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【人事企画（人材開発・組織開発・タレントマネジメント等）】

【業務内容】
入社後、人事企画担当として、人材開発及び組織開発に関する業務をお任せします。当社では、会社の事業戦略を支える人事として、「個が活きる支援」と「組織の活性化」の強化を重要方針として掲げており、新たに、人材開発と組織開発の推進及び実行に資する人財を採用し、人事部全体の組織機能強化を図りたいと考えております。

【業務詳細】
＜短期的なミッション＞
①人材開発 ⇒ 人材育成/教育、人材交流、適材適所（タレントマネジメント）
・同社の事業戦略方針に沿った人材開発計画策定/立案および実行
・従業員の早期戦力化に向けた教育プログラムの策定
・有機的な人財交流を促進する制度/仕組みの確立
・事業戦略に適した人財が量/質（経験・スキル）ともに適所適材で配置される制度/仕組みの確立（タレントマネジメント）など
（例）経営基幹職向け研修、コアスキル研修、e-ラーニング、セミナー、勉強会の企画・開催、要員計画策定、タレントマネジメント施策の企画/立案、等

②組織開発 ⇒ 従業員エンゲージメント、企業理念
・エンゲージメント向上施策の立案/実行
・企業理念（フィロソフィ）の策定/浸透
・事業方針に資する組織開発計画の策定/立案および実行、改善に向けたPDCAサイクル構築


＜中期的なメインミッション＞
・次期中計の人事戦略策定
・次期中計の事業戦略と連動した要員戦略・計画策定
※将来的に、事業戦略に合わせて、育成や採用だけでなく、事業成長を実現する為に人財の質と量を確保し続けられる仕組みを確立する

【補足事項（出向情報）】
同社での採用となりますが、入社後すぐに、傘下のグループ会社計2社へ兼務出向し、同業務に従事していただきます。
（下記詳細）
・雇用元：同社
・兼務出向先：傘下のグループ会社計2社

【入社時のオンボーディング体制】
入社時に、全社共通のオリエンテーションを実施し、社内制度やOAシステム等の説明をさせていただきます。人事部へ配属後は、OJTをメインとした業務サポートと、定期的な1on1を実施します。

【入社後の社内研修制度（一例）】
コアスキル研修、でんき勉強会、定期的な社内勉強会など（過去の勉強会動画の視聴も可能）

【組織構成】
・コーポレート統括部門/人事部は、計6名で構成されております（派遣社員を除く）
・レポートライン：部長（50代後半/女性）
・中途入社は3名（20～30代）
・年齢構成は、50代2名、40代1名、30代2名、20代1名
・男女比は男性2名、女性4名

【働き方・就業環境】
・リモートワーク勤務可能（業務内容の状況や時期等で変動するが、週1～2日程度が目安となる）
・残業時間は、月々30～35時間程度が平均となります。
・フレックスタイム勤務制度あり（コアタイムなし／所定労働7.5時間 ※休憩60分）
※試用期間中のフレックスタイム勤務制度は適用外となります。