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更新日:2025.03.21
  • 入社実績あり

社内インフラシステムエンジニア

  • リモートワーク可
  • 正社員
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 退職金制度有
  • 580万円〜750万円 ※経験に応ず
  • 東京都江東区
  • 社内SE > 運用設計系
  • -

ソフトバンクグループ中核企業/日本最大級のIT流通・卸企業

■ソフトバンクの創業事業である、コマース&サービス事業(IT商材の流通・ソリューション)を継承するIT総合商社
■テレワーク勤務全社員対象/スーパーフレックスタイム制あり/No残業day・プレミアムフライデー等も完備されWLB◎

Job No.81055288
  • 仕事内容

  • 募集要項

  • 会社概要

職務詳細

  • -募集背景
  • -ミッション
  • -役割

SB C&Sの事業を支えるインフラ環境(商用DC/商用ネットワーク/業務用ネットワーク等)の維持管理を主軸に新システム構築に伴うインフラ環境の最適設計/構築や最新技術の社内導入へ向けたR&D対応、セキュリティ対策実行など事業推進を影で支える重要ミッションを遂行しています。

【業務内容】
・同社クラウド環境の維持管理(運用保守)
・クラウド環境の課題整理と対策推進
・クラウド上のセキュリティ対策推進
・クラウドの新サービスR&Dおよび社内展開
・ベンダーコントロール
・システムの導入検討

■インフラ基盤
・ネットワーク(CISCO/Checkpoint/PaloAlto) 
・ミドルウェア(Oracle Database/SQLServer/DataSpider/JP1/ClusterProなど)
・OS(Windows Server/Redhat Linuxなど)
・OSS(PostgreSQL/MySQL/Tomcat/Apache/NGINXなど)
・クラウドサービス(各種 SaaS/PaaS/IaaS)

■対象データセンター(DC)
オンプレミスDC、Azure、IDCFクラウド

【組織構成】
課長1名とメンバー2名の計3名で業務を行っています。
40代での構成となっています。

【キャリアパス】
将来的にはインフラ領域の構築運用業務責任者を担っていただきたいと思います。

【本ポジションの魅力】
アーキテクチャを自分自身でコントロールでき、裁量をもって業務を遂行いただけます。また、実際に自分たちがシステムを使用し、営業部門にレビューすることで営業部門へも貢献できディストリビューターのSB C&Sならではの価値発揮をすることができます。

【働き方】
週1回出社と在宅勤務のミックスでハイブリット型勤務となっています。

会社特徴

【ITと通信の融合で、より豊かでより幸福な未来を切り開くソフトバンクグループの中核企業】
■ソフトバンクグループの原点であるICT流通事業
クラウド・AIなど最新テクノロジーにも注力しています。メーカー、販売パートナーのビジネスを円滑にし、最適なICTプロダクトやサービス導入を支援します。(販売パートナー全国10,000社 40,000拠点/取り扱いメーカー4,000社以上/取り扱い商材400,000点以上)

■IT商社ながらも自社製品も制作するコンシューマ事業
日本最大級のIoTプロバイダーを目指し、メーカー・ディストリビューターの両面からあらゆるプロダクトを提供しています。プロダクトはPC・モバイル周辺機器、ソフトウエア、オーディオ機器の多岐にわたり、プロダクトの企画・開発も進めています。(取り扱いアイテム数73,000点以上/店舗数全国25,000店以上/モバイルアクセサリ累計出荷数1億5,000万個越え)

★「Smart & Fun! ~ITを駆使して、スマートに楽しく働こう~」のスローガンのもと働き方改革推進
・フレックスタイム制:コアタイムの無いスーパーフレックスタイム制も順次導入を進めております!
・在宅勤務制度:育児・介護に関わる短時間勤務以外の社員も利用可能、「常時在宅」も導入!
・No残業day:週に1度、毎週水曜日にNO残業Dayを設けています!
・プレミアムフライデー:毎月最終金曜日は15:00退社を推奨!

職場環境

  • リモートワーク可

【居住】原則として、勤務事業所に片道2時間以内に通勤可能な範囲に居住すること

応募要件

  • -経験・スキル

<経験・スキル>

【必須要件】
■システムの要件定義、基本設計等の上流工程の経験

【歓迎要件】
■いずれか領域の機能構成要素への理解(財務会計/販売管理/契約管理/営業支援/SCM/ERP/EDI/ECサイト)
■新業務切替 or 新システム切替の経験
■ERP/SCM領域のシステム開発経験 or 業務リーダ経験
■Azure/Dynamics365/SAPを利用したシステム開発の知識
■パブリッククラウドの構築/運用経験(AWS, Azure, GCP)

役職

-

予定年収

580万円〜750万円 ※経験に応ず

諸手当

通勤手当, 残業手当, 退職金制度
財形貯蓄、慶弔見舞金、確定拠出年金制度、育児支援制度、福利厚生サービス会社(ベネフィット・ワン)提携、プレミアムフライデー月末最終金曜日の15時以降に休暇を取得可能(同月内振替可)、毎週水曜日No残業Day、有給奨励日ありなど

学歴

高等専門学校 卒業以上

勤務地

東京都江東区江東区越中島1-2-21 ヤマタネビル(門前仲町事業所)
<最寄駅>門前仲町

勤務時間

9:00~17:45
休憩時間:※部署によりフレックス制度あり ※休憩60分

休日・休暇

完全週休二日(土日)
年次有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、産前産後休暇、育児休業、配偶者出産休暇、キッズ休暇、介護休暇、介護休業、看護休暇、ボランティア活動休暇、ドナー休暇など

選考フロー

面接回数1回
適性試験
一回面接(採用部門統括部長+部長代行+担当部長+人事)
※web面接実施中

事業内容

IT関連製品の製造・流通・販売、IT関連サ
ービスの提供

・法人ICT事業
・コンシューマ事業
・IoT・サービス事業
・CX事業

【主要子会社】
BBソフトサービス株式会社、ディーコープ株式会社、SBフレームワークス株式会社、
アイティクラウド株式会社、プラススタイル株式会社

※2019年1月1日より「ソフトバンク コマース&サービス株式会社」は「SB C&S株式会社」に商号を変更いたしました。

本社所在地

東京都 港区海岸1丁目7-1東京ポートシティ竹芝オフィスタワー

企業URL

http://cas.softbank.jp/

設立

2014年03月

資本金

500百万円

従業員数

単体:1897人 連結:-

売上高

-

株式公開

非上場

この求人の担当コンサルタントのコメント

★働き方改革への取り組み(配属部署で必ずしも導入されているとは限りません)★
■フレックスタイム制 ※スーパーフレックスタイム制も順次導入を進めております! (※)スーパーフレックスタイム制・・・コアタイムの無いフレックスタイム制
■在宅勤務制度 ※育児・介護に関わる短時間勤務以外の社員も利用可能とし、利用日数上限がない「常時在宅」も導入しています。
■NO残業Day ※週に1度、毎週水曜日にNO残業Dayを設けています。
■プレミアムフライデー ※毎月最終金曜日は15:00退社を推奨しております。

よくあるご質問

  • Q転職活動をするか決めていませんが、登録できますか?
    転職活動をするか迷っている場合も、お気軽にご登録下さい。キャリアカウンセリングを通して、転職の必要がないと分かる場合もありますし、内定が出たからといって、無理に入社を勧めるということもありません。
    パソナキャリアでは、今後のキャリアに関する悩みや将来設計などをうかがった上で、あなたの「正しい転職」についてアドバイスいたします。
  • Q現職が忙しくてカウンセリングに行く時間が取れないのですが?
    時間の調整が難しい場合は、オンライン・お電話でのカウンセリングにも対応しております。
    サービスの流れ
  • Qキャリアカウンセリングまでに書類等を準備する必要がありますか?
    求人に応募をする際に、履歴書・職務経歴書が必須となります。可能であれば、事前にご準備いただければその後の転職活動がスムーズに進みますが、キャリアカウンセリングまでに完成していなくてもかまいません。作成に関して不安な点があれば、キャリアカウンセリングの際にご相談ください。
  • Q企業への応募はどのようにするのですか?
    ご紹介する企業の中から応募したい企業をお選びいただいた上で、パソナキャリアより企業に書類提出・ご紹介を行います。その後、面接時間の調整なども、パソナキャリアにお任せください。
  • Q地方在住ですが、登録できますか?
    ご登録を承っております。
    日本全国47都道府県に拠点がございますので、各地方の求人をご紹介することが可能です。これまでのご経験や希望条件によっては、ご紹介が難しい場合があります。ご了承のうえ、ご登録ください。
  • Q複数の人材紹介会社に登録していますが、大丈夫ですか?
    複数の紹介会社にご登録いただいても問題はありません。複数利用したうえで自分に合った人材紹介会社を選ぶのがおすすめです。ただし、どこの人材紹介会社からどの企業を紹介されて応募したか、履歴を残しておくことをおすすめします。ひとつの企業に、異なる人材紹介会社から二重で出願を行うと、自己管理ができていない人材として企業側から応募を断られてしまう可能性があります。

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