機械・精密機器メーカー

※独占求人※　人材開発・人事制度企画（管理職等級）

【概要】
人財開発部にて、人材開発及びその人材マネジメント制度、人事制度企画等業務をお任せいたします。

【募集背景】　
同社人事・人財開発部門では、多様なタレントをもった人材が集まり、社会にイノベーションを創出する企業を目指し、それにふさわしい人財マネジメント・自律的なキャリア成長支援・人事制度等の諸施策を立案・推進し、企業の価値最大化の実現を目指しています。

この戦略の実行スピードを高めるため、人材マネジメント・タレントマネジメント・組織開発・採用など経営に直結する人事施策の企画/実行のご経験のある方にご入社いただき、体制の更なる強化を図ることとします。
具体的にお任せしたい主な業務内容は以下の通りです。

【業務概要】　
・主として全社（グループ会社を含む）の人財マネジメントの実行。
　具体的には、タレントマネジメント・組織開発・人財開発・採用など経営に直結する人事施策の企画、開発、導入、整備および運用。
・コンピテンシーを軸とした制度・評価、育成プログラムの開発および実行。
・組織パフォーマンスの最大化に向けた組織課題の見える化と課題解決に向けた施策の提案、策定、実行、ラインマネジメント支援。
・人材のパフォーマンス最大化に向けた、エンゲージメント及びスキル向上へのアクションプランの策定、実行推進。
・タレントパイプラインの拡充
・スキルの可視化
・ラインマネジメント・マネージャー層の育成強化
・採用業務（一連の中途採用業務・新卒採用面接官　等）
・人員管理（人員計画・昇格審査　等）

【配属部署】
人財開発部

【チーム体制】　
人事統括部に人財開発部と人事部があり総勢15名程度で協業。
当ポジションは人財開発部に所属。

【上長の役職】
人財開発部長

【想定できるキャリアパス】
人事系組織の課長・部長などの組織管理職、シニアエキスパート（部長クラスの部下なし管理職）等のキャリアが想定されます。

【企業概要】
～通貨処理機の国内トップクラスメーカー～
主力製品である通貨処理機は、銀行などの金融機関にある出納システムや郵便局の他、スーパー、百貨店、テーマパークなどにあるレジの釣銭機など様々な場所で使われています。
世界で初めての新技術を数多く開発し、現在は国内の生産・販売拠点は100カ所、海外では86の国と地域に製品が導入され、業界をリードしています。

直近では、約20年に一度の紙幣刷新に伴う大型特需の他、セルフレジ・自動釣銭機などの流通・小売（リテール）部門での需要増加や、銀行の無人化・省人化に伴う機器刷新～システムインテグレーションなどでの需要も好調です。

リモートワーク：週２～３回程度。