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更新日:2025.06.03

食品メーカー
開発部門責任者【グロース上場/売上177億突破ヘルステック】

  • 800万円〜1500万円 ※経験に応ず
  • 東京都
  • ネット系 > 社内SE
  • 部長・ディレクター(候補含む)
Job No.81170657
  • 仕事内容

  • 募集要項

職務詳細

  • -募集背景
  • -ミッション
  • -役割

【採用背景(課題) 】
同社は医療・ヘルスケアをデジタル技術で革新するヘルステックカンパニーとして、人々の健やかな生活を支えるベンチャー企業です。
前期業績が177億を突破し、今後もさらなる事業拡大に力をいれていく予定でおります。
業界でも先進的なオンライン診療・服薬指導・薬の宅配までを一貫するメディカルプラットフォームの開発を内製化するための責任者を募集します。

【ミッション】
アプリ開発を担うエンジニア組織の内製化に向けて、自社内開発チームの立ち上げをお任せします。
・アプリの開発体制の内製化組織の構築
・開発全体のディレクション
・開発メンバーの採用、育成

【担当業務】
・プロジェクト全体の進捗/課題管理
・スケジュール/マイルストーン作成
・連携仕様の検討推進/資料作成
・開発メンバーへの仕様説明、課題対応/照会対応
・提携先との技術的な課題/照会窓口
・連携テスト推進
・運用保守
・各社MTG調整・進行/社内MTG調整/進行
・開発メンバーの採用/育成
<開発環境>
フロントエンド
言語:HTML, CSS, SCSS, TypeScript, JavaScript
フレームワーク:Nuxt.js, Vue.js, Vuetify
サーバーサイド
言語:PHP, TypeScript, JavaScript
フレームワーク:Laravel, NestJS
サーバー・ランタイム:PHP-fpm, nginx, Node.js
アプリ
言語:Android:Java、iOS: Swift
データベース
MySQL, Redis

【魅力】
■オンライン診療という社会貢献性の高いサービスに携わることができます。またオンライン診療はコロナ以降市場が伸び続けており、今後も成長が期待できる市場です。
■企業としてもグロース上場/売上177億円突破と成長中です。
■内製化に向けた開発部門責任者という重要な役割を担うことができます。

【求める人物像】
・ 0→1のエンジニア組織づくりにチャレンジしたい方
・相手を尊重するようなコミュニケーションを大切にできる方
・やらない理由より「やれる方法」を考えられる方
・新しい知識をどんどん身につけアウトプットできる方
・答えのない問いに対して仮説を立てて行動できる方

【入社後のキャリアパス】
開発部 部長

役職

部長・ディレクター(候補含む)

予定年収

800万円〜1500万円 ※経験に応ず

勤務地

東京都

よくあるご質問

  • Q転職活動をするか決めていませんが、登録できますか?
    転職活動をするか迷っている場合も、お気軽にご登録下さい。キャリアカウンセリングを通して、転職の必要がないと分かる場合もありますし、内定が出たからといって、無理に入社を勧めるということもありません。
    パソナキャリアでは、今後のキャリアに関する悩みや将来設計などをうかがった上で、あなたの「正しい転職」についてアドバイスいたします。
  • Q現職が忙しくてカウンセリングに行く時間が取れないのですが?
    時間の調整が難しい場合は、オンライン・お電話でのカウンセリングにも対応しております。
    サービスの流れ
  • Qキャリアカウンセリングまでに書類等を準備する必要がありますか?
    求人に応募をする際に、履歴書・職務経歴書が必須となります。可能であれば、事前にご準備いただければその後の転職活動がスムーズに進みますが、キャリアカウンセリングまでに完成していなくてもかまいません。作成に関して不安な点があれば、キャリアカウンセリングの際にご相談ください。
  • Q企業への応募はどのようにするのですか?
    ご紹介する企業の中から応募したい企業をお選びいただいた上で、パソナキャリアより企業に書類提出・ご紹介を行います。その後、面接時間の調整なども、パソナキャリアにお任せください。
  • Q地方在住ですが、登録できますか?
    ご登録を承っております。
    日本全国47都道府県に拠点がございますので、各地方の求人をご紹介することが可能です。これまでのご経験や希望条件によっては、ご紹介が難しい場合があります。ご了承のうえ、ご登録ください。
  • Q複数の人材紹介会社に登録していますが、大丈夫ですか?
    複数の紹介会社にご登録いただいても問題はありません。複数利用したうえで自分に合った人材紹介会社を選ぶのがおすすめです。ただし、どこの人材紹介会社からどの企業を紹介されて応募したか、履歴を残しておくことをおすすめします。ひとつの企業に、異なる人材紹介会社から二重で出願を行うと、自己管理ができていない人材として企業側から応募を断られてしまう可能性があります。

年収800万円以上、年収アップ率61.7%

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