化学・繊維・素材商社

人事副部長：人事総務部【企画担当】

【期待する役割・募集背景】
■人事分野における各種施策や改善策の企画・実行（総務分野もある）をお任せいたします。現在想定される担当業務の一例として以下を想定しております。状況に応じて、具体的な担当業務は変動し、幅広くお任せいたします。
■現状の人事総務においては、PayforPerformanceの考え方に基づき、人事制度
を変更し、優秀社員のリテンションを行うなど、改革の中にあり、人事制度のさらなる見直し、福利厚生制度の見直し、ES向上(EmployeeSurveyの継続)や健康経営の推進など、企画・実行案件が多く、経営陣に近い位置にて、企画・実行を行っていただくポジションを募集しています。（補充採用ではなく、新規増員のポジション）

【具体的には】
▽人事領域
・従業員・役員報酬制度構築・運営
・要員計画策定、予算作成・管理、人件費分析
・IPO課題改善（労務DD指摘事項への対応）
・営業部門、関連会社の人事異動、労務問題等の相談対応
▽総務領域
・総務業務（改善施策等の企画・実行、株主総会運営サポートなど）
▽人事・総務共通
・M＆A における人事・総務分野の対応
・業務改善施策の企画・実行
・その他、社長、人事担当役員、人事総務部長からの指示対応

【組織構成】
■人事総務部：部長1名、以下人事Gと総務Gに分かれております。
▽人事G／5名：グループリーダー1名、スペシャリスト2名、スタッフ２名
(人事Gは人事制度、給与計算、労務、採用、育成・研修の企画、運用を管轄)
▽総務G／7名：グループリーダー1名(部長付部長兼務)、スペシャリスト1 名、スタッフ5名
(総務Gは、株式実務、取締役会事務、広報、規程管理、施設・設備管理を担当)

※募集ポジションは、人事企画が中心のポジションです。
※但し、人事・総務横断的な業務や総務企画業務も想定されるため、人事G、総務G のどちらかに所属するのではなく人事総務部の副部長として入社頂きます。

【役割・レポートライン等】
■人事総務部長、人事担当役員、社長、株主、営業部門と協議・相談し、各種施策や改善策の企画・提案・実行を主導的に行っていただきます。
■直属の上司は人事総務部長であり、自ら各種施策・改善策を実行するとともに、人事総務部長の補佐も行うことも期待しています。また、社長・人事担当役員から直接指示を受け、報告することも多いと想定されます。
■なお、直接の部下はおりませんが、担当業務において、人事G・総務Gをリードし、密に連携して業務を遂行していただきます。

【本ポジションの魅力】
■現在、同社は最高益を更新中ですが、今後の持続的な成長のためには新規ビジネスの獲得等が必要であり、人事の役割についても、企業成長に向かうための変化を求められています。
■また、現在、IPO を目指し準備中であり、ガバナンス強化の観点での規程や会議体の変更など、企画・実行が必要となっています。
■また、上場が成功した前後には、ストックオプションの導入や株主総会運営などにおいても、機能強化が必要です。
■このように、前向きな変革、各種施策の企画・実行など、人事総務の役割は今まで以上に重要となっており、活躍の場が十分にあると考えています。