システムインテグレーター

新規商品企画・SE（次世代マルチクラウドサービス）

・ネットワークとクラウドのサービスを統合し、お客様が実現したいビジネスのためのDXに貢献した新サービスを企画します。【企画チーム】

・常に最新技術とクラウドサービスを取り込み、変化に柔軟かつスピーディーに自動的に対応できる新たなサービスをお客様に提供します。【構築チーム】

【職務内容】
■NTTグループの共通IT基盤において、ネットワークとクラウドを組み合わせた
デジタルプラットフォームサービスの企画や提案、構築、維持、運営作業等を実施する役割を担います。
※企画、SE（提案・構築）、維持・運用のどのチームでの活躍を
　お願いするかについては、ご本人のご経験や適性に合わせ決定します。

◆入社後担っていただく業務イメージ
　∟NTTグループ各社（特にドコモグループ向け）に対して、マルチクラウドサービスと
　　その接続ネットワークを組み合わせて新サービスを企画する、
　　企画チームのリーダ（サブリーダ）としての活躍を期待
　∟NTTグループ各社（特にドコモグループ向け）に対して、マルチクラウドサービスと
　　その接続ネットワークを組み合わせて案件毎に構築して顧客提供する、
　　構築チームのリーダ（サブリーダ）としての活躍を期待

◆リーダ（サブリーダ）に求めるもの
　∟自ら計画を立て行動し、プロジェクトメンバーを率いて行動できること
　　（成果に拘れる人材）

■担当業務
・これまでのご経験やご希望を踏まえ、上記業務からアサイン先を決定します。
　※アサイン時期や要員状況によってご希望に沿えない可能性もあります。

【入社後のオンボーディング・スキルアップイメージ】
■既存メンバをサポートする形で特定業務に参画いただき、
　徐々に業務の幅を広げていただきます。
■既存メンバとペアまたはチームとなりスキルトランスファーを行います。
■Azure、AWS、Oracleなど一般的な技術については会社として研修メニューを
　用意している他、組織として「受講したい研修」を申請すれば受講可能となる
　スキームもあるため、業務時間内で必要に応じて受講いただける環境となっています。
■月1回程度の定期的な面談でキャリアビジョンについて意見交換を行い、
　今後の業務をアサインします。
■（例）DX領域の上流SEのスペシャリストを目指す場合
　技術系研修でパッケージ仕様を理解、提案資料作成支援 → 一部機能の提案リーダー
　→ 次Step開発でシステム全般の提案リーダー → 営業と同行し超上流提案のリーダー
■（例）大規模システムのPL、PMを目指す場合
　技術系研修でパッケージ仕様を理解、要件検討や仕様検討の支援
　→ 次Step開発で一部機能、開発のPL → PM

【同社の働き方】
■全社平均残業月12.4時間未満、平均勤続年数24.5年、離職率1.6％
残業時間はプロジェクトの進捗により増減し、フレックス制度や水・金曜日にノー残業デーを実施している部署もあります。平均勤続年数では国内TOP3に入っています。
■有給消化年平均19.0日：年20日の有給休暇をほとんどの社員が取得しています。取得方法も1時間単位（年間合計5日分まで）や半日単位から可能です。
新卒向けに楽天が出しているみん就では「安定していそう」な企業2位にランクインしています
■育児休職満3歳：子供が満3歳になるまで育児休職を取得することができます。その他にも、通勤緩和や短時間勤務など、出産/育児中社員を支える制度が整っています。

【同社の魅力】
■NTT主要8社の一つ
同社はNTTグループ全体の中核を担う企業の1社であり、
各社のSIerの立ち位置としてグループ全体を支えています

■新ドコモグループとしてドコモのサービスを支える
2022年にNTTドコモ、NTTコミュニケーションズ、同社の3社は新ドコモグループとして連携する形となり、NTTドコモ社の通信事業、非通信事業のソフトウェア開発から運用まで一元的な役割を担っています。
※ドコモ社のスマートライフ(非通信事業)について
https://information.nttdoco

• 女性が活躍

ポジションにはよりますがリモート可能です。