不動産

【経営企画】～総合職～設立70周年/健康経営優良法人2024

【業務内容】
■企業の経営計画の立案・策定や管理など、経営に関わる課題を解決
■社長や役員などのトップマネジメントをサポート

【キャリアパス】
経営企画の専門家としてではなく、将来的にコーポレート機能全般を理解いただくポジションになります。
入社後数年間は経営企画担当ですが、いずれ財務経理、人事、総務、労務、事業管理、広報、法務などコーポレート機能の中から、適性を見極めて進路を定めます。

★こんな方におすすめ！★
・企業経営やESG/SDGsなど経営課題に関心のある方
・大学等で経営学を学んだ方
・経営企画からコーポレートに挑戦をしたい方

【同社について】
創業70周年を迎えた 建設コンサルタント業界 第2位の企業です。建設コンサルタントとは、インフラサービスに対する地域の課題や将来あるべき姿について、法律や条例、さらに安全性や利便性、環境への配慮などを加味しながら最適解を提案するプロフェッショナルを指します。橋梁、道路、鉄道、上下水道、空港などの公共インフラの企画から設計、工事の監督、維持管理までを支援しています。

◇◆安定性のある会社です◆◇
お客様は官公庁や地方自治体、民間企業からの需要があり、大規模な公共事業や民間開発は今後も継続的に行われるため、安定した需要が見込まれています。
【働き方】週2～3在宅可／時差出勤制度あり／プラチナくるみん認定／イクボス企業同盟

＼国内トップクラスの建設コンサルタント会社／
◎従業員数（2023年）：2,258名
◎入社後3年以内 離職率：12.7%
◎平均勤続年数：13.0年
◎育児休業取得率（男性）：76.3% ※平均取得日数54日

【キャリアについて】
■本ポジションで入社いただいた後に、幅広いスキルを身に着けるために管理部門内で異動が出来る制度がございます。
またゆくゆくはマネジメント力を活かし人材育成に携わることができます。

【働き方について～業界・会社としての働き方改革～】
■同社は2009年からWLBに取り組んできました。
恒常的な負荷がかからな いよう、業務状況共有会議を毎週行う・個人毎に月間・年間の残業時間の 目標を決め、上司が全員の残業状況を把握・コントロール等の取組をして います。
■水曜日のノー残業デーは、16時に部長が持ち回りで社内放送を 実施し、また、毎日19時には音楽を流し、退社ムードを高めています。

（1）長期的に働き続けられる環境
「働きがいを感じながら、能力を100％発揮し成果をあげる」ことができるよう、多様な働き方の推進・定着を強化。

（2）在宅勤務可（週に2～3回程度）
（2）在宅勤務可（週に2～3回程度）
在宅勤務、サテライトオフィスの他に、移動時間の有効活用を目的として、モバイルワークを活用しています。

（3）時差出勤制度
オフィスへの出社、テレワークを問わず、時差出勤制度（5:00~11:00の間で始業時間を選択）を取り入れています。
※早く出勤した分、早く帰宅できる制度です。

（4）ワークライフバランス
毎週水曜日はノー残業デーです。同業他社にも働きかけを行い、年に2回の業界一斉ノー残業デーも主導しています。