ハードウェア・ソフトウェアベンダー

労務

成長企業の労務担当者として、一般的な労務管理業務のみならず、従業員拡大や法改正によって対応が必要な新しい業務フローの設計・構築に取り組み、従業員を支える基盤づくりに取り組んでいただきます。

【職務内容】
■給与計算、年末調整事務
■勤怠管理、36協定、安全衛生、新しい働き方の設計
■就業規則、労使協定等の規定業務、改定業務（整備、改定、届出など）
■従業員からの個別相談、面談などの対応
■M&Aに伴うグループ会社との制度統合を通じた基盤づくり
■自社プロダクトに対してのフィードバック

【課題と今後の取り組み】
企業の成長や事業拡大に伴い、多様化するニーズに対応した働きやすい環境づくりや労務領域の徹底的な業務効率化が急務です。日々の目まぐるしい変化のなかで、既存業務の改善や新しい業務に対して適切な対応が出来るように体制を強化しながら、自社プロダクトの進化に向けた更なる提案を行い、柔軟にアプトプットをしながら更なる進化に貢献していきます。人事労務プロダクトをつくるfreeeの労務として、他社に先駆けた社会のロールモデルになれるようチャレンジし続けることを目指しています。

【魅力】
・労務実務の観点から急成長企業の様々な組織課題解決案件をリードできる
・単純な労務管理ではなく、カルチャーを体感できるルールづくりやワクワクする働き方を理想ドリブンで提案していくチャレンジングな経験を積める
・フラットで自律的な働き方を重んじる為、自ら意思決定して行動を起こせる部分が多い
・自分が創った環境の中で、従業員が喜ぶ顔が見える

• 副業制度あり

※基本的には出社+フレックスを組み合わせていらっしゃいます。体調不良やご家族の都合によるリモートワークは週に数日活用いただけます。