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人事　マネージャー（人材管理/人材開発）

同社の親会社と協働し、日本の同社グループの人材コンサルタントおよびタレントマネジメントをリードする人材管理、人材開発のプロフェッショナルを外部採用します。

本ポジションは親会社と日本グループのビジネスニーズに対応するため、課題を特定し、グローバルビジネスに適した戦略の策定・人材の流動性の促進・個々のニーズにあわせた人材開発プログラムの策定、リーダーとのメンタリングなど、多様な人材関連ソリューションの企画・開発・展開を行います。

【担当業務】
■親会社と連携しながら、日本のグループ人事を代表して、主に以下の業務を担当する。
・日本グループおよび親会社全体に対し、専門的な人材管理コンサルティングを提供し、テーマと課題の特定、および複雑で多様なグローバルビジネスに適合した独自の戦略の策定と実行を通じて、独自の課題解決を支援します。
・親会社人事チームおよび日本グループ人事チームのコアメンバーとして、親会社と日本グループのビジネスニーズに対応するため、多様な人材関連ソリューションの企画・開発・展開をスムーズに推進します。
・グローバルなリーダーシップチームを横断して、エンタープライズ人材管理のベストプラクティスを導入するための取り組みをリードし、必要に応じて日本固有の要件に適合するよう適宜調整する。
・人材に関する深い知識を活用し、人材の流動性を促進（人材の支援やリーダーへの影響力を通じて人材の移動を後押しする）とともに、個々のニーズに合わせた開発計画を策定します。これには、重要な経験の獲得、戦略的なキャリア移動、開発プログラムへの推薦、取締役会への任命、リーダーとのメンタリングのための調整など、多岐にわたる支援が含まれます。
等

【企業の魅力】
■世界最大級外資系大手金融グループとしての安定基盤。
■落ち着いた社風で穏やかな方が多く、働きやすい環境です。
　また若手が活躍できる風通しの良い風土でスキルアップも目指せます。
■経営陣との距離が近く、意見やアイデアを直接伝えることができます。
■テレワーク有、転勤無し、残業も少なく、
　ワークライフバランスの整っており長期のキャリア形成が可能。