デロイトトーマツグループ合同会社

管理システムの運用/改善企画提案/実行

■業務内容
（40%）
・アカウント管理システムに関わるプロジェクト管理、実行
・改修要望に対する計画立案、管理、タスク指示、レビュー、実装作業
（40%）
・インシデント、プロブレムの調査、対策
・アカウント管理システムの改善計画の立案、提案、実行
（20%）
・その他の管理業務、調整業務（レポート作成、他部署との調整、予算管理、要員マネジメント、ベンダー管理、発注）等

■概要
デロイトグループのアカウント管理システムの運用・改善を行うチームのマネジャー候補を募集します。
グループの成長を支えるActive DirectoryやAzure Active Directory管理を自動化するシステムの開発と運用に携わって頂きます。

■採用背景
デロイトグループでは、Microsoft Active DirectoryやOffice 365を認証基盤として活用しています。
これらアカウントやメールボックスの操作は独自に開発したIAM管理システムで自動化されています。
今回、システム規模の拡大に伴い、このIAM管理システムの運用と改善を行う専任の担当者を募集することとなりました。

■想定業務
現在、オンプレミスからAzureのサーバレス環境への移行プロジェクトを進めています。
この移行プロジェクトのサブPMを担って頂き、その後徐々に独立してプロジェクトを遂行できるようになって頂きます。
プロジェクト終了後は、社内の様々な部門とかかわりながら、システム運用と改善提案を進めます。

■対象システムの概要
自動でActive Directoryのアカウント・グループを作成、変更、削除するシステムです
Webアプリケーションとして管理画面、各種ユーザー申請画面をもちます
人事情報を取得し、入社に伴うアカウントの自動作成、退職に伴うアカウントの自動削除や、組織情報に基づいたグループの生成などを行います
ユーザーからの申請を受け付け、ワークフローによる上長承認を得て、メールボックスや、メーリングリスト作成を行います
新システムは以下アーキテクチャで構成されています。
　・Next.js（Azure App Service）
　・Azure Database for PostgreSQL
　・Azrue Functions(Powershell)

■業務詳細
・現行システムの運用管理
・新システムへの移行プロジェクト管理
・新システムの運用と継続的な改善や予算作成、予算管理

■ポジションの魅力
・マネジャーを目指して頂けます
・20,000人以上のユーザーを持つIAM基盤の運用とプロジェクト管理経験を積むことができます
・Active DirectoryやAzureインフラ、システム開発など多岐にわたる技術知識と経験を積むことができます
・自ら改善計画を立案し、システムや業務を向上させることができます
・全社で利用しているシステムであり、改善などによる社内インパクトが大きい仕事です
・エンドユーザーから人事担当者、総務など様々な人とかかわりながら仕事を進めることができます

■入社後の期待
・専門知識や経験をいかし、プロジェクトチーム・運用チームをリードしていただきます
・Microsoft系のインフラ知識、Azureのインフラ知識、システム開発の知識など、
　必要知識が多岐にわたるため、必要知識を自ら手を動かしてキャッチアップしていただきます
　
■勤務環境
・フレックス制度を採用した自由な勤務環境です。
　※標準的な勤務時間帯 9:30～17:30（所定労働時間１日7時間、想定残業時間：0-2時間/日程度)
週2日以上のオフィスへの出社勤務と在宅勤務を併用するハイブリッドワークを行っています。

■英語を使った業務について
Global Teamへのクラウドサブスクリプションなど申請や、Global Teamとのメールでのやり取り

■DTCSについて：デロイト トーマツ グループ全体の経営を支えることを目的に、2017年4月に設立された、デロイト トーマツ グループ全体の「人事・経理・財務・総務・法務」などコーポレート機能を集約した新しい組織です。様々な業界出身の中途入社者がおり、それぞれの知見を活かして活躍しています。
■働き方：コロナ禍以降のニューノーマルを見据え、週2日以上の出社と一部在宅勤務のハイブリットワークを導入し、、出社対応が必要な契約書締結や押印については、電子署名システムの導入により対応しております。また、一部において「9：30～17：30以外の業務依頼の原則禁止」、「毎週水曜日、金曜日のNo残業day」を実施しており、働き方改革の一環として、様々な状況にある方にも長期的なキャリアを築いてもらうため、「育児や介護と仕事を両立するための時短・短日勤務が可能なFWP（フレキシブル・ワーキング・プログラム）」等の諸制度の導入と取り組みを行っています
■D&I(ダイバーシティ＆インクルージョン)：Diversity＆Inclusionを重要経営戦略の一つとして位置付け、激変する市場環境を柔軟に乗り切り、成長し続けるための重要施策と捉えています。ジェンダー、国籍・カルチャー、 LGBT、障がい等の個人の多様性を歓迎し、受け入れ、互いに尊重し、社員一人ひとりが成長を実感し、活躍できる環境をゆるぎないものとするためにDiversity＆Inclusionを推進しています

• ミッションは、グループ全体のプロフェッショナルたちをサポートすること。さまざまなスキルと知見をもつエキスパートが集結している会社です。

• リモートワーク可

定期的な出社の有無　有 想定出社頻度　２回/週以上