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更新日:2025.02.17

自動車・自動車部品・輸送機械メーカー
生産技術(日本責任者) @大阪

  • 未経験可
  • 1000万円〜1300万円 ※経験に応ず
  • 大阪府
  • 生産技術・プロセス開発 > 生産技術・プロセス開発
  • 事業部長(候補含む)、部長・ディレクター(候補含む)
Job No.81048750
  • 仕事内容

  • 募集要項

職務詳細

  • -募集背景
  • -ミッション
  • -役割

【ミッション】
生産技術部の日本責任者として、排気部品(マフラー製品)の生産技術領域を幅広くご担当いただきます。

【募集背景】
同社では、世界でも有数の排気部品(マフラー)を大阪、横浜拠点で製造しております。
大阪拠点では主に農業機械向け、横浜拠点では自動車向け製品の製造をしておりますが、自動車業界でのノウハウを活かし、現在では農業機械をメイン事業として安定した経営を進めております。
上記に伴い、大阪拠点の体制強化を進めており日本法人の生産技術領域を統括していただける専任者を募集いたします。

【具体的には】
・テネコの標準的な製造コンセプト設計を新規プログラムに適用する。
・日本の生産技術チームをリードし、CUを推進することで設備投資をコントロールする。
・MET(生産技術)機能から新しいプログラムのフローレス立ち上げをサポートする
・他の工場から得た教訓やBBPの共有を促進する。
・MFGコストダウンをサポートするBBPを開発し、APACレベルで共有する。
・日本のMETチームとCN工場のMETを橋渡しし、新しい規格の議論やBBPの共有を行い、新しいプログラムの完璧な立ち上げのためにお互いをサポートする。
・日本におけるMETチーム全体の能力開発 
新しいRFQのためのMFGの見積もりをサポートし、新しいプログラムのためのMFGの設計の品質をチェックする。
・設備投資計画の進捗管理
・新規プログラムの設計において、現在のキャパシティを最大化するためにチームをリードする。
・標準、製造規則、新技術、CTQなどの理解と適用について、METチームを指導する。
・BBPを開発し、オペレーションコストの削減をサポートする。
・他部門と協力し、部門横断的なBBPを開発するようチームをリードする
・NTIプログラムのDFM分析でエンジニアリングチームをサポートするチームをリードする
・新規プログラムのDFMを行うチームをリードし、エンジニアリングチームとの整合性を維持する
・METチームを育成するためのトレーニング、ワークショップなどを企画し、サクセッションプランを設定する。

役職

事業部長(候補含む)、部長・ディレクター(候補含む)

予定年収

1000万円〜1300万円 ※経験に応ず

勤務地

大阪府

よくあるご質問

  • Q転職活動をするか決めていませんが、登録できますか?
    転職活動をするか迷っている場合も、お気軽にご登録下さい。キャリアカウンセリングを通して、転職の必要がないと分かる場合もありますし、内定が出たからといって、無理に入社を勧めるということもありません。
    パソナキャリアでは、今後のキャリアに関する悩みや将来設計などをうかがった上で、あなたの「正しい転職」についてアドバイスいたします。
  • Q現職が忙しくてカウンセリングに行く時間が取れないのですが?
    時間の調整が難しい場合は、オンライン・お電話でのカウンセリングにも対応しております。
    サービスの流れ
  • Qキャリアカウンセリングまでに書類等を準備する必要がありますか?
    求人に応募をする際に、履歴書・職務経歴書が必須となります。可能であれば、事前にご準備いただければその後の転職活動がスムーズに進みますが、キャリアカウンセリングまでに完成していなくてもかまいません。作成に関して不安な点があれば、キャリアカウンセリングの際にご相談ください。
  • Q企業への応募はどのようにするのですか?
    ご紹介する企業の中から応募したい企業をお選びいただいた上で、パソナキャリアより企業に書類提出・ご紹介を行います。その後、面接時間の調整なども、パソナキャリアにお任せください。
  • Q地方在住ですが、登録できますか?
    ご登録を承っております。
    日本全国47都道府県に拠点がございますので、各地方の求人をご紹介することが可能です。これまでのご経験や希望条件によっては、ご紹介が難しい場合があります。ご了承のうえ、ご登録ください。
  • Q複数の人材紹介会社に登録していますが、大丈夫ですか?
    複数の紹介会社にご登録いただいても問題はありません。複数利用したうえで自分に合った人材紹介会社を選ぶのがおすすめです。ただし、どこの人材紹介会社からどの企業を紹介されて応募したか、履歴を残しておくことをおすすめします。ひとつの企業に、異なる人材紹介会社から二重で出願を行うと、自己管理ができていない人材として企業側から応募を断られてしまう可能性があります。

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