株式会社エヌ・ティ・ティ・データ経営研究所

人事部/給与・労務リーダー/コーポレート幹部候補

【求人のおすすめポイント】
■労務のリーダーポジション（プレイングリーダー）として、同社の労務関連業務全般のオペレーションと各種調整の実施、また人事部の方針に基づいた新規企画の具体化及び現場への定着化を担っていただきます。
■人が全ての資産であるコンサルティング会社において、人事部のリーダーポジションとして、同社の労務機能の中心となっていただけることを期待されています。
■同社人事部は採用・研修・労務など領域が完全に分かれていないため、労務に限らず、採用、育成といった人事の他領域との連携もあり、人事としての幅広い専門性を身に着けることが可能です。
■また、同社のコーポレート部門は横の連携を非常に重視しており、社員一人ひとりを理解する人事部における中核人材であると同時に、コーポレートの各組織に影響を与えるリーダー候補の募集となります。

【業務概要】
1.給与・厚生オペレーション
　・給与、社会保険等に関する情報整理及びチェック
　・委託先との情報連携・交渉を含む）
2.社員問合せ対応
　・メール返答、相談面談等
　・CP関連部署との調整
3.入社、退職関連
　・入社時各種書類（誓約書）、退職時手続き説明（念書取得）等
4.人事情報管理
　・人事情報の収集・メンテナンス、、社員相談対応記録等
5.規程運用、労働基準監督署手続き、
　・くるみん、えるぼし、健康経営等企業認定制度の対応含む
6.その他各種制度
　・兼業関連、障がい者法定雇用管理

【担当業務】
■上記、給与労務における実務の責任者として、業務全体のオペレーションと進捗管理、個別対応と折衝調整を行って頂きます。
■その他の人事業務もいくつかの領域においてリーダー的な立場で担当いただくことを考えていますが、本人の経験、適性、今後のキャリアを考慮した上で、個別に決定します。

【想定職位】課長代理

【組織構成】
・人事部の人員構成　(15名)
　　部長　－　課長（2名) － 課長代理（3名）　－　主任・社員（4名）　
　（その他：派遣スタッフ　4名）

【社風】
同社はプロフェッショナルファームのため、スタッフ部門もフラットに運営しております。プレイングとマネジメントのウェイトはプレイイングの方がかなり大きいです。実務の取りまとめてあるコンサルティング会社のプロジェクトリーダー的ポジションであり、ピラミッド型組織におけるいわゆる管理職業務の比率はかなり低いです。

NTTデータ経営研究所は、1991年の設立以来、
様々な領域の社会課題の解決や、企業変革の支援に向けたコンサルティングを行っています。
政策や戦略の立案からプロジェクト支援、新規事業の開発から実証まで、一気通貫でお客様に伴走し、持続可能な成長と変革を実現してきました。
NTTデータグループの戦略コンサルティングファームとして、多岐にわたる専門性により業界・組織を超えた連携を作り出し、
未来への道筋を照らすことでお客様とともに新たな価値の創造に取り組んでいます。

• リモートワーク可

・リモートワーク頻度：業務状況に応じてですが、管理部門は出社メインとなることが多いです。