人材ビジネス

事業推進部_求人品質管理MGR/MGR候補(求人審査G）

【期待する役割】
同社は、「doda」や「テンプスタッフ」など総合HRサービスを展開するパーソルホールディングスの新規事業会社です（設立2019年）。
「この日働きたい」ユーザーと、「この日働いてほしい」企業をマッチングさせるプラットフォームを展開しています。
面接無し履歴書無しで仕事が決まる「すきまバイト」は、市場規模37兆円が見込まれまさにこれから急拡大していく大注目市場。
一緒に新しい「はたらく」をつくる仲間を求めています！

【職務内容】
審査グループでは、お客様の活用向上における求人の品質を担保していくための取り組みをしています。
以下のようが業務を想定しています。

・審査グループメンバーの育成・フォロー・マネジメント
・公開求人品質の向上と統一化
・公開基準の選定、ルール統一、改善
・上記を担保していくための改善やツール、マニュアル構築
・より高い求人品質を維持していくための取り組みの企画、施策実行
など

【ポジションの魅力 （やりがい、身につくスキル）】
・業務改善の経験や企画的な目線を身に着けることができる
・スタートアップベンチャーのように整ってないことが多数あり、常に新しい組織や役割に携わることができる
・全社方針である、クライアントの自走化を促すことに携わることができ、事業成長への貢献度を実感できる

【募集背景】
今期同社は、パーソルグループからの最大投資をもとに、TVCMを始めた大型プロモーション、人員2倍強の増員等、さらなる急成長を見込んでいます。
今回事業推進部の審査グループに所属していただく予定ですが現状mgrが不在の状況です。
※事業推進部のGMが兼務中。

現在ユーザーさんは950万DL、クライアント側は7.5万社以上を突破。
急成長する同社においてますます増えるユーザー・クライアントですが
その中でも質の高いプロダクトを維持していくために公開されている求人の品質を高め、またクオリティ維持していくためのチームが審査グループとなっており強化をしていく予定です。
今回はGMが兼務しているmgrでの採用（または候補）を予定しております。

• 副業制度あり

※慣れるまでは出社を想定（目安1ヶ月ほど） その後はハイブリット勤務を想定してます。（週1～2の出社想定）