マーケティング・企画の転職・求人情報(63ページ目)

【期待する役割】これまでの経験を活かして、メンバーへの壁打ち・企画支援を行い、社内外ステークホルダーの巻き込みを推進していただきます。まずは東南アジア・グローバルサウスを中心とした市場においての新規事業創出推進をお任せいたします。メンバーが担う市場調査や仮説構築の前工程を支援しながら、技術検証、協業交渉、社内調整など「事業化の後工程」を主導していただきます。【職務内容】■GMCの中期経営計画に基づいた中期グローバル事業展開計画の立案と推進■GMCの商品化に関するイノベーションプロセスの実行管理■グローバル市場に向けたマーケティング推進■新規ビジネス案件の発掘、顧客・パートナー開拓■新規事業に関する営業【携わるサービス】・グローバルサウス向け社会インフラソリューション、災害リスク予測ソリューション・グローバルサウス向け製造業ソリューション・宇宙関連事業【事業、業務内容関連サイト】https://www.oki.com/jp/press/2025/04/z25001.html【組織構成】グローバルマーケティングセンターイノベーションビジネス共創部：17名平均年齢:42歳　中途入社4割、女性比5割ＯＫＩグループのグローバルな事業展開、新規事業創出を推進するグローバルマーケティングセンター（GMC）の新規ビジネス開発について、事業創出を行う組織です。【募集背景】増員募集になります。事業創出加速に向け、グローバルマーケティングまたはSE人材を募集します。【今後の方向性】中期経営計画2025に基づき、将来事業の創出とグローバルリスタートを掲げ、2031年までに新規グローバル事業で新たな柱となる事業創出を目指しています。社会起業家やスタートアップ企業と共創エコシステムを構築し、既存事業のグローバル展開および新規事業の創出を推進します。また、海外事業展開拠点を「GlobalInnovation Hub」と位置づけ、イノベーションの前線基地として機能させ、各拠点と有機的に連携を図っていきます。【キャリアについて】ステークホルダーを巻き込み、構想を実現に変えるプレイングマネージャーとして活躍いただけます。また、技術知見を活かして、提案内容の実現性や技術的観点を踏まえたパートナー選定、導入設計にも関与いただけます。【魅力】■職場は柔軟な発想を受け入れチャレンジする組織風土です。市場に目を向け、スピードを意識したトライ&エラーを実行し、日本の常識にとらわれないグローバルな視点を持って業務を遂行することができます。■2031年に創業150周年を迎えるにあたり、未来の柱となる新規事業創出を掲げ、本格的なイノベーション投資を開始しました。当部門には、裁量をもって動ける方／変 化を楽しめる方／他部署を巻き込むリーダ－シップを持った方が集結しており、「前例がないこと」に価値を見出せる方には最適な環境です。【働き方】■残業時間：20時間/月。繁忙期40時間/月。■在宅勤務：週2回■スーパーフレックス制

グローバルで急速に拡大が見込まれる電動車向けビジネスに特化したグループです。電動車グローバル市場において、技術・サービスパートナーとともに事業拡大に向けた活動・企画を推進しています。製品の生産・販売といった領域に留まらず、市場・ユーザーの使用前～使用後まで意識したバリューチェーン全体の課題解決を推進することで、脱炭素社会・循環経済への移行、社会課題の解決を目指します。【職務内容】車載電池、電力変換ユニットおよびその構成部品・材料を中心とした以下の業務をご担当いただきます。■製品トレーディング、マーケティング、営業活動・売買取引全般（国内取引・二国間/三国間貿易）・新規商材開発・技術提案などの拡販活動、プロジェクトマネジメント■電動車の普及・課題解決に向けたパートナー、新規事業開発および事業推進・事業企画、ビジネスモデル検討、パートナー開発、事業推進・投資実行までの実務全般（デューデリジェンス（DD)、フィージビリティ・スタディ（FS))・投資実行後の出資事業体事業運営・経営管理【キャリアパス】当グループの事業領域は、全社としてもカーボンニュートラル実現に向けた注力領域であり、全社横断組織としての活動にも参画いただき、自部署や全社のバックアップ体制の中で業務に携わっていただきます。グローバルネットワークや事業領域の総合性を活かし、様々なパートナーと協働関係を構築しながら業務を進めていくスタイルのため、モビリティ業界未経験でもさまざまな経験と技術・専門知識が身につき、他の分野にキャリアパスを広げていただけます。また、将来的には国内にとどまらず、電動車市場の拡大を見込む地域への海外駐在の可能性もあります。【募集背景】大きな構造転換を迎えているモビリティ業界において、今までにない付加価値の提供が求められています。現在、電動車の需要も高まっており、国内外からの引き合いやプロジェクトも増え、当グループでも取り組みの強化と将来に向けた新たなビジネスモデル創出が必要となってきております。社内外の関係者と連携し、今後の更なる事業拡大に向けた活動や企画を推進していくために、プロジェクトのコアメンバーとしてグローバルで活躍いただける方を募集します。

当Gでは、本部・SBU*戦略の立案・推進、投融資案件の発掘・実行支援、本部定量値のモニタリング、本部取り纏め業務を担当しています。特に投資関連において、「積極投資」を掲げ取組を強化しております。本部内各部署や他本部とコミュニケーションを取りながら、本部VISION実現に向けグループ員一段となって取り組んでいます。（*SBU：Strategic business unit/ 本部内の事業戦略上、複数の部署を纏めた単位）【職務内容】・本部・SBU戦略の立案および推進・次世代モビリティ社会へのパラダイムシフトに向けたビジネス変革・戦略的投資案件（M＆A含む）の発掘、立案、推進・新規事業創造の企画、実行リーダー・投資先事業会社の経営・経営サポート【キャリアパス】まずは、事業戦略や事業投資の経験を積んでいただいた後、本部内営業部への異動（異動先での投資案件や新規事業推進を担当）自ら立案した事業に関連する部門への異動などの可能性があります。国内関連会社への経営支援(出向）や海外拠点の企画責任者としての海外駐在の可能性もあります。【募集背景】幣本部は、環境の変化を見据えた成長戦略を実現する上で、モビリティ周辺の新技術、商材、サービス、さらに環境ソリューション関連事業へ積極的な投資を進めていく為、新事業開発、投資推進ができるメンバーを募集しております。

経営企画部において、主にコーポレートガバナンス改善の観点から企業価値向上に資する企画業務及び経営管理業務に幅広く携わっていただきます。ご経験に応じてスキルを最大限発揮できる業務をお任せする予定です。【具体的な業務内容】■海外まで含む当社グループのコーポレートガバナンス向上にかかる全社施策の立案および実行■取締役会をはじめとする全社会議体の企画・運営　■中長期の経営方針策定への参画■ガバナンスに関する資料（報告書、会議資料等）の作成■国内外のコーポレートガバナンスに関する動向の調査・分析■情報発信業務（レポートの作成・とりまとめ、Webサイトの管理・運営）【組織構成】１０名程度　30代～50代後半部長：５０代後半マネージャー：３名（1名女性）メンバー：6名【募集背景】増員（マネージャー1つ手前の主任ポジションでの募集）【モデル年収】30代前半：780万（月40万円+賞与（基本給5か月分）＋みなし残業40時間分）30代中盤：950万（月50万円+賞与（基本給5か月分）＋みなし残業40時間分）40代：1,050万（月55万円+賞与（基本給5か月分）＋みなし残業40時間分）※管理職（マネージャー）で1200万円～支給実績あり（早い方で30代より管理職登用の実績あり）■同組織の魅力上記10名以外に、同社内の様々な部署から兼務で参画しているメンバーもいるため各部署の業務内容やミッションにも触れることができ、成長できる環境です。■社員を大切に従業員一人ひとりの多様な個性を活かし、能力を最大限に発揮できるようダイバーシティの推進に取り組んでいます。また「出産休暇/育児休職者の職場復帰支援」「出産/育児等による退職社員再雇用制度」「当社独自のベビーシッター等利用時補助制度」「子の看護休暇(有給休暇)」等、出産や育児を担う期間も社員が安心して働けるよう、就業環境を整備しています。■キャリアアップ海外まで含む同社グループ施策の立案および実行や中長期の経営方針策定への参画が可能。また取締役会をはじめとする全社会議体の企画・運営や各部署を巻き込んだコミュニケーションが発揮できるため、経営層に近い視点やグローバルにもキャリア形成が可能。■会社の魅力創業210年以上の歴史とノウハウを誇るスーパーゼネコン。「子どもたちに誇れるしごとを」をスローガンに掲げ、建築や土木等、建設工事の請負を主軸に、ストックマネジメント事業、グローバル事業、サステナビリティ事業を展開。お客様や社会のニーズに応える為、常に最新技術や知識を追求し、人と環境に優しい施設・まちづくりに貢献しています。■同社の代表物件事例：室町東三井ビルディング（COREDO室町）・モード学園コクーンタワー・芝浦アイランドBROOM TOWER・都庁第一本庁舎・ 三越本店新館共同ビル・横浜ランドマークタワー・帝国ホテルインペリアルタワー・東京競馬場・東京体育館　など

■本邦外資系企業ビジネスのカバレッジを担う部署において、業務企画（外資系企業ビジネス推進施策の立案・執行・管理）を担当するポジションです。業務範囲は、欧米ア拠点法人営業担当と本邦子会社法人営業担当の双方とのコミュニケーション・連携を促し、各種本邦ビジネスの伸長施策（人材育成・教育研修・組織変更・収益インセンティブ制度の管理・高度化）を策定・推進していただきます。【詳細業務】・外資系ビジネスを推進していくためのグローバルCIB企画部の戦略立案、推進・収益インセンティブ制度の管理・組織の制度設計・商品設計・営業担当へのキャンペーン設計　等【配属組織】グローバルCIB企画部　グローバルコーポレート営業室・金融機関向けのクレジットや稟議を担うチーム　2名・金融機関向け営業担当：4名・事業法人向け営業担当：4名・業務企画担当：1名（30代前半）★★印のポジションです。【働き方】個人に合わせた柔軟な働き方が可能です。在宅やフレックス等も柔軟に活用しております。【入社後の研修イメージ】OJTを通じて色々な事例を見ながら経験していただきます。また、社内の外資系ビジネス研修も同部署が担っており、当該研修にも参加いただき知識を深めていただきます。【GCIB企画部とは】グローバル大企業のお客さまを対象に、商業銀行機能と証券機能を中核にグループ一体で付加価値の高いソリューションを提供するコーポレート&インベストメント・バンキング（CIB）ビジネスを展開しています。

【期待する役割】【職務内容】同サービス事業の事業企画（営業企画）として、事業全体の戦略策定や新規事業検討など多岐にわたる業務を担っていただきます。さらに多くの企業や求職者に価値を提供するため、求人ボックスの未来を作っていただける方を募集しています。【具体的な業務内容】事業企画（営業企画）として、以下の業務をお任せします。・戦略策定　└同サービスの事業戦略の策定を行います。　　市場分析やユーザーのニーズを捉え、競争優位を確立するための事業計画や戦略立案し、実行に移します。・予実管理　└事業の進捗状況を把握し、予算に対する実績をモニタリングします。　　進捗の遅れや予算超過を防ぐための早期対策を提案し、予実のギャップを埋める施策を実行します。・KPIモニタリング　└サービスの運営における主要なKPIを設定し、定期的にモニタリングします。　　データをもとに成果を分析し、改善策を講じることで事業目標達成に貢献します。・新規事業検討　└既存のサービスの枠を超えて、求人ボックスに関連する新規事業の可能性を検討します。　　新しい事業領域の開拓や、既存サービスの拡張に向けたアイデア出しと実行を行います。・データ分析と市場調査　└求職者や企業の利用状況をデータとして収集・分析し、サービス向上に役立てます。　また、競合他社の動向や市場トレンドを常にウォッチし、競争力を維持するための施策を考案します。・チームとの連携　└マーケティング部門や開発チームと密に連携し、　サービスの改善点や新機能の開発を推進します。あなたの意見や提案がサービスの向上に直結します【魅力】・圧倒的成長環境個人のチャレンジが、同サービスの業績を大きく伸ばす可能性を秘めています。そういった環境の中で試行錯誤していくことが大きな成長につながります。・自分の企画が形になっていく達成感自分が企画した内容がプロジェクトとして形になっていきます。特に売り上げが増えたり、利用者が増えたりする成果が目に見えるので、「自分の仕事が事業に役立っている」と感じられます。・クリエイティブな発想力を活かせる新規事業や改善案を考える上で、創造力を働かせて新たな発想を形にできる面白さがあります。特に、競合との差別化や、ユニークな市場開拓のアイデアなど、既存の枠を超えた考えが求められます。・経営層や他部門との密なコミュニケーション事業企画職は経営層と直接対話する機会が多く、会社全体の方向性を知りながら仕事を進められます。さらに、複数の部署と連携してプロジェクトを推進するため、多様な視点からの学びも多く、幅広いビジネススキルが身につきます。【募集背景】急成長中の求人検索エンジン同サービスの事業企画（営業企画）業務になります。競合がひしめく中で、求職者、採用企業、代理店に選ばれ、売上を最大化していくことで、求人ボックス事業全体を牽引していくことがミッションになります。【入社後イメージ】座学研修は豊富に用意していますので、まずは基本的な商品や業界の知識をインプットしていただきます。マニュアルなどは整備されており、質問できる体制も整っているので、安心して業務を進めていただけます。将来的にはマネージャーを担っていただき、チーム運営などもお任せします。組織が拡大するため、自ずとポストが増えていく予定です。

日本企業向けに海外調査サービス事業の立ち上げを予定しており、某社と連携し、同社ならではの海外調査サービスを展開していきます。今回は、営業推進/事業開発メンバーとして、日本企業向け海外調査事業の推進を担っていただきます。営業と連携しながら顧客の海外調査プロジェクトを成功に導き、事業拡大に貢献するメンバーを募集しております。【業務内容】某社の海外調査事業において、営業と連携しながら顧客の海外調査プロジェクトを成功に導き、事業拡大に貢献するメンバーを募集します。【担当業務】■営業・運用サポート・営業担当と連携し、顧客の調査ニーズを正確に把握し、最適な海外調査プランを提案・受注後の調査オペレーションを円滑に進めるためのサポート・営業/マーケティング戦略立案:・売上拡大に向けた営業戦略、プロモーション施策の立案・実行・市場動向や競合分析に基づいた戦略提案 / 新規プロダクト開発支援■海外パートナーとの連携:・海外調査パートナー/某社とのコミュニケーション、進捗管理、品質管理・新規パートナーの発掘・開拓【仕事のやりがい】■成長著しい海外調査領域において、顧客のグローバルビジネスを支援する重要な役割を担います。営業、オペレーション、海外パートナーとの連携など、幅広い業務を通してスキルアップが可能です。■某社との連携を通じて、グローバルな視点でのキャリア形成も可能です。■従来の日本企業が展開する海外調査の枠を超え、AIや最新テクノロジーを活用することで、これまでにない新たな価値を市場に提供することを目指しています。革新的なアプローチで、業界に変革をもたらす事業推進/立ち上げに挑戦したいという方にはマッチする環境です。【企業・事業について】■同社グループの特徴・サービス展開数70超・国内メンバーシップ1億超・グループ間で利用可能な共通ID■リサーチ事業の特徴・国内最大級のリサーチパネル（220万人のモニター）×同社データ（購買・検索・広告接触などの多種多様な行動ログデータ）を掛け合わせた独自データ基盤を活用・オンラインリサーチに注力しており、効率的な業務遂行が可能（残業20時間程度）

某製品の商品管理・運用がされているフルフィルメントセンター（千葉県市川市）にて、一部イレギュラー対応およびレギュレーション化などの業務改善・企画を行っていただきます。【ミッション】物流の現場に身を置きながら、事務作業のみならず、実際に商品を手に取って確認し、発生しているイレギュラー事象の根本を紐解くことで、取引先や社内関連部署と迅速に連携を取り、取引先や顧客の満足度向上を目指します。関係者同士のコミュニケーションを円滑にするためのハブ的なポジションであり、重要な役割を果たす部署です。【主な業務内容】・取引先との入荷・返品の運用業務・各種データの登録やシステム連携・不具合調整および改善対応・オープンブランド運用の設計・調整・商品関連の運用業務および管理・商品仕様や不具合に関する取引先との確認・調整・顧客からの問い合わせに基づく商品調達対応【働く環境】派遣を含む5名程度のメンバーで構成【ポジションの魅力】■同社ファッションにおけるサプライチェーンのリードタイム短縮が顧客の支持拡大と販売機会ロス低減に直結するため、努力の成果が目に見えるやりがいのある業務です。■拡大期に参画することで、自らの活躍の場を広げ、近い将来にはマネジメントポジションへのキャリアアップも期待できます。【事業概要】■同製品とは？同サービスは、出店者様が自由に商品を販売できるモール型プラットフォームであるのに対し、同製品は、同社がブランドの選定から商品仕入れ・マーケティング・販売・発送・カスタマーサポートまでを一貫して行う、直販型のビジネスモデルです。■同製品に携わる魅力とは？同製品は、グループ内でも注力されている事業のひとつであり、急成長を遂げている分野です。この拡大の中で参画することで、自身の仕事を通じて業界や社会への影響を感じることができ、ビジネス成長とともに自己成長を実現できる貴重な機会を得ることができます。■部署・サービスの考え「Shopping is Entertainment!」 ・お客様に選ばれる続けるサービスの実現（NPS、VOC）・ブランド運営の効率最大化、ビジネス機会の創出・自分たちが誇れるサービスの提供取引先との商品送受プロセスを迅速かつ適切に実行することを通じて、販売機会ロスを低減させ、配送リードタイムを短縮します。【勤務地】同フルフィルメントセンター千葉県市川市塩浜駅から無料バスあり

オッズ・パーク内の経営計画の策定・事業管理を担う部署にて、社内で発足する部署横断の各種プロジェクト（重要施策）の推進・管理をメインにお任せいたします計数値の策定や、見込管理も適性を見てアサイン予定です。【具体的な業務内容】■戦略/事業計画に基づく各種プロジェクトの計画立案～推進、進捗管理■市場動向、他社動向を踏まえた経営戦略の企画、推進■決済手段追加に関するプロジェクトの担当■各種報告資料の作成※プロジェクト例・損益計算ツールを作成し、経営の見える化を行うプロジェクト ・競合よりも圧倒的なUIUXを実現するためのプロジェクト・マーケティング施策関連のプロジェクト（データを活用したより高度なマーケティングの実現）・サービス新機能導入プロジェクト【魅力】全社横断的に経営戦略を担うため、プレッシャーもありますが大きなやりがいがあります。また、経営幹部と近い立場にあるため、ご自身の企画が会社全体に与える影響が大きいです。【募集背景】「地方からニッポンをドキドキさせる」をスローガンに、公営競技業界（競馬・競輪・オートレース）で新たなチャレンジをし続ける「オッズパーク」。日本で唯一、競馬・競輪・オートレースの投票券が一つのサイトで購入できるサービスを提供しています。これまで存在しなかった「複数競技市場」という新たな市場を創り、ファン層の拡大、公営競技業界の成長に取り組んできました。今回は、自社・公営競技業界の更なる成長を目指し体制強化するため、新戦力を増員募集いたします。【組織構成】戦略企画部　部長1名　マネージャー1名　社員7名※「戦略企画推進チーム」「事務管理チーム」に分かれており、本ポジションは「戦略企画推進チーム」所属です。※SBプレイヤーズ株式会社の在籍で、オッズ・パーク株式会社へ出向いただきます。【同社の在宅勤務について】 同社では就業規則上は出社が基本ではあるものの、本求人は条件によっては在宅勤務可能な求人です。在宅勤務の頻度は現在は週1日程度です。※在宅勤務については、業務の特性や状況を鑑み会社判断にて可能となります。 ※あくまで現時点での頻度となります。今後の業務内容や状況により変更となる可能性があります。あらかじめご了承ください。 ※最新の在宅勤務頻度は面接含め選考内でご確認ください。

【東証プライム一部上場／連結売上高1.3兆円超、グループ社員約70,000人・グループ会社数約150社の中期経営計画や事業戦略の策定、実行推進】グループビジョン実現のため、2030年に向けた中長期戦略方針（価値創造ストーリー）を発表しました。経済的価値だけではなく、社会的価値との双方を高めることで「はたらいて、笑おう。」を実現すべく、経営戦略本部は重要な役割を担います。【業務内容】今回のポジションは、SBU（Strategic Business Unit）とFU（Function Unit）からなる経営体制で運営している中でAPAC SBU（アジア・パシフィック領域）の専属担当として主に下記業務をご担当いただきます。（１）APACの企業戦略・企画部門の責任者と連携し、以下のようなクロスボーダーおよびクロスファンクショナルな取り組みでサポートをしていく。（中長期経営計画/M&A/組織再編/システム統合と実装/プロセスの標準化・最適化）（２）同ホールディングスとAPAC SBUの橋渡し役となり、同ホールディングスのさまざまな機能チームと連絡を取り合い、相互理解と協力の促進を図り、さらにマネジメント間の戦略的議論と意思決定を促進させる。（３）プロジェクト・マネージャーとして担当プロジェクトをリードし、APAC地域および日本の関係者と積極的に連携し、ビジネス成果を確実に実現させる。（４）APACおよび同ホールディングスの経営陣の意思決定をサポートするための市場、競合、技術調査の実施。 【組織構成】グループ経営戦略本部長直下の組織にて10名が在籍。30代～50代まで幅広い年齢層かつ中途入社者が中心のチームです。日常的にグループの社長/経営戦略担当役員/経営戦略本部長/APACの企画ヘッドと会議/対話をしつつ、グループ全体の経営戦略を立案・推進します。 【魅力】経営戦略本部は、経営層との距離感が非常に近い一方で、事業サイドとも綿密な連携を行うのが本ポジションの特徴といえます。グループ全体の未来を考えながら、いかに事業サイドに寄り添い成長に貢献するか、難しい舵取りを行っていくことが求められます。また、単なる調整ではなく、自身で「グループの未来の為にはどうすべきか」を思考し、役員へも意見することも必要です。社会に対して本気で向き合い、ビジョンドリブンでの変革を続ける当社だからこそ、強い使命感を持って職務に臨むことができます。

■採用背景創業者のもとで売上高3,000億円を目指し毎年、売上高成長を実現。現在は1兆円企業を目標に、さらなる挑戦をつづけています。DAAE統括部が担うのは「売れるサービスをつくり出し、日本の生産性を高める」こと。自社事業を中心に、お客様の新規事業との協業やM&A、資本業務提携など決まったスコープはなく、SHIFTにレバレッジを効かせられるような知見・ノウハウ・サービスと、幅広く武器をつくっていきます。事業テーマは多岐にわたり、数あるテーマのなかでも2023年7月にサービスを開始した企業の情シス部門の運用を効率化するSaaS「ワスレナイ」は、SHIFTの新たな収益柱の一つとして期待されており、社内でも注目度の高いサービスとなります。そんな「ワスレナイ」を軸とした新規事業構築をリードし、SHIFTの飛躍的な成長の一翼を担っていただける方を募集いたします。ワスレナイ：https://lp.wasurenai.jp/開発ストーリー：https://recruit.shiftinc.jp/career/library/id1268/■仕事内容SHIFTが提供する企業の情シス部門向けSaaS「ワスレナイ」を軸とした新規事業構築、サービスマネジメントをお任せします。ワスレナイと連動した新規事業構築情シス部門向けの新規サービスを用いた顧客ヒアリング、提案、導入支援SHIFTおよび、グループ会社など関連部門とのサービス提供における体制構築経営陣との新規事業におけるディスカッション状況に応じて事業拡大に向けた事業提携やM&Aの推進■ポジションの魅力経営陣直下の組織で意思決定のスピードが速く、ベンチャーのようなスピード感で推進できる売上や利益という観点だけでなく、時価総額やPBRといった、株式市場で企業を評価する経営指標にまで踏み込んだ事業づくりをしていくため、経営目線での事業づくりが学べる社内でも注目度の高い事業であり、今後のSHIFTの成長を肌で感じることができる優秀なボードメンバーとの関わり・IT業界にソフトウェア品質保証のビジネスマーケットを見出し確立させた創業社長の丹下・元キーエンスの代表取締役を務めた副社長の佐々木・元インディードのCFOを務めたCFOの服部・その他、創業から現在までを支えてきた役員、大手企業の代表を務めてきた人材、国内で有名な某サービスを立ち上げた人材など、さまざまな優秀なメンバーと関わりをもちながら開発を進めることができる■配属部署についてDAAE統括部　DAAE部■入社後のキャリアご自身の志向性に応じて、キャリアの幅を広げていただくチャンスは無限にあります。・経営への参画・M&Aやグループ経営への参画（グループ企業の社外取締役）・事業部での組織長（事業・組織マネージメント）など

【業務内容】ブランドマーケティング二部にて、商品企画・開発の業務をになって頂きます。＜具体的には＞・女性ヘア＆ボディカテゴリーの商品企画/開発業務（既存ブランドの育成・新規ブランドの立ち上げ）・担当ブランドの年間商品戦略の立案・担当ブランドの商品企画・開発業務（コンセプト・デザイン開発、研究との処方サンプルワーク、生活者調査、市場分析等）・商品の原価コントロールなどの業務をお任せいたします。【募集背景】女性化粧品事業の早期成長及び新規領域の事業拡大に向けた開発組織強化を目的とした募集となります。特に、女性の頭髪カテゴリーは同社にとって最重点テーマとして取り組んでおり、この分野でイノベーションを起こせる人財を求めています。【キャリアパス】入社後はチームのリーダーとして業務を行い、将来的には、ご自身の意向・適性を見ながら他ブランドの担当やグローバルプロジェクト推進、管理職として後輩育成・マネジメントなどのキャリアパスがあります【組織構成】部門長（40女性）、所属長3名（40代男女）、メンバー10名（20～40代女性）【求める役割】・女性化粧品のプレゼンス向上・売上拡大に向けた、主力ヘアケアブランドの商品企画/開発の実務リーダーポジション・自らの役割を主体的に実行するとともに、劇的に変化する世の中・生活者に対応し前例に縛られない新たな価値を商品企画・開発者として創造頂くことを期待します。・将来的にはご自身の意向や実力次第で、マーケティング管理職（マネージャー）としてのキャリア設計も可能です。【同社の特徴】・男性化粧品のカテゴリーキャプテンとして、2027年創業100周年・カジュアルウェアを認める「オールウェイズカジュアルウェア」・数年に渡り何度でも介護休暇が取得できる「介護休業」、積極的な「育休・育児勤務制度」の取得促進、フルフレックスタイム制、在宅勤務制度など、様々な制度を取り入れています。【募集部門】プロダクトマーケティング二部

【業務内容】BX推進部にてフルフィルメントの業務を担っていただきます。・自社ダイレクトEC/モールECにおけるフルフィルメント業務※社外取組先（コールセンター、倉庫、決済代行業者等）への指示および運営管理※コールセンターからのエスカレーション対応、お客様からの問い合わせ対応※ECカートシステムの対応(自社EC・Amazon・楽天等）・ダイレクトEC、モールECにおける顧客/販売データおよび市場データ分析※コミュニケーションの担当者と連携しながら販促及びに業務改善などを実施していただきます。【求める役割と今後の展望】・フルフィルメント業務を中心としたEC事業推進・自社内でのEC販売ノウハウの蓄積と人財育成【募集背景】EC業務の拡大に伴い、自社ダイレクトECのフルフィルメント/システム対応ができる組織へと強化するのと共に、EC事業基盤構築に向け、自社ダイレクトEC/モール出店型ECの推進と運営を強化すべく募集をしております。【キャリアパス】フルフィルメントの業務を牽引頂き、マネジメントをしていくことやECマーケティングなど適性に合わせたキャリアパスの機会もございます。【組織構成】部門長（60代男性）、所属長2名（40代男性）、メンバー11名（20～60代男女）【同社の特徴】・男性化粧品のカテゴリーキャプテンとして、2027年創業100周年・カジュアルウェアを認める「オールウェイズカジュアルウェア」・数年に渡り何度でも介護休暇が取得できる「介護休業」、積極的な「育休・育児勤務制度」の取得促進、フルフレックスタイム制、在宅勤務制度など、様々な制度を取り入れています。【募集部門】BX推進部【同社の製品（一部抜粋）】1978年発売以来、いつの時代も常に「旬のかっこよさ」を提案し、男性のトータルグルーミング研究に根ざした確かな品質で、高い認知と信頼感を確立してきたメンズコスメブランド。素肌から輝きたい女性に、キレイを楽しむクレンジングシーンを提案するブランドとして2011年に誕生。現在では、日本だけではなく、アジア各国で支持されています

【業務内容】・全社的リスクマネジメント体制構築・リスクマネジメント推進・統括管理・リスクマネジメント委員会等の運営【求める役割】・リスクマネジメント体制の構築とリスクマネジメントプロセスの高度化・モニタリング体制の構築と運用【募集背景】同社ではグループ経営推進にあたりガバナンス体制の構築は重要課題と捉えており、企業価値最大化およびガバナンス体制強化に向けて、リスクマネジメント領域を新たに設置しました。これに伴い、リスクマネジメント室を新設し、リスクマネジメント・内部統制推進の強化を取り組むこととなったため、これらを経験した人財を募集します。【キャリアパス】入社後、リスクマネジメント業務をしていただき、将来的には、ご希望と適性を見ながら管理職として部を牽引頂くことや経営企画、財務など他部門でのキャリアパスもございます【組織構成】部門長（50代男性）、メンバー8名（30～50代男女）【同社の特徴】・男性化粧品のカテゴリーキャプテンとして、2027年創業100周年・カジュアルウェアを認める「オールウェイズカジュアルウェア」・数年に渡り何度でも介護休暇が取得できる「介護休業」、積極的な「育休・育児勤務制度」の取得促進、フルフレックスタイム制、在宅勤務制度など、様々な制度を取り入れています。【募集部門】リスクマネジメント室【同社の製品（一部抜粋）】1978年発売以来、いつの時代も常に「旬のかっこよさ」を提案し、男性のトータルグルーミング研究に根ざした確かな品質で、高い認知と信頼感を確立してきたメンズコスメブランド。素肌から輝きたい女性に、キレイを楽しむクレンジングシーンを提案するブランドとして2011年に誕生。現在では、日本だけではなく、アジア各国で支持されています。

【募集背景】同社では現在、戦略的なデジタルマーケティングの体制作りに取り組んでいるフェーズです。組織増強のため、増員にて募集を開始いたします。【お任せしたい業務例】■デジタルマーケティング戦略の立案・実行■顧客エンゲージメントの向上■Web接客シナリオのコンテンツ管理と最適化■分析/マーケティングツールの標準化（Google Analytics、Looker studio、KARTE）【就業先】同社へ入社・雇用となった後、エポスカード社にて就業いただくポジションとなります。【期待する役割】丸井グループは、創業以来一貫して「小売」と「フィンテック」一体のユニークなビジネスモデルを展開してきました。お客さまの声に耳を傾けながら、時代に合わせて事業やサービスを進化させ成長を続けてきましたが、現在はすべての人が「しあわせ」を感じられるインクルーシブな社会の実現をめざし、ビジネスを通じてインパクト (社会課題解決)を起こすことに挑戦しています。 その一環として、エポスカードでは、お客さまの個性や価値観を応援する独自のクレジットカード「『好き』を応援するカード」を発行しており、アニメ・ゲーム・音楽など様々なジャンルで100種類以上を企画、会員数は100万人以上に拡大し事業成長のけん引役となっています。 一方で、競争の激しいクレジットカード業界において、持続的な成長とインパクトを両立していくためには、お客さまとの強い結びつきをつくる必要があります。特にアプリなどのデジタル接点の体験はお客さまの支持に直結しますが、現在の組織にはデジタルマーケティングの専門人材が不足しています。顧客とのオンラインコミュニケーションの改善や新たな顧客体験の提供をリードし、事業成長とインパクトの両立に一緒に取り組んでいただける仲間を募集いたします。【企業の魅力】★同社グループが持つリアルアセット：約1,8億人が来店する関東を中心に全国22の店舗があり、オンラインとオフラインをつなぐ様々なイベントを実施し、会員数や利用拡大につなげています。★エポスカードの仕組み・事業について：・独自のビジネス・与信方法等により、国内他社カード会社様と比較しても低い貸倒率や収益性を実現・カード事業の高い成長性と小売り事業の安定した定借収入が融合しており、独自の安定した収益構造を確立しているため財務基盤としての安定性があります。・小売りセクターではありながら、同社グループ利益の8割を担う事業であり、カード会員数・取扱高ともに成長を継続しております。★独自優位性のあるサービスを複数展開：・好きを応援するカード（全78企画、会員数90万人）やオンリーワンカード（初年度も見通し2万人以上）等、個々の好きを活かした施策により、コアな会員数を増やすことに成功しています。また、クレジットカード＝ポイント付与という正攻法ではなく、お客様の「好き」に応えるエポス限定グッズを提供し、体験価値を向上することに寄与しております。※グループ社員自らが手を上げて「好き」を事業化すべくコンクールを開催し、131名の社員（アルバイト・インターン含む）が参加し、11企画が具現化検討されるなど、社内としても裁量を持ち自由な発言が歓迎される風土が根付いております。・オーナーカード：スタートアップ企業の事業の資金繰りをサポートする法人カード・デンタルクレジット：分割払いで高額支払いの矯正治療をサポート　など【働き方】リモートと出社のハイブリット/月目安残業時間：5～10時間/月

営業教育部では中小企業分野において高い専門性とトレーナースキルを有するエキスパート・セールストレーナーまたは将来のエキスパート・セールストレーナーを目指すトレーナー（エリアトレーニングリーダー)を募集致します。■「事業承継の同社」として事業承継ビジネスモデルをビジネスとして確立し、ブランドとして定させるため、企業のニーズにあわせたコンサルティングを実施するのに必要な知識・スキルを身に付けた募集人の育成が求められています。■企業の【経営・財務・労務、相続等】に関する幅広い知識を有し、事業承継に関する法人経営者へのコンサルティングからクロージングまでを一気通貫に行える人材育成の為、ご自身の知識・経験を活かしてご活躍いただける専門ポジションです。【主な職務内容】■営業職員、営業所管スタッフ、代理店に対する、研修の設計・実施・管理■営業成果の把握とフォローアップ施策の企画・実行■営業現場の状況分析と成果に直結できる必要な教育カリキュラムの優先順位付けの営業チャネルへの提言■チャネル、営業教育部内グループと連携した業界最高水準研修教材の企画、作成、監修■社内外の情報収集。競合他社をトレーニング分野で凌駕するための社内向け提言■適切な募集活動のための税務等の相談に対する対応を関連部署と連携して実施■営業教育に関するノウハウ・スキル等の積極的提案・情報提供※【エキスパート・セールストレーナー職】については上記の即戦力が求められます。※【トレーナー職】については実際のエキスパート・セールストレーナーの下で上記職務を実施する事で将来的に単独で職務を行うエキスパート・セールストレーナー職を目指します。【チーム構成】・営業教育部　62名∟コンサルティング&サポートG　10名∟マネージャー1名、リーダー：3名、トレーナー/スタッフ：6名【同社の魅力ポイント】・運用資産総額約137兆6,392億円と、健全な財務基盤を持っており、欧州で約200年、日本で80年以上積み上げた実績を持つ保険のリーディングカンパニー・ユニットリンク保険を初めて日本で発売、リーディングカンパニーとして認知度があり、代理店での販売実績では同分野業界1-2位の地位を確立しています。・日本の国家課題である医療や老後の資金問題を解決する手段として保険による保障と資産運用が注目されており、そのような環境下で当社のユニットリンクがお客様から選ばれています。・夏季休暇制度があり、6月から10月の間の任意の時期に5日間連続で休暇を取得できます。・年齢に関係ないフラットな組織で、チャレンジを応援するカルチャーですので、成長したい若手の方にもチャンスが多くある会社です。【ワークライフバランス】同社では、社員一人ひとりが心身両面で健康的に生活し、仕事とプライベートをバランスよく充実させることが、仕事のモチベーションと生産性の向上につながると考え、社員のワークライフバランスの満足度アップに積極的に取り組んでいます。■有給休暇・特別休暇　勤続満1年以上の社員には、法定基準を超えた20日の有給休暇に加え、5日間の夏季特別休暇を付与し、全社員が確実に取得できるように奨励しています。■在宅勤務制度：同社の在宅勤務制度は、育児や介護など家庭の事情に関係なく利用できるため、子育て中の社員も気兼ねなく活用しています。

【期待する役割】同社が展開する某クリニックブランドを中心とした、各医療サービスのマーケティング戦略立案・実行を行っていただきます。【職務内容】治療領域ごとの担当をお持ち頂いた上で、・治療コンセプト（治療の売り出し方）の企画立案や運営　・各種メディアによる統合マーケティング戦略立案　・広告代理店（総合代理店・WEB広告代理店・SEO代理店など）との折衝　・データの分析（外部調査を利用した市場分析／サイト内解析／各種施策の効果測定など）　・SNSアカウントやインフルエンサーの活用提案　・CRM領域の戦略立案・チームマネジメント、外部委託先、他部署との連携　など入社時は、将来的に担当いただく治療領域の前任と共に、OJTで業務に慣れていただき、徐々に業務範囲を広げていただきます。【求人の魅力】テレビCM・交通広告・WEB広告・SNS運用等、幅広いチャネルを用いた統合の総合的なマーケティングを実践できるポジションです。2023年に本部のマーケティング部のみで編成した子会社化を行い、現場であるクリニックに合わせた業務形態から独立したことで、より働きやすい環境となりました。（実質的には本部のマーケティング部です。）成長する医療業界で、ダイナミックなマーケティング経験を積むことができます。まずはOJTで業務に慣れていただくことから始まりますので、ご経歴が浅い方も歓迎致します。【働き方】月８回の出社以外は在宅ワーク可能で、コアタイム11－15時のフレックス制でオン・オフをしっかりと分けて働く事が出来ます。【描けるキャリア】企業のマーケティング部はマス広告とWEB広告で部門が別れることが多いですが、同社は治療領域ごとのブランドマネージャー制を採用しております。マス広告やＰＲの経験がなくとも、CM・電車広告の立案やＰＲイベントの実行に携わることも可能です。拡大する市場をけん引しながら、さらに市場を作っていく経験はマーケターとして成長できる環境です。【求める人物像や活躍をしている人物像】※必須条件ではない・美容が好きな方　（医療美容が好きな方歓迎）・ロジカルに物事を捉えることができる方・スピード感をもって業務に取り組める方・とにかくやってみようというチャレンジ精神がある方・素直に物事を受け入れられる方・課題の抽出・分析ができる方・トレンドを自身で調査し、業務に取り入れる事が出来る方【部門長からのメッセージ】現在マーケティング部 医療マーケティンググループは約10名、20－30代女性が多く在籍しております。月の平均残業時間は18時間、有給消化率は100％※と、少人数かつ業務範囲は広いながらもメリハリをもって働くことができる環境です。※マーケティング部 医療マーケティンググループ第1グループの2024年実績／繁忙期には残業が多くなる傾向があります。2023年からは在宅ワークやフレックス制度も導入され、より長期的に働きやすい環境が整いました。同ホールディングスは2024年にNasdaq上場を果たし、マーケティング部としてのミッションも拡大し、より大きなチャレンジを求められています。その挑戦に一緒に取り組んでくださる方を募集しています。【募集背景】退職による補充。【組織構成】部長1名、その下に5グループあり、それぞれグループ長がいる構成です。それぞれのグループはグループ長の他に4～5名程度いらっしゃいます。

【仕事内容】同社では、脱炭素に向けたクリーンエネルギーの活用をして新規ソリューションの立ち上げ及び拡大を進めており、その事業企画担当として、ローンチからスケールに向けた戦略立案・推進を担っていただきます。電気自動車(EV)との連携や、地域を巻き込んだ新しいサービスを企画しています。市場や顧客のニーズを捉えながら、新規事業の立ち上げならびに拡大に貢献いただくポジションです。新規事業の立ち上げメンバーとして、ゼロベースから事業を形づくり、社会実装までを牽引するポジションです。■新規事業企画、戦略立案・自治体／企業／一般消費者といった多様な顧客の声を反映し、ビジネスモデルやサービス内容をブラッシュアップ・市場分析、競合分析を通じた戦略仮説の構築・中長期的な事業計画・収益モデルの設計■社内外関係者との連携・技術部門、サービス開発部門、経営管理部門、営業部門など社内関係者と連携しながら事業を具体化・プロジェクト推進における進行管理および意思決定支援■社内外への情報発信・会社幹部層への報告、提案資料の作成、プレゼンテーション・対外的なPR活動や協業先との交渉・関係構築※ご担当いただくプロジェクトの概要会社ビジョン「クリーンで豊かな社会を未来へ」に基づき、「地域の脱炭素化と地域課題解決」を目指すプロジェクトです。地方自治体、地域住民・企業の方々と意見交換をして、地域の脱炭素を実現するためのプロダクトを作っていきます。電気自動車(EV)をはじめとした電動車のバッテリー、電力消費の大きい公共施設や企業に設置する蓄電システムなどを活用して、地域全体でクリーンエネルギーの普及を目指します。そのためには、各地域との連携や協力体制が必須となっており、地域の声を聞きながら新規サービスを企画することが求められています。クリーンエネルギーを活用した社会貢献性の高いプロジェクトです。【やりがい】・トヨタ自動車×パナソニックの安定した事業基盤を持ちながらも、新規事業をつくっていく面白さがあります。・地域格差や人口減に悩まされてる地方に対して、クリーンエネルギーを活用した地域創生や活性化に貢献できます・新規事業を担う部門のためチャレンジ精神をもった方同士との繋がりがあります・地球温暖化に対して脱炭素などの環境ソリューションを世に提案することができます【組織構成】■事業企画部　Smile Eco Project準備室現在は11名の組織になりますが、新規事業拡大によって今後も増員予定です。【福利厚生】トヨタ自動車やパナソニックを基準にした福利厚生が充実しています。・社宅制度（自己負担率20～35％／本人名義であれば適用可）・転居費用補助あり・育英補助給付金（子ども1人につき月1万円）・単身赴任手当（月7万円＋年15回分の往復帰省補助）・電動車購入補助（最大50万円）、カフェテリアプラン（年12.2万円分）・退職金制度（確定拠出年金DC）など※働きやすさの理由 https://www.p2enesol.com/recruit/benefits/【企業の魅力ポイント】★トヨタ×パナソニックの技術力をベースに急成長中★BEV(電気自動車)とHEV(ハイブリット車)の二本の柱で安定的な事業展開★大きな需要に向けた積極的な設備投資をおこなっています★業界団体理事やトヨタ北米プロジェクトへの参画など電池業界を牽引★大手企業のリソースを活用しつつ裁量権の大きいフラットな職場★管理職での採用や中途入社1年未満での昇格など柔軟なキャリアパス※企業紹介動画(PIVOT) https://youtu.be/ELNnl455aIk ※社員インタビュー https://www.p2enesol.com/recruit/interview/※関連記事(PPES STORIES) https://www.p2enesol.com/stories/※キャリアパス/研修制度 https://www.p2enesol.com/recruit/growth/

【お任せしたいこと】ブロックチェーンシステム部は、暗号資産の入出金システムの開発や、取扱い暗号資産のモニタリング、新規暗号資産の取扱いプロジェクトのプロジェクトマネジメントなどを担当しています。リサーチャーとしては、ブロックチェーン技術や暗号資産市場の動向を調査・分析し、技術的な評価や新規プロダクト導入時の安全性やシステム統合性の評価を行うことが求められます。【具体的な業務内容】■暗号資産市場の調査・分析・暗号資産及びブロックチェーン技術の最新動向を調査し、レポート作成・市場動向に基づき新規暗号資産の取扱い可否を評価■ブロックチェーン技術の評価・新しいブロックチェーン技術やプロジェクトの技術的評価・技術導入時の安全性、システム統合性の評価■新規プロジェクトのサポート・新規暗号資産プロジェクトにおける調査・技術評価・統合作業のサポート■取扱い暗号資産のモニタリング・取扱い暗号資産の調査、分析、評価、レポート作成・調査結果に応じて社内ステークホルダーに報告、共有これらの業務を通じて、最新のブロックチェーン技術や暗号資産市場の動向を深く理解し、プロダクトやサービスの改善・開発に貢献することが期待されます。【担当する業務の魅力】1. 最先端の技術に触れられるブロックチェーン技術や暗号資産は、世界的に急速に発展している分野です。リサーチャーとして、これらの技術の進化をいち早くキャッチし、最新の動向を追うことができます。新しい技術やプロジェクトに関する深い知識を得るチャンスが豊富です。2. 業界の先駆者として活躍できるコインチェックは、日本国内外で影響力のある暗号資産取引所の一つです。業界の最前線で活躍し、暗号資産やブロックチェーン技術の発展に直接貢献することができます。新規暗号資産の取扱いやブロックチェーンプロジェクトのリサーチを通じて、革新的なサービスの開発に携わることができます。3. 市場動向や技術評価を通じて戦略的視点を養えるリサーチ業務を通じて、市場分析や技術的評価を行うことで、戦略的な思考力が身に付きます。企業の事業戦略に直接関わる重要なリサーチを担当するため、意思決定に対して影響力を持つことができ、自分の成果を実感しやすい環境です。4. データ分析や技術的なスキルが向上するデータ分析や技術評価を行う中で、SQLなどを使ったデータ解析のスキルや技術的な理解を深めることができます。新たなプロジェクトや技術に挑戦し続けることで、常に自分を成長させることができる環境です。5. グローバルな視野を持つことができるブロックチェーン技術や暗号資産は国際的な規模で進展しています。海外の技術トレンドや市場動向にも精通することが求められ、グローバルな視野でのキャリアを積むことができます。英語でのリサーチや国際的なパートナーシップの構築にも関わることができ、国際的な経験を得るチャンスも広がります。6. イノベーションを実現するチームの一員になれるコインチェックでは、チーム全体で革新を目指して取り組んでいます。リサーチャーとして、最先端のアイデアを出し、実現に向けてのサポートを行うことができ、プロジェクトが成功する過程に深く関わることができます。自分の提案が実際にサービスや製品に反映されるというやりがいを感じられます。

■採用背景創業者のもとで売上高3,000億円を目指し毎年、売上高成長を実現。現在は1兆円企業を目標に、さらなる挑戦をつづけています。DAAE統括部が担うのは「売れるサービスをつくり出し、日本の生産性を高める」こと。自社事業を中心に、お客様の新規事業との協業やM&A、資本業務提携など決まったスコープはなく、SHIFTにレバレッジを効かせられるような知見・ノウハウ・サービスと、幅広く武器をつくっていきます。事業テーマは多岐にわたり、数あるテーマのなかでも2023年7月にサービスを開始した企業の情シス部門の運用を効率化するSaaS「ワスレナイ」は、SHIFTの新たな収益柱の一つとして期待されており、社内でも注目度の高いサービスとなります。そんな「ワスレナイ」を軸とした新規事業構築をリードし、SHIFTの飛躍的な成長の一翼を担っていただける方を募集いたします。ワスレナイ：https://lp.wasurenai.jp/開発ストーリー：https://recruit.shiftinc.jp/career/library/id1268/■仕事内容SHIFTが提供する企業の情シス部門向けSaaS「ワスレナイ」を軸とした新規事業構築、サービスマネジメントをお任せします。ワスレナイと連動した新規事業構築情シス部門向けの新規サービスを用いた顧客ヒアリング、提案、導入支援SHIFTおよび、グループ会社など関連部門とのサービス提供における体制構築経営陣との新規事業におけるディスカッション状況に応じて事業拡大に向けた事業提携やM&Aの推進■ポジションの魅力経営陣直下の組織で意思決定のスピードが速く、ベンチャーのようなスピード感で推進できる売上や利益という観点だけでなく、時価総額やPBRといった、株式市場で企業を評価する経営指標にまで踏み込んだ事業づくりをしていくため、経営目線での事業づくりが学べる社内でも注目度の高い事業であり、今後のSHIFTの成長を肌で感じることができる優秀なボードメンバーとの関わり・IT業界にソフトウェア品質保証のビジネスマーケットを見出し確立させた創業社長の丹下・元キーエンスの代表取締役を務めた副社長の佐々木・元インディードのCFOを務めたCFOの服部・その他、創業から現在までを支えてきた役員、大手企業の代表を務めてきた人材、国内で有名な某サービスを立ち上げた人材など、さまざまな優秀なメンバーと関わりをもちながら開発を進めることができる■配属部署についてDAAE統括部　DAAE部■入社後のキャリアご自身の志向性に応じて、キャリアの幅を広げていただくチャンスは無限にあります。・経営への参画・M&Aやグループ経営への参画（グループ企業の社外取締役）・事業部での組織長（事業・組織マネージメント）など

■同社グループで運営するすべてのブランドにおける商品開発業務（アシスタント、サポート業務含む）【業務内容詳細】・■同社グループが運営する各ブランドの商品開発に関わる業務（場合によっては海外も含みます）■調理オペレーションの構築、レシピの作成、手順書・メニューに使用する写真の撮影補助等※即何かしらのブランドの担当というよりは、様々なブランドの開発補助を経験しながら担当について頂くイメージです。■商品開発スタッフを募集いたします！同社グループで国内外で運営するすべてのブランドにおける商品開発業務（アシスタント、サポート業務含む）をお任せします。当社では、日々食の感動体験を追求し手づくりの商品をお客さまに提供しております。各ブランド商品の「こだわり」を感じて頂き、人でしか提供できない「感動」を与える商品の開発をお任せしたいと考えております！あなたの”お客様を想うアイデア”を活かし、喜びや感動を与える商品を生み出しましょう。■商品開発部の組織構成⇒部長＋10名で構成されています。（商品開発1課・2課、商品企画課で構成されています）　　30～50代/男性8名・女性2名で、基本商品の開発における調理をメインの業務としています。現在、同社グループでは、少数精鋭での商品開発を行っていますが、今後の同社・組織の更なる成長の為、新たな仲間を採用していきたいというのが主な募集背景となります。早期の戦力として期待するというよりは、将来的に独り立ちして担当のブランドを持って頂くイメージです。それまでは、様々なブランドや開発担当者のサポート的な立ち位置での業務もあると思いますが、スキル・経験等によって期間は異なります。※本ポジションは、単に美味しい商品を作るだけではありません。　店舗においてアルバイトスタッフでも再現性高く提供できるオペレーションの構築なども検討して頂きます。

【概要】弊社は、21世紀最大の課題と言われている「水問題」を構造的に解決することを目指しているスタートアップ企業です。具体的には、上下水道に依存しないインフラ構築を進め、災害時や水資源が限られた地域での活用を推進しており、2021年からは海外展開に挑戦し、世界中から技術者や研究者が集まる企業へと成長を遂げています。それでもWOTAの使命である「人類の資源利用を循環型社会へと変革することによる水問題の根本解決」にはまだまだ未達で、今後さらなる非線形的な変化をもたらすには、世界初・世界一を目指す情熱と野心を持つ仲間が不可欠です。世界のため、人のために生きたいという利他精神や、水問題の根本解決という難易度の高い目標に対して、わくわくする気持ちを抱いた方と、ぜひ、一緒に世界への挑戦を始めたいと考えております。【プロダクト例】・WOTA BOX：ポータブル水再生処理プラント　 https://wota.co.jp/wota-box/・WOSH：ポータブル手洗いスタンド　https://youtu.be/ggowhqQH6VM・その他プロジェクト：住宅向けの小規模分散型水循環【職務内容】現在、同社では複数地域で海外事業立ち上げ準備を行っています。仕様や価格等がまだ確定していない実証段階のプロダクトを主な対象としながら、現地市場ニーズの汲み取り、ゼロベースでの顧客開拓、商流・ビジネスモデル・オペレーション構築などの業務を、北米地域を中心とした国外の現場で自律的に推進していける方を募集します。【詳細】米国およびメキシコを中心とする北米地域を対象に、以下のような業務に従事していただく想定です。＜顧客開拓・事業開発＞・商品販売に向けた顧客セグメントおよび商流に係る仮説の構築・検証・リードナーチャリングとソリューション提案による顧客獲得・案件クローズ・商流確立に向けたパートナー開拓および協業体制構築・将来的な新商品開発・商品ラインナップ拡充を見据えた顧客要件のフィードバックおよび現地モデルの仕様・価格戦略の検討・販売パートナーを巻き込んだ年間販売計画作成・実行＜顧客開拓のための実証およびプロモーション＞プロダクトの実証プロジェクト準備に係る以下の業務・現地協業先との実証現場・保守体制確立に向けた準備　- 設置・保守マニュアルやインターフェースの言語対応等に係る社内関連部門との連携　- 物品輸送等の実務調整・実証プロジェクトの実施管理・プロダクトの認知向上およびブランド構築、ショーケース企画の立ち上げ・運営＜営業体制確立による効果的な実務推進＞・営業実行プロセスの標準化とその実行(受注・発注・出荷・納品設置・売掛金回収など）・現地営業組織の立ち上げ・マネジメント＜その他＞・営業やプロモーションのためのツール作成・現地拠点の開設準備作業補佐・政府補助金事業に係る応募書類や報告書類等の作成補佐これまで世界に存在しなかったソリューションを新たな市場に展開するにあたり、ビッグピクチャーを踏まえて自ら思考し、事業の展望を大胆に描きつつ、PDCAを高速で回せる方をお待ちしております。

【担当予定の業務内容】入社後は担当エリアにおける市場分析、販売・経営数値の取りまとめ、製販業務、カスタマーマーケティングを販売会社と共に行っていただきます。東京にて一定期間の経験を積んでいただいた後、適性に応じて海外販売会社・拠点に赴任して頂くキャリアパスがあります。赴任地での仕事は市場調査から将来のラインナップの提案、商談、販売チャネル開拓、プロモーション立案まで多岐に渡ります。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　エリアマーケティング部は商品カテゴリ別に課が分かれています。それぞれのカテゴリでエリア担当（米州・欧州・日本・中国・その他アジア）を配置しています。商品カテゴリごとにのエリアのリーダーまたは担当者として配属されます。（ヘッドホンの北米担当、など）※ヘッドホン　https://www.sony.jp/headphone/　　　　　　　　　　　　　※ウォークマン　https://www.sony.jp/walkman/　　　　　　　　　　　　　　　※ワイヤレススピーカー　https://www.sony.jp/active-speaker/※ゲーム https://www.sony.jp/inzone/?s_pid=jp_top_PRODUCTS_INZONE※プロオーディオ https://www.sony.jp/pro-audio/【組織】■組織の役割パーソナルオーディオ事業においてグローバルのマーケティング・販売戦略の立案及び実行を行う組織です。ヘッドホン、ウォークマン、ワイヤレススピーカーなどソニーを象徴する音響商品から、2022年に参入したPCゲーミング用ヘッドホンやクリエイター向けプローディオといったなど成長領域の製品を扱う組織です。各国の市場に一番近い部署として、事業部と一体となり、目標利益を達成及びソニーブランドの地位の確立を目指しています。■職場の規模・一つの課にリーダー1-2名、メンバー3～6名。・男女比半々・20代 50%、30代30％、40代以上20%・週3日の出社■職場雰囲気海外経験豊富なメンバーや外国籍の社員もおり、自由でオープンな雰囲気です。入社2～3年目の若手でも責任ある仕事を任され、十分に活躍する機会があります。小さなお子さんのいる社員もテレワークをうまく活用し、ワークライフバランスを重視しながら活躍しています。【キャリアパス】本社においてグローバルのプロダクトマーケティングの経験を積むことができます。同じ製品でも市場ごとに異なる特性、また地域限定で展開する商品に携わることにより、多面的な視野が養われます。日常的に英語でのメール・チャット・オンライン会議があり英語での発言力が身に着きます。年に何回か海外出張の機会や来日する顧客への対応があり実践的な機会も多くあります。希望や適性に応じて海外販売会社・拠点への赴任機会あり。各国の現場においては、より顧客に近い立場で販売・マーケティング戦略を担う機会あります。駐在先、本社業務、双方においてマネジメントへのステップアップも可能。※本求人はジェネラル・エンプロイメント・コントラクト社員での採用となるため将来的に別の職務領域や技術領域に異動の可能性がございます。合わせて、全国の支社、工場、営業所への転勤可能性がございます。

同社グループの新たな動画配信プラットフォームを運営しています。ニュース・ドラマ・アニメ・バラエティ番組など、５０チャンネル以上を無料で視聴できる業界最大級の動画配信サービスにおいて、広告商品企画・販売推進担当を募集しています。メディア側の広告企画・販売担当として、社内の広告全般の販売を扱う部署などと連携し、プラットフォームのマネタイズをお任せいたします。【業務内容】同社の動画ストリーミング事業側（メディア・媒体側）に立って、動画広告の企画・販売推進を行うセールスパーソン（マネージャー候補）です。 具体的には以下のような役割を考えています。 １、同社の動画ストリーミング媒体における、動画広告の商品企画（例：同社のデータを活用した、ターゲティング商品。同社グループとのシナジーを追及した広告商品等） ２、同社の広告推進部隊と協業し、広告主（ブランド等）へ直接、あるいは広告代理店へ、動画広告枠を販売推進及び広告効果測定レポーティング等の実施 ３、広告販売の立場からの、動画コンテンツ企画・獲得への提案（例：ある広告主をターゲットとした、コンテンツ企画等） ４、社内外の広告テクノロジーパートナーとの広告事業のパートナリング推進

【特色】Woven Cityのオフィシャルローンチ後に様々な実証を開始するにあたって必須の役割、同社の人の強みを活かせるポジションです。【業務内容】下記いずれかをご担当いただきます。（１）Mobility3.0実現に向け、プロダクト戦略を立案し、Woven Cityで開発された製品/技術をTMCや外部企業に導入する。TMC Groupとの橋渡しなど、製品/技術導入をハンズオンで支援する。（２）Woven City で生まれたプロダクトを事業化し、外販する。同社内での仕組みづくりと、社外に対するオペレーションスキームの両方を構築する。仕組みづくりから運用までを一貫して担当。※同社の採用ではありますが、グループ企業に出向または兼務の可能性あり＜職場イメージ＞・場所：メインロケーションは〈東京・静岡・名古屋〉選択自由。ただし、国内外出張は高頻度で発生。・組織：「Mobility 3.0 Office」は2025年４月１日に新しく設立された組織で、同社の中でも最も新しい組織のうちの１つです。また人数は多くないため今後チームアップしていくことを検討しています。・メンバー：「Mobility 3.0 Office」は同社の組織で同社の社員およびグループ企業からの出向者で成り立っています。入社後はグループ企業も兼務していただく予定です。またグループ企業のメンバーと一緒に仕事をする機会が多く、こちらは多様な経験・専門性を持ち合わせているメンバーの多い組織です。・雰囲気：新しいことに取り組んでいることもあり、やる気に満ち溢れた人が多く、オープンで活発な雰囲気の中で仕事をしていただくことができます。「まずはやってみよう」「アジャイルに」ということを大事にしているため、フレキシビリティが高い方に合う職場だと考えています。＜ミッション＞これまでの経験を活かし、下記いずれかをミッションとしてお任せします。Mobility3.0実現に向け、プロダクト戦略を立案し、Woven Cityで開発された製品/技術をTMCや外部企業に導入いただきます。Woven City で生まれたプロダクトを事業化し、外販する。同社内での仕組みづくりを推進いただきます。やりがい・PR＜やりがい＞・同社の中でもまだ誰もやったことのない仕事を、手探りで切り開いていく仕事。仲間と議論をしながら少しずつブラッシュアップしていくことで、チームでやり遂げるときの達成感は感慨深いものがあります。・大企業の中にある組織でありながら、仕事の仕方を変えることを大きく意識している部署でもあるため、意思決定を迅速に行うことを意識して仕事を進めています。＜ＰＲ＞・社会に貢献したい、自身の経験を活かして世の中をよりよくしていきたい、そんな思いがある方大歓迎です。・「自分以外の誰かのために」という思いに基づいてひたすら業務を遂行する中で、自らもいつの間にか成長している実感をえることができると考えています。【在宅勤務】フルリモートは不可、在宅勤務は可。時期にも寄りますが、週1－2日の在宅勤務者が多いです。出社はミーティングや来客対応に向けてフレキシブルに対応可です。（国内外出張あり）【採用の背景】2025年4月に新設された組織で、さらなる今後の業務領域拡大とミッション達成のため人員強化中です。

【期待する役割】富士通独自の最先端テクノロジーを搭載したデータセンター向けCPU 「FUJITSU-MONAKA」の事業立上げに伴うグローバル事業開発職です。2027年の「FUJITSU-MONAKA」搭載サーバーローンチに向けて、グローバルNo.1を目指し最前線にて事業目標達成に向けたグローバル拡販戦略の立案/実行、グローバルパートナー企業との戦略的協業締結/協業プロジェクト推進などをリードいただきます。【職務内容】■グロ－バル拡販戦略立案/実行・ターゲットとなりうるデータセンターやAIサービス基盤向けのグローバル拡販戦略立案・ターゲット顧客選定、顧客課題/事業方向性分析、提供価値や課題解決仮説立案・ターゲット顧客に対する商談推進■グローバルパートナー協業プロジェクト推進・戦略的協業パートナー候補検討、パートナー候補との協業合意に向けた推進・パートナー経由での販売最大化に向けたエンゲージメント (ビジネスモデル整理、拡販戦略共同立案、成功事例横展開、パートナー向けトレーニング、営業/マーケ素材提供、重点顧客商談同行など)・プロジェクト推進に伴う各種ドキュメンテーション (WBS、課題管理表、パートナーとの定例Mtg.におけるディスカッションマテリアル、論点/仮説整理や幹部意思決定のための資料)【魅力】・スーパーコンピュータ「富岳」を実現した世界最高レベルの技術者集団の一員として、業務に取り組むことができます。・商品戦略の策定と実行、パートナー開拓の実行等を通じ、パートナーとの共創、ビジネス立ち上げの経験を積むことができます。・社会課題解決のために富士通が注力する5つの技術分野（Key Technologies）の1つ（Computing）であり、DX実現を支えるコアテクノロジーに貢献できます。・新組織からのスタートとなるため、既成路線に捉われない新しい発想でのチームビルディングを経験できます。・グローバル視点でのビジネス開拓を経験でき、他社や他業種含め、国内外の多岐に渡る人的ネットワークを構築できます。【組織】先端技術開発本部　プロセッサ戦略室【組織としてのミッション】未来社会のインフラ、次世代グリーンデータセンター、および富岳後継システムの中核となるシステムの開発・提供を行う【会社の魅力】■会社について国内ITサービス市場シェアNo,1、世界では7位と非常に高いシェアを持っております。同社のビジネスはモノづくり、自治体/官公庁、物流、ヘルスケア、教育、天文/宇宙、通信/メディア、金融など、多岐に渡る市場にサービスを提供しております。これからの10年はデジタルイノベーションによって「サスティナビリティ・トランスフォーメーションの実現（環境・社会・経済により良いインパクトを与えるためにビジネスを変革すること）」を目指しております。■働き方について働き方においては全社で年間80％以上の在宅勤務活用率となっており、93％の方が在宅勤務を活用しております。コアタイム無しのフレックスタイム制であるため、子育て、介護、私用などを問わず、私生活に合わせた働き方を実現できます。サテライトオフィスは1,900拠点もあるため家で仕事ができない時でも、近くのサテライトオフィスを活用して勤務する事が出来ます。■キャリアについて全社的に個人の自律的なキャリア形成を推進しており、グループ全体でポスティング制度が利用です。そのため各部門はいかに現メンバーに満足してもらえる環境を作ることが出来るか組織エンゲージメントを高める活動にも力を入れており、定着する職場環境の風土醸成にも意欲的です。

【職務内容】環境データの分析と将来予測、新規目標の設定とSBT（Scope3）目標達成施策と計画立案【入社後まずお任せしたい業務】まずは中計2025の目標達成に向けてデータの分析と事業部に対するフォロー、グループ環境規程の整備などを担っていただきます。【キャリアパスのイメージ】環境外部開示に対応（CSRD、SSBJ)、環境データ分析と将来予測、環境目標の設定と計画立案【魅力】全社機能として会社方針の決定および経営戦略へ影響を与え、全従業員に対して環境活動への取り組み加速が実施でき、脱炭素社会、循環型社会が達成し、社会・地域・地球に対する貢献できる。【募集背景】環境に関連する業務が多岐にわたり、組織強化の増員採用です。【配属先】生産本部 環境管理部 環境企画グループ【所属組織のミッション】全社環境目標(CO2(Scope1+2,3)、廃プラリサイクル率と新環境目標(水・廃棄物等））策定と目標達成。SBT目標達成施策＆計画の立案などを担っています。【雰囲気や仕事の進め方】・複数のテーマを複数の人でこなすマルチタスクで業務を進めています。これにより個人の能力を高めながら、相互に知識、技術を共有して組織全体の底上げを図っています。・特に若手には、外部情報の収集、社内外の人脈形成を積極的に行い、早期に活躍できる人財育成を目指しています。

【職務内容】全社のGATE(Group Activity Toward Excellence）＝社員が職場の継続的改善をボトムアップで行う小集団活動の推進。企画・運営。【入社後まずお任せしたい業務】現在、GATEの推進と企画・運営を中心となって担っている50代の社員から、マンツーマンで業務とノウハウを習得いただきます。【キャリアパスのイメージ】■1～3年後：GATEグローバル事務局の一員として担当業務を実施いただきながら、年に一回、秋に開催されるGATEグローバル大会を終点(起点)とする業務のサイクルを把握していただきます。■3～5年後：習得した知識・ノウハウと人脈を活かして、GATEグローバル事務局を企画面で牽引できる人財となることを期待しています。【魅力】ボトムアップで改善を行うGATEは、あらゆるモノと人を対象とした幅広い活動です。全社大会には、優秀な活動を表彰された拠点・チームが世界中から集まり、全役員が参加する中で活動報告が行われる一大イベントです。その推進と大会運営を担うグローバル事務局にも、同じく前年度からの改善とレベルアップが毎年求められ、やりがいのある業務です。【募集背景】GATE（Group Activity Toward Excellence）は、社員が職場の継続的改善をボトムアップで行う小集団活動です。毎年秋に開催されるGATEグローバル大会は、多くの社員が企画/運営に関わる全社の一大イベントです。GATEにおいて、グループ・グローバルでの活動推進強化のための増員採用です。【配属先】生産本部 生産本部 企画・教育部 企画管理グループ【所属組織のミッション】・環境、安全、製造、生産技術の各機能軸統括を担う本部における戦略立案を担っています。モノづくりにおける人・技術・仕組みの統括業務や、全社教育および環境安全・製造・生産技術の各機能軸研修の企画運営を担っています。企画・教育部-企画管理グループ:配属部署-技術企画グループ-教育グループ-インフラグループ【雰囲気や仕事の進め方】・ベテランが多く若手が少ないことで、若手にも質・量とも相当な業務が任せられ、かつ経験豊富なベテランからの支援を受けやすい組織です。・部課の役割範囲が広範で、ワンチームとなって仕事を進めるというよりは、役割ごとに各担当者が主体的に仕事を進めていく部署です。部内は質問・相談がしやすい環境で、新たなことへのチャレンジは歓迎する風土があります。

【職務内容】下記の業務を通じて、同社グループ経理のシェアードサービス会社（PFP)として集約した業務の標準化、効率化、ローコストオペレーション実現、ITツールや外部知見を活用した業務プロセス改革を推進等のプランニング、実行支援を中心に行っていただきます。■PFP全社の戦略立案、実行プラン策定■業務プロセス改革（セル化）推進の戦略立案・推進■コーポレート主要行事の企画・運営　他【求める人物像】・経理・人事のシェアード事業のプランニングに興味がある方・事業戦略立案や推進などの経験やスキルがある、もしくは関心がある方・事業企画として経営幹部のサポート役の経験やスキルがある、もしくは関心がある方・何事にも主体的に行動を起こせる方

【募集背景】同サービスでは職業紹介や求人広告など形態が異なる複数のサービスをご提供しています。現在の同サービスのプロダクトにおいて、会員数は年々右肩上がりですが、既存顧客への価値提供が不足していることが課題となっているフェーズです。人材業界はマーケットとしての成長も高い中、競合参入もしやすいため、優位性の確率が重要になってまいります。そこで、外部より知見を持った方を迎えしより事業展開加速を図るべく、募集することとなりました。【期待すること】今回配属予定の部署は「プロダクト＆マーケティング事業本部」の事業企画ゼネラルマネジャー（部長クラス）としてお迎えすることを想定しております。サービス全体の顧客体験設計を担う同部署は事業複数のサービスを横断して利用するカスタマーの複雑な行動データを要素分解、構造化しながら理解し、事業収益最大化、顧客体験価値向上の実現を目指しており、そのためのKPI設計や方針立案が重要な役割となります。今回ご入社いただく方には転職支援サービスなどの会員集客～プロダクト企画・開発を担う組織において、KPI設計・管理業務を中心とした組織全体の方針立案とデータ分析を元にしたPDCAを担当する組織をマネジメントいただきます。【職務内容】メインプロダクトの事業企画組織の上位管理職として組織運営およびリードを頂きます。・カスタマー行動に関する組織目標（KGI/KPI）と達成計画の策定リード　※プロダクト・マーケティングの企画部門に加え、各事業企画、経営企画等の社内関係者と連携いただきます。・年次/月次/週次での数値目標に対するPDCA・報告・事業の意思決定に関わるサービス利用実態の分析および組織を横断した企画や戦略の提案・各施策担当部署の予算達成／戦略立案に向けたデータ支援等のバックアップ例）カスタマーの属性情報やサイト内の行動ログを掛け合わせてボトルネックの発見や打ち手の立案を行ったり、政府統計データと自社のデータとの相関性を見出しながら求職者のマーケット動向を推測したりしています。【ポジションの特徴/魅力】◎役員直下の組織であり、サービス戦略策定など上流領域の意思決定に参画できます。◎約7000名規模の組織の全社施策に関わる重要なポジションです。◎役割や組織を横断して、俯瞰的な立場から事業成長に寄与できるためインパクトが大きくやりがいを感じられるポジションです。◎週4-5日リモートワークができる環境であり、男性育休取得者あり、子どもの送迎など柔軟に勤務時間の調整可のため働きやすい環境があります。【組織構成】プロダクト&マーケティング本部（約30名）管掌役員ーエグゼクティブマネージャーーGM★ー課長※本ポジションは★のクラスで採用予定です。※ほぼ中途入社者で構成され、30代が中心の落ち着いた組織です。　経営企画、広告運用、リサーチャー、プロダクト企画ディレクターなど様々なバックグラウンドを持ったメンバーが所属し、集客・プロダクト企画の各領域に強みを持ったグループのメンバーが連携しながら活動しています。

スタートアップ連携の初期フェーズにおける、社内ニーズの可視化から協業候補スタートアップの発掘・初期評価、初期接点構築までを担っていただきます。【採用背景】全社の技術総括の役割を担うのが技術戦略企画部です。中長期的に当社グループ全体の技術戦略の企画や現場ものづくりの変革推進等を含め、メーカにとって非常に重要な役割を担っています。25年度より、オープンイノベーションの強化のため、特にスタートアップとの連携の促進を図ります。スタートアップとの連携促進には、より多くのスタートアップを発掘し、彼らとの関係を築くことが重要となるため、ソーシング活動や面談の頻度を増やし、より多くのスタートアップと連携を可能にしたいと考えています。また、個別のスタートアップとの活動のみならず、グループ全体でのスタートアップの活用、オープンイノベーションの促進に関する企画、実行を行うことができる方を募集しております。【具体的には】■社内関係部門との協議を通じて、スタートアップとの協業に関する技術・事業ニーズの特定■オープンイノベーションイベントやピッチイベント等への参加を通じたスタートアップの探索活動■候補スタートアップの技術力・ビジネスモデルの初期評価■有望なスタートアップへの初期アプローチ・ヒアリング（非NDA範囲）■社内での協業プランの策定支援と関連部門との初期調整■必要に応じてNDAの検討や締結準備※出張頻度は4～5回/月程度【配属組織】技術戦略企画部 戦略企画グループ部長＋担当部長1名＋２グループ体制・直属：2名 （担当部長、秘書）・戦略企画グループ（CN技術検討部会、研究開発委員会、リスク対応・表彰担当）：3名（兼務者除く）・ものづくり変革推進グループ（ものづくり変革WG、生産技術交流会、モデル工場駐在担当）：10名（兼務者除く）・上記Gr含む部共通機能（情報収集・分析、課題設定・戦略企画、企画の推進・支援）【キャリアパス】・技術戦略企画部　戦略企画グループ担当 ⇒ 戦略企画Gが主の委員会の事務局総括⇒ グループリーダー・自部署内のみならず、本社部署であることから、部門技術総括へのキャリアも考えらえる。・将来的には 「本社⇔部門」間の人事（人材）交流も視野。本人の希望あれば、海外での技術調査駐在員（欧米中）も候補として考えられる。・新たに採用する人材には、将来的にスタートアップ連携マネージャーとしての役割を担ってもらうことを期待しています。これは、スタートアップとの連携を統括し、戦略的な方向性を決定する役割です。また、イノベーションディレクターとして、企業全体のイノベーション戦略を策定し、実行する役割も考えられます。さらに、事業開発リーダーとして、新たなビジネス機会を発掘し、事業を拡大する役割も期待されます。【魅力・やりがい】本社の目線で全社の技術開発を俯瞰し、世の中の動向を察知しながら、全社の中長期技術戦略の企画・運営を行います。多種多様なビジネスを抱える同社で、そこを技術/ものづくりのスコープでダイナミックに統括できる職場です。特に革新的な技術を持つスタートアップを、同社グループ全体のアセットを用いて、両者の成長に寄与することができる中長期的に重要な役割を担えます。部門や本社間のコミュニケーションも盛んで、人と人のつながりが重要なキーワードです。【その他】戦略企画グループの業務は、多種多様なビジネスを抱える同社グループ全体の研究開発に関わることから、部門との対話を通じて様々な事業に対する理解が深まります。多様なビジネスのための研究開発を部門と協力して進め、部門横断の技術のかけ算を推進することで、今までになスケールでの業務に携わることも可能であり、ご自身の経験や知識の幅を拡げることができます。

スタートアップとの協業に向けた詳細評価から契約交渉、協業プロジェクトの実行管理・モニタリングまでの後半フェーズを担っていただきます。【具体的には】■NDA締結後に得られる情報をもとにした技術・財務・実績面の詳細評価■関連部門（法務・財務・知財など）と連携し、協業条件の策定・契約交渉■社内決裁者向けの投資判断資料の作成・説明■協業開始後のプロジェクトモニタリング、課題解決・調整対応（技術・財務面）■協業の進捗に応じた関係部門との横断的な連携　等※出張頻度は4～5回/月程度【配属組織】技術戦略企画部 戦略企画グループ部長＋担当部長1名＋２グループ体制■直属：2名 （担当部長、秘書）■戦略企画グループ（CN技術検討部会、研究開発委員会、リスク対応・表彰担当）：3名（兼務者除く）■ものづくり変革推進グループ（ものづくり変革WG、生産技術交流会、モデル工場駐在担当）：10名（兼務者除く）■上記Gr含む部共通機能（情報収集・分析、課題設定・戦略企画、企画の推進・支援）【募集背景】全社の技術総括の役割を担うのが技術戦略企画部です。中長期的に同社グループ全体の技術戦略の企画や現場ものづくりの変革推進等を含め、メーカにとって非常に重要な役割を担っています。25年度より、オープンイノベーションの強化のため、特にスタートアップとの連携の促進を図ります。スタートアップとの連携促進には、より多くのスタートアップを発掘し、彼らとの関係を築くことが重要となるため、ソーシング活動や面談の頻度を増やし、より多くのスタートアップと連携を可能にしたいと考えています。また、個別のスタートアップとの活動のみならず、グループ全体でのスタートアップの活用、オープンイノベーションの促進に関する企画、実行を行うことができる方を募集しております。【キャリアパス】・技術戦略企画部　戦略企画グループ担当 ⇒ 戦略企画Gが主の委員会の事務局総括→グループリーダー・自部署内のみならず、本社部署であることから、部門技術総括へのキャリアも考えらえます。・将来的には 「本社⇔部門」間の人事（人材）交流も視野。本人の希望あれば、海外での技術調査駐在員（欧米中）も候補として考えられます。・新たに採用する人材には、将来的にスタートアップ連携マネージャーとしての役割を担ってもらうことを期待しています。これは、スタートアップとの連携を統括し、戦略的な方向性を決定する役割です。また、イノベーションディレクターとして、企業全体のイノベーション戦略を策定し、実行する役割も考えられます。さらに、事業開発リーダーとして、新たなビジネス機会を発掘し、事業を拡大する役割も期待されます。【魅力・やりがい】本社の目線で全社の技術開発を俯瞰し、世の中の動向を察知しながら、全社の中長期技術戦略の企画・運営を行います。多種多様なビジネスを抱える同社で、そこを技術/ものづくりのスコープでダイナミックに統括できる職場です。特に革新的な技術を持つスタートアップを、同社グループ全体のアセットを用いて、両者の成長に寄与することができる中長期的に重要な役割を担えます。部門や本社間のコミュニケーションも盛んで、人と人のつながりが重要なキーワードです。【その他】戦略企画グループの業務は、多種多様なビジネスを抱える同社グループ全体の研究開発に関わることから、部門との対話を通じて様々な事業に対する理解が深まります。多様なビジネスのための研究開発を部門と協力して進め、部門横断の技術のかけ算を推進することで、今までになスケールでの業務に携わることも可能であり、ご自身の経験や知識の幅を拡げることができます。＜求める人物像＞・会計のバックグラウンドがある、数字に強い方・法務関係に強い方・スタートアップ投資、CVC、アライアンス推進などの業務経験を有する方・法務・知財・契約・財務などのビジネス実務に知見を持ち、複数部門と協働して物事を前に進められる方・プロジェクト管理能力があり、協業関係を着実に構築・運用できる方

重要案件の数値進捗管理、推進までさまざまな業務をお任せします。事業の担当役員やプロダクト責任者と連携しながら、事業のイシュー管理や解決のための施策推進などを行っていただきます。変化の激しい環境の中で、偉業成長のために戦略立案など幅広く関われる点が本ポジションの魅力です。【業務内容について】■組織横断での重要案件管理・推進■プロダクト領域もしくはマーケティング領域の重要案件管理・推進■各事業の課題管理と解決の推進■社内の各部門・ステークホルダーとの折衝・調整■経営への定期的なレポーティング■事業KPIの見直しと再策定

～アプリ戦略や予算案の立案/PMO等上流工程／プログラミングスキル不要/福利厚生充実～デジタルバンキングサービスを一緒に創造しませんか？最新のテクノロジーを駆使して新たな挑戦をし続ける仲間を募集しています。【職務概要】個人向けインターネットバンキング・アプリのサービス企画・設計業務をご担当いただきます。わずか2年で140万人を超えるユーザーに支持され続けるために、最新のテクノロジーと最先端のアジャイル開発でデジタルバンキングを一緒に創造し続けていく業務です。【具体的な仕事内容】・個人向けネットバンキング、アプリの企画・設計・開発・運用全般・ユーザーのニーズ分析・要件定義・UI/UX設計および改善・新機能追加や既存機能のバグ修正・チームメンバーとの連携・コミュニケーション【募集背景】更なるデジタルバンキングの進化を遂げるため、即戦力となるキャリア採用の人財を求めています。【ポジションの魅力】お客さまの行動分析や調査などを通じて、UIUXを組み入れた体験設計を軸に、新たなサービスの企画・開発を経験できます。【キャリアパス】本募集の個人向けネットバンキングアプリのほか、アプリやWebサイト領域のデジタルマーケティングや、デジタル営業活動（渉外）等、ゆくゆくはご希望に応じてシステム領域への職種を希望することも可能です。【求める人物像】・変化を楽しみ、失敗から学べる方・自ら課題を発見し、解決に導ける方・多様なメンバーと協働し、成果を追求できる方・未来志向で金融イノベーションを実現したい方

同社は、1997年にIT系求人情報サイトの提供を開始して以来、世の中に新しい価値を生み出し続けてまいりました。2004年にはソーシャル・ネットワーキング サービスの提供を開始し、新しいコミュニケーションの形を提案してまいりました。2013年にはコミュニケーションを楽しむ新しいスマホゲームの提供を開始しております。今後も既存事業の拡大、社内発の新規事業の創出、M&Aによる新規事業の獲得によって、更なるチャレンジを進めてまいります。FPA部門では、主に下記の役割を担っております。・同社グループ全体の経営戦略策定、予算策定、進捗管理支援・各事業の月次財務資料の作成および分析（管理会計）・グループ各事業のサポート、その他CFOサポート事業サイドと経営サイドにグループを分け、業務遂行をしています。本ポジションでは事業サイドを中心とし、財務視点から事業部目標達成と事業責任者の戦略・戦術の意思決定サポートを行っております。経営との架け橋となり、事業部の皆さんが事業に専念できるよう共に支えてくれるメンバーを募集しております。■業務内容財務/非財務かかわらず様々なデータを収集・分析し、事業/経営の双方にレポーティングすることで意思決定の伴走支援をおこないます。- 事業の予算作成支援、財務数値管理、月次資料作成など事業支援- 事業収益性分析や着地見込み数値等の更新、CFOへの事業進捗レポーティング- 市場・競合サービスの財務/非財務データ分析、事業部へのレポーティングおよび事業戦略策定支援

【募集背景】当社は4,500万人の会員を有する大規模プラットフォームを展開しており、PFグロースプランニング部では、同社経済圏の収益を最大化するミッションを担っています。同社の多様なサービスを横断的に連携させ、会員の回遊性向上とクロスセルを促進する新たな仕組みを構築します。これにより、お客様が同社の様々なサービス間をよりスムーズに利用し、同社経済圏全体の総収益を最大化することを目指します。【ミッション】上記の目標達成のため、各サービス部門と密接に連携しながら、以下の業務を推進していただきます。■サービス横断型施策の企画・設計：同社経済圏を活性化させる大規模プログラムやキャンペーンなど、複数のサービスを連携させた新たな仕組みを立案します。■運営と改善：企画した施策の実装を推進し、効果検証に基づいた継続的な改善サイクルを回します。本ポジションでは、このような事業全体を横断する視点を持ち、自ら課題を見つけて解決策を考え、様々なステークホルダーと協力しながら成果を創出できる方を求めています。【職務内容】同社の多岐にわたるプラットフォームサービスを横断的に連携させ、新たな収益機会を創出する仕組みの開発と実装をお任せします。また、実装後はその効果検証（PDCA）まで一貫してご担当いただきます。■具体的な業務1. 横断戦略の立案・推進2. 顧客回遊性向上施策の企画・実行3. データドリブンなPDCAサイクルの運営5. 関係部門との調整・交渉6. プロジェクトマネジメント7. 経営層へのレポーティングと提言【配属組織】プラットフォーム事業統括本部　PFグロースプランニング部

リテールビジネスにおけるデータベースの構築・運用や、社内各事業部へのデータ提供業務をご担当頂きます。【業務内容】・顧客情報等のデータベース構築の企画、調整、開発業務・営業推進上の社内評価プランや各種リスト等のデータベース構築、管理業務・銀行関連のデータ（口座、預金、振込、ATM等）、証券会社や保険会社での取引・残高などの外部提供データの取り込み、データベース化　※主にSAS Enterprise Guide（データの管理や分析を行うツール）を使用・他部署や関係者と企画、調整を行い、開発案件の要件定義※要件定義した案件は行員自らがプログラムの開発をするものもあれば、外部業務委託先を通じて開発を行い、データインフラを構築、運用をしていく案件もあります。【組織構成】リテール戦略部　企画業務担当　データインフラチーム：5名(20代～50代の方が幅広く在籍されております)※リテール戦略部企画業務担当はリテールバンキングビジネスにおける企画機能を担っており、「戦略企画」、「データインフラ」、「総務・人事・業務」の３つのチームで構成されています。【働き方】・出社主体ではありますが、在宅勤務も平均週1日~2程度可能な部署です。・セルフ時差勤務や時間単位休暇制度等も利用いただけます。・平均残業時間10~20時間/週【本ポジションの魅力】・同社グループをなり、預金・証券・保険など様々な商品を扱う中でデータ利活用は必要不可欠になっております。そのような環境下でビジネスに必要なデータを扱える非常に重要な役割を持っているポジションです。・リテールビジネス拡大に向けたビジネスサイドでのデータ分析が可能です。

【将来的なキャリアパス】社内でも希少な新規事業の営業企画・商品企画・事業企画など企画系業務のスペシャリスト・マネジメント、事業展開によっては販社への出向の可能性もあり【職務内容】・ブラザーの将来のポートフォリオを担う空調空清事業におけるグローバル事業戦略、販売戦略の立案、・新商品企画（市場調査など含む）、・国内外の販売会社への販売サポート【魅力】マテリアリティの解決につながり、地球環境にも優しい空調空清事業をグローバルに成長させて、会社の未来の事業ポートフォリオを作り上げていこうとメンバー一丸となって日々奮闘しています。 営業企画、商品企画、事業企画など様々な企画系の業務を担っており、自らアイディアや考えを積極的に提案して実行できる魅力があります。【募集背景】マテリアリティの解決にもつながり、中期戦略でも成長事業に位置付けられた空調空清事業（既存製品では空気清浄機のDF-2やスポットクーラーのPure Driveなどの事業領域）をグローバルで拡大していくにあたり、国内外の販売会社と連携して各市場に応じたビジネス戦略を立案して、新たな販売チャネルを開拓することなどが必要です。また、グローバルのお客様の声を拾い上げて空調や空清の次世代の新製品を企画し、早期に立ち上げていく事が事業拡大のためにも急務となっています。新事業の拡大に向けて、一緒にチャレンジして会社の歴史の新たな１ページを刻んでくれる仲間を募集します。【組織構成】40代を中心とする職場ですが、ほとんどのメンバーが現在の担当業務の経験が２年以内のフレッシュな職場です。企画系のグループですが、事務系だけではなく開発系、経験者採用など様々なバックグランドを持つメンバーがそれぞれの強みを活かして業務を進めています。

カスタマーサポートやそれに付随するオペレーション業務にとどまらず、当社事業のファンの創出と拡大に貢献するのが、私たちのミッションです。今回は、変化する社会の中でも顧客体験の更なる向上を実現するために、システム導入やプロジェクトマネジメント、ベンダーマネジメントなど様々な領域に強みを持つカスタマーサポート部門企画・戦略マネージャー 候補を募集します。【職務内容】当社事業のファン拡大を目指したカスタマーサポートの企画とその運営。また、顧客の声を活用したサービス改善業務を行います。具体的には、以下を行います。・カスタマーサポートセンターの企画、運営・カスタマーサポート領域におけるAI活用、自動化、効率化の推進・顧客体験向上における、課題分析／BPR／プロセス改善の推進・顧客育成（クロスユースなど）プランの企画と推進・VOC分析による、課題分析と改善施策の推進・パートナー企業のマネジメント、オペレーションコスト管理※なお、実際の顧客対応はパートナースタッフが実施いたしますが、業務理解や顧客理解のために定期的にセンター訪問や視察を行っております。【働く環境】・担当サービス課が分かれる形となります。・総勢40名程度の組織ですが、パートナー企業を含めると1,000名規模の部署です。・新卒入社と中途入社がバランスよく配置されております。　中途入社の方の出身業界は幅広く、様々なバックグラウンドを持つ方が活躍しております。

【肥料事業課】・肥料事業における主管事業会社の管理・サポート業務や原料トレード業務を通じた業界・市場理解と、肥料事業を更なる収益のカタマリ化にしていくにあたっての（新規案件含む）各種施策検討・議論・実行・海外事業会社への出向（事業会社運営）【アグリプラットフォーム課】・事業会社管理（運営体制の整備・向上、稟議対応など）や事業会社で実行する施策設計・実行（農家確保施策や農家関連データ活用施策、農家と農業関連事業者を通じたデジタルも活用したマネタイズ策、農業残渣の利活用やカーボンクレジット創出に向けた取組みなど） 【組織紹介】■肥料事業課・東南アジアにおける高度化成肥料の製造・販売事業（タイ・フィリピン・ベトナム、ミャンマーに拠点あり）運営・肥料事業会社向け肥料原料の輸出/三国間取引や事業会社製品の輸出推進等・上記事業基盤の更なる強化に資する各種取組■アグリプラットフォーム課・タイ子会社Sojitz Kaset Dee X（KDX社）の農業DX事業推進・拡大のための各種施策の設計とその実行【キャリアモデル】■肥料事業課・入社直後は主管事業会社の管理・サポート業務や原料トレード業務を通じた業界・市場理解・その後、組織内の人事ローテーションにより、海外事業会社への出向（事業会社運営）機会あり・上記経験も通じた肥料事業を更なる収益のカタマリ化に資する（新規含む）各種取組■アグリプラットフォーム課・短期的：24年に立上げた新規事業開発業務や事業会社管理。・中期的：当該事業会社へのマネジメントとしての出向。

【期待する役割】■同社における営業企画担当として、営業方針や営業戦略の策定を行い、営業データを活用した戦略立案と実行を通じて営業部の目標達成を支援いただきます。【具体的な職務内容】■営業データ（商談記録・成約実績）の収集および市場分析を行い、営業ターゲットを選定する。■ターゲットに対する販促活動（インサイドセールスやイベント出展など）の立案と実行を担当。■販促および販売活動の効果を検証し、改善策を提案・推進する。■上記に関連する営業部門との調整業務。■上記に関連する予算策定と関係部署との調整業務を担当。【ご入社からの流れ】■入社後はまず、電力や脱炭素に関する基本知識を習得していただきます。■その後、営業担当の商談記録や成約実績をもとに、サービスの販路拡大に向けたターゲット選定や、ターゲットに向けた販促戦略の立案と実行を担当していただきます。■将来的には、営業企画部の中核として営業戦略の策定・推進に貢献し、プロジェクトを主導するリーダーとして活躍していただくことを期待しています。【本ポジションの魅力】■先進的なサービスにいち早く関わることが可能です。■営業部や経営との距離が近く、必要な協力を得やすい環境です。■風通しの良い社風で、新たな提案やチャレンジが受け入れられやすい環境です。■中途入社で業界未経験のメンバーもおり、転職後もなじみやすい環境です。■テレワークやフレックスタイム制を活用した柔軟な働き方が可能です。【配属組織】■営業統括本部

【期待する役割】課題創出から戦略立案、実行まで、WEBに関する一連のマーケティング業務を担っていただきます。【職務内容】・SFA・MAツールを活用した見込客育成と受注貢献・Instagram、LINE、YouTubeを中心としたSNS公式アカウント運用・家づくり検討中のお客様、および社内の営業現場のニーズ把握【募集背景】新プロジェクトがスタートし、WEBマーケティングの知識と経験のある人材を必要としています。不動産業界はDX化がそれほど進んでおらず、WEB領域での今までの経験を存分に発揮していただける職場です。お任せする領域も幅広く、新しい挑戦も裁量を持って、積極的に業務に取り組んで頂くことができます。【歓迎要件】※応募要件続き▼メディアミックスディレクション経験がある方▼デジタルマーケティング業務経験 例えばWEB広告獲得運用経験をお持ちの方▼illustrator、Photoshopなどを活用したデザインスキルをお持ちの方▼文章作成、写真撮影を動画編集などクリエイティブ嗜好をお持ちの方▼住宅やインテリアに興味がある方▼企画提案書を作成、決裁会議へのプレゼン経験のある方

【業務内容】■データ利活用施策や新規サービス企画の提案■顧客保有データの分析実施■データを活用したサービスの技術検証、システム化支援■研究開発: 同社保有技術の先鋭化・差別化、対外発表【事業概要】当事業部は、デジタル技術とデータを活用して、お客様と一緒に新しい価値を想像することを行います。日本にはまだ少ないサイエンス力とエンジニアリング力の両方を合わせ持つ組織で、社会で利用できるAI・DXシステム実装を支援しています。また、官公庁や国公立大学や私立大学とも連携して産官学連携プロジェクトも実施し、先端的なテクロノジーを社会に還元する取り組みを実施しています。同ポジションは、お客様のITに関する経営課題や事業課題に向けたあらゆる支援を行います。【同社の強み・魅力】■日本トップクラスの技術力を持つ会社であり、事業会社を中心に厚い信頼を獲得しております。■ 顧客のソフトウェア・ファースト＝内製化を実現することを最終ゴールとしており、ここへ到達するための質の高いコンサルティングと教育サービスの両方を同社は兼ね備えています。■働きやすい環境社員のほとんど (95% 以上) がリモートワークを実施しており、居住地に関係なく就業が可能です。（北海道、福岡県、三重県、大阪府、静岡県、栃木県在住の社員も在籍） 平均残業時間は 2021 年度実績：10．35時間、ライフワークバランスを両立できる環境です。子育て、介護している社員も在籍しており、仕事がしやすい環境です。■技術者ファーストな企業風土フラットな組織であり、社員に上下関係はなく、入社直後から 1 人のエンジニアとして自由な働き方ができます。①コンサルタント、②エキスパート、③マネージメントの 3 つのキャリアを自分で選択できます。また、どのキャリアを選んだとしても給与体系に差異はなく、例えばマネージメントにならないと給与が上がらないといったことはありません。■技術者としての圧倒的な成長スピード技術を磨いてきたベテランコンサルタント・エンジニア・サイエンティストが多数在籍しており、案件を通して技術のスキルトランスファーをします。様々な案件を短サイクルで実施し、常に先端的な取り組みができる環境です。【事業部の風土】事業部メンバー構成としては、20代後半～30代前半が60％近く占めて若くて活気のある事業部となっています。また女性社員も20％在籍し、外国人国籍の方も複数人在籍し多様な人材で構成されています。【歓迎要件】■データ分析、AI/機械学習、IT全般の中で深い知識や稀有な経験を有する専門分野/得意分野■学術論文出版/学会発表実績 (分野問わず)■データ分析経験 (実務/学術研究/趣味)■データ計測技術 (センサ/フロントエンド/DAQ) に関する知見・経験■計算機科学に関する知識■高いプレゼンテーション能力■データ分析コンペティションの参加経験、優秀な成績

組織全体の業務プロセスの改善や最適化に取り組む重要なミッションを持つチームです。社員一人ひとりがチャレンジ精神を持ち、革新的なアイデアを出し合うことで、より効率的で高品質なサービスを提供することを目指しています。チームメンバーとしてあなたのアイデアやスキルを活かし、業務プロセスの改善に貢献していいただける方を募集します。【主な業務内容】当社の主要業務部門において業務分析に基づく改善の検討および推進を行います。業務プロセスを評価し、AI適用、自動化、効率化を実現していきます。●業務分析(ヒアリング、プロセス分析、プロセス再定義など)●業務改善提案・推進・リード●AI適用・活用（環境提供、ガイドライン策定、プロンプト作成・支援・運用保守など）●RPA活用（環境提供、ガイド、シナリオ作成・運用保守など）●システム企画提案

ビヨンドフード事業部メディカル・シニアプランニング部にて、シニア、病者をターゲットにした商品企画・開発などプロダクトマネジメントに携わっていただきます。【主な業務内容】・マーケティング戦略立案と実行・市場分析・ビジネスモデルの検討・検証・商品・サービス開発・研究所や生産現場など社内外問わず関係各所との調整や連携　など

【ミッション】当社では、人事戦略を経営戦略の中核的な要素と位置づけており、本ポジションには、組織構造の最適化や企業文化の変革をリードしていただくことを期待しております。従業員の能力開発やエンゲージメントの向上、ダイバーシティ＆インクルージョンの推進など、人事領域における幅広い施策を統括し、持続的な成長を支える組織基盤の構築を担っていただきます。また、経営層と連携しながら、事業戦略と一体となった人事戦略の立案・実行を推進し、企業価値の向上に貢献していただくポジションです。経営に直結する重要な役割を担うため、非常にやりがいのある環境でご活躍いただけます。～補足～■同社についてハードウェアとソフトウェアの融合によるシステムソリューション事業で「日本のものづくり」を支えながら事業成長してきました。従来は、製造業をメインにDX・ファクトリーオートメーション事業や災害時の位置情報受信アプリの開発・販売など事業領域を広げ、2020年3月にJASDAQ上場を果たしました。今後は、サービス領域拡大とグローバル展開を目指し、ERP・PLM・デジタルツイン・AIのプロダクト事業領域の拡大はもちろん、製造業の生産性向上のためにロボットメーカー・金融機関・商社などとアライアンスを構築し、更なる発展を目指しております。【具体的には】■人事戦略の策定と実行■人事制度改革、人員計画の策定と実行■経営層との連携、人事関連の課題解決■組織開発、人材開発プログラムの設計・導入・運用■従業員エンゲージメント、タレントマネジメント戦略の推進■労務管理、労働関係法令対応■人事部門の予算管理・コスト削減　など【募集背景】事業の順調な拡大に伴い、従業員数も着実に増加しており、それに応じて人事部門の役割や責任も広がっています。このような状況の中で、従業員一人ひとりが自身の能力を最大限に発揮し、会社へのエンゲージメントを高めながら、働きがいのある職場環境を築くことが急務となっています。さらに、今後の継続的な成長を見据える中で、次世代のリーダー育成や将来の経営を担う人材の確保も、重要な経営課題の一つです。上場企業として、ステークホルダーの期待に応えつつ持続的な成長を実現するためには、戦略的な人事体制の強化が欠かせません。こうした背景のもと、これらの課題に主体的に取り組み、組織をリードしていただける人事部長を募集いたします。【職務の魅力】1. 経営に近いポジションでの影響力同社の人事部長は、経営層と密接に連携し、組織戦略や人事施策の立案・実行に直接関与します。単なる労務・採用管理にとどまらず、企業成長のキードライバーとしての役割を担うポジションです。経営視点を持って組織づくりに貢献したい方にとって、大きなやりがいがあります。2. 変革期の組織をリードできる機会現在同社は、成長フェーズもしくは事業拡大に伴う組織体制の見直しを進めています。人事制度の再構築、タレントマネジメントの導入、多様な人材の登用など、次のステージに向けた“攻めの人事”が求められるタイミングです。裁量権を持って組織改革をリードできるのは、大きな魅力です。3. テクノロジー企業としての魅力同社は、ソフトウェア開発や製造業向けソリューションに強みを持つ技術系企業です。最先端技術を扱うエンジニア組織との関わりも多く、人的資源のマネジメントに高度な専門性が求められます。IT業界での人事経験を活かしたい方や、今後のキャリアでTech業界に関わりたい方にもマッチします。4. 柔軟な働き方・制度設計の余地同社では働き方改革やダイバーシティ推進にも積極的に取り組んでおり、人事部長自らが制度設計・カルチャーづくりに関与できる環境です。自らのアイデアを実現しやすい企業文化も魅力

【職務内容】■概要認証基盤の展開・運用推進リーダー※本社組織として同社グループに認証基盤を全社に提供■背景同社では旧来の自社開発基盤から新認証基盤(AzureAD)への移行を実施しているものの、十分に使いこなせてるとはいえず・セキュリティ強化のための認証基盤の運用設計見直し・社内外アプリケーションとの更なる連携・多要素認証をはじめとした認証の更なる強化・人事・属性情報との適切な連携と及び認可などの取り組みを継続推進しています。加えて2025年度のゼロトラスト実現に向けた更なる取り組みの加速が必要となっています。■詳細・担当職務認証基盤の展開・運用推進リーダーとして・認証サービスの運用・維持・旧来基盤・新基盤を含めた全体運用設計の見直し・各種認証強化施策(多要素認証など)の企画・展開・運用・各種クラウドサービスとの認証連携の強化施策推進・認可サービスの実現に向けた現状の課題洗い出しと企画・ゼロトラストを見据えた次世代統合認証基盤の検討を行って頂きます。現在は外部協力会社を中心としたチーム構成となり外部協力会社の管理も業務に含みます。また今後の体制強化に向けた社内での後進の育成も期待します。■働き方サービスをグローバルに提供していますので、現地の国内外メンバーと役割分担・連携しての業務が発生します。基本はメール・Teams・Web会議などでのやり取りになりますが、必要に応じて出張もあります。業務上、休日・夜間でのメンテナンス対応などの変則的な勤務もありますが、基本的には日勤です。フレックスやグローバルとの時差に合わせた勤務ができるようにスーパーフレックスやテレワークなどの勤務制度も適用しています。同じ部門でセキュリティ・ネットワーク・エンドポイント管理なども担当していますので、将来的には本人の希望やキャリアを考慮した上で、他のインフラ領域へのローテーションもあります。【この仕事の面白さ・魅力】■この仕事の魅力同社では近年Azure ADを導入していますが、今後更なる活用推進・セキュリティ強化が見込まれており、ご自身の知見・経験を十分に活かしながら企画～運用まで一貫した業務経験を積むことができます。数万ID規模の大規模認証基盤（将来的には十数万IDを想定) における新たな企画の推進や機能の実装を通して、技術力強化に加えて企画・提案力の強化が期待できます。加えて我々は認証基盤を将来的なゼロトラスト構想における重要なコンポーネントと考えています。今後の同社を支える次世代アーキテクチャを一緒に考えていくことでゼロトラストの実現に向けたスケールの大きな業務に取り組むことができます。また同社では海外売上比率が90％を超えており、M&Aなども推進しています。認証基盤も海外拠点とも連携したグローバルな運用体制を維持しており、グローバルでスケールの大きな業務にやりがいを持って取り組むことができます。【歓迎要件】■セキュリティ関連の実務経験または上位資格(情報安全確保支援士など)■後進・部下の育成経験■グローバル企業での勤務経験（海外経験あれば尚可）

■概要社内のデータ活用を促進するためのデータマートを構築する役割を担っていただきます。（構築するデータマートは国内向けのみでなく、グローバルに展開しているものです。）具体的には以下の業務を担当いただきます。■業務例・データ基盤のアーキテクチャ提案・データ基盤の構築(Snowflakeにて構築)・データ基盤運用プロセスの改善・アクセス権限の管理・データカタログの作成、管理■働き方特徴(出張頻度や勤務形態など)基本的にフレックス制度、在宅勤務制度を活用しています。（フルリモートではない）担当業務次第では、国内、海外を問わず出張が発生します。■この仕事の面白さ・魅力AI/ML活用も視野に入れたデータ環境を構築していく必要があるため、データサイエンティストとの協働作業もあり、スキルアップの機会を得やすいです。データの素性を知るためにアプリケーションエンジニアとの協働作業もあり、社内システムに精通する機会を得やすいです。データのニーズをユーザーから直接聞くこともでき、同社のビジネスに触れる機会があります。データ基盤に関する最新のテクノロジーに触れながら業務遂行いただきますので自身のスキルアップを図ることができます。

■概要　社内の情報システム部門に所属し、デジタルインフラ、セキュリティチーム等と連携して、全社の各種ドメイン領域（顧客接点や製造、開発など）とともにデータ資産化を推進します。具体的には組織横断的に社内プロジェクトに参画し、ビジネス課題に沿って、データプラットフォームとデータマネジメント施策実行を担います。■詳細　データマネジメント施策（統合化/標準化/目録化/品質確保/法令遵守/アーキ設計）の企画立案・実行などを通じて、データ利活用を加速させます。・各種ドメイン領域の課題形成とデータモデリング、データ利活用の推進/強化・各種マスタ類のデータマネジメントの企画、構築、運用・データ利活用基盤のデータ拡充、品質維持、セキュリティ、その他改善・AIプラットフォーム(DataOps支援など)の企画、構築、運用★連携地域　国内外の事業所と関係会社（製造工場や販売会社）（※海外とは日常的にメール、TV会議で英語を使用）★使用ツール　ETLツール、データカタログツール、各種データベース（RDBMSやNoSQLなど）、各種クラウドサービスなど■働き方特徴(出張頻度や勤務形態など)＜現場への入り込み＞・国内の事業所や関係会社とのWeb会議や出張が月に数回程度・海外はWeb会議出席や半年に1回程度の出張＜豊富な学習機会＞・業務時間内の論文読み会、社内Kaggle開催、オンライン学習（Udemyなど）など・社外の学会やセミナー、勉強会などの参加のための出張が月に１～2回あり＜多様なキャリアパス＞・高度専門職（プロフェッショナル）のキャリアパス制度＜柔軟な働き方＞・スーパーフレックス制度とテレワーク制度あり・副業の認定制度あり■この仕事の面白さ・魅力・企業のデータ活用において重要な役割を担っており、今後ますます需要が高くなる、将来性の高い業務を経験することができます。・複数の部門と連携が必要であるため、全社横断的な視点で業務知識を学ぶことができる他、新たなビジネスプロセス構築の機会にも関与していただけます。・スキルや経験を広げやすいT字型人材として、テーマの企画から取り組めるため、大きな達成感や自己成長が期待できます。・高度データ分析者への第一歩として、データ分析や機械学習を仕事としてやりたいが、アプリケーション開発やインフラに強みがある方におすすめ。データ分析側へのステップアップも可能です。【応募要件】※続き【歓迎要件】■中長期戦略・データ戦略・ビジネス戦略立案・実行の経験■エンタープライズアーキテクチャに関する知識■システム規模が中規模以上のデータモデリング経験（1年以上）がある■クラウド(AWS/Azure/GCP)上でのデータベース構築の経験（2件以上）がある■業務要件整理～システム要件定義、システム開発及び運用経験、もしくは業務改革/改善の知識■CDMP等のDMBOKに関する資格を有していること■英語でのコミュニケーション（日常会話レベル）

【職務内容】同社及び同社グループにおける経理業務実務のいずれかを担当いただくとともに、将来の管理職候補として、マネジメント業務（グループ統括補佐やメンバー育成等）もお任せします。同社グループの経理部門は、「経営の羅針盤」として企業価値向上に貢献していくことをミッションとし、経営ビジョンの実現に向けて取り組んでいます。また、会社や特定の機能を担当するいくつものグループで構成されており、グループごとに業務を分担したうえで、グループや一人ひとりが連携しながら日々の業務に取り組んでいます。【経理業務実務の例】連結／単体決算、税務業務全般管理会計業務（経営計画策定、予算策定・管理、フォーキャスト運営等）経理基盤業務（債権管理、債務管理、資金業務等）財務・IR（財務戦略策定、資金計画、資金調達、IR戦略企画実施等）【働く魅力】・同社の経理部門は、経営の羅針盤として信頼されていくことを目指し、部門全体として一丸となって取り組んでいるところが特長です。・ジョブローテーションにより経理部門内の様々なグループを経験することができます。また、年に一度はキャリアビジョンについてアンケートを出していただくほか、上司との1on1ミーティングを毎月実施しています。さらに、会社全体の研修体系に加え、経理部門でも独自にメンバーのスキルアップに向けた様々な取り組みを行うなど、メンバーの一人ひとりがやりがいを感じて働き、キャリアアップしていけるような環境づくりに励んでいます。・同社では、テレワークやフレックスタイム制、時間単位の有休制度等を導入しています。経理部門は、業務に支障のない範囲で、これら制度を柔軟に活用できる環境となっています。（テレワーク時はTeamsや電話等で部内外の方とコミュニケーションをとりながら円滑に業務を進めています。）【勤務地】本社（

【DX事業部について】2021年11月にDX事業部が立ち上がりました。主に製造業向けの大型プロダクト開発を行っています。【職務内容】プロダクトマネージャーとして、開発案件の要件定義からエンジニアチームへの展開や、案件進捗の管理やチームメンバーのマネジメントを担当していただきます。将来的には事業責任者まで拡げたミッションをお任せしたいと考えております。【ポジションの魅力】▼DX事業部について同社DX事業部は、ソーシャルゲームで培った経験をもとに、要件から開発、サービスグロースまで一気通貫で事業を創出できる組織です。・スマホゲーム開発を軸とした高い技術力と開発力：理想を描き開発要件に因数分解する力は、DXに直結しています。要件定義からスマホゲームの開発力を活かした開発まで一貫して対応いたします。・受託会社ではなく事業会社としてのサービスグロース経験：依頼されたシステムを開発するだけではなく、サービスとして成長させるために要件の整理からリリース後のグロースまで一緒に取り組みます。・同社DX事業部としての製造業向けの開発経験：30社に課題感をヒアリングして開発した図面管理サービスやAI図面検索技術の構築、大型のシステム開発まで幅広い実績があります。▼組織カルチャー・個人の技術の高さのみならず、やる気や熱量に投資を行うことを大事にしているため、年齢や入社年次、新卒中途を問わず大きな裁量をもってチャレンジできる環境です。・「ひとりの優秀なクリエイターがプロジェクトをけん引し続ける」といったトップダウンな開発体制ではなく、チームメンバーで議論を重ねるボトムアップな意思決定も尊重することで、属人的ではなく再現性のある開発環境がつくりあげられています。・クリエイターやエンジニア一人ひとりがメディアやSNSに発信することで、個のブランド力を上げ、個と組織が相乗効果で成長できる環境があります。・TAチームやエンジニア視点のグラフィックスタジオをはじめとするプロジェクトを横断した技術組織の拡充により、縦と横の両軸でプロジェクトを支える力があります。▼開発環境・クリエイティブのクオリティを高めるため、ご希望に応じて最適なゲーム開発環境に必要な機材を手配するなど、一人ひとりに対するインプットへの投資を惜しみません。（例：機材等の開発環境、勉強会参加にかかる費用、R&D等の技術投資等）・2019年に移転したオフィスでは、社員食堂やリラクゼーションスペースの設置など、従業員が快適に業務に取り組める環境をご用意しております。【募集背景】【組織構成】