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更新日:2024.03.28

機械・精密機器メーカー
機構開発・設計(特注機アタッチメントヘッド担当)【京都】

  • 管理職・マネージャー経験
  • 620万円〜750万円 ※経験に応ず
  • 京都府
  • 機械・機構設計
  • -
Job No.81015088
  • 仕事内容

  • 募集要項

職務詳細

  • -募集背景
  • -ミッション
  • -役割

【部署・組織構成】
■製造本部 技術二部
■幹部4名(40代1名、50代3名)、スタッフ22名(20代4名、30代12名、40代6名、50代4名)

【期待する役割・職務内容】
■産業用ロボットのハンド(アタッチメントヘッド)の機構開発設計エンジニアとしてご活躍いただきます。
■成形品に合わせてカスタムメイドするアタッチメントヘッド(製品を掴む手に当たる部品)をお客様ニーズに応えて一品一様で専用設計し、当社の取出ロボットに取り付けて製品を要求のサイクルタイム内で取り出す開発・設計をご担当いただきます。
■また、お客様のニーズ、金型、生産設備、製品形状等に合わせて特注設計を行い、各自がそれぞれの製品の設計を任され、担当していただきます。
■顧客対応のため出張あり(国内中心)

【同ポジションの魅力】
■インサート成型用の技術的に難しい案件から、短納期(一か月以内)でお客様に納入する通常のハンドまで、バリエーションにとんだハンドの設計に携われるおもしろさ・やりがいがあります。
■開発のために小グループを立ち上げスピード感をもってPDCAを回すことができます。(他社様と比較すると規模的に大きくはないため)
■製品を生み出すまでの開発・設計の全工程を担うことが可能です。

【同社の魅力・特徴】
■同社の手掛ける取出しロボットは、私たちの身近にあるスマートフォンや薄型テレビ、自動車部品等あらゆるところで活用されるプラスチックに関して、その成形時に重要な役割を果たしています。
■現在世界各国でニーズに応じた高い機能性、省エネ性を兼ね備えたプラスチック射出成形品取出ロボットを販売し、業界をリードしておられます。
■国内外に幅広く拠点を設け、グローバルな企業活動を展開。同社の売上高に対する海外売上比率は約60%にのぼります。
■1973年の創業以来黒字を出し続けており、無借金経営を行っている非常に強固な財務体質を土台とした高い安定性を有する企業です。
■残業時間は月20~30時間程、休日出勤も基本的にありません。
■新本社工場を2016年に竣工し、働きやすさに配慮した設計としております。200人を収容できる社員食堂や、社員同士のコミュニケーションが取りやすいよう設計されたオフィス、健康診断室を設置し産業医が常駐する等を整備しております。

役職

-

予定年収

620万円〜750万円 ※経験に応ず

勤務地

京都府

よくあるご質問

  • Q転職活動をするか決めていませんが、登録できますか?
    転職活動をするか迷っている場合も、お気軽にご登録下さい。キャリアカウンセリングを通して、転職の必要がないと分かる場合もありますし、内定が出たからといって、無理に入社を勧めるということもありません。
    パソナキャリアでは、今後のキャリアに関する悩みや将来設計などをうかがった上で、あなたの「正しい転職」についてアドバイスいたします。
  • Q現職が忙しくてカウンセリングに行く時間が取れないのですが?
    時間の調整が難しい場合は、オンライン・お電話でのカウンセリングにも対応しております。
    サービスの流れ
  • Qキャリアカウンセリングまでに書類等を準備する必要がありますか?
    求人に応募をする際に、履歴書・職務経歴書が必須となります。可能であれば、事前にご準備いただければその後の転職活動がスムーズに進みますが、キャリアカウンセリングまでに完成していなくてもかまいません。作成に関して不安な点があれば、キャリアカウンセリングの際にご相談ください。
  • Q企業への応募はどのようにするのですか?
    ご紹介する企業の中から応募したい企業をお選びいただいた上で、パソナキャリアより企業に書類提出・ご紹介を行います。その後、面接時間の調整なども、パソナキャリアにお任せください。
  • Q地方在住ですが、登録できますか?
    ご登録を承っております。
    日本全国47都道府県に拠点がございますので、各地方の求人をご紹介することが可能です。これまでのご経験や希望条件によっては、ご紹介が難しい場合があります。ご了承のうえ、ご登録ください。
  • Q複数の人材紹介会社に登録していますが、大丈夫ですか?
    複数の紹介会社にご登録いただいても問題はありません。複数利用したうえで自分に合った人材紹介会社を選ぶのがおすすめです。ただし、どこの人材紹介会社からどの企業を紹介されて応募したか、履歴を残しておくことをおすすめします。ひとつの企業に、異なる人材紹介会社から二重で出願を行うと、自己管理ができていない人材として企業側から応募を断られてしまう可能性があります。

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