パーソルクロステクノロジー株式会社

人事労務部長【パーソルグループ中核企業／リモート可】

【職務内容】
・部門全体のマネジメント
・各種業務の運用フローの統合・効率化
・諸規定、ルール整備、就業規則等の制定・改定（勤怠システム、就業ルール等）
・人事労務部 管理職及びメンバーの育成・指導
・経営ラインへのレポート
・労務相談に関する諸対応

【募集背景&ミッション】
2023年1月に3社が統合して誕生した同社は、事業統合や新規事業の立ち上げなどを積極的に行ってきました。
それに伴い、会社の核である人事本部も共に成長し地盤を強化する必要があると考え、業務フローはもちろん、勤怠システム、就業ルールの統廃合など、企業成長とともに発生する様々な変化に柔軟に対応し、全体を俯瞰して指揮をとれる方を人事労務部長としてお迎えしたいと考えています。
これまでの人事領域での豊富なご経験を活かし、変革期の当社の諸課題に中心となって取り組んでいただきたいと考えています。

【配属組織】
人事統括本部 人事本部 人事労務部
・給与1グループ
・給与2グループ
・給与3グループ
・労務グループ
・健康推進グループ
・業務アシストグループ

※上記グループに、それぞれマネージャーがいます。
※事業再編に合わせて、今後も人事労務部のグループ再編を行っていく予定です。

【求める人物像】
■変革を求められる環境下で、全体最適を考慮してジャッジできる方
■変化を楽しみ柔軟に対応できる方
■スピード感を持ちフットワーク軽く動ける方
■状況や問題を明確に認識し、合理な判断ができる方

【健康経営優良法人2025認定】
■パーソルクロステクノロジーの健康経営について
同社は「クロスで技術を加速させ、共に輝く未来を創る。」をミッションとし、人や技術、企業を掛け合わせることで技術の進化は加速すると考えています。その実現に向け、エンジニアのより良い”はたらく機会”を創出し、人と組織の生産性を向上させることを目指しています。社員一人ひとりの健康が保持され、多様なスキル・経験・はたらき方を選択できる環境が整った状態でこそ、生産性向上をはじめとするお客さまへの最適な価値提供をし続けられると考えています。

パーソルクロステクノロジー健康経営宣言
https://persol-xtech.co.jp/company/certification/

【取り組み】
健康経営を推進する取り組みにおいては、社内相談窓口だけでなく社外相談窓口も設置し、仕事・プライベート問わず相談できる環境を整えています。また社員がアクセスできるイントラネットでは「健康関連」のページを設置し、知りたいと思う情報を速やかに探すことができるようにしています。さらに健康に関するコラムを月に1度更新し、情報の充実を心掛けています。

＜取り組みの一例＞
・相談窓口の設置（健康／介護／産前産後・育児休業／労務・ハラスメント／キャリア）
・フレックスタイム制の導入
・産業医・保健師による面談の実施
・オンラインカウンセリングサービスの導入 など

同社は、エンジニア、そしてエンジニアと一緒にはたらきたい個人が、最もはたらきやすい職場を目指す会社です。ミッションである「クロスで技術を加速させ、共に輝く未来を創る。」の遂行とともに、グループビジョンである「はたらいて、笑おう。」の実現に向け、健康経営を推進してまいります。

※健康経営はNPO法人健康経営研究会の登録商標です。

※2023年1月1日に、パーソルR＆D（株）、パーソルテクノロジースタッフ（株）、パーソルプロフェッショナルアウトソーシング（株）が合併し、同社が設立されました。

【グループビジョン】
「はたらいて、笑おう。」の実現に向けたパーソルの目指す姿です。

【会社特徴】
人と組織の生産性の向上および、エンジニアの多様なはたらき方を追求し、はたらき方に変革を起こすことで社会課題の解決を図ってまいります。
研究開発・ものづくりの領域においては自動車・航空宇宙関連機器・家電・ロボットの設計・開発・実験におけるモデルベース開発（MBD）等を提供しており、IT領域においては情報通信、IT/インターネット、EC分野を中心とした幅広い業界に対してのシステム開発・インフラ設計・評価検証業務等を提供しております。
さらには、近年需要が拡大しているRPA・IoT・UWB・ドローン・セキュリティ等の最新技術の活用についても精力的にご支援をしております。
またエンジニアに対しさまざまなはたらき方の機会提供を行うべく、フリーランス人材のマッチング、若手未経験エンジニア層の育成支援等にも取り組んでおります。

• リモートワーク可

出勤と在宅勤務のハイブリット勤務です。　※出社頻度は週1-3日程度