ハードウェア・ソフトウェアベンダー

人事_採用責任者※上場SaaS企業

【募集背景】
当社はミッションとして掲げている「働くをもっと楽しく、創造的に」を実現するために、非連続な事業成長に向けて邁進しています。「Chatwork事業」「BPaaS事業」の二つを柱として注力しながらも、新規事業開発にも力を入れ第三、第四の柱の創造にもチャレンジをしている状況です。
その多角的に展開されていく事業成長を支えるためには組織強化が必須であり、特にケイパビリティの獲得は最優先事項となります。採用活動を通じて、不足しているケイパビリティを獲得し、より一層スピード感を持った事業成長が実現できるよう、キャリア採用のコアメンバーとなるシニアリクルーターを募集いたします。

【ミッション】
同社グループのミッション実現に必要なCapabilityの獲得と拡大に必要な指針と基盤の構築することが大きなミッションとなります。
特に企業・事業が急成長していくにあたり、必要なCapabilityを「一歩先周り」して確保・構築していくことが求められるので、短期だけでなく長期視点でのあるべき組織を追求することが必要です。

【職務内容】
同社グループ全体の組織戦略の実現のために採用領域のコアメンバーとして、採用戦略の立案から実行までお任せいたします。
■採用計画、戦略の策定～推進まで採用プロセス全体の牽引
■候補者体験の向上を目的としたコミュニケーション設計～実行
■社内外のステークホルダーを巻き込んだ採用プロジェクトの推進
■採用活動におけるKPI設定～データ分析に基づいた改善活動の推進
■採用オペレーションの構築、改善における効率化
■採用ブランディング施策の策定～実行
■採用組織構築やメンバーマネジメント

【キャリアパス】
HR領域のスペシャリストを目指すことも可能ですし、幅広いケイパビリティを社内で身につけゼネラリストとしてキャリアを歩むことも可能です。
「CHRO」として全社のHRやブランディングを統括するポジションへの拡張や、事業に近く人事戦略を推進するポジションとしての「HRBP」や、採用後のオンボーディング～活躍・定着までを推進する「組織開発・育成」など人事内にも複数のポジション用意がございます。

【魅力】
前提として、同社の採用活動は戦略上の重要度が高く、経営・事業部のコミットメントも非常に高い領域です。
その中で、企画から実行までを事業部とかなり近い距離感で推進することができ、事業推進の一部として採用活動に取り組むことができる環境となっています。
具体的にはチャネル構築、選考プロセス構築、選考オペレーション構築まで仮設立案から検証・実行まで全てに関わっていただくことが可能です。
ChatworkというSaaSプロダクトだけでなく、BPaaS事業やその他新規事業など幅広い事業に対して横断的に関わることができるので、通常のリクルーターでは身につかないケイパビリティを獲得することができる環境です。

• 副業制度あり

ビジネス職・スタッフ職：原則週3日出社 プロダクト職：原則週1日出社（PdM）／原則月1日出社（その他プロダクト職）