システムインテグレーター

人事担当/採用

【期待する役割】
　同社ビジョンの実現に向けて、キャリア採用グループが重要な役割を果たしています。当社は生産設備を持たないため、最も重要な資産は「人」であり、優れた人材の獲得が事業成長の鍵となっています。
　企業各社の旺盛なキャリア採用意欲をふまえて、私たちは同社の魅力を広め、採用競争力を保つために、状況の変化に応じた採用戦略を立案・実行しています。
　このため、キャリア採用市場の動向を深く理解することはもとより、さらに同社の　企業文化やビジョンについても知識を深めていただくことが必要となります。
キャリア入社後は、社内部門や人材紹介会社の担当者として、同社の事業内容や採用プロセスを理解することから始めていただきます。

【職務内容】
■キャリア採用に関する業務全般
・採用戦略企画
・母集団形成
・選考運営
・入社手続き
・キャリア入社後のオンボーディング

【配属組織構成や働き方】
　人事本部には「採用・人材開発センター」と「人事企画部」の2つの部門があります。採用・人材開発センターでは、新卒採用、キャリア採用、そして人材開発を担当し、約30名のメンバーが活躍しています。キャリア採用グループは、グループリーダーのもとで社員5名とパートナー8名で構成され、幅広い年齢層（30～50代）で、特にキャリア入社者が多く、様々なバックグラウンドを持つメンバーが集まっています。この多様性が、グループの強みとなっています。
担当する施策や専門領域がメンバー毎に設定されているため着実に専門性を高めながら、担当領域のローテーションを通じてキャリア採用業務全般を経験していくことができます。
　採用手法は常に進化しており、私たちは新しいアイディアを試すことを大切にしています。新しい施策を企画し、関係者と協力して推進したいという意欲のある方をお待ちしております。
　私たちは週2回の出社日を設けており、対面でのコミュニケーションを重視しています。これは、チームとしての結束力を高め、信頼関係を築くための大切な時間です。
　業務の必要に応じて出社日が増えることもありますが、柔軟な働き方が可能です。
また、中長期的な課題に対するグループ討議や、リラックスした雰囲気で交流できる懇親会を定期的に開催しています。これにより、メンバー同士がアイデアを共有したり、親睦を深めたりする機会を設けています。私たちのチームは、互いに支え合いながら成長を続ける、開かれたコミュニケーションを大切にする職場です。

【キャリアパス】
　入社後数年間は、キャリア採用業務に携わりながら、専門性を磨いていただけます。この期間中、キャリア入社者のオンボーディングにも関与いただき、人材開発の視点からも施策の企画・実行する経験を積むことができます。
これにより、ご自身が担当されたキャリア入社の方と継続的な関係を築くことができます。
　業務を通じて、人事本部内の他部署と連携し、現場社員との関わりを深めながら、幅広い視点を養っていくことができます。
　将来的に、ご興味を持っていただいた分野にローテーションをしていく方針です。
ご本人と対話をしながら、制度企画や人材開発などの他人事業務、総務などの他の管理部門への異動を検討することが可能です。成長を支援し、長期的なキャリア構築をサポートする環境を提供します。

【同社の魅力】
◎安定基盤
　鉄鋼業界日本最大手の某社を母体に持ち、安定した経営基盤を持っています。
◎チーム意識が強い社風
　一人ひとりの違いを尊重しつつも、チーム戦で成果を出すことを意識しております。 部下と上司の定期的な対話や、部門の垣根を超えたプロジェクト実行等、風通しのよさ、意見の言いやすさが特徴です。
◎年収水準高/働きやすい環境
　社員の平均年間給与は869.9万円と高水準、かつ、裁量を持って社内でのキャリアアップを実現していける環境です！ また、リモートワーク、フレックスなどを活用し、フレキシブルなご就業が可能です。 残業時間も全社平均で8.3時間/月程度、離職率も約3%程度と非常に働きやすい環境となります。

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