新宿・池袋のその他不動産・建設関連の専門職の転職・求人情報

マンション・戸建など「住まい」を中心に、賃貸仲介業務を行っていただきます。「貸したい方」と「借りたい方」を結びつけるお仕事です。【具体的には】 ・オーナー様へ…物件調査・賃料査定、入居者からの月々の賃料の徴収、設備メンテナンスの対応、契約更新や解約の手続き、賃貸経営におけるコンサルティング業務　等・入居者様へ…予算や立地など希望条件のヒアリング、物件の紹介・見学案内、契約手続き　等【配属先構成】■約40名　■平均残業時間30時間/月　※21時にはシャットダウンされる環境です。

マンション・戸建などお客様の「住まい」を中心に、売買仲介業務を行っていただきます。グループのメリットを活かし、「ザ・パークハウス」シリーズなど資産性の高い物件の取り扱い率が高いことが特徴です。【具体的には】～ご提案から契約、引渡しまで一貫してお客様のトータルサポートをして頂きます～■お客様に対し、お住まいの現状や立地条件等をもとに売却金額の査定業務■お客様の希望する予算・住居地などの具体的なヒアリングをもとに物件を調査する※三菱地所グループからの情報提供等もあります。【配属先】■約250名　平均年齢：35歳 ※女性の方は2割強程■21時にはシャットダウンされる環境です。※同社では有給休暇連続3日以上取得を奨励しており、取得率は94.7％です。

分譲マンション入居者により組織される管理組合の運営サポート業務をお願いします。マンションに住んでいる方々で構成された管理組合と言うチームの運営サポートを実施。一人平均10棟～15棟を担当し、内勤6割、外勤4割程度です。【具体的には】・管理組合会計（出納関係）書類のチェック、報告等。・理事会、総会の議事進行（司会等）による運営補助、資料作成。・各種点検報告書の確認、及び修繕等が必要な場合の組合へ報告や提案、取引業者との折衝。※定期巡回や清掃等を行う管理業務は専門のスタッフが担当、他社案件のリプレイス等も専門組織があるため新規開拓営業は行いません。＜未経験でも安心の研修制度＞自社の”人材育成施設“を使用した実践的な研修を用意しております。「マンション管理とは？」「マンションの設備ってどんなものがあるの？」等業界未経験の方でも理解しやすい研修になっていますのでご安心ください♪▼キャリア入社説明会▼3日間の導入研修▼OJT研修（先輩社員のサポート業務）★2～3か月で自分の担当物件を持つことを目標に取り組んでください。【働きやすい環境を目指しています】◎フレックスタイム制で、社員それぞれのライフスタイルに合った柔軟な勤務時間帯を選択出来ます。◎業務システムが19時にシャットダウンするため、ほとんどの社員はその時間までに退社しています。◎入退室時のチェックシステムに加えてPCログの確認もしているため、過度な残業やサービス残業が発生しないよう労務管理に気を配っています。◎転勤は地域ブロック単位内で限定しており東日本が対象エリアとなりますが、管理物件は首都圏に集中していますので、実質的には首都圏外への転勤はほとんどありません。また、異動が発生する場合は本人の希望や家族事情を事前に確認しています。

※当求人は株式会社ほけんのぜんぶにて雇用、グループ内のオネスティ株式会社に出向となります。金融業界に特に強みを持つ転職エージェント事業（人材紹介）を展開する「オネスティ株式会社」にて、人材紹介事業を更に飛躍的に成長させていくために、責任者ポジションを募集致します。現グループ企業はホールディングスを含め9社。この中でも特に注力する事業が3つございます。「人材」「広告代理店」「保険」事業となり、そのうちの「人材」における人材紹介事業が今回の募集となります。現在10名程度の組織となっておりますが、ここから1年で30名程度の組織までの拡大を考えております。ここから参画頂く皆さまのご要望やご希望に対して一定柔軟に様々なことを検討する予定です。プレイングマネージャーとしてCAチームを率いていただき、CAの決定数、決定率を高めていくための求職者獲得戦略や、メディアの運用など、ゆくゆくは人材紹介事業全体をリードしていただくポジションです。■業務内容・求職者獲得のための戦略策定、予算計画、実行・ミドル層、経験者層を中心としたキャリアアドバイザー・キャリアドバイザーの育成、サポート・各種歩留まり改善・仕組みの構築・経営陣へのレポーティング■本ポジションの採用で期待していること経験者としてCAメンバーの牽引を期待しています。ここから組織・業績を1年で5倍程度にしていくにあたり経験者のリーダーシップを必要としております。また、事業を更に飛躍させていくための戦略から携わっていただき、近い将来執行役員を目指していただくポジションとしての募集となります。■求職者層や求人企業求職者層の年齢は20～40代中盤と幅広いです。20代は主に第二新卒層で、転職支援をすることによりキャリア形成や、年収アップ、労働環境の向上。30代40代金融・保険業界の経験者を中心に、紹介先にも事業インパクトのあるハイキャリア層のご支援を強化しています。紹介先企業はグループのアセットを活かし金融系企業が多いため、決定報酬も高く、高収益を生み出すビジネスモデルを推進してきます。