総務の福利厚生関連業務のスキル・経験が活かせる転職・求人情報

■総務部門における事務スタッフを募集します。下記、いずれかの業務をお任せします。■各種社内制度の構築、法改正に伴う改定他■労務・給与系制度の企画・運用■福利厚生施設・制度の新規企画立案■工場内施設管理■社内宿泊施設管理、お客様対応 （国内・海外含）

メモリ半導体向け半導体検査装置「プローブカード」で世界シェアトップのメーカーにて、総務部で幅広く業務に携わっていただきます。※ご経験・スキルに応じて担当業務を決定します。【具体的な職務内容】■総務業務全般（福利厚生、施設管理、庶務）■リスクマネジメント、BCP立案■コンプライアンス関連業務■会社規則整備■株主総会運営、株式事務※海外現地法人を含めた職場や幹部とのコミュニケーション力が求められます。　主体性をもって業務に取り組む人材が活躍できる職場環境があります。【組織構成】■勤務地：本社（東京都武蔵野市吉祥寺本町2-6-8/最寄駅：吉祥寺駅）■配属予定部署：総務部■人数構成：3名（30～40代中盤）【働き方】■週2回は出社（その他は個人の裁量によってリモートワーク可能）■残業：20～30時間程度■転勤：当面無（将来的な転勤の可能性あり）【定年後について】60歳が定年ですが、弊社は役職定年がありません。60歳以上も、同じ役職・役割であれば、現状維持の給与は可能です。60歳以上は、1年毎の契約更新となり、65歳迄は再雇用可能です。【同社の魅力】■半導体ウェハー完成後の検査に使用する検査装置であるプローブカードを国内、海外のお客様へ提供しています。当社のプローブカードは、高性能であり、品質についてもお客様の信頼を得ております。■当社は、環境に優しい自動車や医療分野等、IoTの時代が進む中、エレクトロニクス製品に搭載する半導体は安全かつ高品質なスペックが求められ、より快適でより豊かな環境創りの鍵を握っています。■今後も世界のトップシェアメーカーであり続けるために、売上の約1割を研究開発に先行投資し、基礎研究や新しい分野への挑戦も積極的に進めていきます。【社員育成】最先端技術を提供し続けるために一番大切なのは「社員の力」だと考え、様々な人材育成のプログラムを用意しています。技術面での教育だけでなく、英語学習プログラムなど、世界に通用する人材育成にも積極的に取り組んでいます。

【期待する役割】日本でいち早く「ALFA FRAME SYSTEM」という工業用アルミ構造材を開発しシステム化した同社にて新卒採用と教育業務をメインに従事していただきます。将来的に人事総務のリーダーとして活躍していただきたいと考えており総務業務にも従事していただきます。※総務業務はご経験等を考慮して決めていきます。【職務内容】◎人事について・採用（求人申込、採用イベントの企画・実行等）　・従業員育成研修の事務局（企画、講師打合せ、参加募集、実施） ◎総務について・安全衛生に関する業務（健診手配、資格取得手配、公官庁への届出、社内報告書の受付 等）・福利厚生（制服手配、転勤者社宅手配、火災保険更新、自動車保険更新）・総務書類（契約書、取引申請書、稟議書）の管理　・備品管理等　・株式事務　・規程の改定制定【働きやすい環境】 ・子育て支援のため所定外労働時間の削減と育児休業取得を促進中！ 【募集背景】組織体制強化に伴う増員【組織構成】【人事総務グループ構成　4名（男性１名、女性3名）】

■労務管理業務全般（当初は社会保険業務全般、いずれは勤怠・給与業務理解）■人事システムの設定・改良■福利厚生業務、定年後再雇用業務■人事施策の企画・運用■その他事務業務

【業務内容】総務領域のリーダーとして、社内外の良好な関係をつくり、各部門の業務を支え、社員の働きやすい環境づくりをリードしていただくことを期待しています。社員一人ひとりが力を発揮し自分らしく生き生きと働ける素敵な会社づくりに一緒にチャレンジしませんか。【主な業務】※社内の各部門と協議し、社内ステークホルダーと連携しながら労務業務を中心に、以下業務を担当して頂きます。■労務管理（入社／退社、異動、勤怠、賃金など）■健康経営推進（安全衛生、社員のフィジカル・メンタル両面の健康維持・向上、健康経営認定取得）■全社会議体の運営■建物、施設、物品管理■福利厚生の運営■サステナブル経営の企画・運営（CSR、EcoVadis・ISOなど各種審査、BCPなどリスクマネジメント）■社内外リレーション・社外（広報）:Webサイト運営、ニュースリリース、各種メディア活用・社外（他）:地域社会との関係維持・社内:社内イベント企画・運営、社内報、各種通達、労使関係【魅力】■バックオフィスの中心として、会社の運営・各部門の業務、会社の成？を支える重要な役割を担うことができます！■社内の様々な部門と良好な関係を構築し、協働により目標を達成していく醍醐味を感じながら業務ができます！■サステナブル経営における各種活動や社外リレーションの維持向上により当社のブランドイメージ・レピュテーションの向上、ビジネス拡大や、人財の獲得に貢献することができます！■社内リレーション維持向上、労務・ファシリティなどのマネジメント・改善により、社員がはたらきやすく、エンゲージメントの高い組織づくりに取り組むことができるます！■会社として事業のグローバル化や領域拡大へ挑戦していくうえで、総務領域でもこれまでの延長線上でない課題にチャレンジしていくことができます！【募集背景】売上の拡大、従業員数の増加および、会社として事業のグローバル化や領域拡大というあらたなチャレンジに取り組むうえで、バックオフィスの中心として各種活動をリードしていただける方を募集しています。将来この領域のマネージャーを目指していただくことを期待しています。【組織構成】■総務部総務課：5名（部長（男性1名）、課長（男性1名）、スタッフ（女性3名））※メンバー全員が中途入社社員であり、自動車部品メーカー、銀行などの様々な業界の出身者がそれぞれの経験を活かして活躍しています。

＜仕事内容＞総務課での業務となり、総務全般の業務に幅広く携わっていただきます。労務関連業務、庶務関連業務、その他。まずはご本人のご経験を考慮し担当業務を決定。その後はジョブローテーションなどでマルチに活躍いただくことを想定しています。幅広く業務に携われ、多くのご経験を積むことができますのでステップアップが可能です。【具体的には】■労務関連業務・年間カレンダー作成・全社行事予定とりまとめ■庶務関連業務・慶弔業務■その他業務・災害対策の策定・渉外対応＜配属先＞人事総務部総務課＜組織構成＞男女含む１８名（その他パートナー会社メンバー有）＜キャリアパス＞・入社後は、トレーナーを中心とした指導や社内研修等を通して、各業務を習得いただきます。・社内評価制度に基づき、役職及び職務ランク評価により将来MGRへの登用もあります＜社内雰囲気＞積極的な提案・意見を言いやすい雰囲気だと思います。残業時間も比較的少なく、福利厚生も整っており働きやすい環境です。

【概要】プロジェクトマネージャーの下で「生産工場、オフィス建屋、福利厚生施設、まちづくり」の建設プロジェクトを推進する【詳細】＜業務内容＞・国内外でのトヨタ及び関連会社の建設プロジェクトにおける下記業務　(1)グランドデザイン・コンセプト立案・スキーム立案業務　(2)計画立案～設計、工事管理業務＜直近のPJ事例＞・新規企画に基づく国内工場の建設PJ・他社との合弁による海外工場の建設PJ・建物と人々の生活も含めたまちづくりPJ・人工知能、自動運転の開発拠点となる実験棟の建設PJ・人工知能の開発拠点となる関連会社のオフィスPJ・新用地の開発、テストコース建設及び研究拠点PJ【職場イメージ・職場ミッション】＜職場イメージ＞個性に富んだ若い世代が日々組織に加入しており、お互いの個性を尊重し合い高め合って行ける前向きな思想を持った風土です＜職場ミッション＞モビリティカンパニーの組織横断型プラットフォーマーとして「前例にとらわれない発想」と「カイゼン」の融合で、建築/土木の領域で新たな価値を生み出し続けます【やりがい・PR】＜やりがい＞・施主という立場で建設プロジェクトを通し自ら提案により社会の未来を切り拓く事ができる業務です・プロジェクトを通じ完遂時に大きな自己成長や達成感を得ることができる業務です＜PR＞・モビリティの電動化を支える為に前例のない分野の施設建設にチャレンジできる・オーナーとして幅広い分野の建設プロジェクトを主体的に推進できる・最先端の技術開発/製造を行う、働く「場」のプラットフォームづくりに貢献できる【採用の背景】100年に一度の大変革期において新しい発想をもって付加価値の高い提案を創出する必要性が高まったため、建築・土木技術の基礎的知見を持った人材を求めております

【管理部門の中核メンバーになれる／経理～総務、人事と幅広くキャリアを積める／ヤンマーグループ／グループの中でもトップクラスの賞与実績あり／環境やインフラにフォーカスした事業展開】■業務内容：管理部門にて、経理・総務・人事業務を網羅的にご担当いただきます。メインは経理業務ですが、割合として経理４，総務３、人事３のイメージとなります。・経理業務：経理伝票、予算取りまとめ、経理会議資料作成といった・総務業務：支社内の総務庶務、労務や備品発注業務、派遣社員・パートタイムの面接等・人事業務：社員の個別相談対応や　新卒のインターンシップ対応、一部面接対応など管理部門の他メンバーへの指導やタスク管理などマネジメント経験を積むことも可能です。■採用する狙い、ミッション・現在管理グループの体制変革に取り組んでおります。今後そのコアメンバーとして業務を継承しつつ、共に改革に取り組んでいただきます。業務のスリム化を図り、社員が働きやすい職場づくりを積極的に推進していく部署になります。■組織構成：・5名。中途入社の方も多く、様々なバックグラウンドの方が活躍頂いております。※管理職候補として採用を予定■当社の社風：・「面倒見の良い」社員が多い環境です。困っている人を放っておかず、メンバーみんなでチームとして取り組み、助け合っていく環境です。■就業環境：＜充実した働き方＞・全社として残業軽減の意識をもち、仕事とプライベートを切り替え、長期継続して働きやすい環境作りを心掛けています。・残業時間：⇒20時間程度。繁忙期：四半期決算月・リモートワークも週2－3日で相談可能・年間休日も127日で福利厚生も食事補助や住宅手当もあり充実しております。・また、産休／育休／時短勤務制度も整備されています。

【募集背景】同社の社員数は毎年大幅に増加し、現時点で連結2500名以上の組織となりました。2023年1月には広島営業所、11月には新潟営業所を開設するなど、事業成長に伴って大幅に拠点も拡大しています。今後もファシリティ関連業務の内需は高く、このたび「広域総務」として各拠点の総務業務を一緒に推進いただける方を増員で募集いたします。※広域総務の担当拠点：東京以外の拠点（大阪、大阪第2、札幌、広島、福岡、名古屋、新潟）【組織ミッション】広域総務課では、今後の人員増を想定し、当社単体2000名規模にて機能する全社統制の実現・オフィスサービスとファシリティにおけるクオリティ・コスト・納期の最適化をミッションとしております。また、拠点特性を活かした効率的なオフィスサービス・安心安全な就業環境を提供する組織であることを目指しています。今後は会社の成長に合わせて発生する課題について、稼働削減のために定型業務のDX化を推進しつつ、異動に伴う総務業務や、広域拠点の災害時対応フロー強化など、拠点拡大に伴って生じる課題解決に取り組む見込みです。【ポジションのミッション】同社は「日本を代表する企業になる」をビジョンとし、中期経営目標の初年度である2022年3月期から成長投資を強化しています。それに伴う人員・組織および拠点の増加・拡大のスピード感も非常に早く、総務業務の内需も高まっている状況です。拠点間の移動増加に伴う総務業務の仕組み化・ルール化や、非常時の対応フロー構築など、会社の成長に合わせた新規対応フローを構築することが急務となっています。【業務内容】複数拠点を保有する当社にて、東京以外の地方拠点における総務業務を行っていただきます。拠点増など、会社の拡大に併せて生じる業務の仕組み化・ルール化から実務まで、広く業務対応をお任せします。■将来的にお任せしたい業務・研修、社内イベント移動時の宿泊先、交通手配などのルール・仕組みづくり、強化・拠点社員へ向けた社宅手配の整備■実務・株主総会の運用：例年6月に大阪で開催する株主総会へ向け、3月頃より準備業務に取り組んで頂きます。・文書管理：稟議の仕組みづくり、契約書等の文書管理など・全社イベント：社員総会（楽！フェス）の企画運営・広域拠点における総務業務：福利厚生管理や備品発注など→大阪本店、大阪第2オフィス、札幌営業所、広島営業所、福岡営業所、名古屋営業所、新潟営業所の各拠点を対象とし、総務業務をお任せします。・子会社との業務連携：オフィス清掃業務など、総務業務の連携・新規拠点における災害対策の企画・実施・その他庶務業務【配属部署】経営管理本部　総務部：13名総務課：9名（課長1名、メンバー8名）広域総務課：3名（兼任課長1名、業務リーダー2名）★こちらでの配属想定です。【キャリアパス】OJTにて実業務をキャッチアップいただいた上で、ゆくゆくは企画～運用まで幅広くお任せしたいと考えております。今回募集する広域総務課という組織は今期から立ち上がった部署であり、組織としても未整備な部分や、役割・業務内容においても、今後整備していく部分も多いため、総務としての企画力や周囲を巻き込んでの推進力を培うことも出来ます。また、今後も広域拠点拡大を視野に入れており、組織を強くしていく必要があります。そのためには、実業務の運用のみではなく、子会社や本社総務、関与する他部署とも連携しながらルール化・仕組みづくりを推進していくなど、リーダー・マネジメント業務も見据えて様々なチャレンジをしていただける環境です。

【募集背景】同社の社員数は毎年大幅に増加し、現時点で連結2500名以上の組織となりました。2023年1月には広島営業所、11月には新潟営業所を開設するなど、事業成長に伴って大幅に拠点も拡大しています。今後もファシリティ関連業務の内需は高く、このたび「広域総務」として各拠点の総務業務を一緒に推進いただける方を増員で募集いたします。※広域総務の担当拠点：東京以外の拠点（大阪、大阪第2、札幌、広島、福岡、名古屋、新潟）【組織ミッション】広域総務課では、今後の人員増を想定し、当社単体2000名規模にて機能する全社統制の実現・オフィスサービスとファシリティにおけるクオリティ・コスト・納期の最適化をミッションとしております。また、拠点特性を活かした効率的なオフィスサービス・安心安全な就業環境を提供する組織であることを目指しています。今後は会社の成長に合わせて発生する課題について、稼働削減のために定型業務のDX化を推進しつつ、異動に伴う総務業務や、広域拠点の災害時対応フロー強化など、拠点拡大に伴って生じる課題解決に取り組む見込みです。【ポジションのミッション】同社は「日本を代表する企業になる」をビジョンとし、中期経営目標の初年度である2022年3月期から成長投資を強化しています。それに伴う人員・組織および拠点の増加・拡大のスピード感も非常に早く、総務業務の内需も高まっている状況です。拠点間の移動増加に伴う総務業務の仕組み化・ルール化や、非常時の対応フロー構築など、会社の成長に合わせた新規対応フローを構築することが急務となっています。【業務内容】複数拠点を保有する当社にて、東京以外の地方拠点における総務業務を行っていただきます。拠点増など、会社の拡大に併せて生じる業務の仕組み化・ルール化から実務まで、広く業務対応をお任せします。■将来的にお任せしたい業務・研修、社内イベント移動時の宿泊先、交通手配などのルール・仕組みづくり、強化・拠点社員へ向けた社宅手配の整備■実務・株主総会の運用：例年6月に大阪で開催する株主総会へ向け、3月頃より準備業務に取り組んで頂きます。・文書管理：稟議の仕組みづくり、契約書等の文書管理など・全社イベント：社員総会（楽！フェス）の企画運営・広域拠点における総務業務：福利厚生管理や備品発注など→大阪本店、大阪第2オフィス、札幌営業所、広島営業所、福岡営業所、名古屋営業所、新潟営業所の各拠点を対象とし、総務業務をお任せします。・子会社との業務連携：オフィス清掃業務など、総務業務の連携・新規拠点における災害対策の企画・実施・その他庶務業務【配属部署】経営管理本部　総務部：13名総務課：9名（課長1名、メンバー8名）広域総務課：3名（兼任課長1名、業務リーダー2名）★こちらでの配属想定です。【キャリアパス】OJTにて実業務をキャッチアップいただいた上で、ゆくゆくは企画～運用まで幅広くお任せしたいと考えております。今回募集する広域総務課という組織は今期から立ち上がった部署であり、組織としても未整備な部分や、役割・業務内容においても、今後整備していく部分も多いため、総務としての企画力や周囲を巻き込んでの推進力を培うことも出来ます。また、今後も広域拠点拡大を視野に入れており、組織を強くしていく必要があります。そのためには、実業務の運用のみではなく、子会社や本社総務、関与する他部署とも連携しながらルール化・仕組みづくりを推進していくなど、リーダー・マネジメント業務も見据えて様々なチャレンジをしていただける環境です。

【業務内容】矢崎グループの中枢拠点である「Y-CITY」にて、総務業務全般を担当していただきます。従業員が快適に働ける環境づくりをはじめ、建物管理、イベント運営、地域との渉外業務など、多岐にわたる業務をお任せします。◆具体的な業務内容全社規定類の制改定・運用業務全社福利厚生制度（社宅・寮・食堂等）の企画・運用業務全社イベント（サマーキャンプや体育大会等）の企画・運営・進行管理業務株主総会や株式関連の企画・運営・月例業務従業員が安心して業務に集中できるよう、総務の立場から会社を支えるやりがいのある仕事です。

【期待する役割】コーポレート部門として会社の健全な運営に必要な業務全般を担当頂きます。【職務内容】※下記「業務比重・優先度」の高い順に記載をいたしております■総務機能：オフィス運営から日々の会社運営に関する諸調整事項の対応■組織の改革やコンプライアンスの推進：業務改革、コンプライアンス教育など組織の運営改善に取り組む。■人事関連：グループ会社のプロパー社員採用や配置、福利厚生、研修・教育、評価・報酬など人材戦略の策定・労務管理。■財務・会計業務：全社レベルの決算・財務管理、税務申告。【その他】上記を中心に担当いただき、将来的には下記のような業務に携わっていただく可能性もございます。■広報戦略の策定：外部への情報発信、ブランディング、CSR活動などの広報戦略を策定・実行。■経営企画や戦略の策定：経営戦略を立案し、ビジネスプランや財務計画、事業計画などの企画・推進。■投資やM＆Aの推進：戦略的な企業買収や事業提携などのM＆Aを推進【魅力】■先進的な事業を手がけるグループ会社(スタートアップ企業)での業務を通じ、事業と組織の成長を推進いただきます。■少数精鋭の組織で大きな裁量を持って幅広い役割を担うことは、自身の成長とキャリアの可能性の拡大につながります。■自ら新しいサービスを生み出し、世の中に届けていくという成長期の企業だからこそ味わえるやりがいも非常に大きなものです。【配属組織】法人事業統括　デジタルトランスフォーメーション本部※入社後リードインクス株式会社に出向。出向とは、原則ソフトバンク（株）在籍のまま、別の会社の業務に就労することを言います。選考過程でリードインクス株式会社での直採用のご相談をさせていただくことがございます。デジタルトランスフォーメーション本部は、2017年10月に新設された組織。超高齢化社会に突入した日本において、業界を代表するさまざまな企業や、国・自治体と「共創」し、社会課題の解決に取り組んでいます。アプローチは、自力で新たな事業を検討する「0→1」ではなく、パートナーと事業を共創する「1→100」です。さまざまなアセットや新しいビジネスモデル、最先端のテクノロジーを用いてパートナーと共創し、社会課題を解決するための事業を立ち上げたり、そのパートナーの事業をより大きく高収益にしていくことを目指しています。

■業務内容将来の企業規模拡大を見据え、組織力強化に向けた総務戦略を共に描いてくださる方を募集しております。鹿沼総務課にて下記業務をお任せします。・職場環境の整備・改善・福利厚生制度の企画・運用・拠点募集・採用手続き (新卒・中途採用、派遣社員の契約管理等)・事業所運営に関する企画立案・導入・会社行事・社内イベント、社会貢献活動等の企画・運営・安全衛生管理、防災対応・行政機関や地域社会／関係諸団体等との渉外対応・産業廃棄物管理、環境マネジメント・産業医対応、健康管理、メンタルヘルス対策※ご本人の特性やご経験に応じて段階的にお任せします。コーポレートの総務と人事総務課と協業しつつ、Mipoxのビジョン実現に向けてリーダーシップを発揮して、新たな価値創出・変革を牽引いただきます。■組織構成3名（マネージャー1名、課員2名）が在籍しております。■働き方年休124日、平均残業15時間程度、転勤想定無とワークライフバランスを保ちながら働ける環境です。出張もほとんど発生しないポジションで家族手当や住宅手当も充実しています。入社後はOJTをメインに業務を覚えていただきます。年に1回評価を実施しており、ご本人の適性に応じて役職登用もございます。手を挙げればジョブチャレンジも可能な社風です。■当社の強み・ハードディスクの最終工程 世界シェアトップクラス長年培った研磨分野における独自ノウハウを武器に研磨関連製品の製造販売を展開しています。特にハードディスク基板の最終研磨工程では世界シェアトップクラスです。・挑戦を重んじる文化入社年次に関わらず、裁量権を持って、業務改善や組織改革などもご自身の意見で進めていただくことが可能です。自身の挑戦が企業の成長に直結する環境です。

【期待する役割】将来の管理職候補として、バックオフィス業務全般を担当して頂きます【職務内容】・会社全体の仕入、在庫管理　・入出金管理業務　・月次決算・採用業務補助全般　・給与計算　・勤怠管理・その他経理、総務に該当する業務全般※その他対応が予想される業務・経理システム操作全般　・リクルーティング新卒中途採用・経営課題、事業課題、組織課題を逆算した企画提案・評価制度・福利厚生などの企画提案【募集背景】欠員補充【組織構成】部長1名、次長1名、社員3名、パート2名の計7名の部署です。

【職務内容】三本木工場の総務課管理職として下記業務に従事いただきます。■経理業務：月別検収処置、購入品などの請求書管理及び月末支払書類の作成、各種会計伝票の計上、その他の予決算に関する基礎・参考書類の作成　等■労務業務：社員の採用、給与計算（400人規模）、安全衛生、社員の福利厚生、派遣社員の採用、中国人技能実習生の管理　等■庶務業務：対外的な広報・折衝・法務に関する窓口業務、会社行事の運営、工場来場者、受入れ貨物の受付・案内、郵便物などの着信文書の配布・回覧及び差出し　等構成メンバー：8名（係長1名・主任1名・メンバー6名※20代後半～50代）

【募集背景】欠員及び今後の法務需要拡大を踏まえて募集いたします。【業務内容】同社の法務担当として、社内諸規則の制定・改廃・管理をメインに幅広い業務をご担当いただきます。■取締役会事務局の運営（2割）■社内諸規則の制定・改廃・管理（3割）■法的問題に関する対応・契約書レビュー■新規事業立上げに関する法的サポート■顧問弁護士との連携■知的財産管理（特許・商標）■従業員持株会の窓口業務※ご経験に応じて担当業務は決定いたします【配属先】総務部┗法務文書課　課長1名(50代)　メンバー3名(30-40代、60代)　★こちらへの配属予定です┗総務課※課長を除きいずれも中途採用で、なじみやすい環境です。【キャリアパス】パフォーマンス次第では課長職等、早期に幅広く経験を積むことができる環境です。【働き方】・年間休日123日・在宅勤務推奨(月の半分程度)・フレックス制・残業10-15H程度・有給消化率76.4%・福利厚生充実と働きやすい環境を整備！ 【同社の特徴】安定経営と3つの機能の融合：設立70年のスタンダード市場上場企業です。エレクトロニクスの技術が進歩する中で、技術商社、メーカー、そしてシステムインテグレーターという異なる3つの機能を融合させながら、幅広い商材を取り扱うことで事業バランスが良いことが特徴です。【魅力】■社内は非常にアットホームです。定着率が非常に良いため長期就業を望まれている方には魅力的な環境です。■在宅勤務率50％を掲げており、また、フレックス制度も導入しているため働きやすい職場です。残業は多くなく公私バランスを保ちながら就業可能です。■あまりご経験が豊富でない方であっても、現場にて上司から丁寧に指導いただけるため、安心してご就業いただけます。

【期待する役割】労務領域の担当として、社内外の良好な関係をつくり、各部門の業務を支え、社員の働きやすい環境づくりを推進していただくことを期待しています。【職務内容】■労務管理（入社／退社、異動、勤怠、賃金、安全衛生など）■福利厚生、施設の運営・管理■社内外リレーション・社外:地域社会との関係維持・社内:社内イベント企画・運営、社内報、各種通達、労使関係【仕事の魅力】・バックオフィスの中心として、会社の運営・各部門の業務、会社の成？を支える重要な役割を担うことができます！・社内の様々な部門と良好な関係を構築し、協働により目標を達成していく醍醐味を感じながら業務ができます！・サステナブル経営における各種活動や社外リレーションの維持向上により、当社のイメージの向上に貢献することができます！・社内のリレーション維持の向上や労務・ファシリティなどの改善により、社員が働きやすく、エンゲージメントの高い組織づくりに取り組むことができます！【募集背景】売上の拡大、従業員数の増加および、会社として事業領域拡大やグローバル化という、あらたなチャレンジに取り組むうえで、バックオフィスの中心として各種活動をリードしていただける方を募集しています。将来この領域のマネージャーを目指していただくことを期待しています。【組織構成】■総務部総務課：5名（部長（男性1名）、課長（男性1名）、スタッフ（女性3名））※メンバー全員が中途入社社員であり、自動車部品メーカー、銀行などの様々な業界の出身者がそれぞれの経験を活かして活躍しています。

高機能部品で多くの世界・国内TOPクラスのシェアを獲得しているプライム市場上場の総合部品メーカーにて、人事・労務に関する業務の企画立案・運用並びに教育事務局業務・総務業務を行って頂きます。【具体的な職務内容】■教育訓練関係業務・ISO品質マネジメントシステム　教育事務局業務（教育計画作成、実績確認等）・事業部内e-ラーニング活動企画・運営・一般教育・階層別教育事務局■人事労務関連業務・人事関係諸制度の企画立案・運用（新人事制度（目標管理・人事考課等）の事業部での運用）・労務関係諸課題への取り組み・解決（労使関係事務・就業時間管理・働き方改革支援）・要員管理（人員計画等）・採用活動・福利厚生制度の運用■総務関係業務・防災・情報セキュリティ【ポジションの魅力】■人材育成を通じ、会社の成長、拡大に貢献できる■労働法等関係法令の知識が身に付く■多くの部署の方と触れ合うことで、知識の幅が広がり、一段高い視点から会社を見ることができる■新たな制度・規程の企画立案を通じて、会社全体の業務運営に関わることができる【組織構成】■勤務地：北茨城事業場（茨城県北茨城市華川町臼場187-11)■配属予定部署：樹脂・ウレタン事業部 業務部業務課■人数構成：9名（男性3名 女性6名）【働き方】■転勤：将来的な可能性はあり（総合職の場合）■社宅制度あり ※独身寮有※福利厚生制度（NOK株式会社の福利厚生制度適用）※https://www.nok-recruit.com/shinsotsu/workstyle/benefit/

高機能部品で多くの世界・国内TOPクラスのシェアを獲得しているプライム市場上場の総合部品メーカーにて、事業場の人事・労務全般に関する実務、総務業務全般業務を行って頂きます。【具体的な職務内容】■人事関係諸制度の運用に関する業務■労使関係・採用・福利厚生等に関する業務■子会社の人事労務関連業務の指導・支援業務■総務（寮・社宅・社内給食施設の施設管理等）に関する業務■社内外各種イベントの企画・運営【ポジションの魅力】業務を通して以下のスキル・知識が身につきます。■人事関係諸制度の企画・運用に関するスキル■労働関係法令に関する知識■会社総務に関する知識・スキル 【組織構成】■勤務地：熊本事業場（熊本県阿蘇市永草2089）？■配属予定部署：精密・Oリング事業部 業務部業務課■人数構成：8名（男性4名 女性4名）【働き方】■エリアコース。但し、転居を伴わない範囲での転勤の可能性あり■社宅制度あり ※独身寮有※福利厚生制度（NOK株式会社の福利厚生制度適用）※https://www.nok-recruit.com/shinsotsu/workstyle/benefit/

【期待する役割】・IHIグループ、関係企業、官公庁、自治体などとの渉外・折衝業務・各種法令事務局としての対応、監督官庁との調整と法順守の推進・その他総務業務（共有財産の管理、不動産賃貸契約の手続き、各種社内会議や行事の運営等）※ご入社後すぐに、「(株)IHIエアロスペース」に出向・勤務いただきます。【ポジションの魅力】 ・多くのキャリア入社者の方にご活躍いただいております。（過去2年間で４名のキャリア入社実績あり）・残業時間も月平均10時間で、ワークライフバランスが整っている環境です。【働き方】■平均残業時間：月10時間 ■フレックス制：有（コアタイム：無） ■リモート勤務：原則出社（ご自身やご家庭の状況により配慮可） 【募集背景】事業拡大に伴う、組織強化を目的とした増員募集となります。【組織構成】IHIエアロスペース　総務部　14名(渉外担当は6名)【企業の魅力】1853年の創業以来、造船にはじまり陸上機械へ、さらには航空・宇宙へと、様々な分野に事業領域を拡張してきました。そして日本の産業界の一翼を担うリーディングカンパニーのひとつとして、新しい時代を切り拓いてきています。その根底にあるのは「技術をもって社会の発展に貢献する」という経営理念です。現在では、各種エネルギーシステム、物流システム、産業機械、ターボチャージャ、航空エンジン、宇宙開発機器などの製品分野において、「顧客満足の向上」を企業活動の中心に置き、お客様の真のニーズに応えるよう事業に取り組んでいます。もう一つの経営理念が「人材こそが最大かつ唯一の財産である」です。創造性と意欲のある人材が企業を発展させるという考えのもと、教育研修や福利厚生などの充実や社員一人ひとりが活躍できる環境づくりに取り組んでいます。○2020年11月には社会・経済の変貌や価値観の急速な変化を見据えた事業変革の取り組みとして「プロジェクトChange」を発表しました。従来の事業領域の枠を超えた「暮らしの豊かさ」「脱CO2」「防災・減災」という社会課題の解決を目的とした成長事業の創出にも真正面から取り組んでいます。IHIの掲げる２つの経営理念のもと、これからもたくさんの人々の夢を叶え、世界中で産業と社会を支えていきます。

【期待する役割】IHIエアロスペースの富岡本社におけるオフィス及び製造工場（建屋/設備/製品評価試験 等）を主に担当いただき、サイトリーダーとして、衛生・労働安全・環境の方針を制定、実施し、リスクアセスメントを行います。当社では、製品の生産プロセスにおける工程手順に従って、各現場が抽出した作業リスクから危険性・有害性を特定し、それによる労働災害や健康障害の重篤度と発生確率を評価してきました。これからは経験に基づくだけでなく、災害の発生メカニズムに基づいた危険源の特定やマトリクス化を通じて、災害の更なる未然防止へ繋げて行きたいと考えており、IHIグループとして取り組む新リスクアセスメントの大枠から、航空・宇宙・防衛事業としての運用へ具体的に落とし込んでいくための検討・推進に携わっていただきたいと考えています。定期的な現場巡視・各生産拠点とのクロスパトロール、効率的なシステムの導入検討やリスクアセスメント運用の磨きこみ、年間計画の立案～上層部との合意までといった複数のPDCAを回しながら、労働災害の予防と安全な職場環境の構築を実現いただくことを期待します。※入社後、すぐにIHIエアロスペースへ出向いただきます。【働く環境】平均残業25h程で恒常的な残業もなく、長期就業可能な環境です。基本的に出社いただき、週1回程度でリモートワークの利用が可能です。コアタイム無しのフレックス使用可能できるため柔軟に勤務可能です。【ポジションの魅力】・重工メーカーの最前線拠点で、業界人しか見ることができない製品（および製造過程）を目にすることができる業務です。・関係業務を通じて社内外の多くの方と知り合って幅広い知識を得ることができます。またそれが自身の業務に活きる場面に出会うことで自身の成長実感を得ることができます。・IHIグループとしてリスクアセスメントは重点的に取り組んでおり、自身の活動が会社を動かす実感を得ることができます。【募集背景】事業拡大に伴う、組織強化を目的とした増員募集となります。【組織構成】IHIエアロスペース　人事部　安全健康推進グループ　12名【企業の魅力】1853年の創業以来、造船にはじまり陸上機械へ、さらには航空・宇宙へと、様々な分野に事業領域を拡張してきました。そして日本の産業界の一翼を担うリーディングカンパニーのひとつとして、新しい時代を切り拓いてきています。その根底にあるのは「技術をもって社会の発展に貢献する」という経営理念です。現在では、各種エネルギーシステム、物流システム、産業機械、ターボチャージャ、航空エンジン、宇宙開発機器などの製品分野において、「顧客満足の向上」を企業活動の中心に置き、お客様の真のニーズに応えるよう事業に取り組んでいます。もう一つの経営理念が「人材こそが最大かつ唯一の財産である」です。創造性と意欲のある人材が企業を発展させるという考えのもと、教育研修や福利厚生などの充実や社員一人ひとりが活躍できる環境づくりに取り組んでいます。○2020年11月には社会・経済の変貌や価値観の急速な変化を見据えた事業変革の取り組みとして「プロジェクトChange」を発表しました。従来の事業領域の枠を超えた「暮らしの豊かさ」「脱CO2」「防災・減災」という社会課題の解決を目的とした成長事業の創出にも真正面から取り組んでいます。IHIの掲げる２つの経営理念のもと、これからもたくさんの人々の夢を叶え、世界中で産業と社会を支えていきます。

グループ各社の総務部門を統括する部署にて、マネージャーとして株主総会の運営や各種契約管理、リスクマネジメント、チームのマネジメント業務等をお任せします。【総務部門も職務詳細】・会議企画運営・福利厚生対応・株主総会の対応・お店の諸問題の窓口等。■配属先情報リーダー1名、メンバー27名（郡山25名、東京に2名）※東京への出張が発生する可能性有■募集背景総務部は現在30名弱ですが、部長・マネージャーポジションが不在（構成：部長-リーダー-マネージャー-メンバー）、グループの業務拡大に伴い部門強化のため増員募集を行っております。■同社についてゼビオホールディングス100%出資の子会社。グループ全体の管理部門の機能を担い、グループ各社の業務効率化、コスト削減、専門化を図り、グループ各社の業績向上に寄与すべく取り組んでおります。グループの業務拡大に伴い部門強化のため増員募集を行っております。

■採用背景：急成長に伴う出店数増加に伴い、総務課の業務負担が増加しています。特に契約書のリーガルチェックを管理したり、スキャンしてデータ化したりするなどの業務を行っていただける方を募集します。■業務内容：契約書業務を中心に、以下の総務業務もお任せします。・来客対応／電話対応・IT資産の管理・社内外文書の作成、管理・経費精算や備品発注などの事務処理・福利厚生の立案・その他付随する事務作業■組織構成：・総務課に配属予定です。　課長（女性）　チーフ（女性）：契約書担当　女性メンバー：福利厚生、SDGsの規格担当　男性メンバー：システム周り担当（PC入れ替え、モバイル端末管理）　パート2名：契約書のサポート、電話対応・郵便振り分け30代～40代のメンバーが中心です。中途・未経験入社も多数おります。■入社後の流れ：課長やチーフに教わりながら、業務を引き継いでいただきます。

【募集背景】人事・総務部門の体制強化を行うための増員募集【職務内容】同社の人事総務担当として、下記のような人事・総務の実務業務を担当いただきます。警備・防犯用品の業界トップクラスメーカーで未経験から人事総務担当として知識とスキルを身に付け長く活躍することが出来ます。《具体的な業務内容》■採用計画の立案・実行・管理■採用業務全般（新卒、中途）■総務業務全般（全事業所の環境整備、福利厚生、安全衛生、備品購入など）■社規則の改定　など※北海道～九州にある各拠点への出張（日帰り～1泊）が月1～2回あります。（入社後すぐの出張は無い見込みです）【魅力】警備・防犯に関する商品・サービスの企画・製造・販売事業を主に行っている同社。業界トップクラスのシェアを誇り、業績も安定しています。

【期待する役割】結晶光学材の分野で世界トップシェアを誇る同社にて、安全管理業務全般をお任せ致します。＜具体的に＞■労働安全、環境法令への対応及び各種申請業務■労働安全及び環境管理業務及びその改善、企画、提案■ISO（14001、45001）事務局■安全衛生委員会の開催及び社内外の会議・行事の発信■工場(館林/上尾)の巡視※訪問頻度：館林工場・本社　2～3日に1回/上尾工場：週1回程度【採用背景】現在上記実務を課長が担っており、今後課長がマネジメント業務に専念する為に、実務の後任者を採用いたします。【配属先情報】製造部安全環境課：3名（課長、メンバー２名）【本ポジションの魅力】★三井勤続Gトップレベルの福利厚生/働きやすい環境に自信あり★残業平均5時間程度で提示には帰宅する習慣がある為、仕事とプライベートの両立がしやすい環境です

【業務内容】人事総務部の部長クラスとして以下業務を管轄して頂きます。＜人事業務全般＞・人事評価制度の運用と改善（目標管理制度の運用、改善設計、提案）・労務関連業務（勤怠データとりまとめ、社労士連携、協定更新　他）・教育、研修の計画実施＜総務業務全般＞・経営、従業員ともに満足度が高い環境の企画、提案、整備・従業員満足向上施策（福利厚生制度の導入）・総務業務（株主総会、会議運営　他）■組織構成人事総務部4名体制(1名取締役女性、メンバー3名)■同社グループの特徴住宅業界では数少ないITを積極的に活用する上場企業です。住宅業界の「見える化」を推進し、住生活エージェントとして専門的な知識やノウハウをもとに公正中立な立場で、生活者と供給者との情報格差を埋めるビジネスモデルを構築してきました。BtoBアプリ、BtoC向アプリやWEBサービスを次々リリースし戸建て住宅業界に革命を巻き起こしています。グループのスローガンの下、総合住生活産業を展開する企業体として、グループ企業間におけるシナジーを最大限追求しています。

※本ポジションは入社後、某社へ出向となります。【募集背景】(1) 職務の遂行を通じて、某社の総務業務の基盤構築（土台づくり）に実務面で寄与する。(2)某社の総務業務のミッションと領域を理解し、総務担当者としての専門性と臨機応変に対応できる柔軟性を発揮する。上記の取り組みにより、同社グループの持続的な成長と中長期的な企業価値の向上に基盤構築（土台形成）の面から貢献していく。　【期待する役割】1) 主な成果 ・某社総務業務において中核となる担当業務の企画・実行（稟議書や諸規定の審査・社員管理業務等を想定）・上記の中核業務で確実な成果をあげつつ、部門の状況に応じて、バウンダリレスに他の業務に取り組み部門の成果創出に貢献する。2) 実行・某社総務業務において中核となる担当業務の企画・実行（稟議書や諸規定の審査・社員管理業務等を想定）・担当する業務の内容を熟知、合理的な手順で抜けもれなく、業務を遂行する。3) 主なインターフェース以下、社内外のステークホルダー・某社ならびにRHQ各部門（国内事業会社含む）・同社社員（主に総務部門）との連携【ポジションの魅力】★時価総額約2兆円越。業界を牽引するグローバル飲料メーカー。★2021年GHQである某ホールディングス社を立ち上げ、本格的にグローバル化を加速されているタイミングであり、日本を中心に世界中の拠点を巻き込んだ業務に携わることが可能です。★コアタイムなしのフルフレックス制で、定着率も良く働きやすい就業環境が整っております。★平均勤続年数17年、福利厚生も充実しており抜群の定着率を誇ります。★グローバル企業である同社において、秘書部門の総務チームとして、さまざまな部署と連携しながら業務を推進いただきます。多岐にわたる部門と接点を持つことで、視野が広がり、今後のキャリア形成に大きく貢献できるポジションです。★ご入社後は当ポジションでご活躍いただきますが、将来的には総務領域にとどまらず、同社グループ内での国内外を問わない多様なキャリア機会もございます。

～日本ガイシグループの安定基盤／セラミックパッケージにて世界シェアトップクラス／年間休日124日・就労環境良好／同社製品は5G基地局や電気自動車にて使用の高需要製品～■業務概要：事務系総合職として、以下いずれかの業務をお任せいたします。人事、総務を中心として検討しますが、これまでのご経験、適性を見て配属を検討いたします。１） 人事（採用、給与計算、教育研修、安全衛生、福利厚生管理など）２） 総務（株主総会事務局、契約書などの文書管理、施設備品管理、広報関連、地域貢献活動）３） 資材（取引先への発注業務、価格・納期交渉、取引先への品質管理、年間購買計画の策定）４） 生産管理（生産計画の作成、在庫管理（製品、資材）、費用管理（コスト管理）、資材購入管理）５） 経理（原価管理、会計業務、資産管理、月次決算･中間決算決算、財務諸表の作成、年次予算作成）また、入社後社内ニーズがある場合は、適性を判断し上記職種のローテーションの可能性も有りますので、幅広くスキルを身につけることもできるポジションです。■配属先人員構成について：人事グループ 計7名（男性3名、女性4名／年齢層：20代～60代）■借上社宅制度：転勤時、また本社勤務のご入社時に通勤圏内にご自宅が無い場合は借上社宅制度が適用、家賃の8割が会社負担となります。（上限額あり）■社風・評価制度：・自分の意見を通しやすく、役職年次関係なく「○○さん」と呼び合っており、かしこまらずフランクな社風です。・年に2回、上長との面談も実施、定期的な振り返りをすることで自身のキャリアについて内省するタイミングがあります。職種についても希望があれば積極的に転換を行っていますので、自身のキャリア形成についてもしっかり考えられる制度になっています。■会社説明スマホ、PC、光通信などに使用されているセラミック電子部品を製造。デリケートな部品である半導体や水晶を、日常生活の中で安心して使えるように、衝撃・熱などから保護しているセラミックパーッケージは世界シェア７割を占めています。

総務部において、会社運営に必要な業務を幅広く行っていただきます。具体的には、■固定資産・備品・消耗品管理■施設・設備（工場・オフィス）管理■福利厚生（健康管理、社内行事企画運営）■安全衛生管理■労災対応（発生時初期対応、申請業務）■慶弔対応■地域との渉外活動　など上記仕事内容から担って頂く領域を決めて担当頂きます。※総務としてさらにスキルを磨くことができる環境です。自身の市場価値を高め、腰を据えて活躍することができます。

コンサルティングファームの総務スタッフとして経営トップ・現場社員のサポート、ソフト・ハード両面の職場環境整備、全社的活動の推進等を行うことで、会社全体の底力をUPし、働きがいのある会社づくりを一緒に担っていただく方を募集します。以下をメインとした総務業務の企画から実行までを全社最適の視点を持って、他のスタッフメンバーと連携しながら担当していただきます。【具体的には】　ファシリティマネジメント、全社イベント、安全衛生、社員の健康管理、　BCP、CSR、GCR、役員対応、社内コンシェルジュ　等■担当業務下記１－７の仕事のうち本人の希望に応じて、主担当として１～2件、副担当として２～3件ご担当頂くこと想定しております。　１．ファシリティマネジメント（企画、オフィス設計、運用）　２．全社イベント（ファミリーデー、全社懇親会パーティ　等）　３．安全衛生（安全衛生委員会、各種施策、福利厚生の運用）　４．GCRーガバナンス・コンプライアンス・リスクマネジメント　　（社内窓口、個別対応、啓発、BCP）　５．CSR（社会貢献活動、ISO14001対応）　６．取締役・監査役対応（株主総会・取締役会運営、役員秘書関連）　７．社内コンシェルジュ（備品管理、社員管理、社員相談対応）★総務業務のみにかかわらず、スタッフ横断で連携して取り組む会社施策についてもコーポレート統括本部スタッフとして取り組んでいただくことがあります。オーナーシップを備えている方、前向きで明るく、物事に柔軟に対応できる方、会社や組織、仲間への貢献マインドを持っている方、大歓迎です。

工場管理部門として、総務職を募集いたします。 【担当業務例】 ①安全衛生管理(健康管理、職場環境整備等) ②保安/防災業務 ③福利厚生業務(慶弔、社内行事等) ④渉外・社会貢献活動(地域清掃他) ⑤庶務(備品等の管理、産廃業務他) 工場人数：約480名 総務人数：現在7名　（2024/5/1現在） ご経験に応じて業務についてご相談も可能です。

安全衛生管理、BCP、防火防災、福利厚生、構内整備 ◆職務内容全国800名の全社各拠点における労働安全衛生活動の推進、管理、福利厚生、防火防災等を担っていただきます。弊社は、工場の新設、増設を行い増員を図っており、全社安全衛生体制整備のための施策実行対応等をお任せします。 ◆職務詳細：◇会社の年度安全衛生方針及び重点実施項目策定◇法令/業界指針/顧客要求等の調査報告を鑑みた法規対応◇安全衛生教育の実施（新人社員向け、安全衛生関係資料を活用した定期教育）◇安全パトロールの実施（工場内）◇社内安全衛生管理をマネジメントする業務及び、安全衛生管理業務における計画立案と実施等（1）安全衛生環境委員会の運営／議事全般／法的届出書類の作成／提出等（2）安全管理者・衛生管理者・作業主任者等のサポート（3）事故・災害・ケガ人・病人の対応及び手続(労災・傷病の申請等)（4）健康診断手続き関係、ストレスチェック◇防火防災関係の企画・運営（BCP、防災訓練、行政対応、機器整備等）◇設備保全、構内環境整備◇福利厚生業務(社宅管理、被服、食事補助、企画業務等)◇総務に付随する業務

管理部門は各エンジニアリング部門のパートナーとして、それぞれの領域の専門性を発揮しながら、会社組織全体のパフォーマンス向上に貢献します。同社管理部門は、総務・経理・人事・知的財産などの部署で構成されています。その役割としては会社経営とエンジニアリングを支え、または各部署とのパイプ役として世界規模で展開するビジネス基盤を構築していきます。※これまでのご経験を考慮して、以下いずれかの業務に従事していただきます。■総務会社設備や什器備品管理、オフィスコンセプトの検討、設備工事進捗監理、工事発注・支払・予算の管理、設備メンテナンス等会議室や執務席の管理、契約書管理、ISO140001対応、社内設備等環境安全管理、地域CSR推進■経理年度計画の策定、四半期ごとの実績見通し、月次予実差異分析・報告、レポートの作成、ファイナンス管理、収益管理経理（制度会計）、税務、SOX法に基づく内部統制の整備・運用、日本基準による計算書類作成と税務申告、現金出納管理　等　■人事新卒・中途採用、社員評価、人材育成企画・推進、人事労務企画（社内規定、派遣、安全衛生）、福利厚生関連業務人事オペレーション業務（入社・退職・休復職・異動、その他）に関する事務手続き 等【同社について】東京エレクトロン九州株式会社は世界で圧倒的なシェアをもつ半導体製造装置を開発・製造するメーカーです。世界で高い競争力をもつ装置を開発、次世代装置向けに技術開発力の強化を進めています。九州でもトップクラスの高付加価値（利益）を誇る同社にて、管理部門のキャリアを築いていきませんか。

■総務業務全般（備品・機器管理、オフィス整備や業者対応、出張手配、入退社管理）のほか、快適なオフィス環境の維持と従業員の満足度を向上させる施策の立案～実施。福利厚生制度の充実、労働環境向上の為の時間外削減や有給休暇の取得推進などを行なっていただきます。■具体的なお仕事内容・総務業務全般における管理・社員の働きがい向上のため、施策の立案から実施まで・労働環境向上のため時間外削減や有給休暇の取得推進・株主総会や取締役会の議案の整理や資料作成、議事録作成等上記に伴う、規定改定等※未経験領域についても少しずつ習得していただきます

■総務部門にて、幅広い業務をお任せします。お持ちのご経験や、得意分野に応じて下記業務の中のいずれかを重点的にお任せ致します。（キャリアによっては即戦力として管理者としてのポジションをお任せします）【具体的には】・経理、財務月次・年次決算、製造原価計算、金融機関とのやり取りなど・人事、労務賃金、採用、評価、社内教育に関する企画など・庶務構内営繕、安全衛生管理、福利厚生、備品管理などご本人の経験や希望を加味し、相談のうえ担当業務や職位を決めていきます将来的にはローテーションにより幅広く経験を積みながら管理者としてキャリアアップしていただくことができます。【配属先情報】 約１５名（３０歳代～６０歳代が在籍）

■ご入社後、人事・総務業務をお任せします。【人事関連業務】採用(新卒、キャリア)・雇用管理、組織配置、教育育成、評価、労務管理等に関する業務【総務関連業務】・会社の環境(施設・備品等)管理、福利厚生、安全衛生、社内行事等の企画運営、慶弔業務等に関する業務【配属先】人事総務課　1名

コーポレートスタッフとして総務・人事業務全般に携わっていただきます。 【具体的には】 １．総務①社内のサービススタッフ（庶務業務、文書作成・管理、福利厚生など、企業活動を円滑に進めるための業務）②全社コミュニケーションのパイプ役（社内掲示板等の社内メディアの企画運営、ICT（情報通信技術）等のインフラ整備、社内イベントや施策の告知通達など）２．人事①人事（適切な部門構成や人員配置、採用計画等）②教育・研修関連（社員にどのような研修が必要かを立案し、コーディネートを行います）③評価関連（社員の処遇決定の基準となる評価制度や報酬制度を運用します）④労務関連（社会保険手続、勤怠管理、健康診断、福利厚生業務や安全衛生管理などが主な仕事です）【組織構成】　 八代工場管理部管理担当（担当課長1名、担当者4名、契約社員1名の計6名）

仕事内容：ご希望／適性を鑑みて、以下いずれかの業務をご担当いただきます。・労務管理（勤怠、給与／社保、労務対応、働き方改革推進）・新卒/中途採用、教育研修（入社教育、階層別研修の実施／フォロー）・労務管理諸制度の運用管理／改善（福利厚生など）・安全衛生、保安／保全、環境施策など【就業先に関して】雇用元は株式会社パソナ日本総務部で、就業先はシマノ株式会社（熊本）となります。シマノ社は、大手グローバルメーカ釣り具製造企業です。国内外におけるマザー工場として、釣り竿（SHIMANOブランド）の製造を担っています。釣り竿の原材料から塗装、組立までの一貫生産体制を強みとし、様々な魚種や釣り方に対応した操作性／年休耐久性、感度に優れた製品を世界中に展開しています。

ゼビオコーポレート社において、総務業務をお任せいたします。■詳細・会議企画運営・福利厚生対応・株主総会の対応・お店の諸問題の窓口等。【採用背景】グループ全体で組織強化を図っているため、各部署で積極増員中。

■人事業務:人材の採用、配置、育成、評価、制度設計、労務管理、組織開発など、「ヒト」に関連する業務を実施します。必要な人材を採用するための活動、社員の教育や研修、評価制度や報酬制度の構築、社会保険手続き、勤怠管理、給与計算、健康診断、福利厚生業務なども担当します。■総務業務:消耗品やオフィス機器などの備品管理、設備の点検や防災対策、電話や来客対応、イベントの企画運営などを行います。【期待する役割】総務・人事チームの欠員ポジションとして、組織の業務を円滑に遂行すること、今回の採用を契機に経営企画部のビジョン達成（働きやすい職場環境づくりと専門性の高い知識をもとに質を高める）をするために、単なる作業者ではなく、総務・経理を横断的人材を今後育成し、欠員が生じた際にも経常業務について安定的に業務提供をできる環境をつくっていく【配属先】6名【将来的なキャリアパス】総務・人事の実務経験を積み、将来の役職者の候補者とする【求める人物像】協調性・行動力(1)歴史と安定性創業80年以上の安定企業です。マツダ様系列の売上は全体の30％でその他の大手自動車メーカ・自動車部品メーカとの安定的な取引があります。また、ガソリン車・電気自動車のどちらにも使われる製品を製造しており大きな変革期にある自動車業界においても安定性した事業があります。(2)経営の多角化新規事業に積極的に取り組んでおり主力の自動車部品事業以外に以下の新規事業に取り組み軌道に乗せています。「レーザー事業(LIS事業)」レーザー検査装置とAI・ロボット技術を融合させた製品。トヨタ自動車をはじめとした日系自動車メーカ、Tier1および海外自動車メーカ(ダイムラー)などに400台以上を販売。「セキュリティ事業」国産トップクラスのシェアを誇る店舗用防犯ゲートの販売。(3)年功序列ではない人事制度30代の部長も活躍中。年齢に関係なく成長に向けた意欲と実績によって評価されます。(4)自らデザインできる教育制度一人一人の目指したい姿をベースに複数年の教育計画を立て、会社・上司が成長をフォローします。計画に含めた技能検定受験、研修などの費用は全額を会社が負担します。(5)健康経営への取組健康経営の一環として、社員が手軽に栄養のあるご飯を食べてもらえるよう食品販売を導入しています。サラダや、ドリンクなど、手軽に野菜が摂れるので、社内でも大好評です。コーヒーマシンも設置し、おいしいコーヒーが会社で飲めるようになり、休憩時間が充実しています。事務所もコーヒーのいい香りがします。また、工場内の無事故・無災害を1000日以上継続中。東広島市から社員の健康を推進する有料認定事業所として受賞されました。(6)ワークライフバランス年間休日は120日。GW、夏季休暇、年末年始休暇は平均9日以上あります。(7)DXへの取組30代の若手がDX部門を立ち上げ、IoTシステムを開発。経済産業省自動車課長の訪問を受けるなど注目されています。デジタルツールによる手書き廃止や業務効率化にも取組んでいます。(8)カーボンニュートラルへの先進的取組カーボンニュートラル活動でCO2排出効率を15%改善。スタートアップ企業とのオープンイノベーションの取組が注目を集め、広島県などでの講演や、中国新聞への掲載などが多数ございます。(9)多様なバックグラウンドの中途採用多数未経験スタートを応援！異業種出身者も活躍中(ディーラーメカニック、大手IT企業、コンサルティング会社など)

【募集背景】総務業務だけでなく、将来的には中核として様々な部署で幅広い活躍を期待し募集を開始しております。【組織構成】管理部　総務課【期待する役割】総務課にて下記業務をお任せ致します。【職務内容】・国の制度に準じた就業規則、給与、旅費、福利厚生等の対応（規程改正を含む）・内部通報、ハラスメント対応、またこれらに関連する研修等・36協定、労基署対応、衛生委員会、産業医等の対応・就業管理等・文書管理、各種支払処理等、その他　上司からの特命事項等【求める人物像】・課題に対して主体的に自分で考えて周囲と相談しながら行動できる方・コミュニケーション能力があり、協調性があること、健康な方・多少の困難な作業にも責任感を持ち、粘り強く対応できる方【同社について】PCB廃棄物処理事業と中間貯蔵事業を行う、政府全額出資の特殊会社（※）です。国の監督のもと約30年間処分されずに保管されていたPCB（ポリ塩化ビフェニル）廃棄物の処理を行うため、2004年に設立。2014年からは福島県内の除染に伴い発生した土壌や廃棄物の中間貯蔵施設の整備と管理運営も実施。施設は東京電力福島第一原子力発電所を取り囲む形で、大熊町・双葉町に整備されています。 ※特殊会社とは：国の特別法に基づいて設立された会社。NTTやNHKなどがあげられます。

【期待する役割】同社の人事部にて、社員のウェルビーイング向上を目的に、健康管理やメンタルヘルス対応、福利厚生・健康経営施策の推進、各種認定取得、エンゲージメント向上および労働環境・社内コミュニケーションの改善に関する業務をご担当いただきます。【具体的な業務】■ウェルビーイング推進および健康管理施策の企画・運用ウェルビーイング向上に関する施策の企画・運用・改善、健康診断やストレスチェックの企画・運営・フォローアップ等■メンタルヘルスおよび従業員サポート体制の強化従業員相談、外部専門機関との連携、予防施策の企画・実施を中心に、従業員の心身の健康維持を支援■福利厚生・健康経営・認定取得業務の推進福利厚生や健康経営施策の企画・立案・運用、ホワイトマーク・ブライト500等の各種認定取得・更新対応を行います。■エンゲージメントサーベイ・エンゲージメント向上施策の実施エンゲージメントサーベイ（月次・年次）、管理職サーベイ（年次）など各種サーベイの実施と、従業員エンゲージメント向上施策の企画・実行を担います。■労働環境・社内コミュニケーションの改善活動衛生委員会の運営、労働環境の改善に関する企画・実行、社内コミュニケーション活性化やインターナルブランディング活動を推進します。■必要に応じて経営層への提案・進言、現場への落とし込み、親会社との調整等、会社が成長していく上での適正な人事制度構築を主導いただきます。※詳細の業務内容については、ご経験ご希望などを加味し、選考を通じて決定いたします。

【業務概要】在宅勤務日あり／残業15時間程度／東証スタンダード市場上場グループ傘下の事業会社4社を含めた総務業務をご担当いただく、総務担当としての募集となります。【業務内容】■グループ各社(計4社)関連の対応を含めた総務業務全般をお任せします。①車両管理の全社統制②各種保険、事務所契約、慶弔対応、備品管理、福利厚生制度の管理・促進等③業務全般における企画・立案【求人部署状況】■総務部：５名(男性５名)※部長１名、副部長１名(法務課)　課長１名、メンバー1名、(総務課)課長１名※副部長兼総務課長１名【事業内容の詳細】同社グループは、建築業界の課題解決に寄与している会社です。建物を「建てる」ではなく、リペア（補修）や定期点検、アフターメンテナンスといったサービスで、人々の快適な暮らしを支えています。■同社と事業会社4社で構成されているグループ■東証スタンダード市場上場■戸建て・マンション・商業施設等向けにリペアやアフターメンテナンスをはじめとする建築サービス関連事業を展開■全国52拠点■業界有数のサービス体制網

◆当社の総務責任者（ディレクター）として下記業務を担当いただきます。【職務内容】・社内主要会議（取締役会・経営会議等）の運営・ワークフロー(稟議・慶弔など)の管理・社内規程の整備運用管理（新設含む）・社用車やファシリティー（社内設備）管理・社内コミュニケーションツールの運営管理・損害保険に関わる業務(自動車・火災・傷害)・全社的な総務関係プロジェクトの企画・立案・実行・社内行事イベントの主催・備品管理/発注（庶務）・社内の美化推進（庶務）・メンバーマネジメント・各種契約書の保管・廃棄・契約管理（整理、確認受付含む）・コンプライアンスの仕組み構築/運用（例：景品表示法/個人情報 等）・社内規程の整備運用管理（新設含む）・定款変更手続き・外部専門家（弁護士/行政書士/税理士等）への相談・訴訟対応（弁護士との窓口）・その他必要に応じて法務業務・メンタルヘルス、防災訓練、安全衛生等・福利厚生、健康診断【組織構成】管理部門本部長1名ー人事総務担当部長1名Ｌ総務課長（本ポジション）ー総務ユニットヘッド1名（追加募集中）、リーダー1名、フルタイムパート1名※将来的にはメンバーの1～2名の増員も検討しております。※人事業務は別チームで対応となります。【募集背景】某社の子会社となり上場基準に近しい総務体制が求められるため、総務としての体制構築からお任せします。【勤務時間について補足】実働8時間 月間変形労働時間制導入管理監督職マネジメントメンバーは、9:00-18:00が基本となります。（フレックスタイム制もあり）※一部リモートワーク可能

■仕事内容国内外の有名企業から委託を受け、商品の生産を行うOEMメーカーである同社にて、労務関連をメインとしたバックオフィス業務をご担当いただきます。ご入社当初は、総務課長のサポートからスタートしていただきます。お任せする業務は以下となります。・入退社手続き・勤怠管理・備品管理・施設管理・福利厚生の整備・総務・庶務全般※業務に慣れてきたら、ゆくゆくは新卒採用等にもチャレンジできます！■組織風土社員の平均年齢は34歳と若く、明るく活発な雰囲気に満ちています。社長や役員との距離も近く、年齢や役職を問わず誰とでも気軽に話せる、風通しの良い会社です。部署同士で交流する機会も多く、社員全員が一致団結してより良い製品づくりに励んでいます。■組織構成総務課には課長含め4名が在籍しています。メンバーは女性2名（20代～30代）、派遣社員1名という人員構成となっています。■同社について同社は国内外の有名企業から委託を受け、商品の生産を行うOEMメーカーです。主にフェイスマスク等の化粧品関連、ウェットティッシュ製品が事業の柱となっています。＜取引先例＞大和紡績、ライオン、コーセー、丸紅、ソフト９９、花王　等々■同社の強み創業40年以上の業界リーディングカンパニーです。化粧品・不織布製品・医薬品及び医薬部外品を中心に、企画から製造、販売まで一貫した事業を展開しており、独自の薬液処方と加工技術ならびに不織布の応用開発、徹底した品質管理で国内外のお客様から厚い信頼を獲得しております。OEMメーカーとして、独自の開発力や特殊加工技術はとても強みです。特許も多く取得しており、高い生産力・品質管理によりお客様に選ばれ続けております。全部署が連携、交流をできる機会を設けており、年齢や役職・部署に関わらずフラットに関係構築ができる社風です。

【メインミッション】人事諸制度の検討や立案、導入に関する業務の他、要員計画の策定、採用、異動、福利厚生など人事業務全般を行っていただきます。 【職務詳細】1. 人事諸制度の策定・改訂及び労働協約の締結・変更2. 労働組合との団体交渉・労使協議3. 年度要員計画の策定4. 採用及び派遣契約に関する業務5. 人事異動に関する業務6. 社員の退職、休職及び復職に関する業務7. 出向社員の受入、出向協定の締結及び管理8. 人事考課に関する業務9. 給与、賞与及び退職金の支給に関する業務10. 福利厚生施策の策定、実施及び管理（企業年金制度に関する業務を含む）【配属先情報】人材部・人事グループへの配属を予定しております。人　　数：13名（本社6名、四国事業所7名）年齢構成：20代5名、30代3名、40代3名、50代2名男 女 比：男性6名、女性7名※人事制度企画に関しては、本社／四国事業所の垣根を越えてプロジェクト型で動いておりますので、製造拠点とも連携しながら施策推進ができる環境です。【働き方に関して】・想定残業時間：20時間／月・総合職採用の為、転勤の可能性有（ただし、当面の間は発生しない予定です）【同社について】■太陽石油は、石油の輸入から石油製品及び石油化学製品の製造・販売にいたる一貫操業体制を確立して、持続可能な経営を実現する企業を目指しております。（国内市場占有率は上位を占めております）■愛媛を基盤とし、主に西日本を中心にガソリンスタンドSOLATO事業を展開しております。■2024年4月にベースアップを対応、社員がより働きやすい環境整備を進めております。

【期待する役割】親会社であるKOKUSAI ELECTORIC社が2023年に上場しました。それに伴い、管理体制強化を目的とした人員増員です。KOKUSAI ELECTORIの上場に伴い、グループ会社の遵守する基準も厳しくなっているため今後は現在の業務をこなしつつより戦略的な視点を持って業務推進を行っていく必要があります。 特にBCP（事業継続計画）の策定、リスク管理の高度化、環境・安全衛生基準の整備をする必要があります。従来の業務をこなしながらも、より会社の成長を支える仕組みを構築することが、今回のポジションのミッションです。【具体的に】■安全衛生管理（安全管理、会議開催、議事録作成等）■建屋設備保全■環境管理■管財■福利厚生■予算管理■庶務全般

■総務部の管理職として採用及び労務の業務を中心に、実務及びマネジメントを担当頂きます。将来的には幅広く管理部門を統括頂きます。採用に関しては、中途および新卒採用を対応頂きます。実務の他に現場の指示出し、進め方の判断をお任せいたします。法務については社内規定改定や営業許可の取扱い等で顧問弁護士に相談出来ます。(1)総務・株主総会、取締役会の運営事務局・全社の庶務に関する対応・法務、コンプライアンスに関する企画や対応(2)人事・人事企画や、中途入社社員受け入れ、外国人実習生への対応　・人事採用計画の策定やエージェント対応、面接選考の実施対応・労務、給与、福利厚生の管理と対応

【部署・サービスについて】グループの従業員が安心して働ける環境を提供し、企業全体の生産性向上に寄与するべく、グループ全体のファシリティマネジメントを担っています。国内外のオフィスについて、選定、構築、管理の全てを担当しています。グローバルファシリティプランニング課ではグループ全体に渡る不動産の計画立案や選定、及び交渉を行っています。国内外のオフィスや施設の立地選定から始まり、最適な物件の確保、契約条件の交渉、そして賃貸契約の締結までを一貫して担当しています。これにより、グループ全体の事業展開を支えるための基盤を整えています。また福利厚生施設の運営管理も担当致します。福利厚生施設には、社員食堂やジムがあり、従業員が健康で快適に働ける環境を提供することを目指しています。これらの施設の運営管理において、日常的なメンテナンスやサービスの質の向上を行い、従業員満足度の向上に努めています。 オフィスと福利厚生の観点から、グループ全体の働きやすさを向上させ、従業員のモチベーションと生産性を高めることに貢献しています。【募集背景】担当領域が拡大し、業務量も増加しているため、現在のスタッフだけでは対応が難しく、経験だけでなくポテンシャルを重視した採用を行っています。【業務内容】＜具体的な業務内容＞■ビジネスの成長を支えるオフィス戦略の策定■オフィスを中心とした不動産のリサーチ、物件選定、契約交渉■オフィスのスペース、リソースの最適化、執務環境向上、改善に向けた企画立案■国内外グループ会社の契約管理、ファシリティマネジメントのサポート業務■福利厚生施設の管理運営や、委託業者の管理業務　【働く環境】新卒、第2新卒、中途など様々なバックグラウンドを持つ方にご活躍頂いています。

【具体的な職務内容】・建屋新設に伴う、業務プロセスの改善提案・工場庶務関連業務・人事関連業務（労務管理・契約・派遣社員の管理・教育）・安全衛生管理（安全衛生委員会の運営、健康診断、清掃、職場環境測定）・福利厚生、社内行事企画・実行・産業廃棄物の適正な処理【配属先】生産本部　福崎工場　管理部　総務グループ4名（うち1名マネジャー／男性2名、女性2名）【同社の特徴】関わる全ての人のしあわせを追求する、“Good Company”を経営理念としております。・患者・消費者の皆さま、医療従事者の皆さま、取引先の皆さま、株主の皆さま、社員といった同社に関わる全ての人々とバランスの取れた関係性を保ちながら発展することを目指しています。・過重労働の防止、年休取得率の向上や、時間単位年休の導入等、働き方改革に力を入れ、長期にわたって活躍できる環境を整えています。・行動理念である“If I were you”の下で、良好な関係、コミュニケーションを構築し、「あるべき姿・やるべきこと」を実現・実行できる風通しの良い職場です。

ENEOSマテリアルのグループ企業である日本合成樹脂株式会社(ENEOSマテリアル100%)への出向案件です。【具体的な職務内容】・安全法規制情報の収集・工場への展開、事故等への対応・消防法、安全衛生法（一圧）認定対応（高圧ガス保安法はなし）・事業所の保安管理、安全衛生業務に関する業務、環境関係法令に関する届出、申請など【役割・ポジション】担当（一人一担当になります）【配属先】日本合成樹脂㈱　本社（千鳥工場）　【キャリアパス】■申請業務の経験者※申請業務は、保全部門（ENEOS川崎製油所に外部委託）とも連携とりながら、官庁と折衝・申請することになります。【ENEOSマテリアルの魅力】■東証プライム上場のENEOS(株)100%出資の同社は、JSRのエラストマー事業継承により、2022年4月に新設された素材メーカーです。合成ゴム国産第一号製品を誕生させた、合成ゴム事業におけるリーディングカンパニーとして、日本国内はもとより、海外への供給を通じて各産業の発展に貢献していきます。■ENEOSグループの中でも注力している素材領域にて、中核会社として期待されている企業です。■同社製品は自動車部品（電池用バインダー／タイヤ材料等）、リチウムイオン電池材料、生活用品等多岐に渡る用途で使用されております。特に、電池バインダー市場は年成長率20％超の成長産業であり、EVシフトを皮切りにエストラマーの市場自体が年々成長傾向にあります。■働き方／福利厚生も抜群に整っております◎・有休休暇取得日数は平均19.0日（2022年度実績）・男性の育休の取得率は98％（2022年度実績）・住宅手当（月1.3万円／主たる生計主かつ本人名義の場合）・家族手当（月2.7万円～／非管理職の社員を対象に18歳未満の扶養子女の人数に応じ支給）・食事補助金（月0.5万円／本社勤務者）