投資銀行・投資信託・投資顧問

販売用資料等作成・更新作業担当＜大手証券グループ＞

【期待する役割】
販売用資料等の作成・更新において自ら発案・作成の中心となり、同時に若手の指導もお任せする予定です。

【職務内容】
■販売用資料等の作成
・ファンドの販売用資料、研修用資料、提案用資料などの作成
・動画コンテンツの作成
※既存のものを修正あれば、株式が動けばフォロー資料の作成、金利があれば債券系の分析経験
※分析部、営業部が挙げてきたものをきれいに見せるだけではなく、自分自身の新たな発想をもって取り組める方がいる
モノによっては見せ方を変える場合もあるが、コンテンツ課が求められているのは斬新な分析、投資家の方に分かりやすく伝えることが求めている。
証券会社や銀行のマーケット部門で金融商品の資料作成をされている方

【募集背景】：中堅層のメンバーが少ないため、今後の育成などを見据え増員で募集します。

【組織構成】
○商品ソリューション部
・適時開示課：適時開示資料の作成
・コンテンツ課：販売用資料の作成・更新←採用ポジション

【おすすめポイント】
▼大和証券グループの運用会社です。
▼純資産総額が2023年3月には32.3兆円となっております。
▼教育体制や育児支援制度など福利厚生にも力をいれており、仕事と家庭も両立頂ける体制を整えております。
▼お客様に届く商品説明用資料の作成を担当しており、やりがいがあります。他部室との関わりも多く、資産運用業の全体像をつかめます。
▼組織に所属する人員の平均年齢が若く、多様な意見を受け入れる土壌があるため、新しい業務の手法・改善案などにも積極的に対応しています。

【女性活躍推進の取り組みについて】
■方針や目標：企業理念の一つである「人材の重視」に則り、「業界最高水準の人材が集い、高いモチベーションを持って仕事にチャレンジできる環境・体制を整備する」という目標を掲げ、(1)会社に対する「信頼感」(2)仕事に対する「誇り」(3)仲間との「連帯感」の向上を意識した施策を実行中。女性が働きやすい環境の継続的な整備のみならず、男女問わず働きやすい会社を目指しています。　
■女性管理職比率：12.5％（令和8年までに16％以上を目標に各種施策を実施予定）
■取り組み：
(1)女性の「キャリア支援研修（Daiwa Woman’s Forum、Daiwa Woman’s Management Forum）」の継続実施
(2)各部と協働し女性活躍推進のための社内外の交流会等を開催し、マネージャーへの意識向上、女性活 躍推進の啓蒙を実施
(3)育児休職取得状況を定期的にモニターし、未取得者及び上席者に取得を促す
■働き方：テレワーク制度、フレックス勤務制度、職制転向制度、育児休職制度、育児時間制度、短時間勤務制度、時間外労働の免除など様々な制度あり

• 女性が活躍