改善/運用・効果的な採用チャネルの検証　・採用イベントの企画及び運営・社員教育研修の企画運営など一度にすべてをお任せするのではなく、徐々に業務を広げていただくことを想定しております。■ 配属部署/配属部署の組織体制経営管理部門/採用グループの配属です。採用グループは5名程度の少数精鋭チームです。人事未経験からの入社も多く、固定概念にとらわれずに、目標達成に向けて、新しい企画や改善活動に積極的に取り組んでいます。■採用グループの役割当社はSMSと一体となって事業成長に貢献すること強く意識しています。SMSは変化の激しい事業環境の中で、継続成長をしている会社であり、それに合わせて、当社の業務も拡張し続けるため、採用活動はエス・エム・エスグループの採用を支える重要な役割を担っています。そのため、採用チームは、各事業の状況やニーズを正しく理解し、良い人材を採用し続けることで、事業成長に貢献することを目指しています。■仕事のやりがい、キャリアパス・自ら考えて行動する力が身につきます！ 　考えることに制約はないので、自ら業務の目的（ゴール）を考え、それに向かって行動し続けることで、成果を出すことの楽しさを実感し、能力を高めることができます。・採用にとどまらず、本人の意欲次第でさらに役割を広げることができます。 　人事領域はすべての業務がつながっています。採用業務だけで切り離せないことが多く、労務や制度設計、育成といった採用業務以外の人事領域にも関与いただきながら、人事としての経験を積むことができます。・社内でのキャリアパスを自身で考えることができます！ 　人事領域を通じて、様々なことが見えてきたときに、自分のチャレンジしたい領域が出てきた場合、自ら手を挙げてキャリアを描く機会があります。

★あさくらグループは、高齢者の皆様が住み慣れた地域で自立した生活を続けられるよう、日々サポートをしております。福井・横浜の全６エリアにて、介護に関するご相談から在宅での介護サービス、特別養護老人ホーム等幅広い分野における施設・事業所を運営しています。是非、あなたの経験を当法人で活かしてください。【職務内容】高齢者複合福祉施設での管理業務・運営会議及び施設運営関係の書類の作成・入居者・退去者等関係書類の作成・職員の勤怠管理、労務管理・介護関係業務推進・会計・予算管理、固定資産管理、苦情受付・解決・上記付帯業務※介護の未来を駅前から創造！複合施設の所長を募集します！※★施設見学からでも大歓迎です。お気軽にお電話ください。同法人の考え方や雰囲気を感じて頂けると思います。★人事担当者も介護福祉士を持つ介護業務経験者です。就職に際して、ご不明な点やご不安なことなどお気軽にご相談ください。★「ひとつの建物内で、日常生活をフルサポート」ヴィルヌーブあさくらは、高齢者の方がいつまでも住み慣れた地域でその人らしい生活が送れるよう『住まい（地域優良賃貸住宅）』『通い（デイサービス）』『泊まり（個室ユニット型ショートステイ）』をひとつにした複合施設です。高齢化が急速に進む中、日常生活や介護に不安を抱く高齢者の様々なニーズに応じた住宅向けサービスを提供していきます。

■あさくらグループは、高齢者の皆様が住み慣れた地域で自立した生活を続けられるよう、日々サポートをしております。福井・横浜の全６エリアにて、介護に関するご相談から在宅での介護サービス、特別養護老人ホーム等幅広い分野における施設・事業所を運営しています。是非、あなたの経験を当法人で活かしてください。１．給与支払い事務２．社会保険の加入・脱退・変更事務３．源泉徴収等の記録作成提出４．その他付随業務マイクロソフトワード、エクセルによる業務遂行が可能な方給与支払い事務、社会保険の各種事務の経験者優遇

【募集背景】事業拡大に伴い、プロダクト・エンジニアリング本部の規模が拡大しています。当社プロダクトの価値を最大化するための重要な組織であり、両本部の組織力を強化することが喫緊の課題となっております。今回、プロダクト・エンジニアリング本部の成長を支える人事戦略担当者を募集します。事業・組織・個人の成長を繋ぐ架け橋となり、「攻めのHR」としての活躍いただきます。【ミッション】事業拡大に伴い、プロダクト・エンジニアリング本部の規模が拡大しています。当社プロダクトの価値を最大化するための重要な組織であり、両本部の組織力を強化することが喫緊の課題となっております。今回、プロダクト・エンジニアリング本部の成長を支える人事戦略担当者を募集します。事業・組織・個人の成長を繋ぐ架け橋となり、「攻めのHR」としての活躍いただきます。【配属部署】HR本部/人事部/HRBPグループ【役割】・プロダクト開発組織の特性を踏まえた人事制度・仕組みの継続的な改善・組織の目標管理（OKR・MBO等）の設計と運用全体のリード・採用戦略の立案と実行支援・組織状態のモニタリングと課題発見、マネジメントへの示唆と支援・VP・部門責任者・人事本部との連携による人・組織課題の解決推進【業務内容】■プロダクト開発文脈に即した評価・報酬制度の改善提案・運用設計■メンバー・マネジメント双方が納得感を得られる目標設定・振り返りプロセスの構築・運用■プロダクト部門に特化したスキル・カルチャー要件の明確化と採用方針への反映■組織拡大に向けた採用チャネルの最適化とオペレーション構築■1on1や組織サーベイ等を通じた組織の状態把握、課題抽出と改善アクションの設計・実行

【募集背景】現在、タイミーでは事業の急成長に伴い、毎月30名から多い月では80名以上の入社があります。この成長をさらに加速させるべく、事業拡大と組織の進化に向けた取り組みを進めています。当社の社員の平均年齢は31歳と若く、活気にあふれた環境である一方、産休・育休やキャリアチェンジなど、ライフイベントの多様化に伴う一人ひとりのニーズにも柔軟に対応する必要性が高まっています。従業員一人ひとりが自分らしく豊かに働ける職場環境を整備することが、事業の持続的な成長を支える鍵であると考えています。そのため、組織全体の活力を引き出す仕組みを構築する「人事企画」を求めています。社員が安心して働ける環境を築き、最大限のパフォーマンスを発揮できる会社づくりをリードしていただきます。【業務内容】■各種人事制度の企画・設計・運用（例：新制度導入、働き方に関するルール整備）■働き方改革や福利厚生の企画・設計・運用（例：健康経営の推進、女性活躍の推進）■人事データ分析を基にした制度改善提案（例：サーベイ企画・運用・改善施策）■人事オペレーション業務の効率化■人的資本経営の推進【ポジションの魅力】■急成長&制度再構築フェーズ真っ只中で各種人事制度を構築できる経験■事業成長を支える制度設計やプロジェクト推進に関わることができる■経営層や部門長など、組織の中核メンバーと一緒に働くことができ、自身の成長を促すことができる

新規事業のスタートや社内規定・制度の見直しなど変革期を迎える今、バックオフィスから会社を支えてくれる総務管理職・候補を募集いたします。会社の中心となる総務業務を通して会社全体を理解して頂き、将来的には経営幹部となっていただきたいと考えています。【具体的には】・人事労務、給与、採用、経理、総務業務のいづれかの実務・業務改善や制度の見直し経験に応じては上記に加えて、以下マネジメントポジションをお任せします。・会社全体の仕組化・標準化・マニュアル化支援・総務部門数名のマネジメント・人事・労務・経理・総務業務に関する部下から相談・業務改善や制度の見直し【組織】配属となる管理部門は採用、人事労務・給与・採用・経理・総務の担当者5名で構成されています。経営陣との距離も近く、スピーディーな意思決定のもとで働くことができます。

【営業担当から】★ニッチな領域だからこそ、互いに支えあい協力しあう環境です。「税務」に関するご経験は一切不要です、HRBPとしてのご経験値を活かしたい方、ブラッシュアップしたい方、お気軽にご応募ください。【同社について】同社は同社グループの管理部門を集約した企業です。外部クライアント向けのコンサルティング業務は行わず、自社管理部門のメンバーとしてグループ向けの人事業務を行っていただきます。【担当法人】同社 税理士法人「Building a better working world ～より良い社会の構築を目指して～」某税理士法人は、世界４大税理士法人（Big4）の１法人です。国際税務、M＆A、組織再編、移転価格の税務サービスなど、税務アドバイザリーおよび税務コンプライアンスの分野でサービスを提供し、クライアントのビジネスを支援しています。某税理士法人が扱う案件は世界規模となっており、某税理士法人は常に社会に対してインパクトを与える存在となっています。【某税理士法人におけるHRBPとは】◆HRBPは某税理士法人内の各部門・チームの責任者やリーダーとともに、柔軟に変化する組織を最高の状態に導くための、組織設計・採用・人材開発・労務・制度設計など、あらゆる人事領域における「人事戦略」を計画し実行するポジションです。◆具体的には課題抽出のための調査・組織課題の見える化から解決策の立案・ソリューション設計、実行まで全体を統括します。会社の伝えたいメッセージとそれを受け止める従業員との間に立ち、潜在的なチャンスやリスクをつぶさに把握し、各CoEとの適切な連携を図ることも重要な業務です。◆その他、面談や研修のスケジューリングや各ステークホルダー間の接続、評価の為の人事データ収集と評価担当者へのレクチャーと業務支援など、日常的に行っている業務は多岐にわたります。【具体的な業務内容（例）】◆ビジネスの経営戦略に対しての人事面からのサポート：HRBPの顧客はビジネスリーダーです。人事の観点からビジネスの成長をサポートするために、リーダー層との密なコミュニケーションをおこない信頼を得たうえで、人事戦略を立案、実行しリーダー達のゴール達成をサポートします。◆人事戦略の立案、実行、完了：それぞれの企業の経営戦略に沿って目標設定をするために人事戦略を立案することはとても重要です。人材開発・組織開発を推し進めることや、人事制度の調整や改革によって経営戦略をサポートする役回りを担います。◆現場の情報収集：現場からの意見や声を聞かないまま人事戦略を進めても無意味なものです。目標達成をするためには、しっかりと現場の声、意見や情報を聞き入れ、事業責任者に伝達することも大切な仕事のひとつです。情報収集を行ったうえで、組織戦略・経営戦略のパートナーとして上手く橋渡しを行います。【英語の使用場面】基本的には日本語での業務を行っていただきますが、グローバルで展開される資料やメールなどは英語のものもあり、一定英語には触れていただく環境です。そのため、ビジネスレベルでの英語力までは不問です。英語を使用しての業務に抵抗感がない方のご応募を歓迎いたします。【働き方】■1日の労働時間は7時間、平均残業時間は30時間程度です。（繁閑あり。）■在宅勤務制度もあるためご都合に応じて柔軟に活用可能です。

■フィールドセールス営業部門向けのイネーブルメント施策の企画と運営、営業スキル向上に資する戦略企画を担当します。■営業部門のパートナーとして信頼関係を築き、営業スタイルの変革を支援し、営業指標の改善を目指しております。【詳細業務】■イネーブルメント施策の企画■ナレッジマネジメントの推進■営業スキル向上トレーニングプログラムの策定■データ分析を通じた改善策の立案■人材育成に関する戦略企画【配属先情報】営業統括本部-営業DX戦略部-企画課　18名・セールスイネーブルメント担当：2名【現状の営業プロセス変革の取り組み】営業の効率化・高度化を目指し、以下営業プロセス変革に取り組んでおります。■分業モデル：顧客に応じてデジタルマーケティング/インサイドセールス/フィールドセールスを最適配置。フィールドセールスの担当者は主要な顧客との関係深化・取引拡大に注力できる体制を構築する。■科学的営業：営業行動を標準化し、データを活用し、各施策/行動の良し悪しをデータに基づき評価することで再現性・実効性の高い営業組織を構築する。■情報全社共有化：営業活動が入手する情報を資産として、CRM/SFAで集約・蓄積し、情報共有促進を図る。【セールスイネーブルメントの方向性】営業成果を創出するため、営業スキル・知識向上に向けたナレッジ活用やトレーニング、プロセス整備を実施。ナレッジ共有ツールの導入やコンテンツ整備により、ナレッジマネジメントを推進。営業スキルに沿って営業に特化した教育機会を拡充。【働き方】・フレックスタイム制度（コアタイム無）：有・在宅勤務：週3回程度※午前中在宅、午後出社等個人に合わせた柔軟な働き方をしております。・残業：月平均14時間程度【魅力ポイント】■中期経営計画におけるセグメント戦略である「営業プロセス変革」の一部を担う重要なポジションです。■セールスイネーブルメント組織の立上げ期に携わることができます。■自ら企画した施策で営業の属人化を解消し、組織の生産性向上やフィールドセールスの成長に貢献することができます。■日本国内のB2B金融業界におけるセールスイネーブルメントの成功事例は少なく、モデルケースを作るチャレンジングな経験ができます。

同社の人事部にて下記業務をお任せ致します。【具体的には…】■教育研修■新卒/中途採用■人事制度の策定・運用■配置・異動管理■労務管理■社会保険・福利厚生■メンバーの教育指導【配属部門】10～15名程度【募集背景】増員◎期待する役割/ミッションについて◎■入社当初は教育研修業務をメインにお任せすることを想定しております。【会社魅力】■京都に本社を持つ、日本を代表する計量機メーカーです。同社といえば「計りの同社」と言われるほどの老舗企業であり、日本だけでなく、海外展開でも成功を納めております。特に、アメリカやEU等の先進国で高い伸びを見せています。計量包装業界において、国内では圧倒的にNo.1のシェア、世界ではNo.2に位置しており、特に主力製品となる組み合わせ計量機は世界シェア約75％を占めています。■上場こそしていませんが、盤石な経営基盤を持ち、業績も堅調です。直近ではコロナ禍により感染症対策として食品個包装への意識が高まり、より安全で安心な食品提供を求められる中、より正確で衛生的に袋詰めができ、省人化にも貢献できるイシダ製品の需要が伸びており、今後のニーズも高く見通しが非常に明るい企業です。

同社は、2023年11月に人事戦略「BrainPad HR Synapse Initiative」を発表しており、その中で 「データ分析力」×「哲学的思考力」×「実践力」を兼ね備える経営人材の輩出企業となることを掲げています。Synapseは入社後の人材開発・成長にフォーカスを当てた人事戦略ではありますが、人が全てである同社にとっては、当然ながら入口である採用も非常に重視しており、Synapseと連動した採用を目指しています。事業拡大・成長により、新卒採用・中途採用とも拡充傾向にあり、採用グループの陣容も強くすべく、今回募集しております。また、人事ユニットは、人事部長の配下に15名強のメンバーが在籍しており、人事戦略に基づいて、HRBP、人事企画、採用、人材開発、人事関連制度整備、オペレーション、労務等、様々な領域（グループ）があります。※各領域で専門性を上げていただきながら、希望するキャリアに合わせて複数の領域を兼務して活躍しているメンバーもいます。（採用グループの組織体制）グループリーダー1名、メンバー2名■業務内容同社の採用グループは新卒採用・中途採用を推進する役割を持っています。ご経験や志向性を考慮させていただきながら、新卒採用・中途採用のいずれかをご担当いただきます。かつ、将来的には採用グループのリーダー (新卒・中途採用両方を管掌) を目指していただける方を募集しています。【具体的には】・新卒採用：新卒採用計画及び施策立案、母集団形成のための企画・立案、説明会の実施、インターンシップの策定と実行、イベント参加、研究室とのコネクション作り、内定者フォローなど・中途採用：中途採用の母集団形成、候補者に対するフォロー、クロージング、オファー対応等　※担当組織の採用成功に向けた、採用予算の取り纏めと採用要件定義やリクルーターのディレクション等は別グループのメンバー（HRBP）が行いますが、採用人数目標が決まった後の採用戦略、チャネル選定、スケジュール・KPI設計や、母集団形成～オファー対応は採用グループにて行います。同社としてありたい採用の姿の全体感も描きながら、採用活動を進めていただける方を期待しています。※また、採用オペレーションは人事部内での別のグループが担っていますので、そのグループとの役割分担・スムーズな業務連携もお願いできればと考えています。■ポジションの魅力・経験豊富な経営陣の元、スキルアップだけでなく、社内外での様々な学びの機会や交流の機会を得ることができます。・人事部内は、グループ内外問わず連携して仕事を進める事が多く、人事全体で協力しながら、業務を推進できる環境です。・挑戦を応援する雰囲気のため、採用のスペシャリストとしてだけでなく、ご興味に合わせて人事内の様々なキャリアパスが描ける環境です。

【業務内容】総務領域のリーダーとして、社内外の良好な関係をつくり、各部門の業務を支え、社員の働きやすい環境づくりをリードしていただくことを期待しています。社員一人ひとりが力を発揮し自分らしく生き生きと働ける素敵な会社づくりに一緒にチャレンジしませんか。【主な業務】※社内の各部門と協議し、社内ステークホルダーと連携しながら労務業務を中心に、以下業務を担当して頂きます。■労務管理（入社／退社、異動、勤怠、賃金など）■健康経営推進（安全衛生、社員のフィジカル・メンタル両面の健康維持・向上、健康経営認定取得）■全社会議体の運営■建物、施設、物品管理■福利厚生の運営■サステナブル経営の企画・運営（CSR、EcoVadis・ISOなど各種審査、BCPなどリスクマネジメント）■社内外リレーション・社外（広報）:Webサイト運営、ニュースリリース、各種メディア活用・社外（他）:地域社会との関係維持・社内:社内イベント企画・運営、社内報、各種通達、労使関係【魅力】■バックオフィスの中心として、会社の運営・各部門の業務、会社の成？を支える重要な役割を担うことができます！■社内の様々な部門と良好な関係を構築し、協働により目標を達成していく醍醐味を感じながら業務ができます！■サステナブル経営における各種活動や社外リレーションの維持向上により当社のブランドイメージ・レピュテーションの向上、ビジネス拡大や、人財の獲得に貢献することができます！■社内リレーション維持向上、労務・ファシリティなどのマネジメント・改善により、社員がはたらきやすく、エンゲージメントの高い組織づくりに取り組むことができるます！■会社として事業のグローバル化や領域拡大へ挑戦していくうえで、総務領域でもこれまでの延長線上でない課題にチャレンジしていくことができます！【募集背景】売上の拡大、従業員数の増加および、会社として事業のグローバル化や領域拡大というあらたなチャレンジに取り組むうえで、バックオフィスの中心として各種活動をリードしていただける方を募集しています。将来この領域のマネージャーを目指していただくことを期待しています。【組織構成】■総務部総務課：5名（部長（男性1名）、課長（男性1名）、スタッフ（女性3名））※メンバー全員が中途入社社員であり、自動車部品メーカー、銀行などの様々な業界の出身者がそれぞれの経験を活かして活躍しています。

【職務内容】鎌倉製作所にて人事総務業務全般（人事・人材育成・採用等）をお任せします。■採用・人事異動・評価/考課・社員外従業員管理・退職等の所内における人事企画・調整・手続き等に関する業務※主に(新卒・中途)採用業務■人材育成に関する企画・運営業務⇒上記の業務より、応募者の希望や保有スキル/経験等を踏まえ、具体的な担当業務を検討します。そのため、ご経験の専門領域でのご活躍を期待いたします。【魅力】◆防衛や宇宙など、メーカーでのモノづくりでのおもしろさを感じるだけでなく、国や社会への貢献度が非常に大きく、同時に大きなやりがいをもって業務にあたることができます。◆従業員エンゲージメントの向上や働き方改革の推進など、従業員の働く環境整備や働き甲斐に貢献できることが魅力です。担当者が自ら企画立案した施策を展開することもできます。【募集背景】当所の事業拡大に資する組織体制構築が喫緊の課題であり、当所では今後2～３年で300～400人程度の人員増を計画しています。これに対応した組織体制の見直し、採用や教育、労務管理、制度運営など人事総務部門としても強化していきます。【キャリアステップイメージ】入社～3年程度　：鎌倉製作所にて人事総務業務全般を経験3~10年程度　　：鎌倉製作所もしくは三菱電機内の本社/支社・他製作所/研究所への異動も経験し、人事総務全般の担当者として活躍いただく（課長を補佐するリーダークラスを期待）11年目以降：課長級管理職としての活躍を期待※上記は、20歳代後半での入社時のイメージ。経験や年齢によって変わってきますが、30歳代：リーダークラス、40歳代以降：課長級管理職　を期待。※基本的には「人事総務部門」でのキャリアを積んで頂く予定です

【募集背景】同社は、「家庭から宇宙まで」の幅広い事業領域を有し、それぞれの事業において日本を代表する総合電機メーカーとして社会を支えてきました。その事業を更なる成長に向けて「多様・多才な人財」確保に向け、今般、採用担当者の増強を計画しております。応募者に期待するのは、従来の採用手法に捉われない創造的、応用的な施策の企画、実行です。規模・影響力の大きな採用業務に携わりたい方の積極的な応募をお待ちしております。【ミッション】同社の採用担当者として、従来の採用手法に捉われない創造的、応用的な人事採用及び施策の企画、実行等をお任せします。【業務内容】新卒技術系職もしくは新卒事務系職の採用業務、各種施策の企画・運営を担当いただきます。※担当業務はご希望、これまでのご経験に応じてすり合わせさせていただきます。具体的に：■新卒技術系採用：全社技術系採用方針立案・施策の展開、選考活動を担う。全国の事業所所属の人事担当者やリクルータの採用業務取り纏め、サポートを行う■新卒事務系採用：全社事務系採用方針立案、採用施策の企画・運営を担う。各事業所のリクルータと連携し、全国における広報活動・選考活動の取り纏め、及び実行を行う。■採用広報・PR：採用候補者向けの採用情報発信の強化を担う。具体的には採用HPの新設・改修、各種採用媒体の選定等を行う。【キャリアステップイメージ】数年間、採用業務に携わっていただいた後、人事・総務業務のスペシャリストとして、全国の製作所、海外の拠点を中心に幅広い経験を積んでいただくことを予定しております。また、自律的なキャリア実現に向けた支援制度の整備が進んでおり、会社辞令に依らない業務機会・希望を申請することが可能です。【組織構成】人財統括部 グローバル人財部┗採用グループ15名　内女性7名マネージャー1名、リーダー3名、メンバー11名【組織のミッション】グローバル人財部：全社の人事戦略・制度の方針決定、展開を担う。採用グループ：新卒採用（技術系職種/事務系採用）、キャリア採用の各種施策の企画・運営を担当する。【業務の魅力】■新卒採用、経験者採用合わせて年間1,500名以上採用。多くの関係者を巻き込みながら影響力の大きい仕事に携わることができます。■自由度、裁量の大きい業務に早期に携わることができ、新たな発想や意見を積極的に取り入れていくことが可能です。【職場環境】・平均残業時間：20-30時間/月・テレワーク頻度：2日/週程度

【求人担当者より】アクセンチュアの各部門におけるHRBPとして、部門長クラスの人事課題解決のための戦略立案から部門成長のための企画などを行って頂きます！国内約25,000名所属するアクセンチュアのHRパートナーは、部門のHRBPであっても、数百名規模のHRBPとなるため、非常にやりがいのあるポジションです！【ミッション】部門人事担当として、担当部門のトップマネジメントや社員と深い信頼関係を築き、社員の人生、キャリア、プロジェクト経験を積極的にサポートする。【業務内容】・担当領域が掲げる事業戦略やニーズを踏まえながら、社員個人のキャリアの志向性と照らし合わせ、社員へのコーチングやガイダンスを行います。また、担当部門に対しても、自身の社員に対する理解に基づきアドバイスを行います。・プロジェクト配属においては、社員が最も強みを発揮できるようなアサインが行われるよう、プロジェクト配属にかかわるプロセスの各局面でコーチングを実施し、社員のキャリアゴールとビジネスの優先順位のバランスを取りながら、社員一人ひとりに合ったサポートを提供します。・人事本部の他メンバーと協力してタレントプライオリティや人材育成プログラムを理解し、社員が必要な機会を認識できるようにします。・タレント・ストラテジストチームと連携しながら、フィードバック、コーチング、研修を含む従業員満足度の向上に取り組みます。・インクルージョン&ダイバーシティチームと連携し、目標達成に向けた戦略とアクションについて企画・実施します。・社員の稼働率の管理や、人事評価会議におけるコーチなど、重要な人事プロセスを管理・実行します。【こんな方にピッタリな求人です！】製造業界出身者や国内メガベンチャー出身者等、多様な業界からアクセンチュアにご入社され、現在ご活躍されております！世界最大級の外資系コンサルティングファームであるため、多様なバックグラウンドを持つ方が在籍しており、日系企業と比較しても横のコミュニケーションがとりやすく、スピード感のある業務ができます！人事経験を活かしながら、もっとスピード感をもって仕事したい方や、グローバル企業で働きたい方におススメです！【ご参考】日系企業の人事職からアクセンチュアの人事へ。どちらも経験して感じた業務の違いとは？ (accenture.com)https://www.accenture.com/jp-ja/blogs/japan-careers-blog/hr-partner

【1day選考会について】※書類選考の通過者のみ参加対象となります。＜週末選考会＞◆日程：2025年5月24日（土）11:00～◆実施形式：オンライン（Teams）◆内容：会社説明会＋面接◆当日のスケジュール：　 11:00-12:00 会社説明会　 12:00-　　　面接※個別のご面接時間は、別途お知らせいたします。最後の枠で面接となった場合でも終了時間は15:10頃を予定しております。　※当日の状況により、1次面接終了後に2次面接をご案内させて頂くことがございますので、ご参加される方は15:10までお時間空けておいていただきますようお願いいたします。※結果については後日お伝えさせて頂きます。※応募中/選考中の方の説明会参加もお受付いたしますので、ご希望の場合はお名前とID（Cから始まる）をお知らせください。応募〆切：2024/5/19（月） 10:00まで※枠に限りがございますため、選考会に参加できなかった場合は別日の通常面接で調整となる可能性がある旨も必ずお伝え願います。【求人担当者より】アクセンチュアの各部門におけるHRBPとして、部門長クラスの人事課題解決のための戦略立案から部門成長のための企画などを行って頂きます！国内約25,000名所属するアクセンチュアのHRパートナーは、部門のHRBPであっても、数百名規模のHRBPとなるため、非常にやりがいのあるポジションです！【ミッション】部門人事担当として、担当部門のトップマネジメントや社員と深い信頼関係を築き、社員の人生、キャリア、プロジェクト経験を積極的にサポートする。【業務内容】・担当領域が掲げる事業戦略やニーズを踏まえながら、社員個人のキャリアの志向性と照らし合わせ、社員へのコーチングやガイダンスを行います。また、担当部門に対しても、自身の社員に対する理解に基づきアドバイスを行います。・プロジェクト配属においては、社員が最も強みを発揮できるようなアサインが行われるよう、プロジェクト配属にかかわるプロセスの各局面でコーチングを実施し、社員のキャリアゴールとビジネスの優先順位のバランスを取りながら、社員一人ひとりに合ったサポートを提供します。・人事本部の他メンバーと協力してタレントプライオリティや人材育成プログラムを理解し、社員が必要な機会を認識できるようにします。・タレント・ストラテジストチームと連携しながら、フィードバック、コーチング、研修を含む従業員満足度の向上に取り組みます。・インクルージョン&ダイバーシティチームと連携し、目標達成に向けた戦略とアクションについて企画・実施します。・社員の稼働率の管理や、人事評価会議におけるコーチなど、重要な人事プロセスを管理・実行します。【こんな方にピッタリな求人です！】製造業界出身者や国内メガベンチャー出身者等、多様な業界からアクセンチュアにご入社され、現在ご活躍されております！世界最大級の外資系コンサルティングファームであるため、多様なバックグラウンドを持つ方が在籍しており、日系企業と比較しても横のコミュニケーションがとりやすく、スピード感のある業務ができます！人事経験を活かしながら、もっとスピード感をもって仕事したい方や、グローバル企業で働きたい方におススメです！【ご参考】日系企業の人事職からアクセンチュアの人事へ。どちらも経験して感じた業務の違いとは？ (accenture.com)https://www.accenture.com/jp-ja/blogs/japan-careers-blog/hr-partner

人材育成プログラムの企画・実施、タレントマネジメント、組織開発を行っていただきます。【具体的な業務内容】■人材育成プログラムの企画・実施・社員のスキルアップとキャリア成長を促進するための研修プログラムを設計・運営・ 内部および外部トレーナーとの協力を通じたトレーニングセッションの実施■タレントマネジメント・優秀な人材の発掘と育成・キャリアパスの設計と昇進プログラムの実施■組織開発・チームビルディング活動や組織文化の醸成を促進・変革管理プロセスのサポート学歴：大卒以上【募集背景】海外とのコミュニケーション強化のため【配属先】人事本部人事部人材開発課【働き方】■残業時間 月20-30時間程度■在宅勤務 有※出社併用、フル在宅勤務ではございません。

【求人のおすすめポイント】■労務のリーダーポジション（プレイングリーダー）として、同社の労務関連業務全般のオペレーションと各種調整の実施、また人事部の方針に基づいた新規企画の具体化及び現場への定着化を担っていただきます。■人が全ての資産であるコンサルティング会社において、人事部のリーダーポジションとして、同社の労務機能の中心となっていただけることを期待されています。■同社人事部は採用・研修・労務など領域が完全に分かれていないため、労務に限らず、採用、育成といった人事の他領域との連携もあり、人事としての幅広い専門性を身に着けることが可能です。■また、同社のコーポレート部門は横の連携を非常に重視しており、社員一人ひとりを理解する人事部における中核人材であると同時に、コーポレートの各組織に影響を与えるリーダー候補の募集となります。【業務概要】1.給与・厚生オペレーション　・給与、社会保険等に関する情報整理及びチェック　・委託先との情報連携・交渉を含む）2.社員問合せ対応　・メール返答、相談面談等　・CP関連部署との調整3.入社、退職関連　・入社時各種書類（誓約書）、退職時手続き説明（念書取得）等4.人事情報管理　・人事情報の収集・メンテナンス、、社員相談対応記録等5.規程運用、労働基準監督署手続き、　・くるみん、えるぼし、健康経営等企業認定制度の対応含む6.その他各種制度　・兼業関連、障がい者法定雇用管理【担当業務】■上記、給与労務における実務の責任者として、業務全体のオペレーションと進捗管理、個別対応と折衝調整を行って頂きます。■その他の人事業務もいくつかの領域においてリーダー的な立場で担当いただくことを考えていますが、本人の経験、適性、今後のキャリアを考慮した上で、個別に決定します。【想定職位】課長代理【組織構成】・人事部の人員構成　(15名)　　部長　－　課長（2名) － 課長代理（3名）　－　主任・社員（4名）　 　（その他：派遣スタッフ　4名）【社風】同社はプロフェッショナルファームのため、スタッフ部門もフラットに運営しております。プレイングとマネジメントのウェイトはプレイイングの方がかなり大きいです。実務の取りまとめてあるコンサルティング会社のプロジェクトリーダー的ポジションであり、ピラミッド型組織におけるいわゆる管理職業務の比率はかなり低いです。

■豊田通商グループの金属系専門商社。資源循環分野を担う商社として、資源循環の動脈と静脈をつなぐ、総合的なコーディネートを行っています。■グループ屈指の収益性と成長力を誇る資源循環分野の事業創造カンパニーです。【仕事内容】同社人事グループにおいて、労務厚生担当からキャリアをスタートいただきます。将来的には総合職として以下のような人事の他業務や人事以外のコーポレート機能にも幅を広げていただくことを期待します。■労務厚生勤怠管理/給与計算/社会保険/福利厚生制度の運用、外注先との連携■制度企画人事評価/昇格試験/異動管理などの人事制度企画運用■人材開発人材育成戦略の立案、教育研修の企画運営、社員オンボーディング支援■採用新卒採用・中途採用と人材確保戦略の立案・改善【配属先情報】業務推進部 人事グループ【求める物像】・明確かつ適切なコミュニケーションスキルを持ち、他者の意見を尊重しながら円滑な人間関係を築くことができる方。・新たな課題や状況に対して柔軟に対応し、変化に対応しながら最適な解決策を見つけ出す能力をお持ちの方。・論理的思考力を持ち、問題解決に向けた戦略的なアプローチを行える方。・高い倫理観と機密保持能力を持ち、プロフェッショナルな態度で業務に取り組むことができる方。

評価システム製品本部　評価システムセンタにおいて、本部内の半導体検査/計測装置の研究開発を行っている部署の部運営業務を担っていただきます。評価システム製品本部は半導体製造に伴う評価システム製品の設計開発を担う11の設計部の運営を統括し、各設計部に対して「ヒト」「モノ」「カネ」「情報」のあらゆる面からサポートすることで設計者のより良い研究開発を支援しています。今回は近い将来、部を取り纏めていただく管理職候補の方を募集しております。＜詳細＞1　労務管理/安全衛生管理　　部内の安全巡視といった安全衛生管理、残業時間/年休取得状況の管理といった労務管理を担っていただきます。2　予算管理　　部運営にかかる経費や研究開発費の予実算管理業務を担っていただきます。3　コミュニケーション　　部内の定例などの運営を担っていただきます。4　設備/開発環境管理　　執務室の什器の補充や滅却、開発環境の導入サポート、ソフトライセンスといったインフラ関連の管理、開発品の棚卸サポートなどの業務を担っていただきます。年度を単位にしたルーティンの業務をベースに進めていただきますのでご入社いただいて1年は既存メンバーからフォローを受けながら一連の業務を経験していただき、その後2年目以降は主担当、業務経験を踏まえ複数部署の取り纏めリーダーとして業務を推進いただきます。業務ウェイトについては①~④で大きな差はないため、「これまでの業務経験を活かしつつ更に業務範囲を広げていきたい方」「部署を俯瞰しながら設計者をいろんな面からサポートしたい方」にはマッチした環境です。（※入社後のフォローがありますので入社時点から全ての業務経験が必須ではありません）また、設計・開発経験を活かして、設計者の要求をスピーディーに理解しながら設計者の支援をしたい方もマッチする環境ですのでぜひご応募ください。【採用背景】半導体製造プロセスにおける加工・計測・検査工程をカバーしているナノテクノロジーソリューション事業統括本部での事業拡大に伴い未来を見据えた組織の基盤作りを進めていきたく、管理職候補として組織の中心メンバーとして担っていただける方を募集しております。【ビジョン／ミッション】設計者に寄り添い、対話を通じて提案を行うwell-beingを高めるパートナーになることで、企業価値2倍化に貢献することを目指し、各部署の運営を横断的に支援し、設計者が働きやすい環境を構築し続けます。　　　　【組織の魅力／強み】・当部は評価システム本部に所属する複数部署を横断して支援する部署です。当部にとっての直接的な顧客は社内の設計者になります。顧客が近いため、取り組みの成果を直接感じることができます。・個々の裁量が非常に大きく、自分のアイデアを形にする機会が豊富にあります。自らが描いたビジョンを実現するため、自分の考えを具現化し、責任を持って業務改革を推進する経験を積むことができます。【キャリアパス】・入社後、評価システム製品本部内の1部署の部運営業務を担っていただきます。その後、複数部署の運営業務の取り纏めを担っていただきます。・運営を担当する部署はローテーションする可能性があります。【働き方】出社と在宅のハイブリッド(出社頻度：週3～4日程度)、※予め出社日/在宅日を決めた上で業務を進めていくことができますのでワークライフバランスが取りやすい環境です。フレックス活用可能です。【その他】＜出張／駐在に関して＞出張有無：有(教育受講・他開発拠点との交流・見学等、稀に国内出張の可能性があります※年に1回程度)駐在有無：無＜教育／育成支援に関して＞キャリア入社者向け育成プログラム、階層別研修、集合研修、外部講座受講による自己開発（費用会社負担）等＜その他補足情報＞ご入社後は当社の製品や各部署について学んで頂きつつ、適正やご希望に応じて業務をお任せする予定です。定年60歳 / 再雇用70歳まで

評価システム製品本部　評価システムセンタにおいて、本部内の半導体検査/計測装置の研究開発を行っている部署の部運営業務を担っていただきます。評価システム製品本部は半導体製造に伴う評価システム製品の設計開発を担う11の設計部の運営を統括し、各設計部に対して「ヒト」「モノ」「カネ」「情報」のあらゆる面からサポートすることで設計者のより良い研究開発を支援しています。【詳細】1　労務管理/安全衛生管理　　部内の安全巡視といった安全衛生管理、残業時間/年休取得状況の管理といった労務管理を担っていただきます。2　予算管理　　部運営にかかる経費や研究開発費の予実算管理業務を担っていただきます。3　コミュニケーション　　部内の定例などの運営を担っていただきます。4　設備/開発環境管理　　執務室の什器の補充や滅却、開発環境の導入サポート、ソフトライセンスといったインフラ関連の管理、開発品の棚卸サポートなどの業務を担っていただきます。年度を単位にしたルーティンの業務をベースに進めていただきますのでご入社いただいて1年は既存メンバーからフォローを受けながら一連の業務を経験していただき、その後2年目以降は主担当として業務を推進いただきます。業務ウェイトについては1~4で大きな差はないため、「これまでの業務経験を活かしつつ更に業務範囲を広げていきたい方」「部署を俯瞰しながら設計者をいろんな面からサポートしたい方」にはマッチした環境です。（※入社後のフォローがありますので入社時点から全ての業務経験が必須ではありません）また、設計・開発経験を活かして、設計者の要求をスピーディーに理解しながら設計者の支援をしたい方もマッチする環境ですのでぜひご応募ください。【採用背景】半導体製造プロセスにおける加工・計測・検査工程をカバーしているナノテクノロジーソリューション事業統括本部での事業拡大に伴い未来を見据えた組織の基盤作りを進めていきたく、組織の中心メンバーとして担っていただける方を募集しております。【ビジョン／ミッション】設計者に寄り添い、対話を通じて提案を行うwell-beingを高めるパートナーになることで、企業価値2倍化に貢献することを目指し、各部署の運営を横断的に支援し、設計者が働きやすい環境を構築し続けます。　　　　　　　【組織の強み／魅力】・当部は評価システム本部に所属する複数部署を横断して支援する部署です。当部にとっての直接的な顧客は社内の設計者になります。顧客が近いため、取り組みの成果を直接感じることができます。・個々の裁量が非常に大きく、自分のアイデアを形にする機会が豊富にあります。自らが描いたビジョンを実現するため、自分の考えを具現化し、責任を持って業務改革を推進する経験を積むことができます。【キャリアパス】・入社後、評価システム製品本部内の1部署の部運営業務を担っていただきます。その後、複数部署の運営業務の取り纏めを担っていただきます。・運営を担当する部署はローテーションする可能性があります。【働き方】出社と在宅のハイブリッド(出社頻度：週3～4日程度)となります。※予め出社日/在宅日を決めた上で業務を進めていくことができますのでワークライフバランスが取りやすい環境です。フレックス活用可能【その他】＜出張／駐在に関して＞出張有無：有(教育受講・他開発拠点との交流・見学等、稀に国内出張の可能性があります※年に1回程度)駐在有無：無＜その他補足情報＞ご入社後は当社の製品や各部署について学んで頂きつつ、適正やご希望に応じて業務をお任せする予定です。定年60歳 / 再雇用70歳まで

【会社概要】三菱総合研究所（MRI）、三菱UFJフィナンシャル・グループ（MUFG）の共同出資企業です。三菱グループ随一のIT企業として、高品質なトータルＩＴソリューション・サービス提供により、約5,000社を超えるお客様様の企業価値向上に取り組んでいます。複数の自社サービスも展開しており、主力サービスである人事給与サービス「PROSRV(プロサーブ)」は、受託数2,000事業所と、わが国トップクラスの実績を誇ります。【仕事内容】「価値創造を実現するプロフェッショナル？材」創出のため、効果的な？材育成プログラムを？案し、実？するための企画をご担当いただきます。まずは事業戦略と連動した？材育成計画より、各育成企画の企画・？案、遂？いただきます。今後は現場部？を巻き込んだ育成内容の？直しやコンテンツの拡充／親会社MRIとの協業などを？っていただく予定です。課題分析から経験することができるので、？材育成計画の検討など上流の業務を裁量を持って経験することができます。

【職務内容】■人事領域・タレントマネジメント、エンゲージメント向上、ダイバーシティ推進などの施策立案・実施※企画立案だけではなく運営まで一気通貫で担当頂きます・高度専門人材を含む採用業務、労働条件設計■労務領域・労務・安全衛生管理・労災関連の各種実務、労働基準監督署との対応・ストレスチェック他、健康経営にかかわる各種施策の企画・運営、実施後のフォロー施策の検討■採用領域・新卒採用、中途採用【組織】人事労務部　6グループ　約60名人事労務部は、社員一人ひとりが生きがいや働きがいを実感して活躍できるような環境整備や人材育成など、「ひと」に関わる一連の業務を行っています。具体的には、人事異動、人事考課、昇格、表彰など、従業員の能力を最大限に引き出すための評価・処遇に関わる制度の検討とその公正・適正な運用を図り、採用・退職や社員の配置数の管理なども行う「人事業務」や業務のあり方などを大幅に見直す場合に労働組合との折衝にあたるとともに、就業規則の制定・運用や労働時間管理などを行う「労務業務」、賃金や企業年金などの制度の検証・見直しや給与・各種手当の支給に関する業務などがあります。また、従業員が心身ともに健康な生活を送るための社宅・寮などの厚生施設の管理・運営、各種労働保険・社会保険の手続きや従業員の財産形成の助成をサポートする「福利厚生業務」、労働災害の防止、健康の維持・増進のために必要な「安全衛生管理業務」など、人事労務部門の業務は多岐にわたります。さらに、総合研修センターでは、新入社員教育をはじめとする全部門に共通する研修や各部門研修を企画・運営しており、OJT（職場内教育）や自己啓発の支援を行っています。2015年8月に「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」が施行されましたが、北海道電力・北海道電力ネットワークではこれ以前から「女性活躍推進チーム」を設置し、女性の活躍推進に関する様々な取り組みの検討・実施を行っています。このように人事労務部では、明るく活力のある職場づくりを目指して、時代に適合する総合的な従業員施策を検討し、その円滑な推進に努めています。【勤務地】入社時の勤務地（事業所）は、北海道電力株式会社の本店（札幌）となります。ただし、以後の人事異動において、北海道電力株式会社と北海道電力ネットワーク株式会社間の移籍異動（転籍）を含む、他勤務地（事業所）への転勤、出向、駐在あり。【雇用形態】正社員「北海道電力株式会社」に入社いただきますが、将来的にはグループ会社の「北海道電力ネットワーク株式会社」に異動となる可能性があります。給与体系や福利厚生は二社間で同一で、一定のルールに基づき二社間での人事異動があります。採用活動は「北海道電力株式会社」が一括して担当しております。

【期待する役割】・社長直下の管理部にて、人事企画業務を中心に人材開発、労務など幅広く人事業務に携わっていただきます。管理部8名のうち、人事領域を担当している人事マネジャー、採用担当の2名と共に、当社およびグループ全体の組織力の向上に寄与いただきたく思っております。課題設定から解決施策の立案、計画の策定、実行、振り返りから改善に至るまで、一気通貫で担当していただけます。・入社直後は、今までの人事経験を活かして、主に人事制度や評価といった企画業務に携わっていただきます。経営者直下で業務を進めることで、将来的には経営企画や管理部門全体のマネジメントにも挑戦いただく可能性もあり、ご自身の成長につなげていただくことができます。【職務内容】・人事制度企画立案（法改正対応、新しい働き方、福利厚生に関する制度導入、運用など）・人事評価制度の運営管理、高度化・人材育成強化、社員研修の充実・従業員管理（入退社、社員情報等）・各種労務対応（労働時間管理、産育休対応、社員からの相談対応など）※給与計算や社会保険は社労士事務所と連携して行っています。※採用は主業務ではございませんが人事としてチームで協力し成功に導いてただ期待と考えています。【魅力】代表取締役社長のもと、管理部は少数精鋭のチームで構成されております。人事としての専門性を発揮しご活躍いただきながらも、経営者の視点を持ち、経営企画や管理部門全体のマネジメントまで幅広く経験を積み、自身の成長に繋げていただくことができます。当社ビジネスや、社会課題の解決に共感してくださる方をお待ちしております。【組織構成】管理部8名

【EY Japanとは】EY JapanはEYグループの管理部門を集約した企業です。外部クライアント向けのコンサルティング業務は行わず、自社管理部門のメンバーとしてグループ向けの人事業務を行っていただきます。【募集背景】・現在の管理職者は他チームも兼任している状況ですので、他チームへ専任されるために、報酬制度にお強みのある方にジョインいただき、専任管理職として従事いただきたいための募集です。【ミッション】・事業規模が急拡大中のＥＹストラテジー・アンド・コンサルティング（EYSC：ＥＹグループ内のコンサルティングファーム）の報酬担当として、経営目標の達成に向けて報酬制度を企画・実行し、意欲ある社員を採用してその成果に効果的に報いる役割を担う重要なポジションです。・組織の成長スピードに対応して、採用、評価、リテンション施策といった人事テーマの実行を、報酬制度の確実な運用と改善を通じて支援する体制を強化しています。【組織の概要】・EYSC Talent組織は、採用、Learning、評価、HR Enablement、HRBPの５つのサブファンクションで構成されています。・HR Enablementは、Reward、労務、勤怠の3つのチームで構成されており、Rewardチームは、管理職1名（HR Enablementリーダーが兼務）、非管理職1名、今回の募集ポジションの計3名で構成されています。・Talent全体として、チーミングを大切にしており、変化のスピードの中でも互いに協力し合いながら業務を行っています。【業務内容】■経営目標の達成に向けた、報酬制度の企画・立案■年次人件費および人事経費予実管理■会社業績に基づく、年次報酬改定プロセスにおける固定給・業績賞与・昇給方法の決定■採用オファー条件の設定支援■その他報酬制度全般に関する支援業務■チームマネジメント（2名）※月次の給与計算をするのではなく、EYSCの報酬設計を担当する部署となります。【本ポジションの魅力】・パートナーへの説明をする機会も多く、業務を通じて論理的に説明をする能力が身につきます。・設計だけではなく実行まで責任をもって少人数で回していくため、報酬設計を武器にしていきたいと考える方には魅力的な環境課と思います。・EYグループは外資企業ではなく、日本法人です。そのため、本国の評価制度を導入するのみではなく、日本で制度をつくり、運用していくことが可能です。

【募集背景】社内外において様々な変革も行なっており、第二創業期ともいえる現在のフェーズを共に牽引頂ける方を求めているための募集です！【職務内容】物流の枠を超え、人々の生活に密着したさまざまなサービスを提供する同社にて、人事課長として下記業務を中心にご担当いただきます。《主な業務》■労務・給与全般■持株会運営■人材開発■制度設計、改訂■子会社の監査、フォロー■部署、課員のマネジメント　等★基軸である物流事業では多様な業界の顧客との取引があり、景気の変動を受けづらい経営体制のため、業績も安定しています！【部署構成】管理本部　総務部　人事課：4人

【メインミッション】人事諸制度の検討や立案、導入に関する業務の他、要員計画の策定、採用、異動、福利厚生など人事業務全般を行っていただきます。 【職務詳細】1. 人事諸制度の策定・改訂及び労働協約の締結・変更2. 労働組合との団体交渉・労使協議3. 年度要員計画の策定4. 採用及び派遣契約に関する業務5. 人事異動に関する業務6. 社員の退職、休職及び復職に関する業務7. 出向社員の受入、出向協定の締結及び管理8. 人事考課に関する業務9. 給与、賞与及び退職金の支給に関する業務10. 福利厚生施策の策定、実施及び管理（企業年金制度に関する業務を含む）【配属先情報】人材部・人事グループへの配属を予定しております。人　　数：13名（本社6名、四国事業所7名）年齢構成：20代5名、30代3名、40代3名、50代2名男 女 比：男性6名、女性7名※人事制度企画に関しては、本社／四国事業所の垣根を越えてプロジェクト型で動いておりますので、製造拠点とも連携しながら施策推進ができる環境です。【働き方に関して】・想定残業時間：20時間／月・総合職採用の為、転勤の可能性有（ただし、当面の間は発生しない予定です）【同社について】■太陽石油は、石油の輸入から石油製品及び石油化学製品の製造・販売にいたる一貫操業体制を確立して、持続可能な経営を実現する企業を目指しております。（国内市場占有率は上位を占めております）■愛媛を基盤とし、主に西日本を中心にガソリンスタンドSOLATO事業を展開しております。■2024年4月にベースアップを対応、社員がより働きやすい環境整備を進めております。

本社人事部にて、人事労務業務をご担当頂きます。　ご経験のある領域から徐々に馴染んで頂き、ゆくゆくは領域を広げ、教育研修・人事制度・評価制度等の組織人事業務もご担当頂く方針です。【職務詳細】■給与計算/賞与計算/年末調整/勤怠集計/福利厚生関係(確定拠出型年金・団体生命保険など)/社会保険実務/健康診断関連業務/休職者対応など【配属先の部署について】■管理本部 人事部 勤労課7名：課長、係長、メンバー2名、パート3名◎30代中心の組織です。中途入社比率も高く、馴染みやすい環境です。◎残業平均20～30時間程度／月ですが、家庭事情や都合によりお休み等も相談しやすく、フラットで風通しの良い職場風土です。アットホームな雰囲気、他部署とのコミュニケーション体制も整備されています。◎他部署を含むジョブローテーションも原則ありません。長期的に人事キャリアを築けます。【サトー商会社の魅力について】◎東北で数少ない上場企業にて、転勤もなく長期活躍できます。将来的にはマネジメント経験を積みながらキャリアUPできる環境です！◎業務用食品の卸売会社として創業した当社は東北各地に事業を展開中。1948年創業の長い歴史を持ち、老舗企業として知名度も高い企業です。長期売上目標1,000億円を目指し、商品開発とサービス体制強化、メニュー提案の充実を図り、シェア獲得に努めています。◎年次昇給時の昨年平均実績14,700円/月！！また、直近3期連続で定期賞与以外に決算賞与が支給されています。【市場における自社の状況】　食材価格の高騰など経営を取り巻く外部環境は厳しさを増す中でも、調理の省力化に寄与する食材や厨房機器の提案、高付加価値食材（サステナブルフードなど）の提案などが評価され、会社業績は増収増益となっています。

～業界No.1！東証プライム上場の長谷工グループ◎／安定した環境で人事領域のキャリアUPを実現！／年休130日／土日祝休み／充実した福利厚生と安定した経営基盤から社員定着率95％を実現◎～【職務内容】将来の役職（マネジメント）候補としての採用です。～入社後の想定業務～・人事制度の企画・運用・労務管理・給与計算業務・社会保険・退職手続き・福利厚生等※これまでのご経験や適性に応じてご担当いただきます。将来的には人事領域のゼネラリストとして人事業務を幅広くご経験頂き、マネジメントも含めたご活躍を期待しています。～将来的にお任せする可能性のある業務～＜労務勤怠＞　労務管理、組合対応等 ＜企画＞　人事制度や評価制度の企画・運用等 ＜人事管理＞　給与計算、社会保険、退職手続き、福利厚生等 ＜教育＞　各種研修の企画＜運営＞　資格取得支援 ＜採用＞　新卒・中途採用業務【就業環境】・年間休日130日／土日祝日休み・実働7.5h／有給休暇（入社時15日～最高20日）・平均残業20h（全社平均値）・男女ともに育休取得実績有り【組織構成】人事部　人事課５名課長 １名（男性）人事部 ４名（20～40代 男性１名女性３名　※派遣社員の方含め）充実した福利厚生や安定した経営基盤により社員定着率は95％を実現しています。中途メンバーも多く、落ち着いて長く働ける環境の中で、人事としてキャリアUPが実現しやすい環境です。※企業担当から見た同社人事の方の雰囲気・お人柄も良く、仕事にも前向きな印象です。また社員の定着率も高く、特に人間関係で悩んだことは無いとおっしゃられる方が多く在籍されておられるそうです。【募集背景】国内市場No.1！70万戸のマンション設計・施工を行うプライム上場企業！長谷工グループの注力事業であるリフォーム事業の拡大に伴い、経営管理面で会社を支える、人事部門強化に向けた増員募集。【同社について】同社はマンション施工業界No.1の長谷工コーポレーションのグループ会社として、主に長谷工グループが施工したマンションのリフォーム・リノベーション事業を展開しております。リフォームは昨今の老朽化マンションの増加や新築マンションの価格高騰から、今後も安定した需要が見込まれ、強い経営基盤を持った安定性の高い企業です！

支社の管理部において、プレイングマネジャーとして下記業務を担当いただきます。＜職務内容＞■総務・庶務業務全般■仕分けなどの経理業務全般（小口現金出納を含む）■外注発注などの購買業務全般■労務管理全般（アルバイト含む）■管内の支店や事務所、営業所との各種調整■安全衛生委員会の事務局■営業関係の補助業務★中国支社中国・山陰エリア7カ所の支社、支店、営業所を管轄。中国支社は技術職、営業職含め約130名が所属しています。契約社員を含めると300名規模。※所属先：中国支社　管理部　岡山県岡山市北区津島京町三丁目1番21号

【業務内容】当社の総務人事部にて、auフィナンシャルグループ（銀行、クレジットカード、損害保険等のグループ会社等）全体の従業員を対象にした「育成体系等の上流の構築」及び、その実現に向けた集合研修・e-ラーニングを中心とした「育成施策（研修）の企画～実行」まで幅広くご担当いただきます。＜業務の具体例＞・auフィナンシャルグループ共通の人財育成方針・育成体系の構築・auフィナンシャルグループ共通の年間研修計画の作成・運用・auフィナンシャルグループ共通の各種研修の企画～実行・LMS（Manabi・Udemy等）の運用・改善※上記は一例です。ご本人の適性、ご経験、ご希望を考慮して業務をアサイン致します。【ポジションの魅力】◎成長期にある組織の中で、自ら主体となりスピード感を持って企画・実行することが出来ます。◎中途入社後6か月でマネージャーに昇進、2年で部長に昇進された方もおり、きちんと実力を評価いただけます。◎ご自身のパフォーマンスを最大限発揮していただくことを第一に考え、在宅勤務やフレックスタイム制（コアタイム無し）を活用して、裁量のある働き方が出来る環境です。【働く環境】■auフィナンシャルホールディングス単体では、コンパクトな組織体制であり、30代～40代の社員が多い会社です。auフィナンシャルグループ全体では1,000名を超える規模になります。■ご自身のパフォーマンスを最大限発揮していただくことを第一に考え、在宅勤務やフレックスタイム制（コアタイム無し）を活用して、裁量のある働き方が出来る環境です。【社風について】■協力的な社員が多く、課題解決に向けて他部署とも協力して取り組むことができる組織です。■各領域において経験豊富で自律した社員が多く、目標に向けてお互いを尊重し合いながら業務を遂行できる環境です。【入社者の声】「モバイルと金融を一体で提供する世界観への共感。デジタルメガバンクグループとして新たな金融の担い手になるというチャレンジングな環境に魅力を感じ入社を決意。」、「次世代の金融サービスに可能性を感じた」、「幅広い金融領域に携われる」といった理由で中途入社に至っています。

HC Center of Excellenceは、組織・人に関わる全社的な課題解決のための戦略の策定と推進を行うチームです。具体的には、ビジネス戦略や、人事領域における世の中やGlobal networkの動きにアンテナを張り、 以下の領域においてトレンド、ベストプラクティス、データ分析・活用をもって、関係者とWork togetherしながら、全社・中長期視点で変化を起こします。※HC: Human Capital（コーポレート部門人事）・Workforce：　将来的なスキル/専門性の需要供給の可視化と最適化と人事フローの構築に向けた企画立案・推進・People Analytics：　データアナリティックス、機械学習などを活用した分析・人事施策立案、HCへのナレッジ提供・Rewards：　金銭的報酬制度（給与・賞与、福利厚生制度の一部）に関する企画・運用、（および報酬制度にとどまらない）基幹人事制度の企画・運用・Talent & Impact：　パフォーマンスマネジメント関連の企画立案、実行（目標、等級、昇進・昇格、評価制度＋カルチャー）／タレントマネジメント、キータレント育成の企画立案、実行・Culture ＆Engagement：経営戦略を踏まえた全社的なカルチャー醸成・行動変容、およびエンゲージメント向上に向けた、中長期のビジョン・プランの策定、関連施策・制度全体像の整理、個別の企画立案～実行。・Inclusion & Diversity：　Inclusion & Diversity関連の企画立案、実行 - 1) 全体、2) 仕組み、3) カルチャー、4) Brandingチームの業務や雰囲気を表すうえで、『主体性・柔軟性』がキーワードです。グローバルの最先端な方向性やベストプラクティスを参考に、ローカルとして企画の内容や進め方を主体性・柔軟性をもって決められます。キャリア形成や働き方においても主体性・柔軟性をもってそれぞれのニーズにあった形を実現できます。【業務内容】担当領域やプロジェクトはその時のニーズ、およびメンバーのキャリア・成長ニーズに応じてフレキシブルにアサインを相談・調整します■参考：HC CoEのManagerに求められるRoles and responsibilities・上位職階の限定的なガイドのもと、CoEの専門領域における分析、課題特定、企画・計画、実行を行うとともに、新規提案・改善提案を行う。・担当するCoE専門領域・プロジェクト・業務の期待成果、役割、スコープは自ら定義し、関係者とともに決定する。・部門・法人間で異なるニーズを持つステークホルダーとの合意形成をファシリテートし、協力関係を構築する。・ファーム・コーポレート部門・人事の全体の動きや、他の専門領域・プロジェクト・業務の動きにアンテナをはりながら、必要に応じて担当専門領域・プロジェクト・業務の施策をアラインさせる。・下位職階メンバーのコーチング、育成支援やリソース管理を行う。・担当専門領域・プロジェクト・業務を実行、定常化するうえで、人事や他コーポレート部門メンバーと協力関係を構築し、対立関係がある場合は上位職階のガイドのもと交渉・調整を行う。ここ最近のプロジェクトの例としては、人事基幹制度改定、カルチャー浸透、社内異動スキームの柔軟化、働き方関連制度設計・導入等が挙げられます。【働き方・環境】・ハイブリッドワークで、リモート・出社は業務や各自のニーズに応じて選択できます。チーム全体としては、隔月程度で集まり、勉強会や懇親会を実施しています。【募集職階】Manager（戦略人事企画チーム全体のリードではありません）

【期待する役割】PwC Japanグループ （コンサルティング合同会社、税理士法人、アドバイザリー合同会社、PwC Japan合同会社）いずれかの中途採用担当として母集団形成・採用ブランディングからオファー・クロージング・入社、に至るまでの一連の業務をお任せいたします。【業務内容】■採用を成功に導く為の分析、プランニング、プロジェクトマネジメント■外部エージェント（人材紹介会社など）との折衝、リレーション構築■応募促進（エージェント向けのミーティング開催、社員紹介の促進など）■ダイレクトソース（求人媒体、SNS等）の活用■採用プロセス（書類選考、面接、候補者フォローなど）の実施■データ管理（採用システム、エクセルなどを用います）■採用関連プロジェクトのリード　など【おすすめポイント】■ハイブリッドワーク（出社、リモートワーク、いずれも制限はありません）、コア無しフレックスタイム制度、フリーアドレス等、非常に風通しの良い、働きやすい環境です。■採用は部門トップの最重要事項となっており、エグゼクティブ層とのリレーション構築経験を積むことが出来ます。■個人の裁量に任される範囲が広く、新しい採用手法にチャレンジ出来る環境があります。■将来的には、採用に限らず幅広く人事業務の経験を積むことも可能な環境／カルチャーがあります（Talent Development、人事Business Partner、COE、等）。【組織について】人事（Human Capital部）は約270名ほど在籍し、うち採用業務に関わるチームは総勢60人強のメンバーから成ります。

世界に向けて多数のミリオンタイトルを輩出し、日本を代表する2大シリーズである「ドラゴンクエスト」「ファイナルファンタジー」をリリースしている同社にて下記業務をお任せ致します。【業務内容】人事労務関連業務全般【具体的な業務内容】■コンプライアンス対応（労働・社会保険関連法規）■個別労務案件対応■就業規則等諸規程見直し、労使協定締結等手続き■労働安全衛生関連業務■その他、上記関連施策の企画、実施、及び運用等※経験、適性等により、部内他チーム（例：研修、採用、人事管理等）の兼任や、部内横断的なプロジェクトを担当いただく場合があります。【今後のキャリアパス】以下のような人事業務も含め、人事部内でのジョブローテーションも可能です。■採用業務■研修関連業務■グローバル人事業務■給与、社会保険関連業務 等【この仕事の面白み】専門知識、経験を活かしながら、社員、組織、更に会社パフォーマンスの最大化に寄与し、やりがいを実感することができます。労務関連の幅広い業務に携わることができるので、様々なノウハウを習得し、知識や経験を積み重ねていくことができます。また、過去の手法に捉われず、必要性のあること・効果に期待できるものであれば、新しいことに立上げからチャレンジしていける環境です。

COO直下で事業戦略を成功させるために最も重要な要素である「人」を起点とした組織変革をリードしていただきます。【職務内容】■ビジネス部門との連携と人財戦略の立案-ビジネス部門の責任者と連携をとり、事業戦略上のキードライバーの把握と実行上の組織課題の抽出-事業戦略上キーパーソンとなる、人財要件の抽出・採用のリード-中長期的な組織の姿を見据えた、人財戦略の立案（採用・育成・評価等）■人財戦略を踏まえた施策立案／実行／見直し-人事の採用担当者と連携し、採用戦略の施策立案／実行／進捗管理-従業員情報を分析し、組織パフォーマンス最大化や課題解決の実行-人材戦略の計画見直し※スキルやご経験、ご志向に応じて、お任せする業務内容はご相談させていただきます※相対するキーマン：経営層、事業本部長、事業部長、従業員