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採用・育成（マネージャー候補）【オフィス環境◎】

チームのマネジメント担当者の候補者 (マネージャー候補者) として採用・育成領域を常に俯瞰し、課題を把握し、その課題を解決するために上位組織長 (HR室長) ともに高い視座で考え、他部門マネジメントとの良好な関係性を構築しつつ、NHNグループにおける採用・育成領域の戦略を作り上げ、かつ実行いただきます。

【職務内容】
＜採用育成チーム マネジメント＞
NHN JAPAN株式会社 HR室 採用育成チームのマネジメント担当者として、チームメンバー (6名) に対するマネジメント業務全般を担って頂きます。
メンバーの管理業務にとどまらず、採用・育成担当者としてのバリューを上げていくために必要なメンバー育成も担って頂きます。

＜人材採用領域＞
●NHNグループの採用戦略の策定・実行
●採用領域 (中途採用・新卒採用) に関する課題抽出、および解決のための施策の企画・立案
●採用パートナー企業との密なリレーション構築
●採用進捗の管理、および採用データ分析、分析内容に基づく経営レポート

＜人材育成領域＞
●NHNグループの人材育成戦略の策定・実行
●NHNグループの教育体系の企画・設計・運営
●NHNグループ各社における経営層の資質・知見を高めるための施策の企画・設計・運営

【募集背景】
HR室の室長が採用育成も兼務しており、その兼任を解くため

【組織構成】
採用育成チームは6名のメンバーで構成されており、採用領域を担当するメンバーと育成領域を担当するメンバーに分かれ、日々それぞれの担当業務を遂行しています。

【働き方】
・リモートワークはなく全員フル出社となります
・フレックス有（柔軟に活用されている社員が多いです）
・残業時間平均：20時間/月　※繁閑による差はありますが、閑散期は月10/h以下の月も

【キャリアパス】
まずはメンバーとしてご入社頂き、本人の業務遂行能力・マネジメント適性などを考慮しつつ採用育成チームのマネージャーを担って頂くか否かを判断します。

各法人の役員やプロジェクトのステークホルダーと密にコミュニケーションを取りながら、将来的には組織課題の改善など戦略提案などにもキャリアを広げていくことが可能です。

★魅力
■業務の幅：
採用と育成の機能が一つのチームに集約されているため、NHNグループのための活躍頂ける人材の獲得から入社後の能力開発までを一貫することができ、それぞれの担当領域が連携することによる強みを十分に発揮した貢献が可能となっています。

■ミッション：
＜採用領域＞
採用マーケットにおけるNHNグループの認知度の強化に注力し、「採用マーケット内でのポジションを強化させる」 という長期的な視点での施策から、「緊急性の高い採用ポジションに対する短期的かつ効果的なハイヤリング施策の検討・実行」 までといった、幅広い人材の獲得に関する課題を解決させることで、NHNグループの継続的成長に寄与頂ける人材の獲得を目指しています。

＜育成領域＞
NHNグループの成長にドライブをかけることができる人材を創出すべく 「NHNグループ 教育体系」 の全面リニューアルを進行させているとともに、NHNグループ各社経営層に対しては経営者として資質・知見などを高めていくことを目的とした施策も進行しています。

■オフィス環境
フル出社だからこそ出社が楽しめるような環境を整えております。
■社内 Library　：100種類近くの雑誌や書籍を取り揃えています。
■カフェスペース：社員が自由に使える社内カフェ。
■マッサージ師常駐：予約をすれば就業時間内でもマッサージを受けることが可能です。
■社内スポーツジム：筋肉トレーニングやランニングマシーン等、充実したスポーツ施設です。
■お弁当の提供：福利厚生の一環として、社員の皆様には無料で提供しています。

※福利厚生
https://recruit.nhn-japan.com/benefit

■2023年4月現在、NHNグループでは引き続き感染症対策の一環として 在宅勤務推奨期間を継続しております。出社の割合は各部門、職種によって異なります。