新晃工業株式会社

人事係長候補（採用・人事制度）/プライム市場【大阪市北区】

プレイングマネジャーとして、若手メンバーを育成・指導しながら主に採用・人事制度を遂行していただきます。
■新卒採用：母集団形成、会社説明会、面接対応、内定者フォロー
■中途採用：求人作成、採用エージェントの管理、面接対応
■労務業務：就業規則、諸規定の改正
■研修業務：教育研修の企画立案、運営担当
　　
採用/教育・研修/評価/労務のそれぞれがチームとして独立しているわけではない為、将来的には人事業務全般を取りまとめる立場になることが期待されます。

【配属先情報】
本社(大阪)の人員構成：管理職(50代）3名 / 課員（40代）1名、（20代）3名
その他、神奈川工場および岡山工場にも人事担当者がいます。

【募集背景】
管理職と課員の間の年代層で、人事課長のポジションを担える実務経験者を増員募集することになりました。

■新晃工業は、【空気をデザインする会社　”AIR　DSIGN　COMPANY”　です。】
■セントラル空調、空気調和機（エアハンドリングユニット）のリーディングカンパニーです。
1950年の創業以来、70年以上の歴史を持ち、日本・世界を代表する数々の著名な建築物（東京スカイツリー、東京都庁、バンテリンドーム ナゴヤ、あべのハルカス、マリーナベイサンズ（シンガポール）等）に空調機器を納入してきました。
■特徴は『オーダーメイド』『技術力の高さ』『節電や環境に対する取組み』です。営業の一人ひとりが技術的知識も有しており、提案力、対応スピードには多くのお客様から評価を頂いております。

【社風】
■同社では他部署での研修も積極的に行っています。社内全体を知っていただくことで、業務効率UPやお客様の声をより反映させるための教育体制を整えています。新卒の新入社員研修は入社後1年から1年半設けています。ずっと長く新晃工業で頑張ってほしいという気持ちの証です。