渋谷・恵比寿の管理職・事務職の転職・求人情報(7ページ目)

財務グループはグループの財務機能の強化のため近年設立された部署で、経理税務部門より移管された出納や資金管理業務の他、効率的な資金運用、ガバナンス強化のための基盤づくりなど、会社の財務基盤の強化のための業務に日々取り組んでおります。今回、更に業務を拡大するために、財務企画立案から実行まで精力的に幅広く取り組んで頂けるメンバーを追加募集することとなりました。【職務内容】■キャッシュ・マネジメント・グループ全体での資金調達/運用、出納、資金管理/運用・グループのフリーキャッシュフローの最大化に向けた資金計画管理・子会社財務支援の企画・執行管理、サポート■財務戦略企画・大手金融機関とのリレーションシップの構築と強化・資本市場の最新の動向に係る情報収集および資金調達/運用手法に係る経営への提言その他、上記の例など”お金”に纏わることであれば、積極的に取り組んでまいります。【ポジションの魅力】2022年12月末時点で、当社は1,100億円超の現預金を保有している日本でも指折りの手元流動性比率が高い会社です。この大事な現預金を、これからの事業成長のためにどう効率よく使っていくか、どう守っていくかなど、会社として重要な判断をしていく必要があります。その重要な判断を重ねる現場に常に貢献することで、ご自身の成長にも直結し、グループ全社にも大きなインパクトをもたらす重要なポジションです。また、M&A案件や国内・海外子会社のサポート等含め、幅広い業務を経験するチャンスがあります。会社の雰囲気として経営層との距離も近く、自らの企画や改善を提案できる職場です。

■人事本部について人事の部門は、当社代表も最重要ミッションの一つと位置付け、注力しているセクションです。圧倒的なスピード感で事業を拡大するためにも、当該機能の強化は必要不可欠であり、社会にインパクトを与える、新たな価値を創造していきたいと考えている方を求めております。事業が目指す未来に向けて、人事戦略を策定し、文字通り経営者/事業部長のパートナーとして事業に深く携わっていく部門です。事業長・各部門責任者と共に組織課題の発見・抽出から施策立案まで、既存の方法にとらわれず、人・組織面から体制強化に取り組んでいただきます。【職務内容】■中長期経営戦略に基づいた採用戦略の企画・立案・改善■経営陣・各部門長と連携し、経営課題を解決しうる採用ペルソナを立案■採用ターゲットのサーチ、インタビュー、クロージングまでの一連の流れを対応■各種施策の企画立案・推進■チームマネジメント等※ご経験に応じて、柔軟に期待役割を調整させていただきます。

【会社について】弊社は2000年の7月に某社出身の経営陣により設立された、独立系最大手のキャスティング会社です。有名なタレントや著名人が出演する今後が期待されるネクストブレイクのタレントの広告キャスティングも手掛けており、同社はブレイク前タレントの登竜門になっています。主にテレビCMやWebCM、イベント等のキャスティング案件を取り扱っており、年間約2000件の案件を受注しております。タレントデータのDX化に一早く取り組んだ弊社開発のタレントデータベースは1100社6万3000人を超える業界トップクラスの芸能データベースとなっています。2030年へ向けての中期経営計画では、『キャスティングをコアにした広告会社』を目標に掲げ、これまでに培ってきたキャスティングをベースとして、その周辺事業をさらに拡大していく予定です。例えば、テニス界の元レジェンドが所属し、世界で活躍するプレーヤーを育成・輩出をするための次世代応援企業などがあります。【募集背景/ミッション】当社の採用担当として、採用業務全般をリードいただきます。新卒・中途採用における採用戦略の策定から、採用イベントの企画立案・媒体運用による母集団形成・選考および内定者フォローなど、採用の上流から下流までを一気通貫で担当できます。独立系のキャスティング会社では最大手であるため、これまで採用に足る一定の母集団は形成できていました。しかし一方で年々キャスティング案件が増加しており、かつ新規事業の展開も行っているため、更なる採用力の強化を急務としています。少人数体制の人事組織なため、まだまだ手が回っていない領域も多くあります。裁量を持って、採用領域に特化した形でよりプロフェッショナルな経験を積んでいきたいという方にはおすすめのポジションです。【職務内容】■新卒採用、中途採用の採用計画（採用計画・採用手法の選定など）■採用ペルソナの設計■採用戦略の立案～実行（新卒・中途それぞれ年間5～10名程度の採用規模）■採用イベントの企画～運営■募集媒体等の母集団形成の施策■書類選考、面談、面接業務■内定者フォロー■新卒研修の企画～実行※ご本人の適性を判断のうえ、将来的に社内IT担当業務以外に携わっていただく可能性もございます。【使用しているツール】OS：Windowsコミュニケーションツール：Teams【ポジションの魅力】・少数精鋭チームで、裁量を大きく持って働けること・自分の意思と力量で、人材採用～育成の側面から当社の成長をリードできること・業界No.1かつ、急成長する事業基盤でのキャリアを構築できること【魅力】■業界No.1の実績を持つキャスティング事業：年間2,000件以上の案件を手掛ける、キャスティング領域のトップ企業です。広告主、制作会社、芸能事務所など多方面と関わりながら、広告やエンタメ業界の中心で活躍できます。■業界最大規模のデータベースを活用：全国1,100社の芸能事務所と提携し、62,000人以上のタレント情報を網羅する独自データベースを活用できます。■急成長する事業基盤でのキャリア構築：キャスティングの依頼件数は毎年20％ずつ増加し、さらに広告制作や映像制作分野への事業拡大中となります。そのような継続成長企業の経理を含む管理本部のマネージメントを横断的に携わることができます。また、組織改善提案など組織全体を動かせる環境です。

下記を行っていただきます。【具体的な業務内容】■特許関連業務発掘、調査、権利化、維持管理、権利活用、訴訟対応、他社特許調査・評価■知的財産関連契約への対応■社内説明・啓蒙

コンシューマー事業本部にて、予算策定・実績管理、契約管理、海外拠点サポート他庶務業務を行っていただきます。事業成長にダイレクトに貢献できるポジションとなります。■事業組織の中期計画、予算策定、月次見込、実績管理■事業別管理システムの構想、設計、運用■契約管理■事業フロー構築■KPI管理■全社課題などの組織横断プロジェクトの推進

【職務内容】■内部統制監査└全社統制、決算・財務報告統制、業務処理統制、ＩＴ統制の文書化、整備・運用評価、不備の改善フォローアップ■内部監査└監査計画の立案、監査実施、監査報告書作成、フォローアップ※ 監査対象は同社及び子会社（海外子会社を含む）【募集背景】会社の成長に伴う組織体制強化のため【組織構成】室長1名

【業務概要】同社は、直近1年間でグループ会社数が3社→約20社、従業員数が50名→グループ全体で400名弱と急拡大しているフェーズです。事業の急成長と組織拡大に伴い、今後の同社の更なる飛躍を目指して担当を募集します。経験と適性に合わせ、経理財務業務をご担当いただきます。【具体的には】■月次決算・年次決算■日々の伝票処理■振込手続■債権・入金管理■固定資産管理など幅広くご担当いただきます。ゆくゆくは■連結決算業務■債権・債務の管理■監査法人・税理士法人対応■取締役会資料の作成■予算管理・中期事業計画の策定　など

【業務概要】同社は、直近1年間でグループ会社数が3社→約20社、従業員数が50名→グループ全体で400名弱と急拡大しているフェーズです。事業の急成長と組織拡大に伴い、今後の同社の更なる飛躍を目指して、長期的な経理財務戦略の立案及び実行が可能な部長候補を募集致します。【具体的には】■税務業務、単体決算締め■税務業務、単体決算締め■月次決算・年次決算■日々の伝票処理■振込手続■債権・入金管理■グループ会社管理■固定資産管理上記の業務と併せて、マネージャーとしてチームマネジメントをお任せします。ゆくゆくは、下記の業務もご対応いただきます。■連結決算業務■債権・債務の管理■開示書類の作成（決算短信及び有価証券報告書など）■監査法人・税理士法人対応■取締役会資料の作成■予算管理・中期事業計画の策定　など税務業務、単体決算締め【求める人物像】・自身で能動的に課題を見つけ課題解決に取り組める方・グループ会社や他の部署とコミュニケーションが問題なく取れる方

【業務概要】同社は、直近1年間でグループ会社数が3社→約20社、従業員数が50名→グループ全体で400名弱と急拡大しているフェーズです。事業の急成長と組織拡大に伴い、今後の同社の更なる飛躍を目指して法務担当を募集します。経験と適性に合わせ、法務業務をご担当いただきます。【具体的には】■契約法務・契約審査・契約書作成・ひな形管理・契約相談・トラブル対応・法令調査・債権回収　等■商事（機関）・ガバナンス・コンプライアンス・機関事務局（株主総会、取締役会その他）・規程管理・コンプライアンス一般■知財・権利管理・商標管理