機械・精密機器メーカーの人事(採用・労務・制度設計・研修)の転職・求人情報(3ページ目)

【期待する役割】総務部門責任者【職務内容】同社管理部にて、総務全般、経理、人事と幅広い業務に従事して頂きます

初めは会社・業務に慣れて頂くために中途採用メインでの業務をお任せします。業務に慣れて頂いた後は制度立案・企画業務にも従事して頂きます。【業務詳細】■採用活動(イベント参加、内定者フォロー、各種関係箇所への訪問)■本社各グループおよび各支店との打ち合わせ、折衝徐々にキャッチアップ頂きつつ、下記のような役割をお任せしたい想定です。■人員計画、採用計画の立案・実施■法改正に伴う人事制度の改正手続きや運用立案■人事評価制度の企画立案、実行■従業員エンゲージメント向上の企画立案、実行【組織構成】配属先部署は現在5名で構成されています。（50代グループ長、30代2名、20代2名）【キャリアパス】メンバー→マネージャー（課長クラス）→グループ長（管理職）→部長を目指すことが可能です。

【募集背景】現在我々の企業において、HRの役割は非常に重要です。今後の成長を踏まえた組織設計、タレントプランニング、採用活動、D&Iの推進、社内エンゲージメントの向上、そしてより良い就業環境を目指した制度設計を進めていきます。また、当社は外資系企業であるため、本国のHRメンバーとの連携、活動、そしてコミュニケーションの必要があります。それらの活動の中で一緒にHRの側面から、会社の成長に寄与いただけるメンバーを探しています。【職務内容】今回のポジションでは、ご経験に応じて以下の業務をお任せします。１．ビジネスパートナー：事業戦略を理解し、HRの側面から各部門を支える。２．エンプロイーチャンピオン：社員の声・意見を聞き、エンゲージメントの向上を進める。３．タレントアクイジション：事業戦略に基づき、採用活動、スタッフィングを行う。４．組織＆人財開発：社内外の環境を察知し、組織設計、育成計画 、サクセッションプランをリードする。５．人事制度設計及び改定等HR領域におけるプロジェクト推進：より良い就業環境を構築し、促進する。【入社後のイメージ】入社後は以下の業務について、これまでの経験を中心に業務を進めて頂き、いずれかの未経験分野の業務を徐々に習得して頂きます。・ビジネスパートナー：事業戦略を理解し、HRの側面から各部門を支える。・エンプロイーチャンピオン：社員の声・意見を聞き、エンゲージメントの向上を進める。・タレントアクイジション：事業戦略に基づき、採用活動、スタッフィングを行う。・組織＆人財開発：社内外の環境を察知し、組織設計、育成計画 、サクセッションプランをリードする。・人事制度設計及び改定等HR領域におけるプロジェクト推進：より良い就業環境を構築し、促進する。 残業は平均で20-30時間程度になります。【部署構成】・部署メンバー　５名（男性1名、女性：４名）

【職務内容】精密鍛造金型を生産する金型メーカーである当社の総務人事部門にてご活躍いただきます。担当ポジション・業務内容はご経験に応じて決定いたします。※将来的に管理部門内でジョブローテーションを行う可能性あり■総務部門の統括およびマネジメント ■総務全般　■労務管理　■安全衛生関連　■福利厚生 ※入社時点では想定していませんが、多角的な視点を持っていただくことを目的に、管理部門内で将来的にジョブローテーションを行う可能性がございます。【職場の雰囲気】■ 当社は役職ではなく「さん付け」で呼び合うなど、社員同士 の仲が良く、職場の雰囲気は和気あいあいとしています。困っていたらお 互いに助け合う風土があるため、中途入社の方もご安心ください。また、 残業時間も平均20h/月ほどですので、メリハリをつけて働いていただける 環境です。

【募集背景】人材の育成及び活性化を図るため、昨年度から導入した人事ローテーションルールの制度としての構築並びに実際の運用を実施する必要があるための増員募集となります。【職務内容】■人事ローテーションルールの制度としての構築■人事ローテーションルールの具体的運用方法の策定■各本部の人事異動計画に基づくローテーション立案・調整・実施■個別人事異動要望シートへの対応【業務の流れ】1.現状把握　2.企画検討　3.立案　4.調整　5.上提　6.告知【組織構成】新本社 管理本部 渉外・人事企画担当

【職務内容】管理本部 企画室としての基礎業務は下記のとおりです。（1）管理本部、さらにはフジキン全体をみて新たなプロジェクトを推進～構築（構築後は、しかるべき担当部署へ業務引き継ぎを行う）（2）部門をまたいだ課題を掘り起こし、各本部と連携してその課題解決を推進現在は下記プロジェクト（例）が動いており、部門を跨いで連携するプロジェクトが増えています。・本店建て替えプロジェクト・在庫改善プロジェクト・工場建設・従業員ファーストの環境づくり※入社後まずは企画室長のアシスタントとして（室長とペアで）活動し、1年半～2年程度で単独で活動していただけることを想定しております。【業務の流れ】1．部門をまたいだ交流を通じフジキン全体での課題をひろい、関係各部とのやり取りを通じ事象を整理。2．管理本部長並びに社長へ報告・相談、方針を協議。3．その方針に基づき、関係各部署とチームアップ場合によっては外部業者も巻き込みプロジェクトをスタート。現場で手を動かす必要があるときは自ら手を動かしていただきますが、理想はプロジェクトマネジメントをご担当いただきます。【魅力】「この会社を良くしたい」を自ら考え実現できること。【募集背景】企画室の業務拡大に伴う増員。【組織構成】管理本部 企画室

以下のどちらかの業務を担当いただきます。将来的にジョブローテーションにより海外赴任の可能性があります。■人事業務全般（海外含む）■経理業務全般（海外含む）人事もしくは経理の分野で、海外案件も含めて関係部署と連携し業務を遂行いただきます。【業務で使用するツール】MicrosoftOffice関連(Excel,Word)【面白さ・やりがい】・会社の成長により業務範囲が拡大中・新規企画が実施しやすい環境・ローテーションにより他のスキルも習得可能【募集背景】組織強化のための増員募集。【出張について】各工場、支店を中心に月2～3回程度

【職務内容】■航空エンジン事業部門における人事、勤労、教育実務をご担当いただきます。～具体的には～・人事関係業務（配置・評価・処遇・採用・人事企画・DE＆I推進　等）・勤労関係業務（労務管理・人的資本経営の推進・福利厚生　等）・教育関係業務（人財育成施策・QMS/TQM対応・力量管理システム　等）？など【魅力】■高い技術力や安全性が求められる航空エンジン産業に、事業所人事部門ならではのモノづくりを身近に感じながら、人財獲得/育成・配置/活用という観点から関われる。■スピード感を持って変革が求められる環境下において、人的資本経営の推進部門としてエンジン事業部門全体への働きかけを行うことができる。 また、各種人事施策の企画立案・実行により、経営戦略に沿った人的資源の価値最大化に寄与できる。■働きやすい風土の職場で、人事業務の専門性を高めることができる。【同社について】■同社グループは、設立以来120年以上にわたり最先端技術に挑み、数々の「世界初」「日本初」を世の中に送り出してきました。・航空機はもちろん人工衛星まで手がける航空宇宙事業。ガスタービンやバイオマス発電でエネルギー関連事業・精密機械やロボットに加え、各種プラントやごみ焼却設備、産業機械など幅広いエンジニアリング技術を必要とする様々な事業・新幹線・ニューヨーク地下鉄などの鉄道車両事業や液化水素運搬船やガス燃料船等ガス関連船などの船舶事業・さらにカーボンニュートラル実現に向けた水素エネルギー普及を見据え、40年以上培ってきた技術・ノウハウを活かした水素事業

【期待する役割】同社HRの労務コンプライアンスグループのPeople Management、Leadership Roleを期待されるポジションです。日本各社、海外現法へ統括的役割を担います。※本ポジションは管理職としての採用を前提としております。【具体的には】CoEとして同社・同社G（日本）の労働法に準拠した規則・取り扱いの事務局、うち労働時間管理・在宅勤務・出社を含めた働き方改革の推進、社員の健康管理を含む健康宣言・方針などの取りまとめ、懲戒委員会事務局など労働法規の遵守、社内コミュニケーションの促進、労働条件の改善・維持などにつきマネジメントをするポジションです。本領域については、Corporate HRとして現地法人に対するガバナンス機能を発揮することが期待されます。【配属先ミッション】＜労務（30％）＞生産性を高める職場環境の実現　国内TELG、一部海外同社G■国内G：エンゲージメントを維持向上した勤務形態の実現（継続）■国内G・一部海外TELG：KPIを意識したい時間外遵守体制の構築・休暇取得の促進■KPI：国内Gでは36協定順守、過重労働80h未満、RBA基準1％未満、有給休暇80％■国内G（出向者は海外も）：法令遵守及び柔軟な働き方を実現できる勤怠管理形態の実現＜健康（30％）＞国内G■安心して長く働ける会社にするため、以下を実施する・同社Gの健康についての中朝的な指標の策定及び健康経営度調査上位500社取得継続・100％法令遵守した健康診断・ストレスチェック・過重労働対応等の実施・フィジカル/メンタルのOneHRでの不調の予防、及び健康の維持向上の施策実施（日々の健康推進室の活動実施、感染症対応、各種健康施策の実施、休職者対応等）＜コンプライアンス（30％）＞コンプライアンス意識を高めることで同社Gの企業価値を高める■同社G（日本）に向けハラスメント未然防止、早期発見早期対応の実践、予兆管理の各社ごとの実践■同社G（日本）に通報、調査プロセスの徹底、通報従事者の調査量の向上■グローバルにおける個別案件（ハラスメント、ER issue）に対するサポート、現法に対するガバナンスの確立＜グループ全体（10％）＞■労務・健康・コンプライアンスの各種課題と進捗の可視化、同社Gに対するリード■RBA行動規範を軸とした、社内外のステークホルダーに対するサスティナビリティの活動の推進■労務コンプライアンスの可視化【ポジションの魅力】・時価総額はすでに大手電機等を上回り、営業利益率でいうとメーカーの中では断トツ。・業界と会社のポテンシャルが非常に大きい。IoTの需要、参入障壁の高さ。（＝利益を出すためにはコストカットという手段しかない業界とは違う。）・当社人事部および管理部門では様々な取り組み、伸びしろが多く、変化が求められている中で実力とやる気がある人にとっては何でもできるチャンスがある。企業成長に向けた前向きな仕事がある・グローバル人事制度、グローバル人事システム(Workday)、グローバルエンゲージメントサーベイ、CoE/HRBP人事体制など、ある程度のグローバル人事の取り組みはすでに導入済み。今後はそれらを活用し、ビジネス上の成果に繋げていくことをさらに具現化していくステージ。【働き方】平均残業20時間程度で恒常的な残業もなく長期就業可能な環境です。フレックス制度、各種休暇制度などフレキシブルな働き方が可能です。出社を推奨していますが、集中して仕上げたい業務やプライベートの事情など、上長と相談のうえ在宅勤務を選択的に行うことも可能です。 また有給休暇も上長承認は必要ですが自身で業務スケジューリングすることで取得可能です。【募集背景】ご家庭の事情でご退職される方の欠員補充です。【組織構成】・人事部構成員：約90名（構成グループ：HRBP、労務・コンプラ、リワード、スタッフィング、モビリティ、給与社保、テクノロジー、人材開発、D&I、業務推進）・うち、労務グループ 15名

【職務内容】■当社の会社の成長と社員満足度向上を目指して、幅広い業務をご担当いただきます。～具体的には～採用（新卒、キャリア採用）、教育・研修（社員教育、キャリア開発）、人事評価（評価制度の運用、昇進・昇給管理）、労務管理（勤怠、労働条件改善）、人財配置（配置転換、組織開発）、福利厚生（制度・環境の整備）ご入社後、まずは以下の業務を担当いただく予定です。・人事制度の運用業務（評価・昇進・昇給）・エンゲージメント向上に向けた各種施策の企画・展開・教育/研修（社員教育）の企画・実施　など※（業務補足）・人事制度の運用業務（評価・昇進・昇給）・エンゲージメント向上に向けた各種施策の企画・展開・教育/研修（社員教育）の企画・実施　など上記3つの業務を主に2名で行っており2名の業務＋その他の方の細かな業務も少しずつ取得いただきます。【魅力】■会社の顔として、従業員1600人規模の会社で、人財管理に携わることにやりがいに感じていただけます。また多くの人と関わりながら、会社の組織づくりや従業員の成長に貢献できることも魅力になります。【組織構成】■20代 2名、30代 4名、40代以上 9名　合計15名　【キャリアプランのイメージ】■制度運用を回したり、企画の取りまとめを行っていただきながら8～9名のチームのリーダーとしてマネジメントにも携わっていただけます。将来的には、役員や幹部の制度企画も担当しながら、経営陣とのやり取りなども行っていただきます。【就業環境】■残業…月平均30～35h程度 　繁忙時期：45H　閑散期：20～25H■リモートワーク…可能（基本は出社ベースですが家族都合での使用は可能）■フレックス…可能【同社について】■同社グループは、設立以来120年以上にわたり最先端技術に挑み、数々の「世界初」「日本初」を世の中に送り出してきました。・航空機はもちろん人工衛星まで手がける航空宇宙事業。ガスタービンやバイオマス発電でエネルギー関連事業・精密機械やロボットに加え、各種プラントやごみ焼却設備、産業機械など幅広いエンジニアリング技術を必要とする様々な事業・新幹線・ニューヨーク地下鉄などの鉄道車両事業や液化水素運搬船やガス燃料船等ガス関連船などの船舶事業・さらにカーボンニュートラル実現に向けた水素エネルギー普及を見据え、40年以上培ってきた技術・ノウハウを活かした水素事業

京都工場人事の責任者として、後継者育成計画、組織設計、リニューアル社員規則および開発機会など、戦略的イニシアティブにおいて重要な役割を担っていただきます。【具体的には】■事業目標を達成するために、事業管理者と協力して事業計画の要件を満たす人事計画を策定する■安全な職場環境を促進しながら、担当チームの業績を向上させる■採用、人事措置、異動、退職、給与変更など■地域およびグローバルの人事チームやその他の組織との連携■人事ライフサイクルの実施■人材開発■現地の労働組合との連絡窓口となる　など

【ミッション】給与計算システム（COMPANY）の運用や、給与関係実務を行って頂きます。将来的には、チーム内の進捗管理や法改正、就業規則の改定への対応、メンバ―マネジメントなども行っていただきたいと考えています。【職務内容】・所得税法や社会保険法などの関係法令、就業規則に則って、国内外勤務者(約7,000人)の給与および賞与計算実務を担う本社人事部門での業務になります。（主要拠点・工場には人事担当者も在籍していますので、給与実務に関しては、本社在籍の社員、他拠点社員に対する実務を行って頂きます）・上記業務に加え、業務効率化や標準化の為に、下記業務にも主導的な立場で携わって頂くことを期待しています。-給与システム（COMPANY）のバージョンアップ-クラウド環境へ移行（2026年2月完了予定）-移行の検証やマニュアル作成などの作業、全社取り纏め-工場向けCOMPANY機能の展開（給与明細ペーパレス化、年末調整、各種申請）など【募集背景】組織体制強化のための採用です。着実に実務を遂行することに加え、従業員の働くモチベーションに寄与するような企画の立案など新しいことに取り組んでいくために、即戦力となる方を採用したいと考えています。【組織構成】事総務本部 人事部 給与厚生室；日本精工株式会社の給与・福利厚生業務を担っています。・下記3チームで構成されています。　国内給与チーム：6名　海外給与チーム：4名　福利厚生チーム：5名※同ポジションは、国内給与チーム配属となります。【ポジションの魅力】★世界中に拠点を持ち、連結売上高7000億円以上、連結従業員数25000人以上のグローバルメーカーである当社では、さまざまなキャリアパス、キャリアチャンスが存在します。★入社当初は、主に給与計算実務、および給与計算システムの導入・運用業務を行って頂きますが、　以降は人事部門での業務を中心に、幅広いキャリアパスの構築も可能な環境です。【同社について】・同社は国内No.1、世界No.3のベアリングメーカーであり、グローバルな事業展開（海外売上比率60%超、31か国・地域に合計200拠点）を行っております。・自動車事業・産業機械事業と多方面への事業展開をおこなっており、収益が安定しております。・年間休日128日、有給消化率80％とワークライフバランスの整った環境で就業いただくことが可能です。

【ミッション】退職金制度、福利厚生制度実務を中心に幅広く行って頂きます。将来的には、福利厚生制度に関する企画やチーム内の進捗管理、メンバ―マネジメントなども行っていただきたいと考えています。【職務内容】・退職金制度の運用業務退職金制度の運営・管理、規程改定、従業員向け説明会、個別相談対応　など現在の制度として、一時金、確定給付企業年金、確定拠出年金（マッチング拠出可）がございます。・福利厚生制度の運用業務福利厚生制度の企画・導入・運用、ベンダー折衝、従業員からの問い合わせ対応、制度改善提案　など現在も充実した福利厚生制度運用しています。各種手当（時間外、通勤、家族、住宅、食事補助）、社会保険完備、社員持株会、財形貯蓄、企業年金制度、寮・社宅、保養所など、安心して長く働ける制度が整っています。【募集背景】組織体制強化のための採用です。着実に実務を遂行することに加え、従業員の働くモチベーションに寄与するような企画の立案など新しいことに取り組んでいきます。【組織構成】人事総務本部 人事部 給与厚生室は、日本精工株式会社の給与・福利厚生業務を担っています。・主に3チームで構成されています。国内給与チーム：6名海外給与チーム：4名福利厚生チーム：5名※同ポジションは福利厚生チームへの配属となります。【ポジションの魅力】★世界中に拠点を持ち、連結売上高7000億円以上、連結従業員数25000人以上のグローバルメーカーである当社では、さまざまなキャリアパス、キャリアチャンスが存在します。★入社当初は、主に退職金制度や福利厚生に関する業務を行って頂きますが、以降は人事部門での業務を中心に、幅広いキャリアパスの構築も可能な環境です。【同社について】・同社は国内No.1、世界No.3のベアリングメーカーであり、グローバルな事業展開（海外売上比率60%超、31か国・地域に合計200拠点）を行っております。・自動車事業・産業機械事業と多方面への事業展開をおこなっており、収益が安定しております。・年間休日128日、有給消化率80％とワークライフバランスの整った環境で就業いただくことが可能です。

同社の管理本部にて人事総務業務全般をお任せ致します。【業務内容】■人事労務関連（勤怠管理/給与/賞与計算/退職金計算/社会保険/労働組合対応などのサポート業務）■新卒・キャリア採用■人材開発・組織開発の企画・実行■人事制度全般（評価/報酬体制の構築・運用、福利厚生 等）■総務業務全般※ご経験に合わせて上記業務いずれかをお任せ致します。【募集背景】増員【配属部門】管理本部13名管理本部は経営管理部と総務人事部と2つの部に分かれています。（※今回ご入社頂く方は総務人事部を想定しております。）【同社の魅力】■カーボン部品の製造加工を世界で唯一内製化しているメカニカルシールメーカーです。（※材料から製品までを一貫して手がけることで、品質・納期・コスト面に強みがございます。）■東証プライム上場企業の100％子会社となり、財務基盤がより強化され、売上高も右肩上がりに伸びております。（※営業利益も右肩上がりに推移しております。）■同社製品の需要増加の背景から今後は設備投資を行い、新工場を建設し、生産能力の強化と安定供給体制の確立を図る予定です。

【ミッション】世界シェアNo.1製品を複数もつニデックグループの中核企業にて人事業務に従事いただきます。製品例）ステッピングモーター、ATMカードリーダー、液晶ガラス基板搬送用ロボット人事部長候補として人事部全体の生産性向上、業務改善に貢献頂くポジションとなっております。【具体的には】・採用戦略（採用手法、外国人留学生の採用強化、大学等への広報など）・人事制度改定、運用・雇用管理　就業管理　・グループ会社や子会社へのルールの統一化、仕組化【組織構成】部長1名　グループリーダー（課長級）1名　人事企画制度等【企業の魅力】長野県に本社があり、ニデックグループの一員としてグローバルに事業展開を行っている会社です。世界シェアNo.1の製品を数多く持っており、幅広い事業展開と技術力があります高精度駆動技術、独自のコア技術と蓄積されたノウハウをベースとしてグローバルに事業展開を行っています。世界トップシェア製品例）・モータIT関連製品、AV製品、家電製品等のキーパーツとして現代生活を支える超小型ステッピングモータ。精密部品加工技術と柔軟な開発提案で、世界トップクラスのシェアを実現しています。今後は自動車関連市場への積極展開を行っていきます。・カードリーダ約40年間にわたり、高信頼性、セキュリティ性に重点をおいたカードリーダの製品開発。銀行などのATM市場において圧倒的な世界シェアを獲得・液晶ガラス基板搬送用ロボット液晶パネル工場で使われる搬送用ロボットです。世界シェア８０％以上を獲得し何年間も維持メンバー4名（採用担当、給与社保、教育担当、補佐）【募集背景】組織強化のため管理職候補となり得る方を採用したい

【期待する役割】このポジションはHRBPとして、我々のビジネスを更に成長させるために、組織・人材を強化するための戦略実行をリードします。特に担当部門やビジネスの状況を踏まえ、最適なオプションを提供することが期待されます。様々なチームやメンバーと共に、人材採用、Talent Management、エンゲージメント向上のための取組みをリードします。【具体的には】■担当部門・ビジネスの競争力を高めるための人事戦略を構築・実行します。■担当部門・ビジネスのリーダー達と良好なパートナーシップを構築します。■CoEやその他HR teamと緊密に連携し、様々な人事・組織課題に対処します。■担当部門・ビジネスのリーダー達と良好なパートナーシップをもとに、リーダー達の相談相手として、ビジネスニーズをよく理解し、人事戦略に反映する。■ビジネスリーダー達と共に、組織デザインやサクセッションプラン、スキル評価、人材育成など様々なプログラムを実行する。■人材・組織課題を分析し、ビジネスリーダーに積極的に提案する。■ラインマネージャー／Group leadersと共に、コンプライアンス案件やその他従業員課題に対処する。■チームメンバーに対するコーチングやトレーニングを実施するなど、様々な場面でのリーダーシップを発揮する。【ポジションの魅力】・時価総額はすでに大手電機等を上回り、営業利益率でいうとメーカーの中では断トツ。・19年度:24.3%、18年度平均: 21.0%・業界と会社のポテンシャルが非常に大きい。IoTの需要、参入障壁の高さ。（＝利益を出すためにはコストカットという手段しかない業界とは違う。）・報酬が事業会社としては高水準・時価総額　日本13位(21年4月現在)　　・19年度平均:1272万、18年度平均:　1076万・東洋経済 19年度上場企業年収ランキング　18位・当社人事部および管理部門では様々な取り組み、伸びしろが多く、変化が求められている中で、実力とやる気がある人にとっては何でもできるチャンスがあります。企業成長に向けた前向きな仕事があります。・特に人事部はコンサルや大手グローバル企業出身者を含む中途入社者もそれなりに多く、スムーズに馴染みやすい環境です。・グローバル人事制度、グローバル人事システム(Workday)、グローバルエンゲージメントサーベイ、CoE/HRBP人事体制など、ある程度のグローバル人事の取り組みはすでに導入済みです。今後はそれらを活用し、ビジネス上の成果に繋げていくことをさらに具現化していくステージです。【募集背景】増収増益に伴う組織強化を目的とした増員募集となります。【組織構成】人事部構成員：約90名（構成グループ：HRBP、労務・コンプラ、リワード、スタッフィング、モビリティ、給与社保、テクノロジー、人材開発、D&I、業務推進）【採用部門が社内で担う機能とミッション】我々のビジネスを更に成長させるために、組織・人材を強化するための戦略実行をリードし、特に担当部門やビジネスの状況を踏まえ、最適なオプションを提供することが基本的な機能であり、ミッションです。【企業の魅力】 売上高2兆2090億円、営業利益6,177億円（28.0%）と過去最高を達成（2023年5月11日発表）上記の高い利益率は世界トップの技術力で顧客に貢献して得た利益を積極的に投資（設備や技術、人材）に更なる成長をするというサイクルが回っている事が要因です。

【ミッション】前身であるOLYMPUSの映像事業の継承するカメラブランドを展開する同社にて、コーポレート人事（組織開発・人材育成）をお任せします。現状同社では、労務や評価制度等のインフラ整備は進んできているものの、組織開発、人材育成を進めてエンゲージメントをすすめるドライバーがいないことが課題と捉えられています。事業拡大、組織拡大(2023年4月以降の入社約90名/2025年4月現在357名中)に伴い、キャリア開発や、企業文化醸成、コミュニケーションの活性化、共同体験の創成、共通知識、言語の醸成が急務となっております。【具体的には】弊社コーポレート人事メンバーの一員として、組織開発・人材育成の領域を中心に人事改革を推進してくださる方を募集します。以下の業務をメインとしつつも、ご経験やスキル、ご意向に応じて幅広くお任せいたします。 人事制度の企画・運用・浸透施策の企画立案と実行 人材育成施策の企画立案と実行 新卒/中途採用の企画・実行 採用面接の実施支援 社内向け各種研修の企画・開発・実施 エンゲージメント施策の企画・実行 ※現在、人事制度の見直しや、階層別研修の立ち上げを行っています。【組織構成】２名制度企画兼マネージャー(部課長)、４名労務、１名人事・組織開発、１名採用【働き方】・フレックス制度：あり（フルフレックス）・リモートワーク制度：あり※全体平均30%程度出社を行っております。基本的に柔軟な働き方が出来る職場環境です。・必要に応じて、週1～2日程度、下記どちらかのオフィスに出社いただきます。出社日以外は在宅勤務となります。・高倉オフィス　東京都八王子高倉町49－3・笹塚オフィス　東京都渋谷区笹塚1-50-1 Daiwa笹塚タワー 【本ポジションの魅力】人事制度の設計から運用、人材育成、採用まで、幅広い業務に携わることができます。また、社員のエンゲージメントを高め、組織力強化につなげるための施策を、あなたの経験とアイデアを活かして推進していただきます。現在、人事制度の見直しや階層別研修の立ち上げなど、新たな取り組みが進行中です。この変革期に、あなたの実行力とマネジメント力を発揮していただき、人事領域の改革を牽引していくことができるポジションです。また、当面は国内本社の組織開発・人材育成が主となりますが、連結1,900名(海外人員比率83%)のため、将来的には、グローバル人事(エンゲージメント向上、人材交流、グローバルリーダ育成)にも海外子会社の人事担当と協力して、携わっていただくことができます。【企業の魅力】■カメラ等の光学機器やその他精密機器の製造販売、修理並びに賃貸■従業員数補足：約300名(単体)／約1800名(連結)，資本金及び資本剰余金約417億円■2020年10月、オリンパス株式会社のカメラ部門の事業譲渡により誕生■光学機器(カメラ)やその他精密機器の製造販売/修理/賃貸等の事業を展開■働き方：年間休日129日／フルフレックス・在宅勤務制度あり■新会社設立時期であり、チャレンジ精神旺盛な職場環境です・オリンパスから独立し、日本産業パートナーズに譲渡されたことにより、事業への投資資金力があるため、今後は製品開発及び新規事業である受託生産事業へ投資をし、さらなる売上拡大を目指します。・現在はSNSやインスタグラム等より高性能、高機能のカメラを求める消費者を新たなターゲットとして製品開発を行っております。・コンパクトで小さく軽く女性や高齢者にも使いやすいカメラとなっておりＯＭ１は非常に好調な売り上げとなっております。・今後さらなるブランドの認知拡大のため、グローバル展開を加速させます。

【募集背景】ミネベアミツミは、超精密機械加工技術を核に、ベアリングやモーター、センサー、半導体など、多岐にわたる最先端の製品群を世界中のお客様に提供しております。IoT社会の進展やCASE、MaaSといった自動車産業の変革期において、弊社製品の重要性はますます高まっており、それに伴い「品質」への要求もより一層高度化・多様化しています。このような背景のもと、全社的な品質保証体制の中核を担う品質保証本部において、グローバル基準での品質マネジメントシステムの運用・強化、未然防止活動の推進、そして全従業員の品質意識の向上を牽引いただける、高い専門性とリーダーシップを兼ね備えた人材を募集いたします【職務内容】■国内外の各拠点および事業部に対して、各種品質教育プログラムの開発および教育の提供を担当■拠点の教育ニーズに応じた教育プログラムの開発および実施■豊富な品質知識と実務経験を活かし、受講者が知識、スキル、能力を最大限に発揮できるための効果的な教育プログラムの提案、実行【ミッション】■ミネベアミツミグループ全体の品質意識向上と品質保証人材育成のため、体系的な教育プログラムを企画・開発・実行する。■品質マネジメントシステム、統計的品質管理手法、問題解決手法など、品質保証に関する専門知識を分かりやすく伝え、実践に繋げる。■教育効果を測定・分析し、継続的な改善を通じて、教育プログラムの質と実効性を高める。【仕事の特長・やりがい】■ミネベアミツミグループの品質のリーダーとして品質マネジメントシステムの構築や全社の品質保証確保にかかわることができる■日本国内だけでなく海外製造拠点などグローバルな業務ができる■定年65歳のため、長期的就業が叶う環境です

【業務内容】■総務業務・契約書確認・会議体事務局・予算策定・社内行事企画・ビル管理対応・社員教育・社員安全管理など■経理業務・月次、年次決算関連業務・会計監査・税務関連業務・経理財務関連業務（現預金、資金管理、原価管理、予算管理、債権債務管理、ネットバンキング他）■部署：総務部■配属部署名/人数構成：総務部5名■募集背景：欠員補充

同社は、クリーニング工場やホテル等で使用される大型業務用洗濯機メーカーです。1933年の創業以来、業務用洗濯機・乾燥機・脱水機の独自技術を開発してきました。業界全体でもホテル建設ラッシュや介護施設の増加、食品安全性の流れでリネンサプライ業界は市場規模を拡大しております。現在は問い合わせが増えているもののマンパワーが足りておらず、人事体制の強化を図っているフェーズです。上記のような中で、人事業務全般を裁量を持って推進いただく事を期待しております。【業務内容】・人事業務：　採用関連（選考管理・1次面接経験）・総務業務：　取締役会・株主総会 事務局業務　安全衛生委員会　社内営繕・労務業務：　給与計算を中心　時間外の管理　労働組合対応　【業務補足】・お強みに応じてお任せする業務の比率を決定いたしますが、入社後は採用業務の比重が大きくなる想定です。・26年から制度改定（給与テーブル／評価制度）も検討しており、現部長と伴走しながら制度業務にも携わることができます。・フェローテックホールディングスの子会社という立ち位置ですが、独立経営を目指しております。その為、人事領域においては親会社の干渉が強く入ることは無く、寧ろ裁量を持って親会社に提案しながら組織作りに携わることができます。【組織体制について】・現在は人事総務部長（50代）1名、給与計算担当（40代）1名、派遣スタッフの3名で組織運営をしております。・今回採用する方にはリーダークラス（部長の右腕）としてご活躍いただく事を期待しております。・少数精鋭組織で運営しており、将来的な部長候補としてご活躍いただく事を期待しております。【製品について】洗浄に関する一連の作業において、同社の製品が多く利用されております。具体的には、下記等です。■連続洗濯機：予備洗い→本洗い→すすぎが自動でできます。1日10～20トン洗えます。■油圧式脱水機：電動よりもコストが下がり、パワーがあります。回転の無段階制御により、品物に合った圧力スピードで脱水出来ます。■トンネル型乾燥機：機械が後ろに傾き、後ろ扉が開くことで、洗濯物の絡みなくスピーディに取り出せます。【製品の取引先】病院、工場、クリーニング所などに使われております。【同社／同社を取り巻く環境について】■SDGsにも強み：創業当初から革新的な製品を投入し、業界内でシェアを獲得してきました。クリーニング業界は多工程かつ大量作業が特徴であることから、機械設備の導入による省力化・合理化が欠かせません。環境規制強化や新素材への対応、省力化対策等で年々高度化・自働化することが求められる装置産業を当社の製品で支えております。■長年の顧客基盤：長年の顧客基盤により安定した取引があります。30年同じ機械を使っていただくなど、高品質できめ細かなアフターフォローが当社の強みです。

【ミッション】採用業務や教育体制の構築、労務管理など人事業務をメインに、一部総務業務もお任せいたします。総務業務については、ご入社後に人事業務と並行しながらキャッチアップ頂きます。【職務内容】■採用、異動、教育、人事制度企画運用■労務管理■法改正対応■安全衛生管理、防災対応■会社行事、イベント運営、株主総会対応【募集背景】前任者の退職に伴う採用となります。【組織構成】管理本部４名：副本部長１名、経理課１名、人事課１名、情報システム課１名※事務スタッフ１名【働き方】■残業は繁忙期も含め全体で20時間程度になります。■出社ベースの働き方となります。■転勤について：当面なし【魅力ポイント】★組織として風通しの良い環境のため組織への貢献や、迅速なキャリアアップの可能性がございます。★繁忙期でも残業時間は20時間程度、完全週休2日制（年間休日120日）とワークライフバランスの整った環境で業務いただけます。★同社は創業以来97年プラスチック、ゴム製品を生み出す射出成形機の開発に取り組んでおり、ゴム射出成形機を国内初で開発し、わが国を代表するメーカーとして業界内外で高い評価を得ています。

【ミッション】採用業務や教育体制の構築、労務管理など人事業務をメインに、一部総務業務もお任せいたします。総務業務については、ご入社後に人事業務と並行しながらキャッチアップ頂きます。【職務内容】■採用、異動、教育、人事制度企画運用■労務管理■法改正対応■安全衛生管理、防災対応■会社行事、イベント運営、株主総会対応【募集背景】前任者の退職に伴う採用となります。【組織構成】管理本部４名：副本部長１名、経理課１名、人事課１名、情報システム課１名※事務スタッフ１名【働き方】■残業は繁忙期も含め全体で20時間程度になります。■出社ベースの働き方となります。■転勤について：当面なし【魅力ポイント】★組織として風通しの良い環境のため組織への貢献や、迅速なキャリアアップの可能性がございます。★繁忙期でも残業時間は20時間程度、完全週休2日制（年間休日120日）とワークライフバランスの整った環境で業務いただけます。★同社は創業以来97年プラスチック、ゴム製品を生み出す射出成形機の開発に取り組んでおり、ゴム射出成形機を国内初で開発し、わが国を代表するメーカーとして業界内外で高い評価を得ています。

【具体的な仕事内容】人事マネジメント関連の制度・仕組み・施策全般を新たに検討・構築・運営していきますが、その中でも特に「人事戦略の企画・策定・改善（人材育成、組織強化、風土醸成、採用戦略、リソースマネジメント等）」が担う職務になります。※これまでのご経験にあわせ決定いたします。【具体的な職務例】・人事制度（評価・報酬制度）の構築・運用・異動、組織等の人員配置関連の企画・運用・人事データ整備やタレントマネジメントの企画・推進・人事課題分析と解決施策の企画・実行・エンゲージメント調査などの社内サーベイを活用した組織改善・その他人事企画全般【配属部門】人材戦略部【求人の背景魅力】（1） 背景　2018年に創業100年をむかえた歴史のある会社です。更なる成長に向け人事企画を担当いただくメンバーを募集します。　自動車業界が100年に一度の変革期を迎えるなど、激しく変化する事業環境の中で、変化を新たなビジネスチャンスとして捉え、変化に対応できる組織力強化や人材育成・成長を行っていくことが経営の最優先事項となっています。　人・組織という切り口から経営戦略を支えるキーパーソンとして活躍したい方、変革期の今こそ「成長の好機」と捉えて、自身の力を試したい意欲的な方、自ら考え自ら行動できる方を期待しています。（2）同ポジションのやりがい・中長期の経営戦略、事業戦略に合わせた人事制度をプランニングして実装する仕事をお任せいたします。・新たに導入した制度が全社に広がるなど、波及効果や影響が大きい業務に取り組むことができます。・自ら考えて会社の仕組みをデザインする仕事。仕事を通じて幅広い知識と専門性を身につけることができます。

同社にて人事労務業務全般をお任せいたします。【職務内容】人事労務業務全般●給与計算・社会保険・就業管理・給与計算（賞与計算／年末調整／法定調書作成含む）・社会保険（健保・厚保）、労働保険（雇保・労災）・人事／給与／就業システムの運用・上記業務の改善、効率化●採用・新卒採用／経験者採用に関する企画・運営●人事企画・人事諸制度の企画・運営・社員教育に関する企画・運営・福利厚生制度の企画・運営●その他・健康管理（健康診断、産業医対応）・組合対応 等【募集背景】事業拡大に伴う組織力強化のため【配属先】・部署：人事グループ・構成：3名（グループ長→メンバー2名）

【募集背景】人事総務グループにおいて、人事・総務の各種業務を担っていただきます。組織強化のための増員募集です。【業務内容】■人事業務：新卒・中途採用、労務管理、派遣管理、教育プログラムの実施、人事制運用 他■総務業務：ファシリティ管理、会社法・建業法対応、緊急時・BCP対応他※人事業務の割合が多く、人事業務7：総務業務3を想定。ただしご経験・状況に応じて変動の可能性あり。【組織構成】企画管理部 人事総務グループ　15名　※内3名 が東京勤務です。（他は課長含め新居浜勤務）【キャリアパス】入社後、ご自身のお強み、経験に合わせて上記業務をお任せしますが、ご志向性によっては制度周りにつきましても新居浜拠点と連携しながらご経験を積んでいただくことも可能です。【魅力】■社員の多様化するライフスタイルに合わせ、手厚い福利厚生制度を用意しており、育児支援金の支給や育児・介護休業など制度が整っております。■安定した経営基盤と充実したサポート体制を持つ企業のもと、腰を据えて働くことが可能です。

独自のロボット制御技術で産業用オートメーションの分野に革新を起こし、世界中でサプライチェーンの在り方を大きく変革している。独自開発した世界初の産業用知能ロボットプラットフォームによって知覚と自立制御の能力を得たロボットと産業機器は、不可能とされてきた業務の自動化を次々と実現させ、世界中の工場や物流倉庫のDXを大きく前進させました。本ポジションは、当社グループ企業の採用業務全般をお任せします。単なる一採用担当だけではなく、人事コンサルタントの要素もかねて、採用実務の推進と、組織採用力の向上、健全な採用体制(採用システム、各選考ステージの指標等)の構築などに従事していただきます。人事・採用といった裏型存在ではなく、ご自身の業務がどのような形で事業成長にインパクトを与えるのかを目に見える形で業務に取り組んでいただきます。【職務内容】■部門長と連携し、中長期的な事業目標を達成するための採用戦略を立案■即戦力となる人材の確保を目指した採用活動を推進■採用プロセス全体をデータで可視化し、ボトルネックを特定し、効率的かつ効果的な採用活動を実現するための改善策を提案・実行■採用基準の統一化や意思決定プロセスの効率化をサポート■Hiring Managers（社長、取締役、本部長、部長など）を対象に、採用面接スキルや候補者評価方法に関するトレーニングを実施■有効的な採用チャネルの調査、発掘、導入※ご経験やスキルに応じて、1つの部署、または複数部署の採用計画・戦略の立案や改善に従事していただく。【魅力ポイント】採用からスタートし、短期間でHRBPとして成長できるポジションです。当社グループ企業での採用業務全般をお任せする予定です。今年からスタートしたグループ採用の新しい取り組みに参加していただき、ゼロから仕組みを構築するプロセスに関わっていただきます。将来的には採用マネージャーとしてキャリアアップするチャンスも十分にあります。また、ご自身でチームメンバーの採用にも携わり、採用組織の構築にも貢献していただけます。経営層（社長、取締役、本部長クラス）と直接コミュニケーションを取りながら、ビジネスプランの達成に向けた採用戦略の立案から実行まで、一連のプロセスを担当していただきます。圧倒的なスピードで経験を積み、採用領域のプロフェッショナルとして成長できるポジションです。

【ミッション】人事採用業務全般(新卒・中途採用)/研修制度の構築を含めた、人材育成体系構築の業務/採用計画の立案などをお任せいたします。【募集背景】これまでは総務部が採用等の人事業務については担っておりましたが、社長交代に伴う採用、人財育成強化の方針により新たに人事課を立ち上げる運びとなりました。そのため、同課の課長として人材業務全般を担っていただける課長候補を募集しております。【職務内容】人事採用業務全般(新卒・中途採用)/研修制度の構築を含めた、人材育成体系構築の業務/採用計画の立案など、幅広い業務に着手いただく予定です。【配属先】・部署：総務部 人事課・構成：課長(同ポジション)⇒メンバー数名※課長としてご入社が決まったタイミングで、人事課発足を予定しております。※メンバーは社内異動にて配属を予定しております。【魅力】◆バルブ・継手・蛇口等の給水装置のパイオニア。管材店はもちろんの事、大手ハウスメーカーや大手ゼネコンと 直接取引があり、安定的な事業運営を行っています。◆全国シェア約30％を誇り業界内でも高い認知度を誇ります。【同社について】「水」というライフラインを支える給水装置を研究・開発・製造・販売まで一貫して行っているメーカーです。創業83年、株式会社化してから70年以上黒字経営を維持しています。業界でも高シェアを獲得、「事実上の業界標準」となった製品が多数あります。この高い開発力・技術力からベトナムなど発展途上国の安定した水の供給にも貢献しています！

【職務内容】■労務、給与計算■社会保険、各種手続き■人員及び経費計画の予実管理■その他人事業務【キャリアステップ】将来的には人事領域においてマネジメントに携わっていただくことを想定しております。【募集背景】組織強化の為の増員募集となります。【組織構成】管理本部 総務部 人事課：7名総務部長(人事課長と兼任)：1名 － メンバー：6名＊人事課は労務チーム(4名)と企画チーム(3名)で構成されております。　今回は労務チームへの配属となります。【働き方】■平均残業時間：約20時間/月■基本的には出社　※怪我等何か特別な事情があればリモートワーク利用可能【同社について】電子機器製品の製造販売、カーボンゴルフシャフト等スポーツ用品の製造販売などを、内外で展開しています。■電子機器事業部門：カードユニット(メダル貸機、台間玉貸機)、高性能小型券売機、モバイルオーダーシステム、等の電子機器の開発、製造、販売の事業を展開しています。製品の設計・開発・生産・フォローまで一貫して行える体制が整っており、独自の開発体制で、最近では、無人化、省力化、などをキーワードとするエレクトロニクス・ユニットの開発に注力しています。■スポーツ事業部門：ゴルフのクラブに使用されているカーボンシャフトでは世界売り上げ1位になりました。

【職務内容】人事業務全般（人事業務を一気通貫してオペレーション化をし、そのうえで、戦略人事をPDCAサイクルで回していただくことを想定しております。）■新卒および中途採用経験(母集団形成・面接・オンボーディング）■研修(主に階層別研修）■評価(評価運用をしながら、改善）■給与(給与データチェック）■エンゲージメントサーベイ (組織・人の状態をモニタリング・施策検討）■組合対応(日常業務における対応、制度変更や春闘時における対応）■制度改定(人事まわりの規則・規程の見直し検討）【魅力】■人事経験の幅を広げることができ、一気通貫で物事を考えられるようになります。■将来のマネージャー候補としてジョインいただきますので、主体的に業務を進めていただける方には裁量の大きいポジションです。■工場や営業所をもつ人事として、幅広い職種・地域性がある従業員で構成されていることにより、より良い解を出すことの難しさとその後の達成感を経験していただくことができます。【募集背景】採用・育成・評価などの業務をオペレーション構築を実施し、戦略人事を策定・実行を中心とした体制を作るため。【組織】管理本部　総務部　総務人事課(6名：正社員3名 派遣社員3名)

【期待する役割】同社の労務企画グループのLeadership Role、People Management、を期待されるポジション。人事制度、評価制度の運用の策定及び実行、労務戦略の策定及び適正な制度運用を効率化するための仕組み・KPI管理、労働法に準拠した規則・取り扱いの事務局、うち労働時間管理・在宅勤務・出社を含めた働き方改革の推進、労働法規の遵守・社内コミュニケーションの促進、労働条件の改善・維持などにつきマネジメントをするポジションです。※入社後はまず担当者として、上記業務の実務を担っていただき、一部業務においてはグループリーダー（課長クラス）と同等の実務リードを担い、将来のマネージャーの昇格に向けた経験を積んでいただきます。ｒ【具体的には】■人事労務・企画（人事制度、評価）戦略・方針の策定と実行■ビジネスリーダー及びその他HR leadersと協業し、労務・企画（人事制度、評価）戦略を構築し、実行■国内・海外におけるグループ会社の人事労務・企画（人事制度、評価）活動をサポート■労働法に準拠した規則・取り扱いの作成、人事制度改善のためのプロジェクト参画■労働時間管理・在宅勤務・出社を含めた働き方改革の推進■RBA(Responsible Business Alliance)の準拠、支援■コンプライアンス事案対応など、労働法規の遵守、社内コミュニケーションの促進。未然防止施策■上記活動に関する経営層・社内外のステークホルダーへの報告【ポジションの魅力】■未経験からでも人事制度や評価制度に携わることができスペシャリストとして成長していける環境 ■人事ポジションでありながら業界的な技術知見を身に着けていける点 ■時価総額において日本でトップクラスに入る規模間の企業における業務経験 ■成長している産業、社会的貢献がある業界 ■グローバルでの重要性がますます高まる半導体のコア技術・装置であり、グローバルでの活躍の機会■新しいことを提案・挑戦する余地の多さ【中途入社の声】■様々なバックグラウンドを持った方が中途入社されるので、視野が広がり自身の成長にも繋がっております。 ■会社全体として、「まずはやってみる」ということを大切にしており 仮に失敗したとしても何が課題だったのか分析、蓄積して次の挑戦に活かすことができる環境です。■弊社の某センターは≪日経ニューオフィス推進賞≫を受賞しております。地域社会・自然・未来とつながることをコンセプトとして設計し、地場の材料も積極的に活用しております。 また、新たな技術を創造できるような共創空間や明るく開放感のあるコミュニケーション空間などもあり従業員全員が働きやすいと感じる職場環境づくりを目指しています。 ■その他にも、食堂や無料で利用可能なカフェコーナーなども完備されております。

岩国工場にて、総務・人事業務全般のマネジメントをお願いします。(※対象業務範囲:全事業所)また直近の人事課題にも取りくんでいただき、社員がより働きやすい環境・制度を作ることをミッションとしています。※企画管理部のみ東京本社ですが、その他管理部門は全て岩国工場内に集約しています。

～人事業務のお仕事となります～・新卒採用（高卒・大卒）・中途採用（管理職・一般）・労働組合対応（春闘・賞与などの交渉等）・各種社会保険制度対応・社員教育の立案・海外出向駐在のサポート・表彰、式典などの運営等各種業務等※これまでのご経験・スキルに合わせて担当頂く業務を決定します。【組織情報】部長（５０代）、主任 ２名（３０／４０代）、再雇用嘱託 １名地域限定社員 ２名（２０／５０代）ほか

【期待する役割】■新卒、中途採用業務全般をお任せします。【職務内容】・採用選考全般・学校訪問・会社説明会・採用イベント等の対応（出張含む）・採用方針の策定等【魅力】・社員が働きやすい環境を作るための制度が整っております。【募集背景】部門強化【組織構成】

◆採用/総務/労務/教育/制度企画など総務人事部の業務を幅広くご担当頂きます。ご経験に応じた業務をご担当頂き、ゆくゆくは仕事の幅を広げて頂きますが、特に採用業務でご活躍いただける方を募集しています。【具体的には】・採用（新卒および中途採用）・総務業務・社員教育企画、運営・社内規程の整備、人事制度の運用、整備・労務関係◎魅力◎同社では、1つの業務において主担当はおりますが属人的にならないように他の社員と一緒に業務を行うことで、主担当業務以外も習得できる体制を構築しています。これにより各人が複数業務を習得できるため総務人事のゼネラリストを目指す方にはお勧めの環境です。将来的には制度企画などの中長期の人事テーマ・事業の課題解決にも携わって頂きたいと考えております。働き方改革、多様な人材活用などクリアしていくべき課題は多岐にわたります。言われたからやるのではなく、人事から主体的に考え経営陣に提案していく組織を目指しております。

【期待する役割】TELの新卒採用担当として以下の業務を担って頂きます。【具体的には】＜採用実務＞　主業務TEL本社の新卒採用担当として、TELグループ各社の採用担当者とのタスクフォースに参画していただきます。・人材要件/募集用件作成のコンサルテーション・母集団形成戦略の立案と推進（大学訪問、ダイレクトリクルーティングや説明会の実施、ベンダーとのコミュニケーションなど）・書類選考及び面接対応（カジュアル面談含む）・ATSメンテナンス、媒体管理、内定者管理など＜採用戦略企画・推進業務＞　副業務・採用ブランディング強化・産学官連携・法令/業界ルール順守、各種リスク対応、官公庁の調査案件に対する回答業務・業務効率化・予算管理など採用業務全般に携わっていただくことを想定しており、キャリア採用や障がい者採用などに携わっていただく場合もあります。担当業務と配分は入社後の面談を通じて決定します。【ポジションの魅力】＜業務のやりがい＞採用組織に対し、タイムリーかつ質の高い採用活動を実現させる事で担当組織のビジネス貢献を実感できます。また、全社的な採用力強化を推進する事で、ビジネスインパクトのより大きな成果を上げる事ができます。重要さが増す半導体関連産業において、社会貢献も実感できるやりがいある業務です。＜本業務を通じて得られるキャリアパス＞新卒採用活動全般の知識・経験を身に着ける事ができます。将来的にはTELグループにおける新卒採用チームのリーダーとしての役割や、STFグループ内での異動、全体の取りまとめ役などを担うチャンスがあります。また、HR内で行われている各種活動（DE&I関連やブランディング活動など）にも携わるチャンスがあり、経験の幅を広げる事が可能です。HR内での兼務や異動、グループ各社への異動等も積極的に行われており、希望と会社状況を考慮の上で能力開発する事が可能です。【働き方】平均残業20時間程度で恒常的な残業もなく長期就業可能な環境です。フレックス制度、各種休暇制度などフレキシブルな働き方が可能です。出社を推奨していますが、集中して仕上げたい業務やプライベートの事情など、上長と相談のうえ在宅勤務を選択的に行うことも可能です。 また有給休暇も上長承認は必要ですが自身で業務スケジューリングすることで取得可能です。【募集背景】事業拡大に伴う、組織強化を目的とした増員募集となります。【配属先情報】★＝今回募集ポジション　GLーJob Leaderーメンバークラス7名（★)JLが中心となり業務を管理。現時点では特に担当分けをせず、抱えている案件量に応じて業務分担/相互サポートをしている。【採用部門が社内で担う機能とミッション】人事部スタッフィンググループに所属します。スタッフィンググループは新卒採用、キャリア採用、障がい者採用、派遣採用を担うグループです。採用実務を行うだけではなく、CoEとして全社的な採用戦略企画、推進など採用活動全般に関わる業務を担っています。【企業の魅力】 売上高2兆2090億円、営業利益6,177億円（28.0%）と過去最高を達成（2023年5月11日発表）上記の高い利益率は世界トップの技術力で顧客に貢献して得た利益を積極的に投資（設備や技術、人材）に更なる成長をするというサイクルが回っている事が要因です。特にTELのスタッフィンググループでは、TEL単体の業務に加えて、本社機能として各グループ会社・海外現地法人の採用サポートも視野に入れて活動を行っています。

【期待する役割】半導体の試験・検査工程を担う検査装置のリーディングカンパニーである同社にて、人事担当として下記業務を幅広くご担当頂きます。特に給与・労務管理業務周りの専門領域を担って頂ける方を優先的に募集しております。【業務内容】・給与計算（220名程/給与奉行使用）・労務管理(入退社の社会保険手続き/勤怠管理等)　・採用業務（新卒・中途）等※まずは給与労務担当として就業頂き、業務に慣れ次第採用関係もお任せ頂く想定です。【組織体制】総務人事部　人事グループ：4名（課長1名・メンバー3名）【募集背景】欠員補充【ポジションの魅力】■少人数で多岐な業務に携わることが出来、採用業務未経験の方も、人事ジェネラリストとしてキャリアアップ頂くことが出来ます。■採用業務は現任からのレクチャーやOJTを実施しながらキャッチアップ頂く為安心して業務習得できる環境です。【同社について】■同社は半導体の品質などをチェックする「テスタ」と、製品分類する「ハンドラ」を主力とした検査装置のリーディングカンパニーです。■パワー半導体メーカー向け（自動車業界や航空宇宙業界等）の検査装置メーカーではシェアトップを誇っており、安定した売上基盤を保有しています。■米国、中国、マレーシアに現地法人を持ち、取引の約８割が海外向けと、海外での確固たる地位を築いています。■平均勤続年数18年・年休127日・有給消化率70％と働きやすい環境です。【働き方】・転勤：当面無（人事の業務に従事している限りは本社勤務）・残業時間：平均15～20時間程度

【募集背景】当社は2010年代より急激な成長を遂げ、現在では6,000名以上の従業員、2,000億円を超える売り上げを誇る企業となり、今後も拡大を続けております。組織の規模に合わせた、採用戦略の立案、人材の確保が重要となります。現在、採用売り手市場のため人材採用は年々厳しくなっており、採用方法も多様化しています。常に変化するため、柔軟に対応できる人材が求められます。今後の継続的な会社の成長に対応していくため、人事組織の強化のため本ポジションにて採用を行うことになりました。【職務内容】当社の人事部門で、採用業務、採用企画業務を任せできる方を募集いたします。まずはキャリア採用業務をご担当いただき、そこから新卒採用業務・採用企画業務などもお任せしたいと考えております。具体的な業務は下記のとおりです。■求人票作成、見直し■求職者面談■採用全般企画立案～導入～運用■母集団形成に伴う企画立案（紹介会社との打ち合わせ、ナビサイト運用など）■書類選考（スクリーニング→部門への書類選考依頼）■選考対応（面接日程調整、面接時の司会進行、面接書類取りまとめなど）■内定～入社までのフォロー（条件通知、入社手続き、部門との受け入れ準備調整など）■その他人事課業務【業務の流れ/1日のながれ】08:45～出社・メール処理10:00～書類選考、部門への書類選考依頼12:00～休憩　12:45～面接調整・面接司会対応など17:25退勤【組織構成】管理本部 ES・人事総務部 人事採用課 新本社【魅力】■1930年創業、国内外シェアトップクラスの流体制御システムメーカー。毎年「超モノづくり部品大賞」を受賞しており、業界をリードする技術力を持っています。半導体業界を主力の業界とし、同業界の市場規模の拡大とともに売り上げ急拡大・急成長中です。今後も売り上げ拡大を見込んでおり、設備投資や増員も積極的に行っております。■半導体業界以外にも事業の柱を作るべく、チャレンジを続けています。（医薬・食品、水素、二次電池、分析・計測、石油化学、電力、ガスなど、幅広い分野へ事業を展開中です。新規事業としてライフサイエンス事業（医療機器、チョウザメ養殖事業）へも取り組んでおります。）■階層に応じ各種研修や、約120種の資格に対しての資格手当など、社員のスキルアップを後押ししています。■育休取得率は女性100%、男性94.1%、つくば先端事業所には社内託児所施設を設置している等、社員の働きやすい環境づくりへの取り組みを続けています。

【期待する役割】1)各国の法改正を敏感にとらえ、各種コンプライアンスを遵守できるグローバルモビリティチーム体制構築2)モビリティ情報の一元管理と危機管理体制の構築3)STA(Short term Assignment)等ビジネスニーズに応じたモビリティプログラム開発とグローバル展開※ご経験やスキルに応じて担当管理職（スペシャリスト職）としての採用となる可能性がございます。【具体的業務内容】モビリティプロジェクトの推進や下記業務を担当いただきます。・グローバルコンプライアンス・危機管理対応・情報一元化対応【ポジションの魅力】・当社人事部および管理部門では様々な取り組み、伸びしろが多く、変化が求められている中で、実力とやる気がある人にとっては何でもできるチャンスがあります。企業成長に向けた前向きな仕事があります。・特に人事部はコンサル出身者を含む中途入社者もそれなりに多く、スムーズに馴染みやすいです。・グローバル人事制度、グローバル人事システム(Workday)、グローバルエンゲージメントサーベイ、CoE/HRBP人事体制など、ある程度のグローバル人事の取り組みはすでに導入済み。今後はそれらを活用し、ビジネス上の成果に繋げていくことをさらに具現化していくステージです。・希望・適性に応じ、人事部内での異動のほか海外拠点での勤務など、幅広い可能性がございます。【募集背景】・業界国内TOPの実績を誇り、顧客のほとんどが海外である当社において、各種モビリティ(日本⇔海外、海外⇒海外)のプログラムを整備しており、3国間含む情報の一元管理、法改正のキャッチアップ等の重要度は非常に高く、部署強化のための増員募集。・事業環境や経営戦略を踏まえ、以下の戦略を推進しており、部長代理の右腕となり、グループリーダーもしくはその候補として推進いただける方を募集します。【組織構成】・人事部構成員：約90名（構成グループ：HRBP、労務・コンプラ、リワード、スタッフィング、モビリティ、給与社保、テクノロジー、人材開発、D&I、業務推進）・うち、モビリティグループ 6名【採用部門が社内で担う機能とミッション】・モビリティグループ(駐在/海外出張関連)にて、グローバルモビリティの各種プロジェクト推進を担当・在籍メンバー6名のリーダーとなっていただける方を求めます。【働き方】平均残業15時間程で恒常的な残業もなく、有給・フレックスなど自由に使う事が出来ます。出社を推奨していますが、集中して仕上げたい業務やプライベートの事情など、上長と相談のうえ在宅勤務を選択的に行うことも可能です。 入社直後は業務引継ぎやネットワーキングなどでオフィスを有効に活用していただければと存じます。※当面転勤はございませんが、将来的には、会社で定める事業拠点に異動の可能性がございます。【企業の魅力】 新たな成長フェーズに入った半導体製造装置市場です。売上高2兆2090億円、営業利益6,177億円（28.0%）と過去最高を達成（2023年5月11日発表）上記の高い利益率は世界トップの技術力で顧客に貢献して得た利益を積極的に投資（設備や技術、人材）に更なる成長をするというサイクルが回っている事が要因です。「企業の成長は人、社員は価値創出の源泉」、チャレンジできる機会と公正な評価、風通しの良い職場です。

【期待する役割】グローバルスタンダードへの移行を目指し日本のトータルリワード部門にてグローバル部門と連携しながら体系の見直し、再構築をお任せ致します。同社では2022年以降グローバル化が急速に進んでおり、人事制度もリージョン性⇒グローバルなファンクション性にアジャストしていくことがミッションとなっております。【職務内容】TR部門マネージャーと共に下記プロジェクトの進行をご担当頂きます。■報酬・現地での報酬決定について、現地経営陣、採用マネージャー、タレントアクイジションと協議。・グローバルTRチームを支援し、関連する労働市場のベンチマークを実施し、関連分析を行う。・短期的には、現地の報酬体系を見直し、現地の人事チームやビジネスリーダーに全体的なアドバイスを行う。・報酬と福利厚生に関する教育プログラムを設計し、従業員へのコミュニケーションを実施する。■福利厚生・福利厚生プログラム全般および日本におけるその他すべての福利厚生を監督する。従業員の福利厚生を定期的に見直し、法令遵守、費用対効果、市場競争力維持のために推奨する。■プロジェクト管理・グローバルTRイニシアチブに参加し、関連プロジェクトにおいて日本人事全体の窓口となり、グローバルチームと日本チームの整合性を確保する。・賞与制度の見直し、営業および営業オペレーションチームと連携した効果的な営業インセンティブプログラムの開発など、現地の人事イニシアチブをリードする。・税務申告、社会保障の提出、年金など、報酬と福利厚生の方針と手続きの見直し。年次予算計画と連動した昇給・昇格プロセス、年次給与見直し、賞与計算の管理。報酬と福利厚生に関する調査に参加する。【魅力】・日本の誇れる技術力を持つグローバル企業の中で、日本の人事・Total Rewardの窓口として活躍いただけます。またご自身の活躍により職場のキャリアモデルとなっていただくことができます。・報酬制度のグローバライゼーションに向け、グローバルスタンダードを学びながら裁量高く取り組むことが可能です。【同社について】 ■同社は、オリンパスの祖業である顕微鏡を含む科学事業を承継し、2022年4月に新たに設立しました。 現在、主力製品である顕微鏡や工業用内視鏡、非破壊検査機器、分析器（※注1）を基盤に、データやクラウドを活用したソリューションビジネスへの拡大を進めています。 （※注1）エビデントはTest & Measurement 事業 (非破壊検査機器、X線分析装置、工業用内視鏡をはじめとする検査機器事業)をWabtec Corporationに承継する正式契約をいたしました。この事業承継後は、顕微鏡事業の企業として引き続きお客様へ最適なソリューションを提案して参ります。 ■変革期を迎えているグローバル企業でありながら、チームで相手を思いやりながら仕事をする文化が根付いており、落ち着いた雰囲気の社員の方が多い環境で働くことが出来ます。 ■オリンパス社の福利厚生を継承しており、働きやすい環境です。【募集背景】担当者の人事異動による補充【入社後のキャリア】ご本人の意向・スキル次第でマネジメントポジションを獲得することができます。将来的にグローバルな活躍も可能です。【組織構成】組織構成：HR Japan Total Reward（5名）部門役割：日本のトータルリワードマネージャーの直属として、日本全国の人事チームに報酬と福利厚生に関する専門知識とサポートを提供しています。

【期待する役割】給与計算・労務管理を中心に幅広く業務をお任せいたします。※スキルやご経験に応じて以下のような業務をご担当いただきます。【職務内容】■給与計算、社会保険、労働保険手続き（従業員15名前後）　■持株会・退職金事務　■安全衛生関連、庶務　■採用業務　■株主総会、株式事務など　※株式事務：証券代行窓口、東証、金融庁への届出等【魅力】人事・総務部門における幅広い業務経験を身につけ、キャリア形成して頂く事が可能です。【募集背景】増員募集（グループの事業拡大を図っていくことを見据えた体制強化のため）【組織構成】人事総務部8名（うち人事総務課3名）【同社について】関連会社の4社の経営管理を企画・統括する企業です。「ランプ事業」及び「製造装置事業」業界でのシェア拡大を図っております。精密印刷技術の研究、新製品開発なども取り組んでおり、ニッチ市場で競争力を持ちながら技術進化に対応した事業を展開しております。日常生活に深く関わっている光学業界を支えている安定成長のグループです。

【募集背景】組織強化のための増員募集です。2025年4月より導入した新人事制度（等級制度・報酬制度・評価制度）の運用推進を担っていただきます。【業務内容】当面は、評価制度の運用をメインで担当いただきます。評定者会議の運営、その評価結果を受けて昇給、昇格、賞与の決定、評価基準の社内理解促進、定期的な見直し検討などの実務を推進していただきながら、新制度が定着し、より良く機能するように積極的な運用面の改善提案をお願いします。また、これまでのご経験や適性により、その他の業務もお任せしていきます（下記に参考例）　　・人事関係の法改正への対応、人事関連規程の改定　　・労務関連の問合せ対応　　・人事データ、勤怠システム等の管理、運用～改善※将来的には報酬制度・等級制度の改善提案、制度改訂にも関わることが可能です【組織について】ＥＳ・人事総務部人事企画課同社では2025年4月より新人事制度（等級制度・報酬制度・評価制度）を導入し、成長期の企業で組織拡大に伴い、人事企画に係る人員強化を図っています。当社の歴史的に最も大きな人事制度改訂となっており、制度設計・構築を行った課長のもと、まずは評価制度の運用を行っていただく予定です。入社後当面は評価制度の運用、定着や改善に向けた企画立案を担当しながら、ゆくゆく報酬制度・等級制度の改善提案、制度改訂にも関わり成長していくことを期待していますので、人事制度の専門性を深めることができるチャンスです。また、中長期的にあらゆる人事企画業務に関わり、人事のプロフェッショナルとして経験・価値を高めていただきたいと考えています。【魅力（楽しさ/やりがい/特徴）】■貴重なチャンス：新人事制度の導入という過渡期に、その運用担当者として多様な経験を積むことができます。まずは新人事制度の運用を中心にお任せしつつ、中長期的にあらゆる人事企画業務に関わっていただきますので、人事制度の専門性を深めることはもちろん、人事のプロフェッショナルとして広くキャリアアップできる環境です。

【募集背景】組織強化のための増員募集です。2025年4月より導入した新人事制度（等級制度・報酬制度・評価制度）の運用推進を担っていただきます。【業務内容】当面は、評価制度の運用をメインで担当いただきます。評定者会議の運営、その評価結果を受けて昇給、昇格、賞与の決定、評価基準の社内理解促進、定期的な見直し検討などの実務を推進していただきながら、新制度が定着し、より良く機能するように積極的な運用面の改善提案をお願いします。また、これまでのご経験や適性により、その他の業務もお任せしていきます（下記に参考例）　　・人事関係の法改正への対応、人事関連規程の改定　　・労務関連の問合せ対応　　・人事データ、勤怠システム等の管理、運用～改善※将来的には報酬制度・等級制度の改善提案、制度改訂にも関わることが可能です【組織について】ＥＳ・人事総務部人事企画課同社では2025年4月より新人事制度（等級制度・報酬制度・評価制度）を導入し、成長期の企業で組織拡大に伴い、人事企画に係る人員強化を図っています。当社の歴史的に最も大きな人事制度改訂となっており、制度設計・構築を行った課長のもと、まずは評価制度の運用を行っていただく予定です。入社後当面は評価制度の運用、定着や改善に向けた企画立案を担当しながら、ゆくゆく報酬制度・等級制度の改善提案、制度改訂にも関わり成長していくことを期待していますので、人事制度の専門性を深めることができるチャンスです。また、中長期的にあらゆる人事企画業務に関わり、人事のプロフェッショナルとして経験・価値を高めていただきたいと考えています。【魅力（楽しさ/やりがい/特徴）】■貴重なチャンス：新人事制度の導入という過渡期に、その運用担当者として多様な経験を積むことができます。まずは新人事制度の運用を中心にお任せしつつ、中長期的にあらゆる人事企画業務に関わっていただきますので、人事制度の専門性を深めることはもちろん、人事のプロフェッショナルとして広くキャリアアップできる環境です。