システムインテグレーター

【人事】障がい者雇用採用担当

■同社管理部門について
IRでも人的資本経営に10ページ以上割いております。
事業計画（IR）に人事組織としての未来像があるとおり、「ヒト」を中核に置いている企業でございます。
経営陣からの【人事】への期待値が非常に高く、外部のHRコンサル部隊が立ち上がるまでに成長。圧倒的な攻めの管理部門としてチャレンジができる環境です。ゆったりオペレイティブな管理部門をご希望な方よりは、常に変化を楽しみ、自身の成長にやりがいを感じることができる方がマッチしております。

■企業概要
当社は毎年高い売上高成長を維持しつづけており、2022年にプライム市場へ移行しました。 現在はグループ連結で11,895人（2023年8月末時点）と、企業規模としても成長をつづけるSHIFTですが、創業時と変わらぬベンチャーマインドをもち、ビジネス拡大に向けマーケットに挑んでおります。
現在、法定雇用率は達成しているものの、今後の組織拡大継続とともに、障がい者メンバーの採用強化がより求められております。
そこで当ポジションでは、今期年間50～70名ほどの目標の障がい者採用をお任せいたします。
それぞれがもつ個性や能力を活かし、障がい者雇用の常識を変え、新たな価値観をつくっていくことをビジョンに掲げ、SHIFTおよびSHIFTグループの事業成長や社会に貢献していきます。
また、個人の才能や能力を活かせる環境を整備し、270を超える定常業務があるため、障がい者手帳をお持ちのさまざまな職種の方を採用しています。（エンジニア、映像編集、営業アシスタント、バックオフィスなど）

母集団形成のための新たな採用経路の開拓からお任せしますので、自身の採用力を高めて人事としてスキルアップしていくことが可能です。
【参考記事】
・弊社の多様性や障がい者雇用における想いや考えをあらわすページ
https://topics.shiftinc.jp/diversity-challenged-vison/
・TMJ様主催セミナー登壇 2年連続1.5倍増を遂げた障がい者雇用における採用手法
https://note.shiftinc.jp/n/nfc3fe17f7625?magazine_key=mb35035600df3

■業務内容詳細
・採用目標達成に向けた母集団形成
　-就労移行支援事業所、エージェント、ハローワークとの折衝
・採用マネジメント
　-採用戦略の計画提案、実装
　-その他新規の採用手法の企画／立案
　-採用進捗・KPI管理（採用数、予実管理など）
　-選考フロー、選考内容の改善　
・各ステークホルダー（自部署・他部署）との折衝

• 副業制度あり
• 女性が活躍

週半分くらいはリモートワーク利用可能です。